说实在的，看到这个问题，心里还真有点感慨，或者说有点说不出来的味道。因为，确实遇到过这样的问题，而且，还真的是三年多了，还在为原来的单位出力。所不同的是，我不是被人排挤走，而是因为工作原因，调动到其他单位工作。由于从事的是文字工作，到新单位后，任务很重，压力也很大。但是原单位领导由于习惯了我写的东西，其他人给他写的东西始终不满意。因此，经常让我继续给他写一写重要的文章和讲话什么的，搞得我经常要晚上写东西到凌晨两三点钟。直到第四年，还在让我写。好在原单位的领导调任到其他单位任职，否则，真的不知道要写到什么时候呢。所以，非常理解这样的苦衷。那么，遇到这样的事应当怎么办呢？首先我在处理这个问题上是失败的。所以，应当找合适的机会将自己不太愿意这样做的想法表达出来，而不能一味地忍。否则，真的自己回崩溃。 回复 马瑛用户 说实在的，看到这个问题，心里还真有点感慨，或者说有点说不出来的味道。因为，确实遇到过这样的问题，而且，还真的是三年多了，还在为原来的单位出力。所不同的是，我不是被人排挤走，而是因为工作原因，调动到其他单位工作。由于从事的是文字工作，到新单位后，任务很重，压力也很大。但是原单位领导由于习惯了我写的东西，其他人给他写的东西始终不满意。因此，经常让我继续给他写一写重要的文章和讲话什么的，搞得我经常要晚上写东西到凌晨两三点钟。直到第四年，还在让我写。好在原单位的领导调任到其他单位任职，否则，真的不知道要写到什么时候呢。所以，非常理解这样的苦衷。那么，遇到这样的事应当怎么办呢？首先我在处理这个问题上是失败的。所以，应当找合适的机会将自己不太愿意这样做的想法表达出来，而不能一味地忍。否则，真的自己回崩溃。未经芝士回答持允向质许造不得转载本文内说容，否则将视为侵权 2024-04-26 1楼 回复 (0) 蔡梦雨用户 我深有体会，2015年的时候，因为公司领导层人事变动太大，新的领导上位后要培养自己的人，我受到排挤和不公平待遇，决定离职，在离职交接的时候，想着在公司也待了三年了，也不想离职后被打扰，就把所有资料和流程全部进行了交接，完全没有保留，结果倒好，天天打电话让我解决问题，没见过这么笨的人，连去供应商开发票怎么开都要问，公司财务部是死的啊？甚至我都离职三个月了，打电话问我表格怎么做，而且每天最少三个电话问一些脑残问题，我最后直接把所有人全部拉黑或者删除了，半年后因为有事去公司处理，听原来的处的很好同事说那个领导经常在背后说我坏话，听说我现在的工作比之前好，就到处说我不是通过自己努力得来的等等，我当时还特意去她办公室跟她聊了几句，反正我摩羯座说话不好听，就让她见识见识语言的杀伤力有多大。 2024-04-26 2楼 回复 (0) 李丽丽用户 上家公司离职的时候，按公司要求提前了一个月提出。一个月后没找到合适的人，因为属于管理层，所以我就跟领导说那我再多呆一个月吧，尽快招人…结果还是一直找不到合适的人，我跟领导说我不能继续这么等了，时间太久了。领导说在等一个月吧，还找不到人就让我走…抱着有始有终的心态我继续等着，后来找了一个妹子来交接，领导问我说妹子不熟悉工作能不能再多呆一个月，我说我定了机票去旅行，不能等了，最后终于交接完毕我走了。离职后两个月内我被叫回公司又处理过一些事，电话微信就不说了。离职半年后的一天领导电话给我说有些很重要的单据不见了，我当时那个无语啊……都半年了跟我说单据不见了，而且这些单据是我在离职之前必须完成的工作中一定会用到的，如果单据不见了我之前的工作是不可能完成的。我很简洁的告诉领导，具体找谁去找，单据大概数量等等，之后也没有再回复我什么，也不知道他们找到没有😒 2024-04-26 3楼 回复 (0) 汤俊楠用户 我也遇到过，快转正时，说我做的图不行，达不到老板的要求。