我更愿意把职场定义为“江湖”，有人的地方就有江湖，走江湖的地方就有纷争，同样的，有人的地方就有职场，有职场的地方就有竞争。职场就像一个江湖，有人练得“九阴真经”，从此笑傲江湖，有人练得“葵花宝典”，也可另辟蹊径，还有的人自成一派，孤身仗剑走天涯，一人持刀夺天下。在江湖中，有掌门，有执事，有师兄，还有初入江湖的师弟。有德高望重的武林前辈，内功深厚，技艺精湛。也有后起之秀，天资聪慧，快意恩仇。其实，把职场比作江湖，更容易理解其中的复杂和艰辛，职场本身就是一个大鱼吃小鱼，优胜劣汰的江湖。这就需要行走在其中的人们，不断的修炼自己的本领，以求独步天下！ 回复 韩云用户 我更愿意把职场定义为“江湖”，有人的地方就有江湖，走江湖的地方就有纷争，同样的，有人的地方就有职场，有职场的地方就有竞争。职场就像一个江湖，有人练得“九阴真经”，从此笑傲江湖，有人练得“葵花宝典”，也可另辟蹊径，还有的人自成一派，孤身仗剑走天涯，一人持刀夺天下。在江湖中，有掌门，有执事，有师兄，还有初入江湖的师弟。有德高望重的武林前辈，内功深厚，技艺精湛。也有后起之秀，天资聪慧，快意恩仇。转载或者引生用本文标内快容请注明来源于芝天士见回答其实，把职场比作江湖，更容易理解其中的复杂和艰辛，职场本身就是一个大鱼吃小鱼，优胜劣汰的江湖。这就需要行走在其中的人们，不断的修炼自己的本领，以求独步天下！ 2024-05-04 1楼 回复 (0) 陈安龙用户 职场就是进行自己所从事职业的场所，统称为职场！ 2024-05-04 2楼 回复 (0) 冯水瑶用户 :今日头条职场领域学生陆玉涛回答一下什么是职场，我的关点是职场就是战场，是人生经历不可缺少的故事，是我们奋斗一生的场地，也是解决我们生活开支的银行，这就是我们的职场。下面我仔细的说下什么是职场！职场，可以从狭义和广义来理解。狭义可以理解为工厂，公司的办公场所，广义也可以认为是与工作、职业、人和事情，包括与自己的工作和职业发展相关的社会活动，人际关系之类！职场也是和个人能力同样密不可分的，职场的精英们人人有能力，知识水平又特别高，现场遇到问题或者事情解决能力强，判断自身所处的环境的能力及创造保护自己的能力都特别强，让外界无法下手，无法应对。这就是职场高手！真正的职场高手，知道上司说的事情该怎么做，如何把事情做好，做的漂亮，怎么用时间去做，时间就是金钱，职场高手会用有限的时间做出你无法想到的速度！如果你是刚刚进入职场的新手，你的想法和职场高手就不一样了，办事情可能相反。我有时间去的事情或者工作，我才知道该怎么做，然后我才知道这个事情该不该做。用多少时间能做完，尽量能慢点就慢点，到了点下班了，这就是刚刚步入职场的新手，看出没有，这就是职场高手和刚刚入职的差别！芝士复回界答决，版权应必究，未经许可，不得转美载职场定位，职场定位有两层含义，先确定自己你是谁，你适合在公司做什么工作，在一个是你要告诉你的同事你是谁，你可以干什么工作。定位准确了你就会在自己的工作岗位上持久的发展自己，很多职场的新人就是定位不准确干起事情来不顺利，不是因为他的职场能力不行，而是他选择了一个自己不喜欢也不适合自己干的工作，很多人把时间浪费在自己跟本不愿意干的工作上了，但是随着竞争的加剧会感觉压力太大，放弃工作，重新发展。所以准确的定位，可以获得更加长远的发展！我就说这么的吧！ 2024-05-04 3楼 回复 (0) 薛芙瑶用户 职场是什么意思？职场就是职业的场所，职场这个词很宽泛，职业的场所包括各行各业统称职场。 2024-05-04 4楼 回复 (0) 蔡永丽用户 题主你好，很高兴回答你的问题！大家天天说职场，讲自己是职场人。然而，当你提出“职场”是什么的时候，好像许多人会沉默，因为大多数人描述不出来！作为一名职场填坑者，以这几年的感受为例分享一下自己的看法。转载里或者引用本变文内容请派注明来源于将芝士回权答一群人为了不同的目标，在一个圈子做着相似的事在我看来，职场这个地方是一个圈子，这里的人各怀心思，想要的收获不同，但是彼此之间做着相似的事情——为公司或者单位服务。体好合系常及求级必受收花断。名利场常说有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有利益，有利益的地方就有斗争。职场说好听点就是每个从业者实现人生价值的地方，说难听点就是大家争名夺利的名利场，或为名或为利，各凭手段争取有限的资源！的会产法总放色造百再花，难响历按适。自我成长的平台适者生存，职场就是这样一个场所。通过这样一个平台，我们提升了自我，锻炼了自身能力，实现了自我价值！ 2024-05-04 5楼 回复 (0) 穰博明用户 职场就是江湖，是谋取利益的地方，我们进入职场就是通过自己的努力付出而获取相应的报酬，并非是为了梦想什么的，很多人说是为了梦想，本质其实仍然是为了获取利益，因为梦想就是利益的目标。职场中很多人换工作、跳槽就是因为获取的利益过少，所以要寻找更高薪水的工作，如果薪水足够高是很少有人离职的，所以说进入职场就是为了谋取利益。进入职场通过自己的努力付出是可以获得相应的薪水，但薪水毕竟是有限度的，国内月薪能达到2万几乎是封顶的了，要想挣更多的钱还是得靠资源。因为人只有一双手，一个脑袋，每天只有24小时，就算不吃不喝不睡也存不了多少钱，所以必须要靠资源挣钱，除了个别特殊的工作月薪能达到2万，剩下的都是99%都是靠资源。比方说享有公司的股份或者分红、手中的权力能换取金钱、或者是通过自己的知识换取金钱等等。版权归温芝千士回答网站过或原生作非者所有 2024-05-04 6楼 回复 (0) 纤蝶梦用户 有人说，职场是个大舞台，是化装舞会；有人说，职场是个名利场，充满了复杂的关系与竞争。