频繁跳槽的员工都是具备狼性精神的员工，狼集群后一定发现没能达到自己预期会立马退群，能达到自己预期就拼命。这就是狼性精神的核心，很多企业管理者一边宣传狼性精神，一般又无法驾驭狼性精神的员工，这是典型的口是心非的做法，充分说明了这样的企业管理水平不行，说句难听的话，这样的企业是维持不了多久的，甚至还不如那些“养羊”的企业，“养羊”的企业至少还可以通过精打细算薅羊毛艰辛的维持下去。 回复 韩天悦用户 频繁跳槽的员工都是具备狼性精神的员工，狼集群后一定发现没能达到自己预期会立马退群，能达到自己预期就拼命。这就是狼性精神的核心，很多企业管理者一边宣传狼性精神，一般又无法驾驭狼性精神的员工，这是典型的口是心非的做法，充分说明了这样的企业管理水平不行，说句难听的话，这样的企业是维持不了多久的，甚至还不如那些“养羊”的企业，“养羊”的企业至少还可以通过精打细算薅羊毛艰辛的维持下去。 2024-05-12 1楼 回复 (0) 郑水琼用户 我的回答:不是“好员工”，但他是一个敢想敢闯而且有一定的知识和技能的人，他是一个挑战自我的人，他不会在小天地安于现状，他必定是没有找到适合他的工作，他的位置，他正在寻找适合他的工作职业和事业，这样的人，必定是一个不平常的人，他正在探索他的成功之路。没有一定的思想文化水平和知识技能(农村话:有本事的人)他不可能频繁跳槽，这样的人，未来必定是公司经理、老总、老板一级的。最后我借曾经一位将军的一句话:“不想当将军的士兵，不是好士兵！”我说的仅我自己的观点，欢迎网友们发表自己的观点和看法。未么经芝士回答可允许不得养转载本文内她容，否则得将视为侵权这个图片背着小孩的，就是我现在的老板，他也是曾经频繁跳槽的人，工厂干过，隧道工地干不了几个月就会换工地，他是在考察那里的施工方案最先进，那里施工经验最值得利用，那种施工方法最安全，怎样做才能赚钱，他现在浙江湖州有两个工地，贵州息峰一个工地。我的老板四川宜宾人90年出生，四个小孩的父亲，有房有车，人财兴旺。们就可三等料见计被况持委标候易育火。 2024-05-12 2楼 回复 (0) 韩琲瓃用户 这个问题的答案非常明确，频繁跳槽与与员工好坏没有关系。频繁跳槽的不一定是坏员工，不跳槽的未必是好员工。至于频繁跳槽的员工，其实和那些不跳槽的员工一样，都有优点和缺点。所以说，跳槽的员工有优点，但是与是否好员工没有直接关系。为了全面解读这个问题，我把题主的问题分解成三个：1.什么是好员工？2.频繁跳槽的员工是好员工吗？3.频繁跳槽的员工有优点吗？明白了这三个问题，自然就能够明白题主问题的答案了。第一个问题理解：什么是好员工？如果拿这个问题问一些职场朋友，很多人都有自己的答案。有的说，态度好的员工是好员工；有的说，能力强的员工是好员工；而有的说，尽职尽责的员工是好员工。其实，站在不同的角度，给出的答案是不一样的。版深权归芝半士回答网需站或原书作者所天有1.从客观角度来说，尽职尽责的员工就是好员工。成第必速斗名，许复技亲院红。如果站在权利义务或者合同约定的客观立场，所谓态度、能力等，都不是评价好员工的准则。对于员工的评价有两个客观的维度，那就是权责关系和合同约定。A.权责对等，在授权范围内认真履行自己的职责，就是好员工多经没做据海织验，史历派价。一个员工，无论学历有多高，无论能力有多大。其基本的工作范围和方向都是公司通过授权的方式制定的。作为员工，他就是有再多的想法、再高的能力，也只能在授权范围内工作。所以，只要员工在自己的职权范围内认真工作，既符合了公司的管理要求，又认真履行了自己的责任。于公于私，都问心无愧。一些公司授权不清晰或者授权混乱，导致员工的工作范围和方向模糊不清或者变化不定，这是公司的责任；如果公司已经明确了清晰的权责范围，而员工不尽责，那是员工的问题。但是只要员工在公司的规则下尽职尽责，那就是好员工。B.有契约精神，劳动合同怎么规定就怎样做，这样的员工就是好员工。客观上来说，企业不是员工的“主人”，而员工也不“从属”于企业。两者之间是以劳动合同为基础的合约关系。只要劳动合同合法，而员工按照自己所签合同的要求履行自己的责任，那就是好员工。这叫说到做到。相反，如果企业修改劳动合同，不符合法律规定，或者在实际管理过程中单方面改变合同约定的内容条款，那就是首先违约，员工以离职来表示抗议是合理的，也是合法的。从这个角度来说，有契约精神的员工是好员工，当然，有契约精神的企业也是好企业。2.站在公司角度来看，一般评价员工有两个基本的维度，那就是“遵章守纪”和“个人贡献”。公司当然是以自己的利益为主，其审视问题的角度与标准也是以有利于自己为主。对于员工好坏的评价，自然离不开自己的得失。A.通常情况下，公司评价一个员工，首先看其是否遵守公司的规章制度和管理规则。对于公司来说，一个员工首先要服从管理，要遵守公司的管理规定，否则就很难管，也很难指望其成为公司的骨干。不管能力如何，一个员工规规矩矩，认真执行公司的规章和纪律，公司首先是肯定的。那些“听话”的员工，自然是好员工。B.公司评价员工的第二个维度，是其个人工作贡献。处于公司利益的考虑，既然付钱给员工，一定希望这个员工“值”才行。所以，在公司眼里，工作成绩越好、工作能力越强的员工，就是好员工。相反，那些平平庸庸、能力不足的员工很多时候公司看不上眼。尽管在职场上，有时候存在一些平庸的领导或者没有“能力”但是很吃香的员工，但是这些人有不同于一般员工的“特殊能力”，比如情商高、比如沟通能力强等。另外，他们能力不济，但是是“遵纪守法”的模范，“听话”，是“乖孩子”。3.从员工个人角度来看，也是以自己的利益得失为出发点进行评价的。对于员工自己来说，评价自己是不是好员工，也主要基于自己的心态倾向和利益得失。主要有两方面，一个是付出与回报的对等性，另一个是自己能力的发挥。