不愿意讨好领导的90后都是怎么想的？

90后是崭新的一代。他们生长在国家蓬勃发展的好时期，物质生活，精神生活都是崭新的。他们所接受的事物和教育都是过去我们所没有或缺少的，他们的身上，刻烙着我们这个时代的强烈烙印。对他们这些时代烙印，有的地方我们还难以去接受。但，时代的东西不是谁想改变就能改变得了的。

这里说不愿意讨好领导，我觉得是有一定的误区。讨好领导和尊重领导、服从领导是有分水岭的。讨好领导，有献媚逢迎之意。我想，这不光是90后不愿意的事，而是凡是有正直感的人，都不愿意去做。90后，办事说话坦诚率直的可能要多一些，但他们有一个共同点，懂得道理。只要你说的事情有道理，他们执行起来还是非常有韧劲的。这告诉我们做领导的，对待90后，要更讲究一些艺术，要更讲究说话办事的理性因素。

领导对下属人员严格要求但同时也关心下属，下属对领导交待的工作踏踏实实尽心尽力完成，并且对领导打心里尊重，这是正常的上下级关係。

真正的好领导并不需要下属刻意奉迎讨好拍马屁，他看重的是下属的工作能力，人品和上进精神，不管你是80后还是90后，你不刻意讨好领导，说明你对自己的能力有自信心，要用自己的工作业绩，工作成果来取得领导的信任与赏识，而不需要其他手段。

当然你如果你遇到了不称职的领导，那就另当别论了，你纵然是千里马，可领导不是伯乐，你只能是普通的劣马，难以发挥自己的才干，遇到这种情况，你是不忘初衷还是改变秉性去讨好迎合领导由你自己决定。

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90后这一代是我见过的有文化、思想活跃，操纵电子产品最得心应手的一代人。

90后不象我们这些年代人，在家听家长的话，在单位听领导的意见，墨守成规。

90后很多事情上都有自己的主见，尽管是天马行空，不切合实际。但有独立的见解。

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不愿讨好领导，因为他们认为自己高过领导一筹。如果这个领导有点水平也就罢了，如果这个领导水平差的，他不把你放在眼里。他们认为凭能力和业绩说话。

但随着社会的磨炼，年轻人会懂得尊重领导和讨好不是一会回事。年轻人有自己的长处，年长的有实践丰富经验，每个人都有所长。谦虚做人到那里不会错的。

謝邀！“不愿意讨好领导的9o后都是怎么想的？”笔者认为90后是社会主义建设的新一代接班人。他（她）们受过高等教育。有文化有理想有主见！再说他（她）们的所见后闻都是崭新的东西。我们不能用五六十年代乃到七八十年代的思想，观念去看待他（她）们！至于提主提到90后不愿意讨好领导之说是当今领导对90后存在一定的误会。本人认为90后说话，办事等较前人坦诚。可能在领导面前不会恭惟上司而提出自己的见解而被领导误解90后不尊重自己很没面子。认为90后拆自己的台。不尊重领导！笔者认为：领导同志。您的想法已经“落伍”了！老眼光看新问题！您还用老一套对90后己经不现实了！90后有知识，有主见有理想！放手让他（她）们展翅高飞吧！

90后有自己明显的时代特征，与80后、70后完全不一样。到底有哪些不一样呢？分析如下：

1、90后的出生背景不一样，大多数90后的父母正值壮年，家庭条件绝大多数比80后、70后的家庭条件要好，他们就业后，一开始不需要迫切需要为自己寻找苦逼的工作，他们只需要寻找自己认为有趣、好玩的工作；

2、90后自主观很强，有自己判断事物的标准，并不马上认同别人输入给他们的价值观与标准，我行我素，在组织里的表现格外耀眼；

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3、90后在80后、70后的前辈眼里可能是一个懂礼貌、不太有教养的群体，他们见面没有招呼，找人办事可能没有礼节性动作，直抒胸意可能让你措手不及；

4、90后可能集体荣誉感不强，对集体工作投入兴趣度不高；

诸此种种，反正在80后、70后眼中，90后就是一群格格不入的新新人类。但作为前辈的我们，却不能因此种种，而设置心障，对90后采取种种不和善的手段，针对与打压他们。事实上，90后有很多优势与特质。比如90后的创造性、90后的时代切入感、90后的对国家的认可感等等，都是我们80后、70后所不能比拟的，我们同一个集体、同处一个蓝天下，我们需要更多的取长补短，相互学习，增进交流，减少隔阂，切莫没有90后的些许不敬、无意而记恨于心，前辈要有前辈的心胸、肚量，只有宽以待人、教化感人，才能获得他们由衷的尊敬。

说明我们的教育水平提升了，职场上如果全是不讨好领导的90后，那职场也就清正多了。可惜的是，追名逐利之人太多，但凡是职场中管理层，人人皆为利来，人人皆为利往。

1990年，我国经济开始高速发展的时代，人民的生活水平开始急速提高，大部分90后是在娇生惯养中长大的，个性张扬，谁都不服，怎么可能去讨好领导，不过随着年龄的增长和对社会认知的加深，一部分人开始学着趋炎附势，阿谀奉承，很无奈，但也没法，不低头就很难出头。

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所以现在的职场现状是，大多数90后还在基层过着谁也不服的生活，很少的一部分会阿谀奉承的已经走上了管理岗位。

