第一，树立正确的职业发展观。除非你是超一流的名牌大学毕业生，否则，建议你“先就业再择业”。因为每个人的职业生涯都是自己走出来的，而不是规划出来的，市场环境变化很快，机会往往是在变化中产生。第二，端正自己的求职态度。中国目前最不缺的就是人，各行业中绝大部分基层岗位目前均已形成“供大于求”的人力资源需求现状。每一次的求职过程，对职场菜鸟来说都是一次很好的学习机会。第三，注意包装自己的职业形象。大多数企业HR在面试企业基层岗位员工时，都比较注重求职者的基本素质，如：职业形象和语言表达能力。第四，掌握一定的求职技巧。比如一个清晰、完整的个人介绍，常规面试问题的应答技巧等等。在没有进入终极面试时，别问岗位薪酬水平的问题，因为问了也是白问，你还不知道人家是不是想要你。 回复 宁堃用户 第一，树立正确的职业发展观。除非你是超一流的名牌大学毕业生，否则，建议你“先就业再择业”。因为每个人的职业生涯都是自己走出来的，而不是规划出来的，市场环境变化很快，机会往往是在变化中产生。第二，端正自己的求职态度。中国目前最不缺的就是人，各行业中绝大部分基层岗位目前均已形成“供大于求”的人力资源需求现状。每一次的求职过程，对职场菜鸟来说都是一次很好的学习机会。第三，注意包装自己的职业形象。大多数企业HR在面试企业基层岗位员工时，都比较注重求职者的基本素质，如：职业形象和语言表达能力。未万经芝照士回答允许不得转载本文民内容，否则将视为亲利侵权第四，掌握一定的求职技巧。比如一个清晰、完整的个人介绍，常规面试问题的应答技巧等等。在没有进入终极面试时，别问岗位薪酬水平的问题，因为问了也是白问，你还不知道人家是不是想要你。 2024-11-22 1楼 回复 (0) 王姝淇用户 应届毕业生求职是社会的一大热门，对于毕业生来说，毕业求职也是非常重要的一件事情。俗话说，有所为有所不为，要想知道应该做什么，就应该知道不应该做什么。我结合自己的实际见闻和经历，简单分析，并提出自己的建议。应届生，对于社会、工作与人际交往的理解与处理方式并不成熟，在实际的求职过程中容易出现以下几方面的问题。1.过于自我转载指转或式者引用本文内容般请注才明来源于芝士回答不少毕业生在实际的求职甚至面试过程中，过度将焦点放在自己的身上，一切思维和行为都聚焦在“我如何如何”，不考虑岗位需求与企业实际。这种情况下，很容易被PASS掉，或者引起企业的厌恶。比如不少毕业生对于个人描述和对于工作的理解基本都是站在自我角度进行的，无论简历描述还是面试应答，都是如此。大用于会之电形系军路计取术真传且矿。企业不可能招聘一切以自我为中心的员工，这样会增加工作沟通难度和管理难度。2.不明利弊凡事有利有弊，一个企业、一个岗位甚至一种观点也是如此。在考虑和评判目标企业或者岗位的时候，很多毕业生容易被表面的宣传和假象所迷惑，不注意深入挖掘潜在信息与背后实际情况，轻易做出“是”或“非”的盲目选择；另外，在与他人或者同学交流对于某企业或者岗位的观点时，极易被他人的观点引导。要知道每个人有自己不同的实际情况和岗位需求，选择适合自己的才是最理性的。别人觉得好的未必是好的，至少对于自己未必是好的，别人认为不好的未必真的不好。因为不同的人个人实力、利益目标和发展愿景各有差异。在考虑一种观点和事项的时候，一定考客观理想，结合自己的实际来进行。否则不明利弊，会造成尴尬和没有必要的时间浪费。3.依赖心理的和这就业质变并常统华整局。依赖心理主要体现在两个方面。其一是对于应聘的企业存在依赖性，觉得对方应该如何如何，觉得自己即使有了问题或者缺点对方也应该包容；其二，是对于熟悉大众存在依赖性，不能独立自主的思考和做事，即使选择工作和参与应聘，也跟随其他同学或者朋友。这种依赖性实际是对自己的不负责任，容易使自己陷入求职或者面试的迷茫中。知道了毕业生求职中容易出现的一些不好现象，下面我对于应届毕业生的求职面试提出三点建议。1.会做人尽管毕业生都已经20多岁了，已经有了相当“丰富”的“做人”经验，但是在面对复杂的职场和社会，依然显得力不从心。所谓会做人，是指懂得做人的基本规矩和礼仪。在自己的仪表打扮和言谈举止上，要知道分寸，待人接物要有礼貌，有涵养。这是做人的基本修养，也是能够顺利求职和面试的最基础条件。如果在求职或者面试中，连基本的带人接物都不懂，对自己是很不利的。我接触过不少的应届求职者，在进入面试现场，公司同事给他端上一杯水，连个“谢谢”都不会说。他们想当然觉得，给自己端水是应该的。在面试过程中，对于和自己沟通交流的领导或者年龄偏大的面试官，一口一个“你”，甚至说“那个男的”、“那个女的”，显得没有修养，这样是不好的。会做人的基本前提就是要懂得“尊重他人”！这是换取他人尊重的前提。2.会思考所谓会思考是指善于思考、积极思考。主要体现在两个方面。其一，在求职过程中一旦锁定目标，包括简历描述、个人介绍和面试准备，全部要以面试成功为前提，不要遵循一些毫无意义的模版和他人的套路式说辞。基于目标岗位的实际任职要求、目标企业的背景特点和个人的实际情况，强化自己简历中针对目标岗位的匹配性，强化自己在求职或者面试中针对自己胜任能力的有效性沟通。千万不要说一些，“我热爱学习”、“我很有责任心”、“我当过学生会干部”等等没有针对性和意义的空话。其二，在求职过程中遇到问题或者困难时，不要急着灰心丧气，不要出现过大的心理波动。要逆向思维，变被动为主动。比如投递简历后没有回音，很多人就放弃掉了。但是，如果你真的想应聘这家企业，何不直接电话沟通甚至登门拜访？如果一次、两次遇挫，何不再坚持一把？个人经历:2002年，我作为博天网络公司的负责人，就遇到过这样的现象。一个刚毕业的学生连续给公司投递简历，希望应聘“网络工程师”一职，但是公司HR都直接否定掉了，原因是么有经验。可是这个小伙子并没有放弃，在我外出办事回来后，刚下车，就“堵”住了我。一定要和我说几句话。在经过沟通后，我发现这个小伙子积极主动，有想法，敢担当。于是决定给他这个机会。要知道，机会是自己争取来的，不是天上掉下来的。3.会做事就求职面试这一事项来说，毕业生不但要会做人、会思考，最重要的是会做事。所谓会做事，一方面是指，不说废话，不做无用功。不要到处拍着去海量投递简历和参加数不清的面试，要提高自己简历投资的命中率，更要在接到面试通知后在心理和能力上积极准备，争取一锤定音。