遴选考试一般考什么题型，相比公务员考试，那个竞争更大呢？

遴选备考常见误区：你总以为遴选考试很容易

遴选是公务员队伍内部竞争性的转任和选拔方式，是在公务员队伍中“二次择优”的一种制度创新。所以作为遴选公务员考试相对公务员考试还是具有一定难度的，正因为如此，大家在备考遴选考试时切莫放松警惕而误认为遴选考试如何如何容易，在这里中公小编敬请各位考生一定要高度重视遴选考试备考，熟悉历年考试真题及命题规律，认真进行查漏补缺、积极投入备考当中，知己知彼、决胜遴选。

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我们知道作为公务员遴选笔试考试，主要测试市级机关公务员必须具备的政策理论水平、调查研究能力、应变处置能力、决策分析能力、依法执政能力及文字综合分析与写作能力等，部分岗位可能会加考对应的专业科目。考试题型一般均为主观题，题型有公文写作、案例分析、材料分析、策论文写作，有时候会考客观题，但近年来都考得比较少。所以严格讲作为公务员遴选考试是要比公务员考试难度相对大一些，普通遴选考试难度介于科级领导干部公选和公务员考试难度之间，中央机关遴选难度最大不超过处级领导干部公选考试的难度。

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视遴选考试易者，皆起源于对遴选考试不甚了解，尤其对考查要点所知甚少，进而没有引起足够重视;而视遴选考试难者，皆起源于不自信而输于心态，无人生理想和奋斗目标而畏惧挑战。所以在这里中公小编劝慰大家，无论考生处于那种认知及心理状态，作为我们既然选定目标就要勇于挑战自我，努力去拼搏，在砥砺自我中走向成功。

所谓难者不会，会者不难，“世上无难事只怕有心人”，作为我们想要参加遴选考试的所有考生，要有目标、有目的的进行备考，即对自己目前职级状况、工作能力、政策理论水平及写作能力要客观的进行评估，并对未来的职业规划和实现人生价值要有明确的奋斗目标，然后根据遴选对象对自己进行科学合理的定位，并以积极阳光、无所畏惧的心态和蚂蚁啃骨头的精神进行实战备考，熟悉考纲内容，认真做近三年的遴选考试真题，查出自己的考试短板，然后制定科学合理的复习计划和学习目标(详细到每天的计划和目标)。相信自己，只要积极备考、努力拼搏遴选考试就不是难事。不经风雨怎见彩虹，不去拼搏怎知你如此优秀?千里之行始于足下，在这里中公小编预祝大家2018年遴选考试一举成功!

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以江 苏遴选考试为例，常考题型有案例分析、公文写作、领导实务、文章写作等。但还是有很多考生对考试内容存有疑惑。具体如下：

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案例分析的本质，即处理好两组关系，一是题干与材料的关系，二是材料与自身储备的关系。全面感知了解案例分析需要从以下几个方面着手：

一、命题方式：

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从问法上看，可以分为归纳概括（材料反映什么信息）、提出对策（怎么办）、综合分析（怎么看）。三种问法组合出现，依托材料多维度测查。

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二、作答原则

材料为核心，切勿完全脱离材料进行作答，否则只会一败涂地。根据题干要求充分挖掘材料信息，在利用材料的基础上再结合政策理解和政府工作经验进行分析判断、要点整合才是正道。

三、技巧传递

不论是概括、对策，还是综合分析，其本质都是考察考生的材料处理能力，在答题过程中，概括是基础，对策是提升，综合分析是拔高。作答归纳概括题目时，要充分利用高频词法、首尾句法、转折并列等标志词汇法等技巧定位得分词。作答提出对策时，一要问题原因概括精准全面，二要具体对策扩展充实到位。作答综合分析时，要把握好两个环节，一是阅读概括环节的全面性，二是答案思路的完整性。

公开遴选强调“干什么，考什么”，其考题更侧重遴选对象是否在基层通过锻炼具有实际的工作能力。机关实务是对机关常见问题、实务、矛盾的场景再现，考察应考者是否具有机关工作的基本工作能力，如调查研究能力、统筹协调能力、人际处理能力等。

机关实务不是脱离材料，一味使用自身工作经验进行作答，而是工作经验与材料、要求的完美融合。

一、作答原则

作答要求确定任务，自身经验确定流程，给定材料决定内容要点。

二、答题技巧

（1）关键词分析法：紧扣题干及材料关键词，进行联想，以达到细化内容获得得分点的目的。

（2）矛盾分析法：确定需要解决的矛盾并深入分析原因，按照轻重缓急对矛盾进行排序，针对矛盾提出解决建议。

公文写作是遴选考试中的重头戏，是文字写作能力、解决实际问题能力的重点测查题型之一。然而很多考生在遴选备考过程中却无从下手，一是因为公文文种众多，浩如烟海；二是缺乏规范性文种模板，貌似同一文种有多重变体，从而让学员产生想学却无从下手的感觉。其实，现有公文文种不是单一的个体，而是规律性极强的组合，把握规律便能事半功倍。此外，遴选考试始终坚持“干什么考什么”的原则，故此以该原则作为筛选标准，便可精准复习。

