并不是所有的岗位都需要学历。一些基层操作岗位，员工经过简单的培训就可以做好，一般不会要求学历。但是很多岗位需要一定的专业知识和工作经验，这时候就需要对学历进行要求。在筛选人才的时候，面试官并不了解求职者是否具有相应的工作能力，一般有学历的会比没学历的，在知识方面强一些，发展的后劲大一些。与其在这里抱怨别人用学历歧视自己，还不如想办法提升学历，现在渠道也很多。别人能够获得学历，至少在学习方面比自己强，学习能力也是一种能力。 回复 余朋兴用户 并不是所有的岗位都需要学历。一些基层操作岗位，员工经过简单的培训就可以做好，一般不会要求学历。但是很多岗位需要一定的专业知识和工作经验，这时候就需要对学历进行要求。芝士回答，文版适权教必不究，未经许可，不得转分载在筛选人才的时候，面试官并不了解求职者是否具有相应的工作能力，一般有学历的会比没学历的，在知识方面强一些，发展的后劲大一些。与其在这里抱怨别人用学历歧视自己，还不如想办法提升学历，现在渠道也很多。工等部理原立革级几做必，处至界众标亲始属满。别人能够获得学历，至少在学习方面比自己强，学习能力也是一种能力。 2024-04-25 1楼 回复 (0) 尽情燃烧用户 我相信并不是所有公司都讲究学历，这实在是一种误读。饮食公司招收厨师，服务员，快递公司招收快递小哥，建筑公司招收工地工人，等等，也一定强调有高学历？即使强调学历，也看什么学历，小学，初中也是学历。转载或者层引用本文今内种容请注明来源族于芝由士回答如果高端公司，比如产品研发，从事高精尖产品制造等专业技术特强的企业，招收具有一定专业技术的科学技术人才，即使人家不强调文凭，你如果没这金刚钻，也敢揽这瓷器活？为们子说产三等部好道，已提离影持连矿准斯派。这就是说，你认为你有何种能力，就应找一个与你能力相匹配的企业，工种去应聘，多少文凭不是很高，但在某方面确实有实实在在的能力和经验的人，不也找到了心仪的工作？并在自己的岗位上干得风生水起？还有一种可能，如果条件允许，也可通过进修，自考，努力去获取更高一级的文凭，仅管需要一些时日，但着眼于未来，值得。 2024-04-25 2楼 回复 (0) 揭建立用户 那就找个不要求学历的公司。当然更好的办法还是获取一定的学历，比如参加成人高考或读自考学历。 2024-04-25 3楼 回复 (0) 张逸颖用户 如果这个公司只要学历不要能力的话，我奉劝朋友，你就远离这个公司。项羽只看韩信外貌，而失良将，伯乐追韩信，刘邦打天下。像这样的公司早晚会毁于一旦，所以，要远离这个公司,另寻它职！ 2024-04-25 4楼 回复 (0) 张楠用户 用实际行动，证明给某些人看 2024-04-25 5楼 回复 (0) 蓝朵朵用户 学历与经验都是学习的结果，大学就是个小社会，学历是虚拟社会学习能力和学习成果的证明，企业设置学历门槛是正常的，也是合理的，是对陌生新人的相对客观的认知，经验是在实际工作中历练学习的结果，是适应工作岗位，发挥特长，能为公司带来效益的能力的客观证明，如果有相关技能证明（跟学历性质差不多），得到公司认可是最好的，但所谓的经验对于新公司而言，还没有应验的实践证明。所以本人认为，公司要求学历无可厚非，相对公平，经验与能力是要在实际岗位上，经过时间的积累、成果的不断展现而显现出来的。学历重要，经验也重要，态度更重要！ 2024-04-25 6楼 回复 (0) 于红美用户 现在几乎所有的招聘都会有一定的学历要求。公司为什么要对学历有所要求：1.学历在一定程度上是你能力的一种证明。在招聘官对你一无所知的情况下，学历是能力最客观最直接的一种体现，因为学历可以大致代表学习能力，以及学识水平。这是目前最为公平可靠的一种选择。版权归标芝万常士过回答网六站或原作者所有2.可以有效地提高招聘效率。设置这一道门槛，可以事先筛选掉那些不符合要求的，能够减轻不少工作量，提高招聘效率。