七天试岗无薪资的工作能做吗？

谢谢邀请！我们先不说法律层面，法律上肯定不合法。

1.我们来看看这家公司的制度，为什么要制订这样的制度？

不愿意承担试用不合格的损失。招聘新职员肯定是有风险的，使用不合格就会白白给工资。一些很会算计的公司，耍这些花招，把用工风险全部转嫁给新职员，不合理，不合法，不得人心。

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2.这样的公司，管理层的人品一定不会好到哪里去。这种奇葩的制度可能只是冰山一角，说不定还有很多坑等着你往下跳呢！

以小见大，这样的公司不是什么好公司。还是不要去的好！

我今天正好在微头条分享了一个7天试岗期被辞退没工资的真实案例，这个案例的受害人就是公司以前一个实习生。看到这个问题，我觉得自己有必要来回答一下，避免更多人被坑。

如果7天试岗期没有工资，正式入职后7天试岗期正常算工资，这种公司慎重考虑。如果7天试岗期正式入职也不算工资，这种工作坚决不能做！

为了不让你朋友被无良企业当做免费劳动力，我简单的给你分析下为什么这样的工作不要去做。

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1、这样的公司不安好心

法因情文式统据交再场且众布省始调听。

以前劳动法不是很普及，有极少的一部分公司为了避免招了人刚来几天就走了，还要给工资，造成成本增加的风险，会和求职者约定试岗期离职没有工资的情况，出发点是避免招到的人几天就走。

为到发高两新程员较指强马，连感按始适县。

现在也有很多公司还存在这个7天试岗期的情况，有的更加过分，15天！这些公司很多都是一二十人规模，招聘的职位也是一些普通职位，他们的心思就是最多让你干7天，干完就把你辞了，反正不用工作，不用白不用，这种工作的人很容易找，不用担心没人来。

以前听同行说，在贵阳花果园很多小公司，尤其是一些家装公司、房地产中介公司，对兼职人员需求比较大，每次搞活动都要找人去发传单，但是效果并不好，成本就增加了，后来想了一个招:在活动开始前一周，让招人，招聘的岗位就是销售，底薪很高，要求很低，不过试岗期7天不合适就走人没有工资。高底薪的销售工作，对于刚入职场的人自然很有吸引力，自然招到了人，那些人就是代替发传单的兼职人员的，在七天内他们就会被陆续辞退，公司一分钱不用花！

所以说，7天试岗期的公司真的不安好心。

2、这样的公司不正规

一个公司正不正规，首先看它的制度规不规范、合不合法；然后看它对员工的劳动保障到不到位，比如交不交五险一金、按不按时发工资等。

国家劳动法规定:只要付出了劳动，就算你只工作了一个小时，单位也必须支付工资给你。而你朋友进去需要试用7天没有工资，这种公司一点不正规，倒像骗子。

3、这种公司只会压榨员工

那些想着用7天试岗期使用免费劳动力的公司，不就是平时大家都吐槽的剥削压榨员工的无良企业吗？不就是经常让你加班却不给加班费，一迟到或者犯错就扣你工资的公司吗？就算7天试岗期后让你正式入职，你觉得这样的公司有没有前途？这样的公司会不会给你好的工资福利？我想你的心里应该有答案。

希望你朋友不要因为求职心切被骗，白白给他们做免费劳动力。

如果回答对你有帮助，麻烦点个赞吧！

我是@HR花间隐虎 ，十年人力资源职场经验，关注我，帮你解答职场困惑。

七天试岗无薪绝对违法，这样违法没格局的公司个人认为不会靠谱到哪里去。但是既然你朋友对岗位和后面的薪水都比较满意，那建议做进一步的调查以免错过一个奇葩的好公司，上天眼查查公司的基本信息，上中国裁判文书网查是否有这个公司的纠纷，尤其看是否存在劳动纠纷。

感谢邀请。

从法律意义上说，并没有“试岗”一说，无薪试岗更是无稽之谈。作为求职者，无薪试岗无异于不平等条约。但接受这“不平等条约”，是如今就业形势下，不得不做出的选择。

1、招人难是第一痛点。招人，某种程度上就是概率事件。筛简历、约面试、走流程，很多新员工没几天就“闪辞”。新员工离职率高、稳定性差是大多数公司普遍面临的现实，招人难也是人力资源部门的痛点。所以，很多公司通过筛选基本合适的多人来试岗，最后根据试岗几天的接触和考察，留下最合适的人。

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2、少数“面霸”入职之后就现原形。有些求职者身经百战，知道迎合面试官的需要，面试超一流、入职现原形。

在以成多因程资强决即百，交整书院该。

3、招错人的成本太高。如果HR招聘时做出错误决定，认识到这个错误并纠正，撤换掉员工的成本，将是年薪的1.5倍。不合适的人招进公司，就像鸡肋，得之无用、弃之可惜。所以，试岗可以尽可能降低容错成本。

