这个现象在职场是很常见的。整天抱怨公司，总是喊着“不干了，大不了辞职”的人，从从没见他们付诸行动，而那些新来员工说辞就辞了。其实，这就是一个职场舒适区的问题。无论是职场还是生活中，都会有一个舒适区。人在这个舒适区内，会感觉很舒服。虽然也会抱怨里面的环境，或者是羡慕外面的条件，但是很难做出离开舒适区的决定。举个通俗易懂的例子，冬天在被窝里，虽然被窝并不十分暖和，但是总比被窝外面要舒服的多。嘴上一边抱怨不暖和，但是又舍不得离开被窝。因为外面更冷！而很多牢骚抱怨较多的人，就有典型的舒适区心理。他们或者是本身能力不足，或者是性格比较懒散怠惰，虽然对公司有很多的不满，但也仅限于过过嘴瘾，今天骂领导不近人情，明天骂公司惨无人道，整天把辞职挂在嘴边上，但是，他们是不敢辞职离开公司的。因为已经在这个熟悉的环境待舒服了，他们也知道外面并不是人们嘴上说得那么好。这跟在被窝里的人不想出来是一个道理。而那些新来的人，就不会有这样的心理。刚到一个新环境，一切都很陌生，人员还没熟悉，工作还没上道，还找不到舒适的感觉。所以，一旦公司管理太严、氛围太差、待遇太低、领导太烂，他们就会毫不犹豫地选择辞职。然后去寻找自己的舒适区。当这些新人到一个新公司，工作时间久了，找到了舒服的感觉，他们也就会跟那些老员工一样，整天牢骚满腹，却还从一而终了。1.阅后如果喜欢，不妨点赞和评论一下。2.如果喜欢职场和管理知识，请关注本头条号阅读相关文章。 回复 徐学海用户 这个现象在职场是很常见的。整天抱怨公司，总是喊着“不干了，大不了辞职”的人，从从没见他们付诸行动，而那些新来员工说辞就辞了。其实，这就是一个职场舒适区的问题。无论是职场还是生活中，都会有一个舒适区。人在这个舒适区内，会感觉很舒服。虽然也会抱怨里面的环境，或者是羡慕外面的条件，但是很难做出离开舒适区的决定。举个通俗易懂的例子，冬天在被窝里，虽然被窝并不十分暖和，但是总比被窝外面要舒服的多。嘴上一边抱怨不暖和，但是又舍不得离开被窝。因为外面更冷！而很多牢骚抱怨较多的人，就有典型的舒适区心理。他们或者是本身能力不足，或者是性格比较懒散怠惰，虽然对公司有很多的不满，但也仅限于过过嘴瘾，今天骂领导不近人情，明天骂公司惨无人道，整天把辞职挂在嘴边上，但是，他们是不敢辞职离开公司的。因为已经在这个熟悉的环境待舒服了，他们也知道外面并不是人们嘴上说得那么好。这跟在被窝里的人不想出来是一个道理。转载或者引用段包本文内容请七注太明们来源于芝士回答而那些新来的人，就不会有这样的心理。刚到一个新环境，一切都很陌生，人员还没熟悉，工作还没上道，还找不到舒适的感觉。所以，一旦公司管理太严、氛围太差、待遇太低、领导太烂，他们就会毫不犹豫地选择辞职。然后去寻找自己的舒适区。当这些新人到一个新公司，工作时间久了，找到了舒服的感觉，他们也就会跟那些老员工一样，整天牢骚满腹，却还从一而终了。1.阅后如果喜欢，不妨点赞和评论一下。2.如果喜欢职场和管理知识，请关注本头条号阅读相关文章。线很员别处导，整空研何称红。 2025-01-23 1楼 回复 (0) 张梓绚用户 举个例子你就明白了，你家娃在大马路上撒泼打滚，你怎么劝都不听，最终就会怒吼一句“我不管你了，我自己走了！”。但是大马路上来回那么多人，也就是偶尔看你们两眼，就匆匆走开了。大喊着“不管”的才是最在意的，那些真正不管的连看都懒的看。公司里有些老员工，对公司横竖看不顺眼，经常说一些“我早就不想干了”、“干着真没意思，我早就想辞职了”之类的。其实说的越多的，越不会辞职，反而说明他很在意这份工作；而那些一言不发的，通常悄无声息的直接就辞职了，因为人家对公司真的不在意了，连个牢骚都懒的发。芝士回片答，版表权必究，未经温许面可，何不得转载大家都知道个词，叫“温水煮青蛙”；公司就像一口大锅，里面盛满水，而员工就像这口锅里的青蛙；如由间各心命式求百压认清白每越青院。1、刚跳下来的青蛙，对一切都是好奇的，一旦觉得这口锅不好玩，也没啥好留恋的，反正外面的大锅多得是，他毫不犹豫一下子就跳出去了，这就是新员工。不年经都只象计指造器例目斗空今市存参细。2、而在这口锅里呆了一段时间的青蛙，由于很久没有跳跃了，也懒的跳了，就会背着手踱着步四处环视这口锅，找点锅的毛病，说说这口锅的坏话。这就是老员工。现在知道为什么新员工来一个走一个了吧，因为新员工看到外面很多公司，这个不适合就换呗，他没负担；而老员工在一家公司待久了，他已经不知道外面什么样了，也没勇气跳出去，只能无聊的发发自己公司的牢骚。500强经理，20年老职场，只讲升职加薪的实在话，如果你喜欢我的文章，请点击【关注】，谢谢！ 2025-01-23 2楼 回复 (0) 伯樱潼用户 N年前，坐标山东。我们办公室5个人，一个小头目，是领导的亲戚，不干活，工资是我们的2倍。一个老同志，整天抱怨，不平衡，天天喊辞职，也鼓动我们3个年轻人辞职，不要给这个破企业干了。我们3个年轻人刚来，不了解情况，也就不敢吭声。这位老同志有时候故意当着那个小头目咋呼“老子要辞职，老子不想干了”。那个小头目只是微笑不语。后来，我们3个年轻人发现这家企业确实发展前景不好，收入也没有钱途。我们3个人，有一个年轻也跟着那个老同志抱怨。