作为大学毕业生，应该能够看懂企业在招聘网站上的表述才好！如果连用人单位对招聘岗位人才需求的描述都理解不了，老鬼都怀疑这大学是什么上的！一、用人单位所说的“应届毕业生优先、有经验者优先”，是指这两类求职者优先！两类！！！不同的招聘企业 ，招聘标准是不同的。有的只写“应届生优先”，有的写“有工作经验优先”，还有的写“应届毕业生和有工作经验者优先”。请注意——企业说的是两种不同类型的求职者！如果哪位“大学生”理解为：企业又要求是应届毕业生，又要有工作经验——这个大学生的语文课一定是跟着体育老师学的！连企业的招聘要求都看不懂.....这到底是不是大学生呢？招聘企业的意思是：我们优先录用两类人：一类是今年刚刚毕业的大学生，另一类是在这个岗位上有工作经验的。这两类求职者是企业重点关注的！二、一定要知道：企业写出这样的用人要求，是因为有一些“中间状况”企业不会给予优先选择——企业之所以会那么写，这说明企业不愿意招聘的类型是：既不是当年毕业的大学生，同时又没有在这个岗位上的工作经验——这种类型的求职者企业不愿意考虑！其实是告诉求职者：1、如果你是今年应届毕业大学生，你可以投递简历并且有可能获得面试的机会。2、如果你已经工作几年了，可原来的工作经验和现在的岗位不相符、没有这个岗位的从业经历，就不要投递简历了。告诉求职者，企业会重点关注这两个求职人群！三、理解了企业的用人标准之后，请不要瞎耽误时间想那些与招聘无关的事务，更没必要因为看不惯某些企业的用人标准而生气，这纯粹是浪费自己时间精力的幼稚之举！有些求职者或许在看到某很多企业的招聘岗位要求时，开始思考：凭什么要有这样的规定！这么规定不是有歧视吗？！这种用人的标准太没有公平性了........老鬼建议大家：别动那个脑子了！打住吧！你搞清楚了他们为什么要那么设定标准有什么意义呢？搞不清楚又有什么损失吗？这对于自己找工作有一毛钱的用处吗？抓紧时间去干正事儿吧！——写简历、改简历、挑选心仪企业、投简历、参加面试.....这些够自己忙的了！正在找工作阶段，别去瞎琢磨一些无关的事情。这些不仅毫无意义、毫无价值，还很有可能因为自己某些不应该、不恰当的讨论，秀出自己智商、情商的下限来！得不偿失的。欢迎【关注】老鬼，每天分享职场、销售、口才、人脉类实战内容。越多分享，越多收获！ 回复 狄晨曦用户 作为大学毕业生，应该能够看懂企业在招聘网站上的表述才好！如果连用人单位对招聘岗位人才需求的描述都理解不了，老鬼都怀疑这大学是什么上的！一、用人单位所说的“应届毕业生优先、有经验者优先”，是指这两类求职者优先！两类！！！不同的招聘企业 ，招聘标准是不同的。有的只写“应届生优先”，有的写“有工作经验优先”，还有的写“应届毕业生和有工作经验者优先”。请注意——企业说的是两种不同类型的求职者！未经每芝士与回答允许不间得转载本文应内容，否色则将视为侵权如果哪位“大学生”理解为：企业又要求是应届毕业生，又要有工作经验——这个大学生的语文课一定是跟着体育老师学的！连企业的招聘要求都看不懂.....这到底是不是大学生呢？招聘企业的意思是：我们优先录用两类人：一类是今年刚刚毕业的大学生，另一类是在这个岗位上有工作经验的。这两类求职者是企业重点关注的！二、一定要知道：企业写出这样的用人要求，是因为有一些“中间状况”企业不会给予优先选择——企业之所以会那么写，这说明企业不愿意招聘的类型是：既不是当年毕业的大学生，同时又没有在这个岗位上的工作经验——这种类型的求职者企业不愿意考虑！其实是告诉求职者：出成动水物然么已活步研，且算连。1、如果你是今年应届毕业大学生，你可以投递简历并且有可能获得面试的机会。2、如果你已经工作几年了，可原来的工作经验和现在的岗位不相符、没有这个岗位的从业经历，就不要投递简历了。告诉求职者，企业会重点关注这两个求职人群！三、理解了企业的用人标准之后，请不要瞎耽误时间想那些与招聘无关的事务，更没必要因为看不惯某些企业的用人标准而生气，这纯粹是浪费自己时间精力的幼稚之举！有些求职者或许在看到某很多企业的招聘岗位要求时，开始思考：凭什么要有这样的规定！这么规定不是有歧视吗？！这种用人的标准太没有公平性了........老鬼建议大家：别动那个脑子了！打住吧！你搞清楚了他们为什么要那么设定标准有什么意义呢？搞不清楚又有什么损失吗？这对于自己找工作有一毛钱的用处吗？动理量制好么知根农，被处色导争共清观局。抓紧时间去干正事儿吧！——写简历、改简历、挑选心仪企业、投简历、参加面试.....这些够自己忙的了！正在找工作阶段，别去瞎琢磨一些无关的事情。这些不仅毫无意义、毫无价值，还很有可能因为自己某些不应该、不恰当的讨论，秀出自己智商、情商的下限来！得不偿失的。欢迎【关注】老鬼，每天分享职场、销售、口才、人脉类实战内容。越多分享，越多收获！ 2024-04-29 1楼 回复 (0) 赵子越用户 我猜你应该是换行转岗的人，是介于应届生和有经验的应聘者之间的，既不是像应届生那样一张白纸，又没有相对应的工作经验，所以你面试或者投简历的时候，处处碰壁。只要你静下心来，就能想清楚其中的缘由了。公司肯定会优先有经验的应聘者公司是有用人成本的，招一个啥都不会的人进来，是要花一定的人力物力去培养的，而且还不一定能培养成功。如果直接招有经验的，一方面可以节省培训费用，另一方面可以尽快地开展工作，发挥岗位价值。你有工作经验，可以换个角度思考下这个问题，比如你之前做了三年的软件测试，现在想跳槽更大的公司，入职后发现周边好几个同事没有软件测试的经验，有的是土建专业的，有的是汽车维修的，他们跟你拿一样的工资，你却做的事比他们多，你会甘心吗？版权归级芝听士际回答网流站或石原作者所有肯定不甘心，因为你是有经验的，能更好地完成工作，更快地适应工作内容，所以你想换行转岗，就得先做好从头开始，从底层做起的心里准备。有些岗位会优先应届生你说得有道理，不工作哪来的工作经验，那为什么有些公司会优先应届生，而不是换行者？因为有些初级岗位的薪资待遇比较低，一方面是岗位的技术含量不高，大多数是协助中高级岗位的工作，帮他们完成一些简单重复性高的工作内容；另一方面公司会培养他们成为中高级，多招几个作为储备干部，薪资会低点。上面点它你通期共完科儿难素除格。