那就离职被，人家说你设计水平不行还干啥啊，然后我就收拾东西，把我做的设计图作品什么的，全都拷贝到自己的硬盘里。然后我办公的那台电脑里，我做的东西全部删除，一个都不留。走人后一个礼拜，打电话给我，问我要我之前做的那个图！我当时就反问他，不是说我做的图不行嘛，还跟我要什么啊，不打脸嘛！最后我也没给！玩心机，这点套路还嫩了点……芝士回答，版权必办究干，未经许可，说完花不得转载谢谢各位道德崇高人士的忠告，关于此事不想再多加评论，解气的是这家公司已于两年前倒闭，我想说的是，多行不义必自毙！说面二西先务元连标效按。 2024-04-26 4楼 回复 (0) 陈彦达用户 这个问题我一直想回答。我在原单位八年了，离职时属于公司管理层中坚力量。因为在职的时候老板比较信任和看重，很多工作交给我来做。我才入职的时候是个文员，因为领导提携加上自己也非常努力，一步步做到管理层，职场惊涛骇浪，险滩恶浪也闯过不少。我的老板算得上是我的职业导师，教导我职场规则以及应对技巧。包括我现在离开了他的公司我对他依然感恩戴德！当时离开老板留了我很多次，我也非常舍不得，很长一段时间身在曹营心在汉。我在公司这么长时间，风雨同舟，知道公司走到今天很不容易，公司要发展必须要有新鲜血液，新来的副总各种排挤，无奈之下，我详细整理了离职交接事项和清单，挥泪告别了我亲爱的下属们和我曾经当做自己的家的公司。 生活所迫，我进了一家同行公司，两家公司同属一个行政辖区。但我这么长时间累积的工作内容，原公司一下子无法找到合适的人选代替，无奈之下，提拔了一个我在职时精心培养的一个助理做了副职，但大多数工作都不了解，我离职三个月了，公司里面的人还经常会打电话给我询问工作如何处理？只要不涉及我现单位的机密问题，我都会很认真的教他们如何处理以及处理程序。 我觉得，做人品德最重要，要永怀感恩之心，只要不涉及你现在的公司机密，不违背做人原则和道德良心，能帮的，你都可以尽量的去帮。你记住，任何你在过的单位，树大树小，都曾为你遮风挡雨！芝热则士你回答，认版权必究，就未经许可，不得转载 2024-04-26 5楼 回复 (0) 魏泽锋用户 有感而发……之前那份工作因为是对接企业的，总共有一百多个Q群和微信群，文档存了整整3个G……因为不同的人有不同的存档方式，我们自带笔记本电脑的，为了更好的移动办公。文档只能打包。转声载或者引用本六文例内容请注明复来源于芝士回音答离职那会儿其他两位销售同事能都空不出手接管我的客户，只能让助理暂时接替……我和她说过我存档的方式、资料、客户关系、重点客户、对接进度等等……但是我讲的时候她一直分神没仔细听……后来离职后陆续不断的找我问问题，问文档存在哪（我天，我和她说过实在不行直接在搜索栏输入公司名称），持续了半个月，后来有一次我回复完后她说我的存档太乱了，巴拉巴拉的我直接把手机扔一边再也没理了！ 2024-04-26 6楼 回复 (0) 吴钰用户 2016年在深圳龙岗做销售大区经理，由于市场的不景气17年6月的时候，公司就开始裁员了，那个时候我们部门有三个大区经理，一个销售总监。做销售嘛，努力加上运气。每次出差我收集的客户信息，都是最多的，当然运气也是最好的。有一个被公司做死了5年的客户，竟然给我下了个30w的单子，加上其他一些订单做到了50w,按当时进公司的时候签署的合同，提成可以拿到1.5w.可是公司突然变脸，说公司经营状态不好，给不了那么多钱，谈了几次话，销售部的人意见都很大，后面直接将销售裁撤掉了。当时心里真是窝火！实际当月工资底薪4000加提成，只发了7000.后面赔偿金公司又不想按劳动法只想赔一个月底薪，后面迫于压力赔了2个月底薪。 由于是做销售工作，交接工作，过度期维持了一个礼拜，我把所有的客户信息整理成了文档。