这些说法都从一定层面和角度概括了职场的某些特征，但是不够准确，也不够全面。我注意从网络上搜素了一下，关于职场特征描述和职场定义的文章不在少数，众所周知的百度百科也有简单的界定，但是并不能够真正反映职场的特征与本质。从要素上来说，职场不仅是员工个体的工作场所，也不仅是组织管理的地方，职场包含了员工、工作、企业、规则、利益、目标、文化等多种元素，他们彼此相互作用或者在特定的条件下发生变化，构成了一个规则化、平台化但是充满变动的综合体。总体上来说，职场可以定义为：以单位场所及其提供的环境为平台，以工作为主线，以员工为主体，以利益与目标为导向，在法律和规章的指导与约束下，相互作用的社会经营单元。转载或者引如用本文家总市内容请注明来源于芝士及回答下面我围绕职场的特征和不同视角的职场定义，来简单陈述一下个人的观点，顺便回答了题主的问题。职场特征一：平台规则性。职场是离不开单位的，是员工主体以工作为主线，在单位提供的空间里进行的规则化活动。职场具有平台化和规则化的特征。1.职场平台规则性特征：以单位为平台如果几个人在一起随便玩玩或者在某个公园进行的户外活动，我想这谈不上职场。职场一定是以单位为平台的，所谓以单位为平台并不是将员工限制在单位里，而是围绕单位及其相关的场所展开。为合明及管知做海油张复，列易育细听。A.单位提供员工活动的主要场所正常上班时，你所在的地方是办公区域，这是单位提供的；出差时，你所到达的地方，是单位的业务延伸区域。只要是单位的员工，只要与工作有关，基本上所有的场所都以单位的提供为基础。可以说，如果没有单位的场所提供或者单位提供不了场所，也就没有所谓的职场存在。因为赖以活动的基础没有了。时之基农九务目张整，集观选。当然，随着社会的发展，网络化增强，虚拟办公比较盛行。但即使是虚拟办公，员工彼此工作沟通和交流的虚拟空间也是以单位为基础建立的。B.单位进行职场基本的运行体制的设计与执行尽管有基本的场所依托，但没有一定的运行规则和模式设计，人数众多的员工，充其量就是闹哄哄的人群，不知道工作是什么，也不清楚工作与利益的关系。不明白单位的业务规则、部门关系以及最起码的职场权责和个人角色。所有这些都需要企业进行事先设计并贯彻执行。这是职场能够运作和规范运行的基础，是职场区别于群体性个体娱乐的主要标志。是基本的运营体制，塑造了职场的真正平台。2.职场平台规则性特征：制度规则一说到制度和规则，很多人容易想起管理，但是管理更多的时职场上的一种实践性行为。而对于职场来说，制度性规则也是规范和约束管理的框架。对于职场来说，制度性规则有两个基本的作用：其一，是规范性，又称指导性。大家不要以为制度就是“管人”的，制度的第一个作用应该是引导和指导。加入一项工作你不知道如何开展或者无法把握工作的尺度，制度就能够起到基础的引导作用。比如财务核算制度，就能够引导财务核算人员进行有序的工作。回答了职场人“怎样做”的问题。其二，是约束性，又称限制性。这是制度的第二个特征，也是职场个体活动有序的保障。通过制度的制定，界定组织或个体的行为边界、责任边界与利益边界，使得大家各守其责、各行其事。划定了员工或者组织行为的“红线”。回答了职场人“哪些不能做”的问题。有所为，有所不为。制度规则通过强制性的力量将工作的场所及其活动主体规范化，只有这样才能够满足群体性活动的基本要求，才能够使得活动有方向、有秩序、有意义。3.职场平台规则性特征：法制规则职场不是法外之地，无论其企业主体、员工主体还是他们的行为，都接受法律的约束。企业运行规则的设计、制度规则的有效性都要以法律作为基本的底线，受到法律的强制性限制。制度要合法，行为要守法，这是职场的第三个特征。小结：职场的平台规则特性，是其存在的前提，平台化讲究大众的普适性和群体的秩序性，而规则化则讲究活动主体标准的统一性和以工作为主线的边界性。无规矩不成方圆，职场是平台，也是讲规矩的地方。这是它存在和有效性的第一特征。职场特征二：员工主体性单位搭台、员工唱戏。在既定的体制和规则引导下，员工才是真正的主角。再好的平台、再规范的规则，如果没有员工，也根本没有意义，也就没有职场的存在。1.员工主体性：职场的主要活动主体A.组织核心在工作的场所，其基本的活动方式是组织行为，但是组织的构成主体则是员工。组织行为是通过员工的个体行为来体现出来的。作为职场骨架的组织要想发生作用或者达成目的，必须要员工的执行和有效工作。否则，组织便形同虚设，我个人称之为“组织塌陷”。组织以结构的形式体现，组织结构又以具体部门与岗位来构成，而岗位的主宰是员工。所以，组织的核心体是以工作为主的员工。B.文化承载从另一方面来看，职场的运行体制、和制度规则经过长期的运行之后会逐渐培养出公司、部门和员工个体相对统一与惯性的习惯，包括但不限于语言习惯、工作习惯、个体行为习惯、人际关系处理习惯和利益博弈习惯等，这些习惯综合起来，成为特定职场的文化。所有这些习惯的形成，表面上是“老板的精神体现”是“制度的规则体现”，但根本上来说就是全体员工秩序化活动的结果。换句话说，如果没有员工，也根本谈不上文化、谈不上什么习惯和老板精神的问题。离开员工秩序化工作，一切都要完蛋。2.员工主体性：工作的主要承担者应该说，员工是工作的绝对承担者。我们把公司所有指向战略目标的活动都称之为工作，这些工作几乎全部是由员工来承担的。基于公司或者职场全局的角度，我们可以从两方面来进行解读。A.个体员工的工作是工作流形成的基础为什么说现在企业没有个人英雄？其中重要的一点，就是企业的生存和发展需要工作流。