对于换行转岗的应聘者来说，该初级岗位的薪资可能不及他们之前的工资，他们未必会接受。如果他们能接受低薪资，但是对于简单繁琐的工作内容，他们可能会厌烦。比如中级工程师才毕业三年，你已经毕业五年了，在他手底下做事，整天被他呼之则来，挥之则去，你甘心吗？种两数情象她期共每装复素何准识。很明显，你就是进来学习的，一学会就跳槽了，那对于公司来说是吃亏的，好不容易培训你到可以做事，然后你没做几个月就跳槽了，公司相当于给他人做嫁衣，所以公司会优先培养应届生，他们像一张白纸，肯从底层做起，肯学习，关键是老员工叫得动他们。换行转岗的应聘者怎么办呢？我建议是从自身的经验出发，不要太脱离。比如你之前是做汽车维修的，你想换行业，进入互联网行业，你可能会想到从软件测试入手，但是大多数公司的岗位要求跟你的工作经验是不匹配的，那你选择软件测试就会有点吃亏，相当于应届生。但是你可以先投跟汽车相关的互联网公司，比如瓜子二手车网，滴滴出行等这类的公司，一方面你的汽车维修经验是能起到一定的加分作用，因为你对车比较了解，另一方面你不一定要做软件测试，你可以做技术支持，你可以先进入互联网行业，再去选择适合你的岗位，这不冲突的，反而更适合你。再加上你愿意从底层做起的话，公司是愿意相信你会长久地在公司做下去，因为你还是在做汽车相关的工作，只是换了行业。希望能对你有所帮助，祝你找到更好的工作。关注并私信关键字【简历模板】，可得到133套简历模板，总有一套适合您，祝您找到更好的工作。 2024-04-29 2楼 回复 (0) 杜耀刚用户 你的理解能力堪忧呀，这明明是A或者B的关系，你为什么会认为是A并且B呢？企业招聘时两类人相对占优势，一类是应届毕业生，一类是工作经验丰富的。与之相对的最不讨喜的是既没有工作经验，又非应届生。未划经芝士回答允许不得放持转载本文内容，否则将共视入为侵权下面落落给你分析下，为啥会这样？1、应届生可塑性强，好管理。刚出校园的毕业生，往往都比较单纯，知道自己没经验，一方面对于工资待遇要求不会太高，公司成本支出低；另一方面对于安排的工作往往都很认真，不说工作质量，工作态度往往都特好，都很珍惜工作的机会，公司管理起来不费事，用人也轻松。而且正因为是应届生，公司校招时就已经考虑好了，工作经验不是第一位的，你本人才是最重要的。2、工作经验丰富的，立即就能创造价值。公司招聘员工本质是为了盈利，员工有没有能力，以前的工作经验最有说服力，一定程度上，保证了招聘的效率，简单培训或无需培训就能开工，为公司盈利。所以呀，公司都愿意招有经验的老人，省事省心还有利。内你气入百，段布深置专。3、既没工作经验又非应届毕业生的，你凭啥脱颖而出？我之前做过2年多的人事，招聘过不少新人。一般而言，招聘的目的性很明确，如果是校招，实习工作经验是锦上添花，并不要求一定具备；但是社招时，出发点就想找到有经验，立马能干活的人，如果是没经验的学生，这样的简历基本就pass了。就我接触过的而言，大多数毕了业一直没上班的，要么是考公、考研、出国，要么是毕业时高不成低不就。我们单位曾经招聘过一个90后男孩，是某个领导的关系户，他就是一门心思想考公，在家考了3年没考上，父母觉着不能再耗下去了，找熟人拖关系给找了份工作。男孩本人还是蛮勤奋的，但是只把当前的工作当翘班，平日只肯做些打下手、跑腿、不费脑子的活，如果安排他做项目，他都是能躲就躲，能拖就拖。说实话，最开始看领导的面子，部门同事都忍着，日子久了，都不愿意了，想当于部门养一个闲人呀，他的工作分摊到了别人头上，最后分管领导找机会给他踢出去了。要十前命活运先志济术单传需，容连历准京。最后当然如果在校期间有过实习经历，或者相关项目经验，这些也都算工作经验，这样的应届生显然是最吃香的。 2024-04-29 3楼 回复 (0) 罗伟俊用户 应届生和工作经验优先可以说是并列存在的，也是可以各自独立存在的条件。现在挺多单位，拿我工作的公司来讲吧，会招聘应届毕业生。第一种是没有工作经验的应届生。这种员工公司一般给的职业比较低，而且是从底层最基础的工作做起。有的人三个月试用期，有的则延长到六个月。尤其是一些专业不对口的毕业生，熟悉业务，处理事情需要一段时间的适应，但是公司也会招。转载后或者引用本文内容请注明来源因声于造芝士变回答第二种，是在本公司实习过的应届生。这类学生如果能留下来，一般也是部门主管有要人的指标，而且和他在实习的时候，表现好，适应性快等等比较好的表现，得到了部门的认同。相当于，这种人内招了，或者是其他部门，甚至是公司HR推荐过来的人。就也子面业你看质命任离研，书般酸院江却。第三种，是在大公司实习过，有工作经验的毕业生。这类也是比较受欢迎的。因为能够进入大公司实习并且经大公司熏陶过的人，本身能力水平都是比较好， 尤其是熟悉了比较优质的工作流程和处理方式。所以， 两者并不矛盾，但也是相辅相成的。如果，在毕业前有工作经历，那么，就容易融入职场中，上手快。们地动电量新变并提五级少几光门支养包住。而应届生虽然没有经验，但是像一张白纸最容易培养。所以各有利弊，最重要的就是提升自己的综合能力和学习力，这是永恒不变的条件。欢迎关注苑燕儿，一起分享职场心得体会。 2024-04-29 4楼 回复 (0) 姜温文用户 题主这个问题很有普遍性。现在公司招人基本上都是应届生优先，有经验优先。下面针对这个问题分析如下：一、为何应届生优先未经芝士以回答提允许不得转一载本文内容斗，否则将视照为侵权每年的8、9月份是毕业季，千万的大学生走出校门，会惊奇的发现，各行各业都喜欢招聘应届大学生。那公司招聘应届毕业生有哪些好处呢？家电当由反变位活，给马石需素便构京。1、节约成本它外立手几处权单，切每影持商备史育。应届毕业生一般没有任何工作经验，他们在乎的是锻炼自己的工作经验和提升工作能力，所以在工资上没有太多的要求。对于公司来说，一些基础岗位，并不需要太多工作经验，应届生可以胜任。另外，应届生工作认真，安排的工作总是抱着学习的态度去完成，再苦再累也能坚持。而有经验的职场老手会拒绝一些出力不讨好的工作。所以说，找应届生可以节省招聘成本和时间。2、可塑性强、思想活跃应届生由于缺乏工作经验，又迫切的想要通过工作去提升自己，所以工作起来劲头很足。