离职跳槽前，要不要先找好下家？

预则立

谢邀！离职跳槽前，要不要先找好下家？个人认为，万事都是复杂的，这事也不能笼统而论。

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如果只是离职，可以找好下家，也可以不找好下家。因为离职的原因很多，且离了过后，情况各有不同。一种就是离了暂不想干了，比如就是想创业，或者就是“世界那么大，我想去看看”，或者啥也不是，就是累了倦了，想歇一阵，调整调整心态和身体，那么离职就可以先不用找好下家，而是计划着怎么去旅个游，休个闲，真正把职给离一段时间，离出意义和价值。

另一种是离了还得干。这又分为两种情况，一是还得继续在这里干。要么是在这里干着不顺心拿离职堵个气，领导一捋捋毛就顺了；或者以离职为理由谈个条件加个薪，领导一升职加薪就顺了。这种情况，找下家也行，不找下家也行，当然还是找好下家再提离职比较稳妥。否则毛没理顺，薪未加成，傻眼的就只有自己。二是还得继续在别处干，那就是离职就是为跳槽了。

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如果是铁了心要跳槽，那在离职前，就真得要先想好找不找下家的问题。因为，不找下家，离职批准后，马上就面临断薪的风险，假使积蓄不多，就得火急火燎的找下家，找到的下家，也许就是将就的下家，这个职就不一定离得好。但如果找好下家再谈离职的话，一则谈起来胆儿壮，底气足，二则离得也自如，领导挽留更好，不挽留咱也用不着客气。

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总而言之，言而统之，不管离职也好，还是离职加跳槽也罢，凡事都得留有退路，敏事慎言，方能从容不迫。

感谢邀请！t准备离职的话，最好是先找好下家，不是为了单位，完全是为自己。

01，未雨绸缪。离职之前，要先找好自己的努力方向，最好是有兴趣又喜欢的，然后持续努力，让其有变现的可能，这样你才不会又陷入不喜欢而又必须工作的境地。

02，普遍撒网。在开始找下家以后，要多找几家看看，不能一叶障目，不见泰山。这个过程是你和新公司互相挑选的过程，切不可大意，当然，新公司问你是否还在工作时，必须说否。

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03，努力工作。在单位要比平时更努力的工作，甚至要有积极上进的表现，千万别被同事看出破绽。但是，一定不要花钱请客等了，因为新工作是最花钱的，而且刚刚开始，人际关系处处要钱，这个时候是你最好的攒钱时间！

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差钱的人最好找好下家，不差钱的人随意就好。

这样说是从大多数离职的人当中得出来的经验之谈，因为我们一个人一旦决定辞职，就跟在职时的状态完全不一样了。

首先，仅仅就是从钱的角度来说，离职找好了下家，就能完美无缝的对接离职和上班时间，做得好可以一天功夫不耽误，昨天才从原单位离职，今天就可以到新单位上班了，无缝对接的好处当然是自己的钱了，一天工资也不会少，这对差钱的人来说，简直不要太爽了。要是没找好下家辞职，怎么样也会耽误一些时间，致使自己的工资出现断档。

其次，从找工作时的心态来说，差钱的人会因为裸辞而出现心态失衡，在自己努力很久之后还是不能找到理想的工作时，这个时候就会怀疑自己的能力，一旦出现了怀疑自己的心态，就会让自己找工作时更加被动，且在经历挫折时，很可能急于求成而选择了不喜欢或不愿意从事的工作，最后又因为不合适要再次跳槽，这无形中就耽误了自己的时间和机会成本。

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最后，裸辞可能很难将自己的社保公积金完美的续上，对于一些需要保证社保公积金连贯性的人来说，这就意味着要自己掏钱保证他们社保公积金的衔接，本来就差钱的人，再加上这个就又给自己增加了一份成本。

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不差钱的人就没有那么多烦恼了，反正手中有粮，什么时候上班无所谓，暂时没有工资收入也无妨，优哉游哉之间就找到了理想又满意的工作。

可后小加还前正军活九回任即压，教身斗商亲易。

【乐言观点】离职跳槽之前，一定要找好下家！这不仅仅是我自己的经验，也是过来人对我的忠告。

首先我们来看看，裸辞之后会面临什么问题？

1.经济压力

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一方面，突然没有了稳定的收入来源，但生活仍然要继续。一日三餐，吃喝拉撒睡，都需要花钱。没有收入，只有支出，就像无源之水，只能眼睁睁的看着存款数字下降。

另一方面，裸辞之后，你会意识到赚钱很难。之前在工作的时候，也许你会觉得“我不想再加班了”，“我不想再对领导陪笑脸了”，但是离职之后，你会发现，稳定的工资是对这一切的补偿。

