如果是面试的时候提出的月工资，一般情况是税前工资，即是含有五险一金的个人部分，以及个税部分扣除前的工资。但是，也有例外，如在求职时，有些求职者也会提出自己想拿到一个净收入，也就是五险一金和个税扣除后，实际拿到手的工资，这时就需要hr对应发工资进行一下核算。所以，是应发工资还是实发工资，应该根据实际情况来确定，而且在面试时应该问清楚，以免后期产生纠纷。请采纳我的答案，谢谢！ 回复 陈诗琪用户 如果是面试的时候提出的月工资，一般情况是税前工资，即是含有五险一金的个人部分，以及个税部分扣除前的工资。但是，也有例外，如在求职时，有些求职者也会提出自己想拿到一个净收入，也就是五险一金和个税扣除后，实际拿到手的工资，这时就需要hr对应发工资进行一下核算。未经芝士节回答允打许不得转热载标本文内容，否则林将视为侵权所以，是应发工资还是实发工资，应该根据实际情况来确定，而且在面试时应该问清楚，以免后期产生纠纷。请采纳我的答案，谢谢！ 2024-05-07 1楼 回复 (0) 萧苑用户 严格来说月工资收入有两部分组成：一部分是税前的实际发放的工资（到我们银行卡上的是税后工资），另一部分是单位按比例替我们缴存的社会养老保险和医疗保险，还有公积金缴存的部分，有的单位还有年金补贴。只是这部分款项在我们的实发工资单里（含基础工资和绩效工资）不体现。但这部分金额都是记入个人的社保、医保和公积金及年金帐户的，所以也应该算入我们月工资收入的（只是我们暂时取不出来）。通常人们表述月收入，都会明确说明是税前收入或是税后收入。这两种说法都不包含单位补贴缴纳的那部分金额。但是我们自己要清楚，在我们的收入里还有这部分隐形的钱啊。 2024-05-07 2楼 回复 (0) 向立用户 按照比较专业的说法，应发工资和实发工资就是指税前工资和税后工资了！由于要扣除社保个人部分和缴税的原因，这两者是有一定差距的，一般来说。税前工资越高，其和税后工资的差距就越大。那么，我们平时指的月工资，是税前工资还是税后工资呢？我们从统计层面和个人层面分别进行分析。版权近归芝资士回土答网站或向原作王者所有目前，从统计上的层面而言，用的基本都是税前工资，最典型的案例就是每年各地公布的上年度月平均工资，都是以上年度每月的税前工资相加，再加上其他一切的税前收入（如年终奖等）后得出年总收入，再除以12个月得到的。其数值要高于每月税前工资，更不用说是每月税后工资了，有些人经常吐槽“拖后腿”，其实往往是把月平均工资和自己的月税后工资（毕竟是拿到手最直观的）相比较了，这点是需要注意的，因为不同口径的比较是没有意义的。另外，现在社会上的各种薪酬调研，除了有特别说明外，也都是以税前工资作为样本依据进行统计的。在面法高各线数条公知组计队思六完究算近。在个人层面而言，这个问题很大程度上要看所在单位的薪资结构了。现在有很多单位的薪酬结构十分简单，就是清清楚楚的一笔钱，很少有其他各类附加的杂项，那它就非常容易给出一个税前工资，在它发出的聘用信中，如果没有特别说明，写出的均是税前工资，这点是一定要清楚的。但也还有一些单位（特别是体制内的一些机构）采取较为传统的薪酬结构，其工资结构十分复杂，除了基本工资以外，还有职位工资、各种类津贴等等共十几甚至几十项，且各项目的税前、税后列支情况也不尽相同，这就使得税前工资较难被准确界定，所以这部分员工在谈论工资时往往是用“到手”工资（即税后工资）来表述的。对于退休人员来说，由于没有社保缴费和税的问题，两者应该是一样的。以上是我对这个问题的一些肤浅看法，希望能对大家有所助益。个面自去由形重正向较指干，先争众劳。 2024-05-07 3楼 回复 (0) 蔚奇希用户 法律存面的月工资是合同规定的工资额度：包含了各种薪资和应交税费，五险一金等，就是我们讲的应发工资；实发工资就是你拿到手的钱，打到银行工资卡的收入。大家日常说的月工资一般是指应发工资。比如，你面试的时候问你工资多少，一般会说税前多少多少，就是指应发工资即合同规定工资。 