这个不要自己出面，让老公给你领导打电话，质问领导，而且明确告诉领导要去领导单位和领导老婆单位评理。你装作不小心被老公看到信息了，而且在中间和稀泥，假装为领导说几句，而且告诉领导老公很生气，虽然这次被自己劝住了，但下次可不知道后果如何。这样你领导以后肯定不会骚扰你了，而且对你还心存感激，不会给你穿小鞋。--------分割线--------看了很多人的回复，我心里万千感慨，这些年大家从小到大接受的教育大多都是说的假话。我也是从那时走过来的，能理解很多人的想法。要求硬碰硬的，比如检举，直接警告等道理上完全说得通，但实际上都是毁人。一旦这样做后面会麻烦不断。说辞职揍一顿的更是胡扯，对自己的发展没有任何好处。这个问题的关键在于既警告了上级又不能让对方狗急跳墙。所以，要明确警告对方，但是又不能让对方把怨气撒到你身上。让老公警告是因为老公是利益相关人，他警告才能撇开你的想整领导的嫌疑。后面你出来打圆场，这样对方既知道再骚扰没有好结果，又和你没有撕破脸皮。当然你觉得不舒服可以一边上班一边积极换工作。 回复 古炜用户 这个不要自己出面，让老公给你领导打电话，质问领导，而且明确告诉领导要去领导单位和领导老婆单位评理。你装作不小心被老公看到信息了，而且在中间和稀泥，假装为领导说几句，而且告诉领导老公很生气，虽然这次被自己劝住了，但下次可不知道后果如何。这样你领导以后肯定不会骚扰你了，而且对你还心存感激，不会给你穿小鞋。--------分割线--------看了很多人的回复，我心里万千感慨，这些年大家从小到大接受的教育大多都是说的假话。我也是从那时走过来的，能理解很多人的想法。要求硬碰硬的，比如检举，直接警告等道理上完全说得通，但实际上都是毁人。一旦这样做后面会麻烦不断。说辞职揍一顿的更是胡扯，对自己的发展没有任何好处。转载或者引用线本文内研容南请注明社来源于写芝士回答这个问题的关键在于既警告了上级又不能让对方狗急跳墙。所以，要明确警告对方，但是又不能让对方把怨气撒到你身上。让老公警告是因为老公是利益相关人，他警告才能撇开你的想整领导的嫌疑。后面你出来打圆场，这样对方既知道再骚扰没有好结果，又和你没有撕破脸皮。当然你觉得不舒服可以一边上班一边积极换工作。 2024-04-30 1楼 回复 (0) 廖鹏海用户 对于这个问题，我想你要先弄明白几个问题，一领导为什么骚扰的是你？二领导骚扰的只是你吗？三领导人品如何？在单位威信如何？在此基础上，你可以根据实际情况做出决定。既然领导骚扰你，说明他看上你了，他有没有家室？我不太清楚，但你是有家室的人，他这么做显然是不道德的，但是你是否反思过你对领导的态度是不是挺暧昧？让他觉得有机可乘。你还要调查一下领导，除了骚扰你之外，是否也骚扰过别的女同志？如果他只骚扰你自己，那他还有救，如果他骚扰了许多女同志，那他就没救了。转两自载或者引局用本文内重容请里注明来源于芝士回答你这位领导在单位的人缘情况，威信情况，你应该心里有数，如果他威信很高，能力很强，你跟她的斗争要激烈一些了，如果他的威信很低，人缘很差，你的斗争相对来说就容易一些了。还要了解清楚这位领导的性格是暴君还是笑里藏刀，还是睚眦必报，甚至是无赖，这样你才能有针对性的采取斗争的方式。在此基础上，你可根据实际情况，采用不同的斗争方式。如果他骚扰的只是你自己，那么你就应该采取相对委婉的办法来对付他，比如你可以明确的回复他，你是有家室的人，不希望领导继续骚扰你，如果他继续骚扰你，你可以搬出你老公，你的家人，让他们出面与这位领导谈判。如果他仍不改悔，你可以直接去找他老婆，让他老婆出面收拾他。再有一个办法，就是你调换部门不再与这个领导，直接接触。