头天离开公司，第二天就把我踢出了销售群，心里着实难受。在那一刻，真想利用自己手里的客户资源，搞点破坏来回击公司的冷漠，后面还是忍住了，觉得不道德。 我负责的区域，在我离开的时候，有几个意向客户。后面他们都跟我打电话，说要跟我签单，后面我直接将他们推荐给公司经理了，后来我看朋友圈，都跟公司合作了。离开公司一年左右，都还有客户找我，了解产品，印象深刻的还有客户邀请我去北京展会。后面换了手机号，基本就没有信息了。芝士回支答，版权必究，容未现经许军可，不得连转载 2024-04-26 7楼 回复 (0) 汤烨煜用户 离职两年了，一开始跟他们反映过，后来就习惯了 2024-04-26 8楼 回复 (0) 黄燕璇用户 以前公司隔壁办公室的一位男同事离职，那位男同事是安全合同和资料整理，领导换了个他看中的男同事，比我小十岁，据说他家有权有势的。这个同事厉害了，一来报道我就听见隔壁开始有响声，出来一看，他把以前大概那位同事的办公桌上，抽屉，甚至人家没带走的餐具都给扔了出来，我说你干嘛给人家都扔了，也许有些没来的急他会来拿，或者给放一段时间，电话联系一下还要不要，不要再给处理也行，那同事就当没听见，我就站他门口，接着他又掏出优盘，直接发现电脑重装系统，天哪，这是领导从哪请来牛逼的同事，我是负责考勤，计生，经营综合。但是有业务我们以前几个部门会开会沟通，那台电脑里面有重要文件，招标文书合同原件资料。我的电脑资料因为存储不下，有些部门领导让先保存那台里面。结果一发现他重装，说他两句，你怎么不问问就重装。他依然没理我。我回办公室之后报告了另一位领导，说后台硬，你管不了。没过几天直接果断写申请辞职了。因为工作没法开展。走后半年说老同事也陆续走了，那小伙也被调走了，一年后那分公司由于屡次出现工作疏漏，有些重要证件总是出现拖审，后来换的几个新人都是些八五后工作责任心远不及以前，经营不下去，就注销了。 2024-04-26 9楼 回复 (0) 尹静晨用户 如果不需要花费太多精力的事情，能帮忙就帮忙，毕竟大家相处一场，离职短暂的交接肯定是有遗漏的。其实大家说的人脉，也就是在你的一举一动，一言一行中建立起来的。离职之后你和公司没有了利益上的关联，你的所作所为可见你的人品。有人说，离职见人品，这句话没错。但是如果需要占用你过多的时间和精力，就要客气的婉拒一下。毕竟时间是宝贵的，时间就是金钱，呵呵。版三每权归芝与士回答网站或原究作能者所有 2024-04-26 10楼 回复 (0)
说实在的，看到这个问题，心里还真有点感慨，或者说有点说不出来的味道。因为，确实遇到过这样的问题，而且，还真的是三年多了，还在为原来的单位出力。
所不同的是，我不是被人排挤走，而是因为工作原因，调动到其他单位工作。由于从事的是文字工作，到新单位后，任务很重，压力也很大。但是原单位领导由于习惯了我写的东西，其他人给他写的东西始终不满意。因此，经常让我继续给他写一写重要的文章和讲话什么的，搞得我经常要晚上写东西到凌晨两三点钟。直到第四年，还在让我写。好在原单位的领导调任到其他单位任职，否则，真的不知道要写到什么时候呢。所以，非常理解这样的苦衷。
那么，遇到这样的事应当怎么办呢？首先我在处理这个问题上是失败的。所以，应当找合适的机会将自己不太愿意这样做的想法表达出来，而不能一味地忍。否则，真的自己回崩溃。
未经芝士回答持允向质许造不得转载本文内说容，否则将视为侵权
