这是必须的。依据《禁止使用童工规定》第四条 用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。 《劳动法》第99条规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。 扩展资料 用人单位在招聘录用员工注意事项： 第一，在招录应聘时，用人单位应要求劳动者提供离职证明等证明与其他用人单位劳动关系终止的证明文件，必要时，应要求劳动者在离职证明中注明其与原公司无任何劳动纠纷； 第二，通过声明、劳动合同约定等方式，要求员工保证其不存在其他劳动关系，并在员工手册中
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刘浩宇用户2024-05-03这是必须的。依据《禁止使用童工规定》第四条 用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。 《劳动法》第99条规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。 扩展资料 用人单位在招聘录用员工注意事项： 第一，在招录应聘时，用人单位应要求劳动者提供离职证明等证明与其他用人单位劳动关系终止的证明文件，必要时，应要求劳动者在离职证明中注明其与原公司无任何劳动纠纷； 第二，通过声明、劳动合同约定等方式，要求员工保证其不存在其他劳动关系，并在员工手册中1楼 - 张琳用户2024-05-03分析如下： 这是必须的。依据《禁止使用童工规定》第四条 用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。 《劳动法》第99条规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。 拓展资料 关于用人单位 1、用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。21世纪，适用《劳动法》的用人单位包括：企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体。 2、其中，企业是指我国境内的所有企业，包括：法人企业2楼
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曹玉怡用户2024-05-03要求入职人员提供身份证、学历证、学位证等原件是正常的。一般要求审原件留复印件。 入职报到流程： 1、人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》，并按要求办理入职手续： --员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件： 一寸免冠照片3张； 身份证原件或户口复印件； 学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）； 资历或资格证件原件； 与原单位解除或终止劳动合同的证明； 体检合格证明； --与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书； --建立员工档案、考勤卡； --介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事； --将新员工移交给用人部门； --OA网上发布加盟信息更新员工通讯录。 2、用人部门负责的工作 -3楼 -
王逸飞用户2024-05-03你好！这种情况是正常的，因为用人单位在招聘员工时必须做好身份核对工作，但是提供身份证原件只限于当面审核，《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”4楼
