从事软件开发多年，前几天看到一个新闻说国内程序员的数量已经超过500万，真假很难辨识，从去年开始互联网企业开始洗牌阶段，主要之前发展的过于顺利，现在正在大规模的洗牌而且2019年呈现愈演愈烈的阶段，加上现在关于软件的培训机构太多了，每年产出大量刚入行的程序员，国内软件经过这些年的发展虽然还不到欧美的成熟级别，但入门的门槛已经提升了许多这是不争的事实。现在很多培训完的程序员喊着软件行业已经饱和不好找工作了，另外一方面企业还在不停的招聘高级软件工程师，供求关系还是不成比例，现在国内软件整体趋向于成熟的软件工程师太少，初级入门的程序员大量堆积的现象，这也是国内程序员的现状，从编程语言上讲java，python等主流的编程语言职位比例开始慢慢超越老牌的C语言C++，毕竟编程发展趋向于集成化简单化。如果想在这个行业估计现在的场景已经很少了，能找到理想工作的都是具备良好开发基础的工程师，毕竟很多入行的开发工程师开始都是还没想好是不是真的适合这项工作。很多人花了几万块钱参加培训结果弄到一半发现自己压根不是这块料，曾经有个同事已经做了几年的软件开发工作了，当初就是参加培训入行的，培训结束时候当初班上40多人，三年之后还在做软件开发工作的只有十几人了，所以不是每个人都能坚持到底，并且成为优秀的编程工程师。编程这个行业能成为高手毕竟还是少数人，高手也不是掌握的编程语言数量越多越好，除了长期的坚持和积累，还需要有一定的悟性在里面，有些人可能一辈子只是一个普通的开发者，现在很多人想入行编程主要听说这个行业的工资高，但入门的门槛现在也变得越来越高了，直接从学校自学上几年就能进入程序员岗位的越来越少了，并且很多人已经有这种意识如果不参加培训就好像找不到工作的感觉，如何认识培训对于初学者的改进作用，作为一个过来人从个人的角度出发培训其实就是起到一个催化剂作用，查漏补缺，零基础的参加培训在短时间内也就是能够学会方法直接达到就业的程度，需要耗费一定的精力。现在太多的人喊着程序员过剩理论，很少见成熟的程序员找不到工作的，别看很多人喊着程序员是吃青春饭的，掌握成熟技能的程序员很少找不到工作的，毕竟国内软件行业对于程序员的需求量还是非常巨大，特别是二三线城市软件开发基本上只是刚刚起步的阶段，距离饱和还远着那。不真正在这个行业内混永远不知道实际情况，不能只是道听途说里面掺杂着太多的演绎的成分，不要造谣程序员太多的理论了，急缺大量的软件开发高手。希望能帮到你。 回复 匡胜楠用户 从事软件开发多年，前几天看到一个新闻说国内程序员的数量已经超过500万，真假很难辨识，从去年开始互联网企业开始洗牌阶段，主要之前发展的过于顺利，现在正在大规模的洗牌而且2019年呈现愈演愈烈的阶段，加上现在关于软件的培训机构太多了，每年产出大量刚入行的程序员，国内软件经过这些年的发展虽然还不到欧美的成熟级别，但入门的门槛已经提升了许多这是不争的事实。现在很多培训完的程序员喊着软件行业已经饱和不好找工作了，另外一方面企业还在不停的招聘高级软件工程师，供求关系还是不成比例，现在国内软件整体趋向于成熟的软件工程师太少，初级入门的程序员大量堆积的现象，这也是国内程序员的现状，从编程语言上讲java，python等主流的编程语言职位比例开始慢慢超越老牌的C语言C++，毕竟编程发展趋向于集成化简单化。如果想在这个行业估计现在的场景已经很少了，能找到理想工作的都是具备良好开发基础的工程师，毕竟很多入行的开发工程师开始都是还没想好是不是真的适合这项工作。很多人花了几万块钱参加培训结果弄到一半发现自己压根不是这块料，曾经有个同事已经做了几年的软件开发工作了，当初就是参加培训入行的，培训结束时候当初班上40多人，三年之后还在做软件开发工作的只有十几人了，所以不是每个人都能坚持到底，并且成为优秀的编程工程师。芝士回米答能，版权数必划究，未经许可，不得工转载编程这个行业能成为高手毕竟还是少数人，高手也不是掌握的编程语言数量越多越好，除了长期的坚持和积累，还需要有一定的悟性在里面，有些人可能一辈子只是一个普通的开发者，现在很多人想入行编程主要听说这个行业的工资高，但入门的门槛现在也变得越来越高了，直接从学校自学上几年就能进入程序员岗位的越来越少了，并且很多人已经有这种意识如果不参加培训就好像找不到工作的感觉，如何认识培训对于初学者的改进作用，作为一个过来人从个人的角度出发培训其实就是起到一个催化剂作用，查漏补缺，零基础的参加培训在短时间内也就是能够学会方法直接达到就业的程度，需要耗费一定的精力。