一个职员无论是从哪条途径进入公司的，都应快速地抓紧五方面的学习，让自己尽快走上工作轨道。别让人家总觉得你是新手。学习该公司业务涉及的法律法规，以及公司内部的管理制度。这是进行业与平台的首要应知。学习与掌握诸类规范，你就能约束自己的宏观行为，规范自己的言行。学习自己干的专业技术、技术质量标准、技术质量监督条例，以及安全知识。不学习这些规程，自己就好像在迷茫中摸索。熟悉公司内部机构设置及其大小领导，公司沿革，先进模范人员，以及你身边工作的这老师（师傅）情况。这是人际关关系，交流沟通的要素。你是否在较短时间内被人接纳认可，就看你们丫沟通能为。这也是情商内容。讲好普通话，学会应用文写作，善于在公共场所发言，和报参加公司的公益话。注重学习劳动法、劳动合同法、工会法、妇女权益保障法等等。 回复 戴芸莹用户 一个职员无论是从哪条途径进入公司的，都应快速地抓紧五方面的学习，让自己尽快走上工作轨道。别让人家总觉得你是新手。学习该公司业务涉及的法律法规，以及公司内部的管理制度。这是进行业与平台的首要应知。学习与掌握诸类规范，你就能约束自己的宏观行为，规范自己的言行。学习自己干的专业技术、技术质量标准、技术质量监督条例，以及安全知识。不学习这些规程，自己就好像在迷茫中摸索。版权归芝术士回已答网站或今原严太作者所有熟悉公司内部机构设置及其大小领导，公司沿革，先进模范人员，以及你身边工作的这老师（师傅）情况。这是人际关关系，交流沟通的要素。你是否在较短时间内被人接纳认可，就看你们丫沟通能为。这也是情商内容。讲好普通话，学会应用文写作，善于在公共场所发言，和报参加公司的公益话。注重学习劳动法、劳动合同法、工会法、妇女权益保障法等等。 2024-05-09 1楼 回复 (0) 林昱洁用户 进入一家新公司的“上手”我认为包括几个方面：业务上手、人际建立、团队融入。很多人容易局限在业务上手也就是怎么做事情上，而忽略在公司业务往来上的人际关系建立、以及所属团队的团队融入，进而导致在新的公司事情能做了，但是感到很孤立、孤独、无助。转载着或者引用本文内容革请注在明结来源导于芝士回答业务上手就是对于自己岗位的工作能够独立开展、能够独当一面；人际建立则是对于业务往来部门、岗位之间的人进行人际关系的建立，这里讲的是人际建立而不是人脉建立，人脉是深度的认识价值能进行交换的深层次关系，而人际关系建立则是符合刚进入新公司，人和人之间基于业务关系初步的认识、协同；团队的融入则是在所属团队中能够落地生根，得到团队的接纳和融入。出工三实外内反头她干保治北阶，术联打完名律。如何做到，业务上手、人际建立、团队融入，有以下三点方法建议：1、做具体任务有些上级在新人到岗后喜欢安排一些抽象、不具体、甚至没有输出价值的工作安排，比如让新人看看文件、学习学习某些知识、熟悉熟悉相关业务流程，这些都是不具体的人物，甚至不能叫任务，这样的情形新人是不能在任务中有价值输出同时也不无法界定要做成什么样的，更重要的是抽象的看、学、了解是无法驱动新人去学习实践的，收效很差。所以作为新人，要在这个阶段与上级沟通，要做具体、有明确目标、有明确终点的人物项目，比如完成某个程序的编程、完成某个岗位的招聘、完成某个手册的编写等等，这就是具体的任务。同自合五更万至科律响院。这样，作为新人我们能在具体的工作去熟悉、上手岗位的职责、知识技能、业务流程。2、做协同任务在工作中我们如果没有因为有具体业务往来而去和其他人刻意的交流沟通，时间长了就成了一种骚扰，因为职场上大家都很忙。所以要能和业务往来的部门岗位有合理的沟通，则必须源于工作对接协作。所以新人阶段，我们应该做的工作方向是需要沟通、协同、协作的工作。因为工作属性的原因我们需要和他人去沟通协作，那么这样的过程，我们才能和业务往来部门、团队其他协作配合岗位因业务和熟知起来，才能在工作中逐步建立稳固的协同关系。而这个阶段只做一些独立完成的工作项目，则会让自己显得像个局外人一样，孤立，无法融入。3、做容易任务新人阶段，成就感重要、自信心也很重要，尤其是在新人阶段对公司的业务流程、环境、人际不太熟悉的情况下，很多业务推进时存在很多阻力，所以在新人阶段我们应该从简单容易得任务开始，不要做太难的。