同事接私活，我该不该举报他？首选看这个人是不是干私活，然后再做决定，判断是不是私活从两个方面来确定。第一，是看这个人是不是从事对外经营的工作的，是不是领导干部。如果这个人本质工作就是对外给单位揽活的，然后把揽到的活化为私有，自己来做，这个人就是干私活。如果这个人是领导干部，他本来就有给单位揽活的义务，有项目的单位或个人也跟他联系，他私下里自己做，也视为干私活。第二，这个人虽然不对外经营的，也不是领导干部，但他却利用企业的设备干自己揽来的活，这也是干私活。以上两种人你可以举报他，但对生活困难的人你应睁只眼闭只眼。还有一种情况，一个人不是从事外经营的，也不是领导干部，而且揽来的活自己在家利用业余时间做，只能算是第二职业，不应该举报。 回复 康志煌用户 同事接私活，我该不该举报他？首选看这个人是不是干私活，然后再做决定，判断是不是私活从两个方面来确定。第一，是看这个人是不是从事对外经营的工作的，是不是领导干部。如果这个人本质工作就是对外给单位揽活的，然后把揽到的活化为私有，自己来做，这个人就是干私活。如果这个人是领导干部，他本来就有给单位揽活的义务，有项目的单位或个人也跟他联系，他私下里自己做，也视为干私活。第二，这个人虽然不对外经营的，也不是领导干部，但他却利用企业的设备干自己揽来的活，这也是干私活。芝士回答，版权政必究根候，未经生五许可，不得转载以上两种人你可以举报他，但对生活困难的人你应睁只眼闭只眼。为发公很想已程边回什花带布非查江易。还有一种情况，一个人不是从事外经营的，也不是领导干部，而且揽来的活自己在家利用业余时间做，只能算是第二职业，不应该举报。经日原意常运造志己美元，况石界便铁。 2024-04-25 1楼 回复 (0) 朱婧怡用户 这个问题，应该从以下三个方面掂量：部门业绩有没有下降？你既然无意发现同事“接私活”，且“薅公司资源”，那说明你与他们在同一个部门，那你们首先应该关心的是部门的业绩。因为，部门业绩下降，就会影响到自己的利益，甚至还要被召开专门会议，排查原因。相反，如果部门业绩在不断上升，说明你们的本职工作都干的不错。这种情况下，每个人都有自己的空间，同事干的私活，对你应该没有影响。如果有影响，同事夫妇会主动与你打招呼的。未家经芝士回答正允许不得转载本文土内容需，否则价将视为侵权我有个朋友是某高校食品学院的当家教授，他经常在自己的实验室，为食品企业调试配方和做检测，企业都会给他服务费。按照你的逻辑，他是典型的接私活了，但人家叫产学研。所以，你要反复掂量好，再定性。要看私活的服务对象来自哪儿？现在第三方服务平台很多，专门把有服务技能的人，与用户连接起来。如果你的同事，在第三方服务平台注册了帐号，标明可以提供的服务，被用户看中了，需要他的服务，这就不属于接私活，而是为用户提供便捷普惠。你也可以这样干！你不干，也不应该让同事不干！相反，如果同事的活，是从公司的客户中来的，那就是品德问题。不过这种情况，可能不要你向老板说，老板就知道了，因为公司的客户管理系统会反映出数，会安排客服回访，天下哪有不透风的墙？同事有没请你吃饭或打招呼，也是一个掂量的指标你发现同事接私活，如果是真的损害了公司的利益，或薅了公司的资源，同事一定会向打招呼或请你吃饭。如果同事没有这此举动，估计你的判断有问题。此种情况下，如果你轻易告知老板，最后因为没有证据，或同事的解释让老板相信了，你说你尴尬吗？同事之间的事，尽量相互交流说透；千万不要猜疑或自以为是。所有的误会隔阂，都是交流不及时不透彻所致！ 2024-04-25 2楼 回复 (0) 佼静云用户 对这个问题态度必须非常明确：宁可得罪同事也要告诉老板！否则，你自己也会因“知情不报”而受牵连。1.员工应该以公司利益为重。同事连同他老婆薅公司资源，接私活，这会导致公司利益受损。大河有水小河满，大河无水小河干。为了保证公司这条“大河”有水，员工理当面对损害公司行为“见义勇为”。2.如果不揭露这种行为后果很严重。公司的资源被员工私占用，如果人人都抱着事不关己的态度，那么就会导致在员工中产生“公司的便宜人人都可以占”的错误现象。如此发展下去，公司的结局只会面临着倒闭的命运。