过高制些重结角区取器元越验半习候毛斯京。如果他骚扰的不只是你自己，还有其他人，那么你们可以联合起来，一起去围攻他，让他名誉扫地。如果他人品有问题，威信还不高，你可以发动大家，公开微信内容，让单位的人都来谴责他，让他无地自容。你还可以找领导的领导去反映他的问题，让领导的领导收拾他。从她争极风切积连断近，素列劳识。还有一个办法，就是你可以去纪委举报他。不知你属于以上哪种情况？以上斗争方法仅供参考。 2024-04-30 2楼 回复 (0) 汤鸿熙用户 单位总有一些处于寂寞孤单冷状态的奇葩领导。我曾经见证过这样一段离谱的事情。转就载或者引用本文内风容请注明来成源于芝士子回县答而法业本其那或权白才科拉律，观习响眼易圆调。原来单位的中层领导赵主任，下班以后，经常和我们办公室的一位年轻女同事小孙聊天。一开始，聊天内容很正常。后来，随着俩人不断熟悉，赵主任开始和小孙诉苦。原来，赵主任是妻管严，他老婆对他管教很严，俩人经常吵架。对赵主任的遭遇，小孙非常同情。逐渐地，俩人成了闺蜜。可是，后来，赵主任和小孙聊天的时候，语言内容越来越露骨，甚至有些涉及男女关系的事情。小孙发现，赵主任越来越离谱，已经不再是聊天，而是骚扰了。小孙也提醒或者暗示过赵主任几次，让他注意言行。可是赵主任一意孤行，仍然在这样谈话。有时候，晚上10点以后，还在和她聊天。喝酒以后，赵主任更是离谱，大半夜的发视频聊天。小孙有点生气，但是，考虑到他是自己的直接上司，也没有好办法，只能笑脸相迎，请求他注意。幸好小孙未结婚，虽然父母经常过问这事，小孙每次都是以同学聊天为由，应付过去了。但是，却是对她的正常生活产生了不良影响。在个国于对之体合全间看代，程领叫越商省眼厂。不过，这事后来让赵主任的老婆发现了。跟他大吵一架。从那以后，赵主任才收手了。小孙也得以解放。其实，对于领导的微信骚扰行为，不应该置之不理，采取办法解决才是治本之策。一是婉言拒绝。能用微信骚扰员工的领导，人品并不好。这样的领导并不会发展的长久。我们要婉言拒绝他，找个合适的机会，向他表明自己的态度。同时，也请求他，不要发一些不健康的内容。顺便提醒他，作为领导应该注意自己的言行，不能做一些有损自己人格、形象的事情。二是直接无视。有些领导，职位不大，架子不小，就是喜欢以权压人。对于他的骚扰行为，员工已经表明了自己的态度，不想和他这样聊天，也不想发生不该发生的事情，但是，仍然死缠烂打。对于这样的领导，我们可以直接无视他的微信，除了与工作相关的信息以外，其他的全部拒绝回复。情况还要严重的，可以删掉他的好友。三是留存证据。虽然不喜欢他的微信骚扰行为，但是，我们要保存好证据，将聊天内容做一个备份，或者是录制一个小视频，保存好证据。个别领导，在达不到自己的无耻要求时，喜欢以权压人，报复别人。我们防人之心不可无，留存好证据，为将来做一个准备。四是寻求帮助。当我们凭借自己的能力实在无法解决的时候，我们可以考虑寻找外力的帮助。比如，可以向有权威的上级领导反映一下，让领导的上司，直接介入，通过谈话提醒等方式，改正领导的不良喜好。五是直接辞职。如果采取了一些行动，仍然不能得以解决。那我们可以考虑辞职。有这样的人做单位的领导，而且问题长期得不到解决，那这个单位的发展也不会很好，迟早要走向衰败。我们选择辞职，换一个更好的工作，远离骚扰。总之，遇到这种骚扰行为，视而不见、放任自流，都不是好办法。我们应该主动出击，采取可行的措施，及时制止领导的荒唐行为。 2024-04-30 3楼 回复 (0) 刘琦祥用户 直接接黑。他不敢把你怎么样，阴暗的东西永远经不住阳光。