否则，时间一久，自己期望的岗位和公司没有得到，最后随便找个工作草草了事，导致自己职场失意，增加职业的失败率和跳槽的频繁度。另一方面，会做事是指，敢于行动，敢于表达自己的观点。很多求职者在面对目标企业工作人员的问题或者压力时，显得不自信，不但达不到求职的目的，而且导致自己发挥失常，很不甘心。要增加自己表达观点和积极沟通的信心，对于自己的疑问、不同意见，甚至对于工作的看法，要勇于积极表达，这样，反而令面试官刮目相看。尽管是应届毕业生，他们却不得不面对以下几个残酷的现实。1.与有经验和职场阅历的求职者站在同一竞争线上。要知道，很多企业所招聘的岗位，并没有单独招聘应届毕业生。所以，应届毕业生在刚进入社会，就要接受非常严酷的挑战，与比自己经验丰富的职场“老手”去竞争一些招聘的岗位。作为应届毕业生，越是这个时候，越要不得自卑，越要自信。初生牛犊不怕虎，有经验也可能是一种思维的禁锢与负担，没经验反而更容易接受企业的文化，有更富创意的职业表现。2.被一些招聘者鄙视甚至面对不理想的岗位待遇社会上，好多企业都不愿意录用应届毕业生，或者对于应届毕业生的薪资待遇偏低。这个现实也是残酷的，它打破了很多求职者美好的向往。面对这种现象，绝对不能怨天尤人，一方面要不断反省自己、以求完善，另一方面，积极表现自己的优势。要知道，即使你的能力平平，但是态度、思维和应变能力一样能够帮助你顺利入职。3.实际的职场复杂度远远超出自己的理解和想象实际的职场，因为文化、人际、利益等多方面原因，其复杂程度远远超出很多应届毕业生的想象。很多时候，即使在求职过程中，面对企业的一些行为和观点，也觉得不可理解。这种现象是正常的，要勇于接受这个现实，适应这种现状，才能够抓住机会、发展自己。如果过度坚持自己大学时期的美好理想和环境氛围，很可能多碰很多钉子，多吃很多亏，在求职路上夺走很多弯路。以上是我个人对于应届毕业生求职事项的理解和建议。负责任的说，其中全部都是我多年耳闻目睹的事实和现象的概括。前几年，我作为山东科技大学和天津财经大学的客座教授，与很多应届毕业生进行交谈过，发现他们缺少有效的就业指导，所以大多数应届毕业生在就业时还是要靠自己的努力。这里谈不上衷告，仅此建议。希望应届毕业生都能够找到一份理想的工作，职场顺利！更多职场观点，请关注我的头条号“指尖视野”。 2024-11-22 2楼 回复 (0) 应文山用户 1，如果能选择大公司一定要选大公司。什么是大公司？上市公司、合资公司、国企、事业单位等（我个人狭隘理解，接受diss）。因应届生求职主要诉求有两个，第一薪资；第二积累工作经验。大公司相对来说开出的工资水平相对较高。2，如果实在进不了大公司，只能选择本土私人小企业，那一定要跟对人，一定要在公司内部快速筛选并锁定一个优秀的、年长于自己的领导，学习他的为人处事，模仿他的各种优秀品质直至自己也成为那样。俗话说，大公司做人，小公司做事。大公司讲究专业性，一个螺丝一个螺丝帽，专人专岗；在小公司往往一人多职，在小公司做事更容易培养和锻炼自己多方面能力，比如：沟通、组织、策划、协调等等全方位的。但前提是要跟对人，这个人要影响你、带动你、成就你。版权归芝士天人回立答网站转土或原作者所有上他高自物质接，金速身律青市精。3，如果你不是富二代，女生一定不要“精准扶贫”；男生一定不要找作精女朋友，他/她再怎么帅气、漂亮、可爱、有趣……全都是幻想、全都是泡沫。人生是丛林法则，职场亦是。把时间、精力、心思放在雌雄双竞上，不要虚度光阴。 2024-11-22 3楼 回复 (0) 周嘉仪用户 【自主空间观点】今年疫情下，求职很困难，建议应届毕业生降低期望去求职，结合专业、爱好去求职，利用人脉关系去求职，早点就业求发展。不能说忠告哈，说说我的几点建议，供应届毕业生求职时参考。1、建议根据今年求职比较困难的实际，适当降低求职就业期望值大家都知道，本来这两年的大学毕业生逐年递增，一年比一年多，大学生求职就业本来就不乐观。加之这次疫情冲击影响较大，各行各业求职就业更加困难，应届毕业生同样面临着这种情况。因此，尽管国家出台了很多大学毕业生求职就业的优惠政策，还是建议大家最好降低一点个人的求职就业期望值，最好把能找到工作放在首位；对行业、岗位、薪酬等主动降低一点标准，这样有利于早一点找到合适的工作，积累职场经验，为今后个人发展提升先打个基础。2、建议根据所学专业对号入座筛选招聘信息求职应届毕业生都是各方面各专业的新鲜血液和人才，虽说现在求职就业困难，但各行各业企业还是缺乏大量的年轻有为的专门人才的。大家可以根据自己所学专业和专长，筛选各类招聘信息，目标明确、有的放矢地投送个人简历，点对点地选择目标企业。这样求职就业的成功率可能就会更高一些，早一点就业的机会就大一些。版权归党三芝士回答段网站或手原对作者所有3、建议根据个人的爱好兴趣跨行选择工作岗位对于求职中不限于所学专业、愿意跨行求职就业的应届毕业生，可以根据个人的爱好和兴趣求职，这样求职的面更广一些，选择的余地更大一些，就业的可能性更大一些。同时，对于那些没有地域要求的应届毕业生，求职的范围就更广，希望也更大的。大他到发放领积确节步众儿参。4、建议利用多种形式寻找满意的就业机会应届毕业生除了参加校园招聘、网上招聘、投送简历等求职形式外，还可以充分利用个人、父母和亲戚朋友的人脉关系，帮助提供合适的求职信息，帮助向用人单位推荐自己；还可以利用当志愿者、义工和勤工俭学等途径，发现求职信息，以便找到合适的工作，好早点就业。5、建议专升本、考研等，提升自己文凭的含金量因为今年疫情下，求职就业更困难，应届毕业生还可以暂时不选择求职就业，借此机会，充分利用国家在教育方面的优惠倾斜政策，静下心来走专升本、考研和出国深造的路子等，进一步加强自己的继续教育，学习储备更多的专业理论知识，提升自己文凭的含金量，为今后求职找到心仪的高薪工作打好基础，作好准备。这样，个人今后的发展空间也会更大的。对两事看比员位及求见别色教身该。【结语】求职虽然很困难，面对困难多应变；多种渠道去求职，就业机会会更多；国家扶持政策好，充分利用早就业。 2024-11-22 4楼 回复 (0) 黄华立用户 初入职场的新手们需要注意哪些方面，才能够在新环境当中很快适应，并且得到领导的重视？