男生大学毕业做销售和做人力资源，哪个更具有发展空间？

您好：

作为一个曾经在职场打拼十多年的“老人”，想从职业角度做以下回答：

一、医药销售与人力资源是两个截然不同的方向。

芝士回答，版权必究问，况未经许可，元集不称得转载

医药销售做的是市场相关的工作，要从一线做起，拼的是业绩。工作做得是否出色一目了然。需要一定的医药知识，但更需要销售技巧和勇气。

人力资源就中国企业管理现阶段来看，还是职能性工作。要做一个非行政性的专业人力资源工作者需要专业的人力知识积累，最重要的是不断从实践中自我工作中提炼方法的能力。

使反么并别被则海具况群拉却。

二、两者都具有发展空间，但对你是否合适取决于你自己的职业目标和个性。

医药行业与健康密切相关，无论何时都具有相当的空间，但随着时代的进步和思维的不断迭代，医药营销的模式与方法是在不断进阶的，尤其是客户对数据、互联网和移动端的依赖逐渐强化的态势下，你的营销能力与方法都会不断接受挑战；

是不说经已区被，南打才张低感包。

人力资源的前途在于扎实的专业积累和跨界的思维及工作能力。如果你的认知里是巡守那些六大板块操作之类的基础操作技能，入职相对容易。但人力资源的挑战也在于企业运营模式对于HR的需求在不断发生变化，纯职能化人力资源空间一般（个人认识），但能做到跨界和深入人力资本与战略人资，在职场这个角度看，前途还是不错的。在三流企业，即使人资总监，年薪就10万、20万的，但真正的一流企业人资一把手年薪可以达到500万以上。当然薪水的不同，意味着胜任要求的不同。

如果你想在医药行业里做一番成就，如果你想成为企业主，选择前者；如果你想成为职场精英，做一个高阶资深管理专家，选择后者。

三、你现在要做的不是比较两者。这两者的比较对你来讲意义不大。最重要的是做自我分析，知道自己到底要的是什么。用马云的观点就是：你有什么，你要什么，你舍得什么？如果把这三个问题都回答准确了，你也就不用再迷茫了。

我个人是和君咨询的合伙人，常年做企业咨询工作，对企业有一定的认知。欢迎关注或者联系咨询。

职业没有贵贱之分，任何一个岗位做到极致，都有巨大的发展空间，甚至能成为老板的左臂右膀，出来后说不定还能独自建立一方霸业，所以，首先还是要端正这个对职业的基本认知，销售、人力资源、售后管理、财务管理、技术工程师、市场营销，每个环节都是缺一不可的，每个岗位的挑战难度都很大，关键是要选到合适自己的岗位。

我毕业之前找工作时，毫不犹豫的选择的岗位就是销售，原因就一条，销售比较有意思，而且能接触到很多新鲜东西，可以多往外面走走，看看不同的世界，我不太想待在办公室里，更想多与各种人打交道，研究一下市场，所以就选择了销售，而且第一份工作做了将近四年，基本都是围绕销售来做事情，从卖场导购到活动策划，再到培训管理，最后到管理连锁渠道、区域销售管理，总之就没离开过一线，这个过程却是很锻炼人，而且收入极其不稳定，这种弹性的工作方式和考核方式，锻炼了我，这对后来创业和投资，都带来了无穷的好处。但同样道理，毕业是也有同学选择做了人力资源，在自己的岗位上一直坚持了近10年，做成了中层，待遇各方面也都还好。

由此看，没有所谓对错，也不存在哪个更有前途，只要是自己喜欢而且匹配的，做出成绩来，都是值得称赞的。但相对来说，销售的挑战性更大，因为它是公司的开源部分，很多老板的出身也是销售出身，就可见一斑。毕竟公司存在的理由就是能创造出满足用户需要的产品，并把他们卖出去，赚得利润，来养活整个公司。所以，男生如果想挑战自己，怀揣梦想的话，销售是个不错的选择。

芝效其工士回答，版权认必究，未经许可，不得根转载

每个领域都有其自己的发展空间，因人而异。

从反馈的实效性来看，销售得到的反馈会比较快，人力资源方面需要的周期比较长。

一般情况下，衡量销售的唯一标准是业绩，当然也不全是。而人力资源方面评估和衡量的标准就没有那么显现了。

转载或者省引用本文式内容请注不明来源厂于芝士千回答

销售对人的格局和视野锻炼价值很高，人力资源对如何识别人的锻炼价值更突出。

销售的收入是浮动的，人力资源的收入是相对稳定的。

最终如何选择，关键还是看你自己的兴趣。

题主您好，我是头条职场小编进识，看了这个问题，我说一下自己的想法：

题主是学医的，就目前来说，大多数学医的，很多都会去选择继续深造，考研，甚至硕士毕业之后边工作边上博士的，因为就目前这个大环境来说，学医这一块，很多人都去深造了，而你不去，你在就业时所面临的压力会非常的大。第一你在学历上面不占优势，同样在专业上也不占优势。