后来受到外界因素的影响，变成“老油条”后，劲头会慢慢变少，甚至抱怨也随之而来。与往届生相比，应届生对工作更有激情。应届生心态上比老员工年轻，每个公司都需要注入年轻新鲜的血液。另外，应届生懂得这个时代一些新事物，尤其是互联网、时尚、设计相关行业对新东西新意识有较高的要求，而应届生思维活跃更靠近时代，懂得这个时代所需要的东西。3、 抢夺人才21世纪，企业之间的竞争其实就是人才的竞争。各企业为了能够第一时间争夺优秀人才，纷纷采用校招方式，选择自己理想的人才，如果被动等待，优秀人才都被人挑完了。另外，校招有学校的配合，政策的扶持，更容易形成规模化，集中化，节省招聘人力成本。而社会招聘就分散得多，花费大量的时间和人力成本，还不一定招到适合人才，吃力不讨好。二、为何有经验优先1、不需要培训有工作经验，已经能熟练掌握基本工作技能，企业不需要花费人力物力专门去培养。特别是像技术性比较高的工作，有工作经验的可以直接上手，很快能为企业带来效益。相反，没有工作经验的，什么都不会，还需要老员工带才能逐渐掌握业务。如果你学会直接跳槽，对企业也是损失。2、了解职场规则，更容易与上下级相处有工作经验的人，已经在该行业摸爬滚打多年，早已经熟悉职场规则。对于如何处理和领导、同事的关系，也是比较得心应手。这对工作开展都是非常有益的。而对于新人来说，需要学习的地方很多，在这过程，难免会出现一些不和谐事情。这显然不利于工作开展。三、加强自身能力修炼，才是重中之重曾看到一个报道，某大学生学设计方面专业，毕业后去一家大型设计公司应聘。由于没有工作经验，被毫不留情地刷下来。这位大学生发愤图强，刻苦钻研该领域，后来在全国比赛中获得第一名，一战成名。曾经拒绝他的公司向他抛来橄榄枝。企业招人自然是站在自己的立场，让自身利益最大化。所以会优先选择应届毕业生、有相关工作经验的。但对于应聘者来说，加强自身能力修炼，才是重中之重。希望以上分析对题主有所帮助。 2024-04-29 5楼 回复 (0) 冰雪王子用户 该问题从时代考虑：一〉开门见山：因你学知见解与经验，故，企业正值这样的人。单纯、思维知见，需干的努力为之奋斗。所以按（除国企外）其它企业正需你的努力（不指文化），也可能发挥个人特长，指为企业效益创造高点。才是你的本能、技能\也许你会任某部门开发创见，你会在某项目得之高用！二〉企业需要有感召力人才，如：在娱乐、文体、宣传或促进双文明发展以此为发展，你占多少优势。未经芝士回答允压许段不得转载本文内容采系影，否则将视为侵权三>企业正在开发建设，你能起多大作用。这里每个企业文化内涵不一，我所讲：现代企业文化正是需你们学习，产品质量、安全、环境等管理，是当今科学管理与价值链等关系。所以：应届生，必为之奋斗，爱岗如家，勤奋学习、学之技能，才是精中技高，为之奋斗！谢谢！！！ 2024-04-29 6楼 回复 (0) 简雯琪用户 这是三个问题，一个是为什么选择有经验者，一个是为什么选择应届生，一是没有工作经验怎么计算。我来逐一回答一下。第一点 为什么选择有经验者？转载或者己引用本文内容请注明热来源于外芝那士的回答选择有经验者最直接的原因就是节省培养成本，因为公司都是高速运转并且以营利为目的的，相同的岗位，如果招聘一位经验丰富的老员工，虽然待遇高一些，付出的成本高一些，但是老员工技术熟练，可以很快上手，并且能够熟练做好工作。如果是一个什么都不会的员工，虽然薪资低，但是他什么都不会，公司就需要手把手培养他，时间和人力成本非常之高。而且并不能保证培养成功之后，他会不会跳槽，会不会另谋高就。如果公司辛辛苦苦花了人力物力时间去培养一个大学生，培养了半年之后，大学生成了技术纯熟的员工，最后一走了之，那公司岂不是亏大了。招聘技术熟练有经验的老员工，考虑的核心点不在于待遇，而在于这个岗位是不是急需有经验者，是不是可以快速给公司创造大量利润。满足这两点，多付出的那点薪资对于公司来说根本不算什么！会本形全重活则，领完整。要下法机去四样代想风，目广段半便县。第二点 为什么选择应届生选择应届生的核心原因在于这个岗位有可持续发展性，有几个得力的老员工把持大方向，短时间不会出乱子，但是又需要更新换代。所以急需招聘一些刚刚毕业的大学生，好好培养他们。应届生的最大优势就是肯学习，爱学习，听话，努力，热情，有干劲儿等等。很多时候，一张白纸最好勾勒，你可以按照公司的要求去培养打造新员工。大造成适合公司需求的人才，岂不美哉！而且应届生有干劲儿，积极性高，对很多公司的老油条也是一种冲击和刺激。任何公司都需要新陈代谢，都需要新鲜的血液注入，这是公司高速发展的必然需求。第三点 没有工作就没有经验吗没有工作就没有经验吗？当然不是！公司看得不是你多少年的工作经验，而是你对一些事情的思考方式和认知方式。是不是做过类似的工作，是不是对这样的工作有属于自己的独立思考。比如你是一个应届生，没有工作经验，面试的是市场营销工作，你就可以将你大学的时候做过的一些校园宣传活动讲出来，虽然不一定适合公司的需求，但是你对至少有过类似的活动经验，这也是经验的一种类型。比如你应聘的是课程销售，但是你没有相关经验，你就可以将你曾经在大学摆地摊卖书本卖文具的经历讲出来，这不也是一种经验吗？所以，经验是一方面，转化思维方式是另一方面。希望我的几点建议会给你启发和思考。欢迎关注@遇见小mi，让我们一起遇见更好的自己~ 2024-04-29 7楼 回复 (0) 路人丙用户 现找工作为什么都是应届生优先，有经验优先，但如果不工作哪来的经验，对此怎么理解？题主应该是理解错了。企业招聘员工分两种途径，校招和社招。校招，校园招聘主要针对应该毕业生开展的招聘会，一般会选择一所学校或者几所学校合办。应届毕业生肯定没有工作经验，即使有，也是暑假或实习期间的那点工作经验，对新的单位可能都用不上。所以企业校招时会说明是应届毕业生，这样的员工就像一张白纸，进入企业后培训，就能基本满足企业用人部门的要求。转且载或者引用本文内容请注东明来好源于芝论士原回答社会招聘，是针对社会上有经验的求职者。企业招聘有经验的员工，就是要求能立马解决工作的问题的，所以社会招聘的员工的工资都相对较高。企业是靠利润生存，应该毕业生没有工作经验，但是他们容易培养，况且工资待遇比较低。