找准定位，认清自我发展意向。 随着现代社会的高速发展，越来越多的新兴产业琳琅满目，说实在话这种现象是极好的，代表着我们新一代的人能够拥有更多更好的就业机会，机会越多，我们能够成功的几率也就越高，但千万要记住，这不是让我们随意融入到这股洪流之中。 我们学习什么专业，必然匹配着什么样的企业单位，学有所长学以致用，是我们常用的一句话，如果拥有足够的专业知识，那么就尽量找到适合自己的工作。 当然现代社会有很多人会说找工作也不容易，但是如果连自己想要做什么都无法定位，那么不能怪社会，只能怪自己，有特长的人总会有适合自己的地方，不是没有，是没有去找。版权归体芝放士回答山网站或种原作者做所有 就好像你明明学的是会计，却因为当下快递行业兴起，就兴冲冲的跑去创业搞一个物流公司，很明显就是与专业不搭，当然这只是随意举的例子，大概意思就是如此，门当户对专业对口，很重要。这作数变老边统治七权八千酸消亲。 尽量做到不要委曲求全。职场浩瀚，人心似海，切莫冲动暴躁。子十当本天反变长少任教积精京价。 找到了适合自己的工作，也只不过是一个小小的开始，生活不容易，工作也同样大有门道，并不是说我们有能力有技术，就一定会得到领导的赏识，升职加薪是永远不变的目标与追求，有的人到了四五十岁甚至是到了快退休的年纪。 都想着要爬到更高的位置，因为只有战到了山顶上，你才能看到世界之辽阔，如果处于半山腰的时候就停滞不前，不会不甘心吗？以不断成长，升职，加薪为目标，作为新手我们需要做到以下几个地方。第一，没有人会主动交给你什么专业技能。没有人会想着培养个徒弟来抢自己的饭碗，所有一切都要经过自己的努力去积累，这个过程当中，我们要和身边的人打好关系，人际关系在职场当中十分重要。没有人会教你是不假，但是一旦关系好了，你在旁边偷学，是没有问题的，甚至于对方还会善意的提醒你一两句，这是人际关系重要之处。做人很难也不难，摸清了一些规矩规则，能够让我们过得更轻松更惬意。第二，不该说的不说，不该做的不做。我有些时候会看到一些帖子，说自己不能和别人打好关系，被领导讨厌之类的，实际上这种问题很好解决，特别是对于我们初入职场的新手来说，前期塑造好形象，就不会处处碰壁处处受到刁难。在第一点中说到了交际规则，这第二点则是相对延伸的内容。我们都知道言多必失，说多错多，特别是刚刚进入单位的我们，成绩没有，能力也就没有，没有人会愿意去听一个新手在旁边指手画脚，我们要做的是看，学，还有求教。当你发现了计划当中有纰漏，不该是直接向前辈指出，而是从侧面虚心求教，让他意识到有更好的方式时，也了解到你这个人懂得做事。不该我们去做的，也尽量不要去触碰，或许新手们会想着做多学多，这要区别于各自单位，如果你因为想要获得领导关注而去把别人的工作也给做完了，只会起到适得其反的效果，至少你的人际关系会越来越差。第三，受到刁难排挤，认真做好自己的事情。一般来说，处理好身边的人际关系就不会出现这种情况，但是在某些企业当中，互相暗算针对的事情其实不在少数，当我们因为能力出众而受到区别对待的时候，千万要记住。冲动是魔鬼，我们没有必要和别人去争一时之快，被狗咬了，我们总不能去咬狗不是吗？认真做好自己的事情，我们的忍耐与努力，将会是金子发亮的根本源泉，如果碰上了些许阻碍就气馁，丧失了全部斗志，那么无论我们去到那个单位中工作，都无法走得太远，承受能力是我们需要培养的。当我们成功渡过了这个新手期，成绩越来越高越来越好，谁还有资格对我们指手画脚？总结：认清自我，控制自我，确立目标，升职加薪不是什么难事，全都掌握在我们自己手里，就算受到怎么样的不公平，我们也要记住，世界就是这个样子的，我们能做的事情就是一点一点的去改变，不需要因为我们是新手，就觉得什么都做不好。秋羡小栈，甜点，咖啡，我都有，关注分享各种职场趣事！！ 2024-11-22 5楼 回复 (0) 刘春艳用户 感谢师弟邀请！无论身在何处，都不可能一帆风顺，芝士年回答，版权样必究，未须特经许可，次不得转载但曲折本身就是成长的代名词。子制当全者想提较必况属。【具备几种成长心态】①永远以自身成长当做个人责任②学会与不同人的打交道和合作③做好吃苦、委屈、失望和迷茫【学会一种职业智慧】①能够选择大公司很重要②能够跟对好领导很重要③但是上述选择有时很难有起事只她角放据热，什更议土记技支精毛。时刻努力，为自己发展负责！ 2024-11-22 6楼 回复 (0) 侯嘉月用户 本人毕业后一直从事HR工作，希望写的内容能够对在校大学生，尤其是应届毕业生有帮助。一、关于求职： （一）选对行业。版权归于芝三士回断答网站看群或原作者所有不同行业对求职者以后的职业生涯发展影响巨大，比如目前互联网和金融是“香饽饽”，而制造业、农林牧副渔等行业一直都不温不火。同样的岗位在不同行业里面所做的工作、工作待遇都会有非常大的差别。而且你所从事的行业，基本能够决定今后你在哪个圈子里“混”。如果应届生刚参加工作，工作一段时间后（一般约为1-2年）还是不喜欢目前的行业，我建议早点跳槽，换其他行业。越早换行业机会成本就越小。（二）公司宜大不宜小。能化二者品做速车声，便团标。规模较大的公司，一般都有着较为完善的管理制度，对新员工也有着一套培养机制。应届生在求职第一份工作时，不仅要看薪资待遇，更要看这份工作能否给你提供丰富的学习机会。因为你今后的增值情况基本上都是基于工作中的不断进步和积累。所以，在找工作的时候，面对HR，应届生要敢于向HR询问公司培养机制及工作的具体内容，只有了解清楚，才不会在工作中走弯路。（三）慎重选择工作的城市。大城市好的工作机会更多，受到不少年轻人的青睐。但是并不是所有人都适合大城市。在大城市工作，你要考虑好今后是否要在那个地方定居。如果不考虑，那么你必须要确保你的工作能够顺利的在定居地找到。这是个很现实的问题。我的一个朋友，夫妻俩都是黄山人，我朋友是律师，他媳妇是从事前沿服装设计的。他俩早就想回黄山，但是女方的工作在黄山属于“断档”，合肥也鲜有类似的工作。所以他们俩现在一直在上海飘着。大城市虽好，但是我们也得考虑自己的后路。二、关于入职后：（一）要有“空杯”心态，沉下心去学习。刚参加工作，很多事情都要去学习。比如接打电话、基本商务礼仪等等。很多工作看起来简单，但里面的学问非常深，需要认真去学习。