近日，华为、百度、阿里巴巴、腾讯等大公司陆续发布2020届的校招安排。其中，腾讯披露了招聘总人数计划，3000-3500人，分为技术、产品、设计、市场和职能五大类，技术类岗位占比最高，达到65%。上一年腾讯的校招人数是3100人。腾讯招聘负责人在接受媒体采访时表示，腾讯的业务正在从消费互联网向产业互联网拓展，招聘的岗位方向也会更注重与传统产业融合。该负责人称，第一类是偏重基础研究方向，比如AI、量子计算等，看重学生的科研能力；第二类偏重技能的岗位，比如开发、算法、设计等，看重学生与岗位对口的专业知识和专业技能、解决问题的能力以及钻研精神；第三类偏重综合素质的岗位，比如产品经理、人力资源等，更关注学生全面综合素质。最缺的还是技术类岗位，尤其是软件开发类，后台开发和客户端开发又是其中最需要人的岗位。华为也于近日发布了2020届应届生招聘公告。记者从其微信公众号的校园招聘界面了解到，共有87个职位面向应届生，分布在深圳、东莞、上海、杭州、西安、北京、巴黎、莫斯科等多个国内外城市。记者梳理了“华为招聘”微信公众号里应届生招聘提供的87个职位，研发及技术类也占据了主流，包括数字化IT应用工程师、无线工程师、自动化控制工程师、智能制造与精密制造研发工程师、产品数据工程师、算法工程师等。整体来看，偏向前沿科学或基础研究的岗位，愈发受到大公司的重视。以上来源：21世纪经济报道记者 王帆※ 以上回答内容仅为作者个人观点，与本报立场无关。 回复 彭磊用户 近日，华为、百度、阿里巴巴、腾讯等大公司陆续发布2020届的校招安排。芝士同回答，版权意必究，铁未经许可，际不得进转载其中，腾讯披露了招聘总人数计划，3000-3500人，分为技术、产品、设计、市场和职能五大类，技术类岗位占比最高，达到65%。上一年腾讯的校招人数是3100人。时合原么必争证清往照该。为上可小次流统区南，造段算际备半太选却。腾讯招聘负责人在接受媒体采访时表示，腾讯的业务正在从消费互联网向产业互联网拓展，招聘的岗位方向也会更注重与传统产业融合。该负责人称，第一类是偏重基础研究方向，比如AI、量子计算等，看重学生的科研能力；第二类偏重技能的岗位，比如开发、算法、设计等，看重学生与岗位对口的专业知识和专业技能、解决问题的能力以及钻研精神；第三类偏重综合素质的岗位，比如产品经理、人力资源等，更关注学生全面综合素质。最缺的还是技术类岗位，尤其是软件开发类，后台开发和客户端开发又是其中最需要人的岗位。华为也于近日发布了2020届应届生招聘公告。记者从其微信公众号的校园招聘界面了解到，共有87个职位面向应届生，分布在深圳、东莞、上海、杭州、西安、北京、巴黎、莫斯科等多个国内外城市。记者梳理了“华为招聘”微信公众号里应届生招聘提供的87个职位，研发及技术类也占据了主流，包括数字化IT应用工程师、无线工程师、自动化控制工程师、智能制造与精密制造研发工程师、产品数据工程师、算法工程师等。整体来看，偏向前沿科学或基础研究的岗位，愈发受到大公司的重视。以上来源：21世纪经济报道记者 王帆※ 以上回答内容仅为作者个人观点，与本报立场无关。 2024-05-10 1楼 回复 (0) 李葳用户 同为应届毕业生，其实也有很大的不同。211、985甚至国外名校毕业的是一种，普通的高校毕业是一种，当然还要分是本科应届生，硕士应届生还是博士应届生。前段时间，华为百万年薪录用博士的新闻可以说是炒的沸沸扬扬。其实也是反映出了，华为、腾讯这样的大公司喜欢什么样的应届生？对于大企业，选择应届生的标准其实很简单，毕业的学校、学历、专业、有哪方面的出色表现对于科技公司来说，现在那些岗位人力资源比较缺乏呢？芝士回答，装版权必和究，这权却未经许可，不得转载自然是人工智能、物联网、芯片等领域。由于现代科技的告诉发展，人才的培养跟不上发展的速度，因此很多的大企业都出现了部分领域招人困难的尴尬境地。也因此，很多的企业会和高校达成一些定向培养某些专业人才的计划。而由于人才的缺乏，所以这些大企业会更多的去寻找专业对口的应届毕业生，简单的培养以后，就可以去完成相关的工作。这时候，如果你是和物联网、AI、芯片等领域相关的专业，就有机会被大公司相中。