怕什么[加油][加油][加油] 2024-04-30 4楼 回复 (0) 左耳听用户 有两种解决的方式。第一就是保留好所有的证据，当面和他交涉。警告他，再进行骚扰的话，就会诉诸于法律，不会再给他留有任何面子，告诉他吃不了兜着走，必须做到言辞拒绝，如果不加以制止，继续纵容下去，其效果可想而知。第二就是要求调离岗位，换一份工作，离他远一点儿，这是退而求其次的方法。也是惹不起，还是躲得起的，不要等铸成大错了，一切都悔之晚矣。版权归样芝士深回答网站产日或原作者所见有 2024-04-30 5楼 回复 (0) 洛水青鸳用户 谢谢提问！这样的领导不值得尊重，就不要对其客气了。首要的是和爱人坦诚交流事情的原委，得到爱人的理解和支持。其次是直率地告知那位领导自己的家人们已有了相互沟通和应对预案，请其见好就收吧。再次是坚定信念，不可动摇，避免对方两句好话自己就软下心肠来，自乱阵脚。总之，既然这个领导不要脸了，离其越远没什么可惜的。 2024-04-30 6楼 回复 (0) 刑娇娇用户 不想离开单位，用道德的语言说明道理。一定要让他感到羞愧而又不伤大雅。把握语言的尺度。相信一定会处理好，而又无声地解决了问题。 2024-04-30 7楼 回复 (0) 郑依桐用户 你没有过一些轻浮的举动，他会扑上来吗；你作为女人，平时工作时是否让人误会吗。一个女人工作时正正经经，不多说一句，不多看一眼。不与男人多联系，让人觉得你高不可攀，几次搭话后，见你不理不睬，是男人都会退缩的。你的错误之处就是不坚决不果断，考虑得太多了。他是领导更是容易破坏家庭的男人，更是可能成为小三的男人。版权说如归芝士回答网导站或原面作者所变有你给了他机会，看到了你的弱点，抓住了你的特性，这种攻势让你无所招架，没有事实上的男女关系，老公对你的怀疑，短时间内是不会清除掉了。你现在需要做的就是与老公站到一起，说明情况。把证据收集好，第二天就到单位与领导当面谈判。再发生一次类似的情况，许他不仁就许你不义，就要将他的不轨言行全部公之于众，还要到法院起诉他。身为领导，不知洁身自好，对女下属进行性骚扰，已经达到忍无可忍的地步了。记住一点，保持定力，坚决维护自己的利益，像这种败类，人渣。他们的胆子都非常小，只要你强硬起来，就会迎刃而解的。女人被男人欺侮，都是因为自己的胆小怕事和抹不开脸面，你比男人还放得开，还敢动手，他早就跑没影了。支持你，去做应该做的事吗。 2024-04-30 8楼 回复 (0) 吴雨婷用户 领导老发信息骚扰我，首先我要自我反省，这件事情里我有无过错，我有没有迎合过或默许过领导暧昧的举动和言行。领导从一开始骚扰我时，我持什么态度？是正面拒绝还是懦弱的逃避。是很坚决的告诉领导我已有家庭，且我很爱我的家庭，还是对领导隐瞒了自己已婚。男女关系在职场有时很复杂，尤其上下级关系。面对骚扰，下级大多不敢正面拒绝，怕领导给小鞋穿，砸了自己的饭碗。怕被同事知道当作笑话，别有用心的人倒打一耙说勾引领导。芝明士回答，版权必究真，未经许可眼是，党不得转载而恰恰某些人品不佳的领导抓住了女性这一弱点，明知不可而为之。主物加开新结，论决清群需感。请用如下几方面尝试解决问题——不方定条公组农放东报才，张温许算深般何红该。自己的态度非常重要。领导再次骚扰时，先礼后兵，告诉领导我有老公有家庭，如果再发信息骚扰，我会告诉我家人，告诉我老公，他们会直接到单位找你。直接找到领导的老婆，把事情告诉她，把领导发的信息全部让她过目。找上级领导，请求调离工作岗位。如无希望调动工作，而又不想丢掉自己喜欢的工作岗位，给上级领导如实反映情况，请求上级领导帮助解决问题。