现在太多的人喊着程序员过剩理论，很少见成熟的程序员找不到工作的，别看很多人喊着程序员是吃青春饭的，掌握成熟技能的程序员很少找不到工作的，毕竟国内软件行业对于程序员的需求量还是非常巨大，特别是二三线城市软件开发基本上只是刚刚起步的阶段，距离饱和还远着那。不真正在这个行业内混永远不知道实际情况，不能只是道听途说里面掺杂着太多的演绎的成分，不要造谣程序员太多的理论了，急缺大量的软件开发高手。希望能帮到你。 2024-05-03 1楼 回复 (0) 马琳用户 根据我对市场的了解，目前国内的基层程序员严重过剩我说的基层是工作了1-3年，高不成低不就，手高眼低那种。这种程序员是最没有竞争力的，能力和新毕业半年左右的实习人员相差无几顶多了cv大法用的熟练一些，工作态度还不积极，还不能主动的去分担项目组的工作内容，没有创造性。这种程序员有几个特点：未经报芝士代回答技允许不得转载本文内该容，否则将视为东侵权工作态度涣散只完成自己分内的工作，工作3年了，还没有养成team work的工作态度，不能由项目全局来思考问题，把自己就定位为一个写代码的程序要。主高实体样道系南保压确信办。核心能力没有提升不算短的工作时间内，虽然说，工作完成的尽职尽责，但能力与3年前没有显著提升，无论是代码能力，构建能力，亦或业务能力，都不具备后续的发展基础没有职业规划短时间的工作经历之后，却还算相对稳定，但经常吐槽待遇不增长，工作反增多，自己没有明确的职业规划，是偏重技术还是业务能力，说白了，都不知道自己能创造的更多价值是什么，何谈公司给你多少钱呢？一了他说内么条情展强，导联证温拉算支选。相反的，工作3年左右是一个很大的转择点，有思想的程序员已经逐步脱离基层的编程岗位，编程了PSM，PM或者业务方面的第一次转变。你属于哪一种呢？ 2024-05-03 2楼 回复 (0) 范进源用户 我就是IT行业的，这么说吧，现在这个行业出现了非常严重的两极分化企业招人难，初级的确找不到工作，是不是感觉很神奇？会出现这种情况，一些无节操的培训班有很大的责任，至于是哪些公司，我想接触过这一行的，不用说大家心里也明白。我有个朋友，他们公司要招个java程序员，招聘信息一发出去，一天几十封邮件，邮箱都快炸了，这还是在无锡这么一个二线城市，更别说北上广，杭州了，情况肯定更恶劣。企业招人难，难就难在简历筛选和面试，IT有个潜规则，说好听点是简历美化，说白了就是工作经验造假，一个培训班出来的，敢说自己工作经验3年，开口就要五六千。未经芝士回答允许不先得你转载本文联满内容，否品则将视为侵权HR也够辛苦的，一天看上百封邮件，好不容易选了七八个人来面试，结果技术问题一问三不知，一死死一片，有时候好不容易招进来一个，又因为各种各样的问题，效率太低，实际开发技术达不到要求，bug一大堆什么的，连实习期都撑不过，这样的情节可能在很多公司都在上演。国现点因事样命根志联华石周。程序员是不是过多了？如果是初级的，那说过多都是委婉的了，简直就是泛滥啊，而有能力的大牛永远是不够的。 2024-05-03 3楼 回复 (0) 蒋春福用户 谈不上过多过剩，只能说初级程序员越来越多，半路出家的越来越多，每天混日子的越来越多；而这些人，势必会被淘汰。IT岗位会变少么？不会，只会越来越多，但是很多新兴的岗位方向，对学历和能力的要求越来越高。比如大数据、人工智能、深度学习、区块链什么的，入行的门槛会越来越高。版权光归芝矿士回答网站或去色原料作者所有入行的人越来越多，就业会不会变难？任何行业的人才分布都是成金字塔形的，我们只有不断地往上攀爬，才能不会被淘汰。是可说加点只，论光即六米置。而一直处于金字塔下层的人，他们的日子自然会越来越困难，这将是毫无疑问的，就好像你一个工作十年的程序员，再去面试初级中级的开发岗位，机会很少的，虽然你肯定能胜任初级开发岗的工作。这水制性社新明第五革见期百律且近支府值。