Offer中文名称是录用通知书，从性质上属于要约，劳动者只要同意录用通知书的内容，答应到用人单位上班的，双方的劳动关系就已经建立。本案中，劳动者已经同意录用通知书的内容，双方已建立劳动关系。如果用人单位拒绝履行，可以要求用人单位赔偿给劳动者造成的损失。损失包括为履行劳动合同发生的费用、造成的无法工作工资损失、购买办公电脑造成的损失等损失。 回复 李宇菲用户 Offer中文名称是录用通知书，从性质上属于要约，劳动者只要同意录用通知书的内容，答应到用人单位上班的，双方的劳动关系就已经建立。本案中，劳动者已经同意录用通知书的内容，双方已建立劳动关系。如果用人单位拒绝履行，可以要求用人单位赔偿给劳动者造成的损失。损失包括为履行劳动合同发生的费用、造成的无法工作工资损失、购买办公电脑造成的损失等损失。 2024-11-24 1楼 回复 (0) 粟敬曦用户 题主您好，首先对您的遭遇，我表示同情。在整个事件中，你做了积极的准备和配合，而单位出于其内部管理的原因导致已经发出的OFFER泡汤，是有责任的。俗话说吃一堑长一智，我分两方面回答您的问题。一方面是就此事件简单分析一下，并给出明确观点；另一方面，对您以后的应聘行为给出建议。转载或者全引用本文内容请到去道注明来源于芝士林回答首先，我先梳理一下题主的遭遇。整个事件分为三个阶段。工它气结济风织连难史感写始。1.第一阶段，面试完毕，之后企业给你正式OFFER.企业行为：在面试结束后，企业认为你适合“档案管理员”岗位，并且正式发送OFFER给你。OFFER的具体内容你没有提到，但是有三个基本信息是明确的。A.入职岗位为“档案管理员”民现样向只长区例，且备。B.自备电脑，入职后按照120元/月标准进行电脑补贴C.准确的入职报道日期是2019年5月27日应聘者行为：A.收到OFFERB.同意入职C.按照OFFER内容要求，已购置电脑一台。特别强调的是，5月23日，用人方与应聘者再次确认入职事宜，均没有异议。2.第二阶段，转变：薪资问题出现第一次风波在双方已经确认OFFER内容的情况下发生了下列后续行为。企业：A.人事经理再次联系面试者内容为薪资事宜B.人事经理代表企业传达关于“档案管理员”薪资标准的意见，年薪不能超过6W。其理由依据为企业总经理指令，指令来源为内部意见不一致。面试者：A.与企业人事经理进行有效沟通B.就企业薪资调整意见表态：同意自己入职的岗位薪资标准调整为年薪不超过6W。在第二阶段，企业的主要行为是调整薪资标准，经面试者同意后，视为双方重新达成一致意见。3.第三阶段，波动之后的专向：企业停招，宣布已经达成的意见无效在第三阶段，企业终于转向到实质性问题上。A.5月26日，对方人事经理再次联系应聘者，目的是推迟报道日期。原因是“档案管理员”一职的直管经理出差武汉总部。B.5月29日，面对面试者的追问，企业人事经理表态：不能录用，暂停招聘。原因是其内部对目标岗位的薪资意见不一致。第三阶段，个人表现：A.被动等待B.被通知录用取消通过以上梳理，我们发现，企业和面试者的几个特征：1.企业一开始是主动的，并且发送给了面试者具有详细准确信息的OFFER，但是在不久之后，出现变动并最后取消录用。该过程完全是其自己一方主导，没有外界干预。至于其内部争议、争吵等问题，都属于其内部管理问题，与面试者无关。2.面试者在整个过程中是被动的。从收到OFFER开始在入职时间、入职前办公准备以及目标岗位的薪资调整方面密切配合，履行了自己应有的责任。所以，对于面试者和企业来说有这样两个结论性结果：1.企业负有完全责任。企业在书面通知面试者入职的条件下，擅自改变议定薪资标准并最后单方面取消对面试者的录用。负有完全的责任。2.面试者在这个过程之中密切配合，对于最后没有顺利入职，没有责任。并且，为了顺利入职，按照企业OFFER的要求，花费资金购置了电脑，造成了利益上的损失。面对这次事件的处理，我个人有三个意见：意见一：忍下去。如果你觉得再和企业计较很麻烦或者没有勇气找他们理论，那就吃个哑巴亏，以后别再吃亏就好。