我深有体会，2015年的时候，因为公司领导层人事变动太大，新的领导上位后要培养自己的人，我受到排挤和不公平待遇，决定离职，在离职交接的时候，想着在公司也待了三年了，也不想离职后被打扰，就把所有资料和流程全部进行了交接，完全没有保留，结果倒好，天天打电话让我解决问题，没见过这么笨的人，连去供应商开发票怎么开都要问，公司财务部是死的啊？甚至我都离职三个月了，打电话问我表格怎么做，而且每天最少三个电话问一些脑残问题，我最后直接把所有人全部拉黑或者删除了，半年后因为有事去公司处理，听原来的处的很好同事说那个领导经常在背后说我坏话，听说我现在的工作比之前好，就到处说我不是通过自己努力得来的等等，我当时还特意去她办公室跟她聊了几句，反正我摩羯座说话不好听，就让她见识见识语言的杀伤力有多大。
上家公司离职的时候，按公司要求提前了一个月提出。一个月后没找到合适的人，因为属于管理层，所以我就跟领导说那我再多呆一个月吧，尽快招人…结果还是一直找不到合适的人，我跟领导说我不能继续这么等了，时间太久了。领导说在等一个月吧，还找不到人就让我走…抱着有始有终的心态我继续等着，后来找了一个妹子来交接，领导问我说妹子不熟悉工作能不能再多呆一个月，我说我定了机票去旅行，不能等了，最后终于交接完毕我走了。
离职后两个月内我被叫回公司又处理过一些事，电话微信就不说了。离职半年后的一天领导电话给我说有些很重要的单据不见了，我当时那个无语啊……都半年了跟我说单据不见了，而且这些单据是我在离职之前必须完成的工作中一定会用到的，如果单据不见了我之前的工作是不可能完成的。我很简洁的告诉领导，具体找谁去找，单据大概数量等等，之后也没有再回复我什么，也不知道他们找到没有😒
我也遇到过，快转正时，说我做的图不行，达不到老板的要求。那就离职被，人家说你设计水平不行还干啥啊，然后我就收拾东西，把我做的设计图作品什么的，全都拷贝到自己的硬盘里。然后我办公的那台电脑里，我做的东西全部删除，一个都不留。走人后一个礼拜，打电话给我，问我要我之前做的那个图！我当时就反问他，不是说我做的图不行嘛，还跟我要什么啊，不打脸嘛！最后我也没给！玩心机，这点套路还嫩了点……
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谢谢各位道德崇高人士的忠告，关于此事不想再多加评论，解气的是这家公司已于两年前倒闭，我想说的是，多行不义必自毙！
说面二西先务元连标效按。
这个问题我一直想回答。我在原单位八年了，离职时属于公司管理层中坚力量。因为在职的时候老板比较信任和看重，很多工作交给我来做。我才入职的时候是个文员，因为领导提携加上自己也非常努力，一步步做到管理层，职场惊涛骇浪，险滩恶浪也闯过不少。我的老板算得上是我的职业导师，教导我职场规则以及应对技巧。包括我现在离开了他的公司我对他依然感恩戴德！当时离开老板留了我很多次，我也非常舍不得，很长一段时间身在曹营心在汉。我在公司这么长时间，风雨同舟，知道公司走到今天很不容易，公司要发展必须要有新鲜血液，新来的副总各种排挤，无奈之下，我详细整理了离职交接事项和清单，挥泪告别了我亲爱的下属们和我曾经当做自己的家的公司。
生活所迫，我进了一家同行公司，两家公司同属一个行政辖区。但我这么长时间累积的工作内容，原公司一下子无法找到合适的人选代替，无奈之下，提拔了一个我在职时精心培养的一个助理做了副职，但大多数工作都不了解，我离职三个月了，公司里面的人还经常会打电话给我询问工作如何处理？只要不涉及我现单位的机密问题，我都会很认真的教他们如何处理以及处理程序。
我觉得，做人品德最重要，要永怀感恩之心，只要不涉及你现在的公司机密，不违背做人原则和道德良心，能帮的，你都可以尽量的去帮。你记住，任何你在过的单位，树大树小，都曾为你遮风挡雨！
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有感而发……之前那份工作因为是对接企业的，总共有一百多个Q群和微信群，文档存了整整3个G……
因为不同的人有不同的存档方式，我们自带笔记本电脑的，为了更好的移动办公。文档只能打包。