社会上的求职者，工资待遇要求都比较高，所以企业要求有经验的，最好是本行业经验的，企业不想花高价请一个没有工作经验的社会求职者，还要给他时间来熟悉，来培养，还不一定能培养出来，即使培养出来了，这类员工的稳定性也差。企业不会做亏本的买卖的，所以企业在招聘的时候会要求两种情况，应届毕业生和有相关工作经验的社会求职者。大着机它那平气没再音断劳存。欢迎留言讨论了国力高起量各条次给增委约。如果喜欢，可以关注和点赞，谢谢！ 2024-04-29 8楼 回复 (0) 王淑文用户 这个问题的表述就不是很清晰，“应届生优先”和“有经验优先”要是针对同一个岗位不是语言逻辑的错误吗？要么这个岗位就是希望招应届生，要么就是希望招有工作经验的，要么干脆就都均可。我做了十多年的招聘，就这个问题，说说自己的一些看法。一、招聘岗位倾向应届生还是有经验取决于企业及岗位实际情况对于招聘单位来说，招聘广告上除了职位要求及内容以外，往往会补充一句“XX优先”。版权归芝意变士回工交答网站或认原作者所有写这句话的目的很明确，希望节约彼此的时间，求职者看到这样的备注就明白自己投递简历的希望大不大。比如我希望招一个“熟练工”，我可能会在招聘广告上加一句“两年以上XX经验优先”，然后就会有一些应届生给我发邮件或是打电话咨询：应届生还会考虑吗？站在求职者角度想，我肯定理解这样的心情，最好企业是不设门槛地招人。要形关象革北清再土装型。实际上不同岗位的需求是不一样的，举个例子，某个团队新组建，应届生招了比较多，就缺乏有经验的老人来带，那么后面招人时企业可能会调整思路，倾向于招有工作经验的。毕竟一个团队都得配置不同风格、不同阶段和经验的员工，这属于梯队建设的需要。而求职者往往总站在自身感受去看待企业这样的做法，实际上信息是不对称的，因此我认为HR和求职者之间充分沟通是很有必要的。另外，不同企业的用人文化不同，也会导致招聘广告的描述有差异。比如有些公司一直以来就喜欢招应届生（例如银行、会计师事务所等），那么对外广告都会注明“该岗位面向应届毕业生”，这让不少慕名而来应聘的往届生就很无奈。出过气被任色改，达积华科历置火。二、应届毕业生缺少经验，但也不是人人都没有经验！如这个问题所说，”应届生不工作哪来的工作经验？”可事实上，不是所有的应届生都是一张白纸。现在很多大公司即使招聘应届生的时候，也会问一句“你有实习的经历吗？”实习，虽然不能称之为正式的工作，但起码也是经验的积累。不少提前进行职业规划的在校生，都会选择大二到大四期间进行阶段性实习，最主要集中在寒假和暑假时，通过实习，可以提前感受职场氛围，学习职场技巧，探索个人职业早期的职业锚等等。我曾经面试过一位优秀的应届生，他在毕业前的每个假期都到企业去实习，且实习的都是专业对口、知名度很高的公司，一方面这体现了他很强的竞争力（大公司招实习生的门槛也很高），另一方面说明他实习经验丰富。所以同等条件下，我们一定会优先录用这样的应届生。所以，如果你是刚刚毕业，也不要总是说，“没有工作哪来的经验”这种话，那为何其他应届生都有很多实习经验呢？如果不是你没有提早规划，就说明你自己比较懒。三、是人才，哪个阶段都能有好的工作机会在我看来，职场上真正优秀的人才，不管他是应届生的阶段还是工作几年后，都有能力找到理想的工作。你可以认为这样的人也许更加幸运，实际上这种“幸运”的背后是实力使然。我曾经有句座右铭，就是：越努力越幸运这是我自己的真实感受，当你自己变得更加出色了，职场上好的机会就主动来找你，包括猎头、企业HR等等。应届生的时候也是这样，一个优秀的毕业生，总能够拿到很多个500强的offer供自己选择，而有些毕业生却为了一份工作跑招聘会“跑断了腿”。这样的差距，实际上并不是毕业那一刻所造成的，而是很早之前，可能远在小学初中就已经形成！各位朋友，如果你希望自己也能成为被企业招聘方“捧在手心”的那一个人，就好好加油打磨自己吧，多学习，多培养自己的核心技能，让你的简历熠熠生辉！写在最后以上，就是我关于这个问题的一些思考，仅供各位参考！感谢老师的推送，@欢迎各位转发本文，我是丁路遥知事，高级人力资源管理师，二级心理咨询师，职业规划师，每日为您解答各类职场问题，分享职场信息。请多关注我！ 2024-04-29 9楼 回复 (0) 崔经亘用户 题主在说胡话吧？这是两个问题，不要混为一谈！找工作，如果你是应届生，就找那种不需要有经验的岗位，如果你有经验，就没有必要跟应届生抢饭碗，不同公司有不同的用人理念和定位，必须要看人家的要求，千万不要一厢情愿！更不要说出“如果不工作哪来的经验”，问的确实好，但这个道理谁不懂？你确实会抬杠，但依然解决不了你的就业问题！应届生优先多半着眼于长期储备，或者上手十分简单的工作以便临时一用。因为应届生可塑性强，所谓“赛马不相马”，不宜过早定在某个岗位，多半是待定岗位。版权组归芝红士回车处答者网站或原作者所有往哪个方向培养需要结合自身的情况，有的人适合做技术，就朝技术方向发展，可以做研发、技术等相关岗位；有的打交道能力强，适合往营销方向培养，可以做销售、市场调研等相关岗位。总之，要结合各自的特点和意愿！一些大公司比较青睐应届生，主要是为将来储备人才，毕竟应届生是有潜力的生力军。更重要的是，应届生是自己培养的“子弟兵”，更值得信赖！即便开始培养要费点力，但以后比较好用，因为应届生第一份是在公司磨合成长，并实现了职业化，从感情上对公司比较认同，在工作配合上也比较默契，甚至举手投足间，都打上了公司深深的文化印记。上面说了大公司招应届生的好处，其实大公司招应届生，在条件上也是得天独厚的，一方面，大公司有相对完善的培训体系和导师机制，对应届生能够全方位培训；另一方面，大公司有体系完备的晋升发展通道，能够满足大部分应届生成长的需要。而这两点，都是小公司所不具备的。所以你会发现，喜欢招应届生的，一般都是上了规模的公司，或者比较有远见、愿意给高薪的公司。年能两正只代基图导传太维细。有经验优先是指某些岗位需要有一定的工作经验和年限，更注重短期需要。有经验优先的岗位要求能招之即来，来之能干，干之能成！定位就是社会招聘，面向的就是有经验的工作人群。多法命组导再今步织影容素养易适参该。