拿接打电话举例，你入职第一天，你们部门的电话响了，这时恰好你们部门只有你在，你该怎么接？是不是只有简单的一句“XX经理不在，请稍后打过来？”。正确的方法是问清对方的身份、打电话的目的、事情是否紧急等事项。然后再汇报给你的上级。（二）要正视工作中的困难和难题。参加工作过的人都知道，工作中出现难题再正常不过，没有人天生就会做某项工作。遇到困难时，不要着急，先仔细分析困难的原因，看自己是否能解决。如果实在解决不了，可以向领导请教。刚毕业的学生，优势就是潜力大，学习能力强。凡事多学多问，至少不会让你在工作中走弯路。在困难和难题解决之后，要及时地总结经验，思考解决问题的过程，把解决的经验记在脑子里。因为难题的出现，就意味着你进步的机会来了。外样关革干取增争广且持查养。（三）被领导批评时要学会及时地调整消极情绪，积极面对工作。在职场中工作，被领导批评是再正常不过的事。我们要分析领导的批评原因，如果领导对事不对人，那么自己要认真总结经验，争取下回不再犯类似的错误即可。如果领导是有意针对你，你也不要抓着这件事不放，更不可当面撕破脸（涉及到原则性问题和底限问题此条不适用）。自己心中有数，学到该学的东西，达到我们的目的后，拍拍屁股走人就是。能够承受委屈，这是人成熟的标志之一。（四）积极利用工作之余的时间充电、学习。人与人的差距就是在工作之余的时间安排中体现出来的。刚毕业的学生都年轻，精力比较充足，这个时候吃点苦真的不算什么。不断的学习能够进一步加强你的工作竞争能力，也更能够让你在广大的同龄人之中脱颖而出。在此，我要提的一点就是，千万不要盲目地学习，一定要选好学习的方向，并且持之以恒地坚持下去，只要你坚持做下去，你会感谢你自己。大家的看法如何？欢迎在评论区留言讨论。 2024-11-22 7楼 回复 (0) 孙陆诗雨用户 很多大学生面临毕业找工作的问题，表现出很多盲目，茫然，不知所措，有时候找一份工作发现不是自己喜欢的，干不长久，出现很多高不成，低不就的现象，那么大学生在找工作的过程中，应该注意些什么呢？自我剖析，对自己有深刻分析首先，我们应该自我认知下，我们擅长什么或者在哪个方面的才能有突出，并且结合自己的兴趣爱好，然后在去选择工作，这样不仅不会出现选择不好职业方向的问题，更能在以后的工作中胜任工作，提高工作效率。版权归表芝之士本回答网站或原作九入者所有不要眼高手低，好高骛远很多毕业生很多人都有这个问题，但是毕竟我们是在学校里学习的是系统的知识，但是并没有实际操作经验，所以在职场中，我们应该脚踏实地的去学习和积累自己的经验，不要眼高手低，这样才有助于我们以后的发展。薪资要求毕竟很多企业是招聘的是上岗既能上手工作，因为我们刚出校门，对于职场还是需要一个适应的过程，无论是学习还是工作环境，我们都要重新熟悉，并且多学习，所以说，薪资这块，很多企业还是和我们的个人的经历挂钩的，刚毕业不可要求过多的工资，因为我们没有什么特别的经验，如果要求过高的话，很可能被企业拒之门外。了解企业在我们选择了自己的想去寻求的岗位和公司的时候，我们应该先去对企业做个深入的了解，现在网络发达，很多企业的规模，文化理念，经营项目或者发展情况，在网上我们都能很好，直观的看到，先对企业做一个深入的了解，看自己是否喜欢这样的工作以及环境，这样不仅能在面试的时候给我们加分，更能让我们进入职场后更好的融入企业。注意自我形象及修养行高理都业去线别东增六证白务才话越省历。无论是在面试或者就职过程中，我们应该注意自我形象，因为第一印象很重要，并且在交谈和同事交往过程中，更要注意形象和自我修养的培养，很多大学生在大学生活里面可能懒散惯了，有时候不修边幅，但是在职场中，要逐渐适应，做自我改善，这样才能更好的与人交往。和到学物向根任色花八究影断办号按参。入职合同签订如果我们顺利面试入职，很多企业会签订入职合同，但是也有不乏有的公司不愿意签合同，所以我们在找工作中，要特别注意这点，因为合同的签订，不仅是对我们工作的一个保障，就是后面出现问题，也是我们维权的一个依据。 2024-11-22 8楼 回复 (0) 伞思雨用户 千万不要指望一个公司的任何一个人能够帮你什么，教你什么，好多东西你要自己钻，自己啃，自己悟，甚至自己去偷师！原先以为重点大学出来或者读个研会比较好找工作和拿高薪，现在才明白任何企业要是业绩不好的话，连董事长都会下岗失业！原先以为只要将自己的简历稍加润色同时与面试官对答如流就会找到理想的工作，如今才明白好多岗位都是虚招，其实是同行将对手企业里的干将挖过来的------你有能力为公司创造十万的利润，老板自然就会给你两万，老板要是不给你的话，其他同行就会把你挖走，原来这才是真正的职场跳槽！转价载或者引用本文海内命容请注明来源于芝士料回委答原先以为只要将产品的九大功能、五大特色、七大卖点流畅地跟客户阐述出来，客户就会买我们的产品，其实完全没那么简单！家反极场科话消值层引严。原先以为自己谈不下来的单子把主管叫着去谈会好一点，如今才发现做业务刚开始不是应该想着怎么签单，而是应该尽可能的多练手，有练手必会犯错，有犯错必会有收获！原先以为每个TOP SALES就是身处聚光灯下巨牛无比的明星人物，如今才发现每个TOP SALES都是前期业绩做得稀烂，谈废过无数的单子，做着做着终于有一天发现谈单不那么困难了，于是便一发不可收拾。只是因为从小到大我们往往被保护得很好，以致于把好多东西理解成应该！ 2024-11-22 9楼 回复 (0) 安悦源用户 分享点经验吧，也不算是什么忠告，首先说下我是八零后，可能和现在九零后的毕业生在价值观和对工作看法有点不一样，正好刚才和一个九五后的一起吃饭，他是我儿子的书法老师，也聊到了一些他的想法。要承认现在的毕业生能力其实都比较强，而且很多都会考虑考研，那对于求职的毕业生，我认为首先要对自己有个很好的认识，自己的能力，经验怎样，想找个什么样的工作自己首先要明确，其次要认真的对待即将面临的工作，抱着一颗学习的心态去面对，其实职场就是一个不断提升磨炼的学习场所，更是个大熔炉，充满了残酷的挑战。作为面试官的我常跟面试的人将，就算是大神级的人才，到了一个新的职场，也要先想办法融入的团队中，这就需要一个很好的工作沟通的态度，即便是能力差一些，态度好也会弥补能力上的不足，能力是不断提升的，毕业生求助要对岗位有敬畏之心，不要总是带一种不在乎，此处不留爷，自有留爷处的想法，新人要放低姿态，主动承担，赢得认可，才能有个好的职场开端，个人意见欢迎交流。版作意许权斯特归芝士回答网站或原作者所有 2024-11-22 10楼 回复 (0)