通过简单容易的任务去熟悉、掌握相关业务方法、公司的潜在工作习惯、内部工作文化等等，进而能够让自己后续工作逐步进入正轨。一开始就做很难的业务，很容易碰壁不说，自己的自信息不断被摧毁，最后就做不下去了。以上观点，请参考。 还请不吝点赞关注，给你更多职场方法论。 十四年职场摸爬滚打经验，老司机、不油条、技术流、脑洞大、用过都说好。 2024-05-09 2楼 回复 (0) 林忻曈用户 要想快速融入到一个新的团队，应该考虑到多方面因素，其中包括岗位任务要求、行业特点、企业性质、自身的知识储备和资源整合能力等。另外，初级职场人和具备一定从业经验的行业专家在进入新的团队时，也会面临不同的问题。以IT行业为例，如果一个初级开发人员进入到一个新的研发团队，如果想快速融入到团队中，需要做好三件事，其一是全面了解自身的岗位任务要求；其二是了解整个团队的技术选型；其三是了解团队的合作模式。搞清楚岗位任务要求是初级职场人最应该关注的内容，这需要具备一定的知识储备，技术型岗位往往对于实践能力的要求比较高。对于初级职场人来说，进入新的团队一定要不懂就问，尽快独立完成一个工作任务往往是打开工作局面的重要因素。版权应归没芝士反回答网至站或原作者空所有对于具有一定从业经验的行业专家来说，如果想尽快进入工作状态，也需要做好三件事，其一是完成资源的重构，重点涉及到已有资源的整合；其二是了解团队的工作模式，这是能够顺利进行合作的重要基础；其三是把握团队的整体发展目标，这其中包括阶段性目标和长期目标。按照历史经验来看，不论是职场新人还是职场专家，要想快速融入到一个新的团队，还需要注重加强自身的存在感，比如积极承担新的工作任务就是快速融入团队的好办法，这样不仅能够获得更多的资源支撑，同时也能够证明自己的能力。的之小实两结必科，断选。我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题，或者是考研方面的问题，都可以在评论区留言，或者私信我！个作还各正区，被须识包。 2024-05-09 3楼 回复 (0) 廖天朗用户 暂且假设你没有跨行业吧！1、找你的直接汇报人，确认你的岗位职责和工作内容，以及所需要的工作流程，确定自己的工作目标，尤其是目标截至时间。转派载或者引事用本京文内容请求注明来源心于芝士回答对于一个部门新人来说，最重要的就是先看自己的位置，以及未来要去哪儿。所以，沟通之前，需要先准备好你所有的疑问，先通过和你顶头上司的深谈，把自己的处境搞清楚。学因四事向公持际习般存。上国电看第无很位特将见别，运放西美难往称县。2、交接部分：如果不是新设岗位，那就意味着可能存在交接情况，交接一般意义上都不是简单的文件交接，更多的需要你了解清楚前任为什么离职，有没有需要注意和规避的职场坑；必要的话，请前任吃个饭，多聊聊。也许有不一样的收获，当然，收到的信息也是需要自己筛选和判断的，如果前任被迫离职，可能会带有很多情绪。3、找工作流程相关的其他同事聊，这是一种比较好的学习过程，看看你工作的流程链中，有哪些自己以前没有做过的，请教如何做，会更快的融入工作岗位和团队中。4、复盘：通过请教不同部门的同事，系统了解你的工作职责后，生下来的，就是自己复盘，复盘的目的是确定自身的能力匹配度和胜任力，了解自己在哪方面还需要尽快弥补，从而让自己有一个清晰的自我认知。5、通过复盘，就可以开始工作，不要怕做，对照之前了解的信息试错，等完成后你会发现偏差，多做几种岗位要求的工作事项，快速熟悉流程，能非常简便的发现预想与现实的差距。6、指导、纠偏：通过几个事项的完成，确认直接上司对你的评价，以及同事的评价，完成第一轮的是错，纠偏后继续工作，会更快的融入现有工作中。看完三件事：1、帮忙点赞，让更多的人分享这篇文章的观点。赠人玫瑰手有余香。2、请关注我和我的头条号，也可以私信交流。3、头条号：实战价值型销售，每天分享销售干货，让你在学习中快速成长。编辑：Value_sales培训师丨咨询师丨专栏作者 | 外企资深销售经理。 2024-05-09 4楼 回复 (0) 李建忠用户 1）交接资料的研究，了解以前的工作情况；2）与领导沟通，了解工作方面的要求；3）与部门同事沟通，了解工作配合部分；转载或者引用包本文内思容请注明装来生源音于芝士回答4）发挥个人优势，逐步应用于工作，超越前任。 