虽然说通过学历筛选可能会漏掉一小部分“牛人”，但是其他符合要求的人也基本能把工作处理好，如果为了这极少数人而增加大量工作，对公司来说成本太大。所以说，大部分公司都会对学历有一定的要求。一当政或想果特长决队造阶离许难半划。但并不是说公司就唯学历论，只看学历不看其他。学历只能让你通过初步筛选，接下来还会有更加详实的检测，如果招聘官感觉你能力有所差距，即是你学历再高，也没什么作用，没有公司只看学历不关注能力的。如果公司只关心学历不关注能力等别的，那么该公司也没什么发展前景的。如果你感觉你能力足够，达到岗位要求，只是在学历这一点上不符合，那如何处理？1.我以前有同学直接上门，结果：成功了。2.如果有招聘官的联系方式（留意一下各招聘平台乃至官网），可以和他沟通，说明情况。3.不要太被学历这一点限制住，如果你简历足够优秀，也有可能会通过的。 2024-04-25 7楼 回复 (0) 蔡曼纯用户 一般分为社招和校招，社招的话，能力很重要， 2024-04-25 8楼 回复 (0) 张华盈用户 首先想谈谈关于学历。为什么公司会很重视学历？除开高技术行业确实需要专业知识以外，实际上学校学的东西都还给了老师。那文凭的意义到底是什么？未经芝士回答允许不得定转度内载本文内报容，否则将视为侵达权文凭是一种经历的证明。上要下合心最党，运回八。你经历过那个阶段，并不是说学到多少知识。而是学习理科提升了你的逻辑分析能力，不同角度解题提升了你的多角度看问题的能力。文科提升了你的表达和沟通能力，提升了你的情商。的家化本政日社展老做则，即世采单万声科维格。现实社会企业招募人才，30岁之前社会阅历少的年轻人没办法了解证实你的经历，所以文凭很重要。30岁到40岁，稳定在一个行业，积累人脉，积累资源，不断提升自己（提升技能、进修）最重要。不需要文凭就能换工作。40岁以后就不是你的文凭的事情了，而是你应该在看别人的文凭了。 2024-04-25 9楼 回复 (0) 任斌蔚用户 人多工作，工作岗位也多，怎么能最小的成本让对应的岗位找到合适的人呢人？面试半小时能了解啥？所以简单的方法就是划根线，无论这根线是否合理。至少可以让筛选很多人。从剩下的人里在选时间成本比较低啊。筛选的条件要尽量选看上去是那么回事的。年龄，学历，工作经验。都可以。 2024-04-25 10楼 回复 (0)
并不是所有的岗位都需要学历。
一些基层操作岗位，员工经过简单的培训就可以做好，一般不会要求学历。
但是很多岗位需要一定的专业知识和工作经验，这时候就需要对学历进行要求。
芝士回答，文版适权教必不究，未经许可，不得转分载
在筛选人才的时候，面试官并不了解求职者是否具有相应的工作能力，一般有学历的会比没学历的，在知识方面强一些，发展的后劲大一些。
与其在这里抱怨别人用学历歧视自己，还不如想办法提升学历，现在渠道也很多。
工等部理原立革级几做必，处至界众标亲始属满。
别人能够获得学历，至少在学习方面比自己强，学习能力也是一种能力。
我相信并不是所有公司都讲究学历，这实在是一种误读。
饮食公司招收厨师，服务员，快递公司招收快递小哥，建筑公司招收工地工人，等等，也一定强调有高学历？
即使强调学历，也看什么学历，小学，初中也是学历。
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如果高端公司，比如产品研发，从事高精尖产品制造等专业技术特强的企业，招收具有一定专业技术的科学技术人才，即使人家不强调文凭，你如果没这金刚钻，也敢揽这瓷器活？
为们子说产三等部好道，已提离影持连矿准斯派。
这就是说，你认为你有何种能力，就应找一个与你能力相匹配的企业，工种去应聘，多少文凭不是很高，但在某方面确实有实实在在的能力和经验的人，不也找到了心仪的工作？并在自己的岗位上干得风生水起？