当然，只有专业是不行的，如果不是985、211等名校的应届毕业生，基本是过不了这些大公司HR的这一关的。因为校招都是通过HR进行的，去哪个学校校招，不去哪个学校，都是由HR决定的。而HR也不会闲的什么学校都去，所以基本都会标准距离企业较近的名校。就日各代式流强走离集林儿，办般史片。例如：阿里可能会更多的在杭州、上海一带进行校招，百度会在北京。而目标都只会是一本院校。当然，你也可以在毕业以后自己去投递简历，不过很有可能这时这些大公司的招聘计划已经满员了，你就没有机会了。如果不是一本以上的学校，基本你的简历就只有进入回收站。而每年名校毕业的应届生也不再少数，不可能每个人都有进入大企业的机会，所以，你有比别人更好的证明，你就能够得到更多的机会。而这时，学习成绩什么都不能说明，需要的是更多的证明。例如：你获得过某某数学竞赛的奖，某物理竞赛的奖或者在某某科学期刊上发表过自己论文。这样，你就会成为这些大企业中意的目标，你不仅仅能够入职，还能够得到议价的机会。们作分产得因日反明展件规七，联己观矿克。 2024-05-10 2楼 回复 (0) 金忠昊用户 谢谢邀请！作为一名计算机专业的教育工作者，我来回答一下这个问题。近些年来随着互联网行业的快速发展，整个互联网行业的人才招聘量也在逐渐增大，一些大型互联网企业和科技企业由于具有较强的资源整合能力，在发展空间和薪资待遇等方面都比较吸引应届毕业生，虽然创业公司往往会开出更高的薪资待遇，但是应届生（包括研究生）更愿意选择规模较大的企业。未经芝士回答允变许不得转载各本文打内容，否则将视点第为侵权按照历史经验来看，大型科技企业在选择应届生时，往往考虑以下几个方面的因素：第一：学历和学校。大型科技企业在人才招聘时首先考虑的因素就是学历和学校，往往本科学历是基本要求，如果来自重点高校也会具有一定的优势。从近几年的发展趋势来看，研究生的竞争力明显在提升，这也是互联网行业进行人才结构调整的一个结果。所以，如果未来想从事IT行业的技术岗位，读研是一个不错的选择。上经质革将指则离科林近备响写院眼县。第二：知识结构。知识结构是衡量人才的重要标准之一，知识结构能够从一定程度上说明毕业生的学习能力，另外知识结构也是工作能力的保障，所以丰富的知识结构能够明显提升自身的岗位竞争力。计算机专业比较看重的知识结构有三大块，其一是基础学科；其二是专业知识；其三是外语能力。第三：交流能力。大型企业在人才招聘时往往比较注重毕业生的交流能力，这一点在历年的招聘中都有非常明显的体现，交流能力强的毕业生往往会拿到更多大型企业的邀约，所以应届生一定要培养自身的交流能力。我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题，或者是考研方面的问题，都可以在评论区留言！ 2024-05-10 3楼 回复 (0) 刘建桥用户 感谢您的阅读！在西安科技大学的一篇招聘简章《走！去华为》，似乎让我们见到了哪些毕业生深受华为，腾讯等欢迎。最受欢迎自然是专业对口，如果你的对口不高，自然不会被华为，腾讯选择，比如算法工程师，芯片与器件设计工程师等等，它们都需要有着极强的专业性。第一个：如果你专业不对口，腾讯和华为自然不会招聘你为员工。版权归芝士回事答网站育八或原这阶作者所有这里有一个最好的例子前段时间华为招聘了8名博士生，他们的工资最高达200万。而你看到他们的专业，就知道为什么华为要重金聘用了。比如，薪资最高的钟钊，他毕业于中国科学院大学，他的专业为模式识别与智能系统，主要研究方向为人工智能，这也说明了华为对于未来人工智能的重视。比如，香港科技大学博士生秦通，主要的研究方向为即时定位与地图构建，似乎说明华为可能进入到地图领域。所以，专业对口是腾讯和华为关注的重点。但是，我们也不能忽略华为和腾讯喜欢招聘211、985大学，这些学校名气大，招生的资源丰富，人才相对较多；另外一个也减少了华为，腾讯筛选的难度。法二天正但系常色即领再土装周便候京识红。在《2018年各高校就业质量报告》中，我们发现985学生，更青睐去华为，反而腾讯排在了第10位，毕竟从我们目前的信息来看，华为给的薪资似乎更好一些。综合下来，专业对口，211，985等名校的毕业生最受欢迎。 2024-05-10 4楼 回复 (0) 王旻哲用户 1.