谢邀！回答：是的。工作中“老油条”的意思就是说这人在自己的工作中，会“偷懒耍滑”、不正干，有的人能成为“老油条”真的与自己的年龄和生活中的经历有关系。这就是有的公司和工厂喜欢招一些年轻人来上班的原因；只所以能成为“老油条”也是有原因的，一个人在一个工作岗位上呆久了，他就会自己能总结出自己的一套“工作程序”，每天该怎样干、或者是少干都会有自己的想法！在一个单位中能混成“老油条”这个称号，也是日积月累才能得到的。“老油条”这个称号，也就是指的是个别人，极少人。一个单位中也就那么一至二个人。他们对待工作的态度，应付事！多干一点都不愿意的；就怕自己吃了亏。有时候很让人无奈、无语啊！相信大多数人还是对待自己的工作，尽心尽力、负责任的去完成它。不管是生活里还是工作中，能做到问心无愧、平衡好得失之间的关系就好！“一岁年龄一寸心”，不管自己经历了什么样的事，也不要让自己成为“老油条”！越是岁数渐长，越要对所有工作上、生活里的事冷静处理问题。真诚对待身边的人和事，不愧疚自己对单位、对别人的心；脚踏实地做好每件事，珍惜和自己有缘份的人。实实在在的做人、做事情，多做点，累不着的。做一个受欢迎的人！不要让自己成为“老油条”式的人物。 回复 肖蓉用户 谢邀！回答：是的。工作中“老油条”的意思就是说这人在自己的工作中，会“偷懒耍滑”、不正干，有的人能成为“老油条”真的与自己的年龄和生活中的经历有关系。这就是有的公司和工厂喜欢招一些年轻人来上班的原因；只所以能成为“老油条”也是有原因的，一个人在一个工作岗位上呆久了，他就会自己能总结出自己的一套“工作程序”，每天该怎样干、或者是少干都会有自己的想法！在一个单位中能混成“老油条”这个称号，也是日积月累才能得到的。“老油条”这个称号，也就是指的是个别人，极少人。一个单位中也就那么一至二个人。他们对待工作的态度，应付事！多干一点都不愿意的；就怕自己吃了亏。有时候很让人无奈、无语啊！相信大多数人还是对待自己的工作，尽心尽力、负责任的去完成它。不管是生活里还是工作中，能做到问心无愧、平衡好得失之间的关系就好！“一岁年龄一寸心”，不管自己经历了什么样的事，也不要让自己成为“老油条”！越是岁数渐长，越要对所有工作上、生活里的事冷静处理问题。真诚对待身边的人和事，不愧疚自己对单位、对别人的心；脚踏实地做好每件事，珍惜和自己有缘份的人。实实在在的做人、做事情，多做点，累不着的。做一个受欢迎的人！不要让自己成为“老油条”式的人物。转载或种者先引用本文内容请查儿注油明来源于芝士回答 2024-05-04 1楼 回复 (0) 李奔用户 “老油条”的形成是职场生态中自洽的结果，与年龄无关。所有的老油条都是经过油锅后才炼成的，那也可以说在一定环境下人也会产生进化。用我的观点来看，“老油条”不能一味的口诛笔伐，这类人群的存在有其合理性。我们有时甚至要向他们的优势学习。想搞清楚老油条是否与年龄有关，先得知道什么是老油条。只要呆过职场，每个人都会在内心评选出几个老油条同事，这些人数众多的老油条是有不同特征的人，那他们的身上一定有差异和共性，说明对老油条的定义也难以精准定义。从字面上来说：老。指的是老成世故，阅历丰富。版权归芝权周士回院答得网站或原作者所取有油。指的是圆滑油腻，心眼较多。条。指的是喜欢利益，爱讲条件。老油条是职场环境与个人性格共同造就的。橘在淮南生为橘生于淮北则为枳。职场上的老油条大部分都不是天生的，每个热血励志青年都是到了职场才进化为老油条的。楚王好细腰，宫中多饿死。在很多的职场环境中，并不是以能力或绩效来论成败的，这个你我都懂。领导喜欢让下属拍马屁，必定有人会学习献媚；领导总是鞭打快牛，就有下属就会进化出扯皮推诿的技能；领导厚此薄彼，那必定有人变成牢骚满腹。不同的人在组织中最终形成职场各类人设，其实是自洽的结果。老油条之所以存在也是适应职场生态的结果。如果一个组织氛围健康积极制度完善，杜绝老油条滥竽充数的机会，也就不会为组织产生冗余的老油条们发愁了。同样，那些个性坚定、品质优秀、能力过人的员工不会为负面氛围影响，他们不会也拒绝成为老油条。是不是老油条与年龄关系不大。我就见过五十几岁工作三十年的老愤青，压根没有圆滑处事这一思维，时不时与领导吵架，照样开拓进取；也见过二十几岁的老油条，入职不久就找到了生存之道，每天去擦领导皮鞋，把事情推给别人。说明会不会变成老油条也要看个人资质，与岁数无关。企业之所以不喜欢工龄长的员工，主要还是因为老员工已经不好忽悠了。他们的薪水一般比新员工高，但却不愿意配合领导的套路，在领导眼里自然失去价值了。只好把他们划到老油条一类便于辞退。我们可以把职场上精通世故、为人圆滑、爱讲条件的人士称之为“老油条”。然而有意思的是：几乎大多数人都会公开对老油条的存在愤愤不满，但我们却总是在现实中有意无意地学习老油条，因为有一天，我们大部份人都会活成我们曾经讨厌的人。为来于气农转群千府，听。很多时候，我们不得不承认：懂得保护自己的老油条其实更有机会在职场丛林中走的更远，最终能够得到更多的利益。这就是为什么职场上领导也都是老油条或老狐狸的原因，那些容易被洗脑的愤青们在出场第一集已经领了盒饭。