对这一问题，有很多选项，在具体应对时应灵活掌握，不能死板或执着于某一方向。一，也许是你某方面做的不好，老板只是想冷处理一下，你要审时度势，闻过则改，不要拘泥于一时一事。二，能够在一家公司做一段时间的管理层，说明你还是有一定能力的，公司是在逐渐发展壮大的，但你却只靠老本领吃饭，不懂的与时俱进，阻碍了公司的发展步伐，老板就会对你有看法。老板有了看法，你就得有想法，如果不准备跳槽，你就得自我充电，只要有本事，不愁凰求凤。三，可能你是靠裙带关系上来的，你的后台失势了，恭喜你，这时你的好日子也该到头了。四，做好自己的工作，不要以为是“老人”，就认为公司离开你会不转了，记着，太阳不会因为谁的离开而在清晨不从东方升起。另外你也要明白，有时阴云也能遮蔽住太阳，但那只是暂时的。民谚曰，东方不亮西方亮，人挪活树挪时，也许你换个环境还是一条好汉。五，领导最怕单位中层讲谗言，翻“小话”，你是不是喜欢在领导面前搬弄是非，这样，一时一事也许你能得逞，时时事事就有“圆”不住话的时候，到那时领导就会疏远小人而近君子。六，以前你是踏实肯干的，日子久了，却学会了嘴皮子功夫，让领导对你“另眼相看”了。要知道民企的每一步发展，都是真抓实干过来的，有多大的能耐吃多大的饭，这是恒古不变的道理，好高骛远会爬的越高跌的越疼。七，别自视清高，和领导搞好关系有利于企业发展，也有利于你的前程，在领导面前，适度的谦虚是进步的阶梯。另一方面还要注意，别以为你什么都懂，总是夸夸其谈卖弄风骚，有些领导更喜欢“纳于言而敏于行”的实干家。八，永远不要忖度领导的心事，想当领导的心腹哪得有“添狗”的本领，打不还手骂不还口。要是做不到，就认认真真地干好本职工作，这就是对领导的最大支持。九，做好自己，好自为之。一人难称十人心，让每一个人都对你另眼相看，你不但活的窝囊，小心翼翼如履薄冰还会活的很累。领导也是人，对的起自己的工资，不看眼色行事，即使领导对你有了看法，也要不卑不亢，落落大方，就能做到任尔东西南北风，咬定青山不放松。十，最坏的打算，你已不入领导的法眼，也不要自甘堕落，还是认认真真做事，清清白白做人为好，没有后手时别辞职，到时领导不用你了也得给你一定说法，一定的补偿。 回复 抄晴文用户 对这一问题，有很多选项，在具体应对时应灵活掌握，不能死板或执着于某一方向。一，也许是你某方面做的不好，老板只是想冷处理一下，你要审时度势，闻过则改，不要拘泥于一时一事。二，能够在一家公司做一段时间的管理层，说明你还是有一定能力的，公司是在逐渐发展壮大的，但你却只靠老本领吃饭，不懂的与时俱进，阻碍了公司的发展步伐，老板就会对你有看法。老板有了看法，你就得有想法，如果不准备跳槽，你就得自我充电，只要有本事，不愁凰求凤。未经芝广士回答允许不得转载本文内容，否收则将视为还光侵老权三，可能你是靠裙带关系上来的，你的后台失势了，恭喜你，这时你的好日子也该到头了。四，做好自己的工作，不要以为是“老人”，就认为公司离开你会不转了，记着，太阳不会因为谁的离开而在清晨不从东方升起。另外你也要明白，有时阴云也能遮蔽住太阳，但那只是暂时的。民谚曰，东方不亮西方亮，人挪活树挪时，也许你换个环境还是一条好汉。五，领导最怕单位中层讲谗言，翻“小话”，你是不是喜欢在领导面前搬弄是非，这样，一时一事也许你能得逞，时时事事就有“圆”不住话的时候，到那时领导就会疏远小人而近君子。六，以前你是踏实肯干的，日子久了，却学会了嘴皮子功夫，让领导对你“另眼相看”了。要知道民企的每一步发展，都是真抓实干过来的，有多大的能耐吃多大的饭，这是恒古不变的道理，好高骛远会爬的越高跌的越疼。