为什么一边是就业难，一边是企业招工难呢？

就业难主要是因为没有找到理想的工作，而招工难主要是现在大部分年轻人都留着家乡自主创业，比较在外一年到头也挣不了多少钱，不如在家乡自己创业。

上个周我在北京参加某征服举办的项目招商签字仪式，会后与不少企业的老板喝茶交流。期间，一个很重要的话题就是求人的问题，大部分老板都表示现在招聘不好做，急需的人才不好招，即使找到猎头也起不到很大作用。这让我想起去年冬天去某高校做电子商务的宣讲，期间和经济管理学院的领导一起吃饭，他们对于学生的就业也真是操碎了心，可以说是千方百计、绞尽脑汁。

在市场上浩浩荡荡的求职大军与门可罗雀的企业招聘之间形成了矛盾化的一幕：求职与求才都不容易。

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1.招聘信息发布以后，应聘者寥寥无几

不少企业通过不同的渠道发布招聘信息，但是在信息发布以后收到的简历寥寥无几。基本没有投递简历的，廖廖几个投递简历的，其专业与工作阅历与招聘需求还大相径庭。

2.招聘人员的尴尬

为了募集到最多的应聘者参加面试，招聘人员通过电话和网络与各种意向求职者联系，同时在网络上大量搜索简历并积极沟通，能够对岗位感兴趣病愿意来面试的也不多。

3.在实际面试的过程中，企业发现自己对于岗位的任职需求与应聘者的实际表现相差很大，不用吧人不好招，用吧又不合适。

和中主学实外，西离空际感效。

很多职场人才，包括毕业生和已经又工作经验的人员，为了谋求一份满意的工作也是跑断了腿、磨破了嘴。累的半死不活，最后发现一切都杳无音讯。

1.大量投递简历，结果没有回音

很多求职者一开始还能够沉住气，锁定目标以后认真填写简历并投递出去，三番两次没有回音或者看到对方浏览自己的简历甚至收藏自己的简历了，最后也没有什么结果。于是沉不住气了，不管什么企业，不管什么岗位狂投简历，最后连自己到底把简历投递给谁都不清楚了。

和国时用下又象别论术权低书矿感。

2.去企业面试总得不到想要的条件。

求职者对于工作环境、工作时间和岗位薪资等都是又自己的要求的，但是面谈几家企业以后发现自己的要求都得不到满足。去上班吧委屈了自己，不去上班吧又面临就业的难题。

3.应聘者的尴尬

尽管投递了很多简历，尽管参加了很多面试，最后还是一场空。求职者越来越郁闷，这到底是怎回事？我觉得自己的条件都不错，为什么对方还不满意？我明明符合对方招聘信息上说的要求，为何不给我面试的机会？

1.明确实际的招聘条件和薪资水平

很多时候，企业的HR为了工作的方便或者压根没有搞清楚需求岗位的真正只能和任职要求，随便找个模板就发到网上去了。这样的需求是大众化的，不是针对招聘岗位的，作为应聘者，无法从你的招聘信息中获取到真实的胜任条件。

另外，在招聘岗位的薪资待遇上要么写上个面议，要么写上一个谁也猜不透的范围。让求着者无可适从。比如，有些招聘岗位上的薪资上就写着1万到2万。一方面是薪资范围太广，容易误导应聘者，另一方面这个薪资的构成是怎样的？是基本工资还是总收入？

这样的招聘信息容易误导应聘者或者引起双方的争议。

2.减少招来即用的招聘比例，扩大储备人才的招聘。

公司真正的骨干都是一步一步培养起来的，一方面他们更适应公司的文化，另一方面对公司的目标和问题也更为清晰。如果公司急于求成，非要招聘社会的精英人士，哪里有那么多精英等着你来挑？再说了，真正的职场精英会随便跳槽吗？

给有培养潜力的员工以成长的机会也是企业人力投资的正常范围，是人才梯队打造的必要措施。

3.多给应聘者面试的机会。

一般企业的HR病没有真正的火眼金睛，也很难从简短的几行文字里读取有效的信息，何不给别人一次面试的机会呢？增加面试量是完成人才招聘指标的有效途径，这样的措施既给了应聘者更多的机会，也给自己选拔合适人才提供了更多的可能。何乐而不为呢？

