个人认为职场的风险小，只要做好份内的工作，找到一个靠谱的公司，工作到退休也没问题的，一辈子图个安稳，不能大富大贵，至少可以小康，前提是你必须有能力做好份内工作。创业风险系数相对大些，创业能成功的人毕竟是少数，需要具备各方面的条件才能成功。创业如果成功了可能会彻底改变家庭的状况，如果失败了可能不如上班族。所以这个要根据自己的具体情况去决定。希望大家三思而行，人生苦短，可以浪费的时间不多，首先认清自己才能做出正确的选择。 回复 叶秉言用户 个人认为职场的风险小，只要做好份内的工作，找到一个靠谱的公司，工作到退休也没问题的，一辈子图个安稳，不能大富大贵，至少可以小康，前提是你必须有能力做好份内工作。创业风险系数相对大些，创业能成功的人毕竟是少数，需要具备各方面的条件才能成功。创业如果成功了可能会彻底改变家庭的状况，如果失败了可能不如上班族。所以这个要根据自己的具体情况去决定。希望大家三思而行，人生苦短，可以浪费的时间不多，首先认清自己才能做出正确的选择。 2024-05-04 1楼 回复 (0) 史荣杰用户 如果我们给“风险”做个定义，可以说它是达成目的或者实现成果的不确定性。这种不确定性增加了我们判断的难度和失败的可能，也是这种不确定性无形之中对于我们的成本付出与效果回收构成直接的影响。对于职场来讲，它的风险体现在职业目标达成的不确定性，而这种不确定性是以成本与收益的形式体现出来的。对于创业来说，风险就是创业成功的不确定性，是在付出巨大的成本之后可能面临一无所获甚至负债累累。转载或能者引用本文内容周请注明来源平于芝广士什回答首先，我们基于职场和创业综合的角度，来看一下，其风险意味着什么？1.目标失败的几率无论做什么事情，无论做怎样的工作，我们都是有目标的。而目标的达成需要付出、需要投入、需要时间和努力。如果在实现目标的过程中一着不慎，则会满盘皆输。为得很期农，器感王专细。2.巨大的沉没成本在产经着高气先回万示八音周委习般标局价。无论职场还是创业，都是要做出实现的积累与努力的，经过数年甚至十数年的努力，经过职场与社会的广泛积累，发力于自己所从事的职业或者从事的事业。如果成功，一切都是值得；如果失败，则是功亏一篑，一切付出都将付之东流。3.判断与选择的机会成本如果在职业发展或者创业的过程中，对于事情的了解、判断和把握不够，或者没有洞悉事情和项目的本质而仓促做出选择，一方面你所选择的不一定是正确的，另一方面你所放弃的可能是最好的。所以，对于目标的执着与把握、因为失败而带来的沉没成本压力与机会成本的遗憾都会形成两者的风险因素。我们分别来看一下，首先是职场风险。职场风险，实际上是员工、工作、公司利益与个人职业目标四者的综合关系。一切的判断、结果与风险都与它们相关。1.一个人能够顺利进入职场并且胜任岗位，是有成本投入的并不像有些人说的那样，职场对于个人来说成本很低。A.毕业生实际上一个刚进入职场的大学毕业生是累积了十几年的时间、金钱与智力投入的结果，正是因为这些成本的投入，才具有了知识与技能，才拥有了可以敲开职场大门的基本条件。B.在职员工而对于已经在职的员工，也不只是简单的时间与精力投入，其中还包含为了岗位胜任和满足职业发展需求而主动或者被动学习的资金付出、为了搞好员工或者职场关系而做的成本投入等。C.相对成本大如果从绝对数字上看，一个人从小学到大学毕业的资金付出也不是个小数；一个人为了维持正当的同事和朋友关系，为了增加知识和技能而参加的学习、培训以及设备购入等也不会太少。相对于老板或者企业来讲，这些钱可能不算多，但是对于员工本人的收入能力来说，已经是一个巨大的投入了。如果员工能够顺利入职，或者在工作中能够坚持一步步走向自己的职业目标，这一切的投入都是值的，否则，将会是巨大的浪费和损失。