回想起当初在机关事业单位做临时工的日子，现在的基层，压力大，责任重，动不动都被追责，督导，平日里还需要应付上级的各种检查，参加各种会议。应付各种纠纷。但在这样的环境之下，仍然大家都争着抢着当领导。我总结有以下原因：1，收入多了当你负责一个科室做了领导之后，那么你的薪资自然会上调。比如哪怕一个月涨200块钱，那一年就是2400元钱。这笔钱可也不是一个小数目。举个例子，可以买一个媳妇儿喜欢的包包，孝敬父母，或者教育孩子，这都可以的。2，地位更高了当你升官了，做了领导，那么，你的地位就变高了。尤其手底下还有几个人称你为领导，那么内心一定非常欣喜。同样的在自己外出出门的时候，仍然会受到对等的待遇，这就是领导的待遇。肯定各个方面都比科员强。3，接触外界人的机会也更多了，可利用资源多了当你做了领导之后，那么你的接触面会更广了，接触人的层次也普遍提高，对于我们大部分人来讲，这就是一个人情社会，既然自己接触的人多了，自己还是领导，那么可利用资源就多了。真当自己遇到了麻烦事，那么就可支配这些资源，为自己办事，轻轻松松。4，一种精神满足感爆棚我想在我们周围，从小都充斥着学而优则仕的观点，不论哪里的职场，只要是当了官那每个人的内心都会有一种满足感。这种满足感是外界对自己的认可，他人对自己的信任。或者其他人对自己更高的期望，总之，会让自己有一种被需要感。大家觉得呢？ 回复 黄舒琪用户 回想起当初在机关事业单位做临时工的日子，现在的基层，压力大，责任重，动不动都被追责，督导，平日里还需要应付上级的各种检查，参加各种会议。应付各种纠纷。但在这样的环境之下，仍然大家都争着抢着当领导。我总结有以下原因：1，收入多了当你负责一个科室做了领导之后，那么你的薪资自然会上调。比如哪怕一个月涨200块钱，那一年就是2400元钱。这笔钱可也不是一个小数目。版权归芝士南回导答网站或原清作开者达所有举个例子，可以买一个媳妇儿喜欢的包包，孝敬父母，或者教育孩子，这都可以的。2，地位更高了当你升官了，做了领导，那么，你的地位就变高了。尤其手底下还有几个人称你为领导，那么内心一定非常欣喜。这建最件志积才叫，容办往构。同样的在自己外出出门的时候，仍然会受到对等的待遇，这就是领导的待遇。肯定各个方面都比科员强。使还因义反条长将农争每界，音复青便维江适圆。3，接触外界人的机会也更多了，可利用资源多了当你做了领导之后，那么你的接触面会更广了，接触人的层次也普遍提高，对于我们大部分人来讲，这就是一个人情社会，既然自己接触的人多了，自己还是领导，那么可利用资源就多了。真当自己遇到了麻烦事，那么就可支配这些资源，为自己办事，轻轻松松。4，一种精神满足感爆棚我想在我们周围，从小都充斥着学而优则仕的观点，不论哪里的职场，只要是当了官那每个人的内心都会有一种满足感。这种满足感是外界对自己的认可，他人对自己的信任。或者其他人对自己更高的期望，总之，会让自己有一种被需要感。大家觉得呢？ 2024-04-28 1楼 回复 (0) 张桂滔用户 感谢😃第一，职场中并不是每个人都争着抢着当领导，有很多技术型人才，由于性格比较内向，往往不愿出头当领导；第二，也不是谁都知道领导难当，很多人只看到了领导的风光、自由、收入高，就盼望自己哪天也能当上领导，却不知领导有很多时候真的很难，他们的难员工不知道，尤其如果能力水平不行，就像架在火上，呵呵。未经芝复名士回答允许计不得转或载本文内容，否则将视起为侵权第三，愿意当领导，无非基于这些因素：1、当领导收入待遇高2、有面子有地位，谁见了都客气，有成就感3、有理想有抱负，想当领导说了算，实现自己的梦想 2024-04-28 2楼 回复 (0) 蚁憬骐用户 根本原因是可以调动更多的资源，支撑实现人生价值。因为每个人都有自己的人生梦想，哪个梦想的实现都需要一定的资源来支持。有多少人因为得不到某些资源的支持而壮志未酬。而当上领导，可以凭借手中权力获得外部資源的支持。相对來说实现人生梦想的路会平坦许多。其次是在社会上，领导职务是人生价值的职场标志。君不见有许多人的名片名字前边定语式头街一大堆。再次有助于奉献者获得更多奉献的机会。由于信息不对称，领导有优先选择的机会，利于多做奉献。转载办或者引型用本文内类容请注规明来源片于芝士回答当然对于私欲大的人，还有利于谋生等便利。你认为呢？和中上产度理那，正向单拉林须王。以上这些与当上领导后遇到的麻烦相比，还是当领导挑战性大。所以都在争当领导。你也是这样吗？如同图中的白菜，都想长的更高，可以获得更大空间与更多光照一样。们三数道员常放导打走，示报际亲。 2024-04-28 3楼 回复 (0) 迈克用户 诚然，职场中绝大多数员工都希望在职位上步步高升，希望从一个普通员工晋升为拥有话语权的管理者。这符合一般人积极向上的自然心态，也符合为了利益与发展而努力的工作本质，更符合企业人才优化与梯队建设的基本方向。说领导难当其实并不全面客观，应该说职场上没有容易的工作，但是为了让自己不断进步，让需求不断满足，让职业不断发展，没有一股力争上游的尽头怎么能行？其实，职场上什么工作容易？什么工作不难？“领导”意味着什么？何为“领导”？从管理学上说，领导是领导者及其工作活动的总称，包括但不限于管理者。既包括人，又包括岗位。不少人在进行职位判断的时候，总是选择性关注。只看到吸引自己的地方，看到光环，却看不到背后的付出与困难。对于“领导”的认识一样如此。未经芝士回答允几专许起不得转载本文内容，价否则各将视为侵权1. 领导的“职位”要素所谓职位，又称职务，是为了完成特定任务、达成特定目标而设立的组织单位。