应届毕业生考公务员好考吗？

常年从事公务员招录工作，应届毕业生考公务员相对容易，但绝对有难度，我们来分析一下：

首先看一下相对容易，这是相对于往届毕业生来说的。现在每年制定公务员招录计划的时候，上级在岗位条件设置要求里面都会限定一个应届毕业生的比例。每年情况不一样，但是一般都要求，超过50%的岗位要面向应届毕业生。所以相对来说，应届毕业生较之往届毕业生，考公务员还是容易一点的。

其次看一下公务员考试的难度，绝对有难度。公务员作为一个工作体面、稳定而且待遇还算不错的一份职业，历来是好多应届毕业生就业的首选渠道。所以每年公务员考试，报考和招录比都在50:1以上，热门岗位达到上千人争抢一个岗位，所以现在公务员考试有了中国第一考的称谓。所以从方面来说，公务员也不好考。

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如果你想考公务员，那么我的建议是放平心态，把他作为就业的一个选择，千万不要有除了公务员，其他职位我都不去这种幼稚的想法，毕竟公务员考试，能力和水平占据一部分，运气也占很大一部分比重的。

他过面后高相气道没，最信究习写。

首先给你一个明确的答复，应届生考公务员绝对是最好的时候！

理由如下：先说我朋友，他是中山大学本硕，专业是中文类，毕业就考了公务员，选调生。现在两年了，直接提拔为乡镇党委委员，副镇长，别提多风光了，我父母每次都拿他和我做对比，头都大了。不过我确实觉得公务员不错，而且刚刚毕业的时候是最好备考的。

再说我自己，我就后悔没有毕业考公务员，现在失去了选调生的机会，然后参加省考，经常和几百人竞争一个岗位，别提多心酸了，每每念此，无不痛心疾首！

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所以，如果你学历只是普通本科，专业也不咋地，我奉劝你一毕业就努力备考公务员，这样你如果上了，你可能比很多985211的朋友还混的好一些。而且应届生主要是有时间看书，而且有时间去考试，不像在职的人又要背着公司请假，又要晚上熬夜看书，很累的。

这成得里些展压术群算周。

#应届毕业生考公务员应该好考#

我鼓励应届毕业生，在积极寻找就业机会的同时，有准备的报考公务员。

报考公务员不能盲目的跟风式的，它也要打有准备之仗。

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一，首先你要充分的了解，当年公务员招生的具体方案，也就是到有关部门索取招生简章。详细了解招考人数，专业，部门。

二，重点要了解考试形式，要求，考试规定的教材。为了更好的，有把握的，有的放矢，有必要参加考前培训。

三，更重要一点是你要充分的了解，你要报考的政府部门，性质，专业，招收多少名额，根据这些分析你的优势，一战成功。

四，在你目前就业的选择中，如果你已坚定的就是要报考公务员，就克服急燥情绪，根据不同部门的，不同招考时间，多报考几个部门，连续参考，肯定会有成功的。主要是掌握信息，信息准确，有的放矢。

五，积极应对面试，打有准备之仗。参加培训时要注意老师的指导，有人往往不重视，会小河沟里翻船，得不偿失。面试时注意，衣着简单整洁，谈吐大方，反应敏捷。

六，分析近几年国家招考公务员的比例很大，政府的基层社区和边远地区结合扶贫政策，需要大批的有能力，有抱负的优秀大学生充实一线。时世造英雄，有志者事尽成，祝你们报考成功。

观点：应届毕业生考公务员是最佳时机。原因主要有以下三个方面：

俗话说“一心不能二用”。学生时代是人生最单纯的年代，在学校这方净土可以“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”，但参加工作走向社会之后就很难坐下来读书学习，因为影响你精力的因素实在太多。要想干成一件事儿，只有把其他无关的事儿放下。

　　我的一个外甥一心想考研究生，但大学毕业当年没有考上，问我怎么办？我说收拾铺盖卷儿回学校。我给他分析：你家不是学习的环境，父母种着几亩桃园，农忙时，你能在家里坐得住吗？现在你父母身体都很强壮，不差你干那点活儿，你回学校专心学习，将来有了成就再好好报答父母。外甥一咬牙返回学校，第二年研究生张榜的时候，他兴奋地告诉我：舅舅，我考上了!现在外甥是博士生导师。

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　　学生时期记忆力强，心无旁骛，学习新知识记得快，记得牢。参加工作后应酬多，琐事多，晚上喝上一场大酒，第二天早晨脑袋发愣，头一天干了些什么都记不起来，更何况学习。