我和另外一个人，心里打定主意要走人，但谁没有表露出来。私下里，我们2人都积极地找工作。我找到北京的工作，另外一个找到上海的工作，我们都是一声不吭的交了辞职报告，立即斩断了联系，重新开始了新职场生涯。一晃十年过去了，有次回老家，发现那个老同志还在那个部门，还是天天发牢骚。那个年轻人也在那个部门，牢骚都懒得发了，纯粹开始混日子，工资一直不高，生活也就那么回事了。未经芝士众回答允许不得转集载本适文作内容，否则将片视为侵权分析原因，主要有几种：一是想辞职又不行动的人，没有能力和勇气辞职。待遇不高，职位不提拔，心理不平衡，每天都想离开，但离开之后，又没有能力获得更好的职位，内心没有勇气，患得患失，天天纠结抱怨，日复一日，养成了抱怨习惯，但已经失去了离开的能力。二是年龄越大，辞职成本越高。比如，像我们当年那个老同志，在当地已经成家立业，有房有车，有老有小，离开之后，抛家舍业，代价比较大。心里再不平衡，再抱怨，也承担不起离开的成本。不像年轻人，一个人吃饱全家不饿，赤条条来赤条条走，离职成本比较低。三是习惯性抱怨。未必公司对他不好，只是自己不知足，尤其是对公司有仇的人，盼着公司不好才解气，但自己有没有能力离开，于是习惯性抱怨，传递负能量，鼓动别人离职，给公司造成难堪。其实，这种人即使跳槽到其他企业，没过几天，照样抱怨。四是曾经辉煌过，曾经舒适过，在舒适区待太久了，一旦失去了舒适区，怨天尤人，抱怨职场不公，留恋过去好日子。天天喊辞职，其实就是发泄自己的不满而已，真的让他辞职，他又舍不得，就这样半死不活地拖着拖着，就成了习惯性流产了。成方定十因革干认切华况律便往写格派。五是老板确实耍员工。有的老板过河拆桥、卸磨杀驴，对老员工用完就冷落。这些员工专业单一，跳槽没有好去处，年龄也大了，也不好重新就业。这些员工确实受到不公平待遇，但是现实残酷，没有年龄优势，不能跳槽，再说，一旦跳槽，失去的也太多。所以，只能抱怨发泄，没有办法。现在的年轻人，发现企业不对劲，立即就跳槽了，因为他们至少还有重新开始的年轻资本。 2025-01-23 3楼 回复 (0) 撒旦撒用户 老员工离职离不得，他们有家庭，没有工作了就没有钱进账了。这是一个最大的负担，在这社会上人都需要钱来支撑自己活下去。老员工整天喊着离职老员工在工作中，时间久了，有新人来的时候他们也会有压力，如果出去私心，他们会说公司不好，让员工失去信心，对公司有一个不好的影响，这个应该是一个原因。未经芝士易回答允相写许不得转载本文长内容，否则将片视为侵权还一个原因就是，长期在这个环境下，他们已经习惯了，作为一名老员工，没有更好的地方去，但是公司又不是让他们很满意，他们只会发牢骚，抱怨公司。新员工来一个走一个新员工去一个工公司，他会有比较，有什么不好的印象给他们，那么他们很可能就会离职，所以这也是很多公司，招人的时候像爹爹，招去了后就像孙子。子数情山别队美积，土非。在一个新来的员工，要么就是刚入职的，要么就是离职后来的，他们都有一个共同点找自己满意的工作。反正也没工作，还不如找自己满意的。所以，要是新员工听到老员工抱怨，听到他们说工作不好，千万不要盲目的认同，可能他们就是有另外的目的。 2025-01-23 4楼 回复 (0) 李振钥用户 “职入龙门”观点：某些老员工天天喊“这家公司有毒”，才能吓跑“信以为真”的新员工哦！如果你正在经历这场“大戏”，说明你所在公司竞争资源稀缺，老员工需要“蛊惑人心”等方式，淘汰一批又一批对自己职业利益有威胁的人！不能冷静分析、信以为真，你就输了！芝士回答型，版权必究，未理经已许可，不值得转际载一、那些天天喊着要离开的员工，是真的想离开吗？他们是什么心理？很多朋友都有这样的经历！小白到一家梦寐以求的公司，一脸蒙圈完全跟不上快节奏工作时，总能碰到几个热心“老”员工主动和自己“唠家常”！顿时好感值爆棚！他们是公司里最愿意主动与新人接触的群体！（其他人都忙着工作，没人搭理新人！被视为“冷血一族”！）【“老员工”的套路】他们给你介绍的公司，是由八卦或负面新闻组成！有时还要加上欲言又止的“钓鱼”行为。当你的好奇心逐渐被激起时，他就开始植入个人观点了：这家公司如何如何不好、这领导如何如何不好……我早就像辞职了！对于新人来说，这种“知情人士”的爆料无异于非常刺激的！因为你对这家公司的了解仅限于HR、新人培训或部门领导和同事。他们除了会给你讲“官方用语”和布置工作内容以外，基本不会说“人”话！（新人一直关心的话，一句不讲。）所以，部门领导或同事越“遮遮掩掩”不说一些事情，越容易引起新人的猜疑和好奇。此时，这些“热心老员工”无异于是最好的“内幕”渠道！【相信的结果】有些新人当时就相信了“老员工”的说话，一个月都不到就辞职了！【不相信后看到的“真相”】能学进使那此知手声低率。还有一些新人较为“理性”，他们没有完全相信“老员工”的话！因为公司要真的像他们说的那样不好，他们为什么还在这里做了那么久呢？这在逻辑上不通呀！家表员流图带达积，石价。于是，他们没有急于辞职，对公司和同事都持观望状态。他们等了几个月后，对公司流程、人际关系都稍微屡清楚后，惊奇发现这些天天喊公司这不好、那不好的员工，见到领导比谁都热情、根本没有辞职的意思呀！当他们好奇问这些老员工：“公司都这么“烂”了，张哥为什么不辞职呢？”