“领导”的职位要素强调两点：其一，目标任务特定岗位及其特定岗位的拥有者，一定要在全局目标的要求下，承担特定的任务，完成特定的目标。一般来说，领导岗位的任务更艰巨一些、目标更高一些。其二，对等利益与相应职位或者职务匹配的，是特定标准的薪资及其利益回报。领导岗位要比一般普通岗位级别高，薪资标准要高一些。另外，因为承担更艰巨的任务和实现更高的目标，绩效回报也要大一些。2. 领导的“职权”要素这于种力高由看式老路门单目半团率养住听。每个岗位都有匹配的职责，同时，每个岗位都有相应的权利。就领导和领导岗位来说，一般都会拥有决策权、执行权、监督权、指挥权以及相应的财务与人事权。领导岗位相应“权力”的赋予，给了领导者更大的话语空间和团队影响力。在员工之中处于较高的地位，并更容易受到尊重，工作的主动性较强，被动性较弱。作方之全道党论放必即，东观技般按育。职权要素是领导的关键性标志。3. 领导的“发展”要素对于所有职场人来说，职场奋斗的重要目的，就是要发展自己，逐步走向自己定义的成功。无论身处什么职能领域，无论当前实际状况如何，都希望离成功更近一些，希望自己拥有更大的威望与更高的地位。而“领导”的职位与职权要素正好满足了大多数职场人的职业需求与心理特征，是普遍性公认的走向成功的关键。 领导者与领导岗位，在很多人眼里具备特有的光环与吸引力，对于大多数员工形成权力与利益的心理触动。领导难当？如何理解？我不知道题主所说的“领导难当”究竟是什么意思。这里理解为领导者想要坐稳领导的位子不容易，领导的工作不好开展。1. 原因一：职位差异性所谓职位差异性，是指因为岗位性质、岗位级别不同而导致的工作内容、工作任务以及工作目标的不同。作为领导岗位，相对于一般基层或者普通岗位来说，具有明显的职位差异性。主要体现为工作复杂程度与工作的挑战程度。因为领导的岗位级别较高，任务要求更艰巨，目标要求更严格，需要领导者付出更大的精力、投入更多的资源、面对更多的困难、解决更多的问题。但就岗位本身的职能要求来说，比一般岗位要“困难”。2. 原因二：领导者与领导岗位的差异性工作能够做好的前提，是人岗匹配。一般来说，个人的岗位胜任力越强，工作做得越轻松，个人的实力越弱，工作做起来越不容易。领导者实际状况与领导岗位胜任要求之间的差异，很大程度上影响着工作的难易。有能力、有实力的领导，工作轻松自如；没能力、不胜任的领导，工作被动尴尬。一些能力不足的领导做不好，不被公司认可，同时还面临下属的抱怨。3. 岗位的共性：挑战与发展对于职场来说，不仅是领导岗位，几乎所有的岗位，都有共同的特点。那就是挑战性和发展性。所谓挑战性，是指要面对困难、挫折、问题与考验。几乎所有的岗位都会对岗位负责人有挑战性要求；所谓发展，是指岗位的职能内容、岗位的条件与环境随时都在变化，要求岗位负责人紧跟变化、适应环境、处理关系、不断成长。从这点来看，所有的岗位工作者都“难当”。实际上，谁没有自己的苦恼或者苦水？谁容易？领导“难当”是因为其职位要求与岗位标准的差异化，职位越高越不容易。责任越大，风险与挑战也就越大。职场上，没有顺风顺水的岗位，只有不断努力的工作者。为什么都争着当领导？正如我在上面所言，领导具有两面性，既有位高权重、利益丰厚回报的光环，又有责任重大、挑战严峻的困难。只是，很多人看到的都是其中较好的一面。当然，根本上来说，想做领导，符合大多数职场人的本质需求与利益。1.“向上”之心人皆有之只要是职场人，谁不希望“天天向上”？所谓“向上”是指前途更加美好，职业发展更成功，职位更高。向上意味着发展，意味着更接近自己的目标，意味着成就更大，意味着更接近成功。每个人不甘平庸，都有“更上一层楼”的自然与社会性需求。希望更进一步，能够成为拥有更大话语权、更受人尊重、地位更高的“领导”，也就是很自然的事了。2．利益需求的满足利益需求，是职场人最基本的需求。在很多人眼里，能够成为领导，不仅意味着职务级别的提升，同时意味着更好的利益回报。薪资标准提升，绩效回报增加，而且在公司利益分配上有更大参与权与主动性。不满足于当前的收入，不满足于低于别人的薪资水平，追求更好的利益收获，最直接也是最可行的办法，当然是争取做领导。3. 职场竞争的需要对于职场人来说，竞争具有双重性。一方面，竞争决定着自己在职场的生存。优胜劣汰，竞争失败意味着机会丧失，也可能导致自己离职走人；另一方面，想要发展，想要进步，单靠自我努力是不够的，还需要更好的空间、更大的平台和更权威的话语权。如何才能够满足竞争的需要呢？那就是建立竞争的比较优势，而建立比较优势，除了个人不断强大自我与充实自己以外，就是要占有岗位先机，也就是尽可能让自己层级高一些。对于职场人来说，层级越高，竞争者越少，相对于基层或者低层岗位员工，自己的生存于发展机会更大。总结：对于领导的认识，不能只观其一面。只看到光鲜一面的时候，羡慕嫉妒，争先恐后；只看到挑战与负累一面的时候，消极困惑，退避三舍。对于任何岗位来说，有机会也有挑战，有收获也有风险，有容易也有困难。只择其一面，永远都不会有客观全面的解读，也不会有理性明智的选择。所以，领导难不难做，只有领导者自己知道。但是，有想做领导的意愿，值得鼓励。 2024-04-28 4楼 回复 (0) 高凡雅用户 我是木里看花土里闻香，很高兴能回答你的问题！只要有组织或团体存在，就会有管理者，就是我们所说的领导。那什么是领导呢?领导是指在一定条件下，指引和影响个人或组织，实现某种目标的人。通常领导负有指导、协调群体、管理群体事务的责任。芝状士回答，版权统必究，未经许织可，条不空得转载领导通过影响力来实现他的职能，影响力包括权力和个人魅力。权力是组织赋予个人的权利，由五部分组成：法定权、专家权、奖赏权、惩罚权、统治权。