回复 何彦颖用户 一专多能 2024-05-09 1楼 回复 (0) 吉鸿珠用户 职场上从来就没有什么事情是“应该”，一切从实际出发，只有合理性和可行性。如果应该从事一个职业，既不符合职场人选择理想工作的现实，又不符合市场机制下人力资源合理流动的要求；如果大家什么工作都干，也就没有“职业”这个说法，大家都是“万金油”，人才流动也缺少了有序性，至少作为用人单位的企业是不能承受的。无论从事一个职业还是从事多个职业，决定职业稳定性或者职业选择的关键有三个：1.自身现状。包括个人职业的适应能力、个人自身的经济状况和个人自己的能力与特长。这是职业选择或者职业稳定性的基础。2.获利可能。包括获利的数额和获利的持续性。如果收不不理想或者收入不稳定，会影响职业变动。这是职业选择频率的关键。版权归新芝士回答网了说站或器原作者所查有3.阶段性目的。就是个人在当前或者未来某阶段想要通过职场工作达到的目的，包括学习目的、获利目的。当然，如果你什么目的都没有，那就是水上浮萍了。至于那些教条的说法，比如职业观、心态、人品等等，要么不是关键原因，要么也是由以上三个关键因素的某一种决定的。自身现状，也就是个人当前的实际情况，是影响个人职业获利与主业目的的基础。每个人的实际家庭、经济、职业能力等情况都各不相同，这就决定了他们不同的职业心态和职业适应性。职场的一大特点就是不同实际现状的人在同样的环境当中，产生不同的结果。1.自身现状维度一：能力与特长网上有句话说：“除掉睡眠，人的一辈子只有一万多天。人与人不同在于：你是真的活了一万多天，还是仅仅生活了一天，却重复了一万多次”。这句话形象的描述了职场人之间的差异，其实造成这种差异的原因，首先就体现在人和人之间在能力与特长上的不同。主间你期改完离布儿千往红引。A.能力方向不同所谓能力方向不同，是指每个人擅长的领域是不一样的。有的人擅长动手，操作能力强，有的人擅长动脑，设计能力强；有的人擅长沟通，交际能力强，而有的人擅长攻坚，执行能力强。不同的人，有不同的擅长的领域。但是未必每个人都做着自己擅长的事情。有的时候，基于职业选择的有限性，没有办法，职能凑合着先找个工作干着，如果所从事的工作是自己擅长的，容易出成绩，也有成就感；如果所从事的工作不是自己擅长的，就不容易出成绩，还有挫败感、失落感。一个人在连续挫败和失落之后容易选择换工作，这种基于自己能力与特长不同的调整是合理的。B.能力水平不同所话说“山外有山，人外有人”，又说“强中自有强中手”。事实也是如此。在职场上，每个人的能力水平不同，这便造成两种不同的结果，一个是个人岗位的胜任程度不一样，另一个是个人的工作成绩和竞争力也不同。如果能够较好的胜任岗位，工作成绩比较满意，稳定性就大一些；如果不能胜任岗位或者不能够较好的解决工作中的问题或者不能较好的完成工作任务，要么会被企业淘汰，要么自己不满意而趁早跳槽。这量数军立图报名，节眼引价。能力水平体现了一个职场人最基本的职业水准，是个人职业稳定性的基础。2.自身现状维度二：经济现状自身现状的第二个维度，就是个人在经济方面的实际情况。职场上，有的人家庭富裕，生活幸福，但还有一些人生活拮据，负担很大。整体上来说，包括两点：A.个人经济负担个人经济负担是指个人的债务和生活负担能力。一些职场人因为各种原因，家庭负担很重，甚至背着较重的债务，还有一些人拖家带口，一个人赚的工资要养活全家。不同的个人经济负担代表着他们不同的职业压力，压力大一些但能够承受的，求稳，因为他们不敢换工作，也换不起，生活不允许收入断链子。当然，有些人债务或者经济负担非常重的时候，对于收入的渴望就非常强烈，反而让他们不能安定下来，不断换工作，以求有更好的收入机会。我原来有个下属，个人欠债达到500多万，而且官司缠身，一般工作根本满足不了需求。一方面，心思根本不在工作上，另一方面对于收入是特别在意的。所以，经常换职业。B.获利急迫性就是是否急着挣钱。这与上面的个人经济负担有一定关系，但是更是基于未来目标的经济需求。比如，一些年轻人急着挣钱买房，一些人急着挣钱还房贷，还有些人急着挣钱为自己后续创业做积累。当基于未来目标的需求，对于金钱的渴望非常大的时候，很多职场人安静不下来，一方面到处兼职挣钱，另一方面，只要有更好的收入机会一定去尝试一下。但当前的收入能够持续满足未来需求的时候，一些职场人反而比较稳定，甚至特别需要稳定。比如一些还房贷的员工，他们不敢让自己离职，必须保持收入的稳定和持续。尽管急着挣钱未必挣到钱，但是个人经济现状造成了他们不同的职业心态，影响他们对于工作的专一性。3.