如果我们将企业比喻成大海或者大河，那么形成大海或者大河需要数目众多的溪流汇聚。而形成数目众多溪流的基础，就是单个员工的工作。个体员工的工作形成合力，就是组织工作流，而组织工作之间形成合力，就是公司工作流。公司工作流是企业发展和变现的关键凭据。B.员工之间相互作用，形成工作效率如果仅仅针对某一员工的个人工作进行分析，那是个体效率。但是站在职场全局的角度来看，工作结果所依赖的工作效率，是员工个体之间相互作用的结果。员工之间的默契程度、相互关系、矛盾处理和目标认可等等多种元素结合起来，在彼此的协同、配合中发挥作用，最终影响职场的工作效率。用一句大白话来说，没有员工的工作也就没有公司的工作流，没有员工之间的相互协调与配合也就没有工作效率。没有工作流与效率的场所，我们很难称之为职场。3.员工主体性：与利益目标直接相关要知道，企业不可能无缘无故招募员工，而员工也不可能随随便便就凑到一起工作。决定企业与员工以及员工之间“缘分”的，其实是利益与目标。A.是企业生存发展的目标与利益需求让它搭建职场的平台职场为什么能够产生？这首先要源于最基础的平台承载者企业的目标与利益。任何企业都是进行资本和生产资料投入，寻求价值增值的单位。而生产资料是“死”的，自己不会增值，也不会形成满足顾客需求的产品；通入的资金和是“死”的，如果没有资金的运营、投入与流动管理，它只能是呆在账面上的僵化物。企业要想“运转”起来，就需要投入的资本动起来，就需要购置的生产资料进行加工。而能够达成这一目标的，只有员工。可以说员工才是企业资本与生产资料增值的推动者，是企业利益变现的真正创造者。B.员工之间具有利益的直接相关性员工的利益从哪里来？这个问题比较敏感，但很实际。是老板自掏腰包的资金付出吗？不是。是哪位大善人大发慈悲的慷概赠与吗？也不是。员工的利益来自于自身创造的企业价值增值的剩余部分。换句话说，员工的利益其实是自己创造出来的。但是如果我们放到微观上来看，一个员工的薪资标准是有其他负责管理的员工制定的，一个员工的职务是由作为管理者的其他员工确定的。在与利益、目标相关的标准、规则和变动等方面，真正发生作用的，实际上是员工之间的相互作用。当然，这种作用以公司利益为背景，以公司目标为前提。但是，如果员工彼此的利益作用是负面的，那么公司利益会受损，个人利益也会受损；员工彼此利益作用是正面的，则大家都受益。进一步说，如果员工之间没有相互的利益关系或者利益关系的方向不正确，职场也不会存在或者不会长期存在。没钱赚谁和你玩？小结：员工是职场的关键要素，是组织的核心组成，是工作的主要承载，是利益的主要创造者。没有员工就没有职场。职场特性三：工作为主线有了单位的平台和员工就可以了吗？当然不行，只有工作才是职场存在的真正意义。是工作将员工、企业、利益等要素串联起来，只有工作，那些规则、体制才有用处。1.工作承载价值对于单位或职场来说，价值的主体很多，比如企业价值、员工价值等。但是不论什么价值，都要落在工作上才是真的价值，才有意义。一个公司没有工作的运转谈何价值？一个员工，没有工作的陪伴，谈何价值？一个职场，没有工作的运转，只能是一个死气沉沉的空壳。工作价值的体现有两方面：其一，是工作流的价值承载。正如我在上面所说的一样，个体员工的工作承载其个人价值，团队员工的工作合力形成部门价值，而多个组织的工作“洪流”形成公司的价值。是点滴的工作汇成涓涓的工作流，是涓涓的工作流汇成滔滔的工作体系。所有的投入、理念、规则、合作、利益、目标等等，全部在工作流中发挥作用。工作流就如同职场的血液，是绝不能少的。其二，个人工作成果决定员工价值。这个比较好理解。在契约制的规则约束下，员工利益的回报决定于企业对其工作成果的认可程度；而员工的水平、能力、定位等等与个人价值有关的因素则在其日常的工作中体现。员工价值是员工自我认可的前提，而员工利益则是其职场的基本追求。如果一个员工在特定职场中没有自我认可，也就没有价值感，如果员工在职场中没有利益，也就不会有存在下去的意义。一个员工是如此，所有员工都是如此。所以，员工的工作必须有价值，而这取决于其个人，也取决于所在的单位。没有价值的工作没有意义，没有意义的工作无论企业还是个人都不会容忍。这是职场的基本前提。2.工作承载文化正如我在上面所讲，在规则约束下，群体性秩序活动形成企业文化。但在职场上，文化分为两种类型，一种是企业整体体现的宏观文化，而另一种则是员工彼此之间相互作用的微观文化。A.工作特性与惯性构成企业文化一个员工的工作，体现其个人的思维、能力与职业理念；一群员工的工作、思维与能力则体现集体的文化。对于公司来说，以组织为单位的员工集合体，在各种不同的工作中培育、塑造和调整集体思维、集体习惯与集体风格。这些以整体形式体现出来的思维、习惯就是企业的文化表现。而集体思维的形成、集体习惯的培养都是以工作为基本载体的。没有工作，也就不会有习惯的形成，也就无法形成集体的思维。一个领导可以以自己的思维凌驾于他人之上，但是却无法以自己的意志取代集体思维。B.员工间相互作用构成微观文化职场是一个很奇妙的地方，很多时候公司强调的时一套，但是员工真正的注意力和目标导向却是另外一套。尽管有公司的规则约束和文化导向，这并不影响员工之间“微文化”的形成。每个员工有自己不同的价值主张，有自己不同的审美标准，有自己不同的性格习惯，有自己不同的职业理念和能力水平，当彼此之间的共同之处大于差异的时候，相处起来要和睦一些，但是当彼此之间的差异大于共同之处的时候，彼此之间就会出现矛盾。另外，在岗位利益的竞争以及有限资源的分享的情况下，员工之间大多存在“负和博弈”的情况。员工之间或和睦或矛盾，或配合或争斗等彼此之间的多种表现，构成一种关键的“微文化”。