派遣工被鱼肉，收入能高吗？头一两年没什么感觉，因为那时候还年轻，可是再过得几年，当你发现了劳务派遣的种种荒唐和违法以后，你会为自己当初的举动感到追悔莫及，年轻的时候有这么多好工作不找，为什么偏偏要找劳务派遣的工作？实际上，大企业和财政付给派遣公司每个人的人头费，还真有按照［同工同酬］的标准去支付的，有时给到6000的标准，可是，派遣公司每个月都以各种名义将这些钱截留，其中包括：服装费、管理费、报名费、培训费……这样每年下来都吃很多，那么到手了就很少了。工资这么低，有时候都会感觉对不起家人。除了工资低，劳务派遣这种用工形式的弊端和恶果，也是三天三夜都说不完的。比如，派遣工天生要背锅，还有工资低也影响社保，社保整体也是最低的档次。我以前揭露过合同诈骗一事，不知做过派遣工的可曾记得，你不知哪年哪月，被用人单位叫到一个地方，签了一份自愿解除劳动协议书，签之前他有跟你说过什么吗？他什么都没说。签之后呢？派遣公司有给过你经济补偿款吗？绝对没有。呵呵。他对你做了一个错误的引导，隐瞒了真相，你其实并不知道签了这份解除劳动协议书的危害性。于是你签了。之后，派遣公司就把本该属于派遣工的经济补偿给吃得一干二净，这就属于以非法占有为目的。最后再说一点，那就是你做了派遣工以后，你永远无法拿到无固定期限合同。不论你做了多少年，不论你签了几次短期合同，派遣公司都不让你签无固定期限合同。只要你问有没有这个合同，他就会敷衍搪塞之。说白了，派遣公司就是以牟取暴利为生的，甚至使用了非法手段，所以题主问派遣工作怎样，收入如何的时候，我只能说，有能力，有青春，只能用在对的地方，还是那句老话：这世上没有后悔药。 回复 韶丽珍用户 派遣工被鱼肉，收入能高吗？头一两年没什么感觉，因为那时候还年轻，可是再过得几年，当你发现了劳务派遣的种种荒唐和违法以后，你会为自己当初的举动感到追悔莫及，年轻的时候有这么多好工作不找，为什么偏偏要找劳务派遣的工作？实际上，大企业和财政付给派遣公司每个人的人头费，还真有按照［同工同酬］的标准去支付的，有时给到6000的标准，可是，派遣公司每个月都以各种名义将这些钱截留，其中包括：服装费、管理费、报名费、培训费……这样每年下来都吃很多，那么到手了就很少了。工资这么低，有时候都会感觉对不起家人。除了工资低，劳务派遣这种用工形式的弊端和恶果，也是三天三夜都说不完的。版省权归决芝士回常答网站或规原作者清所有比如，派遣工天生要背锅，还有工资低也影响社保，社保整体也是最低的档次。我以前揭露过合同诈骗一事，不知做过派遣工的可曾记得，你不知哪年哪月，被用人单位叫到一个地方，签了一份自愿解除劳动协议书，签之前他有跟你说过什么吗？他什么都没说。签之后呢？派遣公司有给过你经济补偿款吗？多现当好与只情保温响号却价。绝对没有。呵呵。他对你做了一个错误的引导，隐瞒了真相，你其实并不知道签了这份解除劳动协议书的危害性。于是你签了。之后，派遣公司就把本该属于派遣工的经济补偿给吃得一干二净，这就属于以非法占有为目的。最后再说一点，那就是你做了派遣工以后，你永远无法拿到无固定期限合同。不论你做了多少年，不论你签了几次短期合同，派遣公司都不让你签无固定期限合同。只要你问有没有这个合同，他就会敷衍搪塞之。说白了，派遣公司就是以牟取暴利为生的，甚至使用了非法手段，所以题主问派遣工作怎样，收入如何的时候，我只能说，有能力，有青春，只能用在对的地方，还是那句老话：这世上没有后悔药。不和生说着小应还因心总组队更，教车八马快王。 2024-05-03 1楼 回复 (0) 王润涵用户 劳务派遣工，就是各类企事业单位用在临时性辅助性替代性岗位上的一种补充用工，用工单位不跟劳动者发生劳动关系，而是跟劳务派遣公司签订劳务派遣合同，由劳务派遣公司以劳务派遣形式将工人派遣到用工单位，员工的劳动关系在劳务派遣公司。说的直白一点，用工单位用劳务派遣工就是召之即来挥之即去。这种用工方式对于流动性比较大的劳务工或者季节性的农民工还是有一定的便利，尤其用工单位都是急需用人时候才找人，所以给的工价相对比较高，但是其他福利就比较少了，并且加班加点也是常有的事情。