意见二：如果你想和平解决这个问题，可以先找对方的人事经理沟通。可以申明自己的观点：此次事件完全由企业一方造成，要么继续履行OFFER上的责任，要么赔偿自己购置电脑的损失。争取与对方协商，解决问题意见三：如果对方拒绝协商，而你又不想罢休，那么按照下面的意见来：1.企业有责任。从原则上讲，个人与公司争议解决的前提是劳动关系的形成，对方只发了一个OFFER不代表双方已经形成劳动关系，只属于合同法之中合同订立的调整范围。但这不意味着企业不用承担责任。2.OFFER具有法律效力从法律途径讲，OFFER属于要约，已经发出就有法律效力。而要约的取消，必须在“被要约人”，也就是题主，做出承诺之前。事实上，在一开始题主已经明确表示同意，做出了对于要约的承诺。3.即使被要约人不承诺，有两类要约不可取消：A.要约人做出了承诺期限。一般只要在OFFER上写明几月几日报到，就是要约期限的承诺。很明显，在OFFER中，企业承诺让面试者2019年5月27日报到。这样的OFFER是不可撤销的。B.被要约人已经为履行合同做了准备工作。题主为了履行入职后的工作要求，已经提前购置了电脑，这就是为后溪履行合同做了准备工作。其他情况，比如被要约人因为新的入职要求而辞去了原来的工作，也属于为履行合同做了准备工作。OFFER同样不可撤销。解决办法：根据以上两种情况的分析，题主在履行法定义务方面有承诺、有准备，但是个人权利遭到了侵害。请保留OFFER和全部的面试、通讯及来往记录，向劳动仲裁机构申请赔偿。至于具体赔偿的金额，要根据具体损失来进行认定。关于此次事件的个人观点：1.尽管没有劳动关系的存在，但是企业与面试者的相互行为都是在法律框架下进行的。必须以尊重他人正当权益为前提。2.在面试或者入职之前，无论企业如何要求，希望个人自己出资或者出费用的事情尽量回避。以免造成没有必要的损失。3.题主没有入职不是不幸的事，而是值得庆幸的事。像这样反复无常的企业，内部充满矛盾和斗争的企业不去也罢。4.作为职场人，在职业选择和企业选择上要做足功课。尽量对对方的情况进行客观的了解和分析。尤其不要为其表面宣传和硬件条件所迷惑，知道自己有什么，自己能做什么，自己想要什么才是最重要的。在职场上有挫折都是正常的，吃亏不一定是坏事，只要我们抱定努力前行、不怕困难的信心，坚定自己成长和奋进的心态，将来一定会大放光彩的。每一次挫折都是你前行的台阶。更多职场观点，请关注我的头条号“指尖视野”，谢谢！ 2024-11-24 2楼 回复 (0) 范佳文用户 文档版或者纸质版的Offer也是有法律效应的，可以申请赔偿或者仲裁。 2024-11-24 3楼 回复 (0) 田雅宁用户 公司在未和你签订合同前，任何口头约定都只是意向，现未正式录用你也属正常，至于你为工作而购买的电脑可与公司协谈解决。 2024-11-24 4楼 回复 (0) 钟玉敏用户 电脑给他们，让他们自己出钱。这个就有点过分了。 2024-11-24 5楼 回复 (0)
Offer中文名称是录用通知书，从性质上属于要约，劳动者只要同意录用通知书的内容，答应到用人单位上班的，双方的劳动关系就已经建立。
本案中，劳动者已经同意录用通知书的内容，双方已建立劳动关系。如果用人单位拒绝履行，可以要求用人单位赔偿给劳动者造成的损失。损失包括为履行劳动合同发生的费用、造成的无法工作工资损失、购买办公电脑造成的损失等损失。
题主您好，首先对您的遭遇，我表示同情。在整个事件中，你做了积极的准备和配合，而单位出于其内部管理的原因导致已经发出的OFFER泡汤，是有责任的。
俗话说吃一堑长一智，我分两方面回答您的问题。一方面是就此事件简单分析一下，并给出明确观点；另一方面，对您以后的应聘行为给出建议。
转载或者全引用本文内容请到去道注明来源于芝士林回答
首先，我先梳理一下题主的遭遇。整个事件分为三个阶段。
工它气结济风织连难史感写始。
1.第一阶段，面试完毕，之后企业给你正式OFFER.