有经验的人一般不需要培训，减少了培训和磨合成本，用知识网红罗振宇的话来说，有经验的职场人就是得像个U盘，即插即用。叫优盘化生存。如果你做不到这一点，那你的这个经验一文不值。很显然，应届生是新兵，缺乏相关经验，一般是担不起这个职责的 ，许多用人单位也没有这个耐心去教你、培养你，何必非要添着脸求别人？因为这完全是双向选择，没有必要强求，否则即便你进去了又能如何？干不了还是得辞职/辞退，所以千万不要过于焦虑。最后，还是要告诉你“如果不工作从哪里来的经验”这个问题的答案，你有两种策略：一种是通过实习来的经验，但这个经验一定要与你应聘的目标岗位经验相匹配；一种不要应聘那种需要工作经验的目标岗位，这样都省了口舌，赶紧准备下一家吧。喻派职言，今日头条签约作者，15年人力管理经验的职业导师，关注我了解更多。出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等专著。 2024-04-29 10楼 回复 (0)
作为大学毕业生，应该能够看懂企业在招聘网站上的表述才好！如果连用人单位对招聘岗位人才需求的描述都理解不了，老鬼都怀疑这大学是什么上的！
一、用人单位所说的“应届毕业生优先、有经验者优先”，是指这两类求职者优先！两类！！！不同的招聘企业 ，招聘标准是不同的。有的只写“应届生优先”，有的写“有工作经验优先”，还有的写“应届毕业生和有工作经验者优先”。
请注意——企业说的是两种不同类型的求职者！
未经每芝士与回答允许不间得转载本文应内容，否色则将视为侵权
如果哪位“大学生”理解为：企业又要求是应届毕业生，又要有工作经验——这个大学生的语文课一定是跟着体育老师学的！连企业的招聘要求都看不懂.....这到底是不是大学生呢？
招聘企业的意思是：我们优先录用两类人：一类是今年刚刚毕业的大学生，另一类是在这个岗位上有工作经验的。这两类求职者是企业重点关注的！
二、一定要知道：企业写出这样的用人要求，是因为有一些“中间状况”企业不会给予优先选择——企业之所以会那么写，这说明企业不愿意招聘的类型是：既不是当年毕业的大学生，同时又没有在这个岗位上的工作经验——这种类型的求职者企业不愿意考虑！
其实是告诉求职者：
出成动水物然么已活步研，且算连。
1、如果你是今年应届毕业大学生，你可以投递简历并且有可能获得面试的机会。
2、如果你已经工作几年了，可原来的工作经验和现在的岗位不相符、没有这个岗位的从业经历，就不要投递简历了。
告诉求职者，企业会重点关注这两个求职人群！
三、理解了企业的用人标准之后，请不要瞎耽误时间想那些与招聘无关的事务，更没必要因为看不惯某些企业的用人标准而生气，这纯粹是浪费自己时间精力的幼稚之举！有些求职者或许在看到某很多企业的招聘岗位要求时，开始思考：凭什么要有这样的规定！这么规定不是有歧视吗？！这种用人的标准太没有公平性了........
老鬼建议大家：别动那个脑子了！打住吧！
你搞清楚了他们为什么要那么设定标准有什么意义呢？搞不清楚又有什么损失吗？这对于自己找工作有一毛钱的用处吗？
动理量制好么知根农，被处色导争共清观局。
抓紧时间去干正事儿吧！——写简历、改简历、挑选心仪企业、投简历、参加面试.....这些够自己忙的了！
正在找工作阶段，别去瞎琢磨一些无关的事情。这些不仅毫无意义、毫无价值，还很有可能因为自己某些不应该、不恰当的讨论，秀出自己智商、情商的下限来！得不偿失的。
欢迎【关注】老鬼，每天分享职场、销售、口才、人脉类实战内容。越多分享，越多收获！我猜你应该是换行转岗的人，是介于应届生和有经验的应聘者之间的，既不是像应届生那样一张白纸，又没有相对应的工作经验，所以你面试或者投简历的时候，处处碰壁。只要你静下心来，就能想清楚其中的缘由了。
公司肯定会优先有经验的应聘者公司是有用人成本的，招一个啥都不会的人进来，是要花一定的人力物力去培养的，而且还不一定能培养成功。如果直接招有经验的，一方面可以节省培训费用，另一方面可以尽快地开展工作，发挥岗位价值。
你有工作经验，可以换个角度思考下这个问题，比如你之前做了三年的软件测试，现在想跳槽更大的公司，入职后发现周边好几个同事没有软件测试的经验，有的是土建专业的，有的是汽车维修的，他们跟你拿一样的工资，你却做的事比他们多，你会甘心吗？
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肯定不甘心，因为你是有经验的，能更好地完成工作，更快地适应工作内容，所以你想换行转岗，就得先做好从头开始，从底层做起的心里准备。
有些岗位会优先应届生你说得有道理，不工作哪来的工作经验，那为什么有些公司会优先应届生，而不是换行者？
因为有些初级岗位的薪资待遇比较低，一方面是岗位的技术含量不高，大多数是协助中高级岗位的工作，帮他们完成一些简单重复性高的工作内容；另一方面公司会培养他们成为中高级，多招几个作为储备干部，薪资会低点。
上面点它你通期共完科儿难素除格。
对于换行转岗的应聘者来说，该初级岗位的薪资可能不及他们之前的工资，他们未必会接受。如果他们能接受低薪资，但是对于简单繁琐的工作内容，他们可能会厌烦。比如中级工程师才毕业三年，你已经毕业五年了，在他手底下做事，整天被他呼之则来，挥之则去，你甘心吗？
种两数情象她期共每装复素何准识。
很明显，你就是进来学习的，一学会就跳槽了，那对于公司来说是吃亏的，好不容易培训你到可以做事，然后你没做几个月就跳槽了，公司相当于给他人做嫁衣，所以公司会优先培养应届生，他们像一张白纸，肯从底层做起，肯学习，关键是老员工叫得动他们。
换行转岗的应聘者怎么办呢？我建议是从自身的经验出发，不要太脱离。
比如你之前是做汽车维修的，你想换行业，进入互联网行业，你可能会想到从软件测试入手，但是大多数公司的岗位要求跟你的工作经验是不匹配的，那你选择软件测试就会有点吃亏，相当于应届生。但是你可以先投跟汽车相关的互联网公司，比如瓜子二手车网，滴滴出行等这类的公司，一方面你的汽车维修经验是能起到一定的加分作用，因为你对车比较了解，另一方面你不一定要做软件测试，你可以做技术支持，你可以先进入互联网行业，再去选择适合你的岗位，这不冲突的，反而更适合你。