公司倒闭，就意味着大部分“老实”员工失业。从这个意义上讲，检举“薅公司资源”的见义勇为的行为，不仅能挽救公司，也是为大多数员工“保饭碗”。3.举报得罪同事，不举报得罪老板。与其得罪老板，不如得罪同事。这也是一种为人处世的哲学吧。未经物芝士回答中允许不得转载本文到响内容，否则风将视为侵权总之，我觉得从小在书本中学的“要敢于同不良行为作斗争”的思想，这是全社会永远都值得提倡的，永远都不会过时。事关“三观”问题，题主一定要好好把握。只不过，在如何向老板汇报的问题上倒是可以采取不同的方法。如能做到既不得罪同事，又能帮助老板，那就再好不过了。 2024-04-25 3楼 回复 (0) 陈一宁用户 有一阵子我们单位效益不好，天天朝九晚五，也没加班收入很低。生活压力增大，于是我想下班后找私活挣一点外快。正好兴“地摊经济”，于是网上批发了些小玩具，兴冲冲在街上夜市摆地摊。然而理想很丰满，现实却骨感，小玩具根本卖不了几件，逛的人多，买的人少，就别提赚钱了。芝士回答门，版权必究，个未经着许可，低不得转万载点基运先极车走布约圆铁。有一天出摊后，遇到一个其它部门的同事（平时少有交集关系一般），她正带着女儿逛夜市，她女儿拿了一只小熊玩偶，我本来想送给小朋友的，反正也不值几个钱。后来想到自己今天一单生意都还没出过，而隔壁其他摊主都跟我说，要信奉首单生意的运道：开门红能带来好运道，否则预示着一天的生意都要黄掉。于是便以成本价28元卖给同事（真的是成本价），哪知同事当时脸色就不好看了，不知道是不是因为我收了玩具钱的缘故，弄得我好尴尬，又赶紧再另外送一个小玩具给她女儿，但是她不肯收。不有生所等电制当，社取据白京火。第二天上班的时候，正好几个部门一起开会，领导们都在，会议结束前，那位女同事突然转头聊天似地询问我：某某，你在某街的地摊生意挺好的吧？每晚只要十几个顾客就赚上了，比打工好得多。会议室所有同事的目光瞬间朝向我。其实我们公司有明文规定：为避免影响工作，禁止员工私下做副业。以前曾有员工在工作时间做私活被大领导发现，而接受公司处分。也因此，尽管好多同事在工作之余做微商、代购等小副业，但都屏蔽各自领导，也是公开的秘密。我当时处于惊愕中……只漠然地点点头，希望大家赶紧散去，不要再询问了。会后，领导把我叫了去，问我摆摊真赚到钱了吗？我如实说没有。他说那你以后不要再做了，马上公司就要忙起来了，可能要经常加班，不要因副业影响到工作。我赶紧点点头说知道了。我想，关于同事接私活，如果是以下几种情况，不应该举报。而且大家应该积极去开拓除了工作技能以外的其它生活技能，多一份副业，也对自己以后的职业生涯多一份保障。①利用下班后业余时间，在家副业，不影响到工作主业；②没有薅公司羊毛，不耗费公司设施设备做私活；③不摘取公司资源，不损伤公司利益。当然若以牺牲公司利益为代价的私活就是耍流氓了，在公司上班拿一份酬劳，那咱就不应该坑单位。关于工作外的私活、副业，大家都有做过吗？ 2024-04-25 4楼 回复 (0) 陶怡菲用户 吃不到葡萄说葡萄酸，人家不影响你就可以了，举报只能说你人品不咋地！ 2024-04-25 5楼 回复 (0) 黄雯雯用户 生活不易，懂得包容吧！ 2024-04-25 6楼 回复 (0) 崔春雁用户 接私活分两种，一种是利用公司的资源接私活，这种直接是对公司不利，造成公司利益损失，比如有的人公司是做硒鼓的，他作为业务经理，打着这个公司的名号，将业务转为私有，私自从外调货接单卖货，这种就应该举报。另外一种接私活，是与公司无关的，比如我在公司是设计师，下班后我依然可以兼职别的设计，这没有与公司利益产生冲突，有什么不可以的。未经芝士回结答允许不得院转载本文容内容安，否则将视为侵反权 2024-04-25 7楼 回复 (0) 陈征宇用户 其实，我觉得这件事情，取决你把公司当什么？你对公司的态度，就会决定你的选择。以前我们公司也有个人，一个中层领导，薅公司资源，用公司的名义在外面接私活，把钱都收拢到自己的口袋。当时肯定是有人知道的，但是没有人说。后来被老板知道了，直接把这个中层领导给开除了。