为什么进入IT行业的人越来越多不可否认，IT行业的平均工资还是比较高的，让很多人都很向往这个行业，然后就期待经过一段时间的自学或培训，找到一份IT方向的工作；事实上，现在很多人就是这么做的，而且各种培训机构也起到了推波助澜的作用，批量“培养”出一批批的“IT从业者”。但实际上，IT行业大部分岗位都对学历、学习能力、领悟能力有一定要求的，不是说让一个初中生高中生参加半年的培训班，就可以做搞软件搞网络了，这简直是在骗人。越来越多的人进入这个行业，但是也将有越来越多的人逃离这个行业，金字塔上层人才一定还是会“供不应求”！ 2024-05-03 4楼 回复 (0) 肖蓉用户 作为一名IT行业的从业者，同时也是一名计算机专业的教育工作者，我来回答一下这个问题。首先，目前IT行业的程序员岗位依然有较大的缺口，但是随着大数据、云计算等技术的不断发展，目前IT行业内对于程序员的要求也在不断提升，这就导致了一部分程序员无法实现就业，而一些程序员岗位还招不到人的情况。对于当前的程序员来说，要想提升自身的岗位竞争力，需要考虑以下几个方面的问题：版权归这需芝士从传回答网站或原作者究所有第一：地域问题。地域问题对于程序员的就业有比较明显的影响，由于IT行业对于各种资源的要求比较高，所以往往一、二线城市的IT行业有更多的机会，所以程序员往往更愿意在一、二线城市发展，但是相对来说，大城市对于程序员的要求也比较高，这也导致了一定的就业问题。目前国内有不少三、四线城市也有大量的程序员岗位，很多岗位的待遇还是比较可观的，所以程序员不应该只把目光聚焦在大型城市。第二：知识结构问题。在云计算、大数据时代，程序员的知识结构要更加丰富才能够适应更多的开发角色，目前全栈程序员的发展前景就比较广阔。对于很多应用级程序员来说，走全栈程序员路线要比走研发级程序员路线更容易一些。第三：紧跟技术发展趋势。IT行业对于新技术的发展趋势非常敏感，所以程序员一定要紧跟技术发展趋势，不断提升自身的新技术开发能力。目前在5G通信的推动下，物联网、边缘计算、人工智能等方向就受到了广泛的关注，应该重点学习一下相关领域的开发技术。我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题，或者是考研方面的问题，都可以在评论区留言！ 2024-05-03 5楼 回复 (0) 李奔用户 我认为没有过多，相反，从整个社会角度而言，对于程序员的需求会越来越旺盛，甚至每个劳动者都会编程，将成为未来的需求趋势。最近有一个特别深刻的体会：很多人觉得工作环境恶化了，其实不仅仅因为经济形势的缘故，经济形势有好有差，但市场需求和市场机会一直都在。让劳动者觉得工作环境恶化的一大原因是因为新的生产方式、生产力，正在促使新的生产关系形成，要求劳动者获取新的劳动技能，而绝大部分人的生产技能正在迅速落后中。一个只掌握office，会写文案的人，五年前去运营微博可能还没问题，现在让他去运营抖音，就如同机器纺织机出现之后，只会手工纺织的女工面临的情况一样尴尬。一个不会编程的人，现在可以从事的行业还很多，但是未来很可能每一个行业每一个岗位，劳动者或多或少都需要掌握一定的编程技能，人人都是“程序员”。转载员或者引用本文内连容请注明原来来象源于芝士回答看似难以想象，但是三十年前，打字员还是专业岗位，那时候谁能想到现在几乎每个人都会打字？大部分人可能没意识到，自己现在正被时代迅速抛下。当然，随着新的生产力和生产关系发展，机会更多了，抓住机会，把握机会，不要让机会溜走，让自己没有机会。如果回答能帮到你，请点个赞并关注我吧！ 2024-05-03 6楼 回复 (0) 刘文生用户 整体数量来看确实太多。但恕我直言，想要进这行捞钱，在培训机构转一圈出来就想高举高打，眼高手低的人才真的太多。反而合适的，工作年限在五年左右的，能优化代码逻辑的，知道23种设计模式是什么的人太少太少。而后面这种人才是市场需要的。前面那种人，捞点钱差不多就离开这个行业吧。。不是我鄙视，写的代码渣的要命不说，上来就跟我架构长架构短的，我不介意要有一些架构思想在，但一个简单的交易系统里，连逻辑都不清楚你谈什么架构。。 2024-05-03 7楼 回复 (0) 叶静宜用户 低层溢出，高层永远紧缺 2024-05-03 8楼 回复 (0) 金阳平用户 这个问题我似乎，大概，曾经回答过？