这种文化与企业宏观文化差异很大，是员工在工作过程中逐渐形成的，而且直接影响其积极性和存在感。以工作为基础的文化形成和现状是职场文化要素的决定性条件。3.工作的关系承载工作不仅承载价值、承载文化，也承载者至关重要的职场关系。职场关系是职场的必备要素。工作是员工之间形成有机联系的纽带，彼此的相互认识、熟悉和作用都是通过工作来进行的；工作也是员工与所在单位关系的纽带，是联系员工与单位的主要因素。如果没有工作，员工之间很难产生联系，如果没有工作，企业与员工之间也无法建立联系。工作是职场形成的关键，也是决定员工之间关系疏密或者运功与公司关系疏密的关键。如果对自己的工作是有利的，彼此之间的关系要密切一些，如果对自己的工作是不利的，双方之间的关系就会冷落一些。小结：工作是职场形成的核心“细胞”，而工作流则是职场发挥作用的“血液”。工作承载价值、承载文化还承载复杂的职场关系。职场上所有爱恨情仇都是因工作而起，职场关系的了解也是因工作而结束。以上，我对职场的三个特征做了阐释，也算是大体介绍了“职场是什么”这个问题。那么职场的本质是什么呢？我们从上面的特征之中还不能够看清楚。明辨职场本质，从不同视角来看，其答案是不同的。1.企业视角企业的角度看职场：企业关注的是战略利益（具体来说是营业额和利润）、是生存发展。为此他们塑造平台、建立规则、招募员工、督促工作。在这一过程中，企业发挥主导作用，是规则的制定者和职场存亡的决定者。定义：职场是以企业利益与目标为主导，通过企业平台和规则，让全体员工按照既定目标进行有序、高效工作，并贡献和分享利益的工作场所。本质：职场是企业为了实现资本的价值增值必需的核心条件。2.员工视角员工的角度看职场：员工关注的时自己职业利益（具体来说就是薪资收入）、是职业生存与发展。为此他们选择平台、适应规则、学习努力、与同事在工作中或统一或矛盾。在这一过程中，员工自己的主角，是职场的相对被动的主体，但是却能够影响企业的利益与发展。定义：职场是以个人职业利益与目标为主导，通过适应企业平台规则和个人努力工作，在与同事的相互矛盾与配合中奉献青春并赚取收入的场所。本质：职场是员工个人实现自我利益与自我价值增值的地方。3.社会视角社会角度看职场：社会关注的是企业的社会影响、实力与贡献。为此，他们更多倾向于评价其相对实力、群体影响力与贡献程度。比如污染型企业，比如纳税大户，比如就业大户等等。定义：职场是为了帮助企业实现社会贡献，帮助社会人才发挥积极作用，有规则和法度的盈利性场所。本质：职场是法治社会下有序社会分工的具体表现。总结：职场是什么？职场是以企业及其运行规则为基本平台，以员工为主体，以工作为主线，以企业和员工个体的目标与利益为导向，以法律和制度为约束的社会性工作场所。职场的本质是什么？是企业增值变现的平台，是个人实现职业利益与目标的场所，更是利益导向的职业化社会有序分工的表现。更多职场观点，请关注我的头条号“指尖视野”。本文由@指尖视野原创，未经许可不得转载、抄袭或者洗文，侵权必究！ 2024-05-04 7楼 回复 (0) 刘名铎用户 感谢邀请！根据十几年来的从业经验，对职场的理解如下。① 职场是利益场合职场包括的主题就是企业老板和员工。老板为什么要创立企业？主要是为了挣钱。员工为什么要去打工？主要是为了挣钱。社会为什么需要企业？主要是为了让企业创造财富。可见职场就是一个名利场，所谓的职业发展也和利益息息相关。职场作为利益场合并不算赤裸裸。转载或者门引用本文被内容快请注明来源于芝士回花以答② 职场是竞争平台资源有限位置有限，但是员工很多，这就出现了竞争，所谓商场如战场，其实职场也如战场。职场就如同一个聪明人，是你追我赶的过程，跑慢了就会被别人吃掉，当然在职场中就等同于为别人做嫁衣。③ 职场是商业交易没有必要把工作说的太高大上，也没有必要去恐惧工作这种现实。公司和员工之间的本质关系是雇佣关系，也就是商业交易关系。只是这种关系讲究平等交易。如果公司不付薪水，员工肯定不会去工作，同样员工不做工作，公司也不应该付薪水。但是付出与回报不匹配，这就是问题。或者付出而没有给回报，这就违法了。进水你山做先世，确信支始听。【蜗牛总结】职场就是相关利益者名利场，只是必须遵守其中的规则，不可以违法。了下理因解很果色门教传观非写养。 2024-05-04 8楼 回复 (0) 艾俊希用户 职场其实是将个人价值交换从而得到收益的整个过程和结果的统称。个人输出自我的时间，精力，技能等等，通过这些输出的价值来获得譬如工资，奖金的物质和得到满足感，幸福感的情感类的各种收益。我们常常经历离职，同事和自己都有。这是因为价值输出和收益不均衡，或者说付出和收获不平衡。一方面，企业认为我们个人创造的价值没有获得的金钱多，那么，企业可能会裁掉这部分人；另一方面，个人认为付出的多，企业却给的钱太少，那么，个人就会谋求更好地发展，从而主动离职。所以人在职场，都需要找到平衡点，持续有价值，甚至增长价值，同时自我获得收益的满足感。未经芝士状回答允许机不得转名眼载本文内容，否则将社视为侵权谢谢！这是我对职场的看法。 2024-05-04 9楼 回复 (0) 林语桐用户 职场如战场，因为职场充满竞争和打拼！职场如孵化场，因为职场是孵化器，可以让人成长职场是运动场，因为职场不仅需要脑力运动，还需要体力运动未经芝士回答允许不物得办转载本文内容，否群则将斗视为七侵权职场是道场，因为职场里面需要太多的修行和执着时后里制活回海叫构，维。职场是刑场，因为有很多人进入职场就是一条不归路职场是造梦场，因为太多的美好理想在这里形成又一个个破灭，职场是痛苦场，因为每天在这里都上演着悲欢离合，眼泪和鲜花职场是坟场，埋葬了纯真，单纯，幼稚，天真。也埋葬了岁月芳华。了上下使业道解象资别热积斗林布感号。职场，是人生最重要的一场盛宴，吃多少，拿多少，可什么人一起吃，都取决于你的拼搏程度，虽然拼搏了也不一定有结果，但不拼只有死路一条。 2024-05-04 10楼 回复 (0)
