答案是不能。猜测题主跟他有交集而且发生了某种矛盾。从“立刻”二字看出问题的严重性以及愤怒程度。其实工作中，谁没有遇到过一个傻X，哪能时时立刻辞职呢。谁都有气得不要不要的时候，先说应该怎么做？尽量把这件事、这个人对你做出判断的影响降到最低！即使要辞职，不能是为了某一个看不惯的人的存在或者某件事让自己生气了，而是想想这份工作你是否喜欢，是否对你的职业发展或者能力提升有帮助，或者是否有了更好的机会，等等什么都好。听起来是毒鸡汤，但是理智一些没有错。接下来可以无视他，可以给他使绊子，随便气他，甚至以其人之道还治其人之身，只要做得到。站在公司的立场想，工作效率没有降低工作没有耽误，站在个人的立场想，得到了想要的，如果不关这两者的事，没有什么大问题。如果无法共存，放心，他真是傻的话，他的傻迟早会暴露...作为一个懒人，思考问题最简单的方式就是听自己还比较信任的人怎么说。同样遇到这样的事情，同样当下决定要辞职，幸好旁边有两个比较信任的人（最重要的是他们在我接下来的工作中起到举足轻重的作用，直接影响我的判断）。一个开玩笑说，你不会想出来的解决方式就是离职吧？好吧一句话将我打回原形。这话都说了我还离职怎么甘心。另一个讲了他的故事，曾经一气之下辞职结果两年后又回到原地，两年的弯路。他都说是弯路了，那么反正我也想不明白也想不出之后会发生什么，那么就听他的喽。希望这些可以缓解一下题主的情绪。
回复工作中遇到傻X要立刻辞职吗？
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答案是不能。猜测题主跟他有交集而且发生了某种矛盾。从“立刻”二字看出问题的严重性以及愤怒程度。其实工作中，谁没有遇到过一个傻X，哪能时时立刻辞职呢。谁都有气得不要不要的时候，先说应该怎么做？尽量把这件事、这个人对你做出判断的影响降到最低！即使要辞职，不能是为了某一个看不惯的人的存在或者某件事让自己生气了，而是想想这份工作你是否喜欢，是否对你的职业发展或者能力提升有帮助，或者是否有了更好的机会，等等什么都好。听起来是毒鸡汤，但是理智一些没有错。接下来可以无视他，可以给他使绊子，随便气他，甚至以其人之道还治其人之身，只要做得到。站在公司的立场想，工作效率没有降低工作没有耽误，站在个人的立场想，得到了想要的，如果不关这两者的事，没有什么大问题。如果无法共存，放心，他真是傻的话，他的傻迟早会暴露...作为一个懒人，思考问题最简单的方式就是听自己还比较信任的人怎么说。同样遇到这样的事情，同样当下决定要辞职，幸好旁边有两个比较信任的人（最重要的是他们在我接下来的工作中起到举足轻重的作用，直接影响我的判断）。一个开玩笑说，你不会想出来的解决方式就是离职吧？好吧一句话将我打回原形。这话都说了我还离职怎么甘心。另一个讲了他的故事，曾经一气之下辞职结果两年后又回到原地，两年的弯路。他都说是弯路了，那么反正我也想不明白也想不出之后会发生什么，那么就听他的喽。希望这些可以缓解一下题主的情绪。
你到底要不要辞职？辞职之前不妨考虑清楚，你辞职的目的到底是什么？是一时之气，还是为了有更好的职位和更高的工资，还是为了自己更好的未来？
1、为了一时之气跳槽其实工作中每个人都会有这种负面情绪出现的时刻。可是因为“咽不下这口气”而辞职的人，大多数真的辞职了反而会后悔。这其实是一种逃避现实的表现，因为这样辞职并不会帮你解决你根本问题，如果工作上遇到了一些不愉快的问题，完全可以先和同事领导进行沟通，说明自己需要解决的问题，或者跟HR沟通也可以。如果这些都没能解决问题，再去考虑辞职的事情，但一定要先找到下家再辞职。不能用辞职来要挟公司。2、为了有更好的职位和更高的工资通常已经工作了2-5年的人，想跳槽几乎都是因为这个原因。他们已经算是对一个行业熟门熟路了，有了一定程度的经验和技能。在公司小有成绩。猎头往往也爱找这样的人，因为这样的人目的简单纯粹。没有挖不走的人才。但这时候更需要好好思考，因为一旦跳槽面临的也是一种未知。如果为了一点点利益选择辞职跳槽，有时候也容易开始遇到工作的瓶颈。其实有这种想法的人，应该结合行业的前景和自身的职业规划，来分析自己未来到底要怎么样。3、为了自己更好的未来辞职跳槽这种人就属于比较有远见的了。因为这原因决定辞职的人，对于下家的考虑肯定不仅仅是工资、职级这么简单。他们一定是理性的分析了这个行业的发展趋势、竞争情况、也打听过同行熟人或者了解下家的企业文化和老板的风格与自己很契合，也符合自己的职业生涯发展等等。这样的人即使辞职也要花很久酝酿、做决定。