领导瞎指挥，想法完全不接地气，听不进去不同意见，下属怎么办？

只要他给你发工资，他说怎么办就怎么办，企业玩蛋了，你再找一个单位呗？

顺者昌逆者亡，脱离实际脱离公平的事在我们每个人身边随处可见，因为上级喜欢听话的，这里面有许多为什么就不多说了，再就是关系网为了保守秘密，站队问题、忠心问题，也就偏离了中心工作问题了。其实社会出现的很多问题就是这样逐渐产生的。

执行-再建议-执行-或走人，别指望改变领导，什么叫领导？领着你干，干好干坏与你有关系吗？难道你的建议就是正确的？

下级服从上级，这是一个集团组织生存发展的基本规则。这与上级领导的能力无关。上级领导的能力由另一套规则解决。

学会指鹿为马就行了

领导瞎指挥和瞎指挥的领导真有不少。如果你遇到这样的领导，那就得站在矬沿下，哪能不低头了。按着去办是错的，不按照办挨整。他可以滥用手中的权利，压制你永世不得翻身。

面对权势者，他怎么说，你就怎么做，把他说的都记录下来，一旦出了差子好有个交代。这是对付蠢猪般领导的最佳办法了。

有几个领导不是这样？今年管农业，下年又管工业，后年又管教育，再后年又管医疗，再再后年又管水利……。我就想，这么多行业难都懂嗎？

如果这样的领导做的决定，你能不听嗎？

所以说，领导安排的什么事也是正确的，只能认真去执行就对了。

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你再怎么能，怎么不让你去干领导？

如果换了领导，那么就再听新领导的！

是私营企业吗？如果有你的股份，你当然有权提出你的见解，或者说撤出股份。如果你没有股份，你就按照领导的瞎指挥（也不一定是瞎指挥，只是领导没有讲清楚或不愿意讲清楚用意而已）去做就行了，反正你又不担责。

有句话叫什么识时务者为俊杰，领导往哪里指，咱就往哪里干，别的不管。到月准时发工资就行了。要不然你还能怎么样？和领导对着干，我感觉没那必要，咱是出来挣钱，不是和别人生气的，想开点，一切都不是事。

看到这个题目，就想起了年青时的自己。那时年青气盛，很多时候总认为领导啥也不懂，就会动嘴皮子。但随着年龄的增长、职务的晋升、阅历的增加，我越来越感觉到自己当初是多么的肤浅、幼稚。

你只所以只看到领导的“不是”之处，是因为你根本不懂得领导在想什么、要达到什么目的。举个平台大数据的例子：

你在使用“滴滴平台”打车时，你会发现：那赶过来接你的，并不一定是近在你眼前的空车。即使有很多空车它明明就在你身边。

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站在你的角度，当然希望离你最近的那台空车过来接你最好。因为用时最短、资源充分得到发挥。但站在平台的角度却不一定是这样，因为它会计算各空车的利用率情况。既要确保不让乘客等待太多时间，又要保证大多数司机都能接单，以保证持久运营。因此，来接你的空车，并不一定就是你想象中的离你最近的那台！

你为什么会觉得领导“不好”？是因为你只站在自己的角度，认为他的决定与你的“想法”不一样、对你的的工作不利。但你有没有想过：领导在指挥过程中不仅要考虑你的感受，而且还要考虑其他人的感受？

其实，做领导很难，难就难在不容易找到“最大公约数”。往往努力做出的决策，却很难让众人都满意。为了平衡，大多数时候却只能让大家都作出一些“牺牲”或让步。从领导的角度看，这是为了让更多的下属满意。如果你仅仅只看到自己牺牲或让步的那部分，当然只会认为“领导都是笨蛋”的想法了！

为可本形内及持半约，往。

一分主月立老接争才装，千铁。