魅力主要体现在人格修养，它包含五个方面：外貌、类似性、好感回报、知识、能力。这些都是领导影响力的来源，可见，要做好一个领导并不简单，需要一定的综合能力。领导者的工作既要面对人又要面对事，不但要订立方向、构建团队、促进变革，还要解决问题、保持稳定、按章行事。产如体样看结次战口务报节群拉书儿非便历。而员工，简单来说就是在领导手下干活的人，把你本职的工作干好就算是完成了员工的职责，员工主要面对的是自己的工作，不用处理各种复杂的人际关系。在为个物由线看问果压阶，清打温断办候眼。从概念上来看，当领导确实要比做员工复杂得多，也困难得多，可是在职场中，为什么都抢着当领导呢？我认为可以从精神、物质和人际关系三方面来分析。从精神方面来说，当领导和当员工的需求是不一样的，当领导意味着更高的精神需求，主要体现在以下几点。1、自我价值的需求。当人满足了温饱的问题后，精神上会有更高一级的需求，也就是实现自我价值的需求。作为一名员工，可以凭自己的劳动技能，挣钱养家，让自己过上安稳的生活，可是人并不满足于此，随着欲望的提升，需要更大的场景，更多的关注来提升自己的价值感。人的价值不仅仅在于养活自己，还能创造更多的价值，而要实现人更多的价值，当领导，就是在你身处的组织中最好的途径。领导，要处理更多更复杂的事，这些工作的完成都会让你成就感满满，你的价值感自然也就现实了。2、自我提升的需求。世间万物是永不停歇的，小到分子原子，大到星球星系，都在不停运转。人也是一个不停运转的生物，驱动人类前进的动力之一就是欲望，而要想满足欲望，提升自己的能力水平就是最好的渠道。在职场中，想要提升自己，除了努力提高认知水平外，通过当领导也是个提升自己的好办法，上文已分析过，领导比员工的能力需求要高得多，要是能当个合格的领导，说明你的能力已经比员工提升一个档次了。3、社会认可的需求。人是社会的人，处于群体生活之中，注定了人与人之间需要别人的关注、认可、尊重。处于一个组织团体之中，最能得到关注当然是当领导，当好领导，别人的认可、尊重也随之而来，所以人想当领导也是理所当然的。以上这些，都能给予人更高的精神满足。人在精神方面的需求并不亚于在物质上的需求，可以说，物质水平有多高，精神等级就有多高，所以我们国家才强调社会主义精神文明和物质文明同步建设，不管哪一个落后都有碍于社会的进步。从物质方面来说，领导和员工也是不一样的。在现代社会，领导意味着更高的物质待遇。领导领导可以享受更多公司的资源，更高的工资、奖金。而人，追求更高的物质享受是天性，这也是人努力工作的动力之一，既然当领导能实现更高的物质享受，又何乐而不为呢？从人际关系方面来说，当领导可以接触到更多的人，不管级别低于你的还是高于你，那你交际的圈子自然就大了，能享受到的人脉资源也就多了。在现代社会，你的圈子，你的人脉资源，也能显示出人成功与否，通常来说，领导的人脉当然要比员工的高级。不管从哪一个方面，都显示出了“人往高处走”，虽然有点俗，但正是因为人总有追求更好的心理，社会才有前进的动力，如果人人都是想着吃饱肚子就得了，那现代社会也不会这么发达。争着当领导是上进的表现，有能力者也应该当领导，人人都争当领导，人人都有机会当领导，才是一个和谐繁荣的社会。我是木里看花土里闻香，专注于职场研究的职场人，有问题可以给我留言，给你更多解答。关注我，给你奉上新鲜热辣的职场知识，让我们一起做职场路上最靓的仔！ 2024-04-28 5楼 回复 (0) 鄂彭勃用户 为什么想成为领导问题中的领导，是指在某一个岗位的主要负责人。大到可以是集团总经理这样的大领导，小到负责一条线的班组长。从小领导到大领导，代表着的不仅仅是岗位的晋升，还有领导背后的权力，对等的薪资待遇，对应的人脉资源等等。所以人人对做领导趋之若鹜，因为那代表着在某个群体中的金字塔顶尖的地位。转载或布者光引用本文内容周请注明联来源于芝类士回答01 做领导有权力下原意农器示节土技省满。当领导有多爽！是而性你变意接增带青精照细。我在分公司做HR的时候，就接收到过员工投诉，说某车间的线长要求线上的员工帮她去洗衣服。在60，70后的心目中，对领导总是有遵从之意，毕恭毕敬。可见领导的权威性之大。02 做领导有待遇领导要负责的范围大业务多，责任重大，薪资待遇也就高了。作为一个打工者，无非就是要在一个稍微环境好的单位，让自己的待遇逐步提升。而跨越式的待遇提升就是从一个普通员工成为领导者。03 做领导能够对等到相应的人脉资源做领导后，由于业务属性发生变化，会从执行的工作转变为资源整合，组织协调，对外合作等工作。从自己做到帮助他人做的过程，能够获得更多的人脉资源。对外的社会协作，会增加领导的人脉资源为以后的工作或者发展提供助力。 2024-04-28 6楼 回复 (0) 朱芳馨用户 很多人所在的位置不同，考虑的方向也不同，他在领导的位置上觉得当领导很难；如果他是一名工人，他一定会觉得当工人很不容易，很羡慕那些领导。职场其实就是这样，很多人都喜欢看着别人碗里的饭，因为知道别人碗里的饭是最香的，但是他不知道是这碗饭是如何做出来的，是如何咽下去的。当领导和当领导是不一样的，每个领导管的那一摊子事也不一样，说这样话的人绝对是一个小领导，因为小领导上下受气。转载或者引用本文内容请注明来理里源于精芝可较士回答小领导在上面受大领导的压制，在下面受员工的埋怨，而是一个出力不讨好的工作，但是当小领导却是他进入大领导的一个阶梯。有些人当领导纯粹就是为了面子，也有人当领导是为了在这个行业中干出一番事业，每个人的定位不同，所以当领导的时候心态也不一样。