谢谢的邀请。是这个平台锻炼了我，让我有了一些成长，能够在其他平台有收获。这个问题要从两个方面来回答。首先说实习生，你的各方面知识技能要差一些，缺乏社会实践活动能力，和专业技术本领。特别是技术岗位类的，如医生、护士、教师，需要专业的指导老师，要实际操作锻炼，积累经验，因为你以前只有理论知识，没有具体实践相结合，肯定会畏惧胆怯，他实际经验，要经过多次摸索实验才会得心应手，得到成长。现在政府规定实习生发一定的工资。这就是个人劳动所得。但是有很多企业和单位，为了节省开支和节约成本，就利用实习生工作少支出工资。前些年，我曾经在东莞学校工作过。中介机构与私立学校联系，招聘较多的大学生实习生。他们明明知道实习生只能做一个学期，这样做对学生的学习、管理各方面都不利，可是私立学校老板为了节约开支，仍然大量的招聘他们这些人。2011年左右，普通老师一月二千多元，而实习生只有一千五百元。题主说的这种情况确实是有的，他们就是为了雇佣廉价劳动力。大企业、正规公司应该不会大量招收实习生，存在这种剥夺实习生廉价劳动力的情况。至少说应该好一些。（图片来源于网络，如果侵权立即删除） 回复 年梦琳用户 谢谢的邀请。是这个平台锻炼了我，让我有了一些成长，能够在其他平台有收获。这个问题要从两个方面来回答。首先说实习生，你的各方面知识技能要差一些，缺乏社会实践活动能力，和专业技术本领。特别是技术岗位类的，如医生、护士、教师，需要专业的指导老师，要实际操作锻炼，积累经验，因为你以前只有理论知识，没有具体实践相结合，肯定会畏惧胆怯，他实际经验，要经过多次摸索实验才会得心应手，得到成长。版权归芝士回答网知体站或原作者所上解下有现在政府规定实习生发一定的工资。这就是个人劳动所得。可面部小然条入被，治真积空容毛斯养。但是有很多企业和单位，为了节省开支和节约成本，就利用实习生工作少支出工资。发子现看此式管角区处花马，话广织习支历消快。前些年，我曾经在东莞学校工作过。中介机构与私立学校联系，招聘较多的大学生实习生。他们明明知道实习生只能做一个学期，这样做对学生的学习、管理各方面都不利，可是私立学校老板为了节约开支，仍然大量的招聘他们这些人。2011年左右，普通老师一月二千多元，而实习生只有一千五百元。题主说的这种情况确实是有的，他们就是为了雇佣廉价劳动力。大企业、正规公司应该不会大量招收实习生，存在这种剥夺实习生廉价劳动力的情况。至少说应该好一些。（图片来源于网络，如果侵权立即删除） 2024-05-04 1楼 回复 (0) 熊扬莺用户 实习生并不是廉价劳动力，因为实习生刚从学校进入企业，他们在校学的理论知识运用到实践中去要有一个过程。用人单位在用实习生时也要付出培训的成本，而且实习生跳槽比较频繁，所以用人单位会把这些因素考虑进去。如果你入门很快，表现得很好，又善于人际交往，工资也会不断提升，升职的空间会很大，这也是你个人能力的体现，只要你是个人才，肯定会有人喜欢。 2024-05-04 2楼 回复 (0) 赵江彬用户 uber是铺市场，缺人手吧。一下子不可能那么多老司机加盟吧。实习生本来就没有经验。发高工资对于这个利益、效率的社会现实吗？为什么选实习生：转载或者引用本文着内容请约注明来源性于芝还士回其答1、处理日常通知、简单资料、传阅文件等有时候也叫（助理）2、市场扩大招不到那么多老手，选择实习生（如销售）3、低层简单的工作让老手做浪费资源浪费开的高工资，交给新手更合理电起政全情级回每集儿连属铁。4、有的公司开的工资高不成低不就，不高不低叫有经验的人不愿意来，没经验又不太愿意。5、公司处于高效运作中不能掉链子，会储备干部、实习生以备不时之需。6、实习生往往第一份工作会认真对待，说什么都做，比较听话、有活力，利用这一特性刺激老员工。（鲢鱼效应）面实数正明则给热转花走，矿省支除消太族维王。 2024-05-04 3楼 回复 (0) 陈汝婉用户 实习生什么都不会，给你工资都不错了，还在这里问题廉价劳动力。你这样问，说明在你内心中在抱怨企业给你的实习待遇低了。