（一）常考高频文种

1.高频法定公文：通知、通报、请示、报告、纪要、意见、函。

2.高频事务公文：讲话稿、工作方案、工作计划、调研报告、宣传稿、倡议书、简报。

常见的遴选考试一般是考《综合知识测试》，有些岗位会加一门《职务业务水平》。

《综合知识测试》以单选、判断、材料分析以及写作为主。

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不同的遴选考试之间考试内容可能会有差别，但是大体上还是一致的。以重庆市遴选为例，市直遴选一般是20道单选+主观题，市纪委遴选一般是判断+单选+主观题。不过考试内容上，客观题主要围绕时政热点、党史党建、法律以及公文为主。主观题一般是写一份材料、拟一篇发言稿或者公文、写一篇策论文等等为主。

因为遴选主要针对在职的公务员，一般对招考的范围和条件上都有所限制，有些遴选的报考条件也比较高，所以整体上遴选的竞争激烈程度是要小于公务员考试的。

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遴选考试一般是以主观题为主，比如案例分析、机关实务、公文写作、文章写作，相比公务员考试，遴选考试更难，竞争的话个别岗位也是有好几百人来争一个名额，大家觉得好的岗位竞争是很大的。

关于题型，机关事业单位考调的话，一般也是综合知识（单选、多选、判断、公文改错、写作），个别会是全主观题，总体来说遴选的题型是非常灵活的，平时就需要做好各个题型的练习，有时间也可以刷刷学习强国，做做选择题，祝各位遴选的考生都能遴云直上，一步遴选上岸！！

遴选考试一般分为笔试和bai面试，部分岗位还会du设置专业能力测试zhi。

中央国家机关遴选考试题dao型全部是主观题，部分省市有客观题，通常是时政热点、法律法规类的选择题。但总体来说，主观题占比很重。

常见的主观题可以归纳为以下几种类型：

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1. 简答论述：这类题型通常没有给出材料，论述个人对问题的观点，偏重于考察理论素养和对热点问题的观点看法。

2.案例分析：遴选笔试中最常考的题型，题本中都会先给出一段材料，需要考生根据问题，从材料中提炼出对应的内容，当然答案也不能只来源于材料，这样就陷入了“申论”思维，而要结合我们的理论素养、工作实务对作答内容进行升华提炼。

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3.机关实务：这类题的考察方式非常灵活，常见的有：公文改错、拟定公文、经验材料要点、讲话稿、倡议书、通讯稿等的撰写，是对考生综合处置能力的直接考察。

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4.常用公文：分为法定公文和事务性公文，以法定公文为例，公文拟制、公文签发、收发文办理程序等都可能成为考点，出题的形式包括改错、拟写、补写、办文。事务性公文，也就是机关工作中常用到调研报告、讲话稿等。

5.综合写作：也就是我们常说的大作文，分值占比最大，字数要求在1000-2000字不等。通常先给出一段材料，根据材料写一篇文章。重点考察综合分析能力和文字表达能力，明确文章对应的身份和场合尤其重要，如果能在表达中运用一些金句，更能起到点睛之笔。

常见的遴选考试一般是考《综合知识测试》，有些岗位会加一门《职务业务水平》。

《综合知识测试》以单选、判断、材料分析以及写作为主。

遴选是公务员队伍内部竞争性的转任和选拔方式，是在公务员队伍中“二次择优”的一种制度创新。所以作为遴选公务员考试相对公务员考试还是具有一定难度的，正因为如此，大家在备考遴选考试时切莫放松警惕而误认为遴选考试如何如何容易，在这里中公小编敬请各位考生一定要高度重视遴选考试备考，熟悉历年考试真题及命题规律，认真进行查漏补缺、积极投入备考当中，知己知彼、决胜遴选。

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近来，很多考生都对一个问题非常迷惑：公务员考试笔试和公务员遴选笔试到底有什么区别?遴选考试的笔试是否就相当于公务员考试中的申论考试呢?今天，我们就这个问题给大家做一下解读。

与公务员考试中，笔试主要分为行测和申论两个科目，但是遴选笔试的考试往往是只考一场，其考题呈现形式往往以材料和案例为主，因此，其形式来看，遴选考试更偏似于申论考试。但是，细究之下，无论是题型构成还是考察内容，遴选笔试的难度和要求都比公务员考试要更高一个层级。

两者的具体区分主要分为三个方面：

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(一)题型构成不同

1.公务员申论考试题型相对单调

公务员考试中，申论试卷由注意事项、给定资料和作答要求三部分组成，采取一份材料多个题目的考察方式，往往以“一拖四”或“一拖五”的为主，重在考察考生的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题的能力、贯彻执行能力、文字表达能力等，题目也主要是归纳概括、综合分析、提出对策、贯彻执行、申发论述五种。但是，值得注意的是，五种题目看似花样繁多，但是实际上就是两大题型：材料分析和文章写作，因此，题型相对单调。