2.职场的沉没成本是最容易被忽视的，处理不当，将会使人越来越失败在职场上，选对工作方向和岗位，否则损失很大A.毕业生在实际的生活中，很多毕业生没有找到适合自己专业方向的工作，甚至平时自己所积累的知识和经验根本没有办法在工作中派上用场。那么，多年的努力和付出，除了一纸文凭与个人的职业素养以外，基本上就剩不下什么了。除此之外，在新的岗位和岗位职能需求面前还要从零开始，学习新的知识并重新塑造自己的技能，需要相当的毅力与投入，且不能保证一定能够成功。这种风险是非常大的。B.在职员工对于已经在职的员工来说，如果从一个公司换到另一个公司，从事与原来工作做不相关的岗位或者一个基本上用不到原来知识与技能积累的行业，原来的职业积累基本上也会被抛弃掉。新的职场和行业适应，不但会耗费更大的成本，同时带来收益的时间和几率也更加模糊不定。很可惜，很多员工并没有意识到职场沉没成本的存在或者不珍惜自己当前的积累，总希望换个环境或者换个职业试一试，这种选择，意味着一次次从零开始，一次次重新的适应和投入，白白耗费投入和自己的青春不说，新的成功的机会也离自己越来越远。3.职场的机会成本是最大的对于职场人来说，机会成本表现在三个方面：首先是岗位机会。选择什么样的岗位要从实际出发，自己能够胜任而且能够发挥特长是最好的。但是，有些人片面追求高薪和所谓的面子，舍弃了自己擅长的工作岗位。而待到数年之后，暮然回首，发现自己既没有得到高薪，也没有得到面子，除了苦行僧一样的工作，什么都没有。这无疑是错误的选择，而其付出的成本将是放弃自己擅长岗位的所有机会与收益。其次是职位晋升。很多人都说，职位晋升是领导的事。但实际上，领导看什么？看的还是员工个人的具体表现。很多人在实际的工作过程中，没有注意自己个人知识与技能的提升，更不注意自己心态与情绪的控制，一有问题就逃避，一有不满就牢骚满腹。要能力没能力，要态度没态度。是员工真的不行吗?不一定。只是他主观上选择了放弃真正的成长与进步，在浑浑噩噩中丧失掉了自己大好的前途。尤其是一些整天研究职场规则、研究如何勾心斗角与办公室政治的员工，其最后结果没有一个好的，机会成本可谓非常大。最后是更换工作。现在职场上有各种关于成功的所谓诀窍和秘籍，其中一种就是要员工通过跳槽来涨薪，通过频繁的更换工作来取得职位上的晋级，这违反了薪酬与职务晋升的基本规律暂且不说。跳槽的过程本身就是一个重新选择的过程。为什么要跳槽？跳到哪里去是最合适的？到底应该怎么跳？目标企业如何？有哪些利弊？对于这些问题，很多跳槽的员工并没有真正的考虑，导致其职业选择出现偏差，一旦跳槽之后多数人会后悔，发现新的工作还不如原来的企业，发现承诺的待遇根本得不到真正兑现，发现原来高大上的外表之下其实并没有想象的那么完美。这个时候，新的工作不满意，旧的工作已失去。所造成的损失也是很大的。况且，一些人形成了不良的习惯，不是反思自己的问题，而是以跳槽的方式来解决职业的问题。跳来跳去，等到三四十岁才发现，自己不知不觉已经到了无法再跳的年龄。悔之晚矣。结论一：以上是职场的成本付出与风险，职场风险来自于个人的选择与判断，来自于个人职业目标确定和是否坚持的精神，一旦职场失意意味着巨大的沉没成本与机会成本，最主要的是等到年龄一大，发现自己仍然是茕茕孑立，一无所获。创业风险，相对更直接和简单一些。创业的风险也来自于三个方面：1.创业目标或者目的脱离实际造成直接风险和损失太多的年轻人或者职场人，一腔热血，要去开拓一片自己的天地。但是创业不是一腔热血就可以解决的。在创业的过程中，创业者不是根据自己的实际条件、资源与实力出发制定切实的目标，而是制定一些根本不切实际的宏大目标。