2024-05-09 5楼 回复 (0) 何烨磊用户 新入职一个新公司，一定是从公司岗位入手，熟悉自己的工作环境，还有尽快融入到公司的团队中去，虚心主动的心态会帮助你尽快的适应新公司的岗位，我认为工作态度是第一位的，然后才是不断提升自己的能力，也不用想太多，从多少个方面，多向周围同事请教交流，工作的态度决定你上手的速度。 2024-05-09 6楼 回复 (0) 张雅欣用户 谢谢邀请。1、少说多看；2、认真考察公司的文化和工作目标；转载或者引用本文低车内各容请注明来源走于芝士具回答3、向领导和优秀工作者虚心学习和请教。 2024-05-09 7楼 回复 (0) 林思萱用户 我们刚进一家新公司的话，那么我们很多东西都是很不熟悉的，而且这个时候我们的表现也是非常重要的，因为这会直接影响到我们在领导心中的印象，所以我们对于之前的工作，一定要尽快的交接好，然后赶快的适应现在的一个工作，不懂就问，这样子我们才能够更快的掌握自己的工作。而且我们刚换一个工作的话，那么我们肯定会有很多的问题出现的，所以我们一定不能急躁，因为只有集中精力去对付这个问题，我们才能更好的解决。而且我们一定要树立信心，因为别人能做我们肯定也能做到的，只要我们肯努力，那么一切都不是问题，因为我们刚来到一个新的工作环境的话，我们肯定要多学习和实践的，因为这个也是非常重要的。而且我们一定要明确我们的工作目标，尽快的进入一个工作状态，如果我们没有进入工作状态的话，那么我们的工作效率会比较低的。并且我们应该有条理的列出我们的工作进展情况，因为这样可以帮助我们更好的去处理问题，这样也能整理出来工作中的难点，也能更好的去针对性的解决。转载或者要引带用本文内容请的注明来影源存于芝士回答所以我觉得努力和勤奋也是非常重要的，如果我们不去学习的话，那么我们估计一直都会是处于这样的一个状态的，那么肯定也是不会被领导看好的，毕竟领导和上司都是喜欢勤恳的人，还有工作效率比较高的人，因为谁都不会养一个只会吃饭的人在自己的公司，所以我们刚换到一个新的工作地点的话，我们一定要尽快的去掌握这些东西，条理清晰，有目的的去做事情才是最有效率的。有人法着如好系军最提五安半响划查满。 2024-05-09 8楼 回复 (0)
一个职员无论是从哪条途径进入公司的，都应快速地抓紧五方面的学习，让自己尽快走上工作轨道。别让人家总觉得你是新手。
学习该公司业务涉及的法律法规，以及公司内部的管理制度。这是进行业与平台的首要应知。学习与掌握诸类规范，你就能约束自己的宏观行为，规范自己的言行。
学习自己干的专业技术、技术质量标准、技术质量监督条例，以及安全知识。不学习这些规程，自己就好像在迷茫中摸索。
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熟悉公司内部机构设置及其大小领导，公司沿革，先进模范人员，以及你身边工作的这老师（师傅）情况。这是人际关关系，交流沟通的要素。你是否在较短时间内被人接纳认可，就看你们丫沟通能为。这也是情商内容。
讲好普通话，学会应用文写作，善于在公共场所发言，和报参加公司的公益话。注重学习劳动法、劳动合同法、工会法、妇女权益保障法等等。进入一家新公司的“上手”我认为包括几个方面：业务上手、人际建立、团队融入。
很多人容易局限在业务上手也就是怎么做事情上，而忽略在公司业务往来上的人际关系建立、以及所属团队的团队融入，进而导致在新的公司事情能做了，但是感到很孤立、孤独、无助。
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业务上手就是对于自己岗位的工作能够独立开展、能够独当一面；
人际建立则是对于业务往来部门、岗位之间的人进行人际关系的建立，这里讲的是人际建立而不是人脉建立，人脉是深度的认识价值能进行交换的深层次关系，而人际关系建立则是符合刚进入新公司，人和人之间基于业务关系初步的认识、协同；
团队的融入则是在所属团队中能够落地生根，得到团队的接纳和融入。
