作为一个毕业将近10年，且职场道路走得比较顺利的职场人来说，人生第一份工作的重要性不言而喻。刚毕业的同学们，职场生涯就像一张待涂的白纸，最开始的你涂上去什么样的内容，将决定后期这张纸能够呈现出怎么样绚烂的画面。所以，第一份工作中你树立的价值观，积累的职场阅历，受到的培训，对于你的一生都会有潜移默化的影响，因此第一份工作我们要有明确的规划去选择。面对即将到来的职场生涯，会遇到很多难题，常见的有这几种：1、是选择一个大公司，还是选择一个小公司；2、两份工作的薪水有差异，一定要选工资高的公司吗；3、是听父母的意见去考公务员，还是遵循自己的想法找个企业打拼；4、自己学历不足，怎么样才能够找到大公司的岗位，顺利入职；5、对于刚毕业的大学生来说，到底什么样的工作才是值得自己去选择的；6、对于职场新人，在求职面试的时候有什么值得注意的事项，等等。只有解决了这些问题，你的第一份工作才能够更加明智和理性的去选择，打好了基础，以后的职场生涯也能够越走越远，越走越高。为了能够将第关于第一份工作的方方面面说清楚，我从自己近十年的工作经历和自己最开始的选择出发，针对以上六个问题的核心点做详细分析，希望对于即将踏入职场的学弟学妹们能够带来帮助。第一、因为第一份工作的选择不一样，那些现在混的比我差的同学，当初犯了什么样的错误呢？现身说法我进入职场也已经有十年之久了，从最开始公司的推广专员做起，到如今成为一个互联网公司的省级负责人，过程非常艰辛，也走过不少弯路。和我一起毕业的同学们现在也有很多是大公司的高管，也有不少人出国就业，当然也是有一大批还是拿着几千块钱的普通上班族。大家之所以现在的结果不一样，除了自身的能力和机遇外，和最开始的选择也是有很大关系的：有一个好的开端，确实可以少走很多弯路。在我刚毕业的时候，我的母校还是一个普通的二本学校，不过前年已经全面成为一本院校了。我们毕业时候的学历竞争力确实不够，面对很多来自一本院校的求职者，还有很多在校期间都已经小有成就的人，当时求职的压力确实很大。当时我也找了不少人去咨询第一份工作如何选择，经过我多方的考虑，分析利弊，我认为：第一份工作一定不能够迁就自己，不管怎么说，必须要找一个知名的大公司去工作，哪怕是边缘部门或者岗位，也一定要找到这样一个公司。周围很多同学陆续的都签约了，也拿到offer了，大多是不知名的小公司，有的是去卖房子了，有的去做销售了，也有不少人去做了市场策划相关的专员岗的工作。我清楚的记得我的同宿舍成员小A，因为他本身挺能说的，也有一定的专业知识，找到了一个私人小公司做运营主管的岗位。那个公司本来也没有几个高学历的人才，看到他是本科学历，十年前就给他基础工资4000元，这对于我们当时来说，是非常高的收入了，很多人都觉得小A前途不可限量，非常羡慕。我也不断的在寻找自己认为的大公司，有的是校园招聘的，有的是直接投简历，但是因为大公司对于学历也是有要求的，核心的业务板块要求更高，所以机会并不大。后来我就萌生了一个想法，我为什么不去那些重点院校的学校去参加他们的招聘会呢？去好学校的大企业肯定是更多的，机会也多。于是我便托人拿到我们这里一个211学校的门卡，混进去这个学校去找工作了，遇到了一个上市企业在做宣讲。我看了看这个公司，是我心仪企业的标准，又研究了一下他们公司招聘的岗位，我就在思考：凭我的这个学历不一定能够进入他们公司主营业务的热门岗位，竞争也会很大的，机会渺茫，不如我选择一个边缘化的部门去面试，应该还有机会。于是我便选择现场投递了这个公司相对边缘化的业务部门，实习销售的岗位。