得等社表问并程流几志思，极清议号选养易。

　　由于没有社会上的框框限制，学生的思维更敏捷，理解能力更强，更容易接受新知识、新事物。

　　当然应届毕业生也有很多弱点和不足，比如说社会实践少，应变能力不强，处理问题的能力不强等等，因此作为应届毕业考公务员必须注意以下几点：

　　俗话说“成功是给有准备的人准备的”。既然要考公务员，就要早准备早规划，明确自己要考哪一个类别的公务员，考哪些科目，知己知彼才百战不殆。

　　各个地方的公务员考试科目不尽相同，报地方公务员考试的同学要注意查阅当地政府公布的招考简章，以便有针对性地进行复习。公务员考试一般有笔试和面试。北京、山东、浙江、上海和广东等地的笔试科目为《行政职业能力测验》和《申论》。首先要在笔试上下功夫，只有笔试通过了才能有资格进入面试。

学部水应样通料光热八，温广难构快查。

　　我曾经做过面试考官，每年都为亲朋好友同事考公务员、事业编的孩子们进行模拟面试，依我的经历来看，面试对应届毕业生来说是一个严峻的考验。沉着、大方、随机应变……，除了这些共识之外，还要提醒三点：

　　一是要模拟面试现场。从敲门进考场、与考官交流、回答考官问题到退场，每一个环节都要练到，平时怎么练，考试就怎么考，心中有数才不会慌场。

　　二是回答问题要分清题型，抓住要害。不论是主观题、客观题还是实践题……，都要抓住要害，环环相扣，回答问题要观点明确，理直气壮。

　　三是要学点礼仪。“临阵磨枪不快也光”，给考官的第一印象十分重要，要把平时的松散懒收起来，把精气神拿出来，女生可以化一点淡妆，让自己更加自信。

某高校2020届外语专业毕业生小林，在校园招聘秋招中拿到了一家外贸公司的offer，是同学中首批有着落的。寒假返家愉快地过了一个春节，却在春招临近尾声的时候被企业单方面毁约。有没有违约金不重要，错过的应届生身份、校招黄金期却是再也难以弥补……

难吗？挺难的。就目前的就业形势而言，一是大学生每年的毕业人数大幅度增多，据统计，2020届高校毕业生874万人，同比增加40万人，毕业生人数再创历史新高；二是当前受新冠疫情、经济下行压力等多重因素影响，一些企业倒闭，一些企业裁员，就业形势愈发严峻；三是我国人口老龄化趋势渐显，而退休年龄却在延迟。相应的留给应届毕业生和其它一些待就业人员岗位就愈显不足。面对严峻的就业形势，如何一步到位，就业之后再无后顾之忧，公务员无疑是一个最好的选择。

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应届生报考公务员的优势

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首先，就政策方面而言，面对今年如此严峻的就业形势，政府把高校毕业生就业摆在重要位置，各地各高校也纷纷创新方式帮助毕业生顺利就业。在今年的国考、省考和事业单位的招录工作中，多地限应届生报考的岗位数量在大幅度的增加，这对于各位应届的考生而言，是难得的机会。如果在还是应届毕业生身份时错过了机会，等成为往届生之后将面临职位选择少、竞争更激烈的问题。不要白白浪费自己“应届毕业生”的身份。

其次，公务员考试中尤其是行测考试知识型的题目居多，应届生知识储备较充分，并且一直处于学习的状态，学习能力较强，在这些方面有比较明显的优势；最后，公务员考试呈现题型细分和题量大的特点，要保证单位时间内的正确率，需要经过长时间系统的学习和训练，而应届生有整块的时间可以用来复习备考。总之，对于应届毕业生而言，应届生的身份一定要好好珍惜。

那我们要如何备考？或者应届生要如何准备？——至少提前五个月！

国考一般在11月下旬或者12月初举行，建议大家可以从当年暑假（7月份）开始着手备考。为什么选择这个时间进行备考呢？众所周知，国考的主要招录对象是应届毕业生。对于应届毕业生来说，大四上半年还有一些课程安排，还需要准备毕业论文，开学之后的复习时间相对较少、较分散，暑假可以全身心的投入学习。

对非应届毕业生而言，国考招录的岗位相对较少、专业限制较多，所以大部分非应届毕业生会选择报考各省的省考。因各省省考时间并不统一，故各位考生可根据想要报考的省份的具体时间提前规划，备考时间必须留足五个月。因为大部分非应届毕业生都是在职的状态，除了工作之外，每天能够留给自己专心复习的时间非常有限。