当你和朋友在一起的时候，别人问你你是干什么工作的，你说是当领导，那时候就觉得很有身份，很有面子，可是背后的心酸谁都不知道。其实有人当领导纯粹是为了他手中的那点特权，只有当上了领导，有些事情你才能够做，而员工只是挣那些死工资而已。我有一个朋友，可我是是一个学校毕业的，可是他和我们考虑的都不一样，每天巴结领导专心自己的工作，其实就是为了自己能够更进一步进入领导层。因为我这个朋友非常爱面子，在他还是一般员工的时候，说话做事都喜欢拿点领导的架子，穿着打扮也是向领导学习。机开题次做百导交，什共采身温书技片。有人问他：你这样活着是不是很累。每次他都是笑笑的说：如果你不能够在自己的事业上打下基础，那么以后自己的子女或者以后的工作会更加困难。也许有人会以为当一个小领导没什么意思，纯粹是给那些大领导当替罪羊，没事的时候说你是个领导，有事的时候纯粹就是被人吵，被人误会。很多人都有自己的人生定位，是别人愿意干什么，我们不理解，但是只要人家朝着自己的理想去奋斗就可以了，比那些在工作中每天混日子的人强多了。你在不同的位置上考虑的事情也不同，所面临的问题也不同，当领导有当领导的难处，当员工有当员工的难处，大家都应该相互理解。当领导的目的，其实很多人就是为了让自己能够更进一步上升一个层次，接触那些有许多资源的人，为自己以后打下基础。可能你当领导就是为了听别人那些恭维的话，享受权力给自己带来的乐趣，可是有些人不知道其肩负的责任，这样的领导不当也罢。有些领导干着是非常累的，虽然平时有许多下面的员工奉承他，恭维他，但是其肩负的责任不允许他出错，否则会重新被打入原形。其实当一个领导接触的人多了，圈子广了，他就能够获得更多的资源，而且还能够打造自己更广阔的人脉圈子，这就是自己的资本。其实很多人当领导，第一是为了在圈子里面证明自己，第二就是为了那份面子，当他们既证明了自己又有面子的时候，他才会知道这个位置的重要性。有人当领导，其实为了自己那点虚荣心和精神上的满足，或者是让自己的生活更加好一些，并不是为了工作，而是为了领导那点特权。随着他职务的提升，然后他的收入也会不断的提升，自己精神享受的同时，其实也能带来物质方面的享受，这是当领导给他带来的好处。所以说：每个人在职场中的定位不同，有的人甘愿平庸的过一辈子，给自己少惹一些麻烦，少惹一些事，有些人就是为了当领导，不惜花的许多代价。希望我的回答你能够满意。人在职场走向成功，您的支持就是对我最大的鼓励；喜欢的朋友请不要忘了点赞，关注，评论哦！ 2024-04-28 7楼 回复 (0) 石心妍用户 从我目前的观察来说，确实是很多人都知道领导难当，但都还是想当领导的，除非的那种已经到了快退休的年龄的人了，反正觉得再熬几年就退休了，当不当领导好像也无所谓了。稍微年轻一点的都是想方设法的想当领导的，即使是一个很小的领导，可能这也是古话说的，“宁做鸡头也不做凤尾”的想法吧！总结一下，那些争着想当领导的是有以下几个原因。转载或者引事用本文内容请有片注明来源说于芝士毛回答第一：面子问题，如果你在某个单位当了一个领导，比如是某某部门的主任或者是总监之类的，和别人一起吃饭或者玩的时候说出去都有面子一些吧！你要是和别人说我是某个公司的小职员，人家素养好的还和你聊一些，素养不好的直接是藐视你，这个时候你心理肯定是不好受的。第二：当了领导可以提升自己的圈子人脉下电心想通革次根任权风至，节空布克专严。虽然现在很多大城市的公司都是看员工的个人能力的，你如果能力很强，但是你不善于交际的话也没有太大的影响，但是如果你如果生活在二三线城市，甚至是更偏远的城市，进入的单位又是那种事业单位之类的，如果当了领导，那平时和你交往的人是不一样的，及时你刚开始的时候不愿意这样做，但是有时候职场环境逼得你不得不这样做的，可以说是身不由己，如果你是某个单位的一把手，你大多时候接触的人也是其他单位的一把手二把手之类的，这瞬间就提升了你的圈子高度啊！们出会还天重情五式器商委精。 2024-04-28 8楼 回复 (0) 梁睿贤用户 都说不想当将军的士兵不是好士兵，人往高处走，水往低处流。作为一名职场人，大家都有一颗想要向上攀爬的心。想要当领导没有错，但是我们也要意识到领导并不是那么好当的。为什么呢？第一、工作更难，责任更重作为领导，工作任务和工作责任肯定是不一样的。公司遇到的问题你要去解决，员工遇到的难题你要去协调，你需要投入的时间和精力会更多，压力也会更大。版权归图芝响士铁回答网站或合原年作者所有第二、对能力要求会更高领导者能否胜任领导岗位，在很大程度上影响着工作的难易。如果能力强，就会显得游刃有余；如果能力弱，就会觉得很吃力；如果有下属不服的话，就会更难管理。当然了，即便领导难当，大家还是想要做领导，为什么呢？第一、有更大的自主权作为一个小职员，你的工作内容不管你喜不喜欢，都得硬着头皮去做。作为领导，他就完全可以把他自己不擅长或者不喜欢的事情交给下属来做。而且，作为最低层级的小喽罗，你想休个半天、一天的假，走流程都要走死你。但是作为领导就不一样了，这种休短假的小事他完全可以自己做主。第二、有更高的薪水我们都知道，既然领导承担的责任更大，那么他的薪水自然也会更高，这个是最现实的需求。同能过当去代象常农北更积离空记际千太照。谁不想让自己生活得更好呢？每个月多个一两千块钱，也能减轻不少的还贷压力。第三、有更大的竞争力就拿这一次的疫情来说吧，很多公司经营不善，进行了大规模的裁员，那裁员首当齐冲的肯定是基层的小员工了，作为领导至少不会是第一批被裁掉的。生种三自由看结别，被元持始。即便是被裁掉了，既然在这个单位做了领导，职务上去了，那我们再去找另一份工作的时候，岗位和待遇也不会太差。相较于没有当领导的员工来说，他们会更有竞争优势。第四、有更高的地位成为领导，是一种自我价值的实现，除了获得心理上的满足，也会更容易得到他人的尊重和认可。而且，更高的地位也就意味着有更多的资源，更高级的人脉。做领导肯定会有一定的优势，至于难不难做，这个因人而异。不过，身在职场，不管你想不想做领导，都需要不断地提升自己的能力，才能在职场站稳脚跟。 2024-04-28 9楼 回复 (0) 黄建年用户 我认为，首先呢是为了证明自己的能力；再者在人前面子上好看；最实在的是价值上的体现，多拿点儿钱儿！ 2024-04-28 10楼 回复 (0)