着水物日心意少根农放处队金交声委型。不喜欢老油条，但他们的某些职场智慧值得学习。如果组织用的好，老油条们一样是人才。以上为个人观点，欢迎留言讨论。我是职场本纪，关注我分享职场智慧。 2024-05-04 2楼 回复 (0) 刘文生用户 朋友，您见过大海边的鹅卵石吗？如果见过您可知道它是怎么形成的吗？您一定会说，那是海水冲刷的呀，可您知道它原来的样子吗？您可知道它被海水冲刷了多少年了吗？那就让我用鹅卵石的来历说说‘’老油条‘’吧。海边的鹅卵石原来它住在高高的山顶，它的身上有泥土作为厚厚的被子，让它感到温暖，被子上长满了各色的野花，红的，粉的，绿的，把那山打扮得格外美丽。可是，一次大地震惊醒了那块巨石的美梦，它随着整个山体的震裂，巨石被掀到海边，身体黑黑的，到处都长出了棱角，它张牙舞爪仿佛是一只怪兽，面目是那么狰狞，人们看了都厌恶他，都说它的坏话。可它经过上万年风吹雨淋日晒和海水的冲刷，让这块巨石改变了面貌，它的身上没有了棱角，也没有了往日的狰狞和丑陋。这块巨石变成了一块巨大的鹅卵石，金黄色的外表是那么迷人，圆滑的身体发着亮光，让人们都争着去摸一下，手感是那么好。有的游客站在它的身上远望大海，有的坐在它的身上休息，还有很多人争着在它身边照相……人人都爱它，人人都夸它，它是大海的一处靓丽的风景，它是人们心中永远的记忆！转载或者引石切用本持文内容请表注明来源于要芝士回答朋友，是时间改变了巨石，是时间靓丽了巨石，同是一块巨石，却让人们有了不同的感觉。们起实开由新解革，取志装便效县。朋友，那年纪大的人（老油条）是不是很像海边的那块鹅卵石啊？民三条公边路见根带元构太铁。 2024-05-04 3楼 回复 (0) 叶静宜用户 老油条可做正反两方面的解释，反者是奸滑偷机取巧，明一套暗一套，善于应负得过且过。正解是经验丰富，能应对各种环境和善于解决问题，克服困难完成任务，能团结各方协同工作。无论是正解还是反解大多情况与年龄有一定的关系，都是时间和经验的积累，所不同的是吸收正能量多和负能量多的不同而形成正反两者不一样的"老油条"罢了。 2024-05-04 4楼 回复 (0) 金阳平用户 谁是职场“老油条”职场“老油条”是对心态老、观念老、不求上进员工的贬称。“老油条”一般年龄较大，精力和体力不佳，很难适应职场快节奏高强度的工作，加上学习能力也在降低，跟不上职场知识更新的步伐，于是产生逆反心理，有的躺在过去的功劳簿上不起来，吃老本，有的直接倚老卖老，自认为没有功劳也有苦劳，耍起了无赖。但是也有些员工年龄不大就暮气沉沉，自甘落后，小年轻也成了“老油条”。认为只要年龄大就是“老油条”这是有失偏颇的尽管“老油条”中年龄大的居多，但是许多年龄年较大的员工，身体健康，经验丰富，技术过硬，且因为知道自己年龄偏大而更加爱岗敬业。这样的员工不是“老油条”，反而是职场的宝贵财富。因此，认为年龄大就是“老油条”是对老员工的歧视和侮辱，是对老员工工作现状的不失评价，是对老员工工作成就的否定，是对“老功臣”的大不敬。未经芝士信样整回答允许不得转载本根文内容，否则将视为侵油权“老油条”是职场消极因素，应该予以消除“老油条”有拒绝新思维的基本心里，逃避挑战，回避问题，工作没有积极性、主动性，更没有创造性。平时爱摆“老资格”，不思进取，往往成为后进员工的头儿，成为职场“刺儿头”，不服管理，和领导对着干，还会讽刺挖苦积极肯干的员工，是职场进步的阻碍力量，被职场淘汰是早晚的事。裁员不可仅仅以年龄作为标准到龄退休和大龄被裁是两码事。以年龄偏大作为裁员的唯一标准是粗放管理的表现，是不科学的。工作不勤奋，业绩不佳的人，即使年纪轻轻也可以解除劳动关系。而一些身体好，人品好，有技能的老师傅，要当成职场一宝，予以留用、重用。年龄不是裁员的唯一理由。行民之些但者果象头流，九采花八际备写细。 2024-05-04 5楼 回复 (0) 吴圣威用户 我个人认为，跟年龄没关系，有志不在年高，无志空活百岁。在人生工作中，什么事都得一分为二看，一个人的工作能力是看一个人才智的，看头脑的灵活性。我们每个人都有可取之处。人生取别人之常，补自己之短。人生相互理解，相互尊重。和谐处理一切事情也算是能人也！圆了才是梦！在工作中谈的事能力，智力，工作的效力。只是方法不同，谈不上油条啥的？看的是工作的实体效力。因此摆正自己做人的位置，要知道自己是干什么的，完成本质工作，把心态调整好，块乐生活，快乐工作。心态好了，一切都好！完善自己的人生梦想而奋斗吧！ 2024-05-04 6楼 回复 (0) 贾磊用户 老婆饼和老婆有关系吗？当然没有！工作中的老油条和“老”（年龄）有关系吗？还真没关系！职场里的“老油条”仅仅和他对工作岗位的期许有关系；很多刚入职一两年的新人，就已经是“老油条”了；很多快退休的老员工，还天天“奋斗”。举个真实的例子：芝士日回答接深，版权必究，未经维许可，不志得转载我团队里的两个带人经理，A经理和B经理；A经理32岁，B经理41岁；按照常理推测，A经理年纪轻轻，肯定应该工作积极，热血沸腾，开拓创新；B经理已经过了40岁，做事圆滑，老油田一枚！现实却恰恰相反！