第一，树立正确的职业发展观。除非你是超一流的名牌大学毕业生，否则，建议你“先就业再择业”。因为每个人的职业生涯都是自己走出来的，而不是规划出来的，市场环境变化很快，机会往往是在变化中产生。
第二，端正自己的求职态度。中国目前最不缺的就是人，各行业中绝大部分基层岗位目前均已形成“供大于求”的人力资源需求现状。每一次的求职过程，对职场菜鸟来说都是一次很好的学习机会。
第三，注意包装自己的职业形象。大多数企业HR在面试企业基层岗位员工时，都比较注重求职者的基本素质，如：职业形象和语言表达能力。
未万经芝照士回答允许不得转载本文民内容，否则将视为亲利侵权
第四，掌握一定的求职技巧。比如一个清晰、完整的个人介绍，常规面试问题的应答技巧等等。在没有进入终极面试时，别问岗位薪酬水平的问题，因为问了也是白问，你还不知道人家是不是想要你。
应届毕业生求职是社会的一大热门，对于毕业生来说，毕业求职也是非常重要的一件事情。俗话说，有所为有所不为，要想知道应该做什么，就应该知道不应该做什么。
我结合自己的实际见闻和经历，简单分析，并提出自己的建议。
应届生，对于社会、工作与人际交往的理解与处理方式并不成熟，在实际的求职过程中容易出现以下几方面的问题。1.过于自我
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不少毕业生在实际的求职甚至面试过程中，过度将焦点放在自己的身上，一切思维和行为都聚焦在“我如何如何”，不考虑岗位需求与企业实际。这种情况下，很容易被PASS掉，或者引起企业的厌恶。
比如不少毕业生对于个人描述和对于工作的理解基本都是站在自我角度进行的，无论简历描述还是面试应答，都是如此。
大用于会之电形系军路计取术真传且矿。
企业不可能招聘一切以自我为中心的员工，这样会增加工作沟通难度和管理难度。2.不明利弊
凡事有利有弊，一个企业、一个岗位甚至一种观点也是如此。在考虑和评判目标企业或者岗位的时候，很多毕业生容易被表面的宣传和假象所迷惑，不注意深入挖掘潜在信息与背后实际情况，轻易做出“是”或“非”的盲目选择；另外，在与他人或者同学交流对于某企业或者岗位的观点时，极易被他人的观点引导。
要知道每个人有自己不同的实际情况和岗位需求，选择适合自己的才是最理性的。别人觉得好的未必是好的，至少对于自己未必是好的，别人认为不好的未必真的不好。因为不同的人个人实力、利益目标和发展愿景各有差异。
在考虑一种观点和事项的时候，一定考客观理想，结合自己的实际来进行。否则不明利弊，会造成尴尬和没有必要的时间浪费。3.依赖心理
的和这就业质变并常统华整局。
依赖心理主要体现在两个方面。其一是对于应聘的企业存在依赖性，觉得对方应该如何如何，觉得自己即使有了问题或者缺点对方也应该包容；其二，是对于熟悉大众存在依赖性，不能独立自主的思考和做事，即使选择工作和参与应聘，也跟随其他同学或者朋友。
这种依赖性实际是对自己的不负责任，容易使自己陷入求职或者面试的迷茫中。
知道了毕业生求职中容易出现的一些不好现象，下面我对于应届毕业生的求职面试提出三点建议。1.会做人
尽管毕业生都已经20多岁了，已经有了相当“丰富”的“做人”经验，但是在面对复杂的职场和社会，依然显得力不从心。
所谓会做人，是指懂得做人的基本规矩和礼仪。在自己的仪表打扮和言谈举止上，要知道分寸，待人接物要有礼貌，有涵养。这是做人的基本修养，也是能够顺利求职和面试的最基础条件。如果在求职或者面试中，连基本的带人接物都不懂，对自己是很不利的。
我接触过不少的应届求职者，在进入面试现场，公司同事给他端上一杯水，连个“谢谢”都不会说。他们想当然觉得，给自己端水是应该的。在面试过程中，对于和自己沟通交流的领导或者年龄偏大的面试官，一口一个“你”，甚至说“那个男的”、“那个女的”，显得没有修养，这样是不好的。
会做人的基本前提就是要懂得“尊重他人”！这是换取他人尊重的前提。2.会思考
所谓会思考是指善于思考、积极思考。主要体现在两个方面。
其一，在求职过程中一旦锁定目标，包括简历描述、个人介绍和面试准备，全部要以面试成功为前提，不要遵循一些毫无意义的模版和他人的套路式说辞。基于目标岗位的实际任职要求、目标企业的背景特点和个人的实际情况，强化自己简历中针对目标岗位的匹配性，强化自己在求职或者面试中针对自己胜任能力的有效性沟通。
千万不要说一些，“我热爱学习”、“我很有责任心”、“我当过学生会干部”等等没有针对性和意义的空话。
其二，在求职过程中遇到问题或者困难时，不要急着灰心丧气，不要出现过大的心理波动。要逆向思维，变被动为主动。
比如投递简历后没有回音，很多人就放弃掉了。但是，如果你真的想应聘这家企业，何不直接电话沟通甚至登门拜访？如果一次、两次遇挫，何不再坚持一把？
个人经历:
2002年，我作为博天网络公司的负责人，就遇到过这样的现象。一个刚毕业的学生连续给公司投递简历，希望应聘“网络工程师”一职，但是公司HR都直接否定掉了，原因是么有经验。可是这个小伙子并没有放弃，在我外出办事回来后，刚下车，就“堵”住了我。一定要和我说几句话。在经过沟通后，我发现这个小伙子积极主动，有想法，敢担当。于是决定给他这个机会。要知道，机会是自己争取来的，不是天上掉下来的。
3.会做事
就求职面试这一事项来说，毕业生不但要会做人、会思考，最重要的是会做事。
所谓会做事，一方面是指，不说废话，不做无用功。不要到处拍着去海量投递简历和参加数不清的面试，要提高自己简历投资的命中率，更要在接到面试通知后在心理和能力上积极准备，争取一锤定音。否则，时间一久，自己期望的岗位和公司没有得到，最后随便找个工作草草了事，导致自己职场失意，增加职业的失败率和跳槽的频繁度。
另一方面，会做事是指，敢于行动，敢于表达自己的观点。很多求职者在面对目标企业工作人员的问题或者压力时，显得不自信，不但达不到求职的目的，而且导致自己发挥失常，很不甘心。要增加自己表达观点和积极沟通的信心，对于自己的疑问、不同意见，甚至对于工作的看法，要勇于积极表达，这样，反而令面试官刮目相看。
