企业跟劳动者打官司，肯定是劳动者吃亏吗？

很难说，就看法院办案人员公正不公正了，遇上真正用法律条款去分解案情，他一定会公正地去办理和判案，可有些糊涂虫办案，不然也不会有很多错案的产生，更不可能有您这样的问题!

你说的是企业跟劳动者打官司，肯定是劳动者败诉。当然是劳动者败诉了。因为一个企业(用人单位)，他要与自已的员工打官司，那么肯定是员工触犯了他的利益，并且是员工给单位造成了很大的损失了。所以用人单位才起诉员工。如果员工的行为对单位没有造成多大影响，也没有给单位带来巨大的损失，那么他怎么要花时间和精力去与你，一个弱势群体打官司呢？他肯定是有充分的证据，才起诉你的，所以你必败。如果是劳动者跟企业打官司。那么劳动者不一定败诉。因为你要跟用人单位打官司，那么你肯定是有原因的:要么是，用人单位违反了劳动合同法，没有按劳动法用工。如没有给员工缴纳社保，加班没给员工报酬等。凡是用人单位不按劳动法用工，只要劳动者把证据搜集起向劳动仲裁委员会，提起诉讼，劳动者都会打赢官司。

企业跟劳动者打官司并不必然是劳动者吃亏的，因为打官司打的是法律规定和证据，并不是谁有钱就对谁有利的。具体原因如下：

第一，从证据角度分析

现行的《劳动法》和《劳动合同法》其实是比较倾向于保护劳动者的，法律规定企业有义务保存劳动者2年以内的工资台账等相关资料，在劳动仲裁中劳动者往往只需要提交初步证据就可以了，而企业必须提交比较完整的证据，否则劳动仲裁委员会往往会倾向于采纳劳动者的证据。

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因此，从这个角度来说企业与劳动者打官司，企业是比较吃亏的，因为举证责任比较重。

第二，从诉讼成本分析

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从诉讼成本或者说是谁有钱的角度出发，肯定是企业占据优势的，因为企业往往不差钱可以花钱请专业律师介入组织证据、参加庭审，专业的人和非专业的劳动者打擂往往是专业的占据优势的。

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另外，企业不差钱可以打完劳动仲裁打一审，打完一审打二审，整个过程下来可能已经一两年了，而劳动者大多数是需要再次找工作的，没有那么多的时间和精力跟企业耗。

因此，从诉讼成本角度出发，企业跟劳动者打官司，劳动者是比较吃亏的，因为劳动者耗不起。

依常识，打官司原告大多占理处于主动地位，而被告往往是理亏处于被动地位。企业与劳动者打官司也叫官告民，企业一定有充足的理由和证据才会走这一步，因此赢面较大。除非劳动者有足够对自已有利的事实和证据驳倒对方才能化被动为主动，因为打官司要以事实为依据以法律为准绳。

你好，从事工厂人力资源管理工作十余年，代表公司和很多员工打过劳动仲裁的案子，也帮助其他地方的员工申请劳动仲裁，综合来看，劳动争议案件中，公司败诉的占比超过60%，而真正公司赢的只有40%左右。也就是说，实际上反而是劳动者胜诉多！

可能很多朋友不相信，觉得不可思议！但实际情况就是这样，而且这40%败诉的员工当中还有超过一半是因为自己主动放弃、自己证据收集不齐全、不懂流程造成的。为什么是这样，我们逐一来说明！

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这是很多朋友最担心的，怕自己耗不起，很多朋友一听到打官司，就觉得要花很多钱，和时间，其实也不能一概而论。

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一、劳动仲裁案子，劳动者究竟要花多少钱？

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1、案件成本：劳动仲裁完全免费；法院一审、二审各10元，而且由败诉方承担。如果单看这个诉讼费，根本就不值一提。

2、关联成本：自己往返跑的交通成本（劳动仲裁，至少得3-4次），如果到法院一审、二审，那么需要再加4次左右；如果请援助律师或自己出庭，那么一分钱不用花，如果请律所律师，那么费用就不好说，至少2000-5000元，如果案件复杂的，可能还会高。