在这种目标的引导下，创业的动作过于夸张，不但做不成事，而且最后损失惨重。我认识一个创业的年轻人，工作刚一年，不想干了。借了30万元自己创业，做咨询培训项目。经过精心包装，将自己打造成光环闪闪的“大咖”，带领一班弟兄，立志要实现年营业额两个亿。因为对行业规则不够了解，同时自身实力也不够，根本得不到客户的认可，很快便没有了生意，不到三个月便关门大吉。2.转行创业的沉没成本也是比较大的很多职场人士，出于强烈的“成功”渴望和对于职场的厌烦心态，决定出去闯一闯。且不管其动机有没有问题，一旦选择创业之后，意味着要摆脱原来职场上的大多数积累，自己的技能、思维、知识甚至人脉都要发生天翻地覆的变化。丢了原来的，那么就能得到新的吗？结果大多并不乐观。因为职场人创业，大多并不能真正摆脱职场的思维，即使在公司处在生死攸关的关键时刻，不是设法谋生存，而是用那些职场的套路来进行问题解决，用职场的方式来对待市场和客户。俗话说，“驴唇不对马嘴”，就是这个道理。折腾一番之后，发现创业泡汤，自己的职业也没有了。这种付出是巨大的。2015年，我属下的一个HR总监提出离职，理由是要去创业。他准备成立一家HR公司，做外包服务。离开公司后，招了5个员工，按照原来公司管理的套路来进行刻板的管理。可是业务开展与客户对接都不是他的长项，指望其他人去做，却面临不断的讨价还价。2017年我受某大学邀请，去讲电子商务发展的课程，在学校里见到了他。一问，原来他已经放弃了创业，背了一屁股债，现在在某公司做招聘经理。这种结果真让人无语。3.创业选择，机会思维像魔鬼很多创业者，在创业的时候，信奉“风口”的理念，总想抓住所谓的风口，一夜暴富。这种思维导致在创业项目选择东西的时候出现问题。总是去考虑选择那些别人觉得都很赚钱的项目，或者选择那些所谓的风口项目，而选择性忽略或者放弃真正适合自己做的项目。一方面，当所有人都说某项目赚钱的时候，该类型项目一定已经是红海世界。作为新人进入，结果就是面临激烈的竞争；另一方面，当所有人都说风口的时候，风口早就已经过去，想抓风口的人，很可能连个尾巴都抓不住。这种选择实际上是一种投机行为，并不是真正的要作一番自己感兴趣的事业的行为。机会思维反而将真正的机会丢失，搭错了车，最后什么都没有。结论二：创业的风险来自于目标的选择、机会的判断和是否量力而行、实事求是的态度。尤其是那些从职场转向创业的人，所面临的沉没与机会成本是非常大的。凡事都有风险，职场与创业也不例外，并不是所有人都失败，也有不少人在风险中生存下来，取得很好的成绩，有了不错的收获。但是凡事这样的人，一定有自己理性的目标，有事实求是的精神和厚积薄发的心态。风险不可怕，可怕的其实是不知道自己不知道风险的存在。更多职场观点，请关注我的头条号“指尖视野”，谢谢！注：本文由头条号@指尖视野原创，禁止抄袭或者洗文发布到其他平台 2024-05-04 2楼 回复 (0) 钱学明用户 好大的两个问题。职业风险通常表现为：1、就职的公司开始走下坡路了，但是自己在就职市场上的竞争力并不高。这一点很容易理解，诸如解体企业之下的下岗职工和管理者对此应该深有体会。转日载或者引用本能文内容众请注明来源于芝士多置回答2、井底望天，夜郎自大。职场中人对自己的专业技术能力和个人综合实力产生了误判，误认为自己就是“高人”，但是在市场上却被千万种虐，于是从此一蹶不振。和来样没阶油积华科往酸除快效格始引。3、永远都只相信自己的经验，不仅拒绝改变，而且学习能力低下。职场上的经验和资历是一把双刃剑，用得好可以开天辟地，用不好会伤了自己。保持与时俱进的态度，保持必要的学习，这是职场上行走江湖的必备技能，如果没有这一点技能，那么等着迎接狂风暴雨吧。4、情商偏低，一意孤行，不顾及企业文化和他人感受。