所以说在每一个公司上班的话就应该把这家公司的工资条等等收起来，不止是一种凭证，还是种激励方式。如果遇到公资纠纷，还可以作为证据来证明，从小事做起，防范与未然。 回复 章嘉怡用户 所以说在每一个公司上班的话就应该把这家公司的工资条等等收起来，不止是一种凭证，还是种激励方式。如果遇到公资纠纷，还可以作为证据来证明，从小事做起，防范与未然。 2024-04-24 1楼 回复 (0) 仙狐狸用户 谢谢邀请，单位的人事部门，与招聘员工的工资待遇，与工资标准凭证有误差，应该寻求法律程序解决。 2024-04-24 2楼 回复 (0)
所以说在每一个公司上班的话就应该把这家公司的工资条等等收起来，不止是一种凭证，还是种激励方式。如果遇到公资纠纷，还可以作为证据来证明，从小事做起，防范与未然。
谢谢邀请，单位的人事部门，与招聘员工的工资待遇，与工资标准凭证有误差，应该寻求法律程序解决。