刚进一家公司就发现同事一个接一个的辞职是种什么体验？

谢谢邀请

一、职场既然还在招聘员工，说明职场还需要员工，别人辞职一定有着别人辞职的理由与个人原因。要么是职场管理混乱或员工赚不到钱；要么是员工不适应这个职场。在这种情况下，正好蕴藏很大的可利用的机遇。在一个管理规范的职场，新员工基本上是没有多少可利用的机会；只有管理比较乱的职场，才存在着更多有利于一个新员工成长的机会。因为，管理比较乱的职场，不管是管理？还是工作？它们的起点都比较低。低了，就更容易做好，做好了就更容易出成绩。正好符合一句俗语：“乱中出成绩”。所以，咱们更有理由把握好这段经历，认真观察，认真的做好自己，充分的发挥出自己的才干，创造出一个属于自己的天地来，即使得不到有形的利益，一定会对你今后的工作有着积极的帮助。

二、既然选择了，不管发生什么状况，你的行为也应该对得住你的选择。那么，咱们应该冷静下来，全面的审视一下这个职场，看看有没有适合自己的成长条件可以利用，帮助自己快速的成长；同时还要看看我在这个职场能够学到一些什么？管理技巧？工作经验？知识技术？是否可以成就自己的经历。最后什么也学不到时，也可以学到职场中人与人交流与交际的技巧，看清一些职场中人情世故以及职场一些潜规则。

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个人观点，不到之处请指正。希望我的回答能够帮助到你。谢谢你的提问！

人地而把四此思示许标适。

关于离职，社会上有一种这样的说法：

一个月内离职，是公司HR的问题；

三个月内离职，是直接上级的问题；

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六个月内离职，是企业文化的问题；

一年内离职，是个人职业得失的问题。

我觉得这些说法虽然不很具体明确，但还是有一定道理。尤其在今年这个不平凡的年度，年末之时，各种干扰因素纷至沓来，离职既有普遍性因素，也有个体的特殊理由。刚进公司就看到同事不断离职，对于新人来说，心理上的震撼是非常大的。一定程度上，对于职业稳定性和岗位工作的影响不言而喻。但无论如何，对于这一现象的认识与选择权衡应当客观，不可盲目或者情绪化。

猛一看，题主的问题很明确，仔细一看有让人发懵。因为大题目和小题目差异性很大。这到底是一个问题还是两个问题，个人没大搞明白。

能其么月式给共切研叫周委列般除精值划满。

1.两个问题

可是视作两个问题。一个是：刚进一家公司，发现同事一个接一个离职，想知道这到底是怎样的体验？另一个是：年末又是离职的时候了，是不是直接不用上班，该离职走人了？

2.一个问题

可以将两个题目进行拼合。问题是：刚进公司，看到同事一个接一个离职，是不是因为年末的原因？

结合我个人对题主题目的理解，简单说一下自己的看法。

在谈到员工离职的时候，大多考虑的是离职者本人和公司之间的关系。其实，除此之外，大量员工频繁离职，对于在职员工尤其是新进公司的员工影响非常厉害。主要有两个方面：

其一，对公司认知的影响

大部分新进公司的员工，对于公司整体认知主要来自于HR与面试官的介绍以及自己通过其他渠道的信息搜集。既然愿意到公司来上面，起码对于公司的整体印象是正面的，认为公司对于自己的影响是积极的。但在这种正面认知的同时，也因为太多未知，个人保持最大的敏感和警惕。

这种状态下，如果入职之后，面对的是身边同事一个接一个的离职，其负面作用立竿见影。新进员工对于公司的正面认识会削减，负面认识增强，在关键的试用阶段，个人的风险意识、警惕性会增加，少有不慎，就会选择“逃离”。

其二，对工作开展的影响

新进员工，不管是职场新人还是老人。在面对身边同事一个接一个离职的时候，工作的投入感会减弱。由于心里不踏实，一只脚在工作上，还有一只脚放在工作之外。个人观望情绪增强。

对行进家二天没代题，回南百每目持史克价。

同时，面对不确定性环境，不少新人在工作之余会加强社会其他就业机会的寻找，一边干工作，一边向其他公司投递简历，目的是确保自己职业“安全”。

所以，如果公司离职率控制不住，作为一个刚进公司的新人，特别容易“受惊”，一边干工作一边担心自己的职业风险与利益保障。

客观的说，年末员工的离职意向增强，但是离职率却远不如年初高。之所以这样说，有以下两个依据：

1.年末离职，会马上进入职业空档期

尽管不少人在年末跃跃欲试，但是年末却未必是跳槽的最好时机。一方面，绝大部分企业在年末进行奖金兑现，离职意味着要放弃这笔收入；另一方面，绝大部分企业在年末进行次年的岗位与编钟规划，进行次年的战略设计或者检讨，这个时候大概率不会产生更多新的机会与岗位，要等到来年之初才会有新的机会。

