当老板确实需要特质，有的人就是不适合做老板。但是老板与老板之间的差异也很大。有的老板半途而废，有的老板一直都红火。而霍英东能够成为成功的老板，背后有着超出常人的觉悟和眼光。1.同样的环境和条件，他能看到机会。抗日战争刚刚结束，正值香港百废待兴、运输业急需发展。干过渡轮加煤工、机场苦力、修车学徒的霍英东年仅20岁，他和母亲认为这是值得把握的好时机。于是两人毅然决定把一直经营的杂货店卖给了别人，把卖杂货店得到的7000港元全部投入到香港的舶运业中。 霍英东认为，看准和抓住时机、找到出路是极其重要的也正是他看准了这个实际，做出了正确的判断，才能够抓住别人抓不住的机会。而同时期，大多的生意人或者老百姓，持有的都是悲观态度，看不到机会和希望。2.失意或不利的情况下，他要做的不适悲天悯人，不适怨天忧地，而是反思自己，积极努力。由于香港的舶运生意越做越多，霍英东的竞争对手也越来越多。 1948年的某一天，霍英东从朋友口中听说东沙岛一带的海底有大量制造胃药原料的海人草，有澳门公司每磅1美元购买有关原料。处于商海中的霍英东一听到有关消息后，就迫不及待与别人合股成立公司，连同船员共90余人出发勇闯东沙岛。 最后，霍英东在这个荒岛苦熬了6个月。将打捞到的海人草陆续卖掉以后，扣除各项必需开支，最终一分钱也没赚到。 但正是因为体验过从得到失的经历，霍英东在日后的生意经营中倍加谨慎，这也为他人生的事业奠定了基础。大多数人在面对失败和打击的时候都意志消沉，甚至一蹶不起，但他能够逆势而上，自强不息。3.看到机会果断出手，绝不缩手缩脚，犹豫不决。在机会和投资面前，大多数人愿意做追随者，否则便觉得不安全、不敢动作。所以，难以做真正的老板，更不能抓住机会。30岁那年，霍英东已经积蓄了丰厚的财产。此时，他把目光投向了房地产业，决定把自己的资金全部押在地产上大干一场。结果，在短短一年间他就赚了超过600万港元。在这几年里，聪明的霍英东首创了“分期付款”和“卖楼花”，并制订出大厦的公共契约，这些招数如今已成为全世界地产行业通行的惯常做法。 很多人现在都喜欢赶“风口”，实际上大多数你看到的不是“风口”，只是别人早已经走在前面的走势而已。面临空白领域或者没有可以参考的情况，你能够当断必断吗？4.眼光超前，能够看到很多人看不到的未来发展趋势和商机在国家改革开放之初，绝大多数人都还是比较保守，包括香港商人，根本不敢在大陆投资。而这个时候，霍英东却看好大陆的发展，率先在广东投资。1979年4月，广州白鹅潭畔兴建白天鹅酒店的协议正式签署，由霍英东投资5000万元及提供管理、技术，广东提供“砖瓦沙石”、土地和人力。据悉，这也是中国内地第一家中外合资的五星级酒店。 这样超前的手笔，有几人能够做到？这和学历无关，和个人敏锐的商业和时代洞察力有关。5.三观正确，有坚定的价值观。没有价值观的老板不是真正的老板，做不成真正的事业，充其量就是个谋取短期套现的精明生意人而已。但是霍英东不一样。在众多内地投资中，霍英东以南沙的投入资金最为庞大，10年总计26亿元人民币，霍英东不计回报的执着投入使南沙由一个不毛之地变成了珠三角最具活力的区域。而在军国大事上，霍英东也有着坚定的立场，对于国家进行及时坚定的支持。做老板需要三方面的基础要求，一是个人素养，包括商机把握、风险判断与抗御等；二是个人价值倾向，一定要知道自己为什么而奋斗，而努力，不可能摇摇摆摆，变来变去；三是知识积累，不要以为只有课本上的东西才是知识，其实行业信息、商业信息、做人做事的道理都是知识，一个老板一定是一个知识丰富的人，同时有着强悍的思维能力和知识变通能力。更多职场观点，请关注我的头条号“指尖视野”。 回复 柳七用户 当老板确实需要特质，有的人就是不适合做老板。