版权归芝士回答网站或线原作实号者水所便有

就题主所说的医药销售和人力资源这两块，我个人建议，选择医药销售。

的时所民重问很代党则，南保己车史满。

为什么这样说呢？

会能没知将角队器权清才难千除满。

第一，做销售与不同的人打交道，特别是与这些经商的人打交道，会使一个人的沟通交流能力，心理承受能力等等都有一个质的提高，前提是你要熬过销售前期。因为一个没有做过销售的去做销售，估计会很受打击，不知道如何去找客户，如何开发客户，如何维护客户，如何和客户做人情，同样的一个药品，针对不同的人，如何去介绍等等，刚开始估计会一脸懵逼，但是每一个销售公司，一般都会有老人带新人的，只要你勤奋一点，努力一点，专研一点，定会提升很快。

第二，因为你是医学专业毕业的，去做这方面的销售，相比其他专业的毕业的销售人员来说，更具有专业性，更容易让客户相信你，因为你专业，这就是你的优势。

第三，做销售，你接触的层次的人会不一样，这样你也有利于去扩展自己的人脉圈。

第四，销售前景好。过了前面的沉淀期，当你的客户基数达到一定量的时候，你就不用天天去开发新客户了，把这些老客户维护好，你这月月就不愁吃喝了。

学医的去做销售，总感觉有点怪怪的。有一个同学是学临床的，一个女生，很能讲。可是，很能讲不一定适合销售，因为她有一点傲，去做销售，她自己接受不了。不过，她一开始就是想学医的，毕业之后就是从事医学，目标很明确。不过，话说回来，学这个专业的，然后去做这个行业的销售，也还可以，毕竟对于医药方面很熟悉，只要加上销售的一些技巧，也可以成功。

个人感觉不论是销售还是人力，都是非常能够锻炼人的。

销售呢？去跑业务，会认识很多人，也尝试很多方法，当然被拒绝的次数不会太少，经常也会看到别人的冷嘲热讽。一般中低产品的销售，做好了，提成不高不低，大家感觉没有那么洋气。可是高端产品的销售，如果有单，那真是不一般。比如说奢饰品，车房等等，提成杠杠的。但在销售领域中，很符合28原则。只有少部分人真正成长起来，并且获得自己所想要的结果，绝大部分人。就那样，勉强够自己花，甚至还不够。那么医药销售。相信差别不会太大。第一个产品，你的产品是不是别人需要的？第二个价格，相对于别的产品，厂家，你产品的价格是怎样，客户能否接受？第三个渠道，你去做这个销售，知不知道销售给谁，可以卖给谁？第四个促销，你知道自己是直接卖的，还是做分销，特卖之类的？一般弄清楚以上几个，也就差不多了。当然优秀的销售不止这些，你要知道卖给谁，还要给他不一样的体验，这个过程，环境也非常重要，现在这个时代，体验为王。

未经芝响士回答允许精不得转载本文内社容主，否则将视为侵值权

然后就是人力。说到人力，想到猎场。可是真正做到猎场那种，也很少。身边混的不错的人力，去做了总裁特助。听着光鲜。可是，内部人知道。可不简单。跟小编一起毕业。先在公司做了管培，然后做人力，最后做特助。可是，并不是用你的专业知识，而是因为你长得漂亮，长得帅。进入公司，给到的指令就是跟着总裁四处走，每次的任务就是喝喝喝。同是一个同学，没有选择去做特助，不喜欢就喝，四处奔波。在公司里，就负责帮别人打打下手，然后偶尔去招人，发发工资之类的。当然，这只是自己接触的人力，还比较少。也有做得很好的。

等度力公并争科，记响京。

总之，不管是销售，人力，有做得好的，很少。更多是一般般。能者做什么都OK

这个问题的根源和本质不在于做销售或者人力资源，这两个职业做好了一样都有发展空间，甚至于更多的职业都是一样。

刚毕业的学生大多很茫然，自己能做什么？又想做什么？大多数的时候，你想做的做不了，愿意给你一个机会学习的尝试的你又看不上。其实我想，这样的普遍情况和大数人会遇到的现象，都是因为一个原因：没有和自己好好对话。

1.有能力。你可能说“切~”，我就是没有工作经验、没有能力才不知道自己该做什么，好伐？没错，但你总要知道自己的斤两吧？知道自己在哪些方面擅长，哪些领域有优势，自身有哪些优点？对，别着急，先把这些想清楚，慢慢想，慢慢来，才会更快的到达。

转载或者引用本文内热空容请别注明来白源于难芝士回答

2.感兴趣。一个人可以在自己毫不感兴趣的领域做出了惊天动地的成绩，这样的机率几乎为零。如果一个工作仅仅做为谋生的手段，它永远是无法真正获得你想要的发展和财富的。不喜欢，怎么可能深入的学习和了解，不热爱，怎么可能有做出成绩的热情。如果这一切，只是走形式，蜻蜓点水般完成，又怎么可能长足发展呢？