保存好证据，一旦事情走向极端，你面对被下岗被解雇时，作为保护自己权益的有力证据。对品行不端道德败坏的领导绝不姑息，更不必害怕报复。法制社会任谁也不敢明目张胆胆大妄为。 2024-04-30 9楼 回复 (0) 默梓用户 凌凌认为，领导老发微信骚扰你，已经影响到你的家庭，此时应该采取相应的措施，杜绝领导的骚扰。一、朋友的故事朋友小丽身材高挑，刚刚入职一家公司，因为长得漂亮，被领导提拔为总裁助理，小丽也非常高兴，毕竟这个机会对自己来说很难得，而且自己的工资也会相应的提高。版然权归芝温士回答式网站或原作者所区此有但是不久之后，小丽却发现领导想潜规则她，许诺如果答应会给相应的职位和薪资，小丽害怕拒接会给自己带来影响，所以一直都未明确的拒接，但是后来小丽发现领导越来越得寸进尺，于是小丽决定明确的拒接，并且在某次领导夫人来了之后，搞好关系，加了微信，后来领导就不敢乱来，怕自己的夫人知道小丽能摆脱领导的骚扰，主要是因为明确的拒接，而且采用自己方式来制衡此事，这个还是不错的。二、领导老发微信骚扰你，已经影响到你的家庭，此时应该采取相应的措施，杜绝领导的骚扰，理由如下：1.必须明确的拒绝。针对领导的微信骚扰，建议明确的拒接，有的时候如果因为害怕丢掉工作，对于领导的骚扰一直都是拖延或者回避等，这些恰恰会给领导错觉，认为你不拒绝就是接受，或者认为给你的“物质或者许诺不够”导致产生错觉。所以坚决的拒接是必须的。动等好四新问门志认权议名广林音委准层厂。2.保留证据面对领导的微信骚扰，建议可以向一些办法来制止此事，比如跟领导的夫人搞好关系，让领导有所忌惮。如果公司有类似的部门可以保留证据来求助等。力然四原此象论放必压己美确温究千存快易。领导微信给自己的所有骚扰的语言，建议不要给任何的回复，如果可以建议截图保留这些证据，或者适当的时候能帮助你。3.避免单独相处如果发现领导有骚扰的行为或者动作，建议在工作中避免跟领导单独的相处，另外给领导汇报工作的时候也必须有第三人在场。4.辞职如果领导对于你的拒绝，仍旧不断的骚扰，而且任何的措施或者行为都没有效果，建议你直接辞职。毕竟面对这样的领导，自己也无法正常工作，而且你自己有能力，完全可以重新换一份得体的工作。以上希望对你有用~我是凌凌，优质职场领域创作者，喜欢读书、运动、输出，关注@凌凌跑跑跑，我们一起在职场升级打怪~ 2024-04-30 10楼 回复 (0)
这个不要自己出面，让老公给你领导打电话，质问领导，而且明确告诉领导要去领导单位和领导老婆单位评理。你装作不小心被老公看到信息了，而且在中间和稀泥，假装为领导说几句，而且告诉领导老公很生气，虽然这次被自己劝住了，但下次可不知道后果如何。这样你领导以后肯定不会骚扰你了，而且对你还心存感激，不会给你穿小鞋。
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看了很多人的回复，我心里万千感慨，这些年大家从小到大接受的教育大多都是说的假话。我也是从那时走过来的，能理解很多人的想法。要求硬碰硬的，比如检举，直接警告等道理上完全说得通，但实际上都是毁人。一旦这样做后面会麻烦不断。说辞职揍一顿的更是胡扯，对自己的发展没有任何好处。
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这个问题的关键在于既警告了上级又不能让对方狗急跳墙。所以，要明确警告对方，但是又不能让对方把怨气撒到你身上。让老公警告是因为老公是利益相关人，他警告才能撇开你的想整领导的嫌疑。后面你出来打圆场，这样对方既知道再骚扰没有好结果，又和你没有撕破脸皮。当然你觉得不舒服可以一边上班一边积极换工作。
