这位朋友，不知你工作的场所是私营？还是国企？是承包还是股份？你工作时在单位是否有登记你的交通方式？你每天上班骑摩托(单位登记)单位是否给补偿？而你是否有驾照？如果单位没有登记而你又没有驾照，个人认为要算工伤希望不大，但是单位每月给交通补偿的话，就应该算工伤！ 回复 飞庆彦用户 这位朋友，不知你工作的场所是私营？还是国企？是承包还是股份？你工作时在单位是否有登记你的交通方式？你每天上班骑摩托(单位登记)单位是否给补偿？而你是否有驾照？如果单位没有登记而你又没有驾照，个人认为要算工伤希望不大，但是单位每月给交通补偿的话，就应该算工伤！ 2024-05-06 1楼 回复 (0) 蒋雨欣用户 一般正规的公司在你入职时都会登记你的通勤方式，打个比方！你登记的是开车，但是哪天你搭公交出事，不好意思，不算工伤！要和当初登记的一致！中间如有变更通勤方式，及时和人事更改备案！另外补充一点是本事事故中你是不是主要责任人！ 2024-05-06 2楼 回复 (0)
这位朋友，不知你工作的场所是私营？还是国企？是承包还是股份？你工作时在单位是否有登记你的交通方式？你每天上班骑摩托(单位登记)单位是否给补偿？而你是否有驾照？如果单位没有登记而你又没有驾照，个人认为要算工伤希望不大，但是单位每月给交通补偿的话，就应该算工伤！
一般正规的公司在你入职时都会登记你的通勤方式，打个比方！你登记的是开车，但是哪天你搭公交出事，不好意思，不算工伤！要和当初登记的一致！中间如有变更通勤方式，及时和人事更改备案！另外补充一点是本事事故中你是不是主要责任人！