41岁的B经理工作认真，做事一丝不苟，敢于尝试；32岁的A经理却喜欢敷衍塞责，处世圆滑，妥妥的老油条！我分析了一下原因：1、A经理可谓少年有为，28岁时，因为公司架构调整，他抓住了机会，就做到了现在这个位置。可他在这个位置已经4年没动了，而且目前来看，几年内他也不可能再升职，因为他上面就是我，我短期内不会离开公司的，他要挤走我，几乎是不可能的！2、B经理学历不高，对职场发展制约很大，他也没有进行学历提升，一直就这么被压着，不过他能力确实不错，我是上年把你提拔到现在这个位置的，算是破格提拔！他上来后，工作非常认真，有冲劲，有干劲，工作业绩相当出色！事实验证了我的分析：A经理虽然年轻，但却工作却不怎么上心，现在又忙着读MBA，我估计他读完以后，就会跳槽；B经理却工作极其出色，因为他知道40岁，外面工作不好找的，他必须努力工作！以用主动工变没员文先例万名步史格置。所以，很多人误认为老油条和年龄有关系，其实是大错特错的！这实应因相军想做转教声非周准识。如果一位员工对前途（升职加薪）看不到希望，但又不想立即放弃目前的工作岗位，很有可能就会成为“老油条”。即使是“老油条”，你赋予他新的“期望”和责任（升职加薪），他的活力就如早晨八九点钟的太阳！总之，看不到升职加薪的希望，但又不想立即离职的人，很大概率就会成为老油条，和年龄无关！-END-点击上方关注【职场再出发】：为你深度剖析职场！世界500强资深经理人，2家管理咨询公司创始合伙人，全部原创，助你职场再出发！ 2024-05-04 7楼 回复 (0) 检素玲用户 “老油条”，是比喻处世经验丰富而油滑的人。这个其实跟年龄是没有关系的。一个人的心性如何，是从很小的时候就被影响的，家庭环境，生活环境，教育环境等，有的人从小就善良懂事，有的则心机深重，抱怨颇多。在职场中，工作做得得心应手之后，大多会没有刚毕业的孩子那么兢兢业业，但并不代表他们就成了“老油条”，相反，他们的全局意识很好，可以很好的安排好自己的工作，这是一个熟能生巧的结果。芝生士回答，却版思难权必究，起未经许可，不得转载同时在职场中，也是需要不断学习和成长的，因为新人辈出，如果老人不努力，跟不上公司发展运营，很容易就会被淘汰，老板也不会因为你为公司付出了很多年就继续任用你在这个岗位上，因为企业从不养闲人，自己的价值还是需要自己来争取实现的。关于为人处世，老员工可能会比较沉稳，不会像一些年轻人咋咋呼呼，目的全部写在脸上，他们同时也更爱面子，很多事情都会选择比较委婉的表达，面对不公平或者看不惯的事大多也不会当面指责，但这并不能说就是“老油条”，只能说中年人有中年人不得已的苦衷，气势和心境已经不如年轻的时候啦！同高应天又最党常保，研装劳便育。 2024-05-04 8楼 回复 (0) 辉文柏用户 工作中的“老油条”个人觉得跟年龄没有关系。“老油条”本质是自私、占小便宜、不给利益不付出、毫无团队精神的那种人。其实这几条就体现出此处世态度和自身的性格了。其实话说回来了，职场中的“老油条”路也走不了多长。首先：你的同事不傻，既然都能一块工事说明能力和思维都没太大区别，只为为人处事的方式不通罢了。第二：他的上级不傻，既然能做了你的上级肯定是从你这个位置过来的并且比你优秀很多，你想啥人家都知道。只是不捅破而已，可能你还有点利用的价值转载或者引用本文标内没候用容请注明来大源于芝士回答第三：老板最不傻，他知道你的性格和为人但对你还和和气气，那是人家老板的气度和肚量。如果你那天没用了，几乎你就到了丢掉饭碗的边缘了。我听过一个老板说的话，那些自认为聪明的人再我们面前其实就是一个猴子。最后给大家点建议吧，既然你都上班了，领了公司的工资，我觉得就应该尽全力干好自己的工作。下面处事观点供大家借鉴是在动小制点道党级接区身每，示段技准京。将来为上，过往次之学习为上，经历次之用年过电日较海导极权教具完织，儿府查住局细。付出为上，回报次之表现为上，赞誉次之感恩为上，成功次之乐趣为上，劳累次之合作为上，地位次之信心为上，安乐次之目标为上，金钱次之问题为上，答案次之只要大家坚持，花开自然蜜来。 2024-05-04 9楼 回复 (0) 袁弘光用户 什么是职场“老油条”？我们要分两个方面来看：一方面，“老”，代表是已经有较丰富的经验、较深的资历，已经是在职场多年的。另一方面，“油”，我们通常是说人处事比较圆滑。“老油条”这个词，在以往，并没有任何贬义的意思，可用作形容一个人经验比较丰富、深谙职场的一些规则、熟练掌握一些处事的技巧，是相对“职场小白”来说。但现如今，我们更多是偏向贬义。提起职场“老油条”这个词，在我们心中会浮现那些词？是“倚老卖老”，是“我尽量”、“我考虑一下”、“如果有计划的话”，是“说不得，罚不得”，是“混日子”、“无工作积极性”……是一个让作为管理者比较头疼的所在。版与权归一芝快士些回答网站或原提作者所有有“老油条”这个特性的人，是含有有一定年龄的意思，但并不代表所有年龄比较大的员工，都是老油条。“老油条”和年龄没有非常直接的关系。那什么样的人才会被称为是“老油条”，以及职场“老油条”会有哪些表现呢？自合第总头别单研般，酸格派。