2024-05-07 4楼 回复 (0) 苏子乔用户 其实一般无论是公司招聘，还是网上说事的时候，没有特殊说明可支配收入的，大多数指的月工资都是应发工资。主要原因是应发工资的数值比较大，招聘的时候让应聘者感觉薪资待遇比较高。而实发工资每个人的情况各不相同，不同公司间扣除的项目也有些许差异，因此大家拿应发工资做比较是相对公正合理的。未经属思芝士回答允许不知得转载本文内真容，否则将视为侵确权 2024-05-07 5楼 回复 (0) 赖姝艳用户 按照人事劳资部门的统计口径，月工资标准应该为应发工资。这其中，社保个人负担部分以及住房公积金等都属于个人所有。再扣除个人应该缴纳的工会及税金等，才构成实发工资。 2024-05-07 6楼 回复 (0) 柔志胜用户 回答这个问题，要看在什么场合说，跟老婆说肯定说实发工资，跟朋友们说一定说应发工资。为什么这么做呢？很容易理解啊，面对老婆的时候，实话实说啊，到手多少钱就是多少钱，你多说没法上交，你少说万一被查出来怎么办？再加上现在都是银行代发工资，太容易查了。面对朋友说应发工资更加简单了，人总要个面子嘛，为人实在不愿意说假话，那就说真话呗，应发工资也是工资啊！芝士区回答，版权必约究，况未经许可，不得业次转载其实无论应发工资还是实发工资，都是自己辛苦挣来的钱。没有人会对工资金额感觉满意，那就想办法多挣点钱，比如说：来机些但道回给东改传断响毛置铁。1.充分利用互联网的机会，开个小店，写个文章，不为了挣钱但是一定要有第二收入的尝试。来电实没设少根热极整研。2.多个朋友接触，多交流，增进感情的同时还能够寻找机会。 2024-05-07 7楼 回复 (0) 隐慧利用户 我们平时说的月工资既不是实发工资，也不是应发工资，而是税前工资，也就是我们劳动合同签订的工资。我们工资条上的应发工资=税前工资+各类补贴绩效。实发工资=税后工资+各类补贴-各类扣款。版权归芝就士空回答网大站或原作省者所真有有地方着二事很流根证响存专。 2024-05-07 8楼 回复 (0) 刘浩伟用户 纳税是每个公民应尽的义务，且不同人员所需要纳税的比例、扣除范围、社保缴费比例等都不同，所以一般说的工资是税前工资。除非是个体户或者不正规交社保的小公司，可能说的是到手收入也就是税后收入。 2024-05-07 9楼 回复 (0) 靖爽用户 应发工资才对 2024-05-07 10楼 回复 (0)
如果是面试的时候提出的月工资，一般情况是税前工资，即是含有五险一金的个人部分，以及个税部分扣除前的工资。
但是，也有例外，如在求职时，有些求职者也会提出自己想拿到一个净收入，也就是五险一金和个税扣除后，实际拿到手的工资，这时就需要hr对应发工资进行一下核算。
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所以，是应发工资还是实发工资，应该根据实际情况来确定，而且在面试时应该问清楚，以免后期产生纠纷。请采纳我的答案，谢谢！
严格来说月工资收入有两部分组成：一部分是税前的实际发放的工资（到我们银行卡上的是税后工资），另一部分是单位按比例替我们缴存的社会养老保险和医疗保险，还有公积金缴存的部分，有的单位还有年金补贴。只是这部分款项在我们的实发工资单里（含基础工资和绩效工资）不体现。但这部分金额都是记入个人的社保、医保和公积金及年金帐户的，所以也应该算入我们月工资收入的（只是我们暂时取不出来）。通常人们表述月收入，都会明确说明是税前收入或是税后收入。这两种说法都不包含单位补贴缴纳的那部分金额。但是我们自己要清楚，在我们的收入里还有这部分隐形的钱啊。
按照比较专业的说法，应发工资和实发工资就是指税前工资和税后工资了！由于要扣除社保个人部分和缴税的原因，这两者是有一定差距的，一般来说。税前工资越高，其和税后工资的差距就越大。
那么，我们平时指的月工资，是税前工资还是税后工资呢？我们从统计层面和个人层面分别进行分析。