自身现状维度三：适应能力在职场上，不同的人因为品性、心理、习惯和思维等各方面的差异，造成职场的适应能力不同。比如，一些员工是玻璃心，受不得一点委屈，经不得一点挫折，一点风吹草动都会让他灰心失望；还有些员工，心理比较强大，不管怎样，总能够调整心态，加以坚持。职场适应主要有两部分：A.环境适应是指职场人对于企业地理环境、硬件环境和管理环境等方面的认同与习惯。比如，一些南方人到北方来工作，就不习惯北方的水土和饮食；比如，一个在原来公司习惯于懒散的员工就不适应快节奏的工作。环境适应没有对不对，也没有好不好，只有合适还是不合适。适应不了的就要换一个环境，适应得了的就能坚持下去。B.专业适应所谓专业适应，是指个人的专业特长与专业思维在特定的职场环境和管理条件下与实际工作匹配的程度。一个人，他的专业知识可能比较丰富，专业实践经验可能比较多。但是这不代表他到任何公司都能够在工作上游刃有余，因为他的惯性思维和专业习惯，未必与特定企业的实际要求吻合。要么，不理解或者不赞同企业对于岗位职能及工作的要求，要么无法调整自己以匹配自己的工作需要。现实中，有不少人跳槽到一家新的公司后发出“你们怎么会这样要求呢？”或者“公司真是莫名其妙”等感叹，其中一部分就是在专业上与公司的理解不同所致。专业的适应度，决定着一个职场人能否在既定职业上有所成就，决定着其工作的舒适度，更决定着这个人能否在本职业干的长久。小结：从职场人自身来讲，其能力现状、经济现状和个人的职业适应能力决定着是否能够专一于一个职业还是不断尝试新的职业。说一千道一万，挣钱才是最重要的。对于大多数职场人来说“获利可能”是职业变动的关键因素。什么赚钱做什么，不赚钱再喜欢也不干。在职业与利益错位时，大多数人选择利益。1.获利影响一：获利满意度这一点是比较好理解的。就是赚的钱满不满意。主要体现在两个方面：A.收入数额对于职场人来说，就是所从事的职业所带来的工资、奖金、福利等收入的总额。这个实际到手的数额是否满意，决定着个人在本职业的稳定性。而数额的满意，一方面一自己的个人期望值对比，另一方面则与自己的实际经济需求对比。只有两者都能够满足才是满意的，如果两者缺其一，就可能造成职业上的不稳定，随时跳槽或者换职业。B.收入公平性大家不要小看了这个因素，其实这个因素的影响是很厉害的。公平性也分为两方面，一方面是内部公平性，就是在公司内部相同级别的员工之间，彼此收入的差距。如果自己觉得是合适的，则稳定些，如果自己觉得不公平或者自己职业与其他职业差距很大，就会出现摇摆；另一方面是外部公平性，就是拿自己的收入与社会上类似职业或者不同职业的人群进行对比，如果有优越感，会觉得不错，如果逊色不少，也会出现动摇。在职场上，不少员工因为觉得收入不满意跳槽，还有一些员工原来做的是后勤工作，在看到业务人员比较赚钱后，也想尝试一下。这都是职业变动的实际例子。2.获利影响二：获利稳定性所谓获利稳定性，表现为两种情况，一种是个人职业的可持续性，另一种是收入的波动可能。A.职业可持续性职业可持续性是指个人当前所从事的职业是否满意、是否胜任、是否有兴趣、是否有前途，并基于此决定长期坚持还是干干试一下，或者觉得没有希望干脆放弃。职业可持续性，决定着本职业带来收入的持续性，也决定着个人收入的风险大小。一些人在数年的时间里，尝试了十几乃至即使种职业，也没有找到适合自己的。至于赚钱，那就不要想了。但是，因此也会形成一种恶性循环，越不赚钱越换职业，越换职业越不挣钱。B.收入波动的可能性与职业稳定性相关，即使是从事同一职业不变，其个人收入也未必是一直不变的，因为环境会变化，能力会变化，心态会变化，而结果的评估也会变化。当个人收入是不断提升的，个人对于职业的忠诚度要高一些，而当个人收入大起大落或者持续降低，个人对于职业的忠诚度就会低很多。当职业收入波动过大，超出了个人的实际承受能力，个人就会放弃本来从事的职业。小结：从收入这个角度来讲，收入的持续性、稳定性与收入波动的趋势决定着个人对于本职业的忠诚度，当收入满意并持续向好的时候，个人是忠诚于职业的，而当收入不满意或者波动超出自己承受极限的时候，个人会放弃职业。无论哪种选择都是相对合理的。除了个人的实际现状与获利波动的影响之外，个人基于两者基础上形成的阶段性职业目的或者目标，也对职业选择或者稳定性形成重要影响。干一份工作一定是为了赚钱吗？是，但是有的时想马上赚钱，而有的是为了在将来赚钱。1.职业目的一：学习目的古有偷师学艺，现在也有不少为了一技之长或者基于未来发展的设想而暂时放弃利益以学习为目的的职业人员。这些职业人员并不在意当前的利益得失，而在意自己通过职场或者某职业的工作能够有什么知识、能力等方面的收获。