我更愿意把职场定义为“江湖”，有人的地方就有江湖，走江湖的地方就有纷争，同样的，有人的地方就有职场，有职场的地方就有竞争。
职场就像一个江湖，有人练得“九阴真经”，从此笑傲江湖，有人练得“葵花宝典”，也可另辟蹊径，还有的人自成一派，孤身仗剑走天涯，一人持刀夺天下。
在江湖中，有掌门，有执事，有师兄，还有初入江湖的师弟。有德高望重的武林前辈，内功深厚，技艺精湛。也有后起之秀，天资聪慧，快意恩仇。
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其实，把职场比作江湖，更容易理解其中的复杂和艰辛，职场本身就是一个大鱼吃小鱼，优胜劣汰的江湖。这就需要行走在其中的人们，不断的修炼自己的本领，以求独步天下！
职场就是进行自己所从事职业的场所，统称为职场！
:今日头条职场领域学生陆玉涛回答一下什么是职场，我的关点是职场就是战场，是人生经历不可缺少的故事，是我们奋斗一生的场地，也是解决我们生活开支的银行，这就是我们的职场。下面我仔细的说下什么是职场！
职场，可以从狭义和广义来理解。狭义可以理解为工厂，公司的办公场所，广义也可以认为是与工作、职业、人和事情，包括与自己的工作和职业发展相关的社会活动，人际关系之类！职场也是和个人能力同样密不可分的，职场的精英们人人有能力，知识水平又特别高，现场遇到问题或者事情解决能力强，判断自身所处的环境的能力及创造保护自己的能力都特别强，让外界无法下手，无法应对。这就是职场高手！
真正的职场高手，知道上司说的事情该怎么做，如何把事情做好，做的漂亮，怎么用时间去做，时间就是金钱，职场高手会用有限的时间做出你无法想到的速度！如果你是刚刚进入职场的新手，你的想法和职场高手就不一样了，办事情可能相反。我有时间去的事情或者工作，我才知道该怎么做，然后我才知道这个事情该不该做。用多少时间能做完，尽量能慢点就慢点，到了点下班了，这就是刚刚步入职场的新手，看出没有，这就是职场高手和刚刚入职的差别！
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职场定位，职场定位有两层含义，先确定自己你是谁，你适合在公司做什么工作，在一个是你要告诉你的同事你是谁，你可以干什么工作。定位准确了你就会在自己的工作岗位上持久的发展自己，很多职场的新人就是定位不准确干起事情来不顺利，不是因为他的职场能力不行，而是他选择了一个自己不喜欢也不适合自己干的工作，很多人把时间浪费在自己跟本不愿意干的工作上了，但是随着竞争的加剧会感觉压力太大，放弃工作，重新发展。所以准确的定位，可以获得更加长远的发展！我就说这么的吧！
职场是什么意思？职场就是职业的场所，职场这个词很宽泛，职业的场所包括各行各业统称职场。
题主你好，很高兴回答你的问题！
大家天天说职场，讲自己是职场人。然而，当你提出“职场”是什么的时候，好像许多人会沉默，因为大多数人描述不出来！
作为一名职场填坑者，以这几年的感受为例分享一下自己的看法。
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一群人为了不同的目标，在一个圈子做着相似的事在我看来，职场这个地方是一个圈子，这里的人各怀心思，想要的收获不同，但是彼此之间做着相似的事情——为公司或者单位服务。
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名利场常说有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有利益，有利益的地方就有斗争。职场说好听点就是每个从业者实现人生价值的地方，说难听点就是大家争名夺利的名利场，或为名或为利，各凭手段争取有限的资源！
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自我成长的平台适者生存，职场就是这样一个场所。通过这样一个平台，我们提升了自我，锻炼了自身能力，实现了自我价值！
职场就是江湖，是谋取利益的地方，我们进入职场就是通过自己的努力付出而获取相应的报酬，并非是为了梦想什么的，很多人说是为了梦想，本质其实仍然是为了获取利益，因为梦想就是利益的目标。职场中很多人换工作、跳槽就是因为获取的利益过少，所以要寻找更高薪水的工作，如果薪水足够高是很少有人离职的，所以说进入职场就是为了谋取利益。
进入职场通过自己的努力付出是可以获得相应的薪水，但薪水毕竟是有限度的，国内月薪能达到2万几乎是封顶的了，要想挣更多的钱还是得靠资源。因为人只有一双手，一个脑袋，每天只有24小时，就算不吃不喝不睡也存不了多少钱，所以必须要靠资源挣钱，除了个别特殊的工作月薪能达到2万，剩下的都是99%都是靠资源。比方说享有公司的股份或者分红、手中的权力能换取金钱、或者是通过自己的知识换取金钱等等。
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从要素上来说，职场不仅是员工个体的工作场所，也不仅是组织管理的地方，职场包含了员工、工作、企业、规则、利益、目标、文化等多种元素，他们彼此相互作用或者在特定的条件下发生变化，构成了一个规则化、平台化但是充满变动的综合体。