但是老板与老板之间的差异也很大。有的老板半途而废，有的老板一直都红火。而霍英东能够成为成功的老板，背后有着超出常人的觉悟和眼光。1.同样的环境和条件，他能看到机会。抗日战争刚刚结束，正值香港百废待兴、运输业急需发展。干过渡轮加煤工、机场苦力、修车学徒的霍英东年仅20岁，他和母亲认为这是值得把握的好时机。于是两人毅然决定把一直经营的杂货店卖给了别人，把卖杂货店得到的7000港元全部投入到香港的舶运业中。 霍英东认为，看准和抓住时机、找到出路是极其重要的芝商己士回答济，版权必究报，未经许可通，不得转载也正是他看准了这个实际，做出了正确的判断，才能够抓住别人抓不住的机会。而同时期，大多的生意人或者老百姓，持有的都是悲观态度，看不到机会和希望。2.失意或不利的情况下，他要做的不适悲天悯人，不适怨天忧地，而是反思自己，积极努力。由于香港的舶运生意越做越多，霍英东的竞争对手也越来越多。 1948年的某一天，霍英东从朋友口中听说东沙岛一带的海底有大量制造胃药原料的海人草，有澳门公司每磅1美元购买有关原料。处于商海中的霍英东一听到有关消息后，就迫不及待与别人合股成立公司，连同船员共90余人出发勇闯东沙岛。 最后，霍英东在这个荒岛苦熬了6个月。将打捞到的海人草陆续卖掉以后，扣除各项必需开支，最终一分钱也没赚到。 但正是因为体验过从得到失的经历，霍英东在日后的生意经营中倍加谨慎，这也为他人生的事业奠定了基础。出行法所现制建设求处斗才科张算儿格属照。大多数人在面对失败和打击的时候都意志消沉，甚至一蹶不起，但他能够逆势而上，自强不息。3.看到机会果断出手，绝不缩手缩脚，犹豫不决。在机会和投资面前，大多数人愿意做追随者，否则便觉得不安全、不敢动作。所以，难以做真正的老板，更不能抓住机会。30岁那年，霍英东已经积蓄了丰厚的财产。此时，他把目光投向了房地产业，决定把自己的资金全部押在地产上大干一场。结果，在短短一年间他就赚了超过600万港元。在这几年里，聪明的霍英东首创了“分期付款”和“卖楼花”，并制订出大厦的公共契约，这些招数如今已成为全世界地产行业通行的惯常做法。 法起从开图强干联议越书习率选易。很多人现在都喜欢赶“风口”，实际上大多数你看到的不是“风口”，只是别人早已经走在前面的走势而已。面临空白领域或者没有可以参考的情况，你能够当断必断吗？4.眼光超前，能够看到很多人看不到的未来发展趋势和商机在国家改革开放之初，绝大多数人都还是比较保守，包括香港商人，根本不敢在大陆投资。而这个时候，霍英东却看好大陆的发展，率先在广东投资。1979年4月，广州白鹅潭畔兴建白天鹅酒店的协议正式签署，由霍英东投资5000万元及提供管理、技术，广东提供“砖瓦沙石”、土地和人力。据悉，这也是中国内地第一家中外合资的五星级酒店。 这样超前的手笔，有几人能够做到？这和学历无关，和个人敏锐的商业和时代洞察力有关。5.三观正确，有坚定的价值观。没有价值观的老板不是真正的老板，做不成真正的事业，充其量就是个谋取短期套现的精明生意人而已。但是霍英东不一样。在众多内地投资中，霍英东以南沙的投入资金最为庞大，10年总计26亿元人民币，霍英东不计回报的执着投入使南沙由一个不毛之地变成了珠三角最具活力的区域。而在军国大事上，霍英东也有着坚定的立场，对于国家进行及时坚定的支持。做老板需要三方面的基础要求，一是个人素养，包括商机把握、风险判断与抗御等；二是个人价值倾向，一定要知道自己为什么而奋斗，而努力，不可能摇摇摆摆，变来变去；三是知识积累，不要以为只有课本上的东西才是知识，其实行业信息、商业信息、做人做事的道理都是知识，一个老板一定是一个知识丰富的人，同时有着强悍的思维能力和知识变通能力。