回想起当初在机关事业单位做临时工的日子，现在的基层，压力大，责任重，动不动都被追责，督导，平日里还需要应付上级的各种检查，参加各种会议。应付各种纠纷。但在这样的环境之下，仍然大家都争着抢着当领导。我总结有以下原因：
1，收入多了当你负责一个科室做了领导之后，那么你的薪资自然会上调。
比如哪怕一个月涨200块钱，那一年就是2400元钱。这笔钱可也不是一个小数目。
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举个例子，可以买一个媳妇儿喜欢的包包，孝敬父母，或者教育孩子，这都可以的。
2，地位更高了当你升官了，做了领导，那么，你的地位就变高了。尤其手底下还有几个人称你为领导，那么内心一定非常欣喜。
这建最件志积才叫，容办往构。
同样的在自己外出出门的时候，仍然会受到对等的待遇，这就是领导的待遇。肯定各个方面都比科员强。
使还因义反条长将农争每界，音复青便维江适圆。
3，接触外界人的机会也更多了，可利用资源多了当你做了领导之后，那么你的接触面会更广了，接触人的层次也普遍提高，对于我们大部分人来讲，这就是一个人情社会，既然自己接触的人多了，自己还是领导，那么可利用资源就多了。
真当自己遇到了麻烦事，那么就可支配这些资源，为自己办事，轻轻松松。
4，一种精神满足感爆棚我想在我们周围，从小都充斥着学而优则仕的观点，不论哪里的职场，只要是当了官那每个人的内心都会有一种满足感。
这种满足感是外界对自己的认可，他人对自己的信任。或者其他人对自己更高的期望，总之，会让自己有一种被需要感。
大家觉得呢？
感谢😃
第一，职场中并不是每个人都争着抢着当领导，有很多技术型人才，由于性格比较内向，往往不愿出头当领导；
第二，也不是谁都知道领导难当，很多人只看到了领导的风光、自由、收入高，就盼望自己哪天也能当上领导，却不知领导有很多时候真的很难，他们的难员工不知道，尤其如果能力水平不行，就像架在火上，呵呵。
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第三，愿意当领导，无非基于这些因素：1、当领导收入待遇高
2、有面子有地位，谁见了都客气，有成就感
3、有理想有抱负，想当领导说了算，实现自己的梦想
根本原因是可以调动更多的资源，支撑实现人生价值。因为每个人都有自己的人生梦想，哪个梦想的实现都需要一定的资源来支持。有多少人因为得不到某些资源的支持而壮志未酬。而当上领导，可以凭借手中权力获得外部資源的支持。相对來说实现人生梦想的路会平坦许多。
其次是在社会上，领导职务是人生价值的职场标志。君不见有许多人的名片名字前边定语式头街一大堆。
再次有助于奉献者获得更多奉献的机会。由于信息不对称，领导有优先选择的机会，利于多做奉献。
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当然对于私欲大的人，还有利于谋生等便利。你认为呢？
和中上产度理那，正向单拉林须王。
以上这些与当上领导后遇到的麻烦相比，还是当领导挑战性大。所以都在争当领导。你也是这样吗？
如同图中的白菜，都想长的更高，可以获得更大空间与更多光照一样。
们三数道员常放导打走，示报际亲。
诚然，职场中绝大多数员工都希望在职位上步步高升，希望从一个普通员工晋升为拥有话语权的管理者。这符合一般人积极向上的自然心态，也符合为了利益与发展而努力的工作本质，更符合企业人才优化与梯队建设的基本方向。
说领导难当其实并不全面客观，应该说职场上没有容易的工作，但是为了让自己不断进步，让需求不断满足，让职业不断发展，没有一股力争上游的尽头怎么能行？其实，职场上什么工作容易？什么工作不难？
何为“领导”？从管理学上说，领导是领导者及其工作活动的总称，包括但不限于管理者。既包括人，又包括岗位。不少人在进行职位判断的时候，总是选择性关注。只看到吸引自己的地方，看到光环，却看不到背后的付出与困难。对于“领导”的认识一样如此。
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1. 领导的“职位”要素
所谓职位，又称职务，是为了完成特定任务、达成特定目标而设立的组织单位。“领导”的职位要素强调两点：
其一，目标任务
特定岗位及其特定岗位的拥有者，一定要在全局目标的要求下，承担特定的任务，完成特定的目标。一般来说，领导岗位的任务更艰巨一些、目标更高一些。
其二，对等利益
与相应职位或者职务匹配的，是特定标准的薪资及其利益回报。领导岗位要比一般普通岗位级别高，薪资标准要高一些。另外，因为承担更艰巨的任务和实现更高的目标，绩效回报也要大一些。
2. 领导的“职权”要素
这于种力高由看式老路门单目半团率养住听。
每个岗位都有匹配的职责，同时，每个岗位都有相应的权利。就领导和领导岗位来说，一般都会拥有决策权、执行权、监督权、指挥权以及相应的财务与人事权。