所以，金钱成本最大的就是律师费，其他的真不怎么花钱。所以如果自己平时多学习一些劳动仲裁的知识，特别是流程和取证，那么一般的争议案件，自己出庭完全没问题。

二、劳动仲裁案子，劳动者究竟要花多少时间？

1、如果是终局裁决情形，那么劳动仲裁阶段就结束了。一般60-80天，加上中间杂七杂八耽误的时间，像有些人说四五个月还没结果的，那一定是被受理人员给坑了。

2、如果不是终局裁决情形，那么公司可以继续弄到法院一审、二审，这样一般总共要花费1年-1年半的时间。

很多朋友最担心的就是耗费一年多时间太长，实际上，大部分情况下，劳动争议案件都是涉及解除劳动关系的，所以在申请劳动仲裁后，完全可以出去找工作一边上班一边弄这个事情。

这个很多朋友肯定无法接受这个数字，认为不可能，认为员工超过60%会输才是真的。其实真不是!

你想想，为什么会出现劳动仲裁？真正因为员工违规违纪被合法辞退的占比有多少？可以说劳动仲裁的起因，80%都是公司违反劳动法造成的，比如违法调岗、降薪、克扣工资、不缴纳社保、不签合同等等，只有20%甚至更少的情况，是公司依照《劳动合同法》合法辞退员工的。

所以，稍微懂一点劳动法律法规的员工，或者请了律师的员工，基本上胜诉的概率很大。很多员工输，并不是输在自己的工作中的过错，而是因为取证不完善、不懂法被公司套路等等。而随着相关法律法规的普及，这种情况会越来越少。所以员工在劳动仲裁中胜诉的比例越来越高！

为什么劳动者会感觉劳动部门会偏向于公司？那是因为大部分情况，员工的证据不够充分，另外员工不懂，容易被窗口受理人员忽悠。在这里客观的说，很多地方劳动监察大队、劳动仲裁的窗口受理人员，的确有问题，对待员工的态度也不是很好，所以才造成大家感觉劳动部门偏向于公司。

但真正到了开庭阶段，仲裁员相对还是比较公正的，当然不排除个别仲裁员真的偏向于公司。但重点还是要看证据，证据过硬，谁也帮不了公司。而且即便劳动仲裁阶段偏向于公司，但到了法院一审、二审，就会更公正。看到过太多员工再一审、二审翻身的案例。

总的来说，千万不要还没申请劳动仲裁，就觉的公司有多大的关系！一般公司的关系在大，也不能干涉到法院。大部分都是和地方劳动监察大队稍微熟点而已。如果自己心里已经放弃了，那肯定有千万个理由逃避，别人更不可能帮到您！

先更正一个提法：应该说“打工者”而不应该说“劳动者”，“劳动者”的概念太广泛了。别忘了：企业主，即企业法人，也是劳动者呀。

打工者个人与企业打官司，相关部门在主观上会设法调解。如果打工者所告发的企业，违法行为证据确凿，打工者又坚持不调解，企业会败诉。如果打工者集体告发企业的违法行为，企业也会遭到重创。

但是，打工者胜诉，却意味着丢失饭碗。所以，打工者，尤其是个人，跟企业打官司之前，会有很多顾虑，也是需要慎重考虑的。一般情况下，只好继续忍声吞气。

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如果工会采取“派出式”进驻企业，工资由国家发放，打工者的合法权益就会真正受到法律的保护。

可以肯定回答你不是的。

1、劳动合同法的立法宗旨是”为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益。”列举几点:关于用人单位解除劳动合同进行经济补偿的规定；对特定情况下不得解除劳动合同的规定；对除竞业限制和培训之外不得约定劳动者赔偿的规定。等等。都充分体现对劳动者权益的保护。

2、细读劳动法、劳动合同法等相关法律法规，会有很深刻的体会，相关法律条款是从保护劳动者的合法权益出发，使处于劣势地位的劳动者当权利受到侵害时能够有法可依，合理合法维护自身权益。

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3、法律本身也有对用人单位的行为进行规范约束和指引，使其在用人时在法律轨道之内，充分保护劳动者权益。

4、作为劳动者自身，了解相关法律是很必要的，应该把劳动合同法等相关法律作为常识去了解。自己作为劳动者，应该能够知道自己有哪些权利，用人单位在什么情况下是不合法的行为。