比如一些从事厨艺的工作人员，为了将来自己能够有更好的发展，就要放弃当前的利益甚至适当的投入资金，以便能够跟着一些名厨学习更好的技能。是他们不愿意赚钱吗？不是，是为了在未来更好的赚钱。为了这个目的，他们坚持这一职业，牺牲利益，以换取学习的时间和技能。这种以学习为目的职业人员，在某一阶段是不会变更自己的职业的，或者说变更职业对他们自己是不利的。2.职业目的二：收益目的抛开其他因素不谈，只谈赚钱的问题。那么赚钱对于职业有两个维度的影响。首先是赚钱的急迫性，就是是否急着赚钱。一些人因为个人原因急着花钱，当然急着赚钱。这种时候，他们忠于的不是职业而是收入；还有一些人，并不急着赚钱，没有资金支付的急迫性，这个时候他们更多的精力在职业本身，更在意自己的职业兴趣与职业发展，只要兴趣匹配且能够顺利发展，他们对于职业是忠诚的。其次是收入的稳定性。正如我上面分析中说的那样，一份职业如果收入稳定，就会正好符合了一部分人的需求，他们愿意有稳定的收入，以满足自己的职业需求和家庭经济需求，这个时候，他们愿意坚持下去；而如果收入不稳定，或者职场人因为自身能力、适应性等原因没办法做到持续稳定，那就要考虑换个职业了。3.职业目的三：无目的不可否认，在职场上还存在一部分人，他们是没有什么目的的。或者说他们也不知道为什么要从事某种职业，是兴趣？但兴趣不大。是发展？也不知道该如何发展。这些人在职业选择上是随意的，更准确的说是随机的。一方面，企业让他干什么职业他就干什么职业，”我是一块砖，哪里需要哪里搬“；另一方面，什么职业做的舒服就选什么职业，哪一天觉得干着不舒服，就换一下。这种无目的的职业人员，是被动的，更是具有很大的不确定性的。对于他们来说，谈不上好与不好的问题。因为他们也不知道到底什么职业好。有什么干什么就行了。小结：个人的职业目的决定着个人的职业选择，至于从一而终还是不断尝试，要看其目的是否达到。当然，对于个别职业人员来说，这一切都没有什么意义。总结：现实的职业或者职场生活中，牵涉的因素很多。既有个人自身不同的实际情况，又有不同的收入影响，同时不同的人其职业需求与目的也各不相同。我们无法用以一种思维或者一种选择来进行普遍性概括。如果从实际情况来看，现代社会，只从事一个职业的情况确实存在，前提是既定非市场体质的约束。对于绝大多数职业人员来说，是不可能只从事一个职业的；相反，职业与生活、责任都密切相关，没有谁无聊到什么都尝试一下，既没有那种能适应各种职业的能力，也不会有那种机会。更多职场观点，请关注我的头条号”指尖视野“。本文由@指尖视野原创，未经许可不得转载、抄袭或洗文到其他平台，侵权必究！ 2024-05-09 2楼 回复 (0) 王玥用户 什么都能干好，技不离身。 2024-05-09 3楼 回复 (0) 石白山用户 个人观点 这个和你的兴趣爱好有关如果你把你所从事的工作当做是一种兴趣的话你就会深入研究付出更多的心血 也就很有可能成为这个领域的资深专业人士 这个古往今来历代如此 但是也不是说 别的工作不去做，人毕竟多一份能力对于你来说是一种本领 有时候当你在某一领域遇到问题想不通的时候 可能通过别的工作激发出来你的灵感。现在社会很多领域就怕玩跨界 某一领域的老大往往打败它的是跨界的对手比如通信领域 的微信 打败了联通移动电信占据半个据了半皮匠山 2024-05-09 4楼 回复 (0) 陈嘉漪用户 个人感觉只从事一份工作，最实在一点换行穷三年，总是换工作的行业背景了解不深，人际关系发展不起来的 2024-05-09 5楼 回复 (0) 任绪光用户 人，不应只单单从事一个行业，随着社会的发展许许多多的行业也再不断的进步与更新，不要指望哪个行业给你带来种种福利，那只是短暂的！不是说每一种职业(工作)都能干而是说多种职业(工作)都会干这才是真理。 2024-05-09 6楼 回复 (0) 段元思用户 首先这个问题，我也遇到过，我现在年龄31岁，也算是过来人，在这方面我也有过自己的思考，我的建议是在30岁之前有机会的话可以去尝试一下不同的行业，30岁后就要沉下心根据自己的能力、性格、喜好等各方面选择一个行业，一个岗位，然后坚持下去。 我作为人资，看到过很多求职者对于自己职业的不同的态度，就在前段时间我遇到一个求职设计岗位的候选人，32岁，已婚已育，工作经历比较简单，从毕业后一直在一家公司做设计，这一做就是7年，今年第一年出来后除了设计这块的工作不知道干什么？也不知道自己未来的发展方向是什么？ 