职场必须具备的三个条件：有能力，有成绩，有关系。能力和成绩可以通过学习得来，可关系只能通过讨好的来。

以之等些然外长老统角农交受，务林容验值号层。

可能是性格和阅历吧，我就不爱讨好领导，把自己的工作做好，给领导减轻压力创造财富为什么要讨好呢？

我就是你说的90后，讨好领导?不存在的，我不想为了一口饭吃把我自己活得更加不开心了，我连父母都没这么讨好过，还想我讨好领导，而且现在也没什么压力，也没打算在一个公司做个10年、20年。不开心就换个地方，也不是说这工作只有这一家公司有，我宁愿工资少点，累点去做个兼职、副业都不想这样卑躬屈膝去求全，只求某天领导看上你，给我升职加薪，也不想让生活磨掉我最后一点的棱角，让自己活得开心一点，尊严一点。

第一，我会从其他方面来获得增加收入的办法，而不是靠着讨好领导。

第二，世界上并不是只有这一份工作。

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第三，领导并不是我的“天”，不值得我去讨好他。

第四，我想活得开心一点，有尊严一点，而不是在别人面前威风，在领导面前像“狗”一样。

第五，我想做个有棱角的人了，而不是一个“球”。

不愿讨好领导还想在单位生存，难！！！

解决办法，你要有独到技术或本领，让领导对你刮目相看，甚至三顾茅庐！

这是一个90后价值感、思维方式以及各种社会现实因素叠加的综合原因作用下产生的普遍现象，老鬼尽量站在更高的视角将各种原因进行阐述为好。

过去数十年（当然也包括现在），通过巴结、讨好、恭维领导的方式来获得个人利益的人不计其数，这是一个客观现实。即使在未来可知的时间内，讨好或者巴结领导的人也会一直存在下去，而且也一定有从中得利者，这几乎无法避免。

然而在上述现实的基础上，“讨好、巴结领导”这条路变的越来越窄也是个现实状况与发展趋势。

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社会上多数领域、版块，竞争越来越激烈，压力也会越来越大。再加上国家法律、法规乃至企业管理体系的晚上等等，综合决定了：在未来，“实力”一定是个人发展的正途。老鬼相信，多数年轻的职场人，特别是90后是有感触的。

用同电去外表果活区美白离，马况列便府调。

私企要参与你死我活的市场竞争，离不开真正有实力、能力的优秀员工。这已经不是改革开放之初或者二十年前了！那个时候的企业，因为市场竞争烈度不高，效益较好，即使内部松懈一些，给那些讨好、巴结领导的员工一些机会，对企业影响也不大。而现阶段，作为私企首先要生存，之后要发展，离开了努力工作并且能力较强的员工，很可能生存都会受到影响。因此，在私企内，留给那些巴结、奉承、讨好领导的人的空间会越来越小的，这是一个必然趋势。除非企业老板智商有问题，除非他不考虑企业的生死与发展。当然了，企业中无法杜绝那些讨好、巴结领导的人存在，但大方向上职场人要以个人的实力以及努力工作作为生存发展的根本。

即使是国企内部，也因为市场竞争的原因导致现有的国企比过去数十年情况好了很多。一方面必须承认，国企内靠巴结、讨好获得利益、机会的现象还是大量存在的，另一方面也要看清：拥有实力、能力并且努力工作的人的机会越来越多了。这也是90后年轻的职场人追求的一种趋势。并且这种趋势已经出现了。

老鬼相信多数90后是理性的，他们能看懂、看清各种行为、现象背后的实质以及未来的发展趋势。

他们知道：单单靠巴结、讨好领导，在未来的社会中很容易触碰职位与收入的天花板。例如，这类人职位提拔到一定高度后就再也起不来了。这是一个不可抗的发展趋势。

过去数十年内，确实有一些60后、70后甚至80后，单单靠巴结、讨好领导就能混上非常高的领导职位，但是在未来的社会发展与竞争中，这种可能性会越来越低。最大的原因就在于：任何行业、企业都要参与到竞争中去，而且很可能是涉及企业生死的竞争中去！

在现在的社会环境下，没有点儿真本事，大领导还真不敢把那些小人、巴结奉承的人推到高位！行政事业单位的问责制度以及企业效益收益指标等等就摆在那儿！

就连老鬼刚刚毕业的90年代末期，也很少有人想到跳槽！因为那个时候找工作是一件非常不容易的事情。没有现在发达的互联网求职信息，更没有现在发达的人力资源市场，更没有现在这么巨大的企业数量以及招聘量！

而近十年来，招聘的企业数量是庞大的，能够提供的岗位数量也是十年前不可想象的。相对而言，只要踏踏实实，找到一份不比过去差的工作还是没太大难度的。

正是因为“重新求职”的难度大大降低，致使现在的90后职场朋友根本没必要非得讨好领导。如果是在十几年、二十年前，那个时候不讨好领导，很可能导致自己在企业中的收入、奖金、职位升迁等等受到影响，再加上重新找工作不容易——这就给巴结、讨好领导的人很大的机会。现在嘛，不用喽！

很多90后朋友明白一个道理：与领导搞好关系是职场中应该做的事儿，但没必要非得巴结、讨好，搞的自己就像哈巴狗一样。

下进家结已设边统取增改完，今许织矿准包。

在职场中，一方面注意提升自己的实力、能力，让自己的含金量与价值不断提升。另一方面，以理性而积极的心态与领导进行良性互动。——二者同时发力，完全可以为自己塑造良好的职场环境的！用 那种巴结、讨好的方式，根本不是高素质的90后职场人的选择！他们根本不屑于用这种行为来获得领导的喜爱。

社会上经常有人说90后冲动、浮躁、生在福中不知福、缺乏自律等等，但老鬼不以为然，也可以说不认同。

任何时代出生的人，在走入社会之后都有一个试错的过程，都有一个个人心智成熟的过程。未来一定是90后的天下，他们不会比上一代的职场人差！而且还会超越他们的父辈、长辈！

九零后有九零后的价值观、职场观以及他们这个时代的思维方式！只有尊重90后，才能和90后成为真正的朋友，才能在未来与他们一起同行！

以上供参考。

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