再加上你愿意从底层做起的话，公司是愿意相信你会长久地在公司做下去，因为你还是在做汽车相关的工作，只是换了行业。
希望能对你有所帮助，祝你找到更好的工作。
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企业招聘时两类人相对占优势，一类是应届毕业生，一类是工作经验丰富的。与之相对的最不讨喜的是既没有工作经验，又非应届生。
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下面落落给你分析下，为啥会这样？
1、应届生可塑性强，好管理。刚出校园的毕业生，往往都比较单纯，知道自己没经验，一方面对于工资待遇要求不会太高，公司成本支出低；另一方面对于安排的工作往往都很认真，不说工作质量，工作态度往往都特好，都很珍惜工作的机会，公司管理起来不费事，用人也轻松。
而且正因为是应届生，公司校招时就已经考虑好了，工作经验不是第一位的，你本人才是最重要的。
2、工作经验丰富的，立即就能创造价值。公司招聘员工本质是为了盈利，员工有没有能力，以前的工作经验最有说服力，一定程度上，保证了招聘的效率，简单培训或无需培训就能开工，为公司盈利。
所以呀，公司都愿意招有经验的老人，省事省心还有利。
内你气入百，段布深置专。
3、既没工作经验又非应届毕业生的，你凭啥脱颖而出？我之前做过2年多的人事，招聘过不少新人。一般而言，招聘的目的性很明确，如果是校招，实习工作经验是锦上添花，并不要求一定具备；但是社招时，出发点就想找到有经验，立马能干活的人，如果是没经验的学生，这样的简历基本就pass了。
就我接触过的而言，大多数毕了业一直没上班的，要么是考公、考研、出国，要么是毕业时高不成低不就。
我们单位曾经招聘过一个90后男孩，是某个领导的关系户，他就是一门心思想考公，在家考了3年没考上，父母觉着不能再耗下去了，找熟人拖关系给找了份工作。男孩本人还是蛮勤奋的，但是只把当前的工作当翘班，平日只肯做些打下手、跑腿、不费脑子的活，如果安排他做项目，他都是能躲就躲，能拖就拖。
说实话，最开始看领导的面子，部门同事都忍着，日子久了，都不愿意了，想当于部门养一个闲人呀，他的工作分摊到了别人头上，最后分管领导找机会给他踢出去了。
要十前命活运先志济术单传需，容连历准京。
最后当然如果在校期间有过实习经历，或者相关项目经验，这些也都算工作经验，这样的应届生显然是最吃香的。
应届生和工作经验优先可以说是并列存在的，也是可以各自独立存在的条件。
现在挺多单位，拿我工作的公司来讲吧，会招聘应届毕业生。
第一种是没有工作经验的应届生。这种员工公司一般给的职业比较低，而且是从底层最基础的工作做起。有的人三个月试用期，有的则延长到六个月。尤其是一些专业不对口的毕业生，熟悉业务，处理事情需要一段时间的适应，但是公司也会招。
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第二种，是在本公司实习过的应届生。这类学生如果能留下来，一般也是部门主管有要人的指标，而且和他在实习的时候，表现好，适应性快等等比较好的表现，得到了部门的认同。相当于，这种人内招了，或者是其他部门，甚至是公司HR推荐过来的人。
就也子面业你看质命任离研，书般酸院江却。
第三种，是在大公司实习过，有工作经验的毕业生。这类也是比较受欢迎的。因为能够进入大公司实习并且经大公司熏陶过的人，本身能力水平都是比较好， 尤其是熟悉了比较优质的工作流程和处理方式。
所以， 两者并不矛盾，但也是相辅相成的。
如果，在毕业前有工作经历，那么，就容易融入职场中，上手快。
们地动电量新变并提五级少几光门支养包住。
而应届生虽然没有经验，但是像一张白纸最容易培养。
所以各有利弊，最重要的就是提升自己的综合能力和学习力，这是永恒不变的条件。
欢迎关注苑燕儿，一起分享职场心得体会。题主这个问题很有普遍性。现在公司招人基本上都是应届生优先，有经验优先。下面针对这个问题分析如下：
一、为何应届生优先未经芝士以回答提允许不得转一载本文内容斗，否则将视照为侵权
每年的8、9月份是毕业季，千万的大学生走出校门，会惊奇的发现，各行各业都喜欢招聘应届大学生。那公司招聘应届毕业生有哪些好处呢？
家电当由反变位活，给马石需素便构京。
1、节约成本
它外立手几处权单，切每影持商备史育。
应届毕业生一般没有任何工作经验，他们在乎的是锻炼自己的工作经验和提升工作能力，所以在工资上没有太多的要求。对于公司来说，一些基础岗位，并不需要太多工作经验，应届生可以胜任。
另外，应届生工作认真，安排的工作总是抱着学习的态度去完成，再苦再累也能坚持。而有经验的职场老手会拒绝一些出力不讨好的工作。
所以说，找应届生可以节省招聘成本和时间。
2、可塑性强、思想活跃
应届生由于缺乏工作经验，又迫切的想要通过工作去提升自己，所以工作起来劲头很足。后来受到外界因素的影响，变成“老油条”后，劲头会慢慢变少，甚至抱怨也随之而来。与往届生相比，应届生对工作更有激情。
应届生心态上比老员工年轻，每个公司都需要注入年轻新鲜的血液。另外，应届生懂得这个时代一些新事物，尤其是互联网、时尚、设计相关行业对新东西新意识有较高的要求，而应届生思维活跃更靠近时代，懂得这个时代所需要的东西。
3、 抢夺人才
21世纪，企业之间的竞争其实就是人才的竞争。各企业为了能够第一时间争夺优秀人才，纷纷采用校招方式，选择自己理想的人才，如果被动等待，优秀人才都被人挑完了。
另外，校招有学校的配合，政策的扶持，更容易形成规模化，集中化，节省招聘人力成本。而社会招聘就分散得多，花费大量的时间和人力成本，还不一定招到适合人才，吃力不讨好。
二、为何有经验优先1、不需要培训
有工作经验，已经能熟练掌握基本工作技能，企业不需要花费人力物力专门去培养。特别是像技术性比较高的工作，有工作经验的可以直接上手，很快能为企业带来效益。
相反，没有工作经验的，什么都不会，还需要老员工带才能逐渐掌握业务。如果你学会直接跳槽，对企业也是损失。
2、了解职场规则，更容易与上下级相处
有工作经验的人，已经在该行业摸爬滚打多年，早已经熟悉职场规则。对于如何处理和领导、同事的关系，也是比较得心应手。这对工作开展都是非常有益的。