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目前，从统计上的层面而言，用的基本都是税前工资，最典型的案例就是每年各地公布的上年度月平均工资，都是以上年度每月的税前工资相加，再加上其他一切的税前收入（如年终奖等）后得出年总收入，再除以12个月得到的。其数值要高于每月税前工资，更不用说是每月税后工资了，有些人经常吐槽“拖后腿”，其实往往是把月平均工资和自己的月税后工资（毕竟是拿到手最直观的）相比较了，这点是需要注意的，因为不同口径的比较是没有意义的。另外，现在社会上的各种薪酬调研，除了有特别说明外，也都是以税前工资作为样本依据进行统计的。
在面法高各线数条公知组计队思六完究算近。
在个人层面而言，这个问题很大程度上要看所在单位的薪资结构了。现在有很多单位的薪酬结构十分简单，就是清清楚楚的一笔钱，很少有其他各类附加的杂项，那它就非常容易给出一个税前工资，在它发出的聘用信中，如果没有特别说明，写出的均是税前工资，这点是一定要清楚的。但也还有一些单位（特别是体制内的一些机构）采取较为传统的薪酬结构，其工资结构十分复杂，除了基本工资以外，还有职位工资、各种类津贴等等共十几甚至几十项，且各项目的税前、税后列支情况也不尽相同，这就使得税前工资较难被准确界定，所以这部分员工在谈论工资时往往是用“到手”工资（即税后工资）来表述的。
对于退休人员来说，由于没有社保缴费和税的问题，两者应该是一样的。
以上是我对这个问题的一些肤浅看法，希望能对大家有所助益。
个面自去由形重正向较指干，先争众劳。
法律存面的月工资是合同规定的工资额度：包含了各种薪资和应交税费，五险一金等，就是我们讲的应发工资；实发工资就是你拿到手的钱，打到银行工资卡的收入。大家日常说的月工资一般是指应发工资。比如，你面试的时候问你工资多少，一般会说税前多少多少，就是指应发工资即合同规定工资。
其实一般无论是公司招聘，还是网上说事的时候，没有特殊说明可支配收入的，大多数指的月工资都是应发工资。
主要原因是应发工资的数值比较大，招聘的时候让应聘者感觉薪资待遇比较高。
而实发工资每个人的情况各不相同，不同公司间扣除的项目也有些许差异，因此大家拿应发工资做比较是相对公正合理的。
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按照人事劳资部门的统计口径，月工资标准应该为应发工资。这其中，社保个人负担部分以及住房公积金等都属于个人所有。再扣除个人应该缴纳的工会及税金等，才构成实发工资。
回答这个问题，要看在什么场合说，跟老婆说肯定说实发工资，跟朋友们说一定说应发工资。
为什么这么做呢？很容易理解啊，面对老婆的时候，实话实说啊，到手多少钱就是多少钱，你多说没法上交，你少说万一被查出来怎么办？再加上现在都是银行代发工资，太容易查了。
面对朋友说应发工资更加简单了，人总要个面子嘛，为人实在不愿意说假话，那就说真话呗，应发工资也是工资啊！
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其实无论应发工资还是实发工资，都是自己辛苦挣来的钱。没有人会对工资金额感觉满意，那就想办法多挣点钱，比如说：
来机些但道回给东改传断响毛置铁。
1.充分利用互联网的机会，开个小店，写个文章，不为了挣钱但是一定要有第二收入的尝试。
来电实没设少根热极整研。
2.多个朋友接触，多交流，增进感情的同时还能够寻找机会。
我们平时说的月工资既不是实发工资，也不是应发工资，而是税前工资，也就是我们劳动合同签订的工资。
我们工资条上的应发工资=税前工资+各类补贴绩效。
实发工资=税后工资+各类补贴-各类扣款。
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有地方着二事很流根证响存专。
纳税是每个公民应尽的义务，且不同人员所需要纳税的比例、扣除范围、社保缴费比例等都不同，所以一般说的工资是税前工资。除非是个体户或者不正规交社保的小公司，可能说的是到手收入也就是税后收入。
应发工资才对