领导岗位相应“权力”的赋予，给了领导者更大的话语空间和团队影响力。在员工之中处于较高的地位，并更容易受到尊重，工作的主动性较强，被动性较弱。
作方之全道党论放必即，东观技般按育。
职权要素是领导的关键性标志。
3. 领导的“发展”要素
对于所有职场人来说，职场奋斗的重要目的，就是要发展自己，逐步走向自己定义的成功。无论身处什么职能领域，无论当前实际状况如何，都希望离成功更近一些，希望自己拥有更大的威望与更高的地位。
而“领导”的职位与职权要素正好满足了大多数职场人的职业需求与心理特征，是普遍性公认的走向成功的关键。
领导者与领导岗位，在很多人眼里具备特有的光环与吸引力，对于大多数员工形成权力与利益的心理触动。
我不知道题主所说的“领导难当”究竟是什么意思。这里理解为领导者想要坐稳领导的位子不容易，领导的工作不好开展。
1. 原因一：职位差异性
所谓职位差异性，是指因为岗位性质、岗位级别不同而导致的工作内容、工作任务以及工作目标的不同。作为领导岗位，相对于一般基层或者普通岗位来说，具有明显的职位差异性。主要体现为工作复杂程度与工作的挑战程度。
因为领导的岗位级别较高，任务要求更艰巨，目标要求更严格，需要领导者付出更大的精力、投入更多的资源、面对更多的困难、解决更多的问题。但就岗位本身的职能要求来说，比一般岗位要“困难”。
2. 原因二：领导者与领导岗位的差异性
工作能够做好的前提，是人岗匹配。一般来说，个人的岗位胜任力越强，工作做得越轻松，个人的实力越弱，工作做起来越不容易。领导者实际状况与领导岗位胜任要求之间的差异，很大程度上影响着工作的难易。
有能力、有实力的领导，工作轻松自如；没能力、不胜任的领导，工作被动尴尬。一些能力不足的领导做不好，不被公司认可，同时还面临下属的抱怨。
3. 岗位的共性：挑战与发展
对于职场来说，不仅是领导岗位，几乎所有的岗位，都有共同的特点。那就是挑战性和发展性。
所谓挑战性，是指要面对困难、挫折、问题与考验。几乎所有的岗位都会对岗位负责人有挑战性要求；所谓发展，是指岗位的职能内容、岗位的条件与环境随时都在变化，要求岗位负责人紧跟变化、适应环境、处理关系、不断成长。
从这点来看，所有的岗位工作者都“难当”。实际上，谁没有自己的苦恼或者苦水？谁容易？
领导“难当”是因为其职位要求与岗位标准的差异化，职位越高越不容易。责任越大，风险与挑战也就越大。职场上，没有顺风顺水的岗位，只有不断努力的工作者。
正如我在上面所言，领导具有两面性，既有位高权重、利益丰厚回报的光环，又有责任重大、挑战严峻的困难。只是，很多人看到的都是其中较好的一面。当然，根本上来说，想做领导，符合大多数职场人的本质需求与利益。
1.“向上”之心人皆有之
只要是职场人，谁不希望“天天向上”？所谓“向上”是指前途更加美好，职业发展更成功，职位更高。向上意味着发展，意味着更接近自己的目标，意味着成就更大，意味着更接近成功。
每个人不甘平庸，都有“更上一层楼”的自然与社会性需求。希望更进一步，能够成为拥有更大话语权、更受人尊重、地位更高的“领导”，也就是很自然的事了。
2．利益需求的满足
利益需求，是职场人最基本的需求。在很多人眼里，能够成为领导，不仅意味着职务级别的提升，同时意味着更好的利益回报。薪资标准提升，绩效回报增加，而且在公司利益分配上有更大参与权与主动性。
不满足于当前的收入，不满足于低于别人的薪资水平，追求更好的利益收获，最直接也是最可行的办法，当然是争取做领导。
3. 职场竞争的需要
对于职场人来说，竞争具有双重性。一方面，竞争决定着自己在职场的生存。优胜劣汰，竞争失败意味着机会丧失，也可能导致自己离职走人；另一方面，想要发展，想要进步，单靠自我努力是不够的，还需要更好的空间、更大的平台和更权威的话语权。
如何才能够满足竞争的需要呢？那就是建立竞争的比较优势，而建立比较优势，除了个人不断强大自我与充实自己以外，就是要占有岗位先机，也就是尽可能让自己层级高一些。
对于职场人来说，层级越高，竞争者越少，相对于基层或者低层岗位员工，自己的生存于发展机会更大。
总结：对于领导的认识，不能只观其一面。只看到光鲜一面的时候，羡慕嫉妒，争先恐后；只看到挑战与负累一面的时候，消极困惑，退避三舍。对于任何岗位来说，有机会也有挑战，有收获也有风险，有容易也有困难。只择其一面，永远都不会有客观全面的解读，也不会有理性明智的选择。
所以，领导难不难做，只有领导者自己知道。但是，有想做领导的意愿，值得鼓励。
我是木里看花土里闻香，很高兴能回答你的问题！
只要有组织或团体存在，就会有管理者，就是我们所说的领导。那什么是领导呢?领导是指在一定条件下，指引和影响个人或组织，实现某种目标的人。通常领导负有指导、协调群体、管理群体事务的责任。
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领导通过影响力来实现他的职能，影响力包括权力和个人魅力。
权力是组织赋予个人的权利，由五部分组成：法定权、专家权、奖赏权、惩罚权、统治权。
魅力主要体现在人格修养，它包含五个方面：外貌、类似性、好感回报、知识、能力。
这些都是领导影响力的来源，可见，要做好一个领导并不简单，需要一定的综合能力。领导者的工作既要面对人又要面对事，不但要订立方向、构建团队、促进变革，还要解决问题、保持稳定、按章行事。
产如体样看结次战口务报节群拉书儿非便历。
而员工，简单来说就是在领导手下干活的人，把你本职的工作干好就算是完成了员工的职责，员工主要面对的是自己的工作，不用处理各种复杂的人际关系。
在为个物由线看问果压阶，清打温断办候眼。