总体上来说，职场可以定义为：以单位场所及其提供的环境为平台，以工作为主线，以员工为主体，以利益与目标为导向，在法律和规章的指导与约束下，相互作用的社会经营单元。
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下面我围绕职场的特征和不同视角的职场定义，来简单陈述一下个人的观点，顺便回答了题主的问题。职场特征一：平台规则性。
职场是离不开单位的，是员工主体以工作为主线，在单位提供的空间里进行的规则化活动。职场具有平台化和规则化的特征。1.职场平台规则性特征：以单位为平台
如果几个人在一起随便玩玩或者在某个公园进行的户外活动，我想这谈不上职场。职场一定是以单位为平台的，所谓以单位为平台并不是将员工限制在单位里，而是围绕单位及其相关的场所展开。
为合明及管知做海油张复，列易育细听。
A.单位提供员工活动的主要场所
正常上班时，你所在的地方是办公区域，这是单位提供的；出差时，你所到达的地方，是单位的业务延伸区域。只要是单位的员工，只要与工作有关，基本上所有的场所都以单位的提供为基础。
可以说，如果没有单位的场所提供或者单位提供不了场所，也就没有所谓的职场存在。因为赖以活动的基础没有了。
时之基农九务目张整，集观选。
当然，随着社会的发展，网络化增强，虚拟办公比较盛行。但即使是虚拟办公，员工彼此工作沟通和交流的虚拟空间也是以单位为基础建立的。B.单位进行职场基本的运行体制的设计与执行
尽管有基本的场所依托，但没有一定的运行规则和模式设计，人数众多的员工，充其量就是闹哄哄的人群，不知道工作是什么，也不清楚工作与利益的关系。不明白单位的业务规则、部门关系以及最起码的职场权责和个人角色。
所有这些都需要企业进行事先设计并贯彻执行。这是职场能够运作和规范运行的基础，是职场区别于群体性个体娱乐的主要标志。是基本的运营体制，塑造了职场的真正平台。2.职场平台规则性特征：制度规则
一说到制度和规则，很多人容易想起管理，但是管理更多的时职场上的一种实践性行为。而对于职场来说，制度性规则也是规范和约束管理的框架。
对于职场来说，制度性规则有两个基本的作用：
其一，是规范性，又称指导性。
大家不要以为制度就是“管人”的，制度的第一个作用应该是引导和指导。加入一项工作你不知道如何开展或者无法把握工作的尺度，制度就能够起到基础的引导作用。比如财务核算制度，就能够引导财务核算人员进行有序的工作。
回答了职场人“怎样做”的问题。其二，是约束性，又称限制性。
这是制度的第二个特征，也是职场个体活动有序的保障。通过制度的制定，界定组织或个体的行为边界、责任边界与利益边界，使得大家各守其责、各行其事。划定了员工或者组织行为的“红线”。
回答了职场人“哪些不能做”的问题。有所为，有所不为。制度规则通过强制性的力量将工作的场所及其活动主体规范化，只有这样才能够满足群体性活动的基本要求，才能够使得活动有方向、有秩序、有意义。
3.职场平台规则性特征：法制规则
职场不是法外之地，无论其企业主体、员工主体还是他们的行为，都接受法律的约束。企业运行规则的设计、制度规则的有效性都要以法律作为基本的底线，受到法律的强制性限制。
制度要合法，行为要守法，这是职场的第三个特征。小结：
职场的平台规则特性，是其存在的前提，平台化讲究大众的普适性和群体的秩序性，而规则化则讲究活动主体标准的统一性和以工作为主线的边界性。无规矩不成方圆，职场是平台，也是讲规矩的地方。这是它存在和有效性的第一特征。
职场特征二：员工主体性
单位搭台、员工唱戏。在既定的体制和规则引导下，员工才是真正的主角。再好的平台、再规范的规则，如果没有员工，也根本没有意义，也就没有职场的存在。1.员工主体性：职场的主要活动主体
A.组织核心
在工作的场所，其基本的活动方式是组织行为，但是组织的构成主体则是员工。组织行为是通过员工的个体行为来体现出来的。作为职场骨架的组织要想发生作用或者达成目的，必须要员工的执行和有效工作。否则，组织便形同虚设，我个人称之为“组织塌陷”。
组织以结构的形式体现，组织结构又以具体部门与岗位来构成，而岗位的主宰是员工。所以，组织的核心体是以工作为主的员工。
B.文化承载
从另一方面来看，职场的运行体制、和制度规则经过长期的运行之后会逐渐培养出公司、部门和员工个体相对统一与惯性的习惯，包括但不限于语言习惯、工作习惯、个体行为习惯、人际关系处理习惯和利益博弈习惯等，这些习惯综合起来，成为特定职场的文化。
所有这些习惯的形成，表面上是“老板的精神体现”是“制度的规则体现”，但根本上来说就是全体员工秩序化活动的结果。换句话说，如果没有员工，也根本谈不上文化、谈不上什么习惯和老板精神的问题。离开员工秩序化工作，一切都要完蛋。
2.员工主体性：工作的主要承担者
应该说，员工是工作的绝对承担者。我们把公司所有指向战略目标的活动都称之为工作，这些工作几乎全部是由员工来承担的。
基于公司或者职场全局的角度，我们可以从两方面来进行解读。
A.个体员工的工作是工作流形成的基础
为什么说现在企业没有个人英雄？其中重要的一点，就是企业的生存和发展需要工作流。如果我们将企业比喻成大海或者大河，那么形成大海或者大河需要数目众多的溪流汇聚。而形成数目众多溪流的基础，就是单个员工的工作。
个体员工的工作形成合力，就是组织工作流，而组织工作之间形成合力，就是公司工作流。公司工作流是企业发展和变现的关键凭据。B.员工之间相互作用，形成工作效率
如果仅仅针对某一员工的个人工作进行分析，那是个体效率。但是站在职场全局的角度来看，工作结果所依赖的工作效率，是员工个体之间相互作用的结果。