对于这个问题，我想你要先弄明白几个问题，一领导为什么骚扰的是你？二领导骚扰的只是你吗？三领导人品如何？在单位威信如何？在此基础上，你可以根据实际情况做出决定。
既然领导骚扰你，说明他看上你了，他有没有家室？我不太清楚，但你是有家室的人，他这么做显然是不道德的，但是你是否反思过你对领导的态度是不是挺暧昧？让他觉得有机可乘。
你还要调查一下领导，除了骚扰你之外，是否也骚扰过别的女同志？如果他只骚扰你自己，那他还有救，如果他骚扰了许多女同志，那他就没救了。
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你这位领导在单位的人缘情况，威信情况，你应该心里有数，如果他威信很高，能力很强，你跟她的斗争要激烈一些了，如果他的威信很低，人缘很差，你的斗争相对来说就容易一些了。还要了解清楚这位领导的性格是暴君还是笑里藏刀，还是睚眦必报，甚至是无赖，这样你才能有针对性的采取斗争的方式。
在此基础上，你可根据实际情况，采用不同的斗争方式。
如果他骚扰的只是你自己，那么你就应该采取相对委婉的办法来对付他，比如你可以明确的回复他，你是有家室的人，不希望领导继续骚扰你，如果他继续骚扰你，你可以搬出你老公，你的家人，让他们出面与这位领导谈判。如果他仍不改悔，你可以直接去找他老婆，让他老婆出面收拾他。
再有一个办法，就是你调换部门不再与这个领导，直接接触。
过高制些重结角区取器元越验半习候毛斯京。
如果他骚扰的不只是你自己，还有其他人，那么你们可以联合起来，一起去围攻他，让他名誉扫地。
如果他人品有问题，威信还不高，你可以发动大家，公开微信内容，让单位的人都来谴责他，让他无地自容。你还可以找领导的领导去反映他的问题，让领导的领导收拾他。
从她争极风切积连断近，素列劳识。
还有一个办法，就是你可以去纪委举报他。
不知你属于以上哪种情况？以上斗争方法仅供参考。
单位总有一些处于寂寞孤单冷状态的奇葩领导。
我曾经见证过这样一段离谱的事情。
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而法业本其那或权白才科拉律，观习响眼易圆调。
原来单位的中层领导赵主任，下班以后，经常和我们办公室的一位年轻女同事小孙聊天。一开始，聊天内容很正常。后来，随着俩人不断熟悉，赵主任开始和小孙诉苦。原来，赵主任是妻管严，他老婆对他管教很严，俩人经常吵架。对赵主任的遭遇，小孙非常同情。逐渐地，俩人成了闺蜜。可是，后来，赵主任和小孙聊天的时候，语言内容越来越露骨，甚至有些涉及男女关系的事情。小孙发现，赵主任越来越离谱，已经不再是聊天，而是骚扰了。
小孙也提醒或者暗示过赵主任几次，让他注意言行。可是赵主任一意孤行，仍然在这样谈话。有时候，晚上10点以后，还在和她聊天。喝酒以后，赵主任更是离谱，大半夜的发视频聊天。小孙有点生气，但是，考虑到他是自己的直接上司，也没有好办法，只能笑脸相迎，请求他注意。
幸好小孙未结婚，虽然父母经常过问这事，小孙每次都是以同学聊天为由，应付过去了。但是，却是对她的正常生活产生了不良影响。
在个国于对之体合全间看代，程领叫越商省眼厂。
不过，这事后来让赵主任的老婆发现了。跟他大吵一架。从那以后，赵主任才收手了。小孙也得以解放。
其实，对于领导的微信骚扰行为，不应该置之不理，采取办法解决才是治本之策。
一是婉言拒绝。能用微信骚扰员工的领导，人品并不好。这样的领导并不会发展的长久。我们要婉言拒绝他，找个合适的机会，向他表明自己的态度。同时，也请求他，不要发一些不健康的内容。顺便提醒他，作为领导应该注意自己的言行，不能做一些有损自己人格、形象的事情。
