中科院辞职，辞职者心声：如果工资提高十倍，他们还会辞职吗？

最近，中科院合肥物质科学研究院90名科研人员集体出走引发社会高度关注，大家纷纷猜测这些高级知识分子、科技精英去了哪里？导致他们放弃事业编身份、福利分房毅然出走的根本原因是什么？这些都需要国务院专项调研组调查后给出结论。

曾经有一名中科院的研究人员称：“博士毕业工作十几年，月薪9000元，社会上的科研机构一张口就是百万年薪，没有哪一个人不会动心。”这道出了科研人员的现状、心声，也是我们需要亟待解决的问题。

1、在超额的薪酬诱惑面前，谈情怀是苍白无力的。试想一下，从月薪9000元，年薪十几万，到年薪百万10倍的差距，每个人是不是都会动心，应该说不是每个人都会动心，但是可能会有99%的人动心，因为这太重要了，收入高代表有好的生活、好的房子、家人得到更好照顾、孩子受到更好的教育，自己会活动更加体面。因此，在当今社会，有时候在金钱面前谈奉献、谈情怀是比较苍白无力的。我所在的单位一个小伙子（两地分居型）工作非常敬业，在我们单位年薪21万，另一家机构一口气给出了60万，同时解决配偶本地就业、孩子入学问题，他在提出离职时，年薪数字一说出来，我就知道这个人留不住了，因为薪酬差距太大，前几天我们还是放他走去新单位上班了。

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2、不可否认并不是所有人只看重钱，这些科研人员离职应该还有更深层次的原因。钱只是导致单个个体离职的重要诱因，但导致90多人集体离职出走，我想中科院合肥物质科学研究院应该也存在很大的问题，包括领导层对科技人员重视程度不够、科研项目申请难、科研经费不足、未来发展看不到希望等都可能是原因，其中有个科研人员曾说，有可能自己到退休都评不上副研究员，试想刚开始工作没有几年，就看到了个人职业生涯的最终结局，作为科技人员会怎么想？那必须要走。

在党和国家大力倡导科技强国、发展大国重器的背景下，出现了高层次科研人员集体离职出走的情况，本身带有巨大的警示意义，希望国家借此机会好好总结分析，争取在政策导向上、体制机制上、薪酬待遇上、职业发展上、科研审批上、经费保障上给予科技人员足够的支持和保障，让他们能够心无旁骛攻科研，正如李兰娟院士所说：

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把高薪高福利高地位留给德才兼备的科研、军事技术人员，让孩子们明白真正偶像的含义！

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工资提高十倍，也就是年薪在120到150万元RMB之间，这对于有真才实学、真知灼见、头脑灵活敏锐的科学家级别的科技人才来说，确实不算高，是合理要求。

相比那些娱乐、影视、演艺等领域，仅靠脸蛋儿、身材、外加背台词吃饭的群体，动则几千万元、几亿元的收益而言，有真才实学、真知灼见、头脑灵活敏锐的科学家级别的科技人才拿这点薪水，实属应该。

希望中科院科技人员的集体辞职能够惊醒社会，希望科技领域的改革向这个方向努力，不要继续寒了科技人员的心。

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希望形成这样一种现象：科技人才、科学家向中国流，而娱乐、影视、演艺人员向国外流，爱去哪儿去哪儿。

中国要复兴、要实现超越、要屹立于世界之巅，要靠科技人才和各科技领域的科学家，而不是娱乐、影视、演艺界的“明星大腕儿”。

但是，90名科技人员集体离职，这件事很不寻常，总感觉有外部势力的某些图谋。如果有外部势力参与挑唆，那性质就变了。希望有关方面认真调查清楚准确，并采取相应合理的必要措施。

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这个跨国公司用十倍高薪挖走我国的科技人才，实际上就是利用美国现在挖走我国留学生一样的手法，用高薪购买科技人材，已成为西方国家的惯用肢俩，这些做法不得不引起国家的高度重视。

科学技术是第一生产力，国家经济的发展需要科技的进步作为基础，首先在留住科技人才这个问题上做文章，让科研人员将自己的心要留下来，为自己的国家作贡献，这就需要我们的政府多关心他们在政治上的培养，在生活上的关怀，在薪酬上应破格上涨，以解除科研工作者们的后顾之忧。有许多科技工作人员月薪目前还在万元以下，为了家庭生计的确难以维持，随着市场物资价格的上涨，对一个三口之家，或者是四口之家来讲确实寒心，国家有关部门应着手研究，为留住科研人才拿出解决的措施和办法来，让这些科技人才不要为生活所愁，不能为住房所忧，绝不能让国外企业钻我国现行科研人才待遇低下的空子，而用高薪挖走我国的科技人才。