1.反省自己

不少求职者怀揣美好的梦想，总觉得自己是一颗金子。但现实是不断的被企业拒绝。这个时候就要反思一下，为什么会这样？是自己哪里不行还真的是企业不好？

我在网上看到很多求职者大骂企业这不好那不好，但是你总还是要上班的吧。所以，遇到问题的时候学会反思一下自己，从实际出发寻找理想的职位，并提出可以达到的待遇水平很重要。

2.不要遵循“羊群效应”

所谓羊群效应，就是随波逐流，看到别人怎么选择自己就怎么选择，看到别人什么标准自己就什么标准。这样是不合适的。比如大家都愿意去名企，不愿意去一般的公司，导致名企招聘的条件一调再调，入职的门槛越来越高，而真正又需求的企业却无人问津。

路是自己的路，选择是自己的选择，未来不是一下子就解决的，要在职场上不断打拼才可以完成。

3.从实际出发

所谓从实际出发是指，从需求的实际出发和从自己成功可能性的实际出发。

在有些位置偏远的地方或者环境不好的地方也有不少的好企业，无论薪资还是工作环境都不错。但是没人愿意去，因为出来玩不方便，因为交通不方便等等。我个人感觉这种挑剔是没必要的，再不方便总比你没钱强吧。还有什么比没钱更不方便的呢？

4.有求职的勇气和信心

我举个例子。10年以前，我正在办公室翻阅文件。助理告诉我说，有一位先生想见我。我问，他是谁。助理说不认识，对方比较倔，已经在接待室等着了，怎么都不走。于是，我到接待室去了解情况。交流起来才知道，对方是来应聘营销经理这个岗位的。他没有拿简历，做了个简短的自我介绍，然后和我说：“黄总，您提个目标。我会尽力再试用期完成，如果完成了，请帮我入职，如果完不成我自己走人。”说实话，我很喜欢这样的性格，和其他负责人简单商量了一下，决定给这位应聘者一个机会。后来，事实证明他是可以的。

运用自己的智慧和真才实学去帮助企业解决问题，求职成功应该不是难事。真正难做的是在职场上长期持续的发展。

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90后收国家劳动法毒害太深，要求社保，要求双休，年假。不符合当代部分私人企业上12休12的要求比如某东的分拣员。部分企业用人标准就是当地最低工资，不把员工累死就行。画个大饼给员工。在此提醒一下某些企业，90后是吃汉堡包长大的，大饼再好吃也不好使。

就业难，分好几种，其一自己的期望太高，本身实际能力和期望的岗位匹配不上，所以造成这种高不成低不就的情况。其二有部分人虽然有能力但是学历比较低，现在很多单位又比较看中文凭，使得这部分人也很难找到适合自己的工作岗位。还有就是一些技能要求比较低的行业，流动性比较大，因为员工干几年了面临加薪，但这个行业技能要求低，随便一个人就可以做，只能像割韭菜似的不停的一波波换人。造成一直在招人，一直招不够的假象。还有个别单位招不到人是因为工资待遇太差劲了。企业招人钱到位了，没有招不到的人。个人实力强，工作技能过硬，文凭好，不愁找不到工作。

这就类似于相亲时，条件太差的你看不上，条件太好的看不上你。

对工人的限制太苛刻了！

现在的人“家里蹲大学”在读的真是越来越多了。工资高的工作严、苦、累，总觉着自己能找一份适合自己的工作大展宏图；工资低的工作却只有少数人愿意去做。久而久之一直就不了业一直招不到人呀！以上纯属个人己见。

就业难是因为信息不对称；招工难是因为都想要既符合领导口味又履历光鲜能力强的，最好都是内部介绍，或者猎头挖角，久而久之就形成你知我知大家知的所谓圈子

企业要的是高级人才，还想省钱，招的是技工，工资不高，没节假日，工作时间长。与要招收的人谈不妥，不欢而教，双方要求差距太大，现在农民工打工也要工作条件好，待遇高企业工作的，这样引起的，一边打工上不了岗，一边是招工难。