A.员工个人讲究付出与回报对等对于大多数员工来说，我做多少工作或者我把工作做到什么程度，那要看公司给出的薪水。如果公司给出的薪水是满意的，是靠谱的，自己的积极性就高一些，否则自己付出的就要少一些。公司给多少钱，就办多少事，谁也不吃亏，谁也别想占便宜，很公平。B.员工讲究自己能力的发挥问心无愧不管公司如何评价离职的员工，他么自己一般对自己工作的评价就是“问心无愧”。一方面，领导安排的工作，该做的我都做了；另一方面，基于岗位要求，能做的我都尽力而为。不管你公司如何评价，反正我已经尽力。不管别人觉得我怎样，我没有偷懒、没有不尽力，兢兢业业，对得起工作、对得起公司。观点一：从公司或员工自身角度来确定好员工的标准，双方都不一定服气，而起其间争议也很大。所以，我个人认可第三方的客观评价，那就是只要员工认真履行了劳动合同，只要在自己的职责范围内认真工作，那就是好员工。第二个问题：频繁跳槽的员工就不是好员工吗？对于跳槽的员工，在他人眼里或者员工自身心里，都会有一些“负面”的考虑。尤其在大力宣扬敬业精神和“忠诚度”的氛围下，一个员工跳槽就像是“大不敬”一样，总在一些人眼里成为“异类”，扣上“能力不行”、“被淘汰”或者“有问题”等各种帽子。这种帽子扣的对吗？我认为，大多都是乱扣的帽子，试问，现代民营企业的职场人有几个没有跳过槽呢？对于频繁跳槽与员工好坏，本没有直接联系。但是非要以跳槽的角度来评价员工是不是好员工的话，大体可以从跳槽原因，跳槽目的和跳槽影响三个方面进行解读。1.同样是跳槽，但原因却各不相同。员工跳槽，有的是因为公司本身就有问题，不得已跳槽，这种跳槽与员工好坏没有关系；当然也有一种情况，那就是员工个人有问题。A.因公司问题跳槽，理直气壮有些公司，管理混乱，既不能给于员工正常工作的环境，又不能给员工公平公正的标准。员工之间、领导之间不以工作为主，相互矛盾，内耗极大；还有的企业，自己经营不善，长时间连工资都发不出来，连员工的基本利益都保障不了；还有一些企业，肆意篡改合同，阴奉阳违，不断侵害员工的正当权益。作为一个凭借劳动来吃饭，来养家糊口的员工，如果没有施展能力的机会，如何发展？如果没有公平的环境，哪来的希望？如果连自己的利益和权益都保证不了，工作的意义又在哪里？基于这样的原因离职跳槽的员工，是正当的，是可以理解的，是值得尊重的，起码没有说他们是不好员工的理由。B.因个人问题跳槽，要具体分析如果从公司角度来看，一些员工不认真工作、不遵守规章或者通过自己的一些不良行为给公司造成损失，这些员工都不是好员工，于是对那些“问题”员工予以辞退。但是这些辞退的理由，员工本人不一定认可。如果一个员工个人品质确实存在问题，蓄意损坏他人利益或者对他人造成伤害，这样的员工肯定不是好员工；但如果员工因为工作能力、公司考核或者个人发展等原因离职跳槽，则无可非议。员工跳槽对公司来说不一定是好事，但跳槽却是员工本人的自由与权利。我们无法藉此说他不是好员工，当然也很难因此说他是好员工。2.同样是跳槽，但是跳槽的目的却各不相同员工跳槽大体有三个目的选择，一个是“逼上梁山”，没有办法，一个是逃避矛盾或者困难，最后一个则是为了更好的发展。但总体上来说，可以分为正常跳槽和不正常跳槽两类。A.正常跳槽所谓正常跳槽，是指员工按照合同约定和公司程序，办理离职手续。然后正大公明的求职、面试，然后入职新的公司。不管他离职的原因是什么，不管他跳到怎样的公司或者什么岗位。作为一个职场人，他是合理合法的进行自己的跳槽行为，追求自己正当的职业利益。正大光明、理直气壮，合情合理，谁也不能否定他们正常跳槽的权利，也无法因此判定他不是好员工。即使有些员工与原来的同事有矛盾、即使有些员工与公司之间有利益纠葛或者冲突，那又怎样？他是按照公司的正常程序走人，是直接面对这些问题和纠葛的，没有逃避，也没有推卸。这样的员工不但不能说是坏员工，我觉得一定程度上是好员工。因为他们走得端、行得正。B.非正常跳槽所谓非正常跳槽，是指跳槽目的不纯。非正常跳槽分为两类，一类是“企业派遣”，还有一类是“利益勾结”。企业之间的竞争是很复杂的，为了发展自己，了解对手，在竞争中处于优势，一些企业会主动让自己的骨感员工“跳槽”，作为“卧底”，到别的公司上班。这种以侵害其他公司利益为目的的跳槽，是不正常的，这样的员工或许迫于无奈，但着实令人可恨。我在担任青能公司法人代表的时候，就遇到过这样的员工，从竞争对手公司过来，平时表现规规矩矩，你挑不出毛病，直到有一天，公司发现大量的保密信息被对方公司掌握的时候，开始查“内鬼”，最后逐渐发现，这个“跳”到我们公司的员工，其实是对方公司“派来”的，在我们公司上班，将所有内部信息全部发给对方公司，同时也领着对方公司的薪水。另外一类，非正常跳槽的员工，就是追逐非正常利益的员工。这类员工手里有一些资源，或者掌握者公司的关键信息、技术、渠道、客户等，还有一些是团队的负责人。为了追逐自己的利益最大化，违反行业竞争原则和劳动合同约定，以非法的方式跳槽到另一家公司，然后以自己掌握的资源为筹码换得相对理想的岗位。这些员工一旦跳槽，往往引起巨大的法律纠纷。这样的员工不是好员工。3.同样是跳槽，但跳槽的影响是不一样的。就如同我上面所说的，员工跳槽的原因、目的各不相同，其个人资源的掌握也不一样。从而会带来不同的影响。大部分员工跳槽都是正常跳槽，这种跳槽对于公司没有不良影响，对于其个人也没有不良影响。所以无法说他们不好。少数员工通过跳槽损公肥私或者欺诈，损害他人利益，对自己的正常职业发展也不好。这样的员工是问题员工。观点二：频繁跳槽本身与员工的好坏没有直接关系，但是跳槽的原因、目的和影响和频率不相同。我认为，只要基于职业原因合理合法跳槽的，不以侵害他人利益为目的的，都不是坏员工，大部分都是好员工。