当前中科院集体辞职达90名，辞职者心声的目的是薪酬偏低，难以维持家庭生计，这主要是有关部门由于未能引起足够的重视，属于工作中的忽略，留住自已国家的科研人员，但也并不意味着我国和国外企业用高薪用来抬高市价，无止境的以涨薪酬作为基本点，更重要的是教育科研工作者心系国家和民族的利益，留住人才，首先是思想要留住，心要留住，而且在待遇上要逐步提高，这才是最根本的东西，其它方面均是苍白无力的，同时作好对科研人员的管理工作，增加科研经费，让英雄有用武之地，加强对晋级晋升工作的提升，由此，不能让这些科研人员流失去国外，这是目前国家面临的困难和挑战。

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综上所述，留住人才是根本，增加薪酬待遇是动力，不要说增加十倍的猛涨的幅度，完全以待遇挂帅来留住人才，但应起码让他们在生活住房无忧，必须在原有的基础上有较高的提升，这样才能让他们安下心来。一心一意为自己的国家发展作出更大的科技贡献。

这事可能并不简单。

中科院90人集体辞职的事件受到很大的关注，具体原因何在，还需要有关方面的调查，是不是仅仅是收入的问题，也未必可知。

从媒体的公开报道看，这90人大部分要去的公司，也是跟这个研究所一些人员有点关系的，事情并没有那么简单。是不是有人在挖墙脚，可以拉人辞职，这个猜测并不能排除。

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如果有人刻意拉人辞职，那么可能是搬了石头砸了自己的脚，为了私利不择手段，现在关注已经达到的国家层面，如果有小动作者，必将在阳光下暴露。

如果是一般的辞职事件，那么以前马云说过一句话：离职的人一般有两件两个原因，一是钱没给够，二是心里受了委屈。

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其实钱有没给够，并没有一个尺度，也许你让他工资涨了10倍，他可能还是觉得没有给够。人的贪婪是无止境的，如果这件事是因为一些员工个人公司而拉动很多人辞职，那么事态就严重了。

星云法师就说过，不吃过头的饭，不做过头的事。身处于世界之间，确实应该如此。

如果题主的问题是真实的，辞职者的心声仅是因为十倍的薪酬，或借口以家庭、房子等得不到满足为借口，集体撂挑子，绝不是一件毫无举足轻重的小事。人心不堪一击，在金钱面前，趋之若鹜，是发人深思的。联想到那些留学国外而不愿归的学子们，不正是在优渥的物质诱惑下，宁可弃国而去吗？

国家需要人才，尤其是科技人才，如果没有心系国家、具有家国情怀的科技人才，以及各行业的开拓者们的努力，中国的强大是绝对不可能的。如果作为強盛国家的科技人才不能坚守岗位，心中只有自己的付出与成果没有得到对应的回报而心生懈怠，并以此向国家讨价还价，这样的科技人才未必是国之所需，因为他们具有了负能量，产生的是负价值。我们很难说他们是爱国还是爱财；集体撒手而去，的确令世人心寒与震惊。

中国是一个多人口大国，尽管已是世界第二大经济大国，但与西方发达国家的薪酬相比的确见拙，而各行各业事关国家兴衰的各路人才举不胜举，虽然不一定都从事科研工作，但都是不可或缺的人才，是不是都可以个人得失与国家讨说法要待遇呢？否则就甩手不干？是的，科学是第一生产力，正因为如此，科技人才更应该懂得它的重要性，懂得拔腿而走会产生什么后果？整个群体一齐熄火，与军队对敌作战将士全体弃阵有什么区别？除了导致战事溃败还能有什么积极作用吗？因为十倍薪酬而人才流失，不就是丢了阵地吗？关键还有辞职的时机以及离职的机构，都使人感叹不已。在他们面前，什么科技强国、爱国主义，都于此刻显得苍白无力。

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有人说，科技人才就该享受高待遇，这应该有社会共鸣，是社会的共识；但这绝不意味着未得到问题解决就可任由性子来，出难题逼宫。如果可以如此，人命关天的医生、教育人才的教师、保家卫国的将士……，都可以自己的不可替代价值在关键当口去求取应有利益，而堂而皇之。

人心不足蛇吞象，中国要走向发达国家行列，还得靠一代代人的努力；而每一个人都只能是付出者，都需要坚守自己的岗位，自己的事再大，在国家事面前都微不足道。即便是与单位领导有过节有矛盾，都不可能成为集体辞职的正当理由；正如提问所言，心声是钱的诱导，十倍薪酬；这恐怕是问题的核心。有人会说：谁不爱钱？十倍薪酬不动心是傻子。是的，没有钱万万不能，但为了钱，可以干损害工作利益的事吗？直说就是损害了国家利益。如果科技人才是靠这种手段获取个人利益，这样的科技人才是利己自私不可为用的，也成不了国家栋梁。科研人才集体辞职一事，显然是非正常；特别是处在现在国际局势动荡不定、美国亡我之心不死的情况下，科研人才集体投奔跨国企业，是蹊跷的。这一切都有待调查。但科研人才集体辞职，看似坏事，亦是好事，至少具有警醒作用，有助于国家对类似事件的关切与重视。