人成原气道并党管资美真，积斗步何型按京。职场上很厉害的公司都是团队厉害，而非职场个体厉害，合作精神和配合态度很多时候决定了职场中人的生与死，职场中人的情商决定了当事人在这一原则方面的具体表现。创业风险指数远大于职业风险，其具体表现为：1、钱花完钱了，市场还没打开。这种情况只能失败，创业能筹集的钱是有限的，如果不能再一定时期内尽快增值，形成正向增量循环，那么势必会失败。也许，继续注入200万资金，就能救活创业公司，但是别说200万，就连2万元都没有了，家里买米买菜的钱都掏出来了，而且还欠下了一大堆的债务，这一场创业只能接受无可奈何花落去的结局。2、创业时所策划的产品（或服务），并没有像预期的那样打开市场，赢得订单。这种风险指数也非常高，很多细分领域，一旦我们全身心投入之后才会发现这里也是一片汪洋大海，而且都已经形成了红海，自己的产品或服务根本就没有竞争力，于是只能知难而退。3、股东之间内讧，闹掰了合伙人机制是一把双刃剑，往往都是开始的时候很美好，稍微有一点局面之后就变得很难合作，于是不得不分道扬镳，一场自残式的分裂之后，挖坑不商量，于是结局往往都风险巨大。 2024-05-04 3楼 回复 (0) 艾晓宁用户 看到这样的问题就恼火！呆在家里面还有风险呢。风险不可怕，勇敢的去尝试，失败了可以再来。 2024-05-04 4楼 回复 (0) 闫昕用户 实属个人能力风险。职场风险在于打工过程中可能出现的错误以及领导对自己的研判。一直表现很好，只是偶尔有点小失误，不会有什么职场风险。再者就是职场的人际关系可能造成的风险。民营企业发现到现在，至于“枕边风”、“耳旁风”的现象基本杜绝，民营企业家也在积极努力学习完善自己的管理体系和把控水平。所以，尽心做一个打工者未尝不可。创业风险比较明显，一旦决定创业，你考虑的必须是成功。这样，压力会来自方方面面。风险无疑会成为你的压力。当然，你如果能够预测并把风险降至可控之内，成功是有希望的。版权归全芝士回答网站或原作还参除者速所有总体来讲，就是个人综合能力的体现。 2024-05-04 5楼 回复 (0)
个人认为职场的风险小，只要做好份内的工作，找到一个靠谱的公司，工作到退休也没问题的，一辈子图个安稳，不能大富大贵，至少可以小康，前提是你必须有能力做好份内工作。创业风险系数相对大些，创业能成功的人毕竟是少数，需要具备各方面的条件才能成功。创业如果成功了可能会彻底改变家庭的状况，如果失败了可能不如上班族。所以这个要根据自己的具体情况去决定。希望大家三思而行，人生苦短，可以浪费的时间不多，首先认清自己才能做出正确的选择。
如果我们给“风险”做个定义，可以说它是达成目的或者实现成果的不确定性。这种不确定性增加了我们判断的难度和失败的可能，也是这种不确定性无形之中对于我们的成本付出与效果回收构成直接的影响。
对于职场来讲，它的风险体现在职业目标达成的不确定性，而这种不确定性是以成本与收益的形式体现出来的。对于创业来说，风险就是创业成功的不确定性，是在付出巨大的成本之后可能面临一无所获甚至负债累累。
转载或能者引用本文内容周请注明来源平于芝广士什回答
首先，我们基于职场和创业综合的角度，来看一下，其风险意味着什么？1.目标失败的几率
无论做什么事情，无论做怎样的工作，我们都是有目标的。而目标的达成需要付出、需要投入、需要时间和努力。如果在实现目标的过程中一着不慎，则会满盘皆输。
为得很期农，器感王专细。
2.巨大的沉没成本
在产经着高气先回万示八音周委习般标局价。
无论职场还是创业，都是要做出实现的积累与努力的，经过数年甚至十数年的努力，经过职场与社会的广泛积累，发力于自己所从事的职业或者从事的事业。如果成功，一切都是值得；如果失败，则是功亏一篑，一切付出都将付之东流。