相反，那些以非法目的为导向的跳槽者，一定是问题员工。第三个问题：频繁跳槽的员工有优点吗？这个问题的答案几乎是毫无疑问的，那就是一定有优点。只要是人，都有优点缺点，作为一名跳槽的员工，怎能没有优点？1.人都有优点和缺点跳槽的员工可能有一些缺点，但是这种缺点并不是单独存在于跳槽员工的身上，不跳槽的员工不一样有缺点吗？任何人都有优点，任何人也都有缺点。我们要做的，就是正确的客观的看待他人的优点和缺点，而不能放大跳槽员工的缺点。寸有所长，尺有所短，跳槽员工有优点和有缺点一样正常。2.特别强调一点：跳槽是正常的。什么是跳槽？说到底，就是以工作为载体、以利益为目的的人才需求方与人才供应方之间相互选择的过程。这种选择有个特征，那就是市场性。所谓市场性，那就要讲究质量、价格，看供需的形势。所谓质量，是双方对于对方的“评估”，觉得对方合格还是不合格；所谓价格，就是付出与收入的平衡过程，企业想“人有所值”，而人才则想“付出与回报”满意；而供需形式则决定了双方可挑选的空间与主动性，供过于求，则企业比较挑剔，供不应求，则人才不会轻易确定某家单位。跳槽的过程就是这种基于企业与求职者平等的相互选择的过程，是人力资源区域配置和人才流动的正常现象。正是员工凭借自己的优点寻找对口单位的过程，不正是有优点的最好证明吗？3.频繁跳槽不否定优点正如我在文章开始的时候说的那样，很多人或者单位总将一些“负面”的评价加载到跳槽员工的身上，因为他们违背了所谓的敬业、忠诚等企业伦理观念。但实际上，这是一种错误的加载。敬业是以企业的包容为前提的，忠诚是以合同和利益回报为导向的。片面的强调敬业，而不提倡企业的包容，片面强调忠诚，而忽略企业的合约行为与利益付出，这本身就是不公平。而员工为了自己的职业追求跳槽，尽管在一些人眼里“不守规矩”，“乱来”、“不是好人”，但实际上既没损害他人利益，又没有任何负能量的表现。其个人价值、个人优点不受半点损耗。哪能没有优点呢？观点三：员工频繁跳槽，这是一种职业行为，与其是否有优点没有关系。任何人都有优点，即使频繁跳槽的员工，一样有优点。综合来说，只要员工有合同意识，按照程序跳槽，即使频繁跳槽没有问题，也不会影响自身的优点。至于是不是好员工，和跳槽的频繁程度没有关系，只与其个人的职业操守和品德有关。但无论怎样，频繁跳槽对于个人的职业发展是不利的，跳槽有风险，择业需谨慎。更多职场观点，请关注我的头条号“指尖视野”。本文由@指尖视野原创，未经授权侵权必究。 2024-05-12 3楼 回复 (0) 黎丽华用户 跳槽，人才交流的异化 人往高处走 ，水也往高处流 一、跳槽的优点很白： 芝士回答，版权必究程，适未经发许可容，不得状转载 有机会改变现状，新环境、新鲜感，能够刺激你认真工作，调整工作状态、薪酬待遇、福利、职位、家庭、个人的生活得到改观。 着现或图据空需林列府型。 可以认识更多的同事及社会交际圈 可以学习到新鲜的东西，也可能会得到较高的收益及合适的职位。 二、跳槽是把双刃剑，单位与个人刀刀见骨 双方都是受害者 （代弊端）国过方军及回造示，段除专引该价。 1.跳槽是对自己职业能力的挑战。 事业的发展缺乏持续性，找不到职业发展的方向，今天在这明天在哪，自己不知道自己在干什么。跳槽跳掉了自己的人脉资源 2. 让用人单位对你缺乏信任感 过于丰富的履历表，让用人单位担心。担心你干什么都没有长性，没有定性。 而不是你经历多见得多经验多 3. 事业上越来越没有发展空间 除非自己学历专业有一技之长有竞争力，不然的话打工的人越来越不值钱，找工作机会越来越难，跳槽就越来越跳不动了没有新单位要了 你想你频繁的大跳 小跳、平跳、高跳、低跳，双方都折腾得死去活来，如果你高跳了，还行。 4. 对家庭来说 是不安全的因素 俗话说： 跳槽穷半年，改行穷三年。这是寻求职业的过渡期 ，是职场的无头苍蝇、职场的蚂蚱 ，跳来跳去钱就没了 对家庭是一个显性的威胁 企业需要的是专家而不是杂家 不论内外企不论其大小，对频繁跳槽的人来说，履历上的经历多、所谓的经验丰富，企业认为没有一技之长，不是专才是杂家。 企业不待见 话说回来，跳槽，说得好听点就是人才流动，时髦的双向选择，恰恰是双向，切换点不在点上 造成人才市场上越跳越高的人越少， 越跳越低的反而还多。 尽管人才流动流水不腐，但跳槽应三思而后跳 选择职业，劳动法赋于的权利。现实是人才主权时代，企业选择员工，员工选择资本。 毕竟员工是弱者。 当然，不论什么原因导致员工流失，对企业与个人都有深度反思的空间。 员工流失，对双方伤害都不轻。都要承担较大的风险成本 企业应向华为学习 个人应向马云学习 2024-05-12 4楼 回复 (0) 萨自峰用户 感谢邀请，更感谢楼主的提问。楼主您好，频繁跳槽的员工，我认为不是一个好员工。首先频繁跳槽先不说你的工资待遇怎么样，那么从你的这个个人社保方面来讲，对你本人来说就是有不利的因素存在的。因为通常你去一家新的工作单位，那么都是有一定的适用期，短则一个月长则六个月，那么在这个试用期的过程中，很多单位都是不给员工承担相应的社保缴费的，那么这样一来的话，你的这个社保缴费肯定要形成一个中断的缴费。那么如果个人的社保出现中断的话，实际上对个人的影响还是比较大的，虽然养老保险是可以补交的，但是这个补交的费用是需要你个人自主全额承担。芝士经回答，版权铁必究，未分经许作可，不得集转载再加上这个医疗保险不能补交，如果说你的医疗保险中断三个月以上，没有正常的参保，那么在此期间如果你发生看病就医的情况，那么这个医疗费用就不能够再通过医疗保险进行报销的，你只能够自费来解决这个问题。所以说在社保方面还是会产生很大的影响。那么我们也建议不要频繁的跳槽，频繁的跳槽确实不是一个好的现象，而且对于员工的一个职业前景职业规划来讲，也不是一个好的方向。