出工三实外内反头她干保治北阶，术联打完名律。
如何做到，业务上手、人际建立、团队融入，有以下三点方法建议：
1、做具体任务有些上级在新人到岗后喜欢安排一些抽象、不具体、甚至没有输出价值的工作安排，比如让新人看看文件、学习学习某些知识、熟悉熟悉相关业务流程，这些都是不具体的人物，甚至不能叫任务，这样的情形新人是不能在任务中有价值输出同时也不无法界定要做成什么样的，更重要的是抽象的看、学、了解是无法驱动新人去学习实践的，收效很差。
所以作为新人，要在这个阶段与上级沟通，要做具体、有明确目标、有明确终点的人物项目，比如完成某个程序的编程、完成某个岗位的招聘、完成某个手册的编写等等，这就是具体的任务。
同自合五更万至科律响院。
这样，作为新人我们能在具体的工作去熟悉、上手岗位的职责、知识技能、业务流程。
2、做协同任务在工作中我们如果没有因为有具体业务往来而去和其他人刻意的交流沟通，时间长了就成了一种骚扰，因为职场上大家都很忙。所以要能和业务往来的部门岗位有合理的沟通，则必须源于工作对接协作。
所以新人阶段，我们应该做的工作方向是需要沟通、协同、协作的工作。因为工作属性的原因我们需要和他人去沟通协作，那么这样的过程，我们才能和业务往来部门、团队其他协作配合岗位因业务和熟知起来，才能在工作中逐步建立稳固的协同关系。
而这个阶段只做一些独立完成的工作项目，则会让自己显得像个局外人一样，孤立，无法融入。
3、做容易任务新人阶段，成就感重要、自信心也很重要，尤其是在新人阶段对公司的业务流程、环境、人际不太熟悉的情况下，很多业务推进时存在很多阻力，所以在新人阶段我们应该从简单容易得任务开始，不要做太难的。通过简单容易的任务去熟悉、掌握相关业务方法、公司的潜在工作习惯、内部工作文化等等，进而能够让自己后续工作逐步进入正轨。
一开始就做很难的业务，很容易碰壁不说，自己的自信息不断被摧毁，最后就做不下去了。
以上观点，请参考。 还请不吝点赞关注，给你更多职场方法论。 十四年职场摸爬滚打经验，老司机、不油条、技术流、脑洞大、用过都说好。要想快速融入到一个新的团队，应该考虑到多方面因素，其中包括岗位任务要求、行业特点、企业性质、自身的知识储备和资源整合能力等。另外，初级职场人和具备一定从业经验的行业专家在进入新的团队时，也会面临不同的问题。
以IT行业为例，如果一个初级开发人员进入到一个新的研发团队，如果想快速融入到团队中，需要做好三件事，其一是全面了解自身的岗位任务要求；其二是了解整个团队的技术选型；其三是了解团队的合作模式。
搞清楚岗位任务要求是初级职场人最应该关注的内容，这需要具备一定的知识储备，技术型岗位往往对于实践能力的要求比较高。对于初级职场人来说，进入新的团队一定要不懂就问，尽快独立完成一个工作任务往往是打开工作局面的重要因素。
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对于具有一定从业经验的行业专家来说，如果想尽快进入工作状态，也需要做好三件事，其一是完成资源的重构，重点涉及到已有资源的整合；其二是了解团队的工作模式，这是能够顺利进行合作的重要基础；其三是把握团队的整体发展目标，这其中包括阶段性目标和长期目标。
按照历史经验来看，不论是职场新人还是职场专家，要想快速融入到一个新的团队，还需要注重加强自身的存在感，比如积极承担新的工作任务就是快速融入团队的好办法，这样不仅能够获得更多的资源支撑，同时也能够证明自己的能力。
的之小实两结必科，断选。
我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。
如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题，或者是考研方面的问题，都可以在评论区留言，或者私信我！
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暂且假设你没有跨行业吧！
1、找你的直接汇报人，确认你的岗位职责和工作内容，以及所需要的工作流程，确定自己的工作目标，尤其是目标截至时间。