3.判断与选择的机会成本
如果在职业发展或者创业的过程中，对于事情的了解、判断和把握不够，或者没有洞悉事情和项目的本质而仓促做出选择，一方面你所选择的不一定是正确的，另一方面你所放弃的可能是最好的。
所以，对于目标的执着与把握、因为失败而带来的沉没成本压力与机会成本的遗憾都会形成两者的风险因素。
我们分别来看一下，首先是职场风险。职场风险，实际上是员工、工作、公司利益与个人职业目标四者的综合关系。一切的判断、结果与风险都与它们相关。
1.一个人能够顺利进入职场并且胜任岗位，是有成本投入的
并不像有些人说的那样，职场对于个人来说成本很低。
A.毕业生
实际上一个刚进入职场的大学毕业生是累积了十几年的时间、金钱与智力投入的结果，正是因为这些成本的投入，才具有了知识与技能，才拥有了可以敲开职场大门的基本条件。
B.在职员工
而对于已经在职的员工，也不只是简单的时间与精力投入，其中还包含为了岗位胜任和满足职业发展需求而主动或者被动学习的资金付出、为了搞好员工或者职场关系而做的成本投入等。
C.相对成本大
如果从绝对数字上看，一个人从小学到大学毕业的资金付出也不是个小数；一个人为了维持正当的同事和朋友关系，为了增加知识和技能而参加的学习、培训以及设备购入等也不会太少。
相对于老板或者企业来讲，这些钱可能不算多，但是对于员工本人的收入能力来说，已经是一个巨大的投入了。
如果员工能够顺利入职，或者在工作中能够坚持一步步走向自己的职业目标，这一切的投入都是值的，否则，将会是巨大的浪费和损失。
2.职场的沉没成本是最容易被忽视的，处理不当，将会使人越来越失败
在职场上，选对工作方向和岗位，否则损失很大
A.毕业生
在实际的生活中，很多毕业生没有找到适合自己专业方向的工作，甚至平时自己所积累的知识和经验根本没有办法在工作中派上用场。那么，多年的努力和付出，除了一纸文凭与个人的职业素养以外，基本上就剩不下什么了。
除此之外，在新的岗位和岗位职能需求面前还要从零开始，学习新的知识并重新塑造自己的技能，需要相当的毅力与投入，且不能保证一定能够成功。这种风险是非常大的。
B.在职员工
对于已经在职的员工来说，如果从一个公司换到另一个公司，从事与原来工作做不相关的岗位或者一个基本上用不到原来知识与技能积累的行业，原来的职业积累基本上也会被抛弃掉。新的职场和行业适应，不但会耗费更大的成本，同时带来收益的时间和几率也更加模糊不定。
很可惜，很多员工并没有意识到职场沉没成本的存在或者不珍惜自己当前的积累，总希望换个环境或者换个职业试一试，这种选择，意味着一次次从零开始，一次次重新的适应和投入，白白耗费投入和自己的青春不说，新的成功的机会也离自己越来越远。
3.职场的机会成本是最大的
对于职场人来说，机会成本表现在三个方面：
首先是岗位机会。
选择什么样的岗位要从实际出发，自己能够胜任而且能够发挥特长是最好的。但是，有些人片面追求高薪和所谓的面子，舍弃了自己擅长的工作岗位。而待到数年之后，暮然回首，发现自己既没有得到高薪，也没有得到面子，除了苦行僧一样的工作，什么都没有。
这无疑是错误的选择，而其付出的成本将是放弃自己擅长岗位的所有机会与收益。
其次是职位晋升。
很多人都说，职位晋升是领导的事。但实际上，领导看什么？看的还是员工个人的具体表现。很多人在实际的工作过程中，没有注意自己个人知识与技能的提升，更不注意自己心态与情绪的控制，一有问题就逃避，一有不满就牢骚满腹。要能力没能力，要态度没态度。
是员工真的不行吗?不一定。只是他主观上选择了放弃真正的成长与进步，在浑浑噩噩中丧失掉了自己大好的前途。尤其是一些整天研究职场规则、研究如何勾心斗角与办公室政治的员工，其最后结果没有一个好的，机会成本可谓非常大。