3.做得好。前两个方面自己清楚了，那么后面的也就水到渠成了。找到自己的擅长的领域，充分发挥自己的专长和优势，而这个领域又是自己喜欢和热爱的。认真思考，用心努力，热情投入，付诸行动，一定做得好。

在了们之两通老计农治金列称候住。

这两个职业和核心都是：人，和人打交道。

销售：和形形色色的人打交道，目的只有一个，销售产品，为企业创造真金白银的价值。但又不能仅仅只是为了销售产品而销售产品。销售出的产品却不是结束，往往是服务的开始。如果你只把成单做为终极目标，很大程度上是无法真正做好销售的。

正像大家所说的，销售是非常锻炼人的。它不仅锻炼人的说话与表达方式，意志、耐心、敏锐度、判断力，还会考验你的品质和知识储备，提升你的智慧。

很多老板都是销售出身，就是这个道理。但还是一样，也有很多人做一辈子销售既没成为老板，也不是一个好的销售，就是没有理解销售的精髓也并不热爱销售，这种情况可以回看第一块主题。

人力资源：和企业内、外部的人打交道，为企业提供优质的人才，创造无形价值。制定人力资源规划，招聘与配置，培训与开发，薪酬福利与劳动关系管理等等。

人力资源的岗位一样非常的锻炼人，它也会考验你的沟通、协调与组织能力，内、外部的沟通与平衡，敏锐的观察与睿智的判断，把适合的人放在适合的岗位上，为公司创造出利润和价值。

基本情况就是这样，至于最终如何做出正确的选择，还是要综合自身的情况后理性的判断，不要被一时间的或者短期的利益所迷惑。

一个做HR的其实经历，给你参考

1、大学毕业工作第1年，在一家1000人左右的公司，从最基层做起，什么都做，领导吩咐的，自己看到的，主动去做。主动性及积极性，良好的工作态度，赢得上级赏识。

2、工作2年，升任主管，待遇上升1倍。

版权归革芝开士回答网证站或原此群作者所有

3、工作3年，跳槽到另一家规模较大的约4000人的公司，继续担任主管；

4、工作5年，提升为部门经理，年薪约20万；

5、工作7年，担任公司高层，年薪为40万以上。

里机点线明命题设期则速，况广林观复容称眼该。

小党品基色清斗段，备支团值写效状包。

纯粹从职业本身的发展空间来说，当然是销售了，想必答主也听过那个关于跨国500强CEO出身的话题，90%以上的CEO都是销售出身或做过销售，而人力资源出身的CEO的是极少数；然而从答主本身的发展来说，哪个工作更具发展空间却不能如此简单的去判断，最重要的是要考虑答主究竟适合做什么工作，一个不适合做销售的人却做了销售的结果就是职场的失败，所以答主首先需要找到自己的职业方向。

谢邀！

如果要问两个职业哪个更具发展空间，我个人意见是做销售。销售的发展空间，用那句经典名言来说的话，叫做：只有天空才是销售的极限！你说发展空间大不大？这么说，我也丝毫没有瞧不起或者冒犯做人力资源行业从业人员的意思，你看那啥好几个做招聘的公司都上市了，咱这种还在打工的人有啥资格说瞧不上

一千个观众心里就有一千个哈姆雷特，这种开放性的问题，是不会有标准答案的！

未经芝士回答允许共不得转载议本文内容，否个委则将视术为侵权

销售要分类：奢侈品销售（名贵包 手表 电子产品等）高端销售（汽车 房产 酒等）无形产品销售（保险 金融等）普通销售等。但销售就分门别类，发展各有各的不同。拿高端销售来说，汽车你得知道有关这部车所有的参数，发动机，时速等，房产你要知道关于这栋楼的采光面，朝向，建筑面积等一系列参数。这些高端销售对销售人员要求比较高，一个月开一单就不得了，多得是半年不开张开张吃半年的情况存在。奢侈品销售你要认识够多的富豪太太和她们的有关系的男人，能消费的起奢侈品的人群是富人，你要混进他们的圈子才能在这个行业生存下去，才可能成为富人。无形产品销售基本上买的是自己的人品，拿保险举例市面是那么多保险公司，保险公司的产品都大同小异，人家凭什么在你这买，可能是你的认为打动了他，可能是你的服务打动了，无形产品最考验功底。普通销售就是买一些生活日用品和比较廉价的商品，要求性不高，赚的只能裹腹。既然出来做销售我建议往高端销售方面发展，一将功成万骨枯。

人力资源刚毕业去做的话效果不好，毕竟这个岗对自身的要求，综合能力，工作经验要求的比较高，刚出来定位大学生很少有这种素质的人才，刚毕业应该在不同定位岗位做不同事接触不同的人多打磨几年，以后可以往这方面靠拢，这样可以走很少的弯路。