（图片取自网络）

我也说几句围绕这个话题的真心话！

1，我不是辞职者，但提出问题人是否是辞职者？非要工资提高十倍吗？据我所知，科研单位最近几年招聘了大量的博士生，硕士生。这是因为我们国家已经培养了百万博士生，上千万硕士生，超亿高等教育受教育者。对于科研单位有半数辞职者，我们认为很可能存在各种让科研工作者不大好接受的事情，情况，工作环境。但是，是否辞职人员一定工资提高十倍才可能解决问题？！

2，我们也看到过有些人讲，美国会给出这些辞职者十倍的工资收入，但是这个事是美国政府宣布的还是提问者自己宣布的？或者是有人代表美国政府宣布的？当下，原中国🇨🇳学者博士生留学美国加入美国国籍的，基本被排挤，有的受打压歧视包括调查，怎么跪拜美国前仆后续？

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3，中科院的辞职事件，事实上国家层面已经高度重视，并派工作组全面调查，相信会得到妥善处理安排。目前美国极限打压中国🇨🇳并视为敌国，中华民族生死存亡之际，我们不希望看到美粉们煽风点火做代理人，来破坏我们中国🇨🇳人生存空间生活家园！

和大二量特山别取光油思八空装连酸消易调。

4，科技强则中国🇨🇳强！必须万众一心，攻坚克难，脚踏实地，艰苦卓绝，以战胜极限打压极端时刻的艰难险阻困境。否则，很可能中国🇨🇳被美帝国支解分裂打败的！我们绝不可以做亡国奴！

5，我相信，凡是愿意做中国🇨🇳人的每位公民，都愿意祖国强大，过上好日子！我们要克制过度自私，在改革中完善包括中科院在内的科研机构，生产企业，商业各行各业，构建公平的社会架构，接地气做中国🇨🇳自己的事情，不怕流血流汗，扎实的拼搏，来创造一个新时代，不可能等着新时代自己走向你身边。

6，建议各行各业领导者，以大局为重，团结单位所有人，公平地高水平地指导主导好每一项工程工作，让团结奋斗，基本上满足员工生活工作需要和创造更适应的更合适的更好的生活工作生态环境。

有国得经家自实天很代，位几保采积律响府称县。

以上意见，供读者参考。

谢谢读者！

90多名科研人员，被一家跨过公司挖走，因为这家公司开出了比中科院高10倍的工资待遇，这么大的诱惑，很难不让人心动！

这90多名科研人员，正值30岁的年龄。

大部分都是家里的顶梁柱，是最需要花钱的时候，上有老下有小，中科院1万多一个月的工资待遇，很难承担起这么重的家庭负担。

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他们在中科院，基本上是在高强度工作，为了尽快出结果，很多科研人员日日夜夜待在实验室。

要出实验成果，要发表论文，否则就晋升无望。

这自或道军直品别断值，划铁。

在这个时候，一家公司愿意用高出原先工资10倍的待遇挖你，而且要求不高，还有年终奖励，尽管没有像中科院一样的编制，但是依旧很吸引人。

在网上很多人推测出了这些很多科研人员离职的原因。

但最根本的原因，就是待遇问题。如果不解决这个问题，更多人离职是在所难免的。

了三之量开政间次海联，共切带示完叫准住。

当下要解决的问题，就是科研人员的待遇问题。

如果中科院合肥核所能够提高科研人员的待遇，不用10倍，哪怕只是提高几千，我想还是很多科研人员愿意留下来。

这件事情的发生，说到底还是缺少爱国主义教育的问题。这些人已经把对国家的责任弃之脑外，拜金主义占领了全部的灵魂，选择了生活，放弃了责任，这种做法极大伤害了中国人民的心。

不否认我国在科研机构的体制上存在缺陷，也不否认工资待遇不是很高，这些都是国家在发展进程中有待解决的问题。作为一名有良知的科研人员，不能因为母亲的身体不适而弃之不顾吧。

有人说的好，如果在战场上，这些人一定会为了保命，投降敌人。话虽然不好听，他们的做法却已经体现了这种情况会发生。

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对于这件事，国家应该严肃对待，要分析为什么90人同的辞职，是待遇问题，还是有其他原因，爱国教育虽然非常重要，但是科研部门的体制缺陷，工资待遇偏底，也是造成该事件的一种因素，这些都需要认真反思。

同时要警惕外部敌对势力的介入，严防国家科研成果泄密。

不管什么理由，国家培养出来的人才，应该为国家为民生效力。限制出境。

工资不是问题。待遇才是根本的原因。对科研工作者可以实行官邸制同样的方式来提高待遇。另外一种就是提高政治待遇，医疗待遇等方式来加强他们的存在感和科研成果的贡献感。充分调动科研人员为国家奉献精神。解决他们的后顾之优。向钱看是时代的产物，无所谓对错。提高待遇才能提高大家的荣耀感。也可以提高大家的爱国热情！加油！