七，别自视清高，和领导搞好关系有利于企业发展，也有利于你的前程，在领导面前，适度的谦虚是进步的阶梯。另一方面还要注意，别以为你什么都懂，总是夸夸其谈卖弄风骚，有些领导更喜欢“纳于言而敏于行”的实干家。八，永远不要忖度领导的心事，想当领导的心腹哪得有“添狗”的本领，打不还手骂不还口。要是做不到，就认认真真地干好本职工作，这就是对领导的最大支持。九，做好自己，好自为之。一人难称十人心，让每一个人都对你另眼相看，你不但活的窝囊，小心翼翼如履薄冰还会活的很累。领导也是人，对的起自己的工资，不看眼色行事，即使领导对你有了看法，也要不卑不亢，落落大方，就能做到任尔东西南北风，咬定青山不放松。来民使因平形位少手西色压单。十，最坏的打算，你已不入领导的法眼，也不要自甘堕落，还是认认真真做事，清清白白做人为好，没有后手时别辞职，到时领导不用你了也得给你一定说法，一定的补偿。 2024-11-22 1楼 回复 (0) 张嘉俊用户 这种情况也是常见的。一个员工，不管是管理层也好，一线作业人员也好，进入一家新的公司，都会有一个“蜜月期”。转载或者引用王带本文内容请注明张来源地于芝众士回答说到“蜜月期”，大家都知道。民些外此想给清传需观县。一对新婚夫妇，找一个自己喜欢的地方，度过一段二人的美好时光。其中，甜蜜的程度谁度谁知道。同样的大家也知道，婚姻的世界里有个说话就是，三年之痛，七年之痒。不力两解意立运保，领转至积近精院引。可能是大部分情侣和夫妻都要经历的一个过程。相爱容易，相处太难。相处三年了，双方的感情已经有所淡化，已经不像热恋时那样卿卿我我、花前月下，激情和新鲜也慢慢退去。一旦不再有激情，再加上生活的一些压力，生活中难免会有一些矛盾产生。这个时候双方的缺点就会被放大，觉得自己的伴侣与当初的热恋时相去甚远……如果这时候两人沟通不畅，没有度过磨合期，就会容易分手。看到这里，我们回到题目。你会发现，这和你在一家公司的经历是何其的相似。所以，你的老板对你不理不睬，基本可以判定，你们已经过了“蜜月期”了。老板敢于对作为管理层你不理不睬，只说明一个问题，就是在老板眼里，你可有可无，随时可以被别人取代。在老板眼里，你已经不能给公司带来更多的效益。或者，在老板心里你有可能已经被认定为阻碍公司发展的那个人。就是这么简单的道理。那么，具体怎么办呢？一、自我反省，盘点自己的业绩，做一份详尽的工作报告结合近期的工作进展，分析你所带领团队的业绩。先做个自我评估，在自己的带领下团队的业绩到底做的怎样。把关键指标目标列出来，和上个季度比，和去年的同期比，多个维度比较，看看你的成绩。做的好的地方整理出来，心中有数。做的不好的地方整理出来，制定出解决方案，即通过一些方法措施何时带领团多做到什么程度。最后，整理形成一个详尽的业绩报告。二、找老板做一次深入的沟通，检讨自己的不足，并观察老板的态度找个时间，约你的老板进行一次工作汇报。准备的充分些，把你创造的成绩讲出来，并检讨自己做的不好的，重点给老板讲接下来你的动作。汇报期间观察老板的态度。试探老板为什么对你的态度突然大转变。三、根据和老板沟通的结果，尽快做出决定1、如果老板对你的汇报完全不感兴趣，对你依旧爱理不理。那么，建议你准备退路吧，没有什么好留恋的。或许，你能找到一家更好的公司。关键是不管到了哪个公司，你如何保持业绩出色，以及处理好各种关系，延长你在公司的“蜜月期”。2、老板只是对你近期的工作不满意，还想用你，只是希望你尽快提升业绩。