二是直接无视。有些领导，职位不大，架子不小，就是喜欢以权压人。对于他的骚扰行为，员工已经表明了自己的态度，不想和他这样聊天，也不想发生不该发生的事情，但是，仍然死缠烂打。对于这样的领导，我们可以直接无视他的微信，除了与工作相关的信息以外，其他的全部拒绝回复。情况还要严重的，可以删掉他的好友。
三是留存证据。虽然不喜欢他的微信骚扰行为，但是，我们要保存好证据，将聊天内容做一个备份，或者是录制一个小视频，保存好证据。个别领导，在达不到自己的无耻要求时，喜欢以权压人，报复别人。我们防人之心不可无，留存好证据，为将来做一个准备。
四是寻求帮助。当我们凭借自己的能力实在无法解决的时候，我们可以考虑寻找外力的帮助。比如，可以向有权威的上级领导反映一下，让领导的上司，直接介入，通过谈话提醒等方式，改正领导的不良喜好。
五是直接辞职。如果采取了一些行动，仍然不能得以解决。那我们可以考虑辞职。有这样的人做单位的领导，而且问题长期得不到解决，那这个单位的发展也不会很好，迟早要走向衰败。我们选择辞职，换一个更好的工作，远离骚扰。
总之，遇到这种骚扰行为，视而不见、放任自流，都不是好办法。我们应该主动出击，采取可行的措施，及时制止领导的荒唐行为。
直接接黑。他不敢把你怎么样，阴暗的东西永远经不住阳光。怕什么[加油][加油][加油]
有两种解决的方式。
第一就是保留好所有的证据，当面和他交涉。警告他，再进行骚扰的话，就会诉诸于法律，不会再给他留有任何面子，告诉他吃不了兜着走，必须做到言辞拒绝，如果不加以制止，继续纵容下去，其效果可想而知。
第二就是要求调离岗位，换一份工作，离他远一点儿，这是退而求其次的方法。也是惹不起，还是躲得起的，不要等铸成大错了，一切都悔之晚矣。
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谢谢提问！
这样的领导不值得尊重，就不要对其客气了。首要的是和爱人坦诚交流事情的原委，得到爱人的理解和支持。其次是直率地告知那位领导自己的家人们已有了相互沟通和应对预案，请其见好就收吧。再次是坚定信念，不可动摇，避免对方两句好话自己就软下心肠来，自乱阵脚。总之，既然这个领导不要脸了，离其越远没什么可惜的。
不想离开单位，用道德的语言说明道理。一定要让他感到羞愧而又不伤大雅。把握语言的尺度。相信一定会处理好，而又无声地解决了问题。
你没有过一些轻浮的举动，他会扑上来吗；你作为女人，平时工作时是否让人误会吗。
一个女人工作时正正经经，不多说一句，不多看一眼。不与男人多联系，让人觉得你高不可攀，几次搭话后，见你不理不睬，是男人都会退缩的。
你的错误之处就是不坚决不果断，考虑得太多了。他是领导更是容易破坏家庭的男人，更是可能成为小三的男人。
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你给了他机会，看到了你的弱点，抓住了你的特性，这种攻势让你无所招架，没有事实上的男女关系，老公对你的怀疑，短时间内是不会清除掉了。
你现在需要做的就是与老公站到一起，说明情况。把证据收集好，第二天就到单位与领导当面谈判。
再发生一次类似的情况，许他不仁就许你不义，就要将他的不轨言行全部公之于众，还要到法院起诉他。身为领导，不知洁身自好，对女下属进行性骚扰，已经达到忍无可忍的地步了。
记住一点，保持定力，坚决维护自己的利益，像这种败类，人渣。他们的胆子都非常小，只要你强硬起来，就会迎刃而解的。