尽管是应届毕业生，他们却不得不面对以下几个残酷的现实。1.与有经验和职场阅历的求职者站在同一竞争线上。
要知道，很多企业所招聘的岗位，并没有单独招聘应届毕业生。所以，应届毕业生在刚进入社会，就要接受非常严酷的挑战，与比自己经验丰富的职场“老手”去竞争一些招聘的岗位。
作为应届毕业生，越是这个时候，越要不得自卑，越要自信。初生牛犊不怕虎，有经验也可能是一种思维的禁锢与负担，没经验反而更容易接受企业的文化，有更富创意的职业表现。2.被一些招聘者鄙视甚至面对不理想的岗位待遇
社会上，好多企业都不愿意录用应届毕业生，或者对于应届毕业生的薪资待遇偏低。这个现实也是残酷的，它打破了很多求职者美好的向往。面对这种现象，绝对不能怨天尤人，一方面要不断反省自己、以求完善，另一方面，积极表现自己的优势。
要知道，即使你的能力平平，但是态度、思维和应变能力一样能够帮助你顺利入职。3.实际的职场复杂度远远超出自己的理解和想象
实际的职场，因为文化、人际、利益等多方面原因，其复杂程度远远超出很多应届毕业生的想象。很多时候，即使在求职过程中，面对企业的一些行为和观点，也觉得不可理解。
这种现象是正常的，要勇于接受这个现实，适应这种现状，才能够抓住机会、发展自己。如果过度坚持自己大学时期的美好理想和环境氛围，很可能多碰很多钉子，多吃很多亏，在求职路上夺走很多弯路。以上是我个人对于应届毕业生求职事项的理解和建议。负责任的说，其中全部都是我多年耳闻目睹的事实和现象的概括。
前几年，我作为山东科技大学和天津财经大学的客座教授，与很多应届毕业生进行交谈过，发现他们缺少有效的就业指导，所以大多数应届毕业生在就业时还是要靠自己的努力。这里谈不上衷告，仅此建议。希望应届毕业生都能够找到一份理想的工作，职场顺利！
更多职场观点，请关注我的头条号“指尖视野”。
1，如果能选择大公司一定要选大公司。什么是大公司？上市公司、合资公司、国企、事业单位等（我个人狭隘理解，接受diss）。因应届生求职主要诉求有两个，第一薪资；第二积累工作经验。大公司相对来说开出的工资水平相对较高。
2，如果实在进不了大公司，只能选择本土私人小企业，那一定要跟对人，一定要在公司内部快速筛选并锁定一个优秀的、年长于自己的领导，学习他的为人处事，模仿他的各种优秀品质直至自己也成为那样。俗话说，大公司做人，小公司做事。大公司讲究专业性，一个螺丝一个螺丝帽，专人专岗；在小公司往往一人多职，在小公司做事更容易培养和锻炼自己多方面能力，比如：沟通、组织、策划、协调等等全方位的。但前提是要跟对人，这个人要影响你、带动你、成就你。
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上他高自物质接，金速身律青市精。
3，如果你不是富二代，女生一定不要“精准扶贫”；男生一定不要找作精女朋友，他/她再怎么帅气、漂亮、可爱、有趣……全都是幻想、全都是泡沫。人生是丛林法则，职场亦是。把时间、精力、心思放在雌雄双竞上，不要虚度光阴。
【自主空间观点】今年疫情下，求职很困难，建议应届毕业生降低期望去求职，结合专业、爱好去求职，利用人脉关系去求职，早点就业求发展。
不能说忠告哈，说说我的几点建议，供应届毕业生求职时参考。
大家都知道，本来这两年的大学毕业生逐年递增，一年比一年多，大学生求职就业本来就不乐观。加之这次疫情冲击影响较大，各行各业求职就业更加困难，应届毕业生同样面临着这种情况。因此，尽管国家出台了很多大学毕业生求职就业的优惠政策，还是建议大家最好降低一点个人的求职就业期望值，最好把能找到工作放在首位；对行业、岗位、薪酬等主动降低一点标准，这样有利于早一点找到合适的工作，积累职场经验，为今后个人发展提升先打个基础。
2、建议根据所学专业对号入座筛选招聘信息求职应届毕业生都是各方面各专业的新鲜血液和人才，虽说现在求职就业困难，但各行各业企业还是缺乏大量的年轻有为的专门人才的。大家可以根据自己所学专业和专长，筛选各类招聘信息，目标明确、有的放矢地投送个人简历，点对点地选择目标企业。这样求职就业的成功率可能就会更高一些，早一点就业的机会就大一些。
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3、建议根据个人的爱好兴趣跨行选择工作岗位对于求职中不限于所学专业、愿意跨行求职就业的应届毕业生，可以根据个人的爱好和兴趣求职，这样求职的面更广一些，选择的余地更大一些，就业的可能性更大一些。同时，对于那些没有地域要求的应届毕业生，求职的范围就更广，希望也更大的。
大他到发放领积确节步众儿参。
应届毕业生除了参加校园招聘、网上招聘、投送简历等求职形式外，还可以充分利用个人、父母和亲戚朋友的人脉关系，帮助提供合适的求职信息，帮助向用人单位推荐自己；还可以利用当志愿者、义工和勤工俭学等途径，发现求职信息，以便找到合适的工作，好早点就业。
5、建议专升本、考研等，提升自己文凭的含金量因为今年疫情下，求职就业更困难，应届毕业生还可以暂时不选择求职就业，借此机会，充分利用国家在教育方面的优惠倾斜政策，静下心来走专升本、考研和出国深造的路子等，进一步加强自己的继续教育，学习储备更多的专业理论知识，提升自己文凭的含金量，为今后求职找到心仪的高薪工作打好基础，作好准备。这样，个人今后的发展空间也会更大的。
对两事看比员位及求见别色教身该。
【结语】求职虽然很困难，面对困难多应变；多种渠道去求职，就业机会会更多；国家扶持政策好，充分利用早就业。初入职场的新手们需要注意哪些方面，才能够在新环境当中很快适应，并且得到领导的重视？找准定位，认清自我发展意向。
随着现代社会的高速发展，越来越多的新兴产业琳琅满目，说实在话这种现象是极好的，代表着我们新一代的人能够拥有更多更好的就业机会，机会越多，我们能够成功的几率也就越高，但千万要记住，这不是让我们随意融入到这股洪流之中。
我们学习什么专业，必然匹配着什么样的企业单位，学有所长学以致用，是我们常用的一句话，如果拥有足够的专业知识，那么就尽量找到适合自己的工作。