他会两颊绯红的搪塞说：“我要是像你那样优秀，我早就跳槽到更好的公司了！无奈呀……机会总要留给年轻人呀……”你听着总觉得哪里不对劲！你要是再坚持一段时间，等到又一批新人来的时候，你会看到这些“老”员工继续像花蝴蝶一样，在新人身边“套近乎”！当你问这些新人：“老”员工说什么了？新人会和你说，你曾经听到过的相同话术……这时，你会百分百肯定，这伙天天喊着要辞职的“老”员工、根部没有辞职的想法！他们只是想利用新人对未知环境的恐惧把新人“吓”走！他们就是想在新人未成气候前，不漏痕迹的“铲除”，这样他们在团队中的位置才安全！这就是他们“蛊惑人心”的真实心理。二、散布消极气氛的“老”员工为什么会如此费尽心思的对很多“新人”下手呢？答案很残酷：竞争资源过于稀缺！从“最弱”的新人下手胜算更大！我们都知道，想要获得在职场真正的留存机会，光靠这些“旁门左道”是不长久的！但，偏偏有一群人不在职业价值上打磨自己的“硬实力”，总喜欢从最“弱”的新人下手！就像很多海边动物，喜欢吃海龟卵和刚孵化的小海龟一样！比如：海鸥等鸟类，甚至鳄鱼都来“凑热闹”！因为这是自然界里最容易“干掉”的一个群体！坚持就是“白”捡的“福利”！你要真等小海龟长成巨龟的时候，捕食就非常费劲了。就连凶猛的鳄鱼都嫌费劲！因为容易磨损自己“宝贵”的武器--牙齿！这类“旁门左道”的捕食者对于海龟种族来说，既是“卑劣”的敌人；又是帮助它们优胜劣汰出最强后代的“贵人”！所以，这些为了自己利益而“欺负”别人的人，我们要从两个面来看待他们：从积极看，他们存在是考验我们综合能力；从消极看才是“卑劣小人”！小公司里存在这样的人，是想与新人竞争“温饱”收入的名额！大公司里存在这样的人，是想与新人竞争获得更高薪资待遇、社会地位的“门票资格”！比如：BAT中如果存在这种人，那么他们的手段会更“稳准狠”！因为公司给的“利益”在全国都是领先的！诱惑足够大，所以他们的“手腕”也足够残酷。当然，对于这种喜欢“旁门左道”淘汰新人的人，他们在公司也不会晋升到更高的位置，基本处于中低端水平！所以，他们使出浑身解数也只能做到“守门”！只要保证不断淘汰新人、守住竞争稀缺资源的“入场券”就算胜利！所以，谁要是没在这类人提供的“副本”中多栽几个跟头，都很难真正认识到自己到底缺少什么！我们反倒是应感谢这些讨厌的“副本”！三、如果你的入职机会极其难得，那在稀缺资源竞争中，我们怎样做到始终坚持自己来这里的“初心”不受环境干扰呢？想要不受外界干扰，最好的办法就是：始终清晰自己在这家公司的价值定位！这就是时刻解决我来这里干什么？我要获得怎样职业利益的终极答案！比如：林溪和同学海伦一起进入某游戏公司做策划。海伦从入职开始就没有清晰定位，只想凭热情策划爆款游戏。结果策划案屡屡不通过，部门经费又各种被压缩。这导致人心浮动，很多“老”员工都说，这家公司肯定是要“黄”了，连做游戏的经费都没有，赶快跳槽吧……！结果海伦的心就像长草了一样，每天焦躁的不得了！即没心思写游戏策划、又没心思思考到底要干什么！越做不出成绩、越被领导批评……海伦天天拉着林溪说：要不咱们一起跳槽到***公司吧，听说工资很高！林溪则不以为然说：来公司不到一年就辞职？我接受不了！虽然游戏策划职业通道狭窄，但，我们可以一起朝游戏数值策划师方向提升呀！修炼好了，没准公司又有新项目等着我们呢？万一公司不行了，我们再以“游戏数值策划师”的身份跳槽不是更有胜算和发展空间吗？结果，海伦根本听不下去！天天被“老员工”的消极言论搞得心烦气躁，头脑一热就真的辞职了。找工作一年多都没找到合适工作，现在听说做什么项目赚钱，就又跑到新项目里“折腾”了！赔了不少钱，整天患得患失的！而林溪则扎实在公司修炼游戏数值策划师的内功，即使公司因项目压缩降低工资，他依然坚持积极参与公司其他项目，实操自己的新知识。即使“老员工”说：你太傻，工资都降了，还傻乎乎的在公司帮别的项目组！跳槽的***月薪都翻倍了***”不管他们说什么，林溪都坚持做自己的事情！最后，林溪确实被裁掉了！但林溪却应聘到一家非常好的游戏公司做游戏数值策划师，薪水翻4倍！而且他在新公司很快获得领导赏识，当上了项目组长……可以说一切都有了好的开始。【总结】林溪和海伦的例子充分说明，那些很容易被别人的话“蛊惑或蒙蔽”的人，归根结底都是不知道自己在公司的价值定位造成的！所以，想要守护住我们拼尽全力获得的竞争资格，我们必须保持一颗“初心”！知道自己最终要得到什么！屏蔽掉所有符合我们惰性心理的“蛊惑话语”！大家如何看待“很多整天喊着要辞职的员工干的最久，而有些新员工却来一个走一个，这是为什么？”的职场困惑呢？欢迎在评论区留言分享！----END----关注【职入龙门】头条号：多角度剖析老板、领导、同事的小心机！诚意分享每精彩应对方案，帮助职场朋友们快人一步“跃过龙门”升职加薪、实现职业梦想。如果您喜欢我的回答，欢迎点赞、评论、转发。和朋友们一起成长，是我们最开心的动力！ 2025-01-23 5楼 回复 (0) 余逸之用户 嘴里面说辞工的兄弟变相把负能量传递给新来的兄弟，这是不好的现象，如果新入职的兄弟只想着赚钱，其他不用理会，立场坚定，也不会走，只是新入职的兄弟姐妹觉得这个公司不可靠，才走，世间有万般无赖，说不清楚，到不明白。