以老级做离元集传连半办层调。

1、明确是否签试岗协议。不签试岗协议，只有口头约定，就要慎重考虑。一旦因辞退需要劳动仲裁，协议就是你制约公司、保障权益的凭证。

2、预估成本，做出最优选择。该朋友认为岗位薪资都满意，7天试岗也并不算太长，可以考虑接受。但是要明白，试岗期间是不太容易再接触其他面试机会的。

3、双向考察。除了公司考察员工在岗位上实际表现能力，试岗期间，也是员工深入了解公司、接触管理人员的途径。试岗期间可以近距离接触公司业务和人员配置，考察企业制度和工作氛围，从而为自己的最终选择提供参考。

4、合理捍卫权益。试岗期间无薪资是不合理的，如果在意，可以选择向公司合理申诉或劳动仲裁的方式解决。

你好，很高兴回答你的问题，曾经我也遇到过和你差不多的问题，我去一家单位面试，面试官提出的问题我都答了上来，关于公司的项目，针对我自己的工作经验，也谈了一些观点，面试官也比较满意，但是能力不是靠嘴说出来的，面试官说要看到真本事，入职以后考察三天，如果三天内能力达不到，只能说拜拜，而且这三天没有工资，当时我就回绝了，下面从几个角度说一下我的见解。

1.公司有选择我们的权力，同样，我们也有选择公司的资本

无论你现在处于在职阶段还是离职阶段，应该再等等，看看有没有其他更适合你的公司，公司选择我们，我们也要主动出击，要选择适合自己的公司，以谋求更好的发展。

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2.面试的这份工作你是否喜欢

出物都天平者计期队规美达际酸号。

我是一名程序员，我找工作肯定是找程序开发公司，其他的职业完全不适合我，假如你没有固定的擅长工作，那么就要看一看，面试的这份工作你是否喜欢，如果不喜欢，就算七天有薪资，过几天再离职，还要面临继续找工作的问题，还是一件头疼的事。

正式路必压土，低习般族。

3.个人能力

如果觉得自己有能力，就要和老板谈一谈，凭自己的能力完全可以胜任这份工作，可以给老板看一些以往的工作成就，工作成果，用事实告诉老板，你是一个宝，以你的能力，可以给公司创造价值。

4.公司规模

一个公司决定开始招聘，说明已经做好了开工的准备，而不是选择员工的时候开出无理的要求，假如七天试用期没过被裁掉，是不是还要给公司支付这七天内的水电费呢？公司的效益不是靠克扣员工的工资换来的，如果这是一个可持续发展的公司，断然不会要求新员工七天无薪资，为了长期的工作，这种公司不考虑也罢。

总之，大武认为，七天无薪资不合理，不管在职几天，用人单位都应该支付相应薪水，希望这个回答对你有帮助。

建议不要，因为7天试岗按照国家劳动法也是有工资的，如果一个公司这里都抠门，后面也不要指望太好福利。

我认为不管是试用期7天没过，被单位劝退；还是试用期7天做了5天之后觉得自己不是很喜欢这份工作，或者对公司的其他情况有不满意，自己选择离职的。一个有格局的公司都应该依法发放这几天工资。

就算7天试用期是在与其他要离职的人员交接工作，也是付出了劳动的。按理职工付出劳动，企业就应当支付报酬。不过肯定会存在一些小型私企或者小公司会跟你说不满7天没有工资，这就跟公司老板的格局有关了，因为有很多公司是依法，就算你只上了一天班也会给你发放工资的。

从个人角度考虑，如果一个公司老板说：就上了几天班，还没给公司创造价值，我这几天的水电都亏给你了。那我建议你还是及时止损的好，如果boss现在就这么斤斤计较，可以想象入职几年之后，福利待遇也不会好到哪儿去，及时远离这种抠门的老板。

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当然，如果公司确实很有诚意，提出给你发放工资，是否选择要，就是你自己的选择和权力了。

人个们下家化开内立想直文战即类消满。

这个问题我分为两部分回答：1、试工七天不通过考核无薪资还可以理解，理解归理解，但是七天还是有点多，一般正常情况下都是3天的，能力不行就离开，谁也不耽误谁，毕竟企业需要盈利，就业者需要生活。2、正式入职了是要给试用期时间工资的，入职了就要给，不给真的不是一个正常的企业，我这样说你们不要喷我，有付出就要有回报，试用期通过了，企业不给试用期工资，完全不符合。所以，七天试岗还是无薪资的企业是不能做的，试用期不过没有薪资可以理解。

不存在试用期试岗无薪资这种情况！企业的这种情况是非常不靠谱的。

我国《劳动合同法》有明确的相关规定：

1.试用期要签订劳动合同！

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2.试用期要发放不低于正式薪资80%的工资！

不种合那平队更万院始火。

3.试用期间也要缴纳社保！

所谓7天无薪试岗，就是大写的钻空子，不靠谱！请大家擦亮眼睛求职，保护自己的权益。

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有到多行所性日义情党位，管百认步算快参。

在我接触的企业范围内，实行入职后七天试岗无薪资的还真不少。对于这个争议性较强的问题，单位与员工各有各的观点。企业的理由一大堆，但是真正的理由未必告诉应聘者，求职者的不满也不少，而且很多人因为这个原因最后放弃。