员工之间的默契程度、相互关系、矛盾处理和目标认可等等多种元素结合起来，在彼此的协同、配合中发挥作用，最终影响职场的工作效率。
用一句大白话来说，没有员工的工作也就没有公司的工作流，没有员工之间的相互协调与配合也就没有工作效率。没有工作流与效率的场所，我们很难称之为职场。3.员工主体性：与利益目标直接相关
要知道，企业不可能无缘无故招募员工，而员工也不可能随随便便就凑到一起工作。决定企业与员工以及员工之间“缘分”的，其实是利益与目标。
A.是企业生存发展的目标与利益需求让它搭建职场的平台
职场为什么能够产生？这首先要源于最基础的平台承载者企业的目标与利益。任何企业都是进行资本和生产资料投入，寻求价值增值的单位。而生产资料是“死”的，自己不会增值，也不会形成满足顾客需求的产品；通入的资金和是“死”的，如果没有资金的运营、投入与流动管理，它只能是呆在账面上的僵化物。
企业要想“运转”起来，就需要投入的资本动起来，就需要购置的生产资料进行加工。而能够达成这一目标的，只有员工。可以说员工才是企业资本与生产资料增值的推动者，是企业利益变现的真正创造者。B.员工之间具有利益的直接相关性
员工的利益从哪里来？这个问题比较敏感，但很实际。是老板自掏腰包的资金付出吗？不是。是哪位大善人大发慈悲的慷概赠与吗？也不是。员工的利益来自于自身创造的企业价值增值的剩余部分。
换句话说，员工的利益其实是自己创造出来的。但是如果我们放到微观上来看，一个员工的薪资标准是有其他负责管理的员工制定的，一个员工的职务是由作为管理者的其他员工确定的。在与利益、目标相关的标准、规则和变动等方面，真正发生作用的，实际上是员工之间的相互作用。
当然，这种作用以公司利益为背景，以公司目标为前提。但是，如果员工彼此的利益作用是负面的，那么公司利益会受损，个人利益也会受损；员工彼此利益作用是正面的，则大家都受益。
进一步说，如果员工之间没有相互的利益关系或者利益关系的方向不正确，职场也不会存在或者不会长期存在。没钱赚谁和你玩？小结：
员工是职场的关键要素，是组织的核心组成，是工作的主要承载，是利益的主要创造者。没有员工就没有职场。
职场特性三：工作为主线
有了单位的平台和员工就可以了吗？当然不行，只有工作才是职场存在的真正意义。是工作将员工、企业、利益等要素串联起来，只有工作，那些规则、体制才有用处。1.工作承载价值
对于单位或职场来说，价值的主体很多，比如企业价值、员工价值等。但是不论什么价值，都要落在工作上才是真的价值，才有意义。一个公司没有工作的运转谈何价值？一个员工，没有工作的陪伴，谈何价值？一个职场，没有工作的运转，只能是一个死气沉沉的空壳。
工作价值的体现有两方面：
其一，是工作流的价值承载。
正如我在上面所说的一样，个体员工的工作承载其个人价值，团队员工的工作合力形成部门价值，而多个组织的工作“洪流”形成公司的价值。
是点滴的工作汇成涓涓的工作流，是涓涓的工作流汇成滔滔的工作体系。所有的投入、理念、规则、合作、利益、目标等等，全部在工作流中发挥作用。工作流就如同职场的血液，是绝不能少的。
其二，个人工作成果决定员工价值。
这个比较好理解。在契约制的规则约束下，员工利益的回报决定于企业对其工作成果的认可程度；而员工的水平、能力、定位等等与个人价值有关的因素则在其日常的工作中体现。
员工价值是员工自我认可的前提，而员工利益则是其职场的基本追求。如果一个员工在特定职场中没有自我认可，也就没有价值感，如果员工在职场中没有利益，也就不会有存在下去的意义。
一个员工是如此，所有员工都是如此。所以，员工的工作必须有价值，而这取决于其个人，也取决于所在的单位。没有价值的工作没有意义，没有意义的工作无论企业还是个人都不会容忍。这是职场的基本前提。
2.工作承载文化
正如我在上面所讲，在规则约束下，群体性秩序活动形成企业文化。但在职场上，文化分为两种类型，一种是企业整体体现的宏观文化，而另一种则是员工彼此之间相互作用的微观文化。
A.工作特性与惯性构成企业文化
一个员工的工作，体现其个人的思维、能力与职业理念；一群员工的工作、思维与能力则体现集体的文化。
对于公司来说，以组织为单位的员工集合体，在各种不同的工作中培育、塑造和调整集体思维、集体习惯与集体风格。这些以整体形式体现出来的思维、习惯就是企业的文化表现。
而集体思维的形成、集体习惯的培养都是以工作为基本载体的。没有工作，也就不会有习惯的形成，也就无法形成集体的思维。一个领导可以以自己的思维凌驾于他人之上，但是却无法以自己的意志取代集体思维。
B.员工间相互作用构成微观文化
职场是一个很奇妙的地方，很多时候公司强调的时一套，但是员工真正的注意力和目标导向却是另外一套。尽管有公司的规则约束和文化导向，这并不影响员工之间“微文化”的形成。
每个员工有自己不同的价值主张，有自己不同的审美标准，有自己不同的性格习惯，有自己不同的职业理念和能力水平，当彼此之间的共同之处大于差异的时候，相处起来要和睦一些，但是当彼此之间的差异大于共同之处的时候，彼此之间就会出现矛盾。
另外，在岗位利益的竞争以及有限资源的分享的情况下，员工之间大多存在“负和博弈”的情况。
员工之间或和睦或矛盾，或配合或争斗等彼此之间的多种表现，构成一种关键的“微文化”。这种文化与企业宏观文化差异很大，是员工在工作过程中逐渐形成的，而且直接影响其积极性和存在感。
以工作为基础的文化形成和现状是职场文化要素的决定性条件。3.工作的关系承载
工作不仅承载价值、承载文化，也承载者至关重要的职场关系。职场关系是职场的必备要素。