最后是更换工作。
现在职场上有各种关于成功的所谓诀窍和秘籍，其中一种就是要员工通过跳槽来涨薪，通过频繁的更换工作来取得职位上的晋级，这违反了薪酬与职务晋升的基本规律暂且不说。
跳槽的过程本身就是一个重新选择的过程。
为什么要跳槽？跳到哪里去是最合适的？到底应该怎么跳？目标企业如何？有哪些利弊？对于这些问题，很多跳槽的员工并没有真正的考虑，导致其职业选择出现偏差，一旦跳槽之后多数人会后悔，发现新的工作还不如原来的企业，发现承诺的待遇根本得不到真正兑现，发现原来高大上的外表之下其实并没有想象的那么完美。
这个时候，新的工作不满意，旧的工作已失去。所造成的损失也是很大的。
况且，一些人形成了不良的习惯，不是反思自己的问题，而是以跳槽的方式来解决职业的问题。跳来跳去，等到三四十岁才发现，自己不知不觉已经到了无法再跳的年龄。悔之晚矣。
结论一：以上是职场的成本付出与风险，职场风险来自于个人的选择与判断，来自于个人职业目标确定和是否坚持的精神，一旦职场失意意味着巨大的沉没成本与机会成本，最主要的是等到年龄一大，发现自己仍然是茕茕孑立，一无所获。
创业风险，相对更直接和简单一些。创业的风险也来自于三个方面：1.创业目标或者目的脱离实际造成直接风险和损失
太多的年轻人或者职场人，一腔热血，要去开拓一片自己的天地。但是创业不是一腔热血就可以解决的。
在创业的过程中，创业者不是根据自己的实际条件、资源与实力出发制定切实的目标，而是制定一些根本不切实际的宏大目标。在这种目标的引导下，创业的动作过于夸张，不但做不成事，而且最后损失惨重。
我认识一个创业的年轻人，工作刚一年，不想干了。借了30万元自己创业，做咨询培训项目。经过精心包装，将自己打造成光环闪闪的“大咖”，带领一班弟兄，立志要实现年营业额两个亿。因为对行业规则不够了解，同时自身实力也不够，根本得不到客户的认可，很快便没有了生意，不到三个月便关门大吉。
2.转行创业的沉没成本也是比较大的
很多职场人士，出于强烈的“成功”渴望和对于职场的厌烦心态，决定出去闯一闯。且不管其动机有没有问题，一旦选择创业之后，意味着要摆脱原来职场上的大多数积累，自己的技能、思维、知识甚至人脉都要发生天翻地覆的变化。
丢了原来的，那么就能得到新的吗？结果大多并不乐观。因为职场人创业，大多并不能真正摆脱职场的思维，即使在公司处在生死攸关的关键时刻，不是设法谋生存，而是用那些职场的套路来进行问题解决，用职场的方式来对待市场和客户。
俗话说，“驴唇不对马嘴”，就是这个道理。
折腾一番之后，发现创业泡汤，自己的职业也没有了。这种付出是巨大的。
2015年，我属下的一个HR总监提出离职，理由是要去创业。他准备成立一家HR公司，做外包服务。离开公司后，招了5个员工，按照原来公司管理的套路来进行刻板的管理。可是业务开展与客户对接都不是他的长项，指望其他人去做，却面临不断的讨价还价。2017年我受某大学邀请，去讲电子商务发展的课程，在学校里见到了他。一问，原来他已经放弃了创业，背了一屁股债，现在在某公司做招聘经理。这种结果真让人无语。
3.创业选择，机会思维像魔鬼
很多创业者，在创业的时候，信奉“风口”的理念，总想抓住所谓的风口，一夜暴富。这种思维导致在创业项目选择东西的时候出现问题。总是去考虑选择那些别人觉得都很赚钱的项目，或者选择那些所谓的风口项目，而选择性忽略或者放弃真正适合自己做的项目。
一方面，当所有人都说某项目赚钱的时候，该类型项目一定已经是红海世界。作为新人进入，结果就是面临激烈的竞争；另一方面，当所有人都说风口的时候，风口早就已经过去，想抓风口的人，很可能连个尾巴都抓不住。
