你如何看待有些国企不公平对待学校实习学生的行为？

您好，关于您说的这种现象确实存在。综合分析，影响的因素很多。个人简要陈述观点如下:

1.整体来讲，中国应届毕业生的就业形势并不乐观。尽管官方发布的就业数据看上去不错，但实际情况是每年有大量的应届毕业生没有找到工作。从就业市场来看，还是处于供大于求的状态。这对毕业生就业不利。

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2.中国传统的功利思想对就业理念影响很大。

“学而优则仕”，“铁饭碗”、“稳定工作”等就业关键词在就业群体中仍然占据主流。尽管中国改革开放已有数十年的时间，但改革对大众价值认知的改变寥寥无几。

其实，作为社会，也在无形的普及这种理念。很多优秀毕业生宁愿在事业单位里没有编制，一个月两千块钱，也不愿意到企业单位迎接挑战，去拿万元月薪。

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3.学校教育。不得不提到，中国的高效教育是有很大缺陷的。我个人与国内不少高校都有密切的联系，这些高校没有一个是把塑造学生的就业观提上日程的，甚至对于学生的就业培训和就业指导也完全是走走形式。

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4.家庭影响。家庭就是一个小社会，收到大社会功利的影响，大部分家长都怕孩子受委屈，都希望孩子有个铁饭碗。为了孩子好本没错，只是这理念已经与社会的就业现实脱节了。

5.受不得委屈，便成不了事业。作为刚刚踏入社会的毕业生不要把过多的精力放在追逐当前利益上，认知社会，不断锤炼自己的技能，勇于迎接挑战，不屈不挠，才会有真的出路。

市场化环境下，要有市场化思维。

反过来讲，如你所说，国企对待毕业生的做法确实不妥。人要有志气，找到适合自己能力发挥和成长的平台很重要，不一定非要在国企。其实，很多国企出来的员工根本无法适应现在激烈的市场竞争，也无法满足企业的胜任需求。

回答不妥之处请谅解。

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现在最不缺的就是人，来实习能找到再学习的平台已经实属不易，实习是从理论到实际提高能力的学习过程，你还没有真正的独立工作能力，其实就是从学校学习变成了到企业学习，你看有必要强调待遇吗？脚踏实地努力工作学到真本事还怕没饭吃？学习阶段就想待遇那你想多了，还是那句话有了实力会找到自己的平台，那得有个过程。