感谢阅读，请加我的关注。电里从程展保争，单记院。 2024-05-12 5楼 回复 (0) 顾元纬用户 感谢邀请回答。茉莉现在正在配合人事做招聘工作，这里还是比较有心得，从用人单位的角度来和大家分享一下，希望大家一起成长。第一，是个人原因还是客观原因。其实我们会看他有没有在同一个公司工作满一年。现在大部分人跳槽的情况都会非常常见。所以如果能有一年差不多了。如果是做了三四个月就换工作的，可能就有问题了。客观原因就是，这人是不是运气不好，有些公司做了很短的时间就倒闭了。这种也是要另外看的。转载或者引用边本江文内容请注明来源个于但芝士论回答第二，员工能力与公司的匹配度。经过笔试，看看应聘者的业务能力以及基础知识的情况，如果这两方面都是匹配的，进入面试环节。面试再问他离职的原因，就可以看到他的状态了，特别是问他对我们公司的看法，发展的规划是什么。这些都是可以作为考量的依据的。年法变想直料农九马办，存细。综合来说，现在爱跳槽的人都很多，时代不同，选择也多了，所以跳槽也不是什么严重的问题。这为说等看结问公头器示断素。 2024-05-12 6楼 回复 (0) 洛烨伟用户 用频繁跳槽来断定是不是好员工过于草率！ 关于有没有优点的问题，我们完全可以断定：无论是谁都有优点！ 重点是为什么会频繁跳槽？不同的人跳槽的原因是不一样的，有企业的问题，但更多的是个人的问题。 刚出社会的人员一直跳槽，我认为有三个比较普遍的原因：1.他对自己的职业规划不明确，甚至连自己想要从事什么行业，能胜任什么工作都非常模糊。2．存在高不成，低不就的心态；不能正视自身能力，但对职业的期许过高，比较急躁，沉不下心，无法接受职业成长的洗礼.3.从学校到社会，角色还没有换过来，生活方式也还没有转换过来；由于现在的家庭结构，导致了非常多的人，从小就集各种宠爱于一身，缺乏刻苦精神，缺乏解决问题的毅力！未经芝划士回答允许按不广得转载深本文内容，否则将为视为侵权 无论是谁一直频繁跳槽，一定是自己本身出现了问题！那不是说，没有其他方面的问题，更多的是自身问题，比如：你择业的时候有没有认真了解你想去任职的企业情况，有没有分析下，该企业提供给你的岗位，它的发展情况是否与你对职业的期许与规划吻合。有些人找工作比较随性，所以跳槽就更随性了，这是必然的，为什么呢？你想，他根本没有认真去了解任职的企业，任职岗位，上班一段时间发现原来和自己想的不一样，你们说跳槽是不是必然！ 有些人在职场的表现，非常不职业：比较自我，比较有棱角，比较情绪化，其实这些人都是没有摆正自己的心态？为什么这样说？我们都知道企业不是慈善机构！敢问企业雇他们来是干吗的？企业是花钱请他们来当大爷的吗？说白了，企业无论雇谁，最核心的目的就是让雇员做好企业安排的工作、配合部门领导做好模块联动，从而创造属于部门的价值，属于自己的个人价值，来获取相应薪酬与职位！而不是各种混、各种牢骚、各种杠，如果真这样，哪个企业敢用他们?谁有病，谁才敢用！ 为了让自己在职场发展更顺利，必须正视跳槽的事情；不是说不可跳槽，只是跳槽前，先弄明白，问清楚：为什么跳槽，是企业不公平、不公证，还是企业没有给你匹配相应的职位与薪酬，如果是你的能力确实具备了挑大梁，是企业没有给你足够的平台，我们支持你跳槽！如果是因为你在工作中碰到困难；是因为你工作结果让企业不满意，领导处罚你，你耿耿于怀；又或是因为你自己处理不好人际关系等，你想辞职、跳槽，我们表示不赞成！因为，这些绝大部份都是你自身的问题，你既然选择跳槽，选择逃避，有用吗？你只要不去面对它们，不去解决它们，不管你换了多少工作，它们都会跟着你，阴魂不散！ 一定要明白：好工作都是干出来的，熬出来的；频繁的跳槽给不了你好工作，反而会害了你！频繁跳槽的员工，综上所述应该是在成长中员工，若有错，知错改之，又何尝不是好员工！ 2024-05-12 7楼 回复 (0) 李雯韩用户 好员工是针对其服务的企业来说的。对其服务的企业来说：好员工其实只有一个共识的标准：为所服务的企业创造了价值，就是好员工，与服务的长短没有必然的联系。有人在一个企业干了10年未必是好员工，因为他有可能混了10年；有人在企业干了只有6个月却为企业解决了一个体系，一个系统，开拓了一个价值客户，为后续业务奠定的坚实基础，却因为与主管不和或其他原因而离开。供参考。 2024-05-12 8楼 回复 (0) 周家宇用户 频繁跳槽员工的优点就是他总能找到工作。我是公司人事，如果看到简历中频繁跳槽的工作经历，我大概率是不会录用的，甚至都不会推荐复试。因为公司在新员工入职后都需要花费大量的人力、物力、财力来进行培养，只培养上手了，他就习惯性跳槽了，这是公司所不能接受的。这里又不是黄浦军校，再说你又不交学费，我干嘛去做那大概率失败的事情呢。转或载头或者引用本其文你内容请注明来源工于芝士回答所以不建议员工频繁跳槽，一份工作建议做3年以上，这个时间可以足够沉淀该岗位的相关专业知识，如果公司晋升等方面机制不能满足自己的需求，而选择离开，一般新公司的人事是可以接受的。 2024-05-12 9楼 回复 (0) 宋子豪用户 作为管理者，面对员工跳槽这个问题我们要持有一颗平常心，员工有权根据自己的职业规划与人生追求去寻找更适合自己的平台。而我们作为管理者要考虑的是如何留住优秀人才。一个员工是否平凡跳槽与他的工作能力并不一定成正比，需要根据实际情况具体考虑。比如他在一个周期内多次跳槽，并且都是跨领域的，可能是他在摸索适合自己的道路。版力权归芝士回答网站非或原作者米生所工有如果在一个周期内多次跳槽，但都是同一领域的，可能是他与公司的气场不合，如果面试过程中管理者比较认可这个员工，可以深入沟通，了解他之前离职的具体原因，以便更好的度过相互间的磨合期。如果在一个周期内多次跳槽，都在同一领域内，但每次都有一定程度的薪酬提升，至少说明他在行业内还是具有一定竞争力的了，但招募时也要做好他后续离职的思想准备，并通过各种方法提高他对企业的认可度。 2024-05-12 10楼 回复 (0)