这种选择实际上是一种投机行为，并不是真正的要作一番自己感兴趣的事业的行为。机会思维反而将真正的机会丢失，搭错了车，最后什么都没有。
结论二：创业的风险来自于目标的选择、机会的判断和是否量力而行、实事求是的态度。尤其是那些从职场转向创业的人，所面临的沉没与机会成本是非常大的。
凡事都有风险，职场与创业也不例外，并不是所有人都失败，也有不少人在风险中生存下来，取得很好的成绩，有了不错的收获。但是凡事这样的人，一定有自己理性的目标，有事实求是的精神和厚积薄发的心态。风险不可怕，可怕的其实是不知道自己不知道风险的存在。
更多职场观点，请关注我的头条号“指尖视野”，谢谢！
注：本文由头条号@指尖视野原创，禁止抄袭或者洗文发布到其他平台
好大的两个问题。
职业风险通常表现为：1、就职的公司开始走下坡路了，但是自己在就职市场上的竞争力并不高。
这一点很容易理解，诸如解体企业之下的下岗职工和管理者对此应该深有体会。
转日载或者引用本能文内容众请注明来源于芝士多置回答
2、井底望天，夜郎自大。
职场中人对自己的专业技术能力和个人综合实力产生了误判，误认为自己就是“高人”，但是在市场上却被千万种虐，于是从此一蹶不振。
和来样没阶油积华科往酸除快效格始引。
3、永远都只相信自己的经验，不仅拒绝改变，而且学习能力低下。
职场上的经验和资历是一把双刃剑，用得好可以开天辟地，用不好会伤了自己。
保持与时俱进的态度，保持必要的学习，这是职场上行走江湖的必备技能，如果没有这一点技能，那么等着迎接狂风暴雨吧。
4、情商偏低，一意孤行，不顾及企业文化和他人感受。
人成原气道并党管资美真，积斗步何型按京。
职场上很厉害的公司都是团队厉害，而非职场个体厉害，合作精神和配合态度很多时候决定了职场中人的生与死，职场中人的情商决定了当事人在这一原则方面的具体表现。
创业风险指数远大于职业风险，其具体表现为：1、钱花完钱了，市场还没打开。
这种情况只能失败，创业能筹集的钱是有限的，如果不能再一定时期内尽快增值，形成正向增量循环，那么势必会失败。
也许，继续注入200万资金，就能救活创业公司，但是别说200万，就连2万元都没有了，家里买米买菜的钱都掏出来了，而且还欠下了一大堆的债务，这一场创业只能接受无可奈何花落去的结局。
2、创业时所策划的产品（或服务），并没有像预期的那样打开市场，赢得订单。
这种风险指数也非常高，很多细分领域，一旦我们全身心投入之后才会发现这里也是一片汪洋大海，而且都已经形成了红海，自己的产品或服务根本就没有竞争力，于是只能知难而退。
3、股东之间内讧，闹掰了
合伙人机制是一把双刃剑，往往都是开始的时候很美好，稍微有一点局面之后就变得很难合作，于是不得不分道扬镳，一场自残式的分裂之后，挖坑不商量，于是结局往往都风险巨大。
看到这样的问题就恼火！呆在家里面还有风险呢。风险不可怕，勇敢的去尝试，失败了可以再来。
实属个人能力风险。
职场风险在于打工过程中可能出现的错误以及领导对自己的研判。一直表现很好，只是偶尔有点小失误，不会有什么职场风险。再者就是职场的人际关系可能造成的风险。民营企业发现到现在，至于“枕边风”、“耳旁风”的现象基本杜绝，民营企业家也在积极努力学习完善自己的管理体系和把控水平。所以，尽心做一个打工者未尝不可。
创业风险比较明显，一旦决定创业，你考虑的必须是成功。这样，压力会来自方方面面。风险无疑会成为你的压力。当然，你如果能够预测并把风险降至可控之内，成功是有希望的。
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总体来讲，就是个人综合能力的体现。