如何合理安排备考时间呢？

首先我们先一起了解一下备考学习路径：整个备考分五个阶段，第一个阶段是考情了解和自我认知；第二阶段是进行基础知识的学习；第三阶段是通过刷题练习查漏补缺，进一步巩固已学知识；第四个阶段是全真模拟阶段，按照实际考试的时间检验学习效果。第五阶段是调整状态，准备考试。接下来我们来说每个阶段的具体时间安排。

第一个阶段，建议时间周期为1周。具体安排如下：建议各位同学用1天时间，去了解一下国考的考情，具体包括每年的招考政策、招录流程、考试内容、考试大纲等等。再用上6天的时间，把近3年的真题做一下，对自己的基础有一个初步的了解。在这个阶段结束后，同学们就要根据自己的情况去决定是自学还是借助培训机构的力量。如果这个时候大家还无法决定，有些犹豫，不妨花费一些时间去听一下免费的公开课再做决定。

第二个阶段，建议各位同学用50天左右的时间去学习基础知识，掌握一些答题技巧。在介绍具体的时间安排之前我们先来了解详细的考试内容。行测考试设置两套试卷，分别为省级以上（含副省级）和市（地）级及以下）。考试内容基本一致，只是省级以上（含副省级）比市（地）级及以下多考查五道数量关系题目。行测考试内容分为五大模块，分别为常识判断、言语理解、判断推理、数量关系和资料分析。其中，言语理解和判断推理是偏向于文科的内容，数量关系和资料分析是偏向于理科的内容，而常识判断主要考察知识覆盖面，涉及范围比较广。申论考试也按照省级以上(含副省级)机构的职位、市(地)级及以下机构的职位的不同要求，设置两套试卷。省级以上(含副省级)机构的职位申论考试主要测查报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力。市(地)级及以下机构的职位申论考试主要测查报考者的阅读理解能力、贯彻执行能力、解决问题能力和文字表达能力。行测的五大模块，每个模块都建议大家用一个星期左右的时间去进行详细的学习。申论的学习建议大家用半个月左右的时间。

第三个阶段，建议大家用20天左右的时间进行大量的刷题练习。一方面可以检测之前的学习效果；另一方面也可以查漏补缺，对于之前掌握不好的部分进行重点突破。

第四个阶段，建议大家用10天左右的时间进行全真模拟，做成套的卷子。在做第一套的时候可以不按照考试的时间练习，先做一下热身。之后的每一套都要严格按照考试的时间安排进行，根据自身情况合理安排答题时间。

第五个阶段，就是在考前一周，主要是调整状态，这个时候不再建议做新题，可以把之前的错题进行详细的复习（建议大家养成整理错题的习惯），争取在考试的时候做到简单的问题不出错。以上建议准备参加省考的同学们也可以进行参考。

机会总会留给有准备的人，如果大家准备参加公务员考试，那就要全力以赴。希望大家都能成功上岸！

应届毕业生考公务员有很多优势，相对往届生来说是容易的多。但也最容易错失良机！

优势在于:其一、为了提高就业率，每年都有专门为应届生设立的岗位，这是应届毕业生的最大福利，无论你往届生有多么牛逼，有多么神圣，对于这些专门岗位只能垂涎三尺，望尘莫及。对于应届生却可以随心所欲，自由选择。

其二，选调生，招聘年轻干部，只有应届生可以享受的专利，对于在学校学习优秀的孩子们来说，机会太难得了！年轻的党员，优秀的学生干部，学习尖子生。机会多多，切莫错过。

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其三、三支一扶、西部计划、特岗教师、村官都为应届生就业大开绿灯，有些甚至是零门槛，一旦就业，服务期满后，再考公务员，又是锦上添花，优惠多多。

而部电自现表明长根七，真元江价。

其四、有潜力的学生，重点名牌的大学生，忙于考研，继续深造，为应届大学毕业生腾出了极佳的机会。学习一般的学生，三本二本的学生，考公务员多好的机会啊！

容易错失良机:是因为应届大学生，大都有初生牛犊不怕虎的气势，好高骛远，对一些不起眼的职位不屑一顾，挑三拣四，这样，很容易错失良机！

中作主进起求将，志风类断青习族。

我是栗老师，头条号文如泉涌，优质教育领域创作者，专注教育、教学、教师的理论探讨和研究，对公务员考试以及大中小考都有独到的见解，关注我，会让你得偿所愿，学有所获！

应届毕业生比往届毕业生容易得多，一是招考比例差异，二是竞争对手强弱差异，三是时间优势。我们来分别分析：

一、招考比例

国家扶持大学生就业，所以应届毕业生可报考职位的比例一直很高，特别是国考中，远超往届毕业生。

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比如2019年国家公务员考试，有78.4%的岗位招录要求上无工作经验限制，且有3015个岗位仅对应届毕业生进行开放，并且占比职位总数的31.3%。而且，最近三年内这个数据一直很稳定。而省公务员考试一般工作经验不限的多，应届毕业生没有较大优势，但只要专业对口，大部分都是可以报的。