的们你解月将，给完信书。

在公司工作，收入的一部分，来自于公司的品牌、管理架构和同事们的互相合作。但离职之后，每一块钱，都要靠自己的双手创造。

2.心理压力

这包括两方面，一方面，对自信心的影响。

裸辞之后，心态上会经历这么几个阶段：先是极度自信，相信自己很快就能找到工作。两三个月后，开始将信将疑，是不是自己没有市场价值？没有找准自我定位？合适的岗位还没有放出来？

五六个月后，如果还没有找到工作，便容易自我怀疑，怀疑自己的工作能力，严重的甚至可能怀疑自我价值。

另一方面，被尊重需要得不到满足。

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因为没有收入来源，自我评价下降，不敢面对父母，也不敢面对亲戚朋友、左邻右舍。

另外，如果空窗期太久，也会影响下家对你的评价。一个猎头朋友曾经告诉我，如果离开职场超过半年，在市场上再找工作时，会被下一家质疑。

那么，我们应该怎么做呢？

1.居安思危，未雨绸缪

有个朋友给过我一个很好的建议：“每半年更新一次自己的简历。如果你发现自己这半年以来，没法给简历上增添东西，就说明这半年你还在原地踏步。”

这是一个检验自己有没有成长的简单方法。大家可以用起来。

2.关注市场，了解市场需求

关注大型的招聘类网站，例如猎聘网、智联招聘等。关注几个点：

第一，本行业内的用人需求，主要集中在哪些岗位？

第二，用人的要求是什么？需要什么样的能力素质？

3.时常梳理自己的经历，清楚的知道自己能做哪些岗位

梳理自己的优势，根据对行业用人需求的了解，清楚的知道如果自己立刻换工作，能做哪些岗位；如果给自己3个月的学习/缓冲期，能做哪些岗位。

4.存钱，准备缓冲资金

至少给自己准备足以支持6个月基本生活费的缓冲资金。手里有粮，心中不慌。

5.在工作之外，开拓一条变现之路

互联网社会，赚钱的信息和渠道比以前多。比如可以在朋友圈做微商，比如写自己的头条号、公众号、知乎号等。

总之，要提前具备这个意识，这样才不会在突然工作发生意外的时候束手无策。

【我是乐言，擅长分析职场中的人际关系。欢迎关注我！】

谢谢邀请！给今年想跳槽的人一句话：经济不景气，跳槽需谨慎！

今年年初，一场突如其来的新冠肺炎疫情，打乱了人们的生活节奏。企业老板流失了大量订单，企业经营困难，不少人因此失业了。目前全球新冠肺炎疫情还没有好转的迹象，尤其是欧美，疫情还处在高峰期。那些做出口欧美国家贸易的企业，目前订单很少。这些企业正在或计划转型之中，经营相对来说比较困难。可以这么说，目前还能按原来的标准发工资的企业已经算很不错了。

在这种情况下，失业人员增多，找工作难度增加企业给出的工资已经不是去年的标准，可能会低很多。因此，不要用以前的眼光看待你的工作。只要工资没有比以前低，公司也没有逼你走的意思，建议还是做好本职工作，不要有跳槽的念头。

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一定要跳槽的话，千万不要裸辞。今年人才市场的行情可没有去年那么好，几十人甚至更多人竞争一个岗位的很普遍。一旦裸辞，何时才能找到更好的工作，实在很难说。

动行实四间重正么问军者组每须周选县。

想跳槽的话，一定要先找好下家，经过多方面对比，确认新工作更有优势才可以辞职。当然，如果你是行业精英，是抢手的人才，那又另当别论。

有会明图回济，例史何派。

离职前一定要找下家，千万别裸辞。

离职前千万别裸辞，这是一个过来人的忠告，我去年年底裸辞，一直到今年5月才开始工作，积蓄花完了，还欠了外债，虽然不多，但是个教训了。

我当时想法很天真，准备等回家过完年再去找工作，毕竟3、4月是除9、10月以外，找工作最好的季节，结果当我真正开始找工作，才知道究竟有多难，成本有多高。

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裸辞的成本究竟有多高：一次裸辞，等于半年白干

首先损失的是年终奖

现在的公司基本都会有年终奖，如果在下半年离职，就代表着你放弃了辛苦坚持大半年的回报。就算是找到了新工作，入职没有一年，根本没有年终奖。就算有，给你发一点，也根本比不上损失的，毕竟你刚入职，不可能有很多。