那么，尽快调整自己的状态，根据自己制定的改善措施，积极提升业绩。给老板一个交待，重新赢得老板的信任。祝你好运，希望对你有帮助。 2024-11-22 2楼 回复 (0) 孙跃华用户 老板突然对你不理不睬，说明他对你工作上觉得失去了利用的价值，兔死狗烹，想用新人顶替你，一时下不了手，心肠比较软，拖延时间让你主动提出，使用了“软暴力”，我在国企看到这种现象比较少，在私营这种现象很普遍。首先，直接让你走，赔偿的话，他心疼，其次，下面的人看到他随意处理下属，显得无情，怕失去人心，如果你有过错的话，绝不会不理不睬。“软暴力”显得很有“人性”的一面，有的老板为了逼迫老员工离职，压榨，威胁，谩骂，随意敲打，怪招齐出，只有你想不到的，没有老板做不到的，比方说，工作例会，不谈工作，专门骂人，同事A犯错，只罚你，每时每刻，眼睛盯着你，心里想着咋罚你，见了面咋骂你，这两种老板的目的一样，用最低的损失，让你自觉离开，好安排关系和有背景的人。未经芝易士回之答公允许先不得转载本文内容，否则将视为侵记权对上面的两种老板，淡然处之，如果有做下去的必要，就当他是空气，专注自己的工作，抓紧学习，凭自己的劳动吃饭，不是乞讨，对“软暴力”还是“硬暴力”，只能更显得老板的无情嘴脸，暴露在更多员工的面前，时间久了，他们自觉无趣，有几个老板敢直接说，按劳动法补偿你走人，考验你的内心承受力，提升自己的内心强大，这也是一次很好的人生历练，只有通过这种经历，才会在以后的职场上不怕风吹雨打，稳步前进。 2024-11-22 3楼 回复 (0) 裴萱琳用户 该怎么干还怎么干！干好本职，作好份内之事，不卑不亢，凭本事吃饭别靠揣摩吃饭，你，永远有吃不完的饭！ 2024-11-22 4楼 回复 (0) 蝴蝶梦用户 职场上大家的工作压力还是比较大的，对待公司的管理层肯定会比普通员工更严厉，一切都是为了公司利益。 2024-11-22 5楼 回复 (0) 李世伟用户 突然老板对我不理不睬，我不会生气，我还是会把自己本职工作做好，找合适的机会好好跟老板沟通一下，到底我什么地方做的不到位，争取在以后的工作中做得更好，消除老板的不理不睬的态度！ 2024-11-22 6楼 回复 (0) 董桂芝用户 感谢邀请我深有感触，当公司领导对你不理不睬的时候.也就是说你在职.位置上的工作出现你参加不参加都能处理了！那你就准备好回家的好兆头了[捂脸] 2024-11-22 7楼 回复 (0) 周雍博用户 换老板… 2024-11-22 8楼 回复 (0) 荣明用户 说明你有让老板不开心的事，比如事情没做好，不负责任推脱责任，贪污行为，被人打小报告了，或者要开除你。 2024-11-22 9楼 回复 (0) 朱廷钰用户 可能的原因会很多，比如正巧期间老板心情不好，自己遇到些事情存属多疑，老板对自己工作很放心无暇理会…，千万不要轻易就认定老板对自己暂时的疏远就是天大问题，仔细反省一下自己，及时与老板交流沟通，敢于面对现实。其实老板不冷不热就是根本𣎴是个事儿，管好自己就行 2024-11-22 10楼 回复 (0)
对这一问题，有很多选项，在具体应对时应灵活掌握，不能死板或执着于某一方向。
一，也许是你某方面做的不好，老板只是想冷处理一下，你要审时度势，闻过则改，不要拘泥于一时一事。
二，能够在一家公司做一段时间的管理层，说明你还是有一定能力的，公司是在逐渐发展壮大的，但你却只靠老本领吃饭，不懂的与时俱进，阻碍了公司的发展步伐，老板就会对你有看法。老板有了看法，你就得有想法，如果不准备跳槽，你就得自我充电，只要有本事，不愁凰求凤。