我认真的准备了面试，也托人找到在这个行业内做过销售的在职员工咨询以后具体的工作事项，这类公司的要求等等，做了非常细致的准备。私下我反复的对着镜子练习自我介绍、职业规划介绍，可能遇到的面试问题回答，一遍一遍的既像背课文又像临时发挥的样子模拟训练。功夫不负有心人，经过层层面试，我成功入职一家上市企业的边缘化产品销售部门，从事实习销售的工作。大公司有一个非常优秀的机制：他们对于校园招聘的新人的培训机制是非常完善的，也是愿意花费大量成本来培训这个人群的，目的就是优中选优，只有企业自己一开始培养出来的大学生，才能够成为公司的后备力量。我很荣幸的参加了集团当年的新人培训项目，和来自集团各个业务板块的新人一起参加培训。新人培养这一点在整个公司是没有差别的，封闭式培训时间半年，这是一个非常长的时间，培训完才会分配到自己开始入职的部门和岗位。培训主要是针对公司发展、组织架构、业务板块、职业素养、办公技能、后期发展之路、军事化训练等，是非常完善的。这半年我们成为“铁军训练营”，管吃管住，近似于魔鬼训练。而就是这半年的经历成了我十年以来最大的收获，虽然当时我也只有两千块的工资，但是对我职场的影响是一生的存在。后期工作中不管在哪个公司，我的抗压能力、销售技巧以及沟通能力都是在当时打下的基础。我记得当时培训的时候，因为大家是集体活动，吃住一起的，我也问了身边的同学，很多都是来自全国知名院校，学历和背景不少都是高出我一大截。看到这个局面，我当时就非常珍惜这样的培训机会，总会虚心的请教，独立的思考，提前预测训练内容和问答环节。因为我知道大家都没有太多的社会阅历，可以看做是同时起步，勤能补拙。由于我在企业集中培训期间表现出色，被一个领导看重了，顺利被选为集团市场部一员，竟然不用去我最开始面试的的实习销售岗位了，这就是我努力以后的转机！有了这一段的经历，我在集团里慢慢的成了长起来，负责的工作内容也越来越多，逐步实现了自己的价值。包括后来随着领导一起出来创业，也是跟之前在这个大公司里边学到的管理经验，企业整体运作模式也是相关的，基础打的很扎实。反观我之前那个同寝室出来的小A，由于开始去的是小公司，升职途径和加薪幅度都很有限，几年以来并没有太多出色的地方。几年后我们在一起吃饭聊天的时候，说起来运营思路和管理模式，我也明显能感觉到他的专业水平和系统化的逻辑是欠缺的，我并没有歧视他的意思，只是大家的机遇和经历不一样罢了。同一个学校，同一个专业出来的人，虽然大家踏入职场那一步时候是没有什么能力差距的，但是第一个工作的选择确是能够产生深远的影响，甚至是质的影响。即使在后边的工作过程中有修正的机会，比如辞职再去选择更好的公司，但是反反复复的过程中，就会多走不少弯路，个人积累也会产生断层，这就是我想表达的意思。从我现身说法的案例中，其实对于第一份工作如何选择，有哪些诀窍，都在过程中透漏出来了，细细的品读，你就明白了。接下来我会分版块来进行方法论的指导。第二、作为职场新人，第一份工作的选择要考虑哪些因素，有哪些技巧我上边已经说了那么多，基本上的逻辑已经用案例来说明了。整体总结起来，第一份工作的选择要有哪些考虑因素呢？1、选择一个大公司或者比较成熟的公司，这一点毋庸置疑我看了很多人的回答，他们都说大公司有大公司的好处，小公司有小公司的优点。小公司可以在你刚入职就能负责具体的事务，甚至会被委以重任，这都是有可能的，但是以我来看在两个公司的发展潜力是完全不一样的。刚毕业的大学生不同于带着一定工作经验的职场人：有工作经验的人的职场价值观和思维逻辑是基本定型的，不管在哪里都能够独当一面；刚毕业你需要的是学习和积累，并不是一下子成为什么领导。