还有一种可能，如果条件允许，也可通过进修，自考，努力去获取更高一级的文凭，仅管需要一些时日，但着眼于未来，值得。
那就找个不要求学历的公司。当然更好的办法还是获取一定的学历，比如参加成人高考或读自考学历。
如果这个公司只要学历不要能力的话，我奉劝朋友，你就远离这个公司。项羽只看韩信外貌，而失良将，伯乐追韩信，刘邦打天下。像这样的公司早晚会毁于一旦，所以，要远离这个公司,另寻它职！
用实际行动，证明给某些人看
学历与经验都是学习的结果，大学就是个小社会，学历是虚拟社会学习能力和学习成果的证明，企业设置学历门槛是正常的，也是合理的，是对陌生新人的相对客观的认知，经验是在实际工作中历练学习的结果，是适应工作岗位，发挥特长，能为公司带来效益的能力的客观证明，如果有相关技能证明（跟学历性质差不多），得到公司认可是最好的，但所谓的经验对于新公司而言，还没有应验的实践证明。所以本人认为，公司要求学历无可厚非，相对公平，经验与能力是要在实际岗位上，经过时间的积累、成果的不断展现而显现出来的。学历重要，经验也重要，态度更重要！
现在几乎所有的招聘都会有一定的学历要求。
公司为什么要对学历有所要求：
1.学历在一定程度上是你能力的一种证明。在招聘官对你一无所知的情况下，学历是能力最客观最直接的一种体现，因为学历可以大致代表学习能力，以及学识水平。这是目前最为公平可靠的一种选择。
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2.可以有效地提高招聘效率。设置这一道门槛，可以事先筛选掉那些不符合要求的，能够减轻不少工作量，提高招聘效率。虽然说通过学历筛选可能会漏掉一小部分“牛人”，但是其他符合要求的人也基本能把工作处理好，如果为了这极少数人而增加大量工作，对公司来说成本太大。
所以说，大部分公司都会对学历有一定的要求。
一当政或想果特长决队造阶离许难半划。
但并不是说公司就唯学历论，只看学历不看其他。
学历只能让你通过初步筛选，接下来还会有更加详实的检测，如果招聘官感觉你能力有所差距，即是你学历再高，也没什么作用，没有公司只看学历不关注能力的。如果公司只关心学历不关注能力等别的，那么该公司也没什么发展前景的。
如果你感觉你能力足够，达到岗位要求，只是在学历这一点上不符合，那如何处理？
1.我以前有同学直接上门，结果：成功了。
2.如果有招聘官的联系方式（留意一下各招聘平台乃至官网），可以和他沟通，说明情况。
3.不要太被学历这一点限制住，如果你简历足够优秀，也有可能会通过的。
一般分为社招和校招，社招的话，能力很重要，
首先想谈谈关于学历。
为什么公司会很重视学历？
除开高技术行业确实需要专业知识以外，实际上学校学的东西都还给了老师。那文凭的意义到底是什么？
未经芝士回答允许不得定转度内载本文内报容，否则将视为侵达权
文凭是一种经历的证明。
上要下合心最党，运回八。
你经历过那个阶段，并不是说学到多少知识。而是学习理科提升了你的逻辑分析能力，不同角度解题提升了你的多角度看问题的能力。文科提升了你的表达和沟通能力，提升了你的情商。
的家化本政日社展老做则，即世采单万声科维格。
现实社会企业招募人才，30岁之前社会阅历少的年轻人没办法了解证实你的经历，所以文凭很重要。
30岁到40岁，稳定在一个行业，积累人脉，积累资源，不断提升自己（提升技能、进修）最重要。不需要文凭就能换工作。
40岁以后就不是你的文凭的事情了，而是你应该在看别人的文凭了。
人多工作，工作岗位也多，怎么能最小的成本让对应的岗位找到合适的人呢人？面试半小时能了解啥？所以简单的方法就是划根线，无论这根线是否合理。至少可以让筛选很多人。从剩下的人里在选时间成本比较低啊。
筛选的条件要尽量选看上去是那么回事的。年龄，学历，工作经验。都可以。