请问还有四年退休的员工，整天不干活还找事，怎么处理？

好好工作的企业人员上一天班划一天的出勤，到月开一个月的工资，不好好干活的只干正常工作的半，记半天出勤，开半月工资。上班不干活还整是非之人开除，剩下的四年养老保险企业交一半，个人交一半，如果个人不交另一半时，到了退休时就把这四年工龄去掉二年，因为企业交了四个半年折合二年。所以此类人开除之后的生活费该自己挣钱养自己，养不起活不了饿死之后就给此类家人发一笔正常的扶血金。别惯菜，开个会传达之后第二天此类人改了更好，不改就按章办事，把我提的意见整理成规章制度即可照办。如有不对之处请改之。

找个帽子给他带上带，要么叫他休长假，你回家

你不就是么，那什么钱到时候打在你卡里，你别在市场折腾，你赶快滚

要不然梦见老油条硬喊多烦人了

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埋入附近的学校操场。

说的比较严重一些。

谢谢提问！

4年时间说长不长说短也不短，这个企业的领导应该是有问题的，兴许那位同志是领导的亲戚吧？或许那位同志上面有人。这种现象的出现，表现在那位同志身上，反映的是企业各级领导的管理缺失，不敢负责任，任由歪风邪气蔓延，怎么能对得起企业里绝大多数兢兢业业、勤勤恳恳、尽心尽力的员工呢？正常运转的企业里甭说让他混4年，4天都是不可想象的，但如果是企业老板自掏腰包供给他，只有随他们去好了。

让员工自选！一个企业的制度不会因一个半个员工而改变！企业能存治有它存在的意义！要不选则离开！要不选则干他该干的等待退休！！

这种人这种情况，虽然说是极个别的现象，但是每个企业都会存在，尤其是效益稳定，没有出现过下岗减员的国企，一般这种人资格较老，或者和现任领导是师兄弟关系，本人有一定的技术特长，而且情商较高与其它员工关系很铁，有一定号招力和话语权，而且大错不犯小错不断，这种人在车间班组内，一般情况下主任班长都不招他，只要他不太过份，不出大错，基本上让着他甚至贯着他，既然领导都这种态度，单位里的其它员工也就图个清静，落得快和不管闲事了，虽然对这种情况大家不是没有看法，只是大家不愿得罪人，也就是换了领导来了新人，才会对此提出质疑或做出相应处理，总的来这种情况是公司治理长期不到位，职能部门长期不做为造成的。

看是什么类型的企业？如果是大企业你是做管理的。直接开除让他走。免得一颗老鼠药坏了一锅汤。

没办法，只能无视此类人。

只能按劳动合同和企业规章制度处理。