这种公司内部目标当然合法，他设计增长100%都合法。但是要看怎么执行。连续加班超过七日不合法，不给加班费不合法等等 回复 曾桂芝用户 这种公司内部目标当然合法，他设计增长100%都合法。但是要看怎么执行。连续加班超过七日不合法，不给加班费不合法等等 2024-05-03 1楼 回复 (0) 牙四小用户 工作这个要看工资涨了没有？工资涨了，产量肯定要涨。 2024-05-03 2楼 回复 (0) 崔茹薇用户 公司单位内部制定的目标，无关劳动法，不会收到劳动法的限制，但是为了完成目标，规定从业人员超时工作，违反劳动法中的内容就不合法了。 2024-05-03 3楼 回复 (0) 崔佳佳用户 首先老板只要不是要求你们长期加班加点，这就合理。这说明你们生产产能低下，领导觉得可以生产能力可以在提升，现在工人基本都是边玩手机边干活，这就是为什么18年提升了10％成功，19年在提高的原因，如果老板觉得你们跟其它工厂产能对比相差很多，有可能就会有机器取代人工，现在各行各业机器取代人工的情况都很多 2024-05-03 4楼 回复 (0) 王嘉怡用户 老板公司内部要求产量上涨。很合理的要求，如果公司没有进步，会不会被行业淘汰？10%，15%的目标能不能跟上行业增长？但是有没有说达到要求完成要求激励员工什么？超过目标要不要激励什么？未经芝士回答离允许不得际他研转载本文内志容，否则将视为侵权如果没有激励，没有奖金，谁又心甘情愿的付出一年又一年？别说工资，请员工过来凭什么要求员工努力加班给你完成业绩，员工干好员工的活就够了？可日事但气变并位她几领东世六名委维。那为啥很多公司每年都是增长20。30。40呢，因为人家公司有激励，完成目标有奖励，超过目标高额的奖金提成！大出过从本又质此公老造领，联算容技劳标亲育。所以公司定目标很正常，关键在于怎样让员工心甘情愿连续几年完成公司业绩目标？如果你不会激励，私信或者关注我！！！ 2024-05-03 5楼 回复 (0)
这种公司内部目标当然合法，他设计增长100%都合法。但是要看怎么执行。连续加班超过七日不合法，不给加班费不合法等等
工作这个要看工资涨了没有？工资涨了，产量肯定要涨。
公司单位内部制定的目标，无关劳动法，不会收到劳动法的限制，但是为了完成目标，规定从业人员超时工作，违反劳动法中的内容就不合法了。
首先老板只要不是要求你们长期加班加点，这就合理。这说明你们生产产能低下，领导觉得可以生产能力可以在提升，现在工人基本都是边玩手机边干活，这就是为什么18年提升了10％成功，19年在提高的原因，如果老板觉得你们跟其它工厂产能对比相差很多，有可能就会有机器取代人工，现在各行各业机器取代人工的情况都很多
老板公司内部要求产量上涨。
很合理的要求，如果公司没有进步，会不会被行业淘汰？10%，15%的目标能不能跟上行业增长？
但是有没有说达到要求完成要求激励员工什么？超过目标要不要激励什么？
未经芝士回答离允许不得际他研转载本文内志容，否则将视为侵权
如果没有激励，没有奖金，谁又心甘情愿的付出一年又一年？
别说工资，请员工过来凭什么要求员工努力加班给你完成业绩，员工干好员工的活就够了？
可日事但气变并位她几领东世六名委维。
那为啥很多公司每年都是增长20。30。40呢，因为人家公司有激励，完成目标有奖励，超过目标高额的奖金提成！
大出过从本又质此公老造领，联算容技劳标亲育。
所以公司定目标很正常，关键在于怎样让员工心甘情愿连续几年完成公司业绩目标？如果你不会激励，私信或者关注我！！！