虽然刚入职大公司大部分人是打杂的或者只是一个小小的螺丝钉，但是你接触到的工作流程，管理逻辑，接触到的同事都是很有水平的，这种环境下就好比是含着金钥匙出生的人一样，有非常优厚的成长基础，会比其他人节省更多的晋升时间，起点完全不一样，终点更是无法预计。所以，第一份工作一定要找一个大公司或者相对成熟的公司，正确的选择只有这一个，我不偏不倚的这样认为，没有之一。2、第一份工作的工资只要能够生存下来就可以了，不必追求起薪有多高大公司的晋职晋薪和岗位薪酬是有明确标准的，虽然有一定的浮动空间，但是相对是公平的，跟你的能力和付出存在正相关的联系。看待第一份工作的薪酬，原则上不是最初能够给你多少工资，是以后经过自己的努力可以拿到多少工资，不必着眼于现在，而是着眼于未来。就像我开始举的例子一样：你可能一开始拿4000元的月薪，高出同龄人一大截，但不要沾沾自喜，虽然别人一开始只有2000元的月薪，但是五年后、十年后，结果肯定不是这样了，甚至会有惊人的区别，因为二者的成长空间是不一样的。所以，第一份工作先看的是公司，工资固然重要，但只要能够生存下来就可以了。3、分析自己的专业特长和兴趣爱好，选择合适的岗位刚毕业，虽然大家工作专业性是谈不上的，但是大家的性格、交际能力、为人处世的风格、在校的经历、理论积累是不一样的。这个时候也不是说只要是大公司的岗位你都想办法入职，你要选择更自己匹配度比较高的岗位来定向的投递。正确的做法是：找到这个大公司的岗位招聘页面，分析岗位的工作职责和任职要求，分析自己的性格特点和能力擅长点，认真的问自己是否匹配。一方面你面试的时候会更加容易，另一方面这也是自己以后的职业发展方向。4、能去集团总部任职，不要入职分公司大公司一般都是全国性的企业，业务发展甚至遍布全球。作为职场新人，选择第一份工作的时候，优先入职总公司，退而求其次的去选择分公司。我的观点是：只有你先了解大脑的工作机制，才知道以后的手脚如何协调。如果你说自己因为家庭原因或者其他客观因素，不能够长期在外，这个就看你自己的想法了。去了总公司也不一定一直都会呆在那里的，主要是学习整体的职场逻辑，这样才能够有一个更高的立场和格局来看待具体的工作。在集团总部可以接触到更多有丰厚知识积累的人，学习这些内容，以后去任何的岗位上你都会有一定的工作逻辑的，我认为应该先学习的是“道”，再去研究具体的“术”。第三、选择第一份工作，有哪些具体的好方法整体的逻辑大家知道了以后，真正的去选择第一份工作、参加面试的时候，有哪些核心的好方法呢？具体分析和建议如下：1、学历不高怎么办有的人可能会纠结自己的学历问题，学历不高很多大公司的入职门槛就达不到，更何况去有一个更好的发展呢。其实，对于这个情况，我一开始就说了，选择公司的标准是“大公司或者比较成熟的公司”，有时候客观的原因限制了你进入到大公司的机会，但是你去选择那些相对成熟的公司也是一样的逻辑，对自己的成长来说也是没问题的，这是具体的匹配度问题。2、选择大公司的边缘性部门或者未来潜力比较大的部门这一点相信你已经理解了，大公司的主营业务和板块会因为比较成熟，知名度更高，对入职者的要求也会更高，竞争力更是非常大，因为大家都知道是个好工作。如果自身能力欠缺的情况下，可以去选择那些大公司边缘性的业务部门或者那些现在不起眼，但是未来会有发展前提的岗位也是一样的。先解决进去的问题，再解决调岗的问题，后期的发展一切皆有可能。