反正也记不清了，那就再回答一波呗。首先有个问题，想问下题主？地球上的人是不是过多了？我大中国的人口是不是过多了？相信很多人的回答是：“是呀，地球妈妈都快承受不住了”，“我大中国的人口太多了，GDP上不去呀”，那么问题来了，为什么该生的还是在生，国家现在还鼓励生育，二胎政策开放了呢？转但载或者引用本明文影内容请公注明格来源于芝士回答因为大自然的生死更替呀,有新的人出生，也有人死去。IT行业也是如此，不，应该说所有的行业都是如此，物尽天泽，适者生存，优胜略汰，总有人被行业淘汰，有的人上去，如此平衡，自然不存在多不多的问题。 2024-05-03 9楼 回复 (0) 吴圣威用户 好的程序员永远不会多，多的是初级和培训班大批制造出来的，增加HR招人的压力，一个0基础的人，指望他培训三四个月出去就能胜任公司指派的事情简直就是可笑，不排除有天分的，那也是少数，总得来生培训学校就是坑人，以高薪吸引学员，上课看视频教学，培训完教学生简历作假，教学生模拟面试，这种事情已经见怪不怪。公司招过培训出来的学生，只能说他们最厉害的也就是面试了。以为IT高薪去转行的，前两年可能还有机会，现在如果不是你自己特别爱好这个还是算了吧，会消耗你的青春和身体，也赚不到钱。 2024-05-03 10楼 回复 (0)
从事软件开发多年，前几天看到一个新闻说国内程序员的数量已经超过500万，真假很难辨识，从去年开始互联网企业开始洗牌阶段，主要之前发展的过于顺利，现在正在大规模的洗牌而且2019年呈现愈演愈烈的阶段，加上现在关于软件的培训机构太多了，每年产出大量刚入行的程序员，国内软件经过这些年的发展虽然还不到欧美的成熟级别，但入门的门槛已经提升了许多这是不争的事实。
现在很多培训完的程序员喊着软件行业已经饱和不好找工作了，另外一方面企业还在不停的招聘高级软件工程师，供求关系还是不成比例，现在国内软件整体趋向于成熟的软件工程师太少，初级入门的程序员大量堆积的现象，这也是国内程序员的现状，从编程语言上讲java，python等主流的编程语言职位比例开始慢慢超越老牌的C语言C++，毕竟编程发展趋向于集成化简单化。
如果想在这个行业估计现在的场景已经很少了，能找到理想工作的都是具备良好开发基础的工程师，毕竟很多入行的开发工程师开始都是还没想好是不是真的适合这项工作。很多人花了几万块钱参加培训结果弄到一半发现自己压根不是这块料，曾经有个同事已经做了几年的软件开发工作了，当初就是参加培训入行的，培训结束时候当初班上40多人，三年之后还在做软件开发工作的只有十几人了，所以不是每个人都能坚持到底，并且成为优秀的编程工程师。
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编程这个行业能成为高手毕竟还是少数人，高手也不是掌握的编程语言数量越多越好，除了长期的坚持和积累，还需要有一定的悟性在里面，有些人可能一辈子只是一个普通的开发者，现在很多人想入行编程主要听说这个行业的工资高，但入门的门槛现在也变得越来越高了，直接从学校自学上几年就能进入程序员岗位的越来越少了，并且很多人已经有这种意识如果不参加培训就好像找不到工作的感觉，如何认识培训对于初学者的改进作用，作为一个过来人从个人的角度出发培训其实就是起到一个催化剂作用，查漏补缺，零基础的参加培训在短时间内也就是能够学会方法直接达到就业的程度，需要耗费一定的精力。
现在太多的人喊着程序员过剩理论，很少见成熟的程序员找不到工作的，别看很多人喊着程序员是吃青春饭的，掌握成熟技能的程序员很少找不到工作的，毕竟国内软件行业对于程序员的需求量还是非常巨大，特别是二三线城市软件开发基本上只是刚刚起步的阶段，距离饱和还远着那。
不真正在这个行业内混永远不知道实际情况，不能只是道听途说里面掺杂着太多的演绎的成分，不要造谣程序员太多的理论了，急缺大量的软件开发高手。
希望能帮到你。
根据我对市场的了解，目前国内的基层程序员严重过剩
我说的基层是工作了1-3年，高不成低不就，手高眼低那种。
这种程序员是最没有竞争力的，能力和新毕业半年左右的实习人员相差无几顶多了cv大法用的熟练一些，工作态度还不积极，还不能主动的去分担项目组的工作内容，没有创造性。
这种程序员有几个特点：