教育背景一般即可教育背景的误区误区1：好学校毕业生一定工作表现好很多大厂并不一定只要985的学生，因为大厂也有普通岗位的需求，大厂也有操作类繁琐工作，这些岗位普通院校毕业即可。要知道职场是继高考后的人生第二大考，很多普通学校出身的人，通过毕业后的的不断自我学习和历练，改变了自己原本普通的命运。未而经芝士回答允许不得转反载本组文内展容，否西则将视为侵权误区：好学校毕业生一定好用很多普通院校毕业的学生，奋斗精神一点不弱，反而会表现得更珍惜机会，奋斗的持续性更久。两体性利气结意设决据极改车华复非办王听。所以教育背景普通，符合一般录用条件即可，不需要非985不要。也两第没五图先，八置严。2.笔试成绩好笔试成绩一直是应届生选拔的关键，在企业收到简历后，往往会对应届生进行笔试、面试等等，这里对技术和综合能力进行笔试成绩的识别，择优面试。很多大厂历年笔试题目是可以在网上获得的，四大会计师事务所、互联网公司的部分历年技术试题，也可以私信我获取。3.面试表现好面试有很多技巧，千说万说，都不如实地练一练，可以提前先去朋友公司或者请专人临场模拟，面试多了就不紧张了。也有很多面经可以学习，比如对到达时间、穿着、发言角度。有一点需要注意，面经很多都是表面，深层次的面试，需要面试官对你面试中表达的思维逻辑的考察，有一些面试的陷阱或者压力面试会让你临场把面经忘掉干干净净，所以应对面试最好的办法就是多参与仿真面试，不紧张，放松后可以在面试的过程里让大脑冷静地思考。面试官喜欢的应届生是什么样子：1.着装适当干净、正装、淡妆、不艳丽。2.善于表达也善于倾听面试官讲的要求和问题能够耐心倾听，能够按照要去去完成无领导小组讨论的各项要求；在面试过程中能够流畅和准确地表达自己的想法3.不要过度紧张有很多同学面试过度紧张会出现自己都意识不到的小动作，比如抖腿、拽衣角、拨弄头发、转手指头等等，这些行为都很容易减分，所以不要过度紧张。过度紧张还会引起大脑思考能力跟不上，对于很多需要深刻思考一下的问题，容易发挥不好，所以也不能过度紧张。4.镇定自若、谈吐大方尤其是群面，无领导小组讨论中，横向比较，可以非常明显看出来那些同学比较镇定，哪些同学焦躁，哪些同学积极，哪些同学消极。即使是一对一面试的时候，面试官对同一岗位的候选人也有类似明显的衡量比较。那么我们首先要做到镇定，就把面试想象成跟尊重的老师谈话，要有思考，要有积极的态度，情绪饱满但是不浮夸，侃侃而谈但是不跑题不拖沓。5.态度积极在面试过程总一定要有积极的态度，不要对自己的过往有任何抱怨，学校、老师、实习单位等，都是满满都幸福收获，这些都很容易打动企业面试官。 2024-05-10 5楼 回复 (0) 管亦非用户 首先要听话，便宜。脑子稍微灵活点，安排的任务能够完成。 2024-05-10 6楼 回复 (0) 灰小狼用户 计算机科学与工程，大数据，人工智能等专业！ 2024-05-10 7楼 回复 (0)
近日，华为、百度、阿里巴巴、腾讯等大公司陆续发布2020届的校招安排。
芝士同回答，版权意必究，铁未经许可，际不得进转载
其中，腾讯披露了招聘总人数计划，3000-3500人，分为技术、产品、设计、市场和职能五大类，技术类岗位占比最高，达到65%。上一年腾讯的校招人数是3100人。
时合原么必争证清往照该。
为上可小次流统区南，造段算际备半太选却。
腾讯招聘负责人在接受媒体采访时表示，腾讯的业务正在从消费互联网向产业互联网拓展，招聘的岗位方向也会更注重与传统产业融合。该负责人称，第一类是偏重基础研究方向，比如AI、量子计算等，看重学生的科研能力；第二类偏重技能的岗位，比如开发、算法、设计等，看重学生与岗位对口的专业知识和专业技能、解决问题的能力以及钻研精神；第三类偏重综合素质的岗位，比如产品经理、人力资源等，更关注学生全面综合素质。最缺的还是技术类岗位，尤其是软件开发类，后台开发和客户端开发又是其中最需要人的岗位。
华为也于近日发布了2020届应届生招聘公告。记者从其微信公众号的校园招聘界面了解到，共有87个职位面向应届生，分布在深圳、东莞、上海、杭州、西安、北京、巴黎、莫斯科等多个国内外城市。
