首先明确你辞职的意图。若只是想离开这家公司，没有必要。如果想以后要追讨这几项损失，建议在辞呈中注明。 回复 腾星海用户 首先明确你辞职的意图。若只是想离开这家公司，没有必要。如果想以后要追讨这几项损失，建议在辞呈中注明。 2024-05-02 1楼 回复 (0) 田学锋用户 当然列入！且注意保留能证明单位收到此类辞职的证据。 2024-05-02 2楼 回复 (0) 韩伊娜用户 当然要写了，不写损失很大劳动者依据劳动合同法38条的理由单方解除劳动关系，可以主张经济补偿金，补偿金标准为前十二个平均工资×工龄。如果什么理由也不写，单方辞职，则一分钱没有。版相确权归芝半士回答网种站后或原作者所有 2024-05-02 3楼 回复 (0) 王塔娜用户 不写白不写，写了也白写。可懂 2024-05-02 4楼 回复 (0) 山安国用户 如果你想在辞职的同时，要求公司给经济赔偿金，当然要把这些写进辞职书，而且要在辞职书中提出要求 2024-05-02 5楼 回复 (0) 黄玉轩用户 用人单位违法管理，劳动者辞职，是法规赋予劳动者的权利。《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的......依据上述法规，劳动者要求与用人单位解除劳动合同的，用人单位应承担相应的法律责任。所以，劳动者在通知用人单位解除劳动合同时，要写明解除劳动合同的原因。 2024-05-02 6楼 回复 (0) 陌筱娜用户 这要分步进行；一、要求公司先解决把未发工资及拖欠工资给你。二、等工资处理好再来谈及未给缴纳的社会养老保险费。三、若是上项都没能解决，那只能走申请劳动仲裁程序判决。四、为拖欠工资及未缴纳养老保险費单方面先提出辞职不可取，即是将未解事宜写入辞职书，那后还得走仲裁程序解决，不如先把需解决事处理好再作打算或是辞职。 2024-05-02 7楼 回复 (0) 王迪用户 当然要写，企业的管理不完善当然要提出来，既然是雇佣关系，肯定要把利益最的分配给细化清楚，不然谁给他干活 2024-05-02 8楼 回复 (0) 张梓歆用户 最好是写一下吧，可以在一定范围内维护自己的利益 2024-05-02 9楼 回复 (0) 眭尚尚用户 这个问题需要看您个人想法，如果想走劳动仲裁可以保留证据，申请仲裁，如果只是辞职离开公司就没有必要强调这些原因和理由了 2024-05-02 10楼 回复 (0)
首先明确你辞职的意图。若只是想离开这家公司，没有必要。如果想以后要追讨这几项损失，建议在辞呈中注明。
当然列入！且注意保留能证明单位收到此类辞职的证据。
当然要写了，不写损失很大
劳动者依据劳动合同法38条的理由单方解除劳动关系，可以主张经济补偿金，补偿金标准为前十二个平均工资×工龄。
如果什么理由也不写，单方辞职，则一分钱没有。
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不写白不写，写了也白写。可懂
如果你想在辞职的同时，要求公司给经济赔偿金，当然要把这些写进辞职书，而且要在辞职书中提出要求
用人单位违法管理，劳动者辞职，是法规赋予劳动者的权利。《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的......
依据上述法规，劳动者要求与用人单位解除劳动合同的，用人单位应承担相应的法律责任。所以，劳动者在通知用人单位解除劳动合同时，要写明解除劳动合同的原因。
这要分步进行；一、要求公司先解决把未发工资及拖欠工资给你。二、等工资处理好再来谈及未给缴纳的社会养老保险费。三、若是上项都没能解决，那只能走申请劳动仲裁程序判决。四、为拖欠工资及未缴纳养老保险費单方面先提出辞职不可取，即是将未解事宜写入辞职书，那后还得走仲裁程序解决，不如先把需解决事处理好再作打算或是辞职。
当然要写，企业的管理不完善当然要提出来，既然是雇佣关系，肯定要把利益最的分配给细化清楚，不然谁给他干活
最好是写一下吧，可以在一定范围内维护自己的利益
这个问题需要看您个人想法，如果想走劳动仲裁可以保留证据，申请仲裁，如果只是辞职离开公司就没有必要强调这些原因和理由了