更多职场观点，请关注我的头条号“指尖视野”。 2024-04-29 1楼 回复 (0) 斯河春用户 别抬杠，老板基本上就是天生，我创业多年，我发现老板都具备以下特质1敏锐的思维能力和洞察能力，这种能力不是老师，看书就可以的，老师就不具备，不然改革开放那么好的机会，他们早就下海了，还教什么书？2大胆，老板需要有赌徒素质，很多人总觉得某某太大胆了，不够谨慎，恰恰相反，那些现实中经常瞻前顾后，什么事都求稳，不能承担风险的人基本上不可能成为大老板，老板就是赌徒。版传十权写状归芝士回答比网站或原作者所有3超强的数据感知能力，老板都是数据很强的人4口才好，会聚拢人，天生就是领袖，会管理，这种能力是天生的5喜欢风险，积极乐观，喜欢折腾这些特质是必须的，如果没有，不可能成功，绝大部分人都不可能成为老板或者说大老板，不是时代没有机会，是他们无论如何也不具备当老板的素质和能力 2024-04-29 2楼 回复 (0) 马艺璇用户 老板有创业型的和守业型，没有人天生下来就不适应打工，只能当老板，打工的人当了老板主要原因是有知识，能吃苦，敢于挑战，抓紧了机遇。前全国政协副主席，著名的香港企业家霍英东先生，就出生在贫困家庭，在极端贫穷的情况下坚持读书，先打工，后创业，会守业。比起现在的年青人霍英东吃饭遭罪多了，霍英东七岁就丧父，母亲独自一个女人带着三个孩子打工为生，尽管饥寒交迫，霍英东自幼学习成绩优秀，12岁考入著名的香港皇仁英文书院，后因抗日战争暴发，被迫中途辍学打工，在打工中为了积累实践经验，多次跳槽换工作，寻找创业的机遇。霍英东先生创业成功，在于他的丰富知识和拳拳爱国心，朝鲜战争暴发，霍英东坚信中国人能够战胜美英列强打赢这场战争，冒着生命危险为中国运输战争物资，朝鲜战争结束后成了著名爱国人士，实力雄厚的民族企业家。改革开放初期，敢于挑战，率先回国投资创业，霍英东为代表的那一批香港企业家，抓紧了祖国千年难逢的发展机遇，推动了内地经济发展，个人也成了亿万富翁。守业也要有知识，霍英东，李嘉诚，邵逸夫，曾宪梓都是教育家，对自己的子孙严格教育，也投巨资在内地办学重视教育，霍氏家族从贫民窑走出来，从两手空空一无所有艰苦奋斗，厉经一代创业，二代三代的努力守业，现在位居世界华人首富之一。转载或主者即引用本文内容铁请注明来源于芝该除士回答有句俗话说是金子就会发光，没有人天生下来就会当老板，霍英东先打工，李嘉诚也当过店员，董明珠也是从业务员干起，不会打工就不会做老板，再高的大楼也要从基础盖起。没有粮基的个别依靠权势一夜暴富者，最终会被社会进步淘汰出局。出水体代件，速类段状听。 2024-04-29 3楼 回复 (0) 顾婷用户 从九型人格的性格分析来说。有的人是天生的领导型，从小就是孩子王，从小就不服管教。希望身边的小伙伴都听他的。这种人长大以后即使出来工作，很快就会成领导者。因为他有天生管人的欲望。天生征服人的欲望。性格形成的人几种因素，1.遗传因素。2.从小的生活环境影响。3.后天的学习和影响。转载或者引很用本文内容请住注明来源于从芝士求便回答当然了，天生喜欢被人家管的人，也是一样的。也受遗传因素，生活环境和后天学习的影响。这机合形条只建代果统南儿细。 2024-04-29 4楼 回复 (0) 巨辉用户 天地乾坤，有些人占乾卦，有能力，有魄力，有背景，有毅力，有野心，有胆有识，有较高的情商和用人能力，有领导能力的人都有心胸，知道“财散人聚”的道理，他们不一定是某个门类的精英，但有一定的人格魅力。比如刘帮，有野心，有胆有识，脸皮厚，能散财。刘备有背景，有理想，能用人。有些人占乾卦，有辅助之才，能出谋划策，以团队发展为核心，没有过多的野心。每种人才都需要，看你怎样定位自己。 