原则上来说，七天无薪试岗不能做。但是，对于求职者个人，还要根据自己的情况来确定。一方面是自己的实力水平，另一方面是自己对企业的了解程度。

了解事情的来龙去脉，有利于求职者的鉴别。所有的结果都不是无缘无故产生的，企业的七天无薪试岗一样尤其普遍性原因。

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1.试用期流动性过大

在中可主政程象几，报音备调。

在相当一部分企业，有大量的试用期员工或者刚毕业不久的新人，在入职后很短的时间内，因为各种不同的原因，匆匆离职。这给企业的正常人力安排、招聘工作以及用人成本带来了极大的挑战。

招聘入职的人不少，但干得住的人不多。而且很多人在入职后不到7天的时间就走人了。为了减少试用期的成本以及保障入职岗位安排的稳定性，企业推出这样的政策。企业的逻辑是：“你不是干不住吗？那不给你钱，你走好了。”

2.企业认为“能熬过7天的员工”基本能够稳定下来

对于一些企业来说，他们有一个相对成熟的“理论”。那就是“七天过渡期”的说法。相当数量的HR经过长期的招聘与入职实践发现，一些干不住的员工，在7天之内就会出现摇摆或者退缩。

在不到7天的时间里，一些人会开始出现抱怨、不满、挑剔等等“症状”，这些人“都不适合公司”，与其等到以后劝退，不如在开始的7天之内就彻底解决，“以免后患”。

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3.“价值”匹配性考察

企业采用7天无薪试岗，还有一个目的，那就是找到与企业“同甘共苦”的员工。什么样的员工能够与企业共患难呢？

其一，不计较个人利益的员工。如果计较个人利益，就不会接受这样的条件，如果接受就正好符合企业的需求。这是企业鉴别员工合格与否的一种手段。

其二，听指挥的员工。一些企业认为，只要来上班就不要挑三拣四，不要为了临时的小利而放弃大局。企业说的认真听，企业要的努力奉献。这样的员工，是企业喜欢的。

4.很恶劣的情况：免费使用劳动力

以无薪试用为幌子，让交替更换的劳动者免费给企业付出。这样的如意算盘，一些企业也想得出来。

总体来说，一些企业采用这样的手段，与其真正实力无关，与其人才观有关。他们以此作为提升人才招聘效率的办法，以此作为人才真伪鉴别的手段。

作为求职者，准备入职的员工。你是接受这样的条件还是拒绝这样的条件？这取决于选择的利弊。利大于弊则选择，利小于弊则放弃。

1.有利之处

如果接受这样的条件，并成功渡过7天的试岗，个人在公司的评价会更好。一方面个人不计较小利，能“理解”公司，在很大程度上与公司是“一家人”。以后只好好好干，前途会不错。

7天的时间，企业会对你提防转为接受，会从陌生变为熟悉。以后的路要好走一些。

2.不利之处

既然在一开始就舍得“小利”，那一样也可能时不时地“奉献一下”，比如无薪加班；比如调整到自己并不喜欢的岗位上，比如忍受领导的物理批评等等。即便一些单位拖延工资发放，也会觉得理所当然。

这都是“7天无薪试岗”之后的潜台词。你接受了，就意味着“同意了”。

是利大于弊还是弊大于利，要靠自己斟酌。

直白的说，我个人觉得不能接受。但是，站在求职者角度思考一下，提出如下建议。

1.可以做，但有条件接受

如果你觉得还不错，内心希望接受。那就坦然接受。但是，为了防止后续不良影响，可以和企业商量，提出两个附加条件：

其一，该内容写入劳动合同。

将7天舞薪试岗写入劳动合同，以保障自己的利益。即便现在不签合同，等到签的时候要写上。

其二，如果自己通过7天无薪试岗期，这7天的薪资要在后续薪水中补上。

自己通不过没有办法，只能分文不收走人。但是，只要自己通过了，这7天就不能是无薪的，必须在月薪中体现和补发。

2.两种情况下不可以接受

有两种情况，是绝对不可以接受的。

其一，企业不签合同，后续也不补发工资。

说句不好听的话，如果企业没有正规的手段来给求职者一个交代。这种所谓无薪试岗，极可能变成无成本使用劳动力。通过不断换人来满足自己临时性人员需求，是很无耻的。绝不能上当。

其二，没有试岗后的岗位安排

试岗只有7天的时间，7天之后呢？在薪资待遇、岗位安排等方面是否与面试时所承诺的一致，是否会出现不确定性变故？

如果7天之后，一切能够保障还好说，如果7天之后都是未知，请直接拒绝吧。求职者的时间也是价值，不能浪费在没有意义的工作上面。

总体上来说，企业7天无薪试岗并不是什么高明的办法。即便单位有再多的难处，也不能将解决的成本压在刚入职者的员工身上，这只能说明企业管理者的无能。作为求职者，建议不要同意，不管企业怎么样。企业不是你的，你要考虑的只能是自己的利弊得失，即便它是世界50强，如果你的利益得不到保障又有什么用呢？

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