2.遴选笔试题型更加丰富

遴选笔试，重在考察考生的政策理论水平、分析问题与解决问题的能力、文字表达能力等，遴选考题的呈现形式也往往以材料和案例为主，但是，一份材料之后既可能出现一个题目，也可能会出现多个题目，且题型不定。当然，也有可能不提供材料直接发问。这一点与申论相比，区别还是比较大的。

从笔试考试的题型来看，一般分为以下几个题型：

一是客观题，主要判断题、单选题、多选题，考察考生的基本常识。

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二是简答题，这种题目理论性最强，需要考生具有扎实的理论基础。

三是案例分析，即根据材料和案例回答问题，主要包括归纳概括、综合分析、提对策等。

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四是公文写作，即法定公文、事务性公文的撰写。

五是文章写作，包括策论文、政论文等，往往字数要求也比较多，也可以称之为大作文。

值得注意的是，客观性题目一向只出现在地方省市考试中，中央机关遴选基本上不会涉及，而且近几年来在地方考试中客观题的考察比例也越来越小，因此大家如果要备考遴选的话仍然应该以主观性题目为主。

(二)与具体工作实际的结合程度不同

1.公务员笔试偏向于素质考察，与具体工作实际结合不够紧密

公务员考试是考生由体制外向体制内转移的招录考试，考生基本上无工作经验，对机关工作了解程度有限，因此考试重在考察其是否适合体制需求，更偏向于素质考察。所以，申论试卷的题目设置与具体实际工作联系有限，其答题要点往往主要来自试卷给定材料。

2.遴选笔试偏向于能力考察，与具体工作实际结合非常亲密

遴选考试是公务员体制内部的“优中选优”，考试重在考察考生基本功、理论素养和工作能力，是一种具体的能力考察。因此，与申论考试题目的答案主要来自给定材料相比，遴选笔试的考题答案除了参考给定材料之外，更要求考生结合社会实际和具体工作经验，解决实际问题，因此答题的深度和难度较申论考试要高一个级别。

一方面，遴选考试的考生与公务员考试的考生相比，工作经验丰富，对机关工作的了解程度也远非“小白”可比，因此体现在考题中就是实际能力考察倾向越来越突出，套路性越来愈弱，尤其在文章写作中，直接写总结、写调研报告、写领导讲话的题目越来愈多，策论文写作考察自由度也越来越大，而套路性比较强的小公文则考得越来越少。

另一方面，遴选考试内容的精准度和与实际工作的贴合度远非申论可比，要求的是“干什么，考什么”。例如申论考试中每一年作文的主题相对来说都是非常开放的题目，虽与社会实际息息相关，但与公务员工作的联系却不够紧密，因此在遴选考试中基本不会出现类似的题目，而遴选考试中小公文、领导讲话之类的题目在公务员考试中同样很少出现。

所以，没有具体的工作经验和扎实的知识积累，仅仅依靠死记硬背临时抱佛脚就想取得好成绩，基本上是一种奢望。

(三)遴选笔试考题更加灵活，政治素养要求更高

近几年来，遴选考题的总体趋势是笔试面试化、面试笔试化，二者在遴选考题中相互贯通、相互融合。在遴选笔试中出现谈理想信念、谈全面从严治党、谈制度与执行的关系等类似面试的题目并不是什么新鲜事，因此，如果大家仍然以备考申论的标准要求自己，未免格局太小，难免在考卷前两眼一抹黑，无所适从。

同时，与申论考试相比，遴选笔试涉及到的理论性、政策性更强，甚至会直接出题考党的理论。尤其是近几年来，遴选出题理论性越来越强，考试所涉及到的知识点越来越多、越来越新，特别是在党建理论方面出题频率越来越高。比如有些地方的遴选，直接以简答题的方式问如何看待理想信念，如何看待党的自我革命，而文章写作的考察主题更是与理论热点息息相关，如新时代青年公务员的能力、实干精神、生态文明等。所以说，如果参加遴选考试就必须扎扎实实地增强理论基础，提高政治理论素养。

公务员遴选考试题型一般都为主观题，题型有公文写作、案例分析、材料分析、策论文写作，有时候会考客观题，但近年来都考得比较少。

遴选与一般公务员招考的区别在于不是由组织人事部门统一组织的，而是在组织人事部门的批准指导下，由招考单位自行组织的。这样,考试的随机性就比较大，没有固定的题型和固定的范围。

但根据我省实际，通常情况下，笔试除了公共基础知识类的考题外，还会涉及报考单位的专业知识，特别是最后的写作大题，基本都是跟工作有关的。

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面试现在都是结构化面试，一般两道题，一道考察个人素质的综合类面试题，一道专业的。由此看来，专业知识不管是在笔试还是面试中都占有很大的比重，因此，参加考试前，对招考单位有个全面的了解，有的放矢的进行复习应该会很有效果。