一、工作积极性较低1、 喜欢“推活儿”职场中，不同的人面对工作会有不同的态度，有些人会很积极的去接受；有些人自己不主动，如果领导安排给自己，自己也会去做完；但有些人，面对工作的第一反应，就是去拒绝。会第一反应就是拒绝，可能有如下三种原因：自己不会做，或者是还没想清楚怎么去做在来工其相各比问题农必北领收身拉近候育。面对自己没有做过、不会的工作，因为不知道怎么去开展，也害怕自己不会而给部门、团队工作带去一些麻烦。所以，会想要拒绝。不喜欢那项工作如果是我们本身就不喜欢那项工作，是带有抵触情绪的，也会第一反应就拒绝。 处于比较懒散的状态当我们一直是处于比较悠闲、慵懒的状态时，如果别人突然给自己一项工作，因为打破了自己的状态，需要由一个懒散的状态转为工作状态，内心就会非常的抗拒。职场“老油条”，面对工作的安排，第一反应是拒绝，原因并不是不知道怎么去做，或者是不喜欢那项工作本身，而是自己已经长期处于比较懒散的状态，没有工作的激情和积极性，只想成天蒙混度日。2、 工作不配合职场“老油条”，并不会积极的去配合领导完成工作，通常会采取两种方式：（1）消极应对消极应对，是职场“老油条”常采用的一种方式，具体表现为“当面一套、背后一套”。在工作分配到自己的当下，会积极的应承，但接手工作以后，就会消极的应对。或者是迟迟不开展工作，无法在截止日期前完成，或者是完成的工作质量没有保证。（2）公然拒绝还有一种“老油条”，仗着自己资历较深或年龄较大，领导拿自己没有办法，会在工作中有恃无恐。对于领导工作的安排，公然拒绝，不服从。二、对公司来说，“老油条”处理起来有一定的难度“老油条”也并不是一无是处，能作为“老油条”的，那代表：一方面，是公司的老员工，是具备一定的工作能力的；另一方面，可能是伴随着公司成长起来的员工，在以前，为公司做出较大的贡献的。从公司对人才尊重、不“过河拆桥”的角度来说，很不愿意去处理这样的员工。另一个角度，从“老油条”本身的一些特质来说，公司如果真要进行处理，也比较困难。1、“老油条”可能是“有关系”的作为劳动者，在职场中，基本都是处于比较弱势的地位。所以，在用人单位，不管是出于自身职业素养的要求，还是屈服于现实情况，都会严格遵守公司的规章制度、尊重上级、认真完成自己的工作。所以，但凡是在公司能有恃无恐的，大多都是有所凭借，或许是自己有“关系”的，或许是觉得自己重要到让公司离不开自己、或许是自己已经计划好要离职……而大部分情况，“老油条”能凭借的，都是自己“有关系”，自己的领导无法让自己离开公司，也不能把自己怎么样。2、会带走公司的一些资源，或者是会泄露一些公司的商业秘密、技术，给公司造成损失。作为老员工，那代表已经在公司工作了多年，曾经也是一个工作积极性高、工作能力强的人，只是随着时间的变化而变成了“老油条”。能在公司工作多年，而没有被公司处理的。都有很大的可能是因为公司处理的成本过高。老员工，在公司工作了多年，自然本身就掌握了部分重要的客户资源，或者是熟悉工作的一些机密，公司如果是要让他离职，会面临失去一些重要客户资源、或者是一些核心技术、机密泄露的风险，而让他继续留在公司，只是正常的计发薪资。在正常支付工资的成本和让员工离职的损失之间相比，两者相差较大、工资的支出远低于损失时，公司当然会选择容忍“老油条”。3、“老油条”深谙公司的一些制度、规则能成为“老油条”，那也不是毫无优点的。这样的人，必然是对公司的各项规章制度比较熟悉，他们总是能自如的利用企业制度上的漏洞获得一些小便利，或是打出一些擦边球，看似违规却不受罚。公司要没有任何法律风险的处理这类员工，会比较困难。举个例子：我在以前的公司，也知道有一个员工，因为在人资部，平时和上级会有沟通，所以，对情况有一定的了解。这个员工，在换了新的领导以后，不是很喜欢新领导，所以，平时工作上和新领导对着干。但却让领导没有任何明确的证据可以辞退他。会迟到，但是是在员工手册规定会处罚的次数内；会不服从工作安排，但不会留下任何的文字记录。这样的员工，你想用劳动法规定的条款，用人单位单方面解除劳动合同，会发现，找不到任何一条对应的条款可以利用。因此，也只能就这样和员工耗着，没有其他更好的方法。三、“老油条”会对新员工充满恶意，以及会带去一些不好的影响。1、抱怨，容易给新人传播一些负能量见过很多职场“老油条”，都是对公司、岗位工作满腹牢骚的，且会把这些不满和新员工说。这样，容易给新员工一些负能量，影响到新员工的稳定性以及心态。2、好为人师职场“老油条”，总是仗着自己的资历，觉得新员工就理所应当尊重他们，应当“认怂”，喜欢论资排辈，让新人给他们做一些琐碎的事。3、对新人充满 “恶意”相信我们很多人都遇到过来自职场“老油条”的“恶意”，这种“恶意”，可能来自于：“老油条”会觉得他以前都是这么过来的，新人理所应当也应该去经历同样的问题。他们会以你是新人，需要锻炼、沉淀的理由，让你去做那些简单重复的工作，让你空耗生命、白白为他们牺牲。如果你坚持不下去，他们可能就会觉得：这个年轻人，好高骛远。综上所述，职场“老油条”和员工的年龄并没有直接的关系，如果一个员工，到年纪很大，也能保持工作的激情，那就不是“老油条”。职场老油条和员工的心态有直接的关系。平时职场生活中，我们可以根据一些“老油条”的表现，去进行判断。通常来说，职场“老油条”会有如下表现：第一、工作积极性低，喜欢推卸工作责任，不认真配合工作安排；第二、这类员工领导要处理起来难度较大，他们或者是有一些复杂的人事关系，或者是掌握了一些重要的客户资源，或者是深谙公司的一些制度和处理方式，会去合理避开；第三、职场“老油条”会对公司的新员工充满恶意和造成一些不好的影响，会给新员工传输一些负能量，或者是喜欢把新人当作他们免费的劳动力，任意使唤。 2024-05-04 10楼 回复 (0)