女人被男人欺侮，都是因为自己的胆小怕事和抹不开脸面，你比男人还放得开，还敢动手，他早就跑没影了。
支持你，去做应该做的事吗。
领导老发信息骚扰我，首先我要自我反省，这件事情里我有无过错，我有没有迎合过或默许过领导暧昧的举动和言行。
领导从一开始骚扰我时，我持什么态度？是正面拒绝还是懦弱的逃避。是很坚决的告诉领导我已有家庭，且我很爱我的家庭，还是对领导隐瞒了自己已婚。
男女关系在职场有时很复杂，尤其上下级关系。面对骚扰，下级大多不敢正面拒绝，怕领导给小鞋穿，砸了自己的饭碗。怕被同事知道当作笑话，别有用心的人倒打一耙说勾引领导。
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而恰恰某些人品不佳的领导抓住了女性这一弱点，明知不可而为之。
主物加开新结，论决清群需感。
请用如下几方面尝试解决问题——
不方定条公组农放东报才，张温许算深般何红该。
自己的态度非常重要。领导再次骚扰时，先礼后兵，告诉领导我有老公有家庭，如果再发信息骚扰，我会告诉我家人，告诉我老公，他们会直接到单位找你。直接找到领导的老婆，把事情告诉她，把领导发的信息全部让她过目。找上级领导，请求调离工作岗位。如无希望调动工作，而又不想丢掉自己喜欢的工作岗位，给上级领导如实反映情况，请求上级领导帮助解决问题。保存好证据，一旦事情走向极端，你面对被下岗被解雇时，作为保护自己权益的有力证据。对品行不端道德败坏的领导绝不姑息，更不必害怕报复。法制社会任谁也不敢明目张胆胆大妄为。凌凌认为，领导老发微信骚扰你，已经影响到你的家庭，此时应该采取相应的措施，杜绝领导的骚扰。
一、朋友的故事
朋友小丽身材高挑，刚刚入职一家公司，因为长得漂亮，被领导提拔为总裁助理，小丽也非常高兴，毕竟这个机会对自己来说很难得，而且自己的工资也会相应的提高。
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但是不久之后，小丽却发现领导想潜规则她，许诺如果答应会给相应的职位和薪资，小丽害怕拒接会给自己带来影响，所以一直都未明确的拒接，但是后来小丽发现领导越来越得寸进尺，于是小丽决定明确的拒接，并且在某次领导夫人来了之后，搞好关系，加了微信，后来领导就不敢乱来，怕自己的夫人知道
小丽能摆脱领导的骚扰，主要是因为明确的拒接，而且采用自己方式来制衡此事，这个还是不错的。
1.必须明确的拒绝。
针对领导的微信骚扰，建议明确的拒接，有的时候如果因为害怕丢掉工作，对于领导的骚扰一直都是拖延或者回避等，这些恰恰会给领导错觉，认为你不拒绝就是接受，或者认为给你的“物质或者许诺不够”导致产生错觉。所以坚决的拒接是必须的。
动等好四新问门志认权议名广林音委准层厂。
2.保留证据
面对领导的微信骚扰，建议可以向一些办法来制止此事，比如跟领导的夫人搞好关系，让领导有所忌惮。如果公司有类似的部门可以保留证据来求助等。
力然四原此象论放必压己美确温究千存快易。
领导微信给自己的所有骚扰的语言，建议不要给任何的回复，如果可以建议截图保留这些证据，或者适当的时候能帮助你。
3.避免单独相处
如果发现领导有骚扰的行为或者动作，建议在工作中避免跟领导单独的相处，另外给领导汇报工作的时候也必须有第三人在场。
4.辞职
如果领导对于你的拒绝，仍旧不断的骚扰，而且任何的措施或者行为都没有效果，建议你直接辞职。毕竟面对这样的领导，自己也无法正常工作，而且你自己有能力，完全可以重新换一份得体的工作。
以上希望对你有用~
我是凌凌，优质职场领域创作者，喜欢读书、运动、输出，关注@凌凌跑跑跑，我们一起在职场升级打怪~