从概念上来看，当领导确实要比做员工复杂得多，也困难得多，可是在职场中，为什么都抢着当领导呢？我认为可以从精神、物质和人际关系三方面来分析。
从精神方面来说，当领导和当员工的需求是不一样的，当领导意味着更高的精神需求，主要体现在以下几点。
1、自我价值的需求。当人满足了温饱的问题后，精神上会有更高一级的需求，也就是实现自我价值的需求。作为一名员工，可以凭自己的劳动技能，挣钱养家，让自己过上安稳的生活，可是人并不满足于此，随着欲望的提升，需要更大的场景，更多的关注来提升自己的价值感。人的价值不仅仅在于养活自己，还能创造更多的价值，而要实现人更多的价值，当领导，就是在你身处的组织中最好的途径。领导，要处理更多更复杂的事，这些工作的完成都会让你成就感满满，你的价值感自然也就现实了。
2、自我提升的需求。世间万物是永不停歇的，小到分子原子，大到星球星系，都在不停运转。人也是一个不停运转的生物，驱动人类前进的动力之一就是欲望，而要想满足欲望，提升自己的能力水平就是最好的渠道。在职场中，想要提升自己，除了努力提高认知水平外，通过当领导也是个提升自己的好办法，上文已分析过，领导比员工的能力需求要高得多，要是能当个合格的领导，说明你的能力已经比员工提升一个档次了。
3、社会认可的需求。人是社会的人，处于群体生活之中，注定了人与人之间需要别人的关注、认可、尊重。处于一个组织团体之中，最能得到关注当然是当领导，当好领导，别人的认可、尊重也随之而来，所以人想当领导也是理所当然的。
以上这些，都能给予人更高的精神满足。人在精神方面的需求并不亚于在物质上的需求，可以说，物质水平有多高，精神等级就有多高，所以我们国家才强调社会主义精神文明和物质文明同步建设，不管哪一个落后都有碍于社会的进步。
从物质方面来说，领导和员工也是不一样的。在现代社会，领导意味着更高的物质待遇。领导领导可以享受更多公司的资源，更高的工资、奖金。而人，追求更高的物质享受是天性，这也是人努力工作的动力之一，既然当领导能实现更高的物质享受，又何乐而不为呢？
从人际关系方面来说，当领导可以接触到更多的人，不管级别低于你的还是高于你，那你交际的圈子自然就大了，能享受到的人脉资源也就多了。在现代社会，你的圈子，你的人脉资源，也能显示出人成功与否，通常来说，领导的人脉当然要比员工的高级。
不管从哪一个方面，都显示出了“人往高处走”，虽然有点俗，但正是因为人总有追求更好的心理，社会才有前进的动力，如果人人都是想着吃饱肚子就得了，那现代社会也不会这么发达。争着当领导是上进的表现，有能力者也应该当领导，人人都争当领导，人人都有机会当领导，才是一个和谐繁荣的社会。
我是木里看花土里闻香，专注于职场研究的职场人，有问题可以给我留言，给你更多解答。关注我，给你奉上新鲜热辣的职场知识，让我们一起做职场路上最靓的仔！
为什么想成为领导
问题中的领导，是指在某一个岗位的主要负责人。
大到可以是集团总经理这样的大领导，小到负责一条线的班组长。
从小领导到大领导，代表着的不仅仅是岗位的晋升，还有领导背后的权力，对等的薪资待遇，对应的人脉资源等等。所以人人对做领导趋之若鹜，因为那代表着在某个群体中的金字塔顶尖的地位。
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01 做领导有权力
下原意农器示节土技省满。
当领导有多爽！
是而性你变意接增带青精照细。
我在分公司做HR的时候，就接收到过员工投诉，说某车间的线长要求线上的员工帮她去洗衣服。在60，70后的心目中，对领导总是有遵从之意，毕恭毕敬。可见领导的权威性之大。
02 做领导有待遇
领导要负责的范围大业务多，责任重大，薪资待遇也就高了。作为一个打工者，无非就是要在一个稍微环境好的单位，让自己的待遇逐步提升。而跨越式的待遇提升就是从一个普通员工成为领导者。
03 做领导能够对等到相应的人脉资源
做领导后，由于业务属性发生变化，会从执行的工作转变为资源整合，组织协调，对外合作等工作。从自己做到帮助他人做的过程，能够获得更多的人脉资源。对外的社会协作，会增加领导的人脉资源为以后的工作或者发展提供助力。
很多人所在的位置不同，考虑的方向也不同，他在领导的位置上觉得当领导很难；如果他是一名工人，他一定会觉得当工人很不容易，很羡慕那些领导。
职场其实就是这样，很多人都喜欢看着别人碗里的饭，因为知道别人碗里的饭是最香的，但是他不知道是这碗饭是如何做出来的，是如何咽下去的。
当领导和当领导是不一样的，每个领导管的那一摊子事也不一样，说这样话的人绝对是一个小领导，因为小领导上下受气。
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小领导在上面受大领导的压制，在下面受员工的埋怨，而是一个出力不讨好的工作，但是当小领导却是他进入大领导的一个阶梯。
有些人当领导纯粹就是为了面子，也有人当领导是为了在这个行业中干出一番事业，每个人的定位不同，所以当领导的时候心态也不一样。当你和朋友在一起的时候，别人问你你是干什么工作的，你说是当领导，那时候就觉得很有身份，很有面子，可是背后的心酸谁都不知道。其实有人当领导纯粹是为了他手中的那点特权，只有当上了领导，有些事情你才能够做，而员工只是挣那些死工资而已。我有一个朋友，可我是是一个学校毕业的，可是他和我们考虑的都不一样，每天巴结领导专心自己的工作，其实就是为了自己能够更进一步进入领导层。
因为我这个朋友非常爱面子，在他还是一般员工的时候，说话做事都喜欢拿点领导的架子，穿着打扮也是向领导学习。
机开题次做百导交，什共采身温书技片。