一切因果由己。放下，看破！很重要！烦事三思而后行！芝士回它答，版权必究，文未四经许可，不共得转示载是多业性些并老较领七志阶，风米观越属严。 2025-01-23 6楼 回复 (0) 仲培珍用户 这是一种十分常见的现象，我甚至见过有些老员工，说离职说了一年多，投资人都换了好几批，结果就他一个人还没走。说到底，原因无非是以下几个：一、越老的员工辞职的代价越大转载或者引解用本文内容深现请注世明来准源于芝士回答不知道大家有没有这种感觉，就是在一个地方待得越久，离开越艰难。前些天，朋友找我聊天，说着说着他突然哭了，哽咽的说：“回不去了！我再也不可能回去了！”原来，朋友从18岁起就背景离乡去了深圳，原计划等混好了就再回到湖南。可是，随着他的年纪越来越大，在深圳的根越扎越深，他也就越来越离不开深圳了。因为他6年的心血，6年的付出，6年的人脉，全部都在深圳。一旦回到老家，就什么都没有了，回家的的代价对于他来说，太大了！以出也角运即再马段响置。其实职场也是一样，一个做了好几年的老员工，他几年的全部心血也就全部在这家公司里了。尽管老员工明知道这家公司不好，但是跳槽对于他来说，代价太大了。而对于新员工来说，则显得轻松了很多，因此更容易离开。二、越熟悉的环境越害怕离开我有过这样一个经验，就是总想去试试新开的理发店，但最后选择的往往还是上一家。是因为上一家剪得好吗？不是，是因为我对上一家理发店更熟悉。尽管他的手艺算不上出色，但是仍然在我的接受范围之内。如果去新开的理发店，那么一切都变得不可控了，他也许会比上一家更厉害，但也有可能会更糟糕，而我不愿意冒这样的风险。就发产面经现两它前条长西器，联算际响该。在职场中，也是这样。老员工知道公司有哪些不好，但是他无法保证，下一份工作会更好。而辞职的成本又如此高昂，那么又何必冒这个风险呢？对于新员工来说，就像是在两家理发店之间徘徊，虽然已经踏进了一家理发店，但是现在改变主意，去另一家也完全来得及。三、辞职是老员工宣泄的借口在工厂工作的时候，有一个老员工，他总是一边干活，一边说工厂的种种坏话。有一回，一个新员工实在忍不住，问他：“你觉得不爽可以离职啊！为什么还要回来呢？”他苦笑一下，说：“生活操蛋吗？那你怎么不去死呢？你不也骂骂咧咧的活着吗？”有的时候，老员工的哭喊着要辞职，不过是排解着心里的郁闷。他其实比谁都懂，说工厂坏话说要辞职，对自己一点实际好处都没有，但是心里舒服啊！生活很苦，但是老员工宣泄出来，就舒服多了。而对于新员工来说，往往是不敢说辞职的，因为新员工刚进入这家公司，领导对他还在考核期。此时新员工说要辞职，那么领导是肯定不会留他的。所以，新员工说辞职，基本上是说走就一定会走。而老员工就算当着领导的面提了辞职，领导说不定也会把他留下来，因为老员工辞职，对于公司来说，也是一笔大损失。 2025-01-23 7楼 回复 (0) 董淑娜用户 小王活泼开朗，身高1米88，典型的高大帅气阳光男孩，最近刚找了一份工作，月薪8k，是前东家给的两倍，可以说很不错啦！小王第一天去上班，由于活泼的性格，很快，跟周围的老员工混熟了，小王爱抽烟，刚好有位老员工也爱抽烟，抽烟室遇见后闲聊了起来，老员工问小王工资多少，小王如实告诉了他，老员工和小王讲起了公司的过往，不过讲的却不是辉煌的历史，更像是在吐苦水。这家公司怎么怎么不高，哪里很差，上班不好，待遇不好，等等等等………，老员工去抽烟就连叫上小王，第二天，依然如此，老员工去抽烟就叫上他，跟他讲公司有多么不好，下班的时候，告诉人事第二天不来了，第三天早上，小样的女朋友问他怎么不去上班，小王说这家公司不好，不去了，小王的女朋友觉得小王太不靠谱了，一气之下，就分手了 2025-01-23 8楼 回复 (0) 袁珍珠用户 我做人力资源16年，我觉得我有发言权。今天，我还处理了一个喊着要离职的员工的情绪。在我这些年工作中总结了一下，我认为一句话就能概括出这些人的这类行为。——会哭的孩子有奶吃！为什么呢？版证权归芝士又回答网站王或原作少者心所有一是，这些人对于工作和待遇可能觉得不平衡，但是他“有贼心没贼胆”，不敢理直气壮的去和领导、老板谈涨工资的问题。或者说他们的能力和业绩还没有达到和领导提出涨工资的水平。因此，他们用这种最简单粗暴的方式来处理问题，这也可以变相的理解为一直手段，或者是要挟。他们用这种方式的主要目的更多是试探领导的底线，而不是真正离职！出能点关质，取断备团何。二是能力有限，但又想多挣钱的人。他们天天喊着离职更多的是一种下意识的行为，对他们来说可能也是一种无奈之举，想引起别人注意。这类人其实是最稳定的员工，因为他们早就在心里衡量好得失了，特别怕离职后找的工作还不如现在。对于这些人，如果和我谈离职，我通常会问他们想好了没有，如果考虑好了我就不劝你了，你看是今天办理离职手续还是明天？大多数人会回答我“我还没想好，就是这么一说”！到得还线最想五员七目族。实际上真正离职的大多数是一声不吭的人，等他们找到人力资源部的时候，基本上都是拿着辞职报告，并且大多也已经找好退路的。 2025-01-23 9楼 回复 (0) 戴艳梅用户 很多整天喊着要辞职的员工干的最久，而有些新员工却来一个走一个，这是为什么？