所以，年末离职对于自己的职业延续未必是有利的，除非很长时间以来一直在进行联系与规划，平时心思压根没放在工作上。

2.年末离职，不利于个人收入

正如我在上面所说，年末岁初是年度绩效和奖金的兑现期。这个期限在三四个月到半年不等。

一方面，绩效评估与利益分配核算需要一段期限；另一方面，确定结果之后，企业要等到回账期结束，资金准备充裕切基于次年的战略调整与普遍性激励基础上进行奖金发放。

核算的时间在年末，发放的时间大多在次年年初。这个时候离职，无疑会措施自己年度的一大笔收入。所以，很多人在年末做离职的计划与打算，但未必离职。将部门同事频繁离职与年末进行关联，合理性不够。

并不是不建议大家年末离职，而是即便有离职的打算也要看清面对的就业形式与职场趋势。

1.年底招聘机会少，另外不利经济形势下最好别裸辞

尽管整体经济形势向好，但对于就业市场和职场人的利益来说，有两点事实不可回避。

其一，实体企业，尤其是中小型实体企业并未完全恢复活力，年末能够提供的就业机会不多。

这种情况下，一旦离职，面对的竞争会更加激烈，同样的岗位和待遇，用人单位的要求可能会提高。

其二，职场的整体待遇水平并没有明显提高

因为很多企业还在恢复期，除了少数单位逆势而上以外，大多数企业的利润空间变小。这种情况下，想要通过跳槽寻找更理想的待遇，寻找更宽松的环境，难度变大。

2.情绪化辞职百害而无一利

尽管离职者众多，但是不同员工的离职理由和目的是不一样的。不同职场人自身背景、实力以及在职场的选择空间也大不一样。

如果不考虑自身条件，只是因为不舒服、不和谐或者不满意愤而离职，一旦离职，很容易陷入不断投递简历和求职的困境当中。甚至连骑驴找马的机会都没有。

情绪化不是一个合格职场人的特征，也不是一个真正对自己负责的职场人应当做的事情。

总结：一家单位可能好也可能不好，一个领导可能有问题也可能没问题，一份工作可能满意也可能不满意，最重要的，是基于自我利弊的权衡与自我趣味的匹配。如果大家都觉得很好，你不适应或者觉得不利，一样不好；如果大家都觉得不好，但你如鱼得水，一样是好的。为什么那么在意别人的选择，而不认真客观地问一下自己的内心呢？你跳得起槽吗？你有必要跳槽吗？

这就说明，这公司管理或制度上有问题。一个好的公司，员工一般都是不会轻易辞职的，有一份好的工作，大家都会珍惜的，一个接一个地辞职，肯定是有问题的。如果是公司存在的顽疾，不可根治，并且这工作没什么钱途，也没有前途，你自己在了解清楚了后，，你觉得可以做，能接受，就不要管别人为什么辞职，做好你自己就行，如果是，又苦又累又没有钱，还受伤气，就不干了呗。

你好，很高兴回答你的这个问题。下面以我家人曾经和现在的工作经历来回答：

1，我女儿毕业后通过校招进入一家国企，报到几天，填了干部履历表，签了合同，但都没有上交，经过五天的岗前培训，二次分配发现猫腻，有些分到基层的，突然进到机关，有人会问：你怎么知道的？因为现场各单位的车来接人，本来和自己在一辆车上的人，却坐进了别的车。

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也它因反明建统什步越容除适。

国企央企确实是这样，父辈有根基的，大专生可以当领导，管着本科生研究生。搞关系厉害。

我女儿二次分配不好，再加上看到这种现象，对于单纯的小孩来说，心理上还是一下接受不了，柺不过弯来，直接解除协议回家了。在办理档案和户口回迁时，发现有七八个在办理离职的。从这一点可以看出，这个企业无论是从人力管理还是企业管理肯定都有问题。早点离开可能也是一种正确的选择！