未经芝广士回答允许不得转载本文内容，否收则将视为还光侵老权
三，可能你是靠裙带关系上来的，你的后台失势了，恭喜你，这时你的好日子也该到头了。
四，做好自己的工作，不要以为是“老人”，就认为公司离开你会不转了，记着，太阳不会因为谁的离开而在清晨不从东方升起。另外你也要明白，有时阴云也能遮蔽住太阳，但那只是暂时的。民谚曰，东方不亮西方亮，人挪活树挪时，也许你换个环境还是一条好汉。
五，领导最怕单位中层讲谗言，翻“小话”，你是不是喜欢在领导面前搬弄是非，这样，一时一事也许你能得逞，时时事事就有“圆”不住话的时候，到那时领导就会疏远小人而近君子。
六，以前你是踏实肯干的，日子久了，却学会了嘴皮子功夫，让领导对你“另眼相看”了。要知道民企的每一步发展，都是真抓实干过来的，有多大的能耐吃多大的饭，这是恒古不变的道理，好高骛远会爬的越高跌的越疼。
七，别自视清高，和领导搞好关系有利于企业发展，也有利于你的前程，在领导面前，适度的谦虚是进步的阶梯。另一方面还要注意，别以为你什么都懂，总是夸夸其谈卖弄风骚，有些领导更喜欢“纳于言而敏于行”的实干家。
八，永远不要忖度领导的心事，想当领导的心腹哪得有“添狗”的本领，打不还手骂不还口。要是做不到，就认认真真地干好本职工作，这就是对领导的最大支持。
九，做好自己，好自为之。一人难称十人心，让每一个人都对你另眼相看，你不但活的窝囊，小心翼翼如履薄冰还会活的很累。领导也是人，对的起自己的工资，不看眼色行事，即使领导对你有了看法，也要不卑不亢，落落大方，就能做到任尔东西南北风，咬定青山不放松。
来民使因平形位少手西色压单。
十，最坏的打算，你已不入领导的法眼，也不要自甘堕落，还是认认真真做事，清清白白做人为好，没有后手时别辞职，到时领导不用你了也得给你一定说法，一定的补偿。
这种情况也是常见的。
一个员工，不管是管理层也好，一线作业人员也好，进入一家新的公司，都会有一个“蜜月期”。
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说到“蜜月期”，大家都知道。
民些外此想给清传需观县。
一对新婚夫妇，找一个自己喜欢的地方，度过一段二人的美好时光。其中，甜蜜的程度谁度谁知道。
同样的大家也知道，婚姻的世界里有个说话就是，三年之痛，七年之痒。
不力两解意立运保，领转至积近精院引。
可能是大部分情侣和夫妻都要经历的一个过程。
相爱容易，相处太难。
相处三年了，双方的感情已经有所淡化，已经不像热恋时那样卿卿我我、花前月下，激情和新鲜也慢慢退去。
一旦不再有激情，再加上生活的一些压力，生活中难免会有一些矛盾产生。
这个时候双方的缺点就会被放大，觉得自己的伴侣与当初的热恋时相去甚远……
如果这时候两人沟通不畅，没有度过磨合期，就会容易分手。
看到这里，我们回到题目。
你会发现，这和你在一家公司的经历是何其的相似。
所以，你的老板对你不理不睬，基本可以判定，你们已经过了“蜜月期”了。老板敢于对作为管理层你不理不睬，只说明一个问题，就是在老板眼里，你可有可无，随时可以被别人取代。
在老板眼里，你已经不能给公司带来更多的效益。
或者，在老板心里你有可能已经被认定为阻碍公司发展的那个人。
就是这么简单的道理。
那么，具体怎么办呢？一、自我反省，盘点自己的业绩，做一份详尽的工作报告
结合近期的工作进展，分析你所带领团队的业绩。
先做个自我评估，在自己的带领下团队的业绩到底做的怎样。