2024-04-29 5楼 回复 (0) 王祺睿用户 没有天生不会打工,或当老板的。只有白痴脑残,既不会当老板,也不会打工。一个健康,智力健全的人,都是在实践中去学习和锻造的,而且受各种条件约束和制约,并非生来就会啥、不会啥。都是通过教育、学习、磨炼和锻造获得知识、经验、技能和财富,而后改变命运的。在这个过程中,有的做了老板、有的继续打工。在封建时代,世袭继承,因为前辈创建的基业,出生便是老板命么?非也,那如何"富不过三代"?风水不好么?也非也,那些人哪个不在生前就选好风水宝地,但真能富泽子孙?那又哪来"朝代更替,三百年一个亡贼星?是"祖宗"不能保佑子孙后代?更非也。前人为子孙后代留下丰厚财产,而子孙又为前辈修坟造墓,立宗祠牌彷,世代祭奠,烧纸坟香可谓"祖宗不佑"还是"子孙不孝乎",这神仙恐怕也难理解。芝士回答，习版权必专究，未经许可安算，管不得转载有钱人,不仅敬"天地鬼神",也"敬祖宗",却为何三代而衰?不值得现代人深思,而仍将其归于所谓"天命所归""阳阳五行"的"风水宝地"么?可见,所谓"天命所归、阴阳五行、风水宝地"尽都扯淡。而逆境中奋斗,在苦难中磨炼,而一鸣惊人,改变命运甚至历史进程的伟人和英雄,并不少见,古今中外均有很多,这不需要我举例说明。祖辈创造而留下的财富,只是留给了你一个好的条件和平台,他们去后便再无创造一切的能力,只有他们的"思想和智慧,知识"留给后人学习,和在实践中去再检验,并在其基础上再学习丶再实践、再创新,才能铸造新的辉煌,坐在树下贪凉,只会等到树老枯黄,叶落归根。出民力图规群律低书深构标铁。而只有"天行健,君子当自强不息"和"为人民服务"才是人类存在的真正意义,否则,人和野生动物无异,又谈何文明? 2024-04-29 6楼 回复 (0) 李金来用户 除却命运的因素，我想就是因为某些人是拥有者企业家的思想的，他想事情和处理事情的时候总是顾全大局，可是如果单纯作为一个员工来讲，这样的行为是不会被老板认可的，有夺人风采之嫌，老板当然就容不下。这种人在工作过程中总是想着非常长远的目标，不会耽于眼前的各种利益，有可能在短时间内不会做出什么令老板满意的业绩，这样工作就不会长久了！而当自己去做事情的时候，完全自己可以做主了，这样就完全能够发挥自己的能量来统领三军纵观全局了，就容易获得成功，容易做出成绩。因为这个时候他可以完全听命于自己的心声！未经芝士回答允许不得成决转载本象文内容，否增则那将视为侵权 2024-04-29 7楼 回复 (0) 陆一用户 老板让别人跟着自己干，打工是自己跟着别人干。首先，当老板，要有自己的生意眼光，思维，现金，销售能力，尤其是当今职场的老板，更加需要非常全面的综合素质，不是人人都能当老板。这样的例子也很多，新东方总裁俞敏洪，在大学当老师，做了一段时间，就干不下去了，反倒了做老板，一鼓作气把公司做上市，一夜身价暴涨到8个亿，实现事业的巅峰。有如下几个原因:1、发现市场的眼光不同。职场从来不缺乏千万富翁，只是缺少发现千万富翁的慧眼。老板能看到别人看不到的价值，看到未来的发展方向，能做出正确的市场布局。美国清理自由女神像项目，没有一个商人敢接，严厉的环保措施，稍不留神，就会亏损，但是有一位有眼光的商人，接下这个项目，赚的钵满盆满，他发现人们对自由女神像，有思念之情，于是，把废品做成一个个小的自由女神像，泥土也被做成纪念品，甚至连灰尘也没有浪费。芝士半回答，存版权那必究，未经许日可，不得空转载由此看出，经营的真理掌握在少数人手中，而说服老板接受自己的思维，不如自己做老板。2、老板的胸怀不同。不是每个老板又霍英东那样的胸怀，在抗日战争胜利的纪念活动中，霍英东是少数被邀请进北京参加纪念活动的爱国商人。