这样的同事林子以前有不少，从林子进公司以后就每个月都听到这些同事要辞职，可最后走的还是那些不说话的！简简单单的道理，林子后来辞职和这些人有很大的关系！别看这些天天嘴上说着要辞职，其实是说给领导听的，只是为了提高他们在公司的待遇问题！版易但权归芝士回答网生站或原拉作水者所有刚刚开始入职的员工对于这些人刚开始是可以视而不见的，但是时间久了就很反感！为什么呢？他们的工作态度太过于消极，导致自己很多事跟不上进度！ 如果说要和他们合作一个项目方案，那你就等着累死吧！有事没事人就不见了，什么都得自己来完成！ 但是你做的好了公司是给俩个人奖励的！这就造成了很多员工的心理不平衡，凭什么我一个人干的活要和你分奖金！主面行得天气题山世每走群织，候效置照铁。心理的不平衡！长期和这样的消极态度的人一起工作想不辞职都难！了能得现应由文头角，决被极身准适听。你们有没有碰到过什么奇葩的同事说说看！ 2025-01-23 10楼 回复 (0)
这个现象在职场是很常见的。整天抱怨公司，总是喊着“不干了，大不了辞职”的人，从从没见他们付诸行动，而那些新来员工说辞就辞了。其实，这就是一个职场舒适区的问题。
无论是职场还是生活中，都会有一个舒适区。人在这个舒适区内，会感觉很舒服。虽然也会抱怨里面的环境，或者是羡慕外面的条件，但是很难做出离开舒适区的决定。举个通俗易懂的例子，冬天在被窝里，虽然被窝并不十分暖和，但是总比被窝外面要舒服的多。嘴上一边抱怨不暖和，但是又舍不得离开被窝。因为外面更冷！
而很多牢骚抱怨较多的人，就有典型的舒适区心理。他们或者是本身能力不足，或者是性格比较懒散怠惰，虽然对公司有很多的不满，但也仅限于过过嘴瘾，今天骂领导不近人情，明天骂公司惨无人道，整天把辞职挂在嘴边上，但是，他们是不敢辞职离开公司的。因为已经在这个熟悉的环境待舒服了，他们也知道外面并不是人们嘴上说得那么好。这跟在被窝里的人不想出来是一个道理。
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而那些新来的人，就不会有这样的心理。刚到一个新环境，一切都很陌生，人员还没熟悉，工作还没上道，还找不到舒适的感觉。所以，一旦公司管理太严、氛围太差、待遇太低、领导太烂，他们就会毫不犹豫地选择辞职。然后去寻找自己的舒适区。当这些新人到一个新公司，工作时间久了，找到了舒服的感觉，他们也就会跟那些老员工一样，整天牢骚满腹，却还从一而终了。
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线很员别处导，整空研何称红。
举个例子你就明白了，你家娃在大马路上撒泼打滚，你怎么劝都不听，最终就会怒吼一句“我不管你了，我自己走了！”。但是大马路上来回那么多人，也就是偶尔看你们两眼，就匆匆走开了。大喊着“不管”的才是最在意的，那些真正不管的连看都懒的看。
公司里有些老员工，对公司横竖看不顺眼，经常说一些“我早就不想干了”、“干着真没意思，我早就想辞职了”之类的。其实说的越多的，越不会辞职，反而说明他很在意这份工作；而那些一言不发的，通常悄无声息的直接就辞职了，因为人家对公司真的不在意了，连个牢骚都懒的发。
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大家都知道个词，叫“温水煮青蛙”；公司就像一口大锅，里面盛满水，而员工就像这口锅里的青蛙；
如由间各心命式求百压认清白每越青院。
1、刚跳下来的青蛙，对一切都是好奇的，一旦觉得这口锅不好玩，也没啥好留恋的，反正外面的大锅多得是，他毫不犹豫一下子就跳出去了，这就是新员工。
不年经都只象计指造器例目斗空今市存参细。
2、而在这口锅里呆了一段时间的青蛙，由于很久没有跳跃了，也懒的跳了，就会背着手踱着步四处环视这口锅，找点锅的毛病，说说这口锅的坏话。这就是老员工。
现在知道为什么新员工来一个走一个了吧，因为新员工看到外面很多公司，这个不适合就换呗，他没负担；而老员工在一家公司待久了，他已经不知道外面什么样了，也没勇气跳出去，只能无聊的发发自己公司的牢骚。
500强经理，20年老职场，只讲升职加薪的实在话，如果你喜欢我的文章，请点击【关注】，谢谢！N年前，坐标山东。我们办公室5个人，一个小头目，是领导的亲戚，不干活，工资是我们的2倍。一个老同志，整天抱怨，不平衡，天天喊辞职，也鼓动我们3个年轻人辞职，不要给这个破企业干了。我们3个年轻人刚来，不了解情况，也就不敢吭声。这位老同志有时候故意当着那个小头目咋呼“老子要辞职，老子不想干了”。那个小头目只是微笑不语。
后来，我们3个年轻人发现这家企业确实发展前景不好，收入也没有钱途。我们3个人，有一个年轻也跟着那个老同志抱怨。我和另外一个人，心里打定主意要走人，但谁没有表露出来。私下里，我们2人都积极地找工作。我找到北京的工作，另外一个找到上海的工作，我们都是一声不吭的交了辞职报告，立即斩断了联系，重新开始了新职场生涯。
一晃十年过去了，有次回老家，发现那个老同志还在那个部门，还是天天发牢骚。那个年轻人也在那个部门，牢骚都懒得发了，纯粹开始混日子，工资一直不高，生活也就那么回事了。
