法海一粟认为，本案如果符合工伤保险条例的相关规定时，则应当视同工伤。1、法律规定。工伤保险条例第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。根据上述规定，职工在工作时间和工作岗位上班时突发疾病死亡的，视同工伤；职工在工作时间和工作岗位上班时突发疾病，在48小时之内抢救无效死亡的，也视同工伤。这里的48小时时间的计算，自医疗机构初次诊断时起算。2、本案情形。根据题目，本案中，死者死亡的地点是工地，那么，是否是在上班时突发疾病死亡？如果是，则视同工伤；如果相反，则不不能视同工伤。鉴于题主没有说明清楚，因此，请自行对照上述条件，看看是否能够视同工伤。3、关于48小时。有人对于法律规定的48小时有不同的理解，觉得不公平。其认为，48小时之内就视同工伤，超过48小时，哪怕是1分钟，就不能视同工伤，这样规定，没有道理。其实，这种理解是不正确的。 因为一般情况下，因病死亡是不能被认定为工伤的。但是，法律为了扩大保护范围，保护职工的利益，对于因病死亡给予有条件的纳入工伤范围。既然是有条件，那么，这个条件就应当是具体的，而不能有弹性。这样，才有了48小时的规定。法海一粟：运筹帷幄之中，决战法庭之上。
回复在工地上班，突然生病死亡算不算工伤？有何依据？
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法海一粟认为，本案如果符合工伤保险条例的相关规定时，则应当视同工伤。
1、法律规定。工伤保险条例第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。根据上述规定，职工在工作时间和工作岗位上班时突发疾病死亡的，视同工伤；职工在工作时间和工作岗位上班时突发疾病，在48小时之内抢救无效死亡的，也视同工伤。这里的48小时时间的计算，自医疗机构初次诊断时起算。
2、本案情形。根据题目，本案中，死者死亡的地点是工地，那么，是否是在上班时突发疾病死亡？如果是，则视同工伤；如果相反，则不不能视同工伤。鉴于题主没有说明清楚，因此，请自行对照上述条件，看看是否能够视同工伤。
3、关于48小时。有人对于法律规定的48小时有不同的理解，觉得不公平。其认为，48小时之内就视同工伤，超过48小时，哪怕是1分钟，就不能视同工伤，这样规定，没有道理。其实，这种理解是不正确的。 因为一般情况下，因病死亡是不能被认定为工伤的。但是，法律为了扩大保护范围，保护职工的利益，对于因病死亡给予有条件的纳入工伤范围。既然是有条件，那么，这个条件就应当是具体的，而不能有弹性。这样，才有了48小时的规定。
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法海一粟：运筹帷幄之中，决战法庭之上。工作场所，工作时间，突发疾病经抢救48小时内死亡，属于工伤。48小时外不算。具体问题还需具体分析，有些特殊情况如有违法行为等也不算工伤。
不算工伤。单位有钱合给同等金额补尝。不算指标
在工地上班突然病死亡，要分析是否死亡原因事故，
1.查明是高空作业2.医生验过作出诊断3.每年作2次检体证明4.检查其他死亡原因5.不能限制超时工作。必须确实注意和处有问题
得看是什么病，与工作有关的疾病或者是心脏病等都可以，要是艾滋病等肯定不算了
上班身体难受千万别请假回家，要跟单位说或直接在单位打120最好用单位固话拨打，回家的一律不算工伤，48小时内死亡算工伤，工伤一般带有外伤，骨折等，心脑血管长期劳累近年也算工伤，需要提供疲劳导致证明，上班期间出车祸必须找交警，保险公司开证明有出警记录，要能证明不是自己主要责任，不是自己故意造成的，才能申报工伤，绝对不能私了。