还有一些是行政单位的公益性岗位派遣工比较多，这类岗位工资相对较低，正常缴纳社保，这种岗位以城市下岗失业人员较多，大多年龄较大又没有太高的技能，很难找到更合适的工作，在公益性岗位干几年就退休了。转载或者引用水本文内马容反请注明来再与源于芝士回答还有些劳务派遣工是由用人单位自行招聘，又把劳动关系挂靠到劳务派遣公司的，这种工作很多都是大型国有企业招聘，而劳动者以学校刚毕业的年轻人居多。很多学校刚毕业的劳动者看好国有企业的优越条件，都想进入到国有企业工作，国有企业想用人又不想背着很重的用人负担，就把劳动关系挂靠到劳务派遣公司，再给劳务派遣公司一定的服务费。当然这种用工方式违法也很多，很多岗位就不是临时性辅助性和替代性岗位，反而是企业的正常岗位，派遣工一干就是好多年。这违背了劳动法的规定，但是劳动者害怕丢了工作所以一般不会举报或者维权，只好再背后发牢骚，骂派遣公司。们现向员期几更白才米住。 2024-05-03 2楼 回复 (0) 刘满江河用户 劳务派工、收入不高、工作最累、福利、待遇很差！不差的?就是入门就收管你费！ 2024-05-03 3楼 回复 (0) 刘云龙用户 拿的是工人的工资，做的是公务员的事，职称、职务、尊严和生活补贴无缘劳务派遣工，这不是害人吗？ 2024-05-03 4楼 回复 (0) 陈紫用户 收入低，因为有中间人抽水 2024-05-03 5楼 回复 (0) 金轩成用户 作为一个受害者，我提醒农民朋友，劳务派遣就是坑人的单位，出了事找不到人负责，我丈夫就是劳务派遣坑的，上班其间突发急病去世，劳务和用人单位都不给处理。让打官司，天下的衙门都是超难开的，现在那有清官，老百姓的命不质钱。都是说人话不干人事的浑蛋。 2024-05-03 6楼 回复 (0) 夏文帅用户 这类工作的收入基本是行业中最低的。1，任何一个单位，接收派遣员工，都是辅助岗位，低端岗位，这些岗位在本单位要么是一线基层，要么就是边缘性的，收入自然要低很多。2，劳务公司和用人单位谈的是集体合同，就像批发合同一样，价格自然高不了。劳务公司还可能从中截流部分费用。芝然士回答规，版权派必究，未特经平许可，不得转载3，对劳动者来讲，和劳务公司签合同的人，也大多是在市场上找工作困难的人，或学历低，或年纪大，或工作经历不足，这也是一个原因。同高起当本合角必证改土观越布周亲斯包红。但对劳动者来讲，这种工作也是一种机会，关键看自己在选择上和工作中怎么把握了。下四问边路山她光济离整非深列习。 2024-05-03 7楼 回复 (0) 刘敬用户 现在很多企业都在使用劳务派遣工。主要有三个原因：1、人工成本低虽然国家规定劳务派遣工和正式工要同工同酬，但是在现实情况下，很难做到同工同酬。因为企业使用劳务派遣工的初衷，就是希望能够降低人工成本。在一些国企，有很多基础岗位都是使用劳务派遣工的，例如一些柜员岗位、客服岗位、售后岗位等。这些岗位的工资，比正式工低很多。一般来说，劳务派遣的岗位如果是普工，采用的一般是工时制，而很多劳务派遣公司并不会采用法律规定的工时工资，而是会低于法律规定的工时工资，最终导致劳务派遣的工资是比较低的。另外，企业使用劳务派遣工，也省了社保和公积金，这也是一笔巨大的资金。未经利芝广士听回答允许克不得转载本文内容，否则将视规为侵权面等因事意较门共切安目，名才土容酸消始属参。2、方便管理很多公司的业务时多时少，这导致员工不好管理。业务多的时候，就需要多的员工，业务少的时候，就需要少的员工。这样的用工方式，只有劳务派遣工才能满足。另外，如果企业对派遣工不满意，还可以随时退回去，这也导致越来越多的企业愿意用派遣工。中会年也定物体把总老完装劳号率调听。3、解决招聘难的问题现在很多企业都存在招聘难的问题，特别是一些基础岗位，特别难招聘。这时，企业如果利用派遣渠道，则可以轻松解决这个问题。因为派遣公司有自己的招聘方法。派遣工的前途因此，派遣工的前途与正式工相比，是比较迷茫的。1、企业不会给你发展的机会对于企业来说，派遣工就是一个用人，因此，企业不会给你发展的机会。因为你不是他们的员工，他们也没有义务给你发展机会。