后来她跟同行聊了后明白设计这块的工作后期的发展是往品牌方向走，但是只接触电商设计这块是不够的，还必须了解平面设计、包装设计、VI这块，但是如果选择自己不熟悉的工作往往薪资达不到自己的要求，因此现在陷入了两难的境地，那就是到底是委曲求全选择其他版块的设计工作，要不就是选择自己擅长的设计，这样生活能够有保障。 因此现在的她遇到目前的职业瓶颈，为什么她会遇到这样的职业瓶颈呢？究其原因不过是因为在年轻的时候接触的少，了解的少，因此没有做好自己的职业规划，所以造成了现在的状况。芝士回答，个版权应全必究，未经许战可，不阶得转载 刚才题主提到的问题，关于这个只做一个行业还是所有的行业都要有所涉及的问题，其实在上述案例中面试的问题是一样的，但是我给的答案其实就是我的经验，那就是30岁前有能力就多接触一点，30岁后就安稳下来好好努力。我这样说不过外呼有三个原因：会工所起把事全数给真报传感。1、多尝试学习到更多的知识。是说物使么料级海，权身况织效眼。知识是人类进步的阶梯，也是我们在职场上一往无前的利器。在进入职场后你会发现，你在入职了一个公司的新的岗位，以后的学习都是会以这个岗位为圆心开始围绕这个岗位进行学习。正是因为出现这样的现象，因此你很难学习到岗位之外的其他的知识，这就限制了你的发展。如果尝试不同的行业及岗位，就会了解到不同的知识，从而让自己的人生更加的丰富多彩。2、多尝试才知道那个更合适自己 没有人生来就知道自己是干什么的，了解到自己做那个行业能够更加的出色。其实行业对于我们来说就像衣服一个样子，你在这个行业或者其他行业，可能是牛仔装、休闲装、运动装等不同的装扮，这也代表了我们选择的不同的行业，但是不同的装扮也代表着我们不同的仪表、仪态，通俗点说就是够不够帅。总有一款很帅的衣服适合我们，因此当我们在不断尝试的过程中，才能寻找到适合自己的衣服。3、多尝试其他行业，才能积累不同行业的人脉 21世纪，什么最重要，肯定是人才啊，但是我们不是企业，对于我们来说什么最重要呢？当然就是人脉了。很多人说做销售一样可以积攒很多的人脉，但是这样的人脉关系不过是只是认识而已。去不同的行业去尝试，就会认识不同行业的人，就会积攒不同行业的人脉，对自己后期的发展也是非常有利的。为什么说30岁以后就要找个行业、岗位好好干下去呢？其实原因也很简单：1、30岁，而立之年，需要有自己的事业进行经营30岁了，不在是小孩子了，需要自己用心去经营一下自己的事业，而不是像以前一样，胡乱折腾都可以，但是到了这个年龄就必须要开始经营自己的生活跟人生了。很多人问为什么30岁才开始经营自己的事业呢？原因很简单的说，30岁前不断的学习、积累知识、人脉，然后在30岁的时候自然而然的就能够做好自己的事业。2、30岁，需要承担更多的责任，不能再飘了30岁的我们，不再是单纯的自己了，我们在这个时候不仅仅是自己一个人的身份，还应该有了父亲这个角色的身份，儿子这个身份，老公这个身份，我们在这个年龄段就成了一个多重身份的人。这个时候的我们就必须承担起更多的责任，要养孩子赡养老人，还要还房贷车贷，还要经营自己的生活，最后这样的我们，就得要求我们有固定的收入来源，而不是这边做几个月，那边做几个月，干三个月休息两个月的时候了。3、我们的黄金十年的开始，从此创造更好的人生30岁前，我们很年轻，因为那个时候我们年轻气盛，40岁的我们进入一个稳定期，在这个时间段要不我们应该将事业经营的更加的好，要不就是在重新开始，而30岁到40岁是我们人生的黄金时间段。在这段时间我们精力充沛，人脉丰富，知识沉淀比较多，而这些在事业上能够帮助我们走的更远，让我们更有机会成功。 其实选择一个行业一直干下去也好，还是选择都有所涉及也好，都必须要做好人生的个人规划，只有这样，才能走的更远。 2024-05-09 7楼 回复 (0) 肖雅琴用户 必须深挖一个行业，可以学习了解多个行业。但人的精力是有限的，把主要精力放在自己的岗位行业里。不能浪费在什么都懂，但又不深。让自己挑担子又挑不了，有个人带头，也能做。这样的价值很小。未经芝素士回答允许不知条得转载本文观内容，须否则将视为侵权深挖一个行业，无论什么时候 在这个行业里都有自信 2024-05-09 8楼 回复 (0) 冰若漓用户 人应该只从事一个职业，还是什么工作都能干，我的回答如下：不知道从什么时候开始，中国人的职业规划开始变得模糊，什么都想做，什么都敢做，最后什么也做不好。不知道大家有没有了解过日本，日本职业规划中，一个人终其一生只做一件事，做发电机就一辈子就做发电机，做到了世界第一，一辈子就造轮胎，做到了世界500强，为什么人家能这么牛？因为人家做事情够专一，够精通。《疯狂的赛车》里面绑匪姐夫说过一句话“干一行爱一行”，你就不能把一份工作当做实业干一辈子？ 2024-05-09 9楼 回复 (0)