谢邀！回答：是的。工作中“老油条”的意思就是说这人在自己的工作中，会“偷懒耍滑”、不正干，有的人能成为“老油条”真的与自己的年龄和生活中的经历有关系。这就是有的公司和工厂喜欢招一些年轻人来上班的原因；只所以能成为“老油条”也是有原因的，一个人在一个工作岗位上呆久了，他就会自己能总结出自己的一套“工作程序”，每天该怎样干、或者是少干都会有自己的想法！在一个单位中能混成“老油条”这个称号，也是日积月累才能得到的。
“老油条”这个称号，也就是指的是个别人，极少人。一个单位中也就那么一至二个人。他们对待工作的态度，应付事！多干一点都不愿意的；就怕自己吃了亏。有时候很让人无奈、无语啊！相信大多数人还是对待自己的工作，尽心尽力、负责任的去完成它。不管是生活里还是工作中，能做到问心无愧、平衡好得失之间的关系就好！
“一岁年龄一寸心”，不管自己经历了什么样的事，也不要让自己成为“老油条”！越是岁数渐长，越要对所有工作上、生活里的事冷静处理问题。真诚对待身边的人和事，不愧疚自己对单位、对别人的心；脚踏实地做好每件事，珍惜和自己有缘份的人。实实在在的做人、做事情，多做点，累不着的。做一个受欢迎的人！不要让自己成为“老油条”式的人物。
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“老油条”的形成是职场生态中自洽的结果，与年龄无关。所有的老油条都是经过油锅后才炼成的，那也可以说在一定环境下人也会产生进化。用我的观点来看，“老油条”不能一味的口诛笔伐，这类人群的存在有其合理性。我们有时甚至要向他们的优势学习。
想搞清楚老油条是否与年龄有关，先得知道什么是老油条。只要呆过职场，每个人都会在内心评选出几个老油条同事，这些人数众多的老油条是有不同特征的人，那他们的身上一定有差异和共性，说明对老油条的定义也难以精准定义。从字面上来说：
老。指的是老成世故，阅历丰富。
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油。指的是圆滑油腻，心眼较多。
条。指的是喜欢利益，爱讲条件。
老油条是职场环境与个人性格共同造就的。橘在淮南生为橘生于淮北则为枳。职场上的老油条大部分都不是天生的，每个热血励志青年都是到了职场才进化为老油条的。
楚王好细腰，宫中多饿死。在很多的职场环境中，并不是以能力或绩效来论成败的，这个你我都懂。领导喜欢让下属拍马屁，必定有人会学习献媚；领导总是鞭打快牛，就有下属就会进化出扯皮推诿的技能；领导厚此薄彼，那必定有人变成牢骚满腹。不同的人在组织中最终形成职场各类人设，其实是自洽的结果。
老油条之所以存在也是适应职场生态的结果。如果一个组织氛围健康积极制度完善，杜绝老油条滥竽充数的机会，也就不会为组织产生冗余的老油条们发愁了。同样，那些个性坚定、品质优秀、能力过人的员工不会为负面氛围影响，他们不会也拒绝成为老油条。
是不是老油条与年龄关系不大。我就见过五十几岁工作三十年的老愤青，压根没有圆滑处事这一思维，时不时与领导吵架，照样开拓进取；也见过二十几岁的老油条，入职不久就找到了生存之道，每天去擦领导皮鞋，把事情推给别人。说明会不会变成老油条也要看个人资质，与岁数无关。
企业之所以不喜欢工龄长的员工，主要还是因为老员工已经不好忽悠了。他们的薪水一般比新员工高，但却不愿意配合领导的套路，在领导眼里自然失去价值了。只好把他们划到老油条一类便于辞退。
我们可以把职场上精通世故、为人圆滑、爱讲条件的人士称之为“老油条”。然而有意思的是：几乎大多数人都会公开对老油条的存在愤愤不满，但我们却总是在现实中有意无意地学习老油条，因为有一天，我们大部份人都会活成我们曾经讨厌的人。
为来于气农转群千府，听。
很多时候，我们不得不承认：懂得保护自己的老油条其实更有机会在职场丛林中走的更远，最终能够得到更多的利益。这就是为什么职场上领导也都是老油条或老狐狸的原因，那些容易被洗脑的愤青们在出场第一集已经领了盒饭。
着水物日心意少根农放处队金交声委型。
不喜欢老油条，但他们的某些职场智慧值得学习。如果组织用的好，老油条们一样是人才。
以上为个人观点，欢迎留言讨论。我是职场本纪，关注我分享职场智慧。朋友，您见过大海边的鹅卵石吗？如果见过您可知道它是怎么形成的吗？您一定会说，那是海水冲刷的呀，可您知道它原来的样子吗？您可知道它被海水冲刷了多少年了吗？那就让我用鹅卵石的来历说说‘’老油条‘’吧。