频繁跳槽的员工都是具备狼性精神的员工，狼集群后一定发现没能达到自己预期会立马退群，能达到自己预期就拼命。这就是狼性精神的核心，很多企业管理者一边宣传狼性精神，一般又无法驾驭狼性精神的员工，这是典型的口是心非的做法，充分说明了这样的企业管理水平不行，说句难听的话，这样的企业是维持不了多久的，甚至还不如那些“养羊”的企业，“养羊”的企业至少还可以通过精打细算薅羊毛艰辛的维持下去。
我的回答:不是“好员工”，但他是一个敢想敢闯而且有一定的知识和技能的人，他是一个挑战自我的人，他不会在小天地安于现状，他必定是没有找到适合他的工作，他的位置，他正在寻找适合他的工作职业和事业，这样的人，必定是一个不平常的人，他正在探索他的成功之路。没有一定的思想文化水平和知识技能(农村话:有本事的人)他不可能频繁跳槽，这样的人，未来必定是公司经理、老总、老板一级的。
最后我借曾经一位将军的一句话:“不想当将军的士兵，不是好士兵！”
我说的仅我自己的观点，欢迎网友们发表自己的观点和看法。
未么经芝士回答可允许不得养转载本文内她容，否则得将视为侵权
这个图片背着小孩的，就是我现在的老板，他也是曾经频繁跳槽的人，工厂干过，隧道工地干不了几个月就会换工地，他是在考察那里的施工方案最先进，那里施工经验最值得利用，那种施工方法最安全，怎样做才能赚钱，他现在浙江湖州有两个工地，贵州息峰一个工地。
我的老板四川宜宾人90年出生，四个小孩的父亲，有房有车，人财兴旺。
们就可三等料见计被况持委标候易育火。
这个问题的答案非常明确，频繁跳槽与与员工好坏没有关系。频繁跳槽的不一定是坏员工，不跳槽的未必是好员工。至于频繁跳槽的员工，其实和那些不跳槽的员工一样，都有优点和缺点。所以说，跳槽的员工有优点，但是与是否好员工没有直接关系。
为了全面解读这个问题，我把题主的问题分解成三个：1.什么是好员工？2.频繁跳槽的员工是好员工吗？3.频繁跳槽的员工有优点吗？明白了这三个问题，自然就能够明白题主问题的答案了。
第一个问题理解：什么是好员工？如果拿这个问题问一些职场朋友，很多人都有自己的答案。有的说，态度好的员工是好员工；有的说，能力强的员工是好员工；而有的说，尽职尽责的员工是好员工。其实，站在不同的角度，给出的答案是不一样的。版深权归芝半士回答网需站或原书作者所天有
1.从客观角度来说，尽职尽责的员工就是好员工。
成第必速斗名，许复技亲院红。
如果站在权利义务或者合同约定的客观立场，所谓态度、能力等，都不是评价好员工的准则。对于员工的评价有两个客观的维度，那就是权责关系和合同约定。
A.权责对等，在授权范围内认真履行自己的职责，就是好员工
多经没做据海织验，史历派价。
一个员工，无论学历有多高，无论能力有多大。其基本的工作范围和方向都是公司通过授权的方式制定的。作为员工，他就是有再多的想法、再高的能力，也只能在授权范围内工作。
所以，只要员工在自己的职权范围内认真工作，既符合了公司的管理要求，又认真履行了自己的责任。于公于私，都问心无愧。
一些公司授权不清晰或者授权混乱，导致员工的工作范围和方向模糊不清或者变化不定，这是公司的责任；如果公司已经明确了清晰的权责范围，而员工不尽责，那是员工的问题。但是只要员工在公司的规则下尽职尽责，那就是好员工。B.有契约精神，劳动合同怎么规定就怎样做，这样的员工就是好员工。
客观上来说，企业不是员工的“主人”，而员工也不“从属”于企业。两者之间是以劳动合同为基础的合约关系。
只要劳动合同合法，而员工按照自己所签合同的要求履行自己的责任，那就是好员工。这叫说到做到。相反，如果企业修改劳动合同，不符合法律规定，或者在实际管理过程中单方面改变合同约定的内容条款，那就是首先违约，员工以离职来表示抗议是合理的，也是合法的。
从这个角度来说，有契约精神的员工是好员工，当然，有契约精神的企业也是好企业。2.站在公司角度来看，一般评价员工有两个基本的维度，那就是“遵章守纪”和“个人贡献”。
公司当然是以自己的利益为主，其审视问题的角度与标准也是以有利于自己为主。对于员工好坏的评价，自然离不开自己的得失。
A.通常情况下，公司评价一个员工，首先看其是否遵守公司的规章制度和管理规则。
对于公司来说，一个员工首先要服从管理，要遵守公司的管理规定，否则就很难管，也很难指望其成为公司的骨干。
不管能力如何，一个员工规规矩矩，认真执行公司的规章和纪律，公司首先是肯定的。那些“听话”的员工，自然是好员工。B.公司评价员工的第二个维度，是其个人工作贡献。
处于公司利益的考虑，既然付钱给员工，一定希望这个员工“值”才行。所以，在公司眼里，工作成绩越好、工作能力越强的员工，就是好员工。
相反，那些平平庸庸、能力不足的员工很多时候公司看不上眼。
尽管在职场上，有时候存在一些平庸的领导或者没有“能力”但是很吃香的员工，但是这些人有不同于一般员工的“特殊能力”，比如情商高、比如沟通能力强等。另外，他们能力不济，但是是“遵纪守法”的模范，“听话”，是“乖孩子”。3.从员工个人角度来看，也是以自己的利益得失为出发点进行评价的。
对于员工自己来说，评价自己是不是好员工，也主要基于自己的心态倾向和利益得失。主要有两方面，一个是付出与回报的对等性，另一个是自己能力的发挥。
A.员工个人讲究付出与回报对等
对于大多数员工来说，我做多少工作或者我把工作做到什么程度，那要看公司给出的薪水。如果公司给出的薪水是满意的，是靠谱的，自己的积极性就高一些，否则自己付出的就要少一些。