一专多能
职场上从来就没有什么事情是“应该”，一切从实际出发，只有合理性和可行性。如果应该从事一个职业，既不符合职场人选择理想工作的现实，又不符合市场机制下人力资源合理流动的要求；如果大家什么工作都干，也就没有“职业”这个说法，大家都是“万金油”，人才流动也缺少了有序性，至少作为用人单位的企业是不能承受的。无论从事一个职业还是从事多个职业，决定职业稳定性或者职业选择的关键有三个：
1.自身现状。包括个人职业的适应能力、个人自身的经济状况和个人自己的能力与特长。这是职业选择或者职业稳定性的基础。
2.获利可能。包括获利的数额和获利的持续性。如果收不不理想或者收入不稳定，会影响职业变动。这是职业选择频率的关键。
版权归新芝士回答网了说站或器原作者所查有
3.阶段性目的。就是个人在当前或者未来某阶段想要通过职场工作达到的目的，包括学习目的、获利目的。当然，如果你什么目的都没有，那就是水上浮萍了。
至于那些教条的说法，比如职业观、心态、人品等等，要么不是关键原因，要么也是由以上三个关键因素的某一种决定的。
自身现状，也就是个人当前的实际情况，是影响个人职业获利与主业目的的基础。每个人的实际家庭、经济、职业能力等情况都各不相同，这就决定了他们不同的职业心态和职业适应性。职场的一大特点就是不同实际现状的人在同样的环境当中，产生不同的结果。1.自身现状维度一：能力与特长
网上有句话说：“除掉睡眠，人的一辈子只有一万多天。人与人不同在于：你是真的活了一万多天，还是仅仅生活了一天，却重复了一万多次”。这句话形象的描述了职场人之间的差异，其实造成这种差异的原因，首先就体现在人和人之间在能力与特长上的不同。
主间你期改完离布儿千往红引。
A.能力方向不同
所谓能力方向不同，是指每个人擅长的领域是不一样的。有的人擅长动手，操作能力强，有的人擅长动脑，设计能力强；有的人擅长沟通，交际能力强，而有的人擅长攻坚，执行能力强。
不同的人，有不同的擅长的领域。但是未必每个人都做着自己擅长的事情。有的时候，基于职业选择的有限性，没有办法，职能凑合着先找个工作干着，如果所从事的工作是自己擅长的，容易出成绩，也有成就感；如果所从事的工作不是自己擅长的，就不容易出成绩，还有挫败感、失落感。
一个人在连续挫败和失落之后容易选择换工作，这种基于自己能力与特长不同的调整是合理的。B.能力水平不同
所话说“山外有山，人外有人”，又说“强中自有强中手”。事实也是如此。在职场上，每个人的能力水平不同，这便造成两种不同的结果，一个是个人岗位的胜任程度不一样，另一个是个人的工作成绩和竞争力也不同。
如果能够较好的胜任岗位，工作成绩比较满意，稳定性就大一些；如果不能胜任岗位或者不能够较好的解决工作中的问题或者不能较好的完成工作任务，要么会被企业淘汰，要么自己不满意而趁早跳槽。
这量数军立图报名，节眼引价。
能力水平体现了一个职场人最基本的职业水准，是个人职业稳定性的基础。2.自身现状维度二：经济现状
自身现状的第二个维度，就是个人在经济方面的实际情况。职场上，有的人家庭富裕，生活幸福，但还有一些人生活拮据，负担很大。整体上来说，包括两点：
A.个人经济负担
个人经济负担是指个人的债务和生活负担能力。一些职场人因为各种原因，家庭负担很重，甚至背着较重的债务，还有一些人拖家带口，一个人赚的工资要养活全家。不同的个人经济负担代表着他们不同的职业压力，压力大一些但能够承受的，求稳，因为他们不敢换工作，也换不起，生活不允许收入断链子。
当然，有些人债务或者经济负担非常重的时候，对于收入的渴望就非常强烈，反而让他们不能安定下来，不断换工作，以求有更好的收入机会。
我原来有个下属，个人欠债达到500多万，而且官司缠身，一般工作根本满足不了需求。一方面，心思根本不在工作上，另一方面对于收入是特别在意的。所以，经常换职业。B.获利急迫性
就是是否急着挣钱。这与上面的个人经济负担有一定关系，但是更是基于未来目标的经济需求。比如，一些年轻人急着挣钱买房，一些人急着挣钱还房贷，还有些人急着挣钱为自己后续创业做积累。
当基于未来目标的需求，对于金钱的渴望非常大的时候，很多职场人安静不下来，一方面到处兼职挣钱，另一方面，只要有更好的收入机会一定去尝试一下。
但当前的收入能够持续满足未来需求的时候，一些职场人反而比较稳定，甚至特别需要稳定。比如一些还房贷的员工，他们不敢让自己离职，必须保持收入的稳定和持续。