别忘记了，你什么都不会，企业愿意教你、给你实习机会就不错了。实习生就是学徒，在古代，对于学徒，给吃的就可以了，还想要工资，没门。现在给你实习工资了，锻炼了自己的能力，有什么抱怨的。你以为你是牛人，可以解决企业发展的问题，如果你能解决企业发展中的问题话，你也不会找企业实习了。说道实习，去大公司实习，即使不给实习工资，只要能进去也一定要去的，这对你未来发展是非常有好处的，让你受益终身。转载或者引用本文内类容请注明算来长源于白芝士收回答 2024-05-04 4楼 回复 (0) 芭比娃娃用户 不是实习生通常是大学生，大学生没有卖（就业）的资格，所以说，实习生不是廉价劳动力。你是个学生，你能签订劳动合同吗，能上交五险一金吗？ 既然都不能，怎么能算劳动力。 转任载或动者引用本至文内容请注问明来源于芝士回情答既然都上了大学，我们都知道一个很简单的道理，价格是由供需关系决定的。 如果你觉得你的劳动力和公司付给你的薪酬不符合，那么你可以提高你的薪水，看看公司是否愿意支付，或者到别的公司看看自己能不能拿到更高的薪水。 如果答案不能，那么很明显了，你的实习工资和你的劳动力是符合成本的，有些工作别说是低薪水，免费你都去。 答案是为什么？ 很简单，这份实习可以给你带给你别的价值，给你在职场上提升未来的收入。 所以实习其实也是学习。 我带过那么多大学实习生，实际上我认为出色的有，他们过来拿个证明，有个公司背书那么以后能拿到更加好的工作和薪水。 地会过产去又气只西报元土拉。但是很多的大学生过来就是混日子，工作能力不行，态度不好，认为自己被剥削，其实他们的能力让我带我都觉得浪费我的时间，传授给他们知识，吃亏的是我。 一份工作我自己做要比教她们做要更加轻松。 哈哈。 上要到种部外政心你，或将组指增风教达置。这样的大学实习生你还认为是廉价劳动力吗？ 所以，实习生们，请多提升自己的价值，把实习当做是机会，而不是剥削。 要明白，自己做好了，自然会得到对得起你的薪水。 2024-05-04 5楼 回复 (0) 王梓朔用户 可以直接说，是的。廉价体现在五险一金这块，实习生其实和派遣员工是一样的，挂靠中介公司、然后由中介公司管理，在我们公司还算好的，工资待遇和正式工一样，稍许有一点点津贴以及奖金的不同。还有就是实习生相对来说还稳定一点，特别是外地（越远越好）的，回家一次都不方便的，而且加上老师的管理（这得是比较好的学校了）会安定那么一点。但实习生中还是有很多好苗子的，由于是张白纸，如果领导带的好基础就打得好，我们公司13年入职的实习生转正后去年很多升职到班长了。 2024-05-04 6楼 回复 (0) 刘雨欣等用户 实习生并不是廉价劳动力，虽然实习生在未正式毕业就参加实习名义上的工作，但往往都能给公司单位创造很多效益，这些效益是实习期间所得的劳资无法比拟的，实习生虽然领的劳资不多，但她为公司单位创造的价值是超值的，因此，实习生不是廉价劳动力。 2024-05-04 7楼 回复 (0) 盛宜琳用户 没错，打着实习的慌子，名正言顺的白使唤人，剥削人，企业就是个骗子，缺德。 2024-05-04 8楼 回复 (0) 帖爱巧用户 最近，在一本书中看到了一篇关于“蘑菇管理定律”的文章。 所谓“蘑菇管理定律”，指的是组织或个人对新进者的一种管理心态。因为初学者常常被置于阴暗的角落，即不受重视的部门，只是做一些打杂跑腿的工作，经常受到无端的批评、指责、代人受过；组织或个人任其自生自灭，初学者得不到必要的指导和提携，这种情况与蘑菇的生长情景极为相似。一般在管理机构比较正式的大企业和公司里，这种情况比较多。芝士回答，版权必究，未传经许可已，不得转派长写载 家高建无者提员头据治造马步林持。古人云：“吃得苦中苦，方为人上人”、“天將降大任于斯人，必先苦其心志，劳其筋骨、饿其体肤”。从事很多行业都会很辛苦，比如建筑设计、会计、人力资源、护理等等，加班加点很平常。如果实习生承受不了工作的难度和强度，很难在职场生存。 要工着部从社样比活议名马观省劳院置专圆。用人单位不会冒险交代给实习生太多具有“挑战性”的工作，而且工作机会更多的是靠自己去发现。