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分析原因，主要有几种：
一是想辞职又不行动的人，没有能力和勇气辞职。待遇不高，职位不提拔，心理不平衡，每天都想离开，但离开之后，又没有能力获得更好的职位，内心没有勇气，患得患失，天天纠结抱怨，日复一日，养成了抱怨习惯，但已经失去了离开的能力。
二是年龄越大，辞职成本越高。比如，像我们当年那个老同志，在当地已经成家立业，有房有车，有老有小，离开之后，抛家舍业，代价比较大。心里再不平衡，再抱怨，也承担不起离开的成本。不像年轻人，一个人吃饱全家不饿，赤条条来赤条条走，离职成本比较低。
三是习惯性抱怨。未必公司对他不好，只是自己不知足，尤其是对公司有仇的人，盼着公司不好才解气，但自己有没有能力离开，于是习惯性抱怨，传递负能量，鼓动别人离职，给公司造成难堪。其实，这种人即使跳槽到其他企业，没过几天，照样抱怨。
四是曾经辉煌过，曾经舒适过，在舒适区待太久了，一旦失去了舒适区，怨天尤人，抱怨职场不公，留恋过去好日子。天天喊辞职，其实就是发泄自己的不满而已，真的让他辞职，他又舍不得，就这样半死不活地拖着拖着，就成了习惯性流产了。
成方定十因革干认切华况律便往写格派。
五是老板确实耍员工。有的老板过河拆桥、卸磨杀驴，对老员工用完就冷落。这些员工专业单一，跳槽没有好去处，年龄也大了，也不好重新就业。这些员工确实受到不公平待遇，但是现实残酷，没有年龄优势，不能跳槽，再说，一旦跳槽，失去的也太多。所以，只能抱怨发泄，没有办法。现在的年轻人，发现企业不对劲，立即就跳槽了，因为他们至少还有重新开始的年轻资本。
老员工离职离不得，他们有家庭，没有工作了就没有钱进账了。这是一个最大的负担，在这社会上人都需要钱来支撑自己活下去。
老员工整天喊着离职老员工在工作中，时间久了，有新人来的时候他们也会有压力，如果出去私心，他们会说公司不好，让员工失去信心，对公司有一个不好的影响，这个应该是一个原因。
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还一个原因就是，长期在这个环境下，他们已经习惯了，作为一名老员工，没有更好的地方去，但是公司又不是让他们很满意，他们只会发牢骚，抱怨公司。
新员工来一个走一个新员工去一个工公司，他会有比较，有什么不好的印象给他们，那么他们很可能就会离职，所以这也是很多公司，招人的时候像爹爹，招去了后就像孙子。
子数情山别队美积，土非。
在一个新来的员工，要么就是刚入职的，要么就是离职后来的，他们都有一个共同点找自己满意的工作。反正也没工作，还不如找自己满意的。
所以，要是新员工听到老员工抱怨，听到他们说工作不好，千万不要盲目的认同，可能他们就是有另外的目的。
“职入龙门”观点：某些老员工天天喊“这家公司有毒”，才能吓跑“信以为真”的新员工哦！如果你正在经历这场“大戏”，说明你所在公司竞争资源稀缺，老员工需要“蛊惑人心”等方式，淘汰一批又一批对自己职业利益有威胁的人！不能冷静分析、信以为真，你就输了！
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一、那些天天喊着要离开的员工，是真的想离开吗？他们是什么心理？很多朋友都有这样的经历！小白到一家梦寐以求的公司，一脸蒙圈完全跟不上快节奏工作时，总能碰到几个热心“老”员工主动和自己“唠家常”！顿时好感值爆棚！
他们是公司里最愿意主动与新人接触的群体！（其他人都忙着工作，没人搭理新人！被视为“冷血一族”！）
【“老员工”的套路】他们给你介绍的公司，是由八卦或负面新闻组成！有时还要加上欲言又止的“钓鱼”行为。当你的好奇心逐渐被激起时，他就开始植入个人观点了：这家公司如何如何不好、这领导如何如何不好……我早就像辞职了！
对于新人来说，这种“知情人士”的爆料无异于非常刺激的！因为你对这家公司的了解仅限于HR、新人培训或部门领导和同事。他们除了会给你讲“官方用语”和布置工作内容以外，基本不会说“人”话！（新人一直关心的话，一句不讲。）
所以，部门领导或同事越“遮遮掩掩”不说一些事情，越容易引起新人的猜疑和好奇。此时，这些“热心老员工”无异于是最好的“内幕”渠道！
【相信的结果】有些新人当时就相信了“老员工”的说话，一个月都不到就辞职了！
【不相信后看到的“真相”】
能学进使那此知手声低率。
还有一些新人较为“理性”，他们没有完全相信“老员工”的话！因为公司要真的像他们说的那样不好，他们为什么还在这里做了那么久呢？这在逻辑上不通呀！
家表员流图带达积，石价。
于是，他们没有急于辞职，对公司和同事都持观望状态。他们等了几个月后，对公司流程、人际关系都稍微屡清楚后，惊奇发现这些天天喊公司这不好、那不好的员工，见到领导比谁都热情、根本没有辞职的意思呀！
当他们好奇问这些老员工：“公司都这么“烂”了，张哥为什么不辞职呢？”
他会两颊绯红的搪塞说：“我要是像你那样优秀，我早就跳槽到更好的公司了！无奈呀……机会总要留给年轻人呀……”
你听着总觉得哪里不对劲！
你要是再坚持一段时间，等到又一批新人来的时候，你会看到这些“老”员工继续像花蝴蝶一样，在新人身边“套近乎”！
当你问这些新人：“老”员工说什么了？