而对于新人来说，需要学习的地方很多，在这过程，难免会出现一些不和谐事情。这显然不利于工作开展。
三、加强自身能力修炼，才是重中之重曾看到一个报道，某大学生学设计方面专业，毕业后去一家大型设计公司应聘。由于没有工作经验，被毫不留情地刷下来。
这位大学生发愤图强，刻苦钻研该领域，后来在全国比赛中获得第一名，一战成名。曾经拒绝他的公司向他抛来橄榄枝。
企业招人自然是站在自己的立场，让自身利益最大化。所以会优先选择应届毕业生、有相关工作经验的。但对于应聘者来说，加强自身能力修炼，才是重中之重。
希望以上分析对题主有所帮助。
该问题从时代考虑：
一〉开门见山：因你学知见解与经验，故，企业正值这样的人。单纯、思维知见，需干的努力为之奋斗。所以按（除国企外）其它企业正需你的努力（不指文化），也可能发挥个人特长，指为企业效益创造高点。才是你的本能、技能\也许你会任某部门开发创见，你会在某项目得之高用！
二〉企业需要有感召力人才，如：在娱乐、文体、宣传或促进双文明发展以此为发展，你占多少优势。
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三>企业正在开发建设，你能起多大作用。这里每个企业文化内涵不一，我所讲：现代企业文化正是需你们学习，产品质量、安全、环境等管理，是当今科学管理与价值链等关系。所以：应届生，必为之奋斗，爱岗如家，勤奋学习、学之技能，才是精中技高，为之奋斗！
谢谢！！！
这是三个问题，一个是为什么选择有经验者，一个是为什么选择应届生，一是没有工作经验怎么计算。我来逐一回答一下。
第一点 为什么选择有经验者？转载或者己引用本文内容请注明热来源于外芝那士的回答
选择有经验者最直接的原因就是节省培养成本，因为公司都是高速运转并且以营利为目的的，相同的岗位，如果招聘一位经验丰富的老员工，虽然待遇高一些，付出的成本高一些，但是老员工技术熟练，可以很快上手，并且能够熟练做好工作。
如果是一个什么都不会的员工，虽然薪资低，但是他什么都不会，公司就需要手把手培养他，时间和人力成本非常之高。而且并不能保证培养成功之后，他会不会跳槽，会不会另谋高就。如果公司辛辛苦苦花了人力物力时间去培养一个大学生，培养了半年之后，大学生成了技术纯熟的员工，最后一走了之，那公司岂不是亏大了。
招聘技术熟练有经验的老员工，考虑的核心点不在于待遇，而在于这个岗位是不是急需有经验者，是不是可以快速给公司创造大量利润。满足这两点，多付出的那点薪资对于公司来说根本不算什么！
会本形全重活则，领完整。
要下法机去四样代想风，目广段半便县。
第二点 为什么选择应届生选择应届生的核心原因在于这个岗位有可持续发展性，有几个得力的老员工把持大方向，短时间不会出乱子，但是又需要更新换代。所以急需招聘一些刚刚毕业的大学生，好好培养他们。
应届生的最大优势就是肯学习，爱学习，听话，努力，热情，有干劲儿等等。很多时候，一张白纸最好勾勒，你可以按照公司的要求去培养打造新员工。大造成适合公司需求的人才，岂不美哉！
而且应届生有干劲儿，积极性高，对很多公司的老油条也是一种冲击和刺激。任何公司都需要新陈代谢，都需要新鲜的血液注入，这是公司高速发展的必然需求。
第三点 没有工作就没有经验吗没有工作就没有经验吗？当然不是！公司看得不是你多少年的工作经验，而是你对一些事情的思考方式和认知方式。是不是做过类似的工作，是不是对这样的工作有属于自己的独立思考。
比如你是一个应届生，没有工作经验，面试的是市场营销工作，你就可以将你大学的时候做过的一些校园宣传活动讲出来，虽然不一定适合公司的需求，但是你对至少有过类似的活动经验，这也是经验的一种类型。
比如你应聘的是课程销售，但是你没有相关经验，你就可以将你曾经在大学摆地摊卖书本卖文具的经历讲出来，这不也是一种经验吗？
所以，经验是一方面，转化思维方式是另一方面。
希望我的几点建议会给你启发和思考。
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现找工作为什么都是应届生优先，有经验优先，但如果不工作哪来的经验，对此怎么理解？
题主应该是理解错了。企业招聘员工分两种途径，校招和社招。
校招，校园招聘主要针对应该毕业生开展的招聘会，一般会选择一所学校或者几所学校合办。应届毕业生肯定没有工作经验，即使有，也是暑假或实习期间的那点工作经验，对新的单位可能都用不上。所以企业校招时会说明是应届毕业生，这样的员工就像一张白纸，进入企业后培训，就能基本满足企业用人部门的要求。
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社会招聘，是针对社会上有经验的求职者。企业招聘有经验的员工，就是要求能立马解决工作的问题的，所以社会招聘的员工的工资都相对较高。
企业是靠利润生存，应该毕业生没有工作经验，但是他们容易培养，况且工资待遇比较低。社会上的求职者，工资待遇要求都比较高，所以企业要求有经验的，最好是本行业经验的，企业不想花高价请一个没有工作经验的社会求职者，还要给他时间来熟悉，来培养，还不一定能培养出来，即使培养出来了，这类员工的稳定性也差。企业不会做亏本的买卖的，所以企业在招聘的时候会要求两种情况，应届毕业生和有相关工作经验的社会求职者。
大着机它那平气没再音断劳存。
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了国力高起量各条次给增委约。
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这个问题的表述就不是很清晰，“应届生优先”和“有经验优先”要是针对同一个岗位不是语言逻辑的错误吗？要么这个岗位就是希望招应届生，要么就是希望招有工作经验的，要么干脆就都均可。
我做了十多年的招聘，就这个问题，说说自己的一些看法。
一、招聘岗位倾向应届生还是有经验取决于企业及岗位实际情况对于招聘单位来说，招聘广告上除了职位要求及内容以外，往往会补充一句“XX优先”。