2，再从我家人中的一员经历聊一下：

大也说部量统组她运九，联风完音效育。

他在编制内，但是因为单位管理方面存在很严重的问题，导致很多人情绪不好，负面影响，远超工作压力。在这种环境下，听到最多的就是：不想干了。

总之：刚进一家公司，发现同事一个个离职，对新人来说，心理落差会很大，工作稳定性严重受影响！

以上图片来自于网络，文字属于@梧桐庭院清秋！

大学实习时的公司就是同事一个接一个的辞职，不知道公司是中了什么魔法，在我实习的一年中，我已知的辞职的同事一只手数不过来。还有很多没听过的同事突然就辞职了。

什么体验？风中凌乱，上了贼船，进了狼窝……我找不到更好的形容词了。起初还觉得今天某某辞职了感到好奇，后来已经习惯了问都不问。

人事同事走了两批，我还没走；上级领导换了一波，我还没走；旁边工位的人换了三个了，我还没走；我和另一个实习的小伙伴实习不到一年的时间快成了公司的老员工了。带新人，教新人成了基本工作。

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有段时间，我特别好奇公司是怎么运营的，为什么除了实习生，留不住员工。后来，我总结了大概有三个原因:一是没有福利待遇，二是没有好的管理体系，三是领导的朝令夕改的行事作风。因此，有追求，谋生活的人不会再这个公司上期工作，只会把它作为一个跳板。

因此，刚进一家公司就发现同事一个接一个的辞职，这种体验也是人生少有。辞职与否，不能看他人怎么做，最重要的还是根据自己的实际情况来决定。

作为外企HR，我来回答这个问题~

离职率的确是一个新员工评价公司的一个重要指标，你对公司同事的离职敏锐度挺高的，这很好

一般如果我去一家公司面试，当HR问我，有什么想和他多了解的时候，我一般会问：请问贵公司的离职率高吗？去年离职率是多少？对于你的问题，我从心态和面试两个角度给你建议：

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我认为，对于身边其他同事的离职，你刚入职，应该多持观望态度，更多地自己感受一下，因为这个公司和工作可能不适合别人，但未必不适合你。

个开与新质并济更具万技。

通过下图可以看出来，职场人离职原因其实有很多：

他于后本条题接保压阶米商习王易。

数据来源：51job前程无忧

1.因不自由，没办法平衡家庭和生活的原因离职是最高的，你应该工作一段时间看这份工作是不是加班多、休息时间少，没办法平衡家庭生活。

2.对上司不满：这个原因我想是大部分职场人对公司、老板失望而离职的主要原因。很多人工作很努力却不被认可，充满委屈，愤然离职，但是领导风格不难把握，给彼此一点时间去适应，或许会配合的很好。

3.对薪资不满：薪资福利原因离职其实是大部分老员工身上会发生的。因为，比较新员工入职，一定是对公司薪资福利充分了解，思考后才回来的，反而老员工会觉得“外来和尚会念经”，觉得自己工作多年薪资不如新人，会产生不平衡感。

4.工作没意思/更好的工作机会：这一点很容易让新老员工离职。无论是新员工还是老员工，当工作内容与自己的兴趣、职业期望不符的时候，或者得不到成长的时候，就会考虑离职。

其实关于公司好坏的很多方面，可以在面试环节多留心，加以考察。建议求职者在面试环节对公司的文化、领导风格、离职率、发展机会等原因，详细与你的直属领导、公司HR一一确认，确保在面试环节，你对公司得到了一个比较全面的了解和认识，避免入职后的离职。

面试中这样问，不仅会让你更多地了解公司，还会给你的面试加分！

1.公司对这个岗位、以及候选人的期望是什么？

2.公司的离职率高吗？大约是什么比例？

3.公司的文化价值观是什么？

4.公司对这个岗位有什么培训和发展的机会吗？

5.请问您对下属的期望是什么？

6.部门的团队氛围如何？大家都是什么背景？

文/大娱海溏，资深人力资源，关注我：职场、成长、好书

作为一个有九年工作经验的人，我可以回答一下这个问题。

我的第一份工作是在一家大型国企，去了之后发现周围同事普遍的工龄都在2到5年，五年已经算得上的是元老了。然后周围和我一批的同事，不到一年已经离职了一半以上。

主要是因为我们那一年调整实习制度，每个人要在各个车间轮岗一年，一年在车间！虽然不干体力活，可是感觉虚度光阴啊，到时候不废了？

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好在领导也意识到了问题，大约7个月的时候把人招到部门了。最后我坚持干了三年多。

再就是现在的这一份工作，入职两年以内的人占到80%，也就是说好多人都工作超不过两年。最主要的原因就是加班太多了，一周五天平均下来至少四天加班，加班到九点钟，一个月还有两次周六加班。如果放到刚毕业的时候，还能多加会班，但人成家之后，就要平衡家庭与工作了，有多少人能受得了？

