讲讲我的亲身经历，11年前，部门主任，是一个男的，也是我现在的下属，他业务能力，没的说，但管理能力，实在太差，主要是不会说话，经常得罪人，基本把部门的下属得罪了。有一个女同事，跟我一块进入单位，但三年，成为单位的业务骨干，我这人，学东西比较慢，但年年都在进步，有一次，他拿我跟这个一起进入单位，已经成为单位核心业务技术骨干的女同事对比。他的原话是：你看看你写的东西，太差、太烂，你再看看人家马XX（一块进来的女孩名字），你看下你们的差距在哪儿？你还有脸继续干下去吗？丢人不？我要是你、一头撞到墙上，撞死也算了。还经常骂同事：猪脑子、没脑子吗？脑子进水了吗？有一天，把另外一个男同事，叫进去，直接说，我要是你，干了这么多年，还活成这样，从29楼跳下去算了（我们在29楼办公，刚好他的办公室打开，就可以看到29楼下的车水马龙），说着，他打开办公室的窗户，看着29楼下车流，让同事跳楼。同事气的转身就走了，骂了一声：Xx。他当领导，搞的鸡飞狗跳，最后，大家联合起来，给单位反映情况，最后，把他领导位置拿掉，6年后，我成了他的领导。虽然当时反感他，特别不喜欢他，但他没有当领导时，其实人挺好的，所以，这些年，我把他的那种行为，不再当一回事，我当了他的领导3年，从来没有刁难过，毕竟，他人不坏，也没有必要去计算过去的不愉快，记住好的，忘记差的，不愉快的，也会让自己活的开心一点。所以，我觉得，不管你的领导过去对你如何，如今，你是他的领导了，就要有点领导的气派和大度，学会原谅和放下，学会宽容和包容，学会放下包袱，宽容别人，也是宽容自己。 回复 期待您的回答