企业行为：
在面试结束后，企业认为你适合“档案管理员”岗位，并且正式发送OFFER给你。
OFFER的具体内容你没有提到，但是有三个基本信息是明确的。
A.入职岗位为“档案管理员”
民现样向只长区例，且备。
B.自备电脑，入职后按照120元/月标准进行电脑补贴
C.准确的入职报道日期是2019年5月27日
应聘者行为：
A.收到OFFER
B.同意入职
C.按照OFFER内容要求，已购置电脑一台。
特别强调的是，5月23日，用人方与应聘者再次确认入职事宜，均没有异议。
2.第二阶段，转变：薪资问题出现第一次风波
在双方已经确认OFFER内容的情况下发生了下列后续行为。
企业：
A.人事经理再次联系面试者内容为薪资事宜
B.人事经理代表企业传达关于“档案管理员”薪资标准的意见，年薪不能超过6W。其理由依据为企业总经理指令，指令来源为内部意见不一致。
面试者：
A.与企业人事经理进行有效沟通
B.就企业薪资调整意见表态：同意自己入职的岗位薪资标准调整为年薪不超过6W。
在第二阶段，企业的主要行为是调整薪资标准，经面试者同意后，视为双方重新达成一致意见。
3.第三阶段，波动之后的专向：企业停招，宣布已经达成的意见无效
在第三阶段，企业终于转向到实质性问题上。
A.5月26日，对方人事经理再次联系应聘者，目的是推迟报道日期。原因是“档案管理员”一职的直管经理出差武汉总部。
B.5月29日，面对面试者的追问，企业人事经理表态：不能录用，暂停招聘。原因是其内部对目标岗位的薪资意见不一致。
第三阶段，个人表现：
A.被动等待
B.被通知录用取消
通过以上梳理，我们发现，企业和面试者的几个特征：1.企业一开始是主动的，并且发送给了面试者具有详细准确信息的OFFER，但是在不久之后，出现变动并最后取消录用。该过程完全是其自己一方主导，没有外界干预。至于其内部争议、争吵等问题，都属于其内部管理问题，与面试者无关。
2.面试者在整个过程中是被动的。从收到OFFER开始在入职时间、入职前办公准备以及目标岗位的薪资调整方面密切配合，履行了自己应有的责任。
所以，对于面试者和企业来说有这样两个结论性结果：
1.企业负有完全责任。企业在书面通知面试者入职的条件下，擅自改变议定薪资标准并最后单方面取消对面试者的录用。负有完全的责任。
2.面试者在这个过程之中密切配合，对于最后没有顺利入职，没有责任。并且，为了顺利入职，按照企业OFFER的要求，花费资金购置了电脑，造成了利益上的损失。
面对这次事件的处理，我个人有三个意见：意见一：忍下去。如果你觉得再和企业计较很麻烦或者没有勇气找他们理论，那就吃个哑巴亏，以后别再吃亏就好。
意见二：如果你想和平解决这个问题，可以先找对方的人事经理沟通。可以申明自己的观点：此次事件完全由企业一方造成，要么继续履行OFFER上的责任，要么赔偿自己购置电脑的损失。争取与对方协商，解决问题
意见三：如果对方拒绝协商，而你又不想罢休，那么按照下面的意见来：
1.企业有责任。
从原则上讲，个人与公司争议解决的前提是劳动关系的形成，对方只发了一个OFFER不代表双方已经形成劳动关系，只属于合同法之中合同订立的调整范围。但这不意味着企业不用承担责任。
2.OFFER
具有法律效力从法律途径讲，OFFER属于要约，已经发出就有法律效力。而要约的取消，必须在“被要约人”，也就是题主，做出承诺之前。事实上，在一开始题主已经明确表示同意，做出了对于要约的承诺。
3.即使被要约人不承诺，有两类要约不可取消：
A.要约人做出了承诺期限。一般只要在OFFER上写明几月几日报到，就是要约期限的承诺。很明显，在OFFER中，企业承诺让面试者2019年5月27日报到。这样的OFFER是不可撤销的。
B.被要约人已经为履行合同做了准备工作。题主为了履行入职后的工作要求，已经提前购置了电脑，这就是为后溪履行合同做了准备工作。其他情况，比如被要约人因为新的入职要求而辞去了原来的工作，也属于为履行合同做了准备工作。OFFER同样不可撤销。
解决办法：
根据以上两种情况的分析，题主在履行法定义务方面有承诺、有准备，但是个人权利遭到了侵害。请保留OFFER和全部的面试、通讯及来往记录，向劳动仲裁机构申请赔偿。至于具体赔偿的金额，要根据具体损失来进行认定。
关于此次事件的个人观点：1.尽管没有劳动关系的存在，但是企业与面试者的相互行为都是在法律框架下进行的。必须以尊重他人正当权益为前提。
2.在面试或者入职之前，无论企业如何要求，希望个人自己出资或者出费用的事情尽量回避。以免造成没有必要的损失。
3.题主没有入职不是不幸的事，而是值得庆幸的事。像这样反复无常的企业，内部充满矛盾和斗争的企业不去也罢。
4.作为职场人，在职业选择和企业选择上要做足功课。尽量对对方的情况进行客观的了解和分析。尤其不要为其表面宣传和硬件条件所迷惑，知道自己有什么，自己能做什么，自己想要什么才是最重要的。
在职场上有挫折都是正常的，吃亏不一定是坏事，只要我们抱定努力前行、不怕困难的信心，坚定自己成长和奋进的心态，将来一定会大放光彩的。每一次挫折都是你前行的台阶。
更多职场观点，请关注我的头条号“指尖视野”，谢谢！
文档版或者纸质版的Offer也是有法律效应的，可以申请赔偿或者仲裁。
公司在未和你签订合同前，任何口头约定都只是意向，现未正式录用你也属正常，至于你为工作而购买的电脑可与公司协谈解决。
电脑给他们，让他们自己出钱。这个就有点过分了。