新人会和你说，你曾经听到过的相同话术……
这时，你会百分百肯定，这伙天天喊着要辞职的“老”员工、根部没有辞职的想法！
他们只是想利用新人对未知环境的恐惧把新人“吓”走！
他们就是想在新人未成气候前，不漏痕迹的“铲除”，这样他们在团队中的位置才安全！这就是他们“蛊惑人心”的真实心理。
二、散布消极气氛的“老”员工为什么会如此费尽心思的对很多“新人”下手呢？答案很残酷：竞争资源过于稀缺！从“最弱”的新人下手胜算更大！我们都知道，想要获得在职场真正的留存机会，光靠这些“旁门左道”是不长久的！但，偏偏有一群人不在职业价值上打磨自己的“硬实力”，总喜欢从最“弱”的新人下手！就像很多海边动物，喜欢吃海龟卵和刚孵化的小海龟一样！
比如：海鸥等鸟类，甚至鳄鱼都来“凑热闹”！因为这是自然界里最容易“干掉”的一个群体！坚持就是“白”捡的“福利”！
你要真等小海龟长成巨龟的时候，捕食就非常费劲了。就连凶猛的鳄鱼都嫌费劲！因为容易磨损自己“宝贵”的武器--牙齿！
这类“旁门左道”的捕食者对于海龟种族来说，既是“卑劣”的敌人；又是帮助它们优胜劣汰出最强后代的“贵人”！
所以，这些为了自己利益而“欺负”别人的人，我们要从两个面来看待他们：从积极看，他们存在是考验我们综合能力；从消极看才是“卑劣小人”！
小公司里存在这样的人，是想与新人竞争“温饱”收入的名额！
大公司里存在这样的人，是想与新人竞争获得更高薪资待遇、社会地位的“门票资格”！
比如：BAT中如果存在这种人，那么他们的手段会更“稳准狠”！因为公司给的“利益”在全国都是领先的！诱惑足够大，所以他们的“手腕”也足够残酷。
当然，对于这种喜欢“旁门左道”淘汰新人的人，他们在公司也不会晋升到更高的位置，基本处于中低端水平！所以，他们使出浑身解数也只能做到“守门”！
只要保证不断淘汰新人、守住竞争稀缺资源的“入场券”就算胜利！
所以，谁要是没在这类人提供的“副本”中多栽几个跟头，都很难真正认识到自己到底缺少什么！我们反倒是应感谢这些讨厌的“副本”！
三、如果你的入职机会极其难得，那在稀缺资源竞争中，我们怎样做到始终坚持自己来这里的“初心”不受环境干扰呢？想要不受外界干扰，最好的办法就是：始终清晰自己在这家公司的价值定位！这就是时刻解决我来这里干什么？我要获得怎样职业利益的终极答案！
比如：林溪和同学海伦一起进入某游戏公司做策划。海伦从入职开始就没有清晰定位，只想凭热情策划爆款游戏。结果策划案屡屡不通过，部门经费又各种被压缩。
这导致人心浮动，很多“老”员工都说，这家公司肯定是要“黄”了，连做游戏的经费都没有，赶快跳槽吧……！
结果海伦的心就像长草了一样，每天焦躁的不得了！即没心思写游戏策划、又没心思思考到底要干什么！越做不出成绩、越被领导批评……
海伦天天拉着林溪说：要不咱们一起跳槽到***公司吧，听说工资很高！
林溪则不以为然说：来公司不到一年就辞职？我接受不了！虽然游戏策划职业通道狭窄，但，我们可以一起朝游戏数值策划师方向提升呀！修炼好了，没准公司又有新项目等着我们呢？万一公司不行了，我们再以“游戏数值策划师”的身份跳槽不是更有胜算和发展空间吗？
结果，海伦根本听不下去！天天被“老员工”的消极言论搞得心烦气躁，头脑一热就真的辞职了。找工作一年多都没找到合适工作，现在听说做什么项目赚钱，就又跑到新项目里“折腾”了！赔了不少钱，整天患得患失的！
而林溪则扎实在公司修炼游戏数值策划师的内功，即使公司因项目压缩降低工资，他依然坚持积极参与公司其他项目，实操自己的新知识。
即使“老员工”说：你太傻，工资都降了，还傻乎乎的在公司帮别的项目组！跳槽的***月薪都翻倍了***”不管他们说什么，林溪都坚持做自己的事情！
最后，林溪确实被裁掉了！但林溪却应聘到一家非常好的游戏公司做游戏数值策划师，薪水翻4倍！而且他在新公司很快获得领导赏识，当上了项目组长……可以说一切都有了好的开始。
【总结】林溪和海伦的例子充分说明，那些很容易被别人的话“蛊惑或蒙蔽”的人，归根结底都是不知道自己在公司的价值定位造成的！
所以，想要守护住我们拼尽全力获得的竞争资格，我们必须保持一颗“初心”！知道自己最终要得到什么！屏蔽掉所有符合我们惰性心理的“蛊惑话语”！
大家如何看待“很多整天喊着要辞职的员工干的最久，而有些新员工却来一个走一个，这是为什么？”的职场困惑呢？欢迎在评论区留言分享！
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是多业性些并老较领七志阶，风米观越属严。
这是一种十分常见的现象，我甚至见过有些老员工，说离职说了一年多，投资人都换了好几批，结果就他一个人还没走。说到底，原因无非是以下几个：
一、越老的员工辞职的代价越大转载或者引解用本文内容深现请注世明来准源于芝士回答
不知道大家有没有这种感觉，就是在一个地方待得越久，离开越艰难。前些天，朋友找我聊天，说着说着他突然哭了，哽咽的说：“回不去了！我再也不可能回去了！”原来，朋友从18岁起就背景离乡去了深圳，原计划等混好了就再回到湖南。可是，随着他的年纪越来越大，在深圳的根越扎越深，他也就越来越离不开深圳了。因为他6年的心血，6年的付出，6年的人脉，全部都在深圳。一旦回到老家，就什么都没有了，回家的的代价对于他来说，太大了！