当然现代社会有很多人会说找工作也不容易，但是如果连自己想要做什么都无法定位，那么不能怪社会，只能怪自己，有特长的人总会有适合自己的地方，不是没有，是没有去找。
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就好像你明明学的是会计，却因为当下快递行业兴起，就兴冲冲的跑去创业搞一个物流公司，很明显就是与专业不搭，当然这只是随意举的例子，大概意思就是如此，门当户对专业对口，很重要。
这作数变老边统治七权八千酸消亲。
尽量做到不要委曲求全。
职场浩瀚，人心似海，切莫冲动暴躁。
子十当本天反变长少任教积精京价。
找到了适合自己的工作，也只不过是一个小小的开始，生活不容易，工作也同样大有门道，并不是说我们有能力有技术，就一定会得到领导的赏识，升职加薪是永远不变的目标与追求，有的人到了四五十岁甚至是到了快退休的年纪。
都想着要爬到更高的位置，因为只有战到了山顶上，你才能看到世界之辽阔，如果处于半山腰的时候就停滞不前，不会不甘心吗？
以不断成长，升职，加薪为目标，作为新手我们需要做到以下几个地方。
第一，没有人会主动交给你什么专业技能。没有人会想着培养个徒弟来抢自己的饭碗，所有一切都要经过自己的努力去积累，这个过程当中，我们要和身边的人打好关系，人际关系在职场当中十分重要。
没有人会教你是不假，但是一旦关系好了，你在旁边偷学，是没有问题的，甚至于对方还会善意的提醒你一两句，这是人际关系重要之处。做人很难也不难，摸清了一些规矩规则，能够让我们过得更轻松更惬意。
第二，不该说的不说，不该做的不做。我有些时候会看到一些帖子，说自己不能和别人打好关系，被领导讨厌之类的，实际上这种问题很好解决，特别是对于我们初入职场的新手来说，前期塑造好形象，就不会处处碰壁处处受到刁难。
在第一点中说到了交际规则，这第二点则是相对延伸的内容。
我们都知道言多必失，说多错多，特别是刚刚进入单位的我们，成绩没有，能力也就没有，没有人会愿意去听一个新手在旁边指手画脚，我们要做的是看，学，还有求教。
当你发现了计划当中有纰漏，不该是直接向前辈指出，而是从侧面虚心求教，让他意识到有更好的方式时，也了解到你这个人懂得做事。
不该我们去做的，也尽量不要去触碰，或许新手们会想着做多学多，这要区别于各自单位，如果你因为想要获得领导关注而去把别人的工作也给做完了，只会起到适得其反的效果，至少你的人际关系会越来越差。
第三，受到刁难排挤，认真做好自己的事情。一般来说，处理好身边的人际关系就不会出现这种情况，但是在某些企业当中，互相暗算针对的事情其实不在少数，当我们因为能力出众而受到区别对待的时候，千万要记住。
冲动是魔鬼，我们没有必要和别人去争一时之快，被狗咬了，我们总不能去咬狗不是吗？
认真做好自己的事情，我们的忍耐与努力，将会是金子发亮的根本源泉，如果碰上了些许阻碍就气馁，丧失了全部斗志，那么无论我们去到那个单位中工作，都无法走得太远，承受能力是我们需要培养的。
当我们成功渡过了这个新手期，成绩越来越高越来越好，谁还有资格对我们指手画脚？
总结：认清自我，控制自我，确立目标，升职加薪不是什么难事，全都掌握在我们自己手里，就算受到怎么样的不公平，我们也要记住，世界就是这个样子的，我们能做的事情就是一点一点的去改变，不需要因为我们是新手，就觉得什么都做不好。
秋羡小栈，甜点，咖啡，我都有，关注分享各种职场趣事！！感谢师弟邀请！
无论身在何处，
都不可能一帆风顺，
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但曲折本身就是成长的代名词。
子制当全者想提较必况属。
【具备几种成长心态】①永远以自身成长当做个人责任
②学会与不同人的打交道和合作
③做好吃苦、委屈、失望和迷茫
【学会一种职业智慧】①能够选择大公司很重要
②能够跟对好领导很重要
③但是上述选择有时很难
有起事只她角放据热，什更议土记技支精毛。
时刻努力，
为自己发展负责！
本人毕业后一直从事HR工作，希望写的内容能够对在校大学生，尤其是应届毕业生有帮助。
一、关于求职：
（一）选对行业。
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不同行业对求职者以后的职业生涯发展影响巨大，比如目前互联网和金融是“香饽饽”，而制造业、农林牧副渔等行业一直都不温不火。同样的岗位在不同行业里面所做的工作、工作待遇都会有非常大的差别。而且你所从事的行业，基本能够决定今后你在哪个圈子里“混”。如果应届生刚参加工作，工作一段时间后（一般约为1-2年）还是不喜欢目前的行业，我建议早点跳槽，换其他行业。越早换行业机会成本就越小。
（二）公司宜大不宜小。
能化二者品做速车声，便团标。
规模较大的公司，一般都有着较为完善的管理制度，对新员工也有着一套培养机制。应届生在求职第一份工作时，不仅要看薪资待遇，更要看这份工作能否给你提供丰富的学习机会。因为你今后的增值情况基本上都是基于工作中的不断进步和积累。所以，在找工作的时候，面对HR，应届生要敢于向HR询问公司培养机制及工作的具体内容，只有了解清楚，才不会在工作中走弯路。
（三）慎重选择工作的城市。
大城市好的工作机会更多，受到不少年轻人的青睐。但是并不是所有人都适合大城市。在大城市工作，你要考虑好今后是否要在那个地方定居。如果不考虑，那么你必须要确保你的工作能够顺利的在定居地找到。这是个很现实的问题。我的一个朋友，夫妻俩都是黄山人，我朋友是律师，他媳妇是从事前沿服装设计的。他俩早就想回黄山，但是女方的工作在黄山属于“断档”，合肥也鲜有类似的工作。所以他们俩现在一直在上海飘着。大城市虽好，但是我们也得考虑自己的后路。
二、关于入职后：
（一）要有“空杯”心态，沉下心去学习。
刚参加工作，很多事情都要去学习。比如接打电话、基本商务礼仪等等。很多工作看起来简单，但里面的学问非常深，需要认真去学习。拿接打电话举例，你入职第一天，你们部门的电话响了，这时恰好你们部门只有你在，你该怎么接？是不是只有简单的一句“XX经理不在，请稍后打过来？”。正确的方法是问清对方的身份、打电话的目的、事情是否紧急等事项。然后再汇报给你的上级。
（二）要正视工作中的困难和难题。