尽管急着挣钱未必挣到钱，但是个人经济现状造成了他们不同的职业心态，影响他们对于工作的专一性。3.自身现状维度三：适应能力
在职场上，不同的人因为品性、心理、习惯和思维等各方面的差异，造成职场的适应能力不同。比如，一些员工是玻璃心，受不得一点委屈，经不得一点挫折，一点风吹草动都会让他灰心失望；还有些员工，心理比较强大，不管怎样，总能够调整心态，加以坚持。
职场适应主要有两部分：
A.环境适应
是指职场人对于企业地理环境、硬件环境和管理环境等方面的认同与习惯。比如，一些南方人到北方来工作，就不习惯北方的水土和饮食；比如，一个在原来公司习惯于懒散的员工就不适应快节奏的工作。
环境适应没有对不对，也没有好不好，只有合适还是不合适。适应不了的就要换一个环境，适应得了的就能坚持下去。B.专业适应
所谓专业适应，是指个人的专业特长与专业思维在特定的职场环境和管理条件下与实际工作匹配的程度。
一个人，他的专业知识可能比较丰富，专业实践经验可能比较多。但是这不代表他到任何公司都能够在工作上游刃有余，因为他的惯性思维和专业习惯，未必与特定企业的实际要求吻合。要么，不理解或者不赞同企业对于岗位职能及工作的要求，要么无法调整自己以匹配自己的工作需要。
现实中，有不少人跳槽到一家新的公司后发出“你们怎么会这样要求呢？”或者“公司真是莫名其妙”等感叹，其中一部分就是在专业上与公司的理解不同所致。
专业的适应度，决定着一个职场人能否在既定职业上有所成就，决定着其工作的舒适度，更决定着这个人能否在本职业干的长久。小结：
从职场人自身来讲，其能力现状、经济现状和个人的职业适应能力决定着是否能够专一于一个职业还是不断尝试新的职业。
说一千道一万，挣钱才是最重要的。对于大多数职场人来说“获利可能”是职业变动的关键因素。什么赚钱做什么，不赚钱再喜欢也不干。在职业与利益错位时，大多数人选择利益。1.获利影响一：获利满意度
这一点是比较好理解的。就是赚的钱满不满意。主要体现在两个方面：
A.收入数额
对于职场人来说，就是所从事的职业所带来的工资、奖金、福利等收入的总额。这个实际到手的数额是否满意，决定着个人在本职业的稳定性。
而数额的满意，一方面一自己的个人期望值对比，另一方面则与自己的实际经济需求对比。只有两者都能够满足才是满意的，如果两者缺其一，就可能造成职业上的不稳定，随时跳槽或者换职业。
B.收入公平性
大家不要小看了这个因素，其实这个因素的影响是很厉害的。
公平性也分为两方面，一方面是内部公平性，就是在公司内部相同级别的员工之间，彼此收入的差距。如果自己觉得是合适的，则稳定些，如果自己觉得不公平或者自己职业与其他职业差距很大，就会出现摇摆；另一方面是外部公平性，就是拿自己的收入与社会上类似职业或者不同职业的人群进行对比，如果有优越感，会觉得不错，如果逊色不少，也会出现动摇。
在职场上，不少员工因为觉得收入不满意跳槽，还有一些员工原来做的是后勤工作，在看到业务人员比较赚钱后，也想尝试一下。这都是职业变动的实际例子。2.获利影响二：获利稳定性
所谓获利稳定性，表现为两种情况，一种是个人职业的可持续性，另一种是收入的波动可能。
A.职业可持续性
职业可持续性是指个人当前所从事的职业是否满意、是否胜任、是否有兴趣、是否有前途，并基于此决定长期坚持还是干干试一下，或者觉得没有希望干脆放弃。
职业可持续性，决定着本职业带来收入的持续性，也决定着个人收入的风险大小。一些人在数年的时间里，尝试了十几乃至即使种职业，也没有找到适合自己的。至于赚钱，那就不要想了。
但是，因此也会形成一种恶性循环，越不赚钱越换职业，越换职业越不挣钱。B.收入波动的可能性
与职业稳定性相关，即使是从事同一职业不变，其个人收入也未必是一直不变的，因为环境会变化，能力会变化，心态会变化，而结果的评估也会变化。
当个人收入是不断提升的，个人对于职业的忠诚度要高一些，而当个人收入大起大落或者持续降低，个人对于职业的忠诚度就会低很多。
当职业收入波动过大，超出了个人的实际承受能力，个人就会放弃本来从事的职业。小结：
从收入这个角度来讲，收入的持续性、稳定性与收入波动的趋势决定着个人对于本职业的忠诚度，当收入满意并持续向好的时候，个人是忠诚于职业的，而当收入不满意或者波动超出自己承受极限的时候，个人会放弃职业。无论哪种选择都是相对合理的。
除了个人的实际现状与获利波动的影响之外，个人基于两者基础上形成的阶段性职业目的或者目标，也对职业选择或者稳定性形成重要影响。干一份工作一定是为了赚钱吗？是，但是有的时想马上赚钱，而有的是为了在将来赚钱。1.职业目的一：学习目的