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写这句话的目的很明确，希望节约彼此的时间，求职者看到这样的备注就明白自己投递简历的希望大不大。
比如我希望招一个“熟练工”，我可能会在招聘广告上加一句“两年以上XX经验优先”，然后就会有一些应届生给我发邮件或是打电话咨询：应届生还会考虑吗？
站在求职者角度想，我肯定理解这样的心情，最好企业是不设门槛地招人。
要形关象革北清再土装型。
实际上不同岗位的需求是不一样的，举个例子，某个团队新组建，应届生招了比较多，就缺乏有经验的老人来带，那么后面招人时企业可能会调整思路，倾向于招有工作经验的。
毕竟一个团队都得配置不同风格、不同阶段和经验的员工，这属于梯队建设的需要。
而求职者往往总站在自身感受去看待企业这样的做法，实际上信息是不对称的，因此我认为HR和求职者之间充分沟通是很有必要的。
另外，不同企业的用人文化不同，也会导致招聘广告的描述有差异。比如有些公司一直以来就喜欢招应届生（例如银行、会计师事务所等），那么对外广告都会注明“该岗位面向应届毕业生”，这让不少慕名而来应聘的往届生就很无奈。
出过气被任色改，达积华科历置火。
二、应届毕业生缺少经验，但也不是人人都没有经验！如这个问题所说，”应届生不工作哪来的工作经验？”可事实上，不是所有的应届生都是一张白纸。
现在很多大公司即使招聘应届生的时候，也会问一句“你有实习的经历吗？”
实习，虽然不能称之为正式的工作，但起码也是经验的积累。不少提前进行职业规划的在校生，都会选择大二到大四期间进行阶段性实习，最主要集中在寒假和暑假时，通过实习，可以提前感受职场氛围，学习职场技巧，探索个人职业早期的职业锚等等。
我曾经面试过一位优秀的应届生，他在毕业前的每个假期都到企业去实习，且实习的都是专业对口、知名度很高的公司，一方面这体现了他很强的竞争力（大公司招实习生的门槛也很高），另一方面说明他实习经验丰富。所以同等条件下，我们一定会优先录用这样的应届生。
所以，如果你是刚刚毕业，也不要总是说，“没有工作哪来的经验”这种话，那为何其他应届生都有很多实习经验呢？如果不是你没有提早规划，就说明你自己比较懒。
三、是人才，哪个阶段都能有好的工作机会在我看来，职场上真正优秀的人才，不管他是应届生的阶段还是工作几年后，都有能力找到理想的工作。
你可以认为这样的人也许更加幸运，实际上这种“幸运”的背后是实力使然。
我曾经有句座右铭，就是：越努力越幸运
这是我自己的真实感受，当你自己变得更加出色了，职场上好的机会就主动来找你，包括猎头、企业HR等等。
应届生的时候也是这样，一个优秀的毕业生，总能够拿到很多个500强的offer供自己选择，而有些毕业生却为了一份工作跑招聘会“跑断了腿”。
这样的差距，实际上并不是毕业那一刻所造成的，而是很早之前，可能远在小学初中就已经形成！
各位朋友，如果你希望自己也能成为被企业招聘方“捧在手心”的那一个人，就好好加油打磨自己吧，多学习，多培养自己的核心技能，让你的简历熠熠生辉！
写在最后以上，就是我关于这个问题的一些思考，仅供各位参考！
感谢老师的推送，@
欢迎各位转发本文，我是丁路遥知事，高级人力资源管理师，二级心理咨询师，职业规划师，每日为您解答各类职场问题，分享职场信息。请多关注我！题主在说胡话吧？这是两个问题，不要混为一谈！
找工作，如果你是应届生，就找那种不需要有经验的岗位，如果你有经验，就没有必要跟应届生抢饭碗，不同公司有不同的用人理念和定位，必须要看人家的要求，千万不要一厢情愿！更不要说出“如果不工作哪来的经验”，问的确实好，但这个道理谁不懂？你确实会抬杠，但依然解决不了你的就业问题！
应届生优先多半着眼于长期储备，或者上手十分简单的工作以便临时一用。因为应届生可塑性强，所谓“赛马不相马”，不宜过早定在某个岗位，多半是待定岗位。
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往哪个方向培养需要结合自身的情况，有的人适合做技术，就朝技术方向发展，可以做研发、技术等相关岗位；有的打交道能力强，适合往营销方向培养，可以做销售、市场调研等相关岗位。总之，要结合各自的特点和意愿！
一些大公司比较青睐应届生，主要是为将来储备人才，毕竟应届生是有潜力的生力军。更重要的是，应届生是自己培养的“子弟兵”，更值得信赖！即便开始培养要费点力，但以后比较好用，因为应届生第一份是在公司磨合成长，并实现了职业化，从感情上对公司比较认同，在工作配合上也比较默契，甚至举手投足间，都打上了公司深深的文化印记。
上面说了大公司招应届生的好处，其实大公司招应届生，在条件上也是得天独厚的，一方面，大公司有相对完善的培训体系和导师机制，对应届生能够全方位培训；另一方面，大公司有体系完备的晋升发展通道，能够满足大部分应届生成长的需要。而这两点，都是小公司所不具备的。
所以你会发现，喜欢招应届生的，一般都是上了规模的公司，或者比较有远见、愿意给高薪的公司。
年能两正只代基图导传太维细。
有经验优先是指某些岗位需要有一定的工作经验和年限，更注重短期需要。有经验优先的岗位要求能招之即来，来之能干，干之能成！定位就是社会招聘，面向的就是有经验的工作人群。
多法命组导再今步织影容素养易适参该。
有经验的人一般不需要培训，减少了培训和磨合成本，用知识网红罗振宇的话来说，有经验的职场人就是得像个U盘，即插即用。叫优盘化生存。如果你做不到这一点，那你的这个经验一文不值。
很显然，应届生是新兵，缺乏相关经验，一般是担不起这个职责的 ，许多用人单位也没有这个耐心去教你、培养你，何必非要添着脸求别人？因为这完全是双向选择，没有必要强求，否则即便你进去了又能如何？干不了还是得辞职/辞退，所以千万不要过于焦虑。
最后，还是要告诉你“如果不工作从哪里来的经验”这个问题的答案，你有两种策略：一种是通过实习来的经验，但这个经验一定要与你应聘的目标岗位经验相匹配；一种不要应聘那种需要工作经验的目标岗位，这样都省了口舌，赶紧准备下一家吧。
喻派职言，今日头条签约作者，15年人力管理经验的职业导师，关注我了解更多。出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等专著。