积极性不高的员工，工作效率和质量都可能会下降。员工积极性不高，看似一个非常普通的现象，却并不简单。非常普遍，是因为无论在什么样的公司都会有积极性不高的员工，无论任何员工都会有一段时间积极性不是很高。员工的积极性无论对企业还是对自己都比较重要，可是出了问题，症结在哪里呢？一、为什么员工积极性不高说道积极性不高，有点文绉绉的。说白了，就是没有干劲，不想工作或者不想好好工作。1.职业疲劳如果说，一个人多少年如一日，一直高歌猛进，积极如初，这个不大现实。总存在那么一段时间，因为长期从事某项工作，已经麻木和厌倦了自己的工作环境、工作氛围，甚至闭着眼都能做的工作环节。日复一日，年复一年，机械的重复，让员工感觉到自己的大号青春都匆匆溜走，不值得。这是一种职业疲倦。职业疲倦会导致员工的积极性下降，工作热情衰减。2.遇到挫折或者困难没有什么工作是一帆风顺，在日常的工作中总会有沟沟坎坎，接触的同事也总是形形色色。不知道什么时候，也不知道什么事情，更不知道哪一位同事，会出现问题，导致你的工作不顺利，面临困难甚至窘境。翻来覆去，无法解决的时候，整个人在问题面前败下阵来，没有继续努力的勇气。3.利益问题作为职场，也是一个利益场。有些员工兴冲冲的工作是因为觉得有自己满意的回报，但是因为各种原因，当利益兑现时或者公司、部门利益分配时，出现自己不满意的现象。这个时候会觉得不满意、不公平、失望，在后续工作中看不到更好的利益回报，于是垂头丧气，没了积极工作的心态。4.职业理想受挫每个人都不愿意默默无闻的在一个岗位或者职级上工作一辈子。水往低处流，人往高处走是人之常情。哪个职场人不愿意再自己的职业道路上一路提升呢？但是，并不是每个人都有机会。一方面不同公司不一样，另一方面，不同的人会面临不同的结果。当自己前行的路模糊不清或者目标始终未能实现，颓然之心产生，积极性也就慢慢没有了。5.生活所累在公司里，员工是有双重属性的，他既是公司的员工，又是社会的人。作为公司员工，他担负着工作的职责，作为社会人，他有自己的生活。有时候因为爱情的原因，因为家庭的原因或者因为自己其他方面的原因，出现不顺利或者不如意的现象，直接影响员工的情绪和积极性。一个人，是生活的主体，是企业的员工，是大自然之中的一个生命体，尽管身在岗位工作，但所有与之有关的因素都会相互影响。出现工作不积极的现象，不好一下子说是谁的原因。二、到底是谁的原因1.因为工作产生的积极性受挫，肯定与企业管理有关。员工积极努力，但是在工作开展和努力回报上遭到了不公平、不公正的待遇，这是企业管理出了问题。没有办法给员工公正的环境，也没有办法给员工前途和希望，企业管理的责任很大。另外，如果没有好的企业环境，员工之间也会产生尔虞我诈的内耗行为，这对大家的工作积极性都是很大的打击。2.员工自己也有责任一方面，不同员工的心理承受能力和面对问题与挫折的心态是不同的。有的员工越挫越勇，而有的员工则是一蹶不振；另一方面，如果员工犯了错误或者个人出现违规违章等问题受到批评或者排斥，也会没有积极性。这种情况下，员工个人也是由责任的。3.员工被与企业无关的事情所累年轻人，因为爱情的问题、朋友的问题、个人财务状况的问题等等都可能影响到工作的积极性。这种情况下，基本就是员工自身的原因了。三、企业的责任无论何种原因，员工的积极性不高已经成为事实。作为其工作环境的提供者-企业，当然要尽到自己的责任。1.担负起自己的管理责任我们无法推卸管理的责任。如果员工因为职业生涯、工作利益和工作问题解决方面遇到了问题。就应该及时反省自己的绩效管理是否合适，反省职业通道的建设有没有问题，反省领导对于员工的帮助和支持是否到位。或许，某位员工工作积极性不高只是个别现象，那就具体问题具体分析，找出问题的最终原因，进行解决；或许积极性不高是企业员工普遍性的问题，那就要深刻反省自己的管理体制和企业文化，深刻反省企业的激励模式与工作平台建设。从自身着手，设法给大家提供一个健康、积极、公平而又充满希望的企业环境。2.担负起自己的文化责任如果员工因为个人生活或者个人的私事导致工作的积极性不高，作为企业的管理者，应该及时了解情况，一方面在工作上予以谅解和支持，另一方面，设法对其个人进行合理帮助。作为企业员工，需要企业的关怀，在私人事务受挫时，仍然有一扇门为他敞开。这种理解和关怀会让员工找到温暖与努力的理由，在逐步解决问题的过程中，不断释放心理的包袱，一点点积极起来。企业的胸怀和帮助对于员工是有示范作用的，会酿造一种积极向上的氛围并打造一种有归属感的文化。四、员工的反思如果客观的来说，员工的积极性不高对于自己、对于他人都不是什么好现象。尽管我们理解这种情绪，但是能够尽快摆脱还是最重要的。1.正确面对事实如果员工面对的是工作中的不公平、不公正现象，一方面还是要接受这个现实，另一方面要通过积极地沟通和个人努力积极的解决。本来就不公平的环境，你再没有积极性，无疑是雪上加霜，对自己的发展是很不利的。越是不好的环境，越要打起十二分的精神，才能够找到解决的办法。2.不断自我反省人的成长都是有个过程的，在遇到问题无法解决的时候，在自己的工作没有得到肯定的时候，或者在自己犯了错误需要改正的时候，自己能力不足需要提升的时候，要做的不是垂头丧气，因为为你的垂头丧气买单的还是你自己，而是要自我反思，找到自己的问题和不足，加以改正和提升。由不好到好，由不能到能，由一般到优秀，都需要自己的勤恳努力和坚持不懈作为基石。没有反思的力量，你永远推不倒困难的巨石。3.做一个生活的乐观者如果因为生活的原因，让你颓丧不已，大可没有必要。人生之路起起伏伏，谁不会遇到坎坷，谁没有三杯苦水。但我们需要的是用自己的乐观和努力踏平坎坷，用自己的汗水淹没苦水，在自我肯定和豁达的心态下前行。否则，生活的包袱越级越大，就像大山一样压得你喘不过气来。引用网络上的一段话作为结语：放下那些烦恼的牵绊，乐观的向前看，就算那些奔波也不是生命的凄惨，不管经历什么样的故事，包含多少辛酸，维护好心地的温和与晴朗，一切还会重新开始，何苦把自己在烦恼中深埋，振作精神，拿得起放得下，用冷静的心态，做出恰当的选择，有取有舍，好好活着。回答不当之处见谅更多职场观点，请关注我的头条号“指尖视野”，谢谢！ 回复 期待您的回答