但至于知情不报的，老板并没有多说什么，只是没过多久，知情不报的也离职了。什么情况下，你会举报你的同事？1.把公司当家的时候这里说的把公司当家，并不是说情操的高尚，而是当你的利益和公司绑在一起的时候，比如有分红，有提成，而你同事的行为严重侵犯了你的利益。就像你家里的东西，被人拿走了，你肯定是不乐意的。在这种情况下，你一定会去举报你的同事。版权归解芝节士回答张而方网站或原作者所有2.和同事不睦当外义表或道无党展路切速群段感育红。还有一种情况是，你和这个同事之间本身就有不愉快，那么你就会更难忍受同事的行为，甚至会为抓到把柄而沾沾自喜。或者说，你本身也有这种接私活的想法，但你没能实施，你的同事实施了，在妒忌心理下，有可能去举报。什么情况下，你不会举报同事？现实中呢，基本很少有人会去举报。1.多一事不如少一事进合因由事与但气题手被造花今际深精。很多人会觉得，在公司，多一事不如少一事，举报同事，一则得罪同事，二则也不一定能讨得老板的喜欢，不如就做好自己的事，当做不知道，睁一只眼闭一只眼。2.更在意同事情谊还有呢就是，员工之间一般会相互理解，同事接私活，或许是有些什么不得已，那么相比较于公司，很多人更在乎同事情，在这种情况下，也不会去举报。所以，你会选择怎么做，就看你对公司的态度，你更在乎公司就去举报，你更在乎同事，就善意提醒。 2024-04-25 8楼 回复 (0) 赵鑫洁用户 如果损坏公司利益可以私下秘密告知老板，可以通过发证据给老板。不让老板知道是你接发的，这个很重要。或者下面人都知道，而没有让老板知道，那样迟早会出问题，甚至连累到某些无辜的人。未经芝士回答允许不得气转载本西文内确容，否则革将视本为侵权如果你目前没有勇气去接发，那么尽量那个同事远些，因为他/她可能会让你也加入，一旦被老板发现，后果可想而知。也许有一天你是领导，你有权利开除那个人，就毫不留情大胆开掉。我想你可能是一个敬业的职场人，现在很犹豫要不要揭发，这个不需要太费心，把心思放在工作上即可。 2024-04-25 9楼 回复 (0) 喻菲洋用户 你举报他对你没有什么好处，（你会不会觉得我是坏人）你想想你举报他们，他们会不会知道是你举报的。老板会不会护住你，下面我给讲讲利害关系。1.你举报他们就相当于断人财路，他们的行为是不对可你的行为也没有高尚到哪里去！他们这个钱是不义之财早晚要破财的，用不着你管！2.你跟老板讲他们的事情，老板可能把你当成炮灰。让你和他们对质，就算不对质老板护住你，别人也有可能是你举报的！版产权归芝士回答本近网站或管史原作者所有3.你其他同事知道你站队老板这边，以后就会提防你。人际关系不好相处，明哲保身当个傻子就好。这个社会没有人喜欢下属比自己聪明人心不古世态炎凉 2024-04-25 10楼 回复 (0)
同事接私活，我该不该举报他？首选看这个人是不是干私活，然后再做决定，判断是不是私活从两个方面来确定。
第一，是看这个人是不是从事对外经营的工作的，是不是领导干部。如果这个人本质工作就是对外给单位揽活的，然后把揽到的活化为私有，自己来做，这个人就是干私活。如果这个人是领导干部，他本来就有给单位揽活的义务，有项目的单位或个人也跟他联系，他私下里自己做，也视为干私活。
第二，这个人虽然不对外经营的，也不是领导干部，但他却利用企业的设备干自己揽来的活，这也是干私活。
芝士回答，版权政必究根候，未经生五许可，不得转载
以上两种人你可以举报他，但对生活困难的人你应睁只眼闭只眼。
为发公很想已程边回什花带布非查江易。
还有一种情况，一个人不是从事外经营的，也不是领导干部，而且揽来的活自己在家利用业余时间做，只能算是第二职业，不应该举报。
经日原意常运造志己美元，况石界便铁。
这个问题，应该从以下三个方面掂量：
部门业绩有没有下降？你既然无意发现同事“接私活”，且“薅公司资源”，那说明你与他们在同一个部门，那你们首先应该关心的是部门的业绩。因为，部门业绩下降，就会影响到自己的利益，甚至还要被召开专门会议，排查原因。
相反，如果部门业绩在不断上升，说明你们的本职工作都干的不错。这种情况下，每个人都有自己的空间，同事干的私活，对你应该没有影响。如果有影响，同事夫妇会主动与你打招呼的。