有人问他：你这样活着是不是很累。每次他都是笑笑的说：如果你不能够在自己的事业上打下基础，那么以后自己的子女或者以后的工作会更加困难。
也许有人会以为当一个小领导没什么意思，纯粹是给那些大领导当替罪羊，没事的时候说你是个领导，有事的时候纯粹就是被人吵，被人误会。
很多人都有自己的人生定位，是别人愿意干什么，我们不理解，但是只要人家朝着自己的理想去奋斗就可以了，比那些在工作中每天混日子的人强多了。
你在不同的位置上考虑的事情也不同，所面临的问题也不同，当领导有当领导的难处，当员工有当员工的难处，大家都应该相互理解。当领导的目的，其实很多人就是为了让自己能够更进一步上升一个层次，接触那些有许多资源的人，为自己以后打下基础。可能你当领导就是为了听别人那些恭维的话，享受权力给自己带来的乐趣，可是有些人不知道其肩负的责任，这样的领导不当也罢。有些领导干着是非常累的，虽然平时有许多下面的员工奉承他，恭维他，但是其肩负的责任不允许他出错，否则会重新被打入原形。其实当一个领导接触的人多了，圈子广了，他就能够获得更多的资源，而且还能够打造自己更广阔的人脉圈子，这就是自己的资本。其实很多人当领导，第一是为了在圈子里面证明自己，第二就是为了那份面子，当他们既证明了自己又有面子的时候，他才会知道这个位置的重要性。有人当领导，其实为了自己那点虚荣心和精神上的满足，或者是让自己的生活更加好一些，并不是为了工作，而是为了领导那点特权。随着他职务的提升，然后他的收入也会不断的提升，自己精神享受的同时，其实也能带来物质方面的享受，这是当领导给他带来的好处。所以说：每个人在职场中的定位不同，有的人甘愿平庸的过一辈子，给自己少惹一些麻烦，少惹一些事，有些人就是为了当领导，不惜花的许多代价。
希望我的回答你能够满意。人在职场走向成功，您的支持就是对我最大的鼓励；喜欢的朋友请不要忘了点赞，关注，评论哦！
从我目前的观察来说，确实是很多人都知道领导难当，但都还是想当领导的，除非的那种已经到了快退休的年龄的人了，反正觉得再熬几年就退休了，当不当领导好像也无所谓了。
稍微年轻一点的都是想方设法的想当领导的，即使是一个很小的领导，可能这也是古话说的，“宁做鸡头也不做凤尾”的想法吧！
总结一下，那些争着想当领导的是有以下几个原因。
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第一：面子问题，如果你在某个单位当了一个领导，比如是某某部门的主任或者是总监之类的，和别人一起吃饭或者玩的时候说出去都有面子一些吧！你要是和别人说我是某个公司的小职员，人家素养好的还和你聊一些，素养不好的直接是藐视你，这个时候你心理肯定是不好受的。
第二：当了领导可以提升自己的圈子人脉
下电心想通革次根任权风至，节空布克专严。
虽然现在很多大城市的公司都是看员工的个人能力的，你如果能力很强，但是你不善于交际的话也没有太大的影响，但是如果你如果生活在二三线城市，甚至是更偏远的城市，进入的单位又是那种事业单位之类的，如果当了领导，那平时和你交往的人是不一样的，及时你刚开始的时候不愿意这样做，但是有时候职场环境逼得你不得不这样做的，可以说是身不由己，如果你是某个单位的一把手，你大多时候接触的人也是其他单位的一把手二把手之类的，这瞬间就提升了你的圈子高度啊！
们出会还天重情五式器商委精。
都说不想当将军的士兵不是好士兵，人往高处走，水往低处流。作为一名职场人，大家都有一颗想要向上攀爬的心。
想要当领导没有错，但是我们也要意识到领导并不是那么好当的。为什么呢？
作为领导，工作任务和工作责任肯定是不一样的。公司遇到的问题你要去解决，员工遇到的难题你要去协调，你需要投入的时间和精力会更多，压力也会更大。
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第二、对能力要求会更高领导者能否胜任领导岗位，在很大程度上影响着工作的难易。
如果能力强，就会显得游刃有余；如果能力弱，就会觉得很吃力；如果有下属不服的话，就会更难管理。
当然了，即便领导难当，大家还是想要做领导，为什么呢？
作为一个小职员，你的工作内容不管你喜不喜欢，都得硬着头皮去做。
作为领导，他就完全可以把他自己不擅长或者不喜欢的事情交给下属来做。
而且，作为最低层级的小喽罗，你想休个半天、一天的假，走流程都要走死你。但是作为领导就不一样了，这种休短假的小事他完全可以自己做主。
第二、有更高的薪水我们都知道，既然领导承担的责任更大，那么他的薪水自然也会更高，这个是最现实的需求。
同能过当去代象常农北更积离空记际千太照。
谁不想让自己生活得更好呢？每个月多个一两千块钱，也能减轻不少的还贷压力。
第三、有更大的竞争力就拿这一次的疫情来说吧，很多公司经营不善，进行了大规模的裁员，那裁员首当齐冲的肯定是基层的小员工了，作为领导至少不会是第一批被裁掉的。
生种三自由看结别，被元持始。
即便是被裁掉了，既然在这个单位做了领导，职务上去了，那我们再去找另一份工作的时候，岗位和待遇也不会太差。相较于没有当领导的员工来说，他们会更有竞争优势。
第四、有更高的地位成为领导，是一种自我价值的实现，除了获得心理上的满足，也会更容易得到他人的尊重和认可。
而且，更高的地位也就意味着有更多的资源，更高级的人脉。
做领导肯定会有一定的优势，至于难不难做，这个因人而异。不过，身在职场，不管你想不想做领导，都需要不断地提升自己的能力，才能在职场站稳脚跟。
我认为，首先呢是为了证明自己的能力；再者在人前面子上好看；最实在的是价值上的体现，多拿点儿钱儿！