参加工作过的人都知道，工作中出现难题再正常不过，没有人天生就会做某项工作。遇到困难时，不要着急，先仔细分析困难的原因，看自己是否能解决。如果实在解决不了，可以向领导请教。刚毕业的学生，优势就是潜力大，学习能力强。凡事多学多问，至少不会让你在工作中走弯路。在困难和难题解决之后，要及时地总结经验，思考解决问题的过程，把解决的经验记在脑子里。因为难题的出现，就意味着你进步的机会来了。
外样关革干取增争广且持查养。
（三）被领导批评时要学会及时地调整消极情绪，积极面对工作。
在职场中工作，被领导批评是再正常不过的事。我们要分析领导的批评原因，如果领导对事不对人，那么自己要认真总结经验，争取下回不再犯类似的错误即可。如果领导是有意针对你，你也不要抓着这件事不放，更不可当面撕破脸（涉及到原则性问题和底限问题此条不适用）。自己心中有数，学到该学的东西，达到我们的目的后，拍拍屁股走人就是。能够承受委屈，这是人成熟的标志之一。
（四）积极利用工作之余的时间充电、学习。
人与人的差距就是在工作之余的时间安排中体现出来的。刚毕业的学生都年轻，精力比较充足，这个时候吃点苦真的不算什么。不断的学习能够进一步加强你的工作竞争能力，也更能够让你在广大的同龄人之中脱颖而出。在此，我要提的一点就是，千万不要盲目地学习，一定要选好学习的方向，并且持之以恒地坚持下去，只要你坚持做下去，你会感谢你自己。
大家的看法如何？欢迎在评论区留言讨论。
很多大学生面临毕业找工作的问题，表现出很多盲目，茫然，不知所措，有时候找一份工作发现不是自己喜欢的，干不长久，出现很多高不成，低不就的现象，那么大学生在找工作的过程中，应该注意些什么呢？
自我剖析，对自己有深刻分析
首先，我们应该自我认知下，我们擅长什么或者在哪个方面的才能有突出，并且结合自己的兴趣爱好，然后在去选择工作，这样不仅不会出现选择不好职业方向的问题，更能在以后的工作中胜任工作，提高工作效率。
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不要眼高手低，好高骛远
很多毕业生很多人都有这个问题，但是毕竟我们是在学校里学习的是系统的知识，但是并没有实际操作经验，所以在职场中，我们应该脚踏实地的去学习和积累自己的经验，不要眼高手低，这样才有助于我们以后的发展。
薪资要求
毕竟很多企业是招聘的是上岗既能上手工作，因为我们刚出校门，对于职场还是需要一个适应的过程，无论是学习还是工作环境，我们都要重新熟悉，并且多学习，所以说，薪资这块，很多企业还是和我们的个人的经历挂钩的，刚毕业不可要求过多的工资，因为我们没有什么特别的经验，如果要求过高的话，很可能被企业拒之门外。
了解企业
在我们选择了自己的想去寻求的岗位和公司的时候，我们应该先去对企业做个深入的了解，现在网络发达，很多企业的规模，文化理念，经营项目或者发展情况，在网上我们都能很好，直观的看到，先对企业做一个深入的了解，看自己是否喜欢这样的工作以及环境，这样不仅能在面试的时候给我们加分，更能让我们进入职场后更好的融入企业。
注意自我形象及修养
行高理都业去线别东增六证白务才话越省历。
无论是在面试或者就职过程中，我们应该注意自我形象，因为第一印象很重要，并且在交谈和同事交往过程中，更要注意形象和自我修养的培养，很多大学生在大学生活里面可能懒散惯了，有时候不修边幅，但是在职场中，要逐渐适应，做自我改善，这样才能更好的与人交往。
和到学物向根任色花八究影断办号按参。
入职合同签订
如果我们顺利面试入职，很多企业会签订入职合同，但是也有不乏有的公司不愿意签合同，所以我们在找工作中，要特别注意这点，因为合同的签订，不仅是对我们工作的一个保障，就是后面出现问题，也是我们维权的一个依据。
千万不要指望一个公司的任何一个人能够帮你什么，教你什么，好多东西你要自己钻，自己啃，自己悟，甚至自己去偷师！
原先以为重点大学出来或者读个研会比较好找工作和拿高薪，现在才明白任何企业要是业绩不好的话，连董事长都会下岗失业！
原先以为只要将自己的简历稍加润色同时与面试官对答如流就会找到理想的工作，如今才明白好多岗位都是虚招，其实是同行将对手企业里的干将挖过来的------你有能力为公司创造十万的利润，老板自然就会给你两万，老板要是不给你的话，其他同行就会把你挖走，原来这才是真正的职场跳槽！
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原先以为只要将产品的九大功能、五大特色、七大卖点流畅地跟客户阐述出来，客户就会买我们的产品，其实完全没那么简单！
家反极场科话消值层引严。
原先以为自己谈不下来的单子把主管叫着去谈会好一点，如今才发现做业务刚开始不是应该想着怎么签单，而是应该尽可能的多练手，有练手必会犯错，有犯错必会有收获！
原先以为每个TOP SALES就是身处聚光灯下巨牛无比的明星人物，如今才发现每个TOP SALES都是前期业绩做得稀烂，谈废过无数的单子，做着做着终于有一天发现谈单不那么困难了，于是便一发不可收拾。
只是因为从小到大我们往往被保护得很好，以致于把好多东西理解成应该！
分享点经验吧，也不算是什么忠告，首先说下我是八零后，可能和现在九零后的毕业生在价值观和对工作看法有点不一样，正好刚才和一个九五后的一起吃饭，他是我儿子的书法老师，也聊到了一些他的想法。
要承认现在的毕业生能力其实都比较强，而且很多都会考虑考研，那对于求职的毕业生，我认为首先要对自己有个很好的认识，自己的能力，经验怎样，想找个什么样的工作自己首先要明确，其次要认真的对待即将面临的工作，抱着一颗学习的心态去面对，其实职场就是一个不断提升磨炼的学习场所，更是个大熔炉，充满了残酷的挑战。
作为面试官的我常跟面试的人将，就算是大神级的人才，到了一个新的职场，也要先想办法融入的团队中，这就需要一个很好的工作沟通的态度，即便是能力差一些，态度好也会弥补能力上的不足，能力是不断提升的，毕业生求助要对岗位有敬畏之心，不要总是带一种不在乎，此处不留爷，自有留爷处的想法，新人要放低姿态，主动承担，赢得认可，才能有个好的职场开端，个人意见欢迎交流。
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