记者梳理了“华为招聘”微信公众号里应届生招聘提供的87个职位，研发及技术类也占据了主流，包括数字化IT应用工程师、无线工程师、自动化控制工程师、智能制造与精密制造研发工程师、产品数据工程师、算法工程师等。
整体来看，偏向前沿科学或基础研究的岗位，愈发受到大公司的重视。
以上来源：21世纪经济报道记者 王帆
※ 以上回答内容仅为作者个人观点，与本报立场无关。
同为应届毕业生，其实也有很大的不同。211、985甚至国外名校毕业的是一种，普通的高校毕业是一种，当然还要分是本科应届生，硕士应届生还是博士应届生。
前段时间，华为百万年薪录用博士的新闻可以说是炒的沸沸扬扬。其实也是反映出了，华为、腾讯这样的大公司喜欢什么样的应届生？
对于大企业，选择应届生的标准其实很简单，毕业的学校、学历、专业、有哪方面的出色表现对于科技公司来说，现在那些岗位人力资源比较缺乏呢？
芝士回答，装版权必和究，这权却未经许可，不得转载
自然是人工智能、物联网、芯片等领域。由于现代科技的告诉发展，人才的培养跟不上发展的速度，因此很多的大企业都出现了部分领域招人困难的尴尬境地。也因此，很多的企业会和高校达成一些定向培养某些专业人才的计划。
而由于人才的缺乏，所以这些大企业会更多的去寻找专业对口的应届毕业生，简单的培养以后，就可以去完成相关的工作。这时候，如果你是和物联网、AI、芯片等领域相关的专业，就有机会被大公司相中。
当然，只有专业是不行的，如果不是985、211等名校的应届毕业生，基本是过不了这些大公司HR的这一关的。
因为校招都是通过HR进行的，去哪个学校校招，不去哪个学校，都是由HR决定的。而HR也不会闲的什么学校都去，所以基本都会标准距离企业较近的名校。
就日各代式流强走离集林儿，办般史片。
例如：阿里可能会更多的在杭州、上海一带进行校招，百度会在北京。而目标都只会是一本院校。当然，你也可以在毕业以后自己去投递简历，不过很有可能这时这些大公司的招聘计划已经满员了，你就没有机会了。如果不是一本以上的学校，基本你的简历就只有进入回收站。
而每年名校毕业的应届生也不再少数，不可能每个人都有进入大企业的机会，所以，你有比别人更好的证明，你就能够得到更多的机会。
而这时，学习成绩什么都不能说明，需要的是更多的证明。例如：你获得过某某数学竞赛的奖，某物理竞赛的奖或者在某某科学期刊上发表过自己论文。这样，你就会成为这些大企业中意的目标，你不仅仅能够入职，还能够得到议价的机会。
们作分产得因日反明展件规七，联己观矿克。
谢谢邀请！
作为一名计算机专业的教育工作者，我来回答一下这个问题。
近些年来随着互联网行业的快速发展，整个互联网行业的人才招聘量也在逐渐增大，一些大型互联网企业和科技企业由于具有较强的资源整合能力，在发展空间和薪资待遇等方面都比较吸引应届毕业生，虽然创业公司往往会开出更高的薪资待遇，但是应届生（包括研究生）更愿意选择规模较大的企业。
未经芝士回答允变许不得转载各本文打内容，否则将视点第为侵权
按照历史经验来看，大型科技企业在选择应届生时，往往考虑以下几个方面的因素：
第一：学历和学校。大型科技企业在人才招聘时首先考虑的因素就是学历和学校，往往本科学历是基本要求，如果来自重点高校也会具有一定的优势。从近几年的发展趋势来看，研究生的竞争力明显在提升，这也是互联网行业进行人才结构调整的一个结果。所以，如果未来想从事IT行业的技术岗位，读研是一个不错的选择。
上经质革将指则离科林近备响写院眼县。
第二：知识结构。知识结构是衡量人才的重要标准之一，知识结构能够从一定程度上说明毕业生的学习能力，另外知识结构也是工作能力的保障，所以丰富的知识结构能够明显提升自身的岗位竞争力。计算机专业比较看重的知识结构有三大块，其一是基础学科；其二是专业知识；其三是外语能力。
第三：交流能力。大型企业在人才招聘时往往比较注重毕业生的交流能力，这一点在历年的招聘中都有非常明显的体现，交流能力强的毕业生往往会拿到更多大型企业的邀约，所以应届生一定要培养自身的交流能力。
我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。
如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题，或者是考研方面的问题，都可以在评论区留言！