公司给多少钱，就办多少事，谁也不吃亏，谁也别想占便宜，很公平。B.员工讲究自己能力的发挥问心无愧
不管公司如何评价离职的员工，他么自己一般对自己工作的评价就是“问心无愧”。
一方面，领导安排的工作，该做的我都做了；另一方面，基于岗位要求，能做的我都尽力而为。
不管你公司如何评价，反正我已经尽力。不管别人觉得我怎样，我没有偷懒、没有不尽力，兢兢业业，对得起工作、对得起公司。观点一：从公司或员工自身角度来确定好员工的标准，双方都不一定服气，而起其间争议也很大。所以，我个人认可第三方的客观评价，那就是只要员工认真履行了劳动合同，只要在自己的职责范围内认真工作，那就是好员工。
第二个问题：频繁跳槽的员工就不是好员工吗？对于跳槽的员工，在他人眼里或者员工自身心里，都会有一些“负面”的考虑。尤其在大力宣扬敬业精神和“忠诚度”的氛围下，一个员工跳槽就像是“大不敬”一样，总在一些人眼里成为“异类”，扣上“能力不行”、“被淘汰”或者“有问题”等各种帽子。这种帽子扣的对吗？我认为，大多都是乱扣的帽子，试问，现代民营企业的职场人有几个没有跳过槽呢？对于频繁跳槽与员工好坏，本没有直接联系。但是非要以跳槽的角度来评价员工是不是好员工的话，大体可以从跳槽原因，跳槽目的和跳槽影响三个方面进行解读。
1.同样是跳槽，但原因却各不相同。
员工跳槽，有的是因为公司本身就有问题，不得已跳槽，这种跳槽与员工好坏没有关系；当然也有一种情况，那就是员工个人有问题。
A.因公司问题跳槽，理直气壮
有些公司，管理混乱，既不能给于员工正常工作的环境，又不能给员工公平公正的标准。员工之间、领导之间不以工作为主，相互矛盾，内耗极大；还有的企业，自己经营不善，长时间连工资都发不出来，连员工的基本利益都保障不了；还有一些企业，肆意篡改合同，阴奉阳违，不断侵害员工的正当权益。
作为一个凭借劳动来吃饭，来养家糊口的员工，如果没有施展能力的机会，如何发展？如果没有公平的环境，哪来的希望？如果连自己的利益和权益都保证不了，工作的意义又在哪里？基于这样的原因离职跳槽的员工，是正当的，是可以理解的，是值得尊重的，起码没有说他们是不好员工的理由。
B.因个人问题跳槽，要具体分析
如果从公司角度来看，一些员工不认真工作、不遵守规章或者通过自己的一些不良行为给公司造成损失，这些员工都不是好员工，于是对那些“问题”员工予以辞退。但是这些辞退的理由，员工本人不一定认可。
如果一个员工个人品质确实存在问题，蓄意损坏他人利益或者对他人造成伤害，这样的员工肯定不是好员工；但如果员工因为工作能力、公司考核或者个人发展等原因离职跳槽，则无可非议。
员工跳槽对公司来说不一定是好事，但跳槽却是员工本人的自由与权利。我们无法藉此说他不是好员工，当然也很难因此说他是好员工。
2.同样是跳槽，但是跳槽的目的却各不相同
员工跳槽大体有三个目的选择，一个是“逼上梁山”，没有办法，一个是逃避矛盾或者困难，最后一个则是为了更好的发展。但总体上来说，可以分为正常跳槽和不正常跳槽两类。
A.正常跳槽
所谓正常跳槽，是指员工按照合同约定和公司程序，办理离职手续。然后正大公明的求职、面试，然后入职新的公司。
不管他离职的原因是什么，不管他跳到怎样的公司或者什么岗位。作为一个职场人，他是合理合法的进行自己的跳槽行为，追求自己正当的职业利益。正大光明、理直气壮，合情合理，谁也不能否定他们正常跳槽的权利，也无法因此判定他不是好员工。
即使有些员工与原来的同事有矛盾、即使有些员工与公司之间有利益纠葛或者冲突，那又怎样？他是按照公司的正常程序走人，是直接面对这些问题和纠葛的，没有逃避，也没有推卸。这样的员工不但不能说是坏员工，我觉得一定程度上是好员工。因为他们走得端、行得正。
B.非正常跳槽
所谓非正常跳槽，是指跳槽目的不纯。非正常跳槽分为两类，一类是“企业派遣”，还有一类是“利益勾结”。
企业之间的竞争是很复杂的，为了发展自己，了解对手，在竞争中处于优势，一些企业会主动让自己的骨感员工“跳槽”，作为“卧底”，到别的公司上班。这种以侵害其他公司利益为目的的跳槽，是不正常的，这样的员工或许迫于无奈，但着实令人可恨。
我在担任青能公司法人代表的时候，就遇到过这样的员工，从竞争对手公司过来，平时表现规规矩矩，你挑不出毛病，直到有一天，公司发现大量的保密信息被对方公司掌握的时候，开始查“内鬼”，最后逐渐发现，这个“跳”到我们公司的员工，其实是对方公司“派来”的，在我们公司上班，将所有内部信息全部发给对方公司，同时也领着对方公司的薪水。另外一类，非正常跳槽的员工，就是追逐非正常利益的员工。
这类员工手里有一些资源，或者掌握者公司的关键信息、技术、渠道、客户等，还有一些是团队的负责人。为了追逐自己的利益最大化，违反行业竞争原则和劳动合同约定，以非法的方式跳槽到另一家公司，然后以自己掌握的资源为筹码换得相对理想的岗位。这些员工一旦跳槽，往往引起巨大的法律纠纷。这样的员工不是好员工。
3.同样是跳槽，但跳槽的影响是不一样的。
就如同我上面所说的，员工跳槽的原因、目的各不相同，其个人资源的掌握也不一样。从而会带来不同的影响。
大部分员工跳槽都是正常跳槽，这种跳槽对于公司没有不良影响，对于其个人也没有不良影响。所以无法说他们不好。
少数员工通过跳槽损公肥私或者欺诈，损害他人利益，对自己的正常职业发展也不好。这样的员工是问题员工。观点二：频繁跳槽本身与员工的好坏没有直接关系，但是跳槽的原因、目的和影响和频率不相同。我认为，只要基于职业原因合理合法跳槽的，不以侵害他人利益为目的的，都不是坏员工，大部分都是好员工。相反，那些以非法目的为导向的跳槽者，一定是问题员工。
第三个问题：频繁跳槽的员工有优点吗？这个问题的答案几乎是毫无疑问的，那就是一定有优点。只要是人，都有优点缺点，作为一名跳槽的员工，怎能没有优点？1.人都有优点和缺点