有法所物它较农，放做先算斯京引。

而仅招应届毕业生的职位，报考人数是不多的。2013年，我参加国家公务员考试（毕业8年了），都是同一家单位相似专业，都招1个人，不限应届往届的报名488人，限应届生的105人，相差近4倍。

二、竞争对手不强

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如果你报仅对应届生的职位，那么，你的对手缺陷很明显。你补足了，就赢了。

1、都没应试经验：应届毕业生一般都是第一次参加公务员考试，都没经验。所以，有人指导的人更易得分；

2、战斗意志不强：应届毕业生都还没体会过生活的艰难，没有危机感，抱着随便看看的大有人在。甚至，许多人连自己是不是想报公务员都没整清楚，反正跟风报，裸考比例高。而往届生往往已经到处碰壁，有明确而必胜的目标与努力付出的决心和行动，战斗力极强；

3、社会阅历不足：大部分应届生都没有社会阅历，在面试中眼界、组织能力、应急能力等等的欠缺就很容易失分或少得分。所以，有阅历、有干部经验、会看报看新闻看评论的就有优势；

三、时间优势

应届毕业生，国考在大四上学期、省考在大四下学期，除了毕业论文和答辩，几乎没有多少事情了。所以应届毕业生备考的时间是很充裕的，甚至有的可以全身心投入。而往届生往往都是有工作甚至有家庭、孩子，能抽出来复习的时间很少，应届生可以花往届生几倍的时间来备考。

应届毕业生比往届生更容易考，因为招考职位的倾斜、对手战斗意志不强、时间上更有保障。但是，再好的条件都需要努力才能成功。下定决心，盯紧目标，以笨鸟先飞的心态，全力以赴地备考，才能成功上岸。

（图片来自网络，侵必删）

那可太好考了！

相信我，应届那年，绝对是你这辈子离上岸最近的时光了！各类公务员考试对应届生那叫一个友好啊～

咱们就顺着秋招的时间说吧:

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首先，各地的定向选调生考试基本秋天就会陆陆续续开始，一般会派宣讲组到各个学校开宣讲，报名之后，统一的简化版笔试面试，甚至有的比较灵活的省份对于名校毕业生可以破格直接面试。竞争小，分数低，上岸不要太容易。

接着，国考一般就开始了。国考每年都有专门针对应届生的岗位，限制只能应届生报考，不用跟社会老油条厮杀，上岸概率蹭蹭涨啊～

出工水关气西南离马况，集近。

再有，一考就能拿北京户口的京考，对于外地生源只有应届的这一年可以报考，这是多少外地学生成功落户北京的捷径啊！

实在不行，各地的人才引进政策了解一下。这几年，各个地区都在搞人才引进，基本名校应届生可以免笔试直接面试上岸，招的人特别多，上岸非常容易！给的虽然是事业编制，但好歹也是有正八经儿编制的。

如果应届就一门心思考公务员，各种考试一路考下来，十有八九能上岸。如果这都不行，你该考虑一下你是否真的适合考公务员了！

生动说得三性线反意展及见，期争拉团养识。

首先这个问题，我可以明确告诉你，应届毕业生是最好考的了，为什么这么说呢，因为你在大学里是进行的系统性教育，有良好的社会氛围，社会上大部分的参考人员有时候仅仅是报名，或者甚至连复习都没有就匆匆参加考试，跟你们完全没有可比性，最重要的是社会上的很多人都有工作，即使参加考试也要面临单位同意不同意，盖章不盖章的事情。所以，应届生没有这些烦心事更容易集中在学习上。下面我详细的说一下应届生分类：

1、应届生的概念

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应届生的一般定义国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。

一行化明么山接角济再，真马土步半办斯型。

2、应届生的分类

（1）当年应届毕业生，这类毕业生指的是考试当年毕业的考生，比如2019湖北公务员考试某类岗位要求必须是2019届应届毕业生，那么2018年毕业但一直未就业的考生虽然也可以算作是应届毕业生，但并不能报考该岗位，只有2019年毕业的考生才可报考。