转声载或者引用本六文例内容请注明复来源于芝士回音答
离职那会儿其他两位销售同事能都空不出手接管我的客户，只能让助理暂时接替……我和她说过我存档的方式、资料、客户关系、重点客户、对接进度等等……但是我讲的时候她一直分神没仔细听……
后来离职后陆续不断的找我问问题，问文档存在哪（我天，我和她说过实在不行直接在搜索栏输入公司名称），持续了半个月，后来有一次我回复完后她说我的存档太乱了，巴拉巴拉的我直接把手机扔一边再也没理了！
2016年在深圳龙岗做销售大区经理，由于市场的不景气17年6月的时候，公司就开始裁员了，那个时候我们部门有三个大区经理，一个销售总监。做销售嘛，努力加上运气。每次出差我收集的客户信息，都是最多的，当然运气也是最好的。有一个被公司做死了5年的客户，竟然给我下了个30w的单子，加上其他一些订单做到了50w,按当时进公司的时候签署的合同，提成可以拿到1.5w.可是公司突然变脸，说公司经营状态不好，给不了那么多钱，谈了几次话，销售部的人意见都很大，后面直接将销售裁撤掉了。当时心里真是窝火！实际当月工资底薪4000加提成，只发了7000.后面赔偿金公司又不想按劳动法只想赔一个月底薪，后面迫于压力赔了2个月底薪。
由于是做销售工作，交接工作，过度期维持了一个礼拜，我把所有的客户信息整理成了文档。头天离开公司，第二天就把我踢出了销售群，心里着实难受。在那一刻，真想利用自己手里的客户资源，搞点破坏来回击公司的冷漠，后面还是忍住了，觉得不道德。
我负责的区域，在我离开的时候，有几个意向客户。后面他们都跟我打电话，说要跟我签单，后面我直接将他们推荐给公司经理了，后来我看朋友圈，都跟公司合作了。离开公司一年左右，都还有客户找我，了解产品，印象深刻的还有客户邀请我去北京展会。后面换了手机号，基本就没有信息了。
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离职两年了，一开始跟他们反映过，后来就习惯了
以前公司隔壁办公室的一位男同事离职，那位男同事是安全合同和资料整理，领导换了个他看中的男同事，比我小十岁，据说他家有权有势的。这个同事厉害了，一来报道我就听见隔壁开始有响声，出来一看，他把以前大概那位同事的办公桌上，抽屉，甚至人家没带走的餐具都给扔了出来，我说你干嘛给人家都扔了，也许有些没来的急他会来拿，或者给放一段时间，电话联系一下还要不要，不要再给处理也行，那同事就当没听见，我就站他门口，接着他又掏出优盘，直接发现电脑重装系统，天哪，这是领导从哪请来牛逼的同事，我是负责考勤，计生，经营综合。但是有业务我们以前几个部门会开会沟通，那台电脑里面有重要文件，招标文书合同原件资料。我的电脑资料因为存储不下，有些部门领导让先保存那台里面。结果一发现他重装，说他两句，你怎么不问问就重装。他依然没理我。我回办公室之后报告了另一位领导，说后台硬，你管不了。没过几天直接果断写申请辞职了。因为工作没法开展。走后半年说老同事也陆续走了，那小伙也被调走了，一年后那分公司由于屡次出现工作疏漏，有些重要证件总是出现拖审，后来换的几个新人都是些八五后工作责任心远不及以前，经营不下去，就注销了。
如果不需要花费太多精力的事情，能帮忙就帮忙，毕竟大家相处一场，离职短暂的交接肯定是有遗漏的。
其实大家说的人脉，也就是在你的一举一动，一言一行中建立起来的。离职之后你和公司没有了利益上的关联，你的所作所为可见你的人品。
有人说，离职见人品，这句话没错。但是如果需要占用你过多的时间和精力，就要客气的婉拒一下。毕竟时间是宝贵的，时间就是金钱，呵呵。
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