然后是待业期间的损失

人以会同把象入别规，受务商备格。

辞职，再到找到工作入职的空窗期一般都是1-3个月，有的甚至会更长，所以这几个月的收入都是白白浪费的。

裸辞之后，房租水电、吃饭出行，哪一样都需要钱，仅仅凭借以前的积蓄，是很捉襟见肘的。

中也能相关没联真报华，整今观亲。

并且，裸辞之后的这段时间，社保公积金都是断交的，是一大笔损失，若不想断交，只能自己去交钱，又是一大笔支出。

试用期的损失

入职之后肯定有试用期，一般2-3个月，长的半年。工资打8折，5000的工资拿4000，有些公司试用期还不给交社保，这笔损失累积起来又一大笔钱。

隐形的损失

工龄、人际关系、升职机会、适应期，这些隐形的成本用金钱无法测算，又真实存在，甚至意义更大于现实价值，拿钱都买不到的东西。

所以，看看这些，你还敢裸辞嘛

个人情况了，如果不差钱的就无所谓啦，如果还需要养家糊口的，跳槽前就要慎重。

说说我的经历吧，就今年2020在深圳，在疫情非常严峻的时候我选择了跳槽。还记得到时离职是2月底，在深圳到处都是防疫检查点，当我办完离职的时候，我还是非常自信的，第二天就去第二家公司办入职，当然也是事先面试过的。

第三天我就去新的公司上班了，面试的是技术员，可当我上了几天后，我才发现是自己想的太完美了，不是我不和群，而是他们老员工非常的排挤新人，他们是不管你能力与否，反正就是不会给你好脸色看的那种，说话也是很不客气的，到时我也在想，忍忍就过去了，多待点时间就好了。过了半个月后，这种状况一点都没改变，很多都是关系户，所以排挤不认识的人，后面我又选择了离职。

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在3月份，一直投简历，面试，那时我开始慌了，也开始没那么自信了，因为疫情的原因，深圳很多企业都没有订单，压根就不需要招人了。当每天投几十份简历出去，全都石沉大海，没有回音，开始不敢去面对家人，因为他们的安慰会让我更加的难受，每个月家人的生活费，小孩的保险，想想都让我恐惧。

但我也没有向任何人去诉说自己内心的不安与痛苦，生活还得继续，工作还得继续找，直到4月15号才找到我现在的工作，虽说不是很理想，但我还是努力的干着，因为要生活。

国我部里性事心立党清，美采非候。

所以这次的跳槽，让我吃进了苦头，包括别人的冷眼，也让我改变了很多，没有以往的狂妄和无知，也知道了身为人父的责任。

所以跳槽前，必须要有能力有经济去支撑家人半年的生活开销，也要有未雨绸缪的觉悟，更要有最坏打算的应对措施。

天事此期门保七议声音技，约克维选亲。

在这里不是不鼓励跳槽，人往高处走，水往地处流，只是跳槽之前要安排好家人的生活，合理的安排好经济，才能没有后顾之忧地去新环境打拼！

当然啦！有可能的话，尽量提前找好下家，这样在跳槽的时候，也就不容易“闪着腰"啦。不过，技术上还是有些难度的，从内到外，需要做到以下5点。

首先，其实不用有啥心理负担，咱们又不是在古代，给皇上打工，你能够在离职的时候认真、细致地做好交接，“骑驴找马”的过程中不影响现在的工作、不损害“现任”单位的利益，就是完成你对“现任”单位的义务啦。

不过，排除了心理障碍以后，更关键的是技术难度，怎样在离职跳槽前找好下家呢？这可不是一件容易的事，咱们得从内到外的说一说，具体来说有以下5个小点。

既然考虑跳槽，自然会有一些不满足了，但具体是哪里不满足呢？这里不建议是纯粹的情绪上的，情绪之下“到底不满的是什么”非常关键。比如，“领导排挤你，所以你想离开”，这里的重点是领导排挤吗？不是啊，是你希望在某些方面得到重视，在某些方面有机会成长（当然，面试的回答离职理由的时候，这也是非常好的一个角度哈）。

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对于这个问题的思考，不要变成个人恩怨的整理，不管你在是不是由于人际关系想要离开，都需要整理出“我们到底想要什么”来——比如，是否找同类型的平台、是否同样的岗位、是否在这个行业、薪酬期待是怎样的等等，也就是你的职业目标。这样才可能在跳槽的时候找到真正适合自己的。

补充一点：为啥强调不要过分看重人际关系呢？因为在跳槽选择新职业时，人际关系是最为信息不对称的，只有进入一个岗位才能真正感受这里的人际关系，在求职过程中很难把这个条件作为标准（前面说的都很好，好不好感受以后才能知道）。

由于咱们还是在职的状态，不用太着急——在找到自己的职业目标后，不妨好好整理一下：哪些机会跟自己的求职意向最为匹配？把目标的岗位整理出来，认真看对方的招聘要求，看看自己的经历匹配度是怎样的，自己有哪些优势。