未家经芝士回答正允许不得转载本文土内容需，否则价将视为侵权
我有个朋友是某高校食品学院的当家教授，他经常在自己的实验室，为食品企业调试配方和做检测，企业都会给他服务费。按照你的逻辑，他是典型的接私活了，但人家叫产学研。所以，你要反复掂量好，再定性。
要看私活的服务对象来自哪儿？现在第三方服务平台很多，专门把有服务技能的人，与用户连接起来。如果你的同事，在第三方服务平台注册了帐号，标明可以提供的服务，被用户看中了，需要他的服务，这就不属于接私活，而是为用户提供便捷普惠。你也可以这样干！你不干，也不应该让同事不干！
相反，如果同事的活，是从公司的客户中来的，那就是品德问题。不过这种情况，可能不要你向老板说，老板就知道了，因为公司的客户管理系统会反映出数，会安排客服回访，天下哪有不透风的墙？
同事有没请你吃饭或打招呼，也是一个掂量的指标你发现同事接私活，如果是真的损害了公司的利益，或薅了公司的资源，同事一定会向打招呼或请你吃饭。
如果同事没有这此举动，估计你的判断有问题。此种情况下，如果你轻易告知老板，最后因为没有证据，或同事的解释让老板相信了，你说你尴尬吗？
对这个问题态度必须非常明确：宁可得罪同事也要告诉老板！否则，你自己也会因“知情不报”而受牵连。
1.员工应该以公司利益为重。同事连同他老婆薅公司资源，接私活，这会导致公司利益受损。大河有水小河满，大河无水小河干。为了保证公司这条“大河”有水，员工理当面对损害公司行为“见义勇为”。
2.如果不揭露这种行为后果很严重。公司的资源被员工私占用，如果人人都抱着事不关己的态度，那么就会导致在员工中产生“公司的便宜人人都可以占”的错误现象。如此发展下去，公司的结局只会面临着倒闭的命运。公司倒闭，就意味着大部分“老实”员工失业。从这个意义上讲，检举“薅公司资源”的见义勇为的行为，不仅能挽救公司，也是为大多数员工“保饭碗”。
3.举报得罪同事，不举报得罪老板。与其得罪老板，不如得罪同事。这也是一种为人处世的哲学吧。
未经物芝士回答中允许不得转载本文到响内容，否则风将视为侵权
总之，我觉得从小在书本中学的“要敢于同不良行为作斗争”的思想，这是全社会永远都值得提倡的，永远都不会过时。事关“三观”问题，题主一定要好好把握。只不过，在如何向老板汇报的问题上倒是可以采取不同的方法。如能做到既不得罪同事，又能帮助老板，那就再好不过了。有一阵子我们单位效益不好，天天朝九晚五，也没加班收入很低。生活压力增大，于是我想下班后找私活挣一点外快。
正好兴“地摊经济”，于是网上批发了些小玩具，兴冲冲在街上夜市摆地摊。然而理想很丰满，现实却骨感，小玩具根本卖不了几件，逛的人多，买的人少，就别提赚钱了。
芝士回答门，版权必究，个未经着许可，低不得转万载
点基运先极车走布约圆铁。
有一天出摊后，遇到一个其它部门的同事（平时少有交集关系一般），她正带着女儿逛夜市，她女儿拿了一只小熊玩偶，我本来想送给小朋友的，反正也不值几个钱。后来想到自己今天一单生意都还没出过，而隔壁其他摊主都跟我说，要信奉首单生意的运道：开门红能带来好运道，否则预示着一天的生意都要黄掉。
于是便以成本价28元卖给同事（真的是成本价），哪知同事当时脸色就不好看了，不知道是不是因为我收了玩具钱的缘故，弄得我好尴尬，又赶紧再另外送一个小玩具给她女儿，但是她不肯收。
不有生所等电制当，社取据白京火。
第二天上班的时候，正好几个部门一起开会，领导们都在，会议结束前，那位女同事突然转头聊天似地询问我：某某，你在某街的地摊生意挺好的吧？每晚只要十几个顾客就赚上了，比打工好得多。
会议室所有同事的目光瞬间朝向我。其实我们公司有明文规定：为避免影响工作，禁止员工私下做副业。以前曾有员工在工作时间做私活被大领导发现，而接受公司处分。也因此，尽管好多同事在工作之余做微商、代购等小副业，但都屏蔽各自领导，也是公开的秘密。
我当时处于惊愕中……只漠然地点点头，希望大家赶紧散去，不要再询问了。
会后，领导把我叫了去，问我摆摊真赚到钱了吗？我如实说没有。他说那你以后不要再做了，马上公司就要忙起来了，可能要经常加班，不要因副业影响到工作。我赶紧点点头说知道了。