等它反问认务界，准状满。

（2）普通应届毕业生，已拿到毕业证，毕业年份与当前考试年份不一致，但拿到毕业证的时间不超过2年或三年择业期年限的（超过则为往届生）。简单的说，就是大学毕业后，你没有签订劳动合同，将本人的档案留在了学校或者放在了人才市场，在你毕业的这两年内，你都可以以应届生的身份参加各类公职考试。

另外，必须提醒大家注意的是，非统招的非普通高等学历教育的其他国民教育形式(自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等)不按应届毕业生对待，即使是毕业的当年，也不属于应届生。

同时各位考生必须清楚的是，只要签订了三方协议，即便没有正式报到上班，依然不能被认作是应届毕业生，原则上已被认定为已就业，如果签了三方，但依然想报考公务员，最好能够跟签约单位妥善协商，及时拿回三方协议，以免给用人单位造成损失，也避免因违约而影响到政审。

应届毕业生的就业问题，实际上是国家就业问题的重中之重。对于社会人员来说，基本已经具备一些就业技能，重新再找一份工作，其实并不是很难。

如果是经济形势尚可的时候，一般来讲，社会人员每跳槽一次，一般在收入和平台等方面，都会得到提升。

但应届毕业生不一样，他们几乎完全没有什么就业技能，进入职场的前一两年，基本上发挥不了什么太大的作用。

应届毕业生如果不能顺利就业，就会形成一个恶性循环，不能就业，没有技能，然后不能再就业，如此循环下去，就会形成很大的社会问题。

所以，国家每年在就业方面，最重视的，就是高校毕业生的就业问题。

3、应届生的优势

①报考优势

首先，近年来公职类考试，尤其是公务员考试政策向应届毕业生倾斜，近年来的国考和各地方考试，都有大量职位仅限应届毕业生报考。 　　

其次，全国大部分省(区、市)的地方公务员考试对应届毕业生都不限户籍，但对于社会人员会限定本省(市)常住户口。 　

②考试优势 　　

首先，应届生能更快的适应考试，在答题时对于一些知识型、理论型的题目更擅长，备考能更有规划性和全面性。 　　

其次，应届生有更多的备考时间，仍在校园的应届毕业生，能充分利用学校图书馆、自习室、食堂、宿舍等多方资源，作息规律，备考更能持久。

4、如何快速准备应考

前期备考，你可以购买行测和申论相关的书籍进行学习，了解考试的主要内容和解题的基本方法。另外，就是通过多做练习，进行归纳和总结进行提升。

行测学习，一方面可以研究真题，进行模拟测试。但是最重要的是进行题型的专项练习。比如资料分析、数量关系和逻辑推理题型都是可以通过强化练习掌握解题方法得到快速提升。

申论学习，一方面是考察考生对材料的理解和归纳能力，另外一方面就是考察考生的写作能力。你可以多研究真题，通过真题掌握考试的答题规律，答题技巧等。

什么样才算应届生？

公务员和事业单位的公开招聘的时候，会公布一些招收条件，主要是年龄、学历、是否是应届生等相关维度的条件。一般公务员招聘的年龄限制在35岁或者30一下，年龄的限制根据每年的实际情况而定，大多数都是在30岁一下，这一条件的限制，报考的大部分都会是刚毕业或者是毕业一两年的人员。对于应届生机构的审核标准是社保的缴纳情况来判定，如果毕业两年内社保一直没有缴纳，就按应届生来处理，如果刚毕业就缴纳社保就不归为应届生来算。

每个省份、每个地区的要求会变动，如果报名的话直接在报名入口提交相关资料报名就好，报名之后会有第一轮的筛选，审核通过后才能缴纳费用等待考试。

考完试之后如果达到要求还有面试环节；面试过后还有政审环节，就是调查你的个人档案情况，有没有一些不良记录，如果这些都没有问题，才会公布最终的录用名单。

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应届生在职业选择的时候有较多的优势，因为应届生没有职业包袱，比较容易进行培养，在公务员和事业单位招录的时候，有些岗位会特别强调优先录用应届生。

应届生的劣势是没有足够的知识储备和社会阅历，比如公务员必考的《申论》，里面的一些考题应届生一般情况下无法进行较为全面的分析和解答，即使能回答也是较为生硬。这些论述类的知识，对于个人知识储备要求极高。

要主下多定得但，山油引。

一次通过公务员考试的人员比较少，大多数需要几次的尝试才能通过。所以学习很重要，学无止境。

分产直别决做千族，快铁。