古有偷师学艺，现在也有不少为了一技之长或者基于未来发展的设想而暂时放弃利益以学习为目的的职业人员。这些职业人员并不在意当前的利益得失，而在意自己通过职场或者某职业的工作能够有什么知识、能力等方面的收获。
比如一些从事厨艺的工作人员，为了将来自己能够有更好的发展，就要放弃当前的利益甚至适当的投入资金，以便能够跟着一些名厨学习更好的技能。是他们不愿意赚钱吗？不是，是为了在未来更好的赚钱。为了这个目的，他们坚持这一职业，牺牲利益，以换取学习的时间和技能。这种以学习为目的职业人员，在某一阶段是不会变更自己的职业的，或者说变更职业对他们自己是不利的。
2.职业目的二：收益目的
抛开其他因素不谈，只谈赚钱的问题。那么赚钱对于职业有两个维度的影响。
首先是赚钱的急迫性，就是是否急着赚钱。
一些人因为个人原因急着花钱，当然急着赚钱。这种时候，他们忠于的不是职业而是收入；还有一些人，并不急着赚钱，没有资金支付的急迫性，这个时候他们更多的精力在职业本身，更在意自己的职业兴趣与职业发展，只要兴趣匹配且能够顺利发展，他们对于职业是忠诚的。
其次是收入的稳定性。
正如我上面分析中说的那样，一份职业如果收入稳定，就会正好符合了一部分人的需求，他们愿意有稳定的收入，以满足自己的职业需求和家庭经济需求，这个时候，他们愿意坚持下去；而如果收入不稳定，或者职场人因为自身能力、适应性等原因没办法做到持续稳定，那就要考虑换个职业了。
3.职业目的三：无目的
不可否认，在职场上还存在一部分人，他们是没有什么目的的。或者说他们也不知道为什么要从事某种职业，是兴趣？但兴趣不大。是发展？也不知道该如何发展。
这些人在职业选择上是随意的，更准确的说是随机的。一方面，企业让他干什么职业他就干什么职业，”我是一块砖，哪里需要哪里搬“；另一方面，什么职业做的舒服就选什么职业，哪一天觉得干着不舒服，就换一下。
这种无目的的职业人员，是被动的，更是具有很大的不确定性的。对于他们来说，谈不上好与不好的问题。因为他们也不知道到底什么职业好。有什么干什么就行了。小结：个人的职业目的决定着个人的职业选择，至于从一而终还是不断尝试，要看其目的是否达到。当然，对于个别职业人员来说，这一切都没有什么意义。
总结：
现实的职业或者职场生活中，牵涉的因素很多。既有个人自身不同的实际情况，又有不同的收入影响，同时不同的人其职业需求与目的也各不相同。我们无法用以一种思维或者一种选择来进行普遍性概括。
如果从实际情况来看，现代社会，只从事一个职业的情况确实存在，前提是既定非市场体质的约束。对于绝大多数职业人员来说，是不可能只从事一个职业的；相反，职业与生活、责任都密切相关，没有谁无聊到什么都尝试一下，既没有那种能适应各种职业的能力，也不会有那种机会。
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个人观点 这个和你的兴趣爱好有关如果你把你所从事的工作当做是一种兴趣的话你就会深入研究付出更多的心血 也就很有可能成为这个领域的资深专业人士 这个古往今来历代如此 但是也不是说 别的工作不去做，人毕竟多一份能力对于你来说是一种本领 有时候当你在某一领域遇到问题想不通的时候 可能通过别的工作激发出来你的灵感。现在社会很多领域就怕玩跨界 某一领域的老大往往打败它的是跨界的对手比如通信领域 的微信 打败了联通移动电信占据半个据了半皮匠山
个人感觉只从事一份工作，最实在一点换行穷三年，总是换工作的行业背景了解不深，人际关系发展不起来的
人，不应只单单从事一个行业，随着社会的发展许许多多的行业也再不断的进步与更新，不要指望哪个行业给你带来种种福利，那只是短暂的！不是说每一种职业(工作)都能干而是说多种职业(工作)都会干这才是真理。
首先这个问题，我也遇到过，我现在年龄31岁，也算是过来人，在这方面我也有过自己的思考，我的建议是在30岁之前有机会的话可以去尝试一下不同的行业，30岁后就要沉下心根据自己的能力、性格、喜好等各方面选择一个行业，一个岗位，然后坚持下去。
我作为人资，看到过很多求职者对于自己职业的不同的态度，就在前段时间我遇到一个求职设计岗位的候选人，32岁，已婚已育，工作经历比较简单，从毕业后一直在一家公司做设计，这一做就是7年，今年第一年出来后除了设计这块的工作不知道干什么？也不知道自己未来的发展方向是什么？ 后来她跟同行聊了后明白设计这块的工作后期的发展是往品牌方向走，但是只接触电商设计这块是不够的，还必须了解平面设计、包装设计、VI这块，但是如果选择自己不熟悉的工作往往薪资达不到自己的要求，因此现在陷入了两难的境地，那就是到底是委曲求全选择其他版块的设计工作，要不就是选择自己擅长的设计，这样生活能够有保障。因此现在的她遇到目前的职业瓶颈，为什么她会遇到这样的职业瓶颈呢？究其原因不过是因为在年轻的时候接触的少，了解的少，因此没有做好自己的职业规划，所以造成了现在的状况。