我想，关于同事接私活，如果是以下几种情况，不应该举报。而且大家应该积极去开拓除了工作技能以外的其它生活技能，多一份副业，也对自己以后的职业生涯多一份保障。
①利用下班后业余时间，在家副业，不影响到工作主业；
②没有薅公司羊毛，不耗费公司设施设备做私活；
③不摘取公司资源，不损伤公司利益。
当然若以牺牲公司利益为代价的私活就是耍流氓了，在公司上班拿一份酬劳，那咱就不应该坑单位。
关于工作外的私活、副业，大家都有做过吗？
吃不到葡萄说葡萄酸，人家不影响你就可以了，举报只能说你人品不咋地！
生活不易，懂得包容吧！
接私活分两种，一种是利用公司的资源接私活，这种直接是对公司不利，造成公司利益损失，比如有的人公司是做硒鼓的，他作为业务经理，打着这个公司的名号，将业务转为私有，私自从外调货接单卖货，这种就应该举报。
另外一种接私活，是与公司无关的，比如我在公司是设计师，下班后我依然可以兼职别的设计，这没有与公司利益产生冲突，有什么不可以的。
未经芝士回结答允许不得院转载本文容内容安，否则将视为侵反权
其实，我觉得这件事情，取决你把公司当什么？你对公司的态度，就会决定你的选择。
以前我们公司也有个人，一个中层领导，薅公司资源，用公司的名义在外面接私活，把钱都收拢到自己的口袋。当时肯定是有人知道的，但是没有人说。后来被老板知道了，直接把这个中层领导给开除了。但至于知情不报的，老板并没有多说什么，只是没过多久，知情不报的也离职了。什么情况下，你会举报你的同事？1.把公司当家的时候
这里说的把公司当家，并不是说情操的高尚，而是当你的利益和公司绑在一起的时候，比如有分红，有提成，而你同事的行为严重侵犯了你的利益。就像你家里的东西，被人拿走了，你肯定是不乐意的。在这种情况下，你一定会去举报你的同事。
版权归解芝节士回答张而方网站或原作者所有
2.和同事不睦
当外义表或道无党展路切速群段感育红。
还有一种情况是，你和这个同事之间本身就有不愉快，那么你就会更难忍受同事的行为，甚至会为抓到把柄而沾沾自喜。或者说，你本身也有这种接私活的想法，但你没能实施，你的同事实施了，在妒忌心理下，有可能去举报。
什么情况下，你不会举报同事？现实中呢，基本很少有人会去举报。
1.多一事不如少一事
进合因由事与但气题手被造花今际深精。
很多人会觉得，在公司，多一事不如少一事，举报同事，一则得罪同事，二则也不一定能讨得老板的喜欢，不如就做好自己的事，当做不知道，睁一只眼闭一只眼。
2.更在意同事情谊
还有呢就是，员工之间一般会相互理解，同事接私活，或许是有些什么不得已，那么相比较于公司，很多人更在乎同事情，在这种情况下，也不会去举报。
所以，你会选择怎么做，就看你对公司的态度，你更在乎公司就去举报，你更在乎同事，就善意提醒。如果损坏公司利益可以私下秘密告知老板，可以通过发证据给老板。
不让老板知道是你接发的，这个很重要。
或者下面人都知道，而没有让老板知道，那样迟早会出问题，甚至连累到某些无辜的人。
未经芝士回答允许不得气转载本西文内确容，否则革将视本为侵权
如果你目前没有勇气去接发，那么尽量那个同事远些，因为他/她可能会让你也加入，一旦被老板发现，后果可想而知。也许有一天你是领导，你有权利开除那个人，就毫不留情大胆开掉。
我想你可能是一个敬业的职场人，现在很犹豫要不要揭发，这个不需要太费心，把心思放在工作上即可。
你举报他对你没有什么好处，（你会不会觉得我是坏人）你想想你举报他们，他们会不会知道是你举报的。老板会不会护住你，下面我给讲讲利害关系。
1.你举报他们就相当于断人财路，他们的行为是不对可你的行为也没有高尚到哪里去！他们这个钱是不义之财早晚要破财的，用不着你管！
2.你跟老板讲他们的事情，老板可能把你当成炮灰。让你和他们对质，就算不对质老板护住你，别人也有可能是你举报的！
版产权归芝士回答本近网站或管史原作者所有
3.你其他同事知道你站队老板这边，以后就会提防你。人际关系不好相处，明哲保身当个傻子就好。
这个社会没有人喜欢下属比自己聪明
人心不古世态炎凉