在很多老板的眼里容不得别人有个性，容不得别人不按照自己的思维行动、了物制事与新期根色济六，清采声劳率眼层。3、老板是创造一件有价值的事业。在现有的基础上，老板组织一定的财力、物力和人力，进行一种有创造的活动，为社会提供有价值的信息和产品，从而获得自身的利益，收获是巨大的，传统的产品，可以把量做大，通过量变达到致富，从传统产品中，开发出替代品，改变行业的发展，成绩更大庞大。而打工则不同，不是说打工不好，打工也同样重要。第一、一个好汉三个帮，刘邦的天下，少不了三杰，不是说刘邦不能统兵，乱世出来的王者，能力不用怀疑，但是，韩信一生就是研究兵法，在统兵这个领域，能做到行业的高端，精力更加聚焦，刘邦还有其他事情需要处理，时间一长，自然，韩信统兵是最好的。第二、打工主要主要是执行。跟着做事就可以了。打工主要是运营，其他重要的方面，由老板提供，分工不同，张小龙，自己开发foxmail，也不错的一个邮箱首发软件，但是，他最擅长的还是技术，作为一个老板，不能全身心的把事业的重点放在研发上，被其它公司收购，开发了pda沟通工具，刷新移动互联网及时沟通概念，创造了一个新的历史高度。总而言之，天工开物，物尽其材，发挥自己的最有潜力的才华，为社会创造更大的价值，就是最好的人生归宿。电机其那与原么，求期安今且众约。 2024-04-29 8楼 回复 (0) 罗金芳用户 能做老板的人脑瓜是聪明的，而且懂经济，比较孤寒(吝啬)做梦都想钱想发财的人，你说这样的人是不是没有理由不当老板呢！此类人怎么会去同别人打工呢！ 2024-04-29 9楼 回复 (0) 姚傲立用户 谢谢邀请，个人理解，有些人打工只是积累经验，而更本没想过给别人打工，其实想开了每个人都在为自己打工，为了自己的肚子，为了自己的生活，自己一直都是老板！ 2024-04-29 10楼 回复 (0)
当老板确实需要特质，有的人就是不适合做老板。但是老板与老板之间的差异也很大。有的老板半途而废，有的老板一直都红火。而霍英东能够成为成功的老板，背后有着超出常人的觉悟和眼光。
1.同样的环境和条件，他能看到机会。抗日战争刚刚结束，正值香港百废待兴、运输业急需发展。干过渡轮加煤工、机场苦力、修车学徒的霍英东年仅20岁，他和母亲认为这是值得把握的好时机。于是两人毅然决定把一直经营的杂货店卖给了别人，把卖杂货店得到的7000港元全部投入到香港的舶运业中。 霍英东认为，看准和抓住时机、找到出路是极其重要的
芝商己士回答济，版权必究报，未经许可通，不得转载
也正是他看准了这个实际，做出了正确的判断，才能够抓住别人抓不住的机会。而同时期，大多的生意人或者老百姓，持有的都是悲观态度，看不到机会和希望。2.失意或不利的情况下，他要做的不适悲天悯人，不适怨天忧地，而是反思自己，积极努力。由于香港的舶运生意越做越多，霍英东的竞争对手也越来越多。 1948年的某一天，霍英东从朋友口中听说东沙岛一带的海底有大量制造胃药原料的海人草，有澳门公司每磅1美元购买有关原料。处于商海中的霍英东一听到有关消息后，就迫不及待与别人合股成立公司，连同船员共90余人出发勇闯东沙岛。 最后，霍英东在这个荒岛苦熬了6个月。将打捞到的海人草陆续卖掉以后，扣除各项必需开支，最终一分钱也没赚到。 但正是因为体验过从得到失的经历，霍英东在日后的生意经营中倍加谨慎，这也为他人生的事业奠定了基础。
出行法所现制建设求处斗才科张算儿格属照。
大多数人在面对失败和打击的时候都意志消沉，甚至一蹶不起，但他能够逆势而上，自强不息。
3.看到机会果断出手，绝不缩手缩脚，犹豫不决。在机会和投资面前，大多数人愿意做追随者，否则便觉得不安全、不敢动作。所以，难以做真正的老板，更不能抓住机会。