海边的鹅卵石原来它住在高高的山顶，它的身上有泥土作为厚厚的被子，让它感到温暖，被子上长满了各色的野花，红的，粉的，绿的，把那山打扮得格外美丽。可是，一次大地震惊醒了那块巨石的美梦，它随着整个山体的震裂，巨石被掀到海边，身体黑黑的，到处都长出了棱角，它张牙舞爪仿佛是一只怪兽，面目是那么狰狞，人们看了都厌恶他，都说它的坏话。可它经过上万年风吹雨淋日晒和海水的冲刷，让这块巨石改变了面貌，它的身上没有了棱角，也没有了往日的狰狞和丑陋。
这块巨石变成了一块巨大的鹅卵石，金黄色的外表是那么迷人，圆滑的身体发着亮光，让人们都争着去摸一下，手感是那么好。有的游客站在它的身上远望大海，有的坐在它的身上休息，还有很多人争着在它身边照相……人人都爱它，人人都夸它，它是大海的一处靓丽的风景，它是人们心中永远的记忆！
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朋友，是时间改变了巨石，是时间靓丽了巨石，同是一块巨石，却让人们有了不同的感觉。
们起实开由新解革，取志装便效县。
朋友，那年纪大的人（老油条）是不是很像海边的那块鹅卵石啊？
民三条公边路见根带元构太铁。
老油条可做正反两方面的解释，反者是奸滑偷机取巧，明一套暗一套，善于应负得过且过。正解是经验丰富，能应对各种环境和善于解决问题，克服困难完成任务，能团结各方协同工作。无论是正解还是反解大多情况与年龄有一定的关系，都是时间和经验的积累，所不同的是吸收正能量多和负能量多的不同而形成正反两者不一样的"老油条"罢了。
谁是职场“老油条”
职场“老油条”是对心态老、观念老、不求上进员工的贬称。“老油条”一般年龄较大，精力和体力不佳，很难适应职场快节奏高强度的工作，加上学习能力也在降低，跟不上职场知识更新的步伐，于是产生逆反心理，有的躺在过去的功劳簿上不起来，吃老本，有的直接倚老卖老，自认为没有功劳也有苦劳，耍起了无赖。但是也有些员工年龄不大就暮气沉沉，自甘落后，小年轻也成了“老油条”。
认为只要年龄大就是“老油条”这是有失偏颇的尽管“老油条”中年龄大的居多，但是许多年龄年较大的员工，身体健康，经验丰富，技术过硬，且因为知道自己年龄偏大而更加爱岗敬业。这样的员工不是“老油条”，反而是职场的宝贵财富。因此，认为年龄大就是“老油条”是对老员工的歧视和侮辱，是对老员工工作现状的不失评价，是对老员工工作成就的否定，是对“老功臣”的大不敬。
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“老油条”是职场消极因素，应该予以消除“老油条”有拒绝新思维的基本心里，逃避挑战，回避问题，工作没有积极性、主动性，更没有创造性。平时爱摆“老资格”，不思进取，往往成为后进员工的头儿，成为职场“刺儿头”，不服管理，和领导对着干，还会讽刺挖苦积极肯干的员工，是职场进步的阻碍力量，被职场淘汰是早晚的事。
裁员不可仅仅以年龄作为标准到龄退休和大龄被裁是两码事。以年龄偏大作为裁员的唯一标准是粗放管理的表现，是不科学的。工作不勤奋，业绩不佳的人，即使年纪轻轻也可以解除劳动关系。而一些身体好，人品好，有技能的老师傅，要当成职场一宝，予以留用、重用。年龄不是裁员的唯一理由。
行民之些但者果象头流，九采花八际备写细。
我个人认为，跟年龄没关系，有志不在年高，无志空活百岁。在人生工作中，什么事都得一分为二看，一个人的工作能力是看一个人才智的，看头脑的灵活性。我们每个人都有可取之处。人生取别人之常，补自己之短。人生相互理解，相互尊重。和谐处理一切事情也算是能人也！圆了才是梦！在工作中谈的事能力，智力，工作的效力。只是方法不同，谈不上油条啥的？看的是工作的实体效力。因此摆正自己做人的位置，要知道自己是干什么的，完成本质工作，把心态调整好，块乐生活，快乐工作。心态好了，一切都好！完善自己的人生梦想而奋斗吧！
老婆饼和老婆有关系吗？当然没有！工作中的老油条和“老”（年龄）有关系吗？还真没关系！职场里的“老油条”仅仅和他对工作岗位的期许有关系；很多刚入职一两年的新人，就已经是“老油条”了；很多快退休的老员工，还天天“奋斗”。
举个真实的例子：
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我团队里的两个带人经理，A经理和B经理；A经理32岁，B经理41岁；按照常理推测，A经理年纪轻轻，肯定应该工作积极，热血沸腾，开拓创新；B经理已经过了40岁，做事圆滑，老油田一枚！
现实却恰恰相反！41岁的B经理工作认真，做事一丝不苟，敢于尝试；32岁的A经理却喜欢敷衍塞责，处世圆滑，妥妥的老油条！我分析了一下原因：
1、A经理可谓少年有为，28岁时，因为公司架构调整，他抓住了机会，就做到了现在这个位置。可他在这个位置已经4年没动了，而且目前来看，几年内他也不可能再升职，因为他上面就是我，我短期内不会离开公司的，他要挤走我，几乎是不可能的！
2、B经理学历不高，对职场发展制约很大，他也没有进行学历提升，一直就这么被压着，不过他能力确实不错，我是上年把你提拔到现在这个位置的，算是破格提拔！他上来后，工作非常认真，有冲劲，有干劲，工作业绩相当出色！