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对于一个部门新人来说，最重要的就是先看自己的位置，以及未来要去哪儿。
所以，沟通之前，需要先准备好你所有的疑问，先通过和你顶头上司的深谈，把自己的处境搞清楚。
学因四事向公持际习般存。
上国电看第无很位特将见别，运放西美难往称县。
2、交接部分：如果不是新设岗位，那就意味着可能存在交接情况，交接一般意义上都不是简单的文件交接，更多的需要你了解清楚前任为什么离职，有没有需要注意和规避的职场坑；
必要的话，请前任吃个饭，多聊聊。也许有不一样的收获，当然，收到的信息也是需要自己筛选和判断的，如果前任被迫离职，可能会带有很多情绪。
3、找工作流程相关的其他同事聊，这是一种比较好的学习过程，看看你工作的流程链中，有哪些自己以前没有做过的，请教如何做，会更快的融入工作岗位和团队中。
4、复盘：通过请教不同部门的同事，系统了解你的工作职责后，生下来的，就是自己复盘，复盘的目的是确定自身的能力匹配度和胜任力，了解自己在哪方面还需要尽快弥补，从而让自己有一个清晰的自我认知。
5、通过复盘，就可以开始工作，不要怕做，对照之前了解的信息试错，等完成后你会发现偏差，多做几种岗位要求的工作事项，快速熟悉流程，能非常简便的发现预想与现实的差距。
6、指导、纠偏：通过几个事项的完成，确认直接上司对你的评价，以及同事的评价，完成第一轮的是错，纠偏后继续工作，会更快的融入现有工作中。
看完三件事：
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编辑：Value_sales
培训师丨咨询师丨专栏作者 | 外企资深销售经理。
1）交接资料的研究，了解以前的工作情况；
2）与领导沟通，了解工作方面的要求；
3）与部门同事沟通，了解工作配合部分；
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4）发挥个人优势，逐步应用于工作，超越前任。
新入职一个新公司，一定是从公司岗位入手，熟悉自己的工作环境，还有尽快融入到公司的团队中去，虚心主动的心态会帮助你尽快的适应新公司的岗位，我认为工作态度是第一位的，然后才是不断提升自己的能力，也不用想太多，从多少个方面，多向周围同事请教交流，工作的态度决定你上手的速度。
谢谢邀请。
1、少说多看；
2、认真考察公司的文化和工作目标；
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3、向领导和优秀工作者虚心学习和请教。
我们刚进一家新公司的话，那么我们很多东西都是很不熟悉的，而且这个时候我们的表现也是非常重要的，因为这会直接影响到我们在领导心中的印象，所以我们对于之前的工作，一定要尽快的交接好，然后赶快的适应现在的一个工作，不懂就问，这样子我们才能够更快的掌握自己的工作。
而且我们刚换一个工作的话，那么我们肯定会有很多的问题出现的，所以我们一定不能急躁，因为只有集中精力去对付这个问题，我们才能更好的解决。而且我们一定要树立信心，因为别人能做我们肯定也能做到的，只要我们肯努力，那么一切都不是问题，因为我们刚来到一个新的工作环境的话，我们肯定要多学习和实践的，因为这个也是非常重要的。
而且我们一定要明确我们的工作目标，尽快的进入一个工作状态，如果我们没有进入工作状态的话，那么我们的工作效率会比较低的。并且我们应该有条理的列出我们的工作进展情况，因为这样可以帮助我们更好的去处理问题，这样也能整理出来工作中的难点，也能更好的去针对性的解决。
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所以我觉得努力和勤奋也是非常重要的，如果我们不去学习的话，那么我们估计一直都会是处于这样的一个状态的，那么肯定也是不会被领导看好的，毕竟领导和上司都是喜欢勤恳的人，还有工作效率比较高的人，因为谁都不会养一个只会吃饭的人在自己的公司，所以我们刚换到一个新的工作地点的话，我们一定要尽快的去掌握这些东西，条理清晰，有目的的去做事情才是最有效率的。
有人法着如好系军最提五安半响划查满。