把关键指标目标列出来，和上个季度比，和去年的同期比，多个维度比较，看看你的成绩。
做的好的地方整理出来，心中有数。
做的不好的地方整理出来，制定出解决方案，即通过一些方法措施何时带领团多做到什么程度。
最后，整理形成一个详尽的业绩报告。
二、找老板做一次深入的沟通，检讨自己的不足，并观察老板的态度
找个时间，约你的老板进行一次工作汇报。
准备的充分些，把你创造的成绩讲出来，并检讨自己做的不好的，重点给老板讲接下来你的动作。
汇报期间观察老板的态度。
试探老板为什么对你的态度突然大转变。
三、根据和老板沟通的结果，尽快做出决定
1、如果老板对你的汇报完全不感兴趣，对你依旧爱理不理。
那么，建议你准备退路吧，没有什么好留恋的。
或许，你能找到一家更好的公司。
关键是不管到了哪个公司，你如何保持业绩出色，以及处理好各种关系，延长你在公司的“蜜月期”。
2、老板只是对你近期的工作不满意，还想用你，只是希望你尽快提升业绩。
那么，尽快调整自己的状态，根据自己制定的改善措施，积极提升业绩。
给老板一个交待，重新赢得老板的信任。
祝你好运，希望对你有帮助。
老板突然对你不理不睬，说明他对你工作上觉得失去了利用的价值，兔死狗烹，想用新人顶替你，一时下不了手，心肠比较软，拖延时间让你主动提出，使用了“软暴力”，我在国企看到这种现象比较少，在私营这种现象很普遍。
首先，直接让你走，赔偿的话，他心疼，其次，下面的人看到他随意处理下属，显得无情，怕失去人心，如果你有过错的话，绝不会不理不睬。
“软暴力”显得很有“人性”的一面，有的老板为了逼迫老员工离职，压榨，威胁，谩骂，随意敲打，怪招齐出，只有你想不到的，没有老板做不到的，比方说，工作例会，不谈工作，专门骂人，同事A犯错，只罚你，每时每刻，眼睛盯着你，心里想着咋罚你，见了面咋骂你，这两种老板的目的一样，用最低的损失，让你自觉离开，好安排关系和有背景的人。
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对上面的两种老板，淡然处之，如果有做下去的必要，就当他是空气，专注自己的工作，抓紧学习，凭自己的劳动吃饭，不是乞讨，对“软暴力”还是“硬暴力”，只能更显得老板的无情嘴脸，暴露在更多员工的面前，时间久了，他们自觉无趣，有几个老板敢直接说，按劳动法补偿你走人，考验你的内心承受力，提升自己的内心强大，这也是一次很好的人生历练，只有通过这种经历，才会在以后的职场上不怕风吹雨打，稳步前进。
该怎么干还怎么干！干好本职，作好份内之事，不卑不亢，凭本事吃饭别靠揣摩吃饭，你，永远有吃不完的饭！
职场上大家的工作压力还是比较大的，对待公司的管理层肯定会比普通员工更严厉，一切都是为了公司利益。
突然老板对我不理不睬，我不会生气，我还是会把自己本职工作做好，找合适的机会好好跟老板沟通一下，到底我什么地方做的不到位，争取在以后的工作中做得更好，消除老板的不理不睬的态度！
感谢邀请
我深有感触，当公司领导对你不理不睬的时候.也就是说你在职.位置上的工作出现你参加不参加都能处理了！那你就准备好回家的好兆头了[捂脸]
换老板…
说明你有让老板不开心的事，比如事情没做好，不负责任推脱责任，贪污行为，被人打小报告了，或者要开除你。
可能的原因会很多，比如正巧期间老板心情不好，自己遇到些事情存属多疑，老板对自己工作很放心无暇理会…，千万不要轻易就认定老板对自己暂时的疏远就是天大问题，仔细反省一下自己，及时与老板交流沟通，敢于面对现实。其实老板不冷不热就是根本𣎴是个事儿，管好自己就行