如果自己能努力去做好每一件事，就算是帮别人当助手，只要认真观察，同样也能受益匪浅。 吃苦受难并非是坏事，特别是刚走向社会步入工作岗位，当上几天 “蘑菇”，能够消除很多不切实际的幻想，也能够对形形色色的人与事物有更深的了解，为今后的发展打下坚实的基础。“蘑菇”经历对于成长中的年轻人来说犹如破茧成蝶，如果承受不起这些磨难就永远不会成为展翅的蝴蝶，所以平和的走过生命的这一“蘑菇”阶段能够汲取经验，尽快成熟起来。 当然，当“蘑菇”是值得肯定的，但也有质量的高下之别，找对方向可能比埋头当蘑菇更有意义。如果时间久了，还是看不到职业发展的前景和自身能力的提升，那就需要另做规划了。 2024-05-04 9楼 回复 (0) 陈昊华用户 認真实习，各得其所！ 2024-05-04 10楼 回复 (0)
谢谢的邀请。是这个平台锻炼了我，让我有了一些成长，能够在其他平台有收获。
这个问题要从两个方面来回答。
首先说实习生，你的各方面知识技能要差一些，缺乏社会实践活动能力，和专业技术本领。特别是技术岗位类的，如医生、护士、教师，需要专业的指导老师，要实际操作锻炼，积累经验，因为你以前只有理论知识，没有具体实践相结合，肯定会畏惧胆怯，他实际经验，要经过多次摸索实验才会得心应手，得到成长。
版权归芝士回答网知体站或原作者所上解下有
现在政府规定实习生发一定的工资。这就是个人劳动所得。
可面部小然条入被，治真积空容毛斯养。
但是有很多企业和单位，为了节省开支和节约成本，就利用实习生工作少支出工资。
发子现看此式管角区处花马，话广织习支历消快。
前些年，我曾经在东莞学校工作过。中介机构与私立学校联系，招聘较多的大学生实习生。他们明明知道实习生只能做一个学期，这样做对学生的学习、管理各方面都不利，可是私立学校老板为了节约开支，仍然大量的招聘他们这些人。2011年左右，普通老师一月二千多元，而实习生只有一千五百元。题主说的这种情况确实是有的，他们就是为了雇佣廉价劳动力。
大企业、正规公司应该不会大量招收实习生，存在这种剥夺实习生廉价劳动力的情况。至少说应该好一些。（图片来源于网络，如果侵权立即删除）
实习生并不是廉价劳动力，因为实习生刚从学校进入企业，他们在校学的理论知识运用到实践中去要有一个过程。用人单位在用实习生时也要付出培训的成本，而且实习生跳槽比较频繁，所以用人单位会把这些因素考虑进去。如果你入门很快，表现得很好，又善于人际交往，工资也会不断提升，升职的空间会很大，这也是你个人能力的体现，只要你是个人才，肯定会有人喜欢。
uber是铺市场，缺人手吧。一下子不可能那么多老司机加盟吧。
实习生本来就没有经验。发高工资对于这个利益、效率的社会现实吗？
为什么选实习生：
转载或者引用本文着内容请约注明来源性于芝还士回其答
1、处理日常通知、简单资料、传阅文件等有时候也叫（助理）
2、市场扩大招不到那么多老手，选择实习生（如销售）
3、低层简单的工作让老手做浪费资源浪费开的高工资，交给新手更合理
电起政全情级回每集儿连属铁。
4、有的公司开的工资高不成低不就，不高不低叫有经验的人不愿意来，没经验又不太愿意。
5、公司处于高效运作中不能掉链子，会储备干部、实习生以备不时之需。
6、实习生往往第一份工作会认真对待，说什么都做，比较听话、有活力，利用这一特性刺激老员工。（鲢鱼效应）
面实数正明则给热转花走，矿省支除消太族维王。
实习生什么都不会，给你工资都不错了，还在这里问题廉价劳动力。你这样问，说明在你内心中在抱怨企业给你的实习待遇低了。别忘记了，你什么都不会，企业愿意教你、给你实习机会就不错了。实习生就是学徒，在古代，对于学徒，给吃的就可以了，还想要工资，没门。现在给你实习工资了，锻炼了自己的能力，有什么抱怨的。
你以为你是牛人，可以解决企业发展的问题，如果你能解决企业发展中的问题话，你也不会找企业实习了。
说道实习，去大公司实习，即使不给实习工资，只要能进去也一定要去的，这对你未来发展是非常有好处的，让你受益终身。