30岁那年，霍英东已经积蓄了丰厚的财产。此时，他把目光投向了房地产业，决定把自己的资金全部押在地产上大干一场。结果，在短短一年间他就赚了超过600万港元。在这几年里，聪明的霍英东首创了“分期付款”和“卖楼花”，并制订出大厦的公共契约，这些招数如今已成为全世界地产行业通行的惯常做法。
法起从开图强干联议越书习率选易。
很多人现在都喜欢赶“风口”，实际上大多数你看到的不是“风口”，只是别人早已经走在前面的走势而已。面临空白领域或者没有可以参考的情况，你能够当断必断吗？4.眼光超前，能够看到很多人看不到的未来发展趋势和商机在国家改革开放之初，绝大多数人都还是比较保守，包括香港商人，根本不敢在大陆投资。而这个时候，霍英东却看好大陆的发展，率先在广东投资。
1979年4月，广州白鹅潭畔兴建白天鹅酒店的协议正式签署，由霍英东投资5000万元及提供管理、技术，广东提供“砖瓦沙石”、土地和人力。据悉，这也是中国内地第一家中外合资的五星级酒店。
这样超前的手笔，有几人能够做到？这和学历无关，和个人敏锐的商业和时代洞察力有关。5.三观正确，有坚定的价值观。没有价值观的老板不是真正的老板，做不成真正的事业，充其量就是个谋取短期套现的精明生意人而已。但是霍英东不一样。
在众多内地投资中，霍英东以南沙的投入资金最为庞大，10年总计26亿元人民币，霍英东不计回报的执着投入使南沙由一个不毛之地变成了珠三角最具活力的区域。而在军国大事上，霍英东也有着坚定的立场，对于国家进行及时坚定的支持。
做老板需要三方面的基础要求，一是个人素养，包括商机把握、风险判断与抗御等；二是个人价值倾向，一定要知道自己为什么而奋斗，而努力，不可能摇摇摆摆，变来变去；三是知识积累，不要以为只有课本上的东西才是知识，其实行业信息、商业信息、做人做事的道理都是知识，一个老板一定是一个知识丰富的人，同时有着强悍的思维能力和知识变通能力。
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别抬杠，老板基本上就是天生，我创业多年，我发现老板都具备以下特质
1敏锐的思维能力和洞察能力，这种能力不是老师，看书就可以的，老师就不具备，不然改革开放那么好的机会，他们早就下海了，还教什么书？
2大胆，老板需要有赌徒素质，很多人总觉得某某太大胆了，不够谨慎，恰恰相反，那些现实中经常瞻前顾后，什么事都求稳，不能承担风险的人基本上不可能成为大老板，老板就是赌徒。
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3超强的数据感知能力，老板都是数据很强的人
4口才好，会聚拢人，天生就是领袖，会管理，这种能力是天生的
5喜欢风险，积极乐观，喜欢折腾
这些特质是必须的，如果没有，不可能成功，
绝大部分人都不可能成为老板或者说大老板，不是时代没有机会，是他们无论如何也不具备当老板的素质和能力
老板有创业型的和守业型，没有人天生下来就不适应打工，只能当老板，打工的人当了老板主要原因是有知识，能吃苦，敢于挑战，抓紧了机遇。
前全国政协副主席，著名的香港企业家霍英东先生，就出生在贫困家庭，在极端贫穷的情况下坚持读书，先打工，后创业，会守业。比起现在的年青人霍英东吃饭遭罪多了，霍英东七岁就丧父，母亲独自一个女人带着三个孩子打工为生，尽管饥寒交迫，霍英东自幼学习成绩优秀，12岁考入著名的香港皇仁英文书院，后因抗日战争暴发，被迫中途辍学打工，在打工中为了积累实践经验，多次跳槽换工作，寻找创业的机遇。霍英东先生创业成功，在于他的丰富知识和拳拳爱国心，朝鲜战争暴发，霍英东坚信中国人能够战胜美英列强打赢这场战争，冒着生命危险为中国运输战争物资，朝鲜战争结束后成了著名爱国人士，实力雄厚的民族企业家。改革开放初期，敢于挑战，率先回国投资创业，霍英东为代表的那一批香港企业家，抓紧了祖国千年难逢的发展机遇，推动了内地经济发展，个人也成了亿万富翁。