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工作态度涣散只完成自己分内的工作，工作3年了，还没有养成team work的工作态度，不能由项目全局来思考问题，把自己就定位为一个写代码的程序要。
主高实体样道系南保压确信办。
核心能力没有提升不算短的工作时间内，虽然说，工作完成的尽职尽责，但能力与3年前没有显著提升，无论是代码能力，构建能力，亦或业务能力，都不具备后续的发展基础
没有职业规划短时间的工作经历之后，却还算相对稳定，但经常吐槽待遇不增长，工作反增多，自己没有明确的职业规划，是偏重技术还是业务能力，说白了，都不知道自己能创造的更多价值是什么，何谈公司给你多少钱呢？
一了他说内么条情展强，导联证温拉算支选。
相反的，工作3年左右是一个很大的转择点，有思想的程序员已经逐步脱离基层的编程岗位，编程了PSM，PM或者业务方面的第一次转变。
你属于哪一种呢？
我就是IT行业的，这么说吧，现在这个行业出现了非常严重的两极分化
企业招人难，初级的确找不到工作，是不是感觉很神奇？会出现这种情况，一些无节操的培训班有很大的责任，至于是哪些公司，我想接触过这一行的，不用说大家心里也明白。
企业招人难，难就难在简历筛选和面试，IT有个潜规则，说好听点是简历美化，说白了就是工作经验造假，一个培训班出来的，敢说自己工作经验3年，开口就要五六千。
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HR也够辛苦的，一天看上百封邮件，好不容易选了七八个人来面试，结果技术问题一问三不知，一死死一片，有时候好不容易招进来一个，又因为各种各样的问题，效率太低，实际开发技术达不到要求，bug一大堆什么的，连实习期都撑不过，这样的情节可能在很多公司都在上演。
国现点因事样命根志联华石周。
程序员是不是过多了？如果是初级的，那说过多都是委婉的了，简直就是泛滥啊，而有能力的大牛永远是不够的。
谈不上过多过剩，只能说初级程序员越来越多，半路出家的越来越多，每天混日子的越来越多；而这些人，势必会被淘汰。
IT岗位会变少么？不会，只会越来越多，但是很多新兴的岗位方向，对学历和能力的要求越来越高。比如大数据、人工智能、深度学习、区块链什么的，入行的门槛会越来越高。
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入行的人越来越多，就业会不会变难？任何行业的人才分布都是成金字塔形的，我们只有不断地往上攀爬，才能不会被淘汰。
是可说加点只，论光即六米置。
而一直处于金字塔下层的人，他们的日子自然会越来越困难，这将是毫无疑问的，就好像你一个工作十年的程序员，再去面试初级中级的开发岗位，机会很少的，虽然你肯定能胜任初级开发岗的工作。
这水制性社新明第五革见期百律且近支府值。
为什么进入IT行业的人越来越多不可否认，IT行业的平均工资还是比较高的，让很多人都很向往这个行业，然后就期待经过一段时间的自学或培训，找到一份IT方向的工作；事实上，现在很多人就是这么做的，而且各种培训机构也起到了推波助澜的作用，批量“培养”出一批批的“IT从业者”。
但实际上，IT行业大部分岗位都对学历、学习能力、领悟能力有一定要求的，不是说让一个初中生高中生参加半年的培训班，就可以做搞软件搞网络了，这简直是在骗人。
越来越多的人进入这个行业，但是也将有越来越多的人逃离这个行业，金字塔上层人才一定还是会“供不应求”！
作为一名IT行业的从业者，同时也是一名计算机专业的教育工作者，我来回答一下这个问题。
首先，目前IT行业的程序员岗位依然有较大的缺口，但是随着大数据、云计算等技术的不断发展，目前IT行业内对于程序员的要求也在不断提升，这就导致了一部分程序员无法实现就业，而一些程序员岗位还招不到人的情况。
对于当前的程序员来说，要想提升自身的岗位竞争力，需要考虑以下几个方面的问题：
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第一：地域问题。地域问题对于程序员的就业有比较明显的影响，由于IT行业对于各种资源的要求比较高，所以往往一、二线城市的IT行业有更多的机会，所以程序员往往更愿意在一、二线城市发展，但是相对来说，大城市对于程序员的要求也比较高，这也导致了一定的就业问题。目前国内有不少三、四线城市也有大量的程序员岗位，很多岗位的待遇还是比较可观的，所以程序员不应该只把目光聚焦在大型城市。