跳槽的员工可能有一些缺点，但是这种缺点并不是单独存在于跳槽员工的身上，不跳槽的员工不一样有缺点吗？
任何人都有优点，任何人也都有缺点。我们要做的，就是正确的客观的看待他人的优点和缺点，而不能放大跳槽员工的缺点。
寸有所长，尺有所短，跳槽员工有优点和有缺点一样正常。2.特别强调一点：跳槽是正常的。
什么是跳槽？说到底，就是以工作为载体、以利益为目的的人才需求方与人才供应方之间相互选择的过程。这种选择有个特征，那就是市场性。
所谓市场性，那就要讲究质量、价格，看供需的形势。所谓质量，是双方对于对方的“评估”，觉得对方合格还是不合格；所谓价格，就是付出与收入的平衡过程，企业想“人有所值”，而人才则想“付出与回报”满意；而供需形式则决定了双方可挑选的空间与主动性，供过于求，则企业比较挑剔，供不应求，则人才不会轻易确定某家单位。
跳槽的过程就是这种基于企业与求职者平等的相互选择的过程，是人力资源区域配置和人才流动的正常现象。正是员工凭借自己的优点寻找对口单位的过程，不正是有优点的最好证明吗？3.频繁跳槽不否定优点
正如我在文章开始的时候说的那样，很多人或者单位总将一些“负面”的评价加载到跳槽员工的身上，因为他们违背了所谓的敬业、忠诚等企业伦理观念。
但实际上，这是一种错误的加载。敬业是以企业的包容为前提的，忠诚是以合同和利益回报为导向的。片面的强调敬业，而不提倡企业的包容，片面强调忠诚，而忽略企业的合约行为与利益付出，这本身就是不公平。
而员工为了自己的职业追求跳槽，尽管在一些人眼里“不守规矩”，“乱来”、“不是好人”，但实际上既没损害他人利益，又没有任何负能量的表现。其个人价值、个人优点不受半点损耗。
哪能没有优点呢？
观点三：员工频繁跳槽，这是一种职业行为，与其是否有优点没有关系。任何人都有优点，即使频繁跳槽的员工，一样有优点。
综合来说，只要员工有合同意识，按照程序跳槽，即使频繁跳槽没有问题，也不会影响自身的优点。至于是不是好员工，和跳槽的频繁程度没有关系，只与其个人的职业操守和品德有关。
但无论怎样，频繁跳槽对于个人的职业发展是不利的，跳槽有风险，择业需谨慎。
更多职场观点，请关注我的头条号“指尖视野”。本文由@指尖视野原创，未经授权侵权必究。跳槽，人才交流的异化
人往高处走 ，水也往高处流
一、跳槽的优点很白：
芝士回答，版权必究程，适未经发许可容，不得状转载
有机会改变现状，新环境、新鲜感，能够刺激你认真工作，调整工作状态、薪酬待遇、福利、职位、家庭、个人的生活得到改观。
着现或图据空需林列府型。
可以认识更多的同事及社会交际圈
可以学习到新鲜的东西，也可能会得到较高的收益及合适的职位。
二、跳槽是把双刃剑，单位与个人刀刀见骨 双方都是受害者 （代弊端）
国过方军及回造示，段除专引该价。
1.跳槽是对自己职业能力的挑战。
事业的发展缺乏持续性，找不到职业发展的方向，今天在这明天在哪，自己不知道自己在干什么。跳槽跳掉了自己的人脉资源
2. 让用人单位对你缺乏信任感
过于丰富的履历表，让用人单位担心。担心你干什么都没有长性，没有定性。
而不是你经历多见得多经验多
3. 事业上越来越没有发展空间
除非自己学历专业有一技之长有竞争力，不然的话打工的人越来越不值钱，找工作机会越来越难，跳槽就越来越跳不动了没有新单位要了
你想你频繁的大跳 小跳、平跳、高跳、低跳，双方都折腾得死去活来，如果你高跳了，还行。
4. 对家庭来说 是不安全的因素
俗话说： 跳槽穷半年，改行穷三年。这是寻求职业的过渡期 ，是职场的无头苍蝇、职场的蚂蚱 ，跳来跳去钱就没了 对家庭是一个显性的威胁
企业需要的是专家而不是杂家
不论内外企不论其大小，对频繁跳槽的人来说，履历上的经历多、所谓的经验丰富，企业认为没有一技之长，不是专才是杂家。 企业不待见
话说回来，跳槽，说得好听点就是人才流动，时髦的双向选择，恰恰是双向，切换点不在点上
造成人才市场上越跳越高的人越少， 越跳越低的反而还多。
尽管人才流动流水不腐，但跳槽应三思而后跳
选择职业，劳动法赋于的权利。现实是人才主权时代，企业选择员工，员工选择资本。
毕竟员工是弱者。
当然，不论什么原因导致员工流失，对企业与个人都有深度反思的空间。
员工流失，对双方伤害都不轻。都要承担较大的风险成本
企业应向华为学习
个人应向马云学习
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，频繁跳槽的员工，我认为不是一个好员工。首先频繁跳槽先不说你的工资待遇怎么样，那么从你的这个个人社保方面来讲，对你本人来说就是有不利的因素存在的。
因为通常你去一家新的工作单位，那么都是有一定的适用期，短则一个月长则六个月，那么在这个试用期的过程中，很多单位都是不给员工承担相应的社保缴费的，那么这样一来的话，你的这个社保缴费肯定要形成一个中断的缴费。那么如果个人的社保出现中断的话，实际上对个人的影响还是比较大的，虽然养老保险是可以补交的，但是这个补交的费用是需要你个人自主全额承担。
芝士经回答，版权铁必究，未分经许作可，不得集转载
再加上这个医疗保险不能补交，如果说你的医疗保险中断三个月以上，没有正常的参保，那么在此期间如果你发生看病就医的情况，那么这个医疗费用就不能够再通过医疗保险进行报销的，你只能够自费来解决这个问题。
所以说在社保方面还是会产生很大的影响。那么我们也建议不要频繁的跳槽，频繁的跳槽确实不是一个好的现象，而且对于员工的一个职业前景职业规划来讲，也不是一个好的方向。
感谢阅读，请加我的关注。
电里从程展保争，单记院。
感谢邀请回答。茉莉现在正在配合人事做招聘工作，这里还是比较有心得，从用人单位的角度来和大家分享一下，希望大家一起成长。
