好好工作的企业人员上一天班划一天的出勤，到月开一个月的工资，不好好干活的只干正常工作的半，记半天出勤，开半月工资。上班不干活还整是非之人开除，剩下的四年养老保险企业交一半，个人交一半，如果个人不交另一半时，到了退休时就把这四年工龄去掉二年，因为企业交了四个半年折合二年。所以此类人开除之后的生活费该自己挣钱养自己，养不起活不了饿死之后就给此类家人发一笔正常的扶血金。别惯菜，开个会传达之后第二天此类人改了更好，不改就按章办事，把我提的意见整理成规章制度即可照办。如有不对之处请改之。 回复 厍曜曦用户 好好工作的企业人员上一天班划一天的出勤，到月开一个月的工资，不好好干活的只干正常工作的半，记半天出勤，开半月工资。上班不干活还整是非之人开除，剩下的四年养老保险企业交一半，个人交一半，如果个人不交另一半时，到了退休时就把这四年工龄去掉二年，因为企业交了四个半年折合二年。所以此类人开除之后的生活费该自己挣钱养自己，养不起活不了饿死之后就给此类家人发一笔正常的扶血金。别惯菜，开个会传达之后第二天此类人改了更好，不改就按章办事，把我提的意见整理成规章制度即可照办。如有不对之处请改之。 2024-11-22 1楼 回复 (0) 段正卿用户 找个帽子给他带上带，要么叫他休长假，你回家你不就是么，那什么钱到时候打在你卡里，你别在市场折腾，你赶快滚要不然梦见老油条硬喊多烦人了未经芝士式回图答允层备许不得转载本文内容，否则将视为侵大权 2024-11-22 2楼 回复 (0) 姜睿用户 埋入附近的学校操场。 2024-11-22 3楼 回复 (0) 王听白用户 说的比较严重一些。 2024-11-22 4楼 回复 (0) 召学智用户 谢谢提问！4年时间说长不长说短也不短，这个企业的领导应该是有问题的，兴许那位同志是领导的亲戚吧？或许那位同志上面有人。这种现象的出现，表现在那位同志身上，反映的是企业各级领导的管理缺失，不敢负责任，任由歪风邪气蔓延，怎么能对得起企业里绝大多数兢兢业业、勤勤恳恳、尽心尽力的员工呢？正常运转的企业里甭说让他混4年，4天都是不可想象的，但如果是企业老板自掏腰包供给他，只有随他们去好了。 2024-11-22 5楼 回复 (0) 金优瑗用户 让员工自选！一个企业的制度不会因一个半个员工而改变！企业能存治有它存在的意义！要不选则离开！要不选则干他该干的等待退休！！ 2024-11-22 6楼 回复 (0) 谢鸿远用户 这种人这种情况，虽然说是极个别的现象，但是每个企业都会存在，尤其是效益稳定，没有出现过下岗减员的国企，一般这种人资格较老，或者和现任领导是师兄弟关系，本人有一定的技术特长，而且情商较高与其它员工关系很铁，有一定号招力和话语权，而且大错不犯小错不断，这种人在车间班组内，一般情况下主任班长都不招他，只要他不太过份，不出大错，基本上让着他甚至贯着他，既然领导都这种态度，单位里的其它员工也就图个清静，落得快和不管闲事了，虽然对这种情况大家不是没有看法，只是大家不愿得罪人，也就是换了领导来了新人，才会对此提出质疑或做出相应处理，总的来这种情况是公司治理长期不到位，职能部门长期不做为造成的。 2024-11-22 7楼 回复 (0) 郝舒兰用户 看是什么类型的企业？如果是大企业你是做管理的。直接开除让他走。免得一颗老鼠药坏了一锅汤。 2024-11-22 8楼 回复 (0) 余夜香用户 没办法，只能无视此类人。 2024-11-22 9楼 回复 (0) 宋子冉用户 只能按劳动合同和企业规章制度处理。 2024-11-22 10楼 回复 (0)
好好工作的企业人员上一天班划一天的出勤，到月开一个月的工资，不好好干活的只干正常工作的半，记半天出勤，开半月工资。上班不干活还整是非之人开除，剩下的四年养老保险企业交一半，个人交一半，如果个人不交另一半时，到了退休时就把这四年工龄去掉二年，因为企业交了四个半年折合二年。所以此类人开除之后的生活费该自己挣钱养自己，养不起活不了饿死之后就给此类家人发一笔正常的扶血金。别惯菜，开个会传达之后第二天此类人改了更好，不改就按章办事，把我提的意见整理成规章制度即可照办。如有不对之处请改之。
找个帽子给他带上带，要么叫他休长假，你回家
你不就是么，那什么钱到时候打在你卡里，你别在市场折腾，你赶快滚
要不然梦见老油条硬喊多烦人了
未经芝士式回图答允层备许不得转载本文内容，否则将视为侵大权
埋入附近的学校操场。
说的比较严重一些。
谢谢提问！
4年时间说长不长说短也不短，这个企业的领导应该是有问题的，兴许那位同志是领导的亲戚吧？或许那位同志上面有人。这种现象的出现，表现在那位同志身上，反映的是企业各级领导的管理缺失，不敢负责任，任由歪风邪气蔓延，怎么能对得起企业里绝大多数兢兢业业、勤勤恳恳、尽心尽力的员工呢？正常运转的企业里甭说让他混4年，4天都是不可想象的，但如果是企业老板自掏腰包供给他，只有随他们去好了。
让员工自选！一个企业的制度不会因一个半个员工而改变！企业能存治有它存在的意义！要不选则离开！要不选则干他该干的等待退休！！
这种人这种情况，虽然说是极个别的现象，但是每个企业都会存在，尤其是效益稳定，没有出现过下岗减员的国企，一般这种人资格较老，或者和现任领导是师兄弟关系，本人有一定的技术特长，而且情商较高与其它员工关系很铁，有一定号招力和话语权，而且大错不犯小错不断，这种人在车间班组内，一般情况下主任班长都不招他，只要他不太过份，不出大错，基本上让着他甚至贯着他，既然领导都这种态度，单位里的其它员工也就图个清静，落得快和不管闲事了，虽然对这种情况大家不是没有看法，只是大家不愿得罪人，也就是换了领导来了新人，才会对此提出质疑或做出相应处理，总的来这种情况是公司治理长期不到位，职能部门长期不做为造成的。
看是什么类型的企业？如果是大企业你是做管理的。直接开除让他走。免得一颗老鼠药坏了一锅汤。
没办法，只能无视此类人。
只能按劳动合同和企业规章制度处理。