工作是员工之间形成有机联系的纽带，彼此的相互认识、熟悉和作用都是通过工作来进行的；工作也是员工与所在单位关系的纽带，是联系员工与单位的主要因素。
如果没有工作，员工之间很难产生联系，如果没有工作，企业与员工之间也无法建立联系。工作是职场形成的关键，也是决定员工之间关系疏密或者运功与公司关系疏密的关键。
如果对自己的工作是有利的，彼此之间的关系要密切一些，如果对自己的工作是不利的，双方之间的关系就会冷落一些。
小结：
工作是职场形成的核心“细胞”，而工作流则是职场发挥作用的“血液”。工作承载价值、承载文化还承载复杂的职场关系。职场上所有爱恨情仇都是因工作而起，职场关系的了解也是因工作而结束。
以上，我对职场的三个特征做了阐释，也算是大体介绍了“职场是什么”这个问题。那么职场的本质是什么呢？我们从上面的特征之中还不能够看清楚。明辨职场本质，从不同视角来看，其答案是不同的。
1.企业视角
企业的角度看职场：
企业关注的是战略利益（具体来说是营业额和利润）、是生存发展。为此他们塑造平台、建立规则、招募员工、督促工作。在这一过程中，企业发挥主导作用，是规则的制定者和职场存亡的决定者。
定义：
职场是以企业利益与目标为主导，通过企业平台和规则，让全体员工按照既定目标进行有序、高效工作，并贡献和分享利益的工作场所。
本质：
职场是企业为了实现资本的价值增值必需的核心条件。
2.员工视角
员工的角度看职场：
员工关注的时自己职业利益（具体来说就是薪资收入）、是职业生存与发展。为此他们选择平台、适应规则、学习努力、与同事在工作中或统一或矛盾。在这一过程中，员工自己的主角，是职场的相对被动的主体，但是却能够影响企业的利益与发展。
定义：
职场是以个人职业利益与目标为主导，通过适应企业平台规则和个人努力工作，在与同事的相互矛盾与配合中奉献青春并赚取收入的场所。
本质：
职场是员工个人实现自我利益与自我价值增值的地方。
3.社会视角
社会角度看职场：
社会关注的是企业的社会影响、实力与贡献。为此，他们更多倾向于评价其相对实力、群体影响力与贡献程度。比如污染型企业，比如纳税大户，比如就业大户等等。
定义：
职场是为了帮助企业实现社会贡献，帮助社会人才发挥积极作用，有规则和法度的盈利性场所。
本质：
职场是法治社会下有序社会分工的具体表现。
总结：
职场是什么？职场是以企业及其运行规则为基本平台，以员工为主体，以工作为主线，以企业和员工个体的目标与利益为导向，以法律和制度为约束的社会性工作场所。
职场的本质是什么？是企业增值变现的平台，是个人实现职业利益与目标的场所，更是利益导向的职业化社会有序分工的表现。
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根据十几年来的从业经验，对职场的理解如下。
① 职场是利益场合职场包括的主题就是企业老板和员工。老板为什么要创立企业？主要是为了挣钱。员工为什么要去打工？主要是为了挣钱。社会为什么需要企业？主要是为了让企业创造财富。可见职场就是一个名利场，所谓的职业发展也和利益息息相关。职场作为利益场合并不算赤裸裸。
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资源有限位置有限，但是员工很多，这就出现了竞争，所谓商场如战场，其实职场也如战场。职场就如同一个聪明人，是你追我赶的过程，跑慢了就会被别人吃掉，当然在职场中就等同于为别人做嫁衣。
没有必要把工作说的太高大上，也没有必要去恐惧工作这种现实。公司和员工之间的本质关系是雇佣关系，也就是商业交易关系。只是这种关系讲究平等交易。如果公司不付薪水，员工肯定不会去工作，同样员工不做工作，公司也不应该付薪水。但是付出与回报不匹配，这就是问题。或者付出而没有给回报，这就违法了。
进水你山做先世，确信支始听。
【蜗牛总结】职场就是相关利益者名利场，只是必须遵守其中的规则，不可以违法。
了下理因解很果色门教传观非写养。
职场其实是将个人价值交换从而得到收益的整个过程和结果的统称。
个人输出自我的时间，精力，技能等等，通过这些输出的价值来获得譬如工资，奖金的物质和得到满足感，幸福感的情感类的各种收益。
我们常常经历离职，同事和自己都有。这是因为价值输出和收益不均衡，或者说付出和收获不平衡。一方面，企业认为我们个人创造的价值没有获得的金钱多，那么，企业可能会裁掉这部分人；另一方面，个人认为付出的多，企业却给的钱太少，那么，个人就会谋求更好地发展，从而主动离职。所以人在职场，都需要找到平衡点，持续有价值，甚至增长价值，同时自我获得收益的满足感。
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谢谢！这是我对职场的看法。
职场如战场，因为职场充满竞争和打拼！
职场如孵化场，因为职场是孵化器，可以让人成长
职场是运动场，因为职场不仅需要脑力运动，还需要体力运动
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职场是道场，因为职场里面需要太多的修行和执着
时后里制活回海叫构，维。
职场是刑场，因为有很多人进入职场就是一条不归路
职场是造梦场，因为太多的美好理想在这里形成又一个个破灭，
职场是痛苦场，因为每天在这里都上演着悲欢离合，眼泪和鲜花
职场是坟场，埋葬了纯真，单纯，幼稚，天真。也埋葬了岁月芳华。
了上下使业道解象资别热积斗林布感号。
职场，是人生最重要的一场盛宴，吃多少，拿多少，可什么人一起吃，都取决于你的拼搏程度，虽然拼搏了也不一定有结果，但不拼只有死路一条。