第二：知识结构问题。在云计算、大数据时代，程序员的知识结构要更加丰富才能够适应更多的开发角色，目前全栈程序员的发展前景就比较广阔。对于很多应用级程序员来说，走全栈程序员路线要比走研发级程序员路线更容易一些。
第三：紧跟技术发展趋势。IT行业对于新技术的发展趋势非常敏感，所以程序员一定要紧跟技术发展趋势，不断提升自身的新技术开发能力。目前在5G通信的推动下，物联网、边缘计算、人工智能等方向就受到了广泛的关注，应该重点学习一下相关领域的开发技术。
我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。
如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题，或者是考研方面的问题，都可以在评论区留言！
我认为没有过多，相反，从整个社会角度而言，对于程序员的需求会越来越旺盛，甚至每个劳动者都会编程，将成为未来的需求趋势。
最近有一个特别深刻的体会：很多人觉得工作环境恶化了，其实不仅仅因为经济形势的缘故，经济形势有好有差，但市场需求和市场机会一直都在。让劳动者觉得工作环境恶化的一大原因是因为新的生产方式、生产力，正在促使新的生产关系形成，要求劳动者获取新的劳动技能，而绝大部分人的生产技能正在迅速落后中。
一个只掌握office，会写文案的人，五年前去运营微博可能还没问题，现在让他去运营抖音，就如同机器纺织机出现之后，只会手工纺织的女工面临的情况一样尴尬。一个不会编程的人，现在可以从事的行业还很多，但是未来很可能每一个行业每一个岗位，劳动者或多或少都需要掌握一定的编程技能，人人都是“程序员”。
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看似难以想象，但是三十年前，打字员还是专业岗位，那时候谁能想到现在几乎每个人都会打字？
大部分人可能没意识到，自己现在正被时代迅速抛下。当然，随着新的生产力和生产关系发展，机会更多了，抓住机会，把握机会，不要让机会溜走，让自己没有机会。
如果回答能帮到你，请点个赞并关注我吧！
整体数量来看确实太多。但恕我直言，想要进这行捞钱，在培训机构转一圈出来就想高举高打，眼高手低的人才真的太多。反而合适的，工作年限在五年左右的，能优化代码逻辑的，知道23种设计模式是什么的人太少太少。而后面这种人才是市场需要的。前面那种人，捞点钱差不多就离开这个行业吧。。不是我鄙视，写的代码渣的要命不说，上来就跟我架构长架构短的，我不介意要有一些架构思想在，但一个简单的交易系统里，连逻辑都不清楚你谈什么架构。。
低层溢出，高层永远紧缺
这个问题我似乎，大概，曾经回答过？反正也记不清了，那就再回答一波呗。
首先有个问题，想问下题主？地球上的人是不是过多了？我大中国的人口是不是过多了？
相信很多人的回答是：“是呀，地球妈妈都快承受不住了”，“我大中国的人口太多了，GDP上不去呀”，那么问题来了，为什么该生的还是在生，国家现在还鼓励生育，二胎政策开放了呢？
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因为大自然的生死更替呀,有新的人出生，也有人死去。IT行业也是如此，不，应该说所有的行业都是如此，物尽天泽，适者生存，优胜略汰，总有人被行业淘汰，有的人上去，如此平衡，自然不存在多不多的问题。
好的程序员永远不会多，多的是初级和培训班大批制造出来的，增加HR招人的压力，一个0基础的人，指望他培训三四个月出去就能胜任公司指派的事情简直就是可笑，不排除有天分的，那也是少数，总得来生培训学校就是坑人，以高薪吸引学员，上课看视频教学，培训完教学生简历作假，教学生模拟面试，这种事情已经见怪不怪。公司招过培训出来的学生，只能说他们最厉害的也就是面试了。以为IT高薪去转行的，前两年可能还有机会，现在如果不是你自己特别爱好这个还是算了吧，会消耗你的青春和身体，也赚不到钱。