守业也要有知识，霍英东，李嘉诚，邵逸夫，曾宪梓都是教育家，对自己的子孙严格教育，也投巨资在内地办学重视教育，霍氏家族从贫民窑走出来，从两手空空一无所有艰苦奋斗，厉经一代创业，二代三代的努力守业，现在位居世界华人首富之一。
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有句俗话说是金子就会发光，没有人天生下来就会当老板，霍英东先打工，李嘉诚也当过店员，董明珠也是从业务员干起，不会打工就不会做老板，再高的大楼也要从基础盖起。没有粮基的个别依靠权势一夜暴富者，最终会被社会进步淘汰出局。
出水体代件，速类段状听。
从九型人格的性格分析来说。有的人是天生的领导型，从小就是孩子王，从小就不服管教。希望身边的小伙伴都听他的。
这种人长大以后即使出来工作，很快就会成领导者。因为他有天生管人的欲望。天生征服人的欲望。
性格形成的人几种因素，1.遗传因素。2.从小的生活环境影响。3.后天的学习和影响。
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当然了，天生喜欢被人家管的人，也是一样的。也受遗传因素，生活环境和后天学习的影响。
这机合形条只建代果统南儿细。
天地乾坤，有些人占乾卦，有能力，有魄力，有背景，有毅力，有野心，有胆有识，有较高的情商和用人能力，有领导能力的人都有心胸，知道“财散人聚”的道理，他们不一定是某个门类的精英，但有一定的人格魅力。比如刘帮，有野心，有胆有识，脸皮厚，能散财。刘备有背景，有理想，能用人。有些人占乾卦，有辅助之才，能出谋划策，以团队发展为核心，没有过多的野心。每种人才都需要，看你怎样定位自己。
没有天生不会打工,或当老板的。只有白痴脑残,既不会当老板,也不会打工。
一个健康,智力健全的人,都是在实践中去学习和锻造的,而且受各种条件约束和制约,并非生来就会啥、不会啥。都是通过教育、学习、磨炼和锻造获得知识、经验、技能和财富,而后改变命运的。在这个过程中,有的做了老板、有的继续打工。
在封建时代,世袭继承,因为前辈创建的基业,出生便是老板命么?非也,那如何"富不过三代"?风水不好么?也非也,那些人哪个不在生前就选好风水宝地,但真能富泽子孙?那又哪来"朝代更替,三百年一个亡贼星?是"祖宗"不能保佑子孙后代?更非也。前人为子孙后代留下丰厚财产,而子孙又为前辈修坟造墓,立宗祠牌彷,世代祭奠,烧纸坟香可谓"祖宗不佑"还是"子孙不孝乎",这神仙恐怕也难理解。
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有钱人,不仅敬"天地鬼神",也"敬祖宗",却为何三代而衰?不值得现代人深思,而仍将其归于所谓"天命所归""阳阳五行"的"风水宝地"么?
可见,所谓"天命所归、阴阳五行、风水宝地"尽都扯淡。
而逆境中奋斗,在苦难中磨炼,而一鸣惊人,改变命运甚至历史进程的伟人和英雄,并不少见,古今中外均有很多,这不需要我举例说明。
祖辈创造而留下的财富,只是留给了你一个好的条件和平台,他们去后便再无创造一切的能力,只有他们的"思想和智慧,知识"留给后人学习,和在实践中去再检验,并在其基础上再学习丶再实践、再创新,才能铸造新的辉煌,坐在树下贪凉,只会等到树老枯黄,叶落归根。
出民力图规群律低书深构标铁。
而只有"天行健,君子当自强不息"和"为人民服务"才是人类存在的真正意义,否则,人和野生动物无异,又谈何文明?