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5、用人单位一般都设有人事部门或者法务部门，能够很专业的处理相关纠纷，并不会把所有劳务纠纷一概推到法律手段去解决的层面。这时你自己对法律的了解，在与用人单位的谈判过程中就显得十分必要。或者此时，也可以咨询律师等专业人才，费用要比仲裁、诉讼低很多，既维护了自己的权益，又有效降低时间成本、金钱成本。

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6、如果到了必须仲裁、诉讼程序，那么也可以咨询相关人事进行评估，如果你是有理有据、又合理的诉求，付出的成本小于你维权所获得的收益，那合理合法维权还是有必要的。

恰恰相反，劳动争议案件的结果大约90%为员工胜诉、企业败诉！

因为，我国的劳动法规，如《劳动法》、《劳动合同法》都是侧重于保护员工的，对企业的要求比较高、比较苛刻，企业稍有不慎就会违法！

而如今员工的法律意识普遍很强，甚至比企业老板更懂法，遇到问题往往会坚决维权！

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所以，真要发生争议，在劳动仲裁或法院诉讼中，多数情况下企业会处于不利地位！

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所以提醒一下，

员工如遇到企业的不公对待，可大胆维权！

企业老板要提高法律意识，减少违法违规的行为，以免因员工维权而遭受损失！

（如认可我的回答，希望点赞或关注，谢谢！）

恰恰相反，劳动争议案件不是调解就是劳动者胜诉居多，败诉的案例也存在都是在事实上站不住脚，在诉求上过分苛责的劳动者，抱着有枣没枣打一杆子的想法的情况下，败诉的可能性极大。

题主提出这种问题是根据普通人的一般经验，比如企业有钱有势，能为法律诉讼提供更多的专业人力，更多的资金投入，甚至更多的人脉资源，也会在劳动争议的本身提供更多的证据以支持自己的主张。以上这些都没错，但是诉讼就是诉讼本身，裁判者可能会考虑以上这些案外因素，但是判案很多的是遵循以事实为依据，以法律为准绳的基本标准。

没错，就是这句大家熟知的中国裁判准则。

版温权归芝士金清回答网站或原七作者所济有

以事实为依据，以法律为准绳。

说回劳动案件本身，为什么劳动争议劳动者胜诉的案例多呢？

要日间线正较她治海极，目达话维。

绝大多数劳动仲裁案件，都是劳动者主动提起，现实中很少有企业主动提起劳动仲裁，而现在劳动者提起仲裁之前肯定都会咨询律师或者劳动仲裁委员会工作人员，更多的案件中都会委托律师代理，相比于律师费劳动者更看重的是律师能给他们主张更多的权益，比如你只是想要回拖欠工资，律师还会向你建议主张经济补偿金，加班工资，带薪年休假工资等等。律师也会根据证据和事实有选择性的为你主张权利，避免败诉风险。有意识有资源聘请律师主张更多的权利诉求，成为劳动者胜诉多的关键。

本义重意文活知运据己，带八张办酸标。

虽然从劳动法颁布以来，企业维护劳动者权益的努力做的越来越多，也越来越规范。但是有些企业发展方式是不可避免存在侵害劳动者权益的。没签合同，没交纳社会保险，九九六工作等等。这些侵权事实的存在成为劳动者胜诉的法律基础。说直白一些，企业违法当然败诉可能性很大。

无倾斜，不公平。

相对于更为强大一方的企业，普通的劳动者在法律上应该得到更多的保护，我国的劳动法既是如此。

比如，法律规定用人单位的某些举证责任倒置，比如规定用人需要再大多数情况下承担经济补偿金或者赔偿金，而劳动者只在三种情况下承担违约金等等。

法律对用人单位的严格要求就是对弱势劳动者的反向保护。

总之，在企业侵权事实存在和法律保护劳动者的情况下，随着劳动者维权意识的增强，劳动者胜诉的可能性会越来越大。

劳动无小事，济南毛律师

1，你说的是劳动争议案件吧，就我自己代理劳动者的案件来说，一半调解，剩下一半胜多负少，劳动者应该不吃亏啊。

2，劳动者如果经济困难，可以向当地法律援助部门申请法律援助，有免费的律师提供专业法律服务。

3，打官司就是打证据，很多案件的待证事实(辞退、开除、考勤记录、工资发放记录都适用举证责任倒置，劳动者仅负初步举证责任，用人单位否认的应提供证据，否则采信劳动者所提证据。

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