3、去更优秀的求职环境来寻找机会这个逻辑在前边的案例中也有提到，对于校园求职者来说，如果你自己的学校没有合适的机会，要想办法去那些离你比较近的重点高校去寻找机会，参加他们的学校的校园招聘，一样是可以找到心仪企业的，我就是一个真实的例子。机会就在哪里放着，想什么办法抓住，这是自己的事情。4、去大企业的官网去寻找求职路径在面临高校毕业生求职的季节，招聘信息是非常重要的，瞬息万变，机会稍纵即逝，所以你要有更多的途径去寻找求职信息，不放过任何一个机会。在招聘季节将要开始的时候，多数的大公司都会在自己的官网上更新校园招聘的计划和安排，什么时间到哪个省份，到哪个高校进行专场招聘，这都是非常重要的信息，千万不要错过了。正确的方法是：你先根据自己所学的专业，罗列出来市面上你心仪的企业，写下那些比较大的企业名称，然后一家一家的去它们的官网寻找招聘信息，按照公司的招聘计划来规划你的求职路径，一定要到专场去，到现场去，这样成功的几率会非常大的。5、研究目标企业的具体情况如果你想要到这个公司去，肯定是要知道这个公司是干什么的，要全面了解这个公司的一举一动和整体的业务情况。因为找第一份工作，你还没有工作经验，不知道要了解什么内容，我给你几个建议：A、公司的发展历程，大事记，整体业务介绍。这些内容你说起来要能够朗朗上口，证明你是有准备而来的，面试官对于你的付出不会置若罔闻，都是加分项。B、公司创始人的简历，公司相关高层领导的基本情况，他们之前是干什么工作的，什么机会之下创立的公司，都要去了解。C、公司的新闻动态。你去看看他们的新闻动态，才知道他们公司历史发展中以及现阶段和哪些公司有过合作，有什么新的发展动向，说不定这就是你以后在这个公司要参与进去的工作内容。6、简历、着装、问题准备等一些列情况这个版块就不细说了，关于面试的整体技巧是另外一个专题了，但是我建议一定要把细节做好，不打无准备之仗，机会只有一次，要谨记。第四、关于是事业单位和企业单位的选择第一份工作，会遇到这个难题：我是去做公务员还是去找个公司上班？我的建议有如下几点：1、关系背景非常深的情况下，事业单位非你莫属作为老大哥，我告诉你，选择企业单位打拼，想要到达一定的高度，过程是非常曲折的，各种付出也是你现在不可想象的。如果你背后的关系非常深，有能力进入到事业单位的话，这个选择也是非常好的，只要你懂得其中的生存逻辑，自己以后能够做到八面玲珑，当然能力也能不太差，那你最后职场的综合发展肯定也是很不错的，老一辈们都是过来人，看的很远。2、没有背景的情况下怎么抉择如果你没有背景，但是你想试试的话，尽管去准备学习，参加考试，也是有很多人靠着自己的能力去实现的，你也要相信公平的存在。如果没有考上，也不会影响你的工作选择，只要你在35岁之前都做了准备，机会就在哪里放着，也不会跑。3、不要看不起基层事业单位，也不要太高看知名大企业这是我最后给你的衷心建议：所有人最后的职业发展高度也并不完全取决于第一份工作的起点如何，这个权重占比虽然很大，但不是决定性因素。你第一份工作即使进了世界五百强，如果后来没有努力，结果也是一样的很惨淡；也有很多人第一份工作就是街边打杂，就是做小生意的，最后成就一样很大。这样的例子是不胜枚举的，这才是因人而异的结局。成事在人谋事在天，首先是人的因素。仅此！后话：作为一个十年职场的老人了，有太多的话想要和即将踏入职场的学弟学妹们聊一聊，简单的分享了以上几点，都将近五千字了。如果你还有什么需要咨询的，可以关注我，给我留言都行，我定当知无不言言无不尽。创作不易，尊重原创，多分享，多收获！ 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