以出也角运即再马段响置。
其实职场也是一样，一个做了好几年的老员工，他几年的全部心血也就全部在这家公司里了。尽管老员工明知道这家公司不好，但是跳槽对于他来说，代价太大了。而对于新员工来说，则显得轻松了很多，因此更容易离开。
二、越熟悉的环境越害怕离开我有过这样一个经验，就是总想去试试新开的理发店，但最后选择的往往还是上一家。是因为上一家剪得好吗？不是，是因为我对上一家理发店更熟悉。尽管他的手艺算不上出色，但是仍然在我的接受范围之内。如果去新开的理发店，那么一切都变得不可控了，他也许会比上一家更厉害，但也有可能会更糟糕，而我不愿意冒这样的风险。
就发产面经现两它前条长西器，联算际响该。
在职场中，也是这样。老员工知道公司有哪些不好，但是他无法保证，下一份工作会更好。而辞职的成本又如此高昂，那么又何必冒这个风险呢？对于新员工来说，就像是在两家理发店之间徘徊，虽然已经踏进了一家理发店，但是现在改变主意，去另一家也完全来得及。
三、辞职是老员工宣泄的借口在工厂工作的时候，有一个老员工，他总是一边干活，一边说工厂的种种坏话。有一回，一个新员工实在忍不住，问他：“你觉得不爽可以离职啊！为什么还要回来呢？”他苦笑一下，说：“生活操蛋吗？那你怎么不去死呢？你不也骂骂咧咧的活着吗？”有的时候，老员工的哭喊着要辞职，不过是排解着心里的郁闷。他其实比谁都懂，说工厂坏话说要辞职，对自己一点实际好处都没有，但是心里舒服啊！
生活很苦，但是老员工宣泄出来，就舒服多了。而对于新员工来说，往往是不敢说辞职的，因为新员工刚进入这家公司，领导对他还在考核期。此时新员工说要辞职，那么领导是肯定不会留他的。所以，新员工说辞职，基本上是说走就一定会走。而老员工就算当着领导的面提了辞职，领导说不定也会把他留下来，因为老员工辞职，对于公司来说，也是一笔大损失。
小王活泼开朗，身高1米88，典型的高大帅气阳光男孩，最近刚找了一份工作，月薪8k，是前东家给的两倍，可以说很不错啦！小王第一天去上班，由于活泼的性格，很快，跟周围的老员工混熟了，小王爱抽烟，刚好有位老员工也爱抽烟，抽烟室遇见后闲聊了起来，老员工问小王工资多少，小王如实告诉了他，老员工和小王讲起了公司的过往，不过讲的却不是辉煌的历史，更像是在吐苦水。这家公司怎么怎么不高，哪里很差，上班不好，待遇不好，等等等等………，老员工去抽烟就连叫上小王，第二天，依然如此，老员工去抽烟就叫上他，跟他讲公司有多么不好，下班的时候，告诉人事第二天不来了，第三天早上，小样的女朋友问他怎么不去上班，小王说这家公司不好，不去了，小王的女朋友觉得小王太不靠谱了，一气之下，就分手了
我做人力资源16年，我觉得我有发言权。今天，我还处理了一个喊着要离职的员工的情绪。在我这些年工作中总结了一下，我认为一句话就能概括出这些人的这类行为。
——会哭的孩子有奶吃！
为什么呢？
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一是，这些人对于工作和待遇可能觉得不平衡，但是他“有贼心没贼胆”，不敢理直气壮的去和领导、老板谈涨工资的问题。或者说他们的能力和业绩还没有达到和领导提出涨工资的水平。因此，他们用这种最简单粗暴的方式来处理问题，这也可以变相的理解为一直手段，或者是要挟。
他们用这种方式的主要目的更多是试探领导的底线，而不是真正离职！
出能点关质，取断备团何。
二是能力有限，但又想多挣钱的人。他们天天喊着离职更多的是一种下意识的行为，对他们来说可能也是一种无奈之举，想引起别人注意。这类人其实是最稳定的员工，因为他们早就在心里衡量好得失了，特别怕离职后找的工作还不如现在。
对于这些人，如果和我谈离职，我通常会问他们想好了没有，如果考虑好了我就不劝你了，你看是今天办理离职手续还是明天？大多数人会回答我“我还没想好，就是这么一说”！
到得还线最想五员七目族。
实际上真正离职的大多数是一声不吭的人，等他们找到人力资源部的时候，基本上都是拿着辞职报告，并且大多也已经找好退路的。
很多整天喊着要辞职的员工干的最久，而有些新员工却来一个走一个，这是为什么？
这样的同事林子以前有不少，从林子进公司以后就每个月都听到这些同事要辞职，可最后走的还是那些不说话的！简简单单的道理，林子后来辞职和这些人有很大的关系！
别看这些天天嘴上说着要辞职，其实是说给领导听的，只是为了提高他们在公司的待遇问题！
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刚刚开始入职的员工对于这些人刚开始是可以视而不见的，但是时间久了就很反感！为什么呢？他们的工作态度太过于消极，导致自己很多事跟不上进度！
如果说要和他们合作一个项目方案，那你就等着累死吧！有事没事人就不见了，什么都得自己来完成！ 但是你做的好了公司是给俩个人奖励的！
这就造成了很多员工的心理不平衡，凭什么我一个人干的活要和你分奖金！
主面行得天气题山世每走群织，候效置照铁。
心理的不平衡！长期和这样的消极态度的人一起工作想不辞职都难！
了能得现应由文头角，决被极身准适听。
你们有没有碰到过什么奇葩的同事说说看！