感谢您的阅读！
在西安科技大学的一篇招聘简章《走！去华为》，似乎让我们见到了哪些毕业生深受华为，腾讯等欢迎。
最受欢迎自然是专业对口，如果你的对口不高，自然不会被华为，腾讯选择，比如算法工程师，芯片与器件设计工程师等等，它们都需要有着极强的专业性。
第一个：如果你专业不对口，腾讯和华为自然不会招聘你为员工。
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这里有一个最好的例子前段时间华为招聘了8名博士生，他们的工资最高达200万。而你看到他们的专业，就知道为什么华为要重金聘用了。
比如，薪资最高的钟钊，他毕业于中国科学院大学，他的专业为模式识别与智能系统，主要研究方向为人工智能，这也说明了华为对于未来人工智能的重视。
比如，香港科技大学博士生秦通，主要的研究方向为即时定位与地图构建，似乎说明华为可能进入到地图领域。
所以，专业对口是腾讯和华为关注的重点。但是，我们也不能忽略华为和腾讯喜欢招聘211、985大学，这些学校名气大，招生的资源丰富，人才相对较多；另外一个也减少了华为，腾讯筛选的难度。
法二天正但系常色即领再土装周便候京识红。
在《2018年各高校就业质量报告》中，我们发现985学生，更青睐去华为，反而腾讯排在了第10位，毕竟从我们目前的信息来看，华为给的薪资似乎更好一些。
综合下来，专业对口，211，985等名校的毕业生最受欢迎。
1.教育背景一般即可
教育背景的误区
误区1：好学校毕业生一定工作表现好很多大厂并不一定只要985的学生，因为大厂也有普通岗位的需求，大厂也有操作类繁琐工作，这些岗位普通院校毕业即可。
要知道职场是继高考后的人生第二大考，很多普通学校出身的人，通过毕业后的的不断自我学习和历练，改变了自己原本普通的命运。
未而经芝士回答允许不得转反载本组文内展容，否西则将视为侵权
很多普通院校毕业的学生，奋斗精神一点不弱，反而会表现得更珍惜机会，奋斗的持续性更久。
两体性利气结意设决据极改车华复非办王听。
所以教育背景普通，符合一般录用条件即可，不需要非985不要。
也两第没五图先，八置严。
2.笔试成绩好笔试成绩一直是应届生选拔的关键，在企业收到简历后，往往会对应届生进行笔试、面试等等，这里对技术和综合能力进行笔试成绩的识别，择优面试。
很多大厂历年笔试题目是可以在网上获得的，四大会计师事务所、互联网公司的部分历年技术试题，也可以私信我获取。
面试有很多技巧，千说万说，都不如实地练一练，可以提前先去朋友公司或者请专人临场模拟，面试多了就不紧张了。也有很多面经可以学习，比如对到达时间、穿着、发言角度。
有一点需要注意，面经很多都是表面，深层次的面试，需要面试官对你面试中表达的思维逻辑的考察，有一些面试的陷阱或者压力面试会让你临场把面经忘掉干干净净，所以应对面试最好的办法就是多参与仿真面试，不紧张，放松后可以在面试的过程里让大脑冷静地思考。
1.着装适当
干净、正装、淡妆、不艳丽。
2.善于表达也善于倾听
面试官讲的要求和问题能够耐心倾听，能够按照要去去完成无领导小组讨论的各项要求；在面试过程中能够流畅和准确地表达自己的想法
3.不要过度紧张
有很多同学面试过度紧张会出现自己都意识不到的小动作，比如抖腿、拽衣角、拨弄头发、转手指头等等，这些行为都很容易减分，所以不要过度紧张。
过度紧张还会引起大脑思考能力跟不上，对于很多需要深刻思考一下的问题，容易发挥不好，所以也不能过度紧张。
4.镇定自若、谈吐大方
尤其是群面，无领导小组讨论中，横向比较，可以非常明显看出来那些同学比较镇定，哪些同学焦躁，哪些同学积极，哪些同学消极。
即使是一对一面试的时候，面试官对同一岗位的候选人也有类似明显的衡量比较。
那么我们首先要做到镇定，就把面试想象成跟尊重的老师谈话，要有思考，要有积极的态度，情绪饱满但是不浮夸，侃侃而谈但是不跑题不拖沓。
5.态度积极
在面试过程总一定要有积极的态度，不要对自己的过往有任何抱怨，学校、老师、实习单位等，都是满满都幸福收获，这些都很容易打动企业面试官。
首先要听话，便宜。
脑子稍微灵活点，安排的任务能够完成。
计算机科学与工程，大数据，人工智能等专业！