这里可能有两种情况：一种情况是发现自己离开现在的岗位后，竟然优势明显、大有可为。这个时候，就好好写一下自己的简历，把自己的优势展示出来；但也可能有一种情况，是发现自己没有积累太多的优势，距离目标岗位还有一定的距离。这个时候同样需要写一份简历，但是更建议是一份“模拟简历”，把希望自己具备的优势用简历的方式写出来，作为当下努力的目标，并结合这个目标，具体计划一下在多长时间里、通过什么方式，能够把这份“模拟简历”变成自己的。

求职并不是只有上网投简历一种方式。有了跳槽的打算之后，可以主动跟亲朋好友、前同事联系联系，看看别人都在哪、做什么，是不是有机会。如果有内推渠道的话，对于求职会有事半功倍的效果。当然，认识的人介绍的机会也不是百分百安全，这些一手信息跟网上的信息结合起来判断才更稳妥一些。

建立基几治广，持断酸圆局引。

虽然“骑驴找马”不需要太多的内疚，但这件事还是不要大张旗鼓的好。特别是当你跟同事或者领导有矛盾的时候，还没有正式提出辞职之前，认真遵守公司的规章制度、做好自己的本职工作都是非常重要的。讲真，现在跳槽找到一份满意的工作并不容易，最好不要冲动辞职，也不要跟同事说自己准备跳槽的计划，万一不成，也会“闪着腰”哦。

PS：在上一步跟亲朋好友或者前同事联系的时候也注意，联系是联系，没有具体、有效信息的时候，也不要轻易的说出自己的跳槽计划，特别是前同事。

以上这些工作都需要时间和机会，不一定今天我们动心思了，明天就恰好有一个好机会来。但是，不管是不是有新机会，我都建议“从离职交接的角度”对现在的工作进行梳理，越是系统越是详细越好。这不仅仅是为了未来顺利交接，还有以下好处：

1）换个角度看现在的工作，发现自己工作中的亮点和不足，这些都是在未来面试甚至工作中能够用得上的。

2）系统整理的过程本身就是把“做的事”真正变成“自己的能力”的过程，没有总结只是做一遍，很容易只是无数次简单重复，但总结一遍却很可能事半功倍，真正提升自己的经验值。

于制从外平道统计百转切，记研维院照。

3）查漏补缺，把自己遗留的工作该补得补上，省得走了以后被人骂。

4）未来工作交接的时候更从容、有序，给“现任”领导和同事留下好印象，山不转水转，谁知道哪天能用上呢？

离职跳槽前，要不要找好下家……首先:要分为啥离职跳槽，这个想法是突如其来，不经大脑，来一个说走就走的荒庙行为。还是蓄谋已久，早已对该工作该企业厌倦己久等想法。若是第一种想法以此证明你胸无大志，一时任性，不会先找好下家，只是大脑发热，没啥想法而已。倘若是第二种，在脑子里早已蓄谋已久……我想肯定已找好下家，铺好未来的职场就业道路。

第一种离职跳槽的人不值得学习，也不值得提倡。因为没有远大的抱负，理想，奋斗的目标！只不过是混混沌沌打发过日子而已。

而第二种离职跳槽的人，不满足于现状等，永于挑战自我，也可以说即有抱负也有理想和奋斗的人生目标，总是在各个不同的领域，职场(业)敢于挑战自我，这种精神和永气是令人敬佩的，他们对自己的人生目标那就是不断的努力逐渐实现自已为之奋斗的目标！所以他们在离职跳槽前肯定早已规划好目标，那就是早已找好为之奋斗的下家职场吧！加油 (ง •̀o•́)ง (ง •̀o•́)ง˙▽˙←你的眼睛 ❛ั∀❛ั →我的眼睛۹(⍥)你品品[原创文章]

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随着工作节奏加快，工资水平提高，离职跳槽需要注意以下事项:

1、现在的白领职业素养都在提高，离职前首先提前告知单位离职时间，一般提前两个月给双方一个缓冲时间过渡期。

2、为了自己的梦想和追求，自己也要找好下家，不然辞职后离职状态不好找工作。有时候招聘企业对待在职和离职人员工资标准和待遇不一样，盲目离职风险很大。

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3、如果是为了休息一段时间，调整自己人生目标，可以辞职后再找工作。

了主度两全正或只立入设，打且算书习史候毛适。

4、如果是为了调养身体，旅游度假几个月也可以暂缓找下家，以免给自己增加压力。

5、如果是自己创业，想拥有自己的事业，就没必要找下家，那也要提前准备好了创业计划。

前表立直据阶联更教张劳除状。

6、如果自己是稀缺人才，工作能力很强，随时都可以跳槽到更好的单位，那就不用着急，多比较一下新的工作机会。