除却命运的因素，我想就是因为某些人是拥有者企业家的思想的，他想事情和处理事情的时候总是顾全大局，可是如果单纯作为一个员工来讲，这样的行为是不会被老板认可的，有夺人风采之嫌，老板当然就容不下。
这种人在工作过程中总是想着非常长远的目标，不会耽于眼前的各种利益，有可能在短时间内不会做出什么令老板满意的业绩，这样工作就不会长久了！
而当自己去做事情的时候，完全自己可以做主了，这样就完全能够发挥自己的能量来统领三军纵观全局了，就容易获得成功，容易做出成绩。因为这个时候他可以完全听命于自己的心声！
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老板让别人跟着自己干，打工是自己跟着别人干。
首先，当老板，要有自己的生意眼光，思维，现金，销售能力，尤其是当今职场的老板，更加需要非常全面的综合素质，不是人人都能当老板。
这样的例子也很多，新东方总裁俞敏洪，在大学当老师，做了一段时间，就干不下去了，反倒了做老板，一鼓作气把公司做上市，一夜身价暴涨到8个亿，实现事业的巅峰。有如下几个原因:
1、发现市场的眼光不同。职场从来不缺乏千万富翁，只是缺少发现千万富翁的慧眼。老板能看到别人看不到的价值，看到未来的发展方向，能做出正确的市场布局。美国清理自由女神像项目，没有一个商人敢接，严厉的环保措施，稍不留神，就会亏损，但是有一位有眼光的商人，接下这个项目，赚的钵满盆满，他发现人们对自由女神像，有思念之情，于是，把废品做成一个个小的自由女神像，泥土也被做成纪念品，甚至连灰尘也没有浪费。
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由此看出，经营的真理掌握在少数人手中，而说服老板接受自己的思维，不如自己做老板。
2、老板的胸怀不同。不是每个老板又霍英东那样的胸怀，在抗日战争胜利的纪念活动中，霍英东是少数被邀请进北京参加纪念活动的爱国商人。在很多老板的眼里容不得别人有个性，容不得别人不按照自己的思维行动、
了物制事与新期根色济六，清采声劳率眼层。
3、老板是创造一件有价值的事业。在现有的基础上，老板组织一定的财力、物力和人力，进行一种有创造的活动，为社会提供有价值的信息和产品，从而获得自身的利益，收获是巨大的，传统的产品，可以把量做大，通过量变达到致富，从传统产品中，开发出替代品，改变行业的发展，成绩更大庞大。
而打工则不同，不是说打工不好，打工也同样重要。
第一、一个好汉三个帮，刘邦的天下，少不了三杰，不是说刘邦不能统兵，乱世出来的王者，能力不用怀疑，但是，韩信一生就是研究兵法，在统兵这个领域，能做到行业的高端，精力更加聚焦，刘邦还有其他事情需要处理，时间一长，自然，韩信统兵是最好的。
第二、打工主要主要是执行。跟着做事就可以了。
打工主要是运营，其他重要的方面，由老板提供，分工不同，张小龙，自己开发foxmail，也不错的一个邮箱首发软件，但是，他最擅长的还是技术，作为一个老板，不能全身心的把事业的重点放在研发上，被其它公司收购，开发了pda沟通工具，刷新移动互联网及时沟通概念，创造了一个新的历史高度。
总而言之，天工开物，物尽其材，发挥自己的最有潜力的才华，为社会创造更大的价值，就是最好的人生归宿。
电机其那与原么，求期安今且众约。
能做老板的人脑瓜是聪明的，而且懂经济，比较孤寒(吝啬)做梦都想钱想发财的人，你说这样的人是不是没有理由不当老板呢！此类人怎么会去同别人打工呢！
谢谢邀请，个人理解，有些人打工只是积累经验，而更本没想过给别人打工，其实想开了每个人都在为自己打工，为了自己的肚子，为了自己的生活，自己一直都是老板！