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刚才题主提到的问题，关于这个只做一个行业还是所有的行业都要有所涉及的问题，其实在上述案例中面试的问题是一样的，但是我给的答案其实就是我的经验，那就是30岁前有能力就多接触一点，30岁后就安稳下来好好努力。我这样说不过外呼有三个原因：会工所起把事全数给真报传感。
1、多尝试学习到更多的知识。
是说物使么料级海，权身况织效眼。
知识是人类进步的阶梯，也是我们在职场上一往无前的利器。在进入职场后你会发现，你在入职了一个公司的新的岗位，以后的学习都是会以这个岗位为圆心开始围绕这个岗位进行学习。
正是因为出现这样的现象，因此你很难学习到岗位之外的其他的知识，这就限制了你的发展。如果尝试不同的行业及岗位，就会了解到不同的知识，从而让自己的人生更加的丰富多彩。
2、多尝试才知道那个更合适自己
没有人生来就知道自己是干什么的，了解到自己做那个行业能够更加的出色。其实行业对于我们来说就像衣服一个样子，你在这个行业或者其他行业，可能是牛仔装、休闲装、运动装等不同的装扮，这也代表了我们选择的不同的行业，但是不同的装扮也代表着我们不同的仪表、仪态，通俗点说就是够不够帅。
总有一款很帅的衣服适合我们，因此当我们在不断尝试的过程中，才能寻找到适合自己的衣服。
3、多尝试其他行业，才能积累不同行业的人脉
21世纪，什么最重要，肯定是人才啊，但是我们不是企业，对于我们来说什么最重要呢？当然就是人脉了。
很多人说做销售一样可以积攒很多的人脉，但是这样的人脉关系不过是只是认识而已。去不同的行业去尝试，就会认识不同行业的人，就会积攒不同行业的人脉，对自己后期的发展也是非常有利的。
为什么说30岁以后就要找个行业、岗位好好干下去呢？其实原因也很简单：1、30岁，而立之年，需要有自己的事业进行经营
30岁了，不在是小孩子了，需要自己用心去经营一下自己的事业，而不是像以前一样，胡乱折腾都可以，但是到了这个年龄就必须要开始经营自己的生活跟人生了。
很多人问为什么30岁才开始经营自己的事业呢？原因很简单的说，30岁前不断的学习、积累知识、人脉，然后在30岁的时候自然而然的就能够做好自己的事业。
2、30岁，需要承担更多的责任，不能再飘了
30岁的我们，不再是单纯的自己了，我们在这个时候不仅仅是自己一个人的身份，还应该有了父亲这个角色的身份，儿子这个身份，老公这个身份，我们在这个年龄段就成了一个多重身份的人。
这个时候的我们就必须承担起更多的责任，要养孩子赡养老人，还要还房贷车贷，还要经营自己的生活，最后这样的我们，就得要求我们有固定的收入来源，而不是这边做几个月，那边做几个月，干三个月休息两个月的时候了。
3、我们的黄金十年的开始，从此创造更好的人生
30岁前，我们很年轻，因为那个时候我们年轻气盛，40岁的我们进入一个稳定期，在这个时间段要不我们应该将事业经营的更加的好，要不就是在重新开始，而30岁到40岁是我们人生的黄金时间段。
在这段时间我们精力充沛，人脉丰富，知识沉淀比较多，而这些在事业上能够帮助我们走的更远，让我们更有机会成功。
其实选择一个行业一直干下去也好，还是选择都有所涉及也好，都必须要做好人生的个人规划，只有这样，才能走的更远。
必须深挖一个行业，可以学习了解多个行业。
但人的精力是有限的，把主要精力放在自己的岗位行业里。
不能浪费在什么都懂，但又不深。让自己挑担子又挑不了，有个人带头，也能做。这样的价值很小。
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深挖一个行业，无论什么时候 在这个行业里都有自信
人应该只从事一个职业，还是什么工作都能干，我的回答如下：
不知道从什么时候开始，中国人的职业规划开始变得模糊，什么都想做，什么都敢做，最后什么也做不好。不知道大家有没有了解过日本，日本职业规划中，一个人终其一生只做一件事，做发电机就一辈子就做发电机，做到了世界第一，一辈子就造轮胎，做到了世界500强，为什么人家能这么牛？因为人家做事情够专一，够精通。《疯狂的赛车》里面绑匪姐夫说过一句话“干一行爱一行”，你就不能把一份工作当做实业干一辈子？