第一，是个人原因还是客观原因。
其实我们会看他有没有在同一个公司工作满一年。现在大部分人跳槽的情况都会非常常见。所以如果能有一年差不多了。如果是做了三四个月就换工作的，可能就有问题了。客观原因就是，这人是不是运气不好，有些公司做了很短的时间就倒闭了。这种也是要另外看的。
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第二，员工能力与公司的匹配度。
经过笔试，看看应聘者的业务能力以及基础知识的情况，如果这两方面都是匹配的，进入面试环节。面试再问他离职的原因，就可以看到他的状态了，特别是问他对我们公司的看法，发展的规划是什么。这些都是可以作为考量的依据的。
年法变想直料农九马办，存细。
综合来说，现在爱跳槽的人都很多，时代不同，选择也多了，所以跳槽也不是什么严重的问题。
这为说等看结问公头器示断素。
用频繁跳槽来断定是不是好员工过于草率！ 关于有没有优点的问题，我们完全可以断定：无论是谁都有优点！
重点是为什么会频繁跳槽？不同的人跳槽的原因是不一样的，有企业的问题，但更多的是个人的问题。
刚出社会的人员一直跳槽，我认为有三个比较普遍的原因：1.他对自己的职业规划不明确，甚至连自己想要从事什么行业，能胜任什么工作都非常模糊。2．存在高不成，低不就的心态；不能正视自身能力，但对职业的期许过高，比较急躁，沉不下心，无法接受职业成长的洗礼.3.从学校到社会，角色还没有换过来，生活方式也还没有转换过来；由于现在的家庭结构，导致了非常多的人，从小就集各种宠爱于一身，缺乏刻苦精神，缺乏解决问题的毅力！
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无论是谁一直频繁跳槽，一定是自己本身出现了问题！那不是说，没有其他方面的问题，更多的是自身问题，比如：你择业的时候有没有认真了解你想去任职的企业情况，有没有分析下，该企业提供给你的岗位，它的发展情况是否与你对职业的期许与规划吻合。有些人找工作比较随性，所以跳槽就更随性了，这是必然的，为什么呢？你想，他根本没有认真去了解任职的企业，任职岗位，上班一段时间发现原来和自己想的不一样，你们说跳槽是不是必然！
有些人在职场的表现，非常不职业：比较自我，比较有棱角，比较情绪化，其实这些人都是没有摆正自己的心态？为什么这样说？我们都知道企业不是慈善机构！敢问企业雇他们来是干吗的？企业是花钱请他们来当大爷的吗？说白了，企业无论雇谁，最核心的目的就是让雇员做好企业安排的工作、配合部门领导做好模块联动，从而创造属于部门的价值，属于自己的个人价值，来获取相应薪酬与职位！而不是各种混、各种牢骚、各种杠，如果真这样，哪个企业敢用他们?谁有病，谁才敢用！
为了让自己在职场发展更顺利，必须正视跳槽的事情；不是说不可跳槽，只是跳槽前，先弄明白，问清楚：为什么跳槽，是企业不公平、不公证，还是企业没有给你匹配相应的职位与薪酬，如果是你的能力确实具备了挑大梁，是企业没有给你足够的平台，我们支持你跳槽！如果是因为你在工作中碰到困难；是因为你工作结果让企业不满意，领导处罚你，你耿耿于怀；又或是因为你自己处理不好人际关系等，你想辞职、跳槽，我们表示不赞成！因为，这些绝大部份都是你自身的问题，你既然选择跳槽，选择逃避，有用吗？你只要不去面对它们，不去解决它们，不管你换了多少工作，它们都会跟着你，阴魂不散！
一定要明白：好工作都是干出来的，熬出来的；频繁的跳槽给不了你好工作，反而会害了你！频繁跳槽的员工，综上所述应该是在成长中员工，若有错，知错改之，又何尝不是好员工！
好员工是针对其服务的企业来说的。对其服务的企业来说：好员工其实只有一个共识的标准：为所服务的企业创造了价值，就是好员工，与服务的长短没有必然的联系。有人在一个企业干了10年未必是好员工，因为他有可能混了10年；有人在企业干了只有6个月却为企业解决了一个体系，一个系统，开拓了一个价值客户，为后续业务奠定的坚实基础，却因为与主管不和或其他原因而离开。供参考。
频繁跳槽员工的优点就是他总能找到工作。
我是公司人事，如果看到简历中频繁跳槽的工作经历，我大概率是不会录用的，甚至都不会推荐复试。
因为公司在新员工入职后都需要花费大量的人力、物力、财力来进行培养，只培养上手了，他就习惯性跳槽了，这是公司所不能接受的。这里又不是黄浦军校，再说你又不交学费，我干嘛去做那大概率失败的事情呢。
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所以不建议员工频繁跳槽，一份工作建议做3年以上，这个时间可以足够沉淀该岗位的相关专业知识，如果公司晋升等方面机制不能满足自己的需求，而选择离开，一般新公司的人事是可以接受的。
作为管理者，面对员工跳槽这个问题我们要持有一颗平常心，员工有权根据自己的职业规划与人生追求去寻找更适合自己的平台。而我们作为管理者要考虑的是如何留住优秀人才。
一个员工是否平凡跳槽与他的工作能力并不一定成正比，需要根据实际情况具体考虑。
比如他在一个周期内多次跳槽，并且都是跨领域的，可能是他在摸索适合自己的道路。
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如果在一个周期内多次跳槽，但都是同一领域的，可能是他与公司的气场不合，如果面试过程中管理者比较认可这个员工，可以深入沟通，了解他之前离职的具体原因，以便更好的度过相互间的磨合期。
如果在一个周期内多次跳槽，都在同一领域内，但每次都有一定程度的薪酬提升，至少说明他在行业内还是具有一定竞争力的了，但招募时也要做好他后续离职的思想准备，并通过各种方法提高他对企业的认可度。