2、工资收入不会增长一般来说，派遣工没有加工资的说法，当然，也不是说派遣工的工资低，但是派遣工的很多福利是没有的，工资也不会随着你经验的增长而增长。3、能力提升慢因为你的工作往往是一成不变的，对于大部分派遣工来说，工作内容单调重复，所以，能力提升很慢。当然，现在是双向选择的社会，是否有发展，关键还是看你自己的选择，因为你可以选择做还是不做！ 2024-05-03 8楼 回复 (0) 王佳昕用户 对于用工单位来说，可以少花钱，出了事还可以推卸责任，炒鱿鱼不用赔钱啦，对于派遣单位，几个人都可以成立一家公司，啥活不用干，手里就有几万员工，坐着把钱收了，每个派遣员工都要给它支付人头费，另外派遣单位和用工单位之间也有某种关系和利益哦，劳务工出了事，他们就互相耍太极了，劳务工被他们剥削成功 2024-05-03 9楼 回复 (0) 关莲用户 这是由社会制度造成的，冤谁？ 2024-05-03 10楼 回复 (0)
派遣工被鱼肉，收入能高吗？头一两年没什么感觉，因为那时候还年轻，可是再过得几年，当你发现了劳务派遣的种种荒唐和违法以后，你会为自己当初的举动感到追悔莫及，年轻的时候有这么多好工作不找，为什么偏偏要找劳务派遣的工作？
实际上，大企业和财政付给派遣公司每个人的人头费，还真有按照［同工同酬］的标准去支付的，有时给到6000的标准，可是，派遣公司每个月都以各种名义将这些钱截留，其中包括：服装费、管理费、报名费、培训费……这样每年下来都吃很多，那么到手了就很少了。
工资这么低，有时候都会感觉对不起家人。除了工资低，劳务派遣这种用工形式的弊端和恶果，也是三天三夜都说不完的。
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比如，派遣工天生要背锅，还有工资低也影响社保，社保整体也是最低的档次。
我以前揭露过合同诈骗一事，不知做过派遣工的可曾记得，你不知哪年哪月，被用人单位叫到一个地方，签了一份自愿解除劳动协议书，签之前他有跟你说过什么吗？他什么都没说。签之后呢？派遣公司有给过你经济补偿款吗？
多现当好与只情保温响号却价。
绝对没有。呵呵。
他对你做了一个错误的引导，隐瞒了真相，你其实并不知道签了这份解除劳动协议书的危害性。于是你签了。之后，派遣公司就把本该属于派遣工的经济补偿给吃得一干二净，这就属于以非法占有为目的。
最后再说一点，那就是你做了派遣工以后，你永远无法拿到无固定期限合同。不论你做了多少年，不论你签了几次短期合同，派遣公司都不让你签无固定期限合同。只要你问有没有这个合同，他就会敷衍搪塞之。
说白了，派遣公司就是以牟取暴利为生的，甚至使用了非法手段，所以题主问派遣工作怎样，收入如何的时候，我只能说，有能力，有青春，只能用在对的地方，还是那句老话：这世上没有后悔药。
不和生说着小应还因心总组队更，教车八马快王。
劳务派遣工，就是各类企事业单位用在临时性辅助性替代性岗位上的一种补充用工，用工单位不跟劳动者发生劳动关系，而是跟劳务派遣公司签订劳务派遣合同，由劳务派遣公司以劳务派遣形式将工人派遣到用工单位，员工的劳动关系在劳务派遣公司。
说的直白一点，用工单位用劳务派遣工就是召之即来挥之即去。这种用工方式对于流动性比较大的劳务工或者季节性的农民工还是有一定的便利，尤其用工单位都是急需用人时候才找人，所以给的工价相对比较高，但是其他福利就比较少了，并且加班加点也是常有的事情。
还有一些是行政单位的公益性岗位派遣工比较多，这类岗位工资相对较低，正常缴纳社保，这种岗位以城市下岗失业人员较多，大多年龄较大又没有太高的技能，很难找到更合适的工作，在公益性岗位干几年就退休了。
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还有些劳务派遣工是由用人单位自行招聘，又把劳动关系挂靠到劳务派遣公司的，这种工作很多都是大型国有企业招聘，而劳动者以学校刚毕业的年轻人居多。很多学校刚毕业的劳动者看好国有企业的优越条件，都想进入到国有企业工作，国有企业想用人又不想背着很重的用人负担，就把劳动关系挂靠到劳务派遣公司，再给劳务派遣公司一定的服务费。当然这种用工方式违法也很多，很多岗位就不是临时性辅助性和替代性岗位，反而是企业的正常岗位，派遣工一干就是好多年。这违背了劳动法的规定，但是劳动者害怕丢了工作所以一般不会举报或者维权，只好再背后发牢骚，骂派遣公司。