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不是
实习生通常是大学生，大学生没有卖（就业）的资格，所以说，实习生不是廉价劳动力。
你是个学生，你能签订劳动合同吗，能上交五险一金吗？ 既然都不能，怎么能算劳动力。
转任载或动者引用本至文内容请注问明来源于芝士回情答
既然都上了大学，我们都知道一个很简单的道理，价格是由供需关系决定的。
如果你觉得你的劳动力和公司付给你的薪酬不符合，那么你可以提高你的薪水，看看公司是否愿意支付，或者到别的公司看看自己能不能拿到更高的薪水。 如果答案不能，那么很明显了，你的实习工资和你的劳动力是符合成本的，有些工作别说是低薪水，免费你都去。
答案是为什么？ 很简单，这份实习可以给你带给你别的价值，给你在职场上提升未来的收入。 所以实习其实也是学习。
我带过那么多大学实习生，实际上我认为出色的有，他们过来拿个证明，有个公司背书那么以后能拿到更加好的工作和薪水。
地会过产去又气只西报元土拉。
但是很多的大学生过来就是混日子，工作能力不行，态度不好，认为自己被剥削，其实他们的能力让我带我都觉得浪费我的时间，传授给他们知识，吃亏的是我。 一份工作我自己做要比教她们做要更加轻松。 哈哈。
上要到种部外政心你，或将组指增风教达置。
这样的大学实习生你还认为是廉价劳动力吗？ 所以，实习生们，请多提升自己的价值，把实习当做是机会，而不是剥削。
要明白，自己做好了，自然会得到对得起你的薪水。
可以直接说，是的。廉价体现在五险一金这块，实习生其实和派遣员工是一样的，挂靠中介公司、然后由中介公司管理，在我们公司还算好的，工资待遇和正式工一样，稍许有一点点津贴以及奖金的不同。还有就是实习生相对来说还稳定一点，特别是外地（越远越好）的，回家一次都不方便的，而且加上老师的管理（这得是比较好的学校了）会安定那么一点。但实习生中还是有很多好苗子的，由于是张白纸，如果领导带的好基础就打得好，我们公司13年入职的实习生转正后去年很多升职到班长了。
实习生并不是廉价劳动力，虽然实习生在未正式毕业就参加实习名义上的工作，但往往都能给公司单位创造很多效益，这些效益是实习期间所得的劳资无法比拟的，实习生虽然领的劳资不多，但她为公司单位创造的价值是超值的，因此，实习生不是廉价劳动力。
没错，打着实习的慌子，名正言顺的白使唤人，剥削人，企业就是个骗子，缺德。
所谓“蘑菇管理定律”，指的是组织或个人对新进者的一种管理心态。因为初学者常常被置于阴暗的角落，即不受重视的部门，只是做一些打杂跑腿的工作，经常受到无端的批评、指责、代人受过；组织或个人任其自生自灭，初学者得不到必要的指导和提携，这种情况与蘑菇的生长情景极为相似。一般在管理机构比较正式的大企业和公司里，这种情况比较多。
芝士回答，版权必究，未传经许可已，不得转派长写载
家高建无者提员头据治造马步林持。
古人云：“吃得苦中苦，方为人上人”、“天將降大任于斯人，必先苦其心志，劳其筋骨、饿其体肤”。从事很多行业都会很辛苦，比如建筑设计、会计、人力资源、护理等等，加班加点很平常。如果实习生承受不了工作的难度和强度，很难在职场生存。
要工着部从社样比活议名马观省劳院置专圆。
用人单位不会冒险交代给实习生太多具有“挑战性”的工作，而且工作机会更多的是靠自己去发现。如果自己能努力去做好每一件事，就算是帮别人当助手，只要认真观察，同样也能受益匪浅。
吃苦受难并非是坏事，特别是刚走向社会步入工作岗位，当上几天 “蘑菇”，能够消除很多不切实际的幻想，也能够对形形色色的人与事物有更深的了解，为今后的发展打下坚实的基础。“蘑菇”经历对于成长中的年轻人来说犹如破茧成蝶，如果承受不起这些磨难就永远不会成为展翅的蝴蝶，所以平和的走过生命的这一“蘑菇”阶段能够汲取经验，尽快成熟起来。
当然，当“蘑菇”是值得肯定的，但也有质量的高下之别，找对方向可能比埋头当蘑菇更有意义。如果时间久了，还是看不到职业发展的前景和自身能力的提升，那就需要另做规划了。
認真实习，各得其所！