事实验证了我的分析：A经理虽然年轻，但却工作却不怎么上心，现在又忙着读MBA，我估计他读完以后，就会跳槽；B经理却工作极其出色，因为他知道40岁，外面工作不好找的，他必须努力工作！以用主动工变没员文先例万名步史格置。
所以，很多人误认为老油条和年龄有关系，其实是大错特错的！
这实应因相军想做转教声非周准识。
如果一位员工对前途（升职加薪）看不到希望，但又不想立即放弃目前的工作岗位，很有可能就会成为“老油条”。即使是“老油条”，你赋予他新的“期望”和责任（升职加薪），他的活力就如早晨八九点钟的太阳！
总之，看不到升职加薪的希望，但又不想立即离职的人，很大概率就会成为老油条，和年龄无关！
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一个人的心性如何，是从很小的时候就被影响的，家庭环境，生活环境，教育环境等，有的人从小就善良懂事，有的则心机深重，抱怨颇多。
在职场中，工作做得得心应手之后，大多会没有刚毕业的孩子那么兢兢业业，但并不代表他们就成了“老油条”，相反，他们的全局意识很好，可以很好的安排好自己的工作，这是一个熟能生巧的结果。
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同时在职场中，也是需要不断学习和成长的，因为新人辈出，如果老人不努力，跟不上公司发展运营，很容易就会被淘汰，老板也不会因为你为公司付出了很多年就继续任用你在这个岗位上，因为企业从不养闲人，自己的价值还是需要自己来争取实现的。
关于为人处世，老员工可能会比较沉稳，不会像一些年轻人咋咋呼呼，目的全部写在脸上，他们同时也更爱面子，很多事情都会选择比较委婉的表达，面对不公平或者看不惯的事大多也不会当面指责，但这并不能说就是“老油条”，只能说中年人有中年人不得已的苦衷，气势和心境已经不如年轻的时候啦！
同高应天又最党常保，研装劳便育。
工作中的“老油条”个人觉得跟年龄没有关系。“老油条”本质是自私、占小便宜、不给利益不付出、毫无团队精神的那种人。其实这几条就体现出此处世态度和自身的性格了。其实话说回来了，职场中的“老油条”路也走不了多长。
首先：你的同事不傻，既然都能一块工事说明能力和思维都没太大区别，只为为人处事的方式不通罢了。
第二：他的上级不傻，既然能做了你的上级肯定是从你这个位置过来的并且比你优秀很多，你想啥人家都知道。只是不捅破而已，可能你还有点利用的价值
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第三：老板最不傻，他知道你的性格和为人但对你还和和气气，那是人家老板的气度和肚量。如果你那天没用了，几乎你就到了丢掉饭碗的边缘了。我听过一个老板说的话，那些自认为聪明的人再我们面前其实就是一个猴子。
最后给大家点建议吧，既然你都上班了，领了公司的工资，我觉得就应该尽全力干好自己的工作。下面处事观点供大家借鉴
是在动小制点道党级接区身每，示段技准京。
将来为上，过往次之
学习为上，经历次之
用年过电日较海导极权教具完织，儿府查住局细。
付出为上，回报次之
表现为上，赞誉次之
感恩为上，成功次之
乐趣为上，劳累次之
合作为上，地位次之
信心为上，安乐次之
目标为上，金钱次之
问题为上，答案次之
只要大家坚持，花开自然蜜来。
什么是职场“老油条”？我们要分两个方面来看：一方面，“老”，代表是已经有较丰富的经验、较深的资历，已经是在职场多年的。另一方面，“油”，我们通常是说人处事比较圆滑。
“老油条”这个词，在以往，并没有任何贬义的意思，可用作形容一个人经验比较丰富、深谙职场的一些规则、熟练掌握一些处事的技巧，是相对“职场小白”来说。
但现如今，我们更多是偏向贬义。提起职场“老油条”这个词，在我们心中会浮现那些词？是“倚老卖老”，是“我尽量”、“我考虑一下”、“如果有计划的话”，是“说不得，罚不得”，是“混日子”、“无工作积极性”……是一个让作为管理者比较头疼的所在。
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有“老油条”这个特性的人，是含有有一定年龄的意思，但并不代表所有年龄比较大的员工，都是老油条。“老油条”和年龄没有非常直接的关系。
那什么样的人才会被称为是“老油条”，以及职场“老油条”会有哪些表现呢？
自合第总头别单研般，酸格派。
一、工作积极性较低1、 喜欢“推活儿”
职场中，不同的人面对工作会有不同的态度，有些人会很积极的去接受；有些人自己不主动，如果领导安排给自己，自己也会去做完；但有些人，面对工作的第一反应，就是去拒绝。
会第一反应就是拒绝，可能有如下三种原因：
自己不会做，或者是还没想清楚怎么去做
在来工其相各比问题农必北领收身拉近候育。
面对自己没有做过、不会的工作，因为不知道怎么去开展，也害怕自己不会而给部门、团队工作带去一些麻烦。所以，会想要拒绝。
不喜欢那项工作
如果是我们本身就不喜欢那项工作，是带有抵触情绪的，也会第一反应就拒绝。
处于比较懒散的状态