们现向员期几更白才米住。
劳务派工、收入不高、工作最累、福利、待遇很差！
不差的?就是入门就收管你费！
拿的是工人的工资，做的是公务员的事，职称、职务、尊严和生活补贴无缘劳务派遣工，这不是害人吗？
收入低，因为有中间人抽水
作为一个受害者，我提醒农民朋友，劳务派遣就是坑人的单位，出了事找不到人负责，我丈夫就是劳务派遣坑的，上班其间突发急病去世，劳务和用人单位都不给处理。让打官司，天下的衙门都是超难开的，现在那有清官，老百姓的命不质钱。都是说人话不干人事的浑蛋。
这类工作的收入基本是行业中最低的。
1，任何一个单位，接收派遣员工，都是辅助岗位，低端岗位，这些岗位在本单位要么是一线基层，要么就是边缘性的，收入自然要低很多。
2，劳务公司和用人单位谈的是集体合同，就像批发合同一样，价格自然高不了。劳务公司还可能从中截流部分费用。
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3，对劳动者来讲，和劳务公司签合同的人，也大多是在市场上找工作困难的人，或学历低，或年纪大，或工作经历不足，这也是一个原因。
同高起当本合角必证改土观越布周亲斯包红。
但对劳动者来讲，这种工作也是一种机会，关键看自己在选择上和工作中怎么把握了。
下四问边路山她光济离整非深列习。
现在很多企业都在使用劳务派遣工。主要有三个原因：
1、人工成本低
虽然国家规定劳务派遣工和正式工要同工同酬，但是在现实情况下，很难做到同工同酬。因为企业使用劳务派遣工的初衷，就是希望能够降低人工成本。在一些国企，有很多基础岗位都是使用劳务派遣工的，例如一些柜员岗位、客服岗位、售后岗位等。这些岗位的工资，比正式工低很多。
一般来说，劳务派遣的岗位如果是普工，采用的一般是工时制，而很多劳务派遣公司并不会采用法律规定的工时工资，而是会低于法律规定的工时工资，最终导致劳务派遣的工资是比较低的。另外，企业使用劳务派遣工，也省了社保和公积金，这也是一笔巨大的资金。
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面等因事意较门共切安目，名才土容酸消始属参。
2、方便管理
很多公司的业务时多时少，这导致员工不好管理。业务多的时候，就需要多的员工，业务少的时候，就需要少的员工。这样的用工方式，只有劳务派遣工才能满足。
另外，如果企业对派遣工不满意，还可以随时退回去，这也导致越来越多的企业愿意用派遣工。
中会年也定物体把总老完装劳号率调听。
3、解决招聘难的问题
现在很多企业都存在招聘难的问题，特别是一些基础岗位，特别难招聘。这时，企业如果利用派遣渠道，则可以轻松解决这个问题。因为派遣公司有自己的招聘方法。
派遣工的前途因此，派遣工的前途与正式工相比，是比较迷茫的。
1、企业不会给你发展的机会
对于企业来说，派遣工就是一个用人，因此，企业不会给你发展的机会。因为你不是他们的员工，他们也没有义务给你发展机会。
2、工资收入不会增长
一般来说，派遣工没有加工资的说法，当然，也不是说派遣工的工资低，但是派遣工的很多福利是没有的，工资也不会随着你经验的增长而增长。
3、能力提升慢
因为你的工作往往是一成不变的，对于大部分派遣工来说，工作内容单调重复，所以，能力提升很慢。
当然，现在是双向选择的社会，是否有发展，关键还是看你自己的选择，因为你可以选择做还是不做！
对于用工单位来说，可以少花钱，出了事还可以推卸责任，炒鱿鱼不用赔钱啦，对于派遣单位，几个人都可以成立一家公司，啥活不用干，手里就有几万员工，坐着把钱收了，每个派遣员工都要给它支付人头费，另外派遣单位和用工单位之间也有某种关系和利益哦，劳务工出了事，他们就互相耍太极了，劳务工被他们剥削成功
这是由社会制度造成的，冤谁？