有国要出度因变见极，切八约除率查照。

我的体验就是每个人好像都是在等机会，一旦能找到更舒适的一份工作，就会很快离开。真正打算在这个公司长久干下去的人，并不是很多。我也是早早谋划，希望在行情好的时候能够找到一份相对轻松的工作。

刚入职就发现同事一个接一个的离职，这个时候我们可以从两个方向来说一下。

第一，这家公司一定有问题，或者是薪资待遇或者是公司的管理，也或者是公司的企业文化有问题。这个时候我们也很容易受其他离职员工的影响，贸贸然的就离职了。我并不建议这样做，正是这家公司有问题才是体现我们价值的时候，如果我们能够留下来做下去，同时跟随公司不断的改善发展，那么后期我们就会成为元老级的员工，也会成为公司的中坚力量，比一些规范的成型的大公司上升和晋升的空间会更大一些。当然前提是你看好这家公司，认可企业的文化，同时觉得老板是值得跟随的人。

第二方面，如果你在接触过程中发现这家公司确实有一些东西触犯了你的底线，达不到你的最低要求和标准，那么就及早抽身，不要恋战，及时止损也是一种明智的选择。

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年末了，刚进一家公司就发现同事接二连三地辞职，这很正常，年底一般是换工作的集中期呀。你不也是刚从另一家是公司而来的吗？难道你毕业了好久，年底才找到这份工作？不会吧！铁打的江山流水的兵，公司每年进进出出，有啥体验？换单位、换工作、换员工、换新鲜血液，都是正常的。所谓的体验应该是体会，你体会到了你进他们出的感觉吧。只要公司是你满意的，你就安心工作吧。等你不满意的时候，你也会和他们一样，辞职、找工作、工作、再辞职、再找工作，除了创业就得循环下去，不是吗？习以为常，习惯就好了，看来你很好奇，估计也是个菜鸟。好好干吧，也许你能待得更久一些。有特殊、特大贡献，老板会给你股份，你也许就是未来的小老板之一。干几天，你若不满意，也可以赶紧撤退，省得耽误了回家过年。我也是服你了，回家过年还用辞职吗？真逗，哪有这么逗我们玩的？

1、找个合适自己的公司和工作不容易，要珍惜。不能看别的同事接二连三的辞职，你也心动。你是新人，要尽快熟悉公司和自己的岗位职责，把工作担子能独立挑起来。这是你的眼前任务，看热闹、体验或者体会都不是你的事情，和你一毛钱关系也没有。没有他们的走，哪有你的进入和稳固？要珍惜，甚至感激那些离开的同事们才对。

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2、若真好奇，想体验或者体会下，你就彻底弄明白他们为什么辞职，公司的问题还是员工的问题。你可以引以为戒，或者给自己一些有用的参考。光傻得喝得看热闹，看不到问题的实质，你也太可爱了。小心耽误了刚刚得到的工作，引火烧身。看来你没长大呀，确实是个菜鸟。老油条们不会这样想的。

3、另外过年不见得非得辞职，那是个理由罢了，就是不愿意再干了。你信了？我不信！过年了,还上什么班？更不至于吧，现在离过年还好久呀，不是马上全国放假过年吧？难道员工没到日子就回家提前过年去了，只剩下老板自己工作？提前走，他们家在月球吗？老板真可怜，怪不得现在老板最难了，原来员工这么厉害和霸道呀！不会吧！

祝你体验多多，祝你也尽快回家过年，也祝你能在这个公司干下去。都走了，你就是宝贝了，祝福你。以上观点，仅供参考，我也是有感而发，希望多多谅解。拜拜！

国等里义你变式求美风律观连准红。

以个人经历来回答下这个问题，供你参考！

第一，一定要有自己的主见，不要受太多他人因素影响。每个行业、每个公司，入职、辞职都是正常的。就我本人而言，17年进了一家律所，工作三年后，20年3月提出离职，然后我发现，当年和我一起进入这家公司的五六个同事，也接二连三的离职了。所以，员工离职是常态，不要受太大影响，主要是看你进入这家公司，是否得到你想要的，包括工作经历、工资待遇，或者见识等等。

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第二、以上是一般情况分析，但是，对于你们公司，也要看你说的“一个接一个辞职”，其离职人数多不多、离职人数占公司总员工人数比例多大、公司是不是劳动密集型企业。如果离职人数比例很小，而公司本来就是劳动密集型企业，那表明离职很正常，与公司业务发展关系不大，对你而言也没啥实质影响。

以上意见供你参考。欢迎大家评论！