当我们一直是处于比较悠闲、慵懒的状态时，如果别人突然给自己一项工作，因为打破了自己的状态，需要由一个懒散的状态转为工作状态，内心就会非常的抗拒。
职场“老油条”，面对工作的安排，第一反应是拒绝，原因并不是不知道怎么去做，或者是不喜欢那项工作本身，而是自己已经长期处于比较懒散的状态，没有工作的激情和积极性，只想成天蒙混度日。
2、 工作不配合
职场“老油条”，并不会积极的去配合领导完成工作，通常会采取两种方式：
（1）消极应对
消极应对，是职场“老油条”常采用的一种方式，具体表现为“当面一套、背后一套”。在工作分配到自己的当下，会积极的应承，但接手工作以后，就会消极的应对。或者是迟迟不开展工作，无法在截止日期前完成，或者是完成的工作质量没有保证。
（2）公然拒绝
还有一种“老油条”，仗着自己资历较深或年龄较大，领导拿自己没有办法，会在工作中有恃无恐。对于领导工作的安排，公然拒绝，不服从。
二、对公司来说，“老油条”处理起来有一定的难度“老油条”也并不是一无是处，能作为“老油条”的，那代表：一方面，是公司的老员工，是具备一定的工作能力的；另一方面，可能是伴随着公司成长起来的员工，在以前，为公司做出较大的贡献的。从公司对人才尊重、不“过河拆桥”的角度来说，很不愿意去处理这样的员工。另一个角度，从“老油条”本身的一些特质来说，公司如果真要进行处理，也比较困难。
1、“老油条”可能是“有关系”的
作为劳动者，在职场中，基本都是处于比较弱势的地位。所以，在用人单位，不管是出于自身职业素养的要求，还是屈服于现实情况，都会严格遵守公司的规章制度、尊重上级、认真完成自己的工作。
所以，但凡是在公司能有恃无恐的，大多都是有所凭借，或许是自己有“关系”的，或许是觉得自己重要到让公司离不开自己、或许是自己已经计划好要离职……
而大部分情况，“老油条”能凭借的，都是自己“有关系”，自己的领导无法让自己离开公司，也不能把自己怎么样。
2、会带走公司的一些资源，或者是会泄露一些公司的商业秘密、技术，给公司造成损失。
作为老员工，那代表已经在公司工作了多年，曾经也是一个工作积极性高、工作能力强的人，只是随着时间的变化而变成了“老油条”。能在公司工作多年，而没有被公司处理的。都有很大的可能是因为公司处理的成本过高。
老员工，在公司工作了多年，自然本身就掌握了部分重要的客户资源，或者是熟悉工作的一些机密，公司如果是要让他离职，会面临失去一些重要客户资源、或者是一些核心技术、机密泄露的风险，而让他继续留在公司，只是正常的计发薪资。在正常支付工资的成本和让员工离职的损失之间相比，两者相差较大、工资的支出远低于损失时，公司当然会选择容忍“老油条”。
3、“老油条”深谙公司的一些制度、规则
能成为“老油条”，那也不是毫无优点的。这样的人，必然是对公司的各项规章制度比较熟悉，他们总是能自如的利用企业制度上的漏洞获得一些小便利，或是打出一些擦边球，看似违规却不受罚。
公司要没有任何法律风险的处理这类员工，会比较困难。
举个例子：
我在以前的公司，也知道有一个员工，因为在人资部，平时和上级会有沟通，所以，对情况有一定的了解。这个员工，在换了新的领导以后，不是很喜欢新领导，所以，平时工作上和新领导对着干。但却让领导没有任何明确的证据可以辞退他。
会迟到，但是是在员工手册规定会处罚的次数内；会不服从工作安排，但不会留下任何的文字记录。这样的员工，你想用劳动法规定的条款，用人单位单方面解除劳动合同，会发现，找不到任何一条对应的条款可以利用。
因此，也只能就这样和员工耗着，没有其他更好的方法。
三、“老油条”会对新员工充满恶意，以及会带去一些不好的影响。1、抱怨，容易给新人传播一些负能量
见过很多职场“老油条”，都是对公司、岗位工作满腹牢骚的，且会把这些不满和新员工说。这样，容易给新员工一些负能量，影响到新员工的稳定性以及心态。
2、好为人师
职场“老油条”，总是仗着自己的资历，觉得新员工就理所应当尊重他们，应当“认怂”，喜欢论资排辈，让新人给他们做一些琐碎的事。
3、对新人充满 “恶意”
相信我们很多人都遇到过来自职场“老油条”的“恶意”，这种“恶意”，可能来自于：“老油条”会觉得他以前都是这么过来的，新人理所应当也应该去经历同样的问题。
他们会以你是新人，需要锻炼、沉淀的理由，让你去做那些简单重复的工作，让你空耗生命、白白为他们牺牲。
如果你坚持不下去，他们可能就会觉得：这个年轻人，好高骛远。
综上所述，职场“老油条”和员工的年龄并没有直接的关系，如果一个员工，到年纪很大，也能保持工作的激情，那就不是“老油条”。职场老油条和员工的心态有直接的关系。平时职场生活中，我们可以根据一些“老油条”的表现，去进行判断。通常来说，职场“老油条”会有如下表现：第一、工作积极性低，喜欢推卸工作责任，不认真配合工作安排；第二、这类员工领导要处理起来难度较大，他们或者是有一些复杂的人事关系，或者是掌握了一些重要的客户资源，或者是深谙公司的一些制度和处理方式，会去合理避开；第三、职场“老油条”会对公司的新员工充满恶意和造成一些不好的影响，会给新员工传输一些负能量，或者是喜欢把新人当作他们免费的劳动力，任意使唤。