辞职的理由千百个，不开心当然算一个。但是，辞职之前，你需要问自己一个问题:我为什么不开心？是公司病了，还是自己病了？如果不能很好地回答这个问题，你的辞职就是盲目的，任性的，甚至是危险的。为什么不开心？理由可能有很多，比如公司纪律太严，自己适应不了;老板对员工太狠，总是无缘无故乱罚款;跟领导关系比较紧张，领导总是给自己穿小鞋;同事比较坏，总在背后说自己的坏话，甚至组团孤立自己……这些问题，有公司的问题，也有自己的问题。公司的问题，你改变不了，但是自己的问题，需要正确面对。作为一个职场人，最可怕的就是没有才华还有一颗玻璃心。一言不合就发怒，一不开心就辞职，这就是典型的玻璃心。其实，职场哪有那么多开心的事。只要去工作，只要有指标，只要有纪律，只要有考核，就没有什么可让人开心的事。这都是现实，需要面对，而不是逃避。天下乌鸦一般黑，世上老板都霸道，离开这里，换一个新的环境，你敢确认就一定会开心吗？面对职场不开心，最重要的是学会适应和调整。适应什么？让自己的心适应环境！调整什么？调整自己浮躁而敏感的情绪！老板比较严厉，你可以认为这是在帮助自己成长;同事比较刻薄，你可以认为是在磨炼自己的耐性。为什么一定要认为是领导刁难自己，同事挤兑自己呢！一件不愉快的事，如果你换一个角度去思考，那么你会豁然开朗，不开心也就一扫而空了。如果你不能调整自己，坚持要辞职的话，需要考虑两个问题。第一，我有什么价值？也就是说你的核心竞争力是什么。如果你没有核心竞争力，你的工作谁都可以替代，你就是跳到天涯海角，能实现自己的愿望吗？第二，如果找不到一份让自己开心的工作怎么办？继续跳吗？一个人如果跳槽太多，职业含金量就会大大降低，你的价值也会随之缩水，你想过这些后果吗？1.阅后如果喜欢，不妨关注和点赞一下，谢谢2.如果喜欢职场和管理知识，关注本号阅读相关文章！ 回复 谭鸿哲用户 辞职的理由千百个，不开心当然算一个。但是，辞职之前，你需要问自己一个问题:我为什么不开心？是公司病了，还是自己病了？如果不能很好地回答这个问题，你的辞职就是盲目的，任性的，甚至是危险的。为什么不开心？理由可能有很多，比如公司纪律太严，自己适应不了;老板对员工太狠，总是无缘无故乱罚款;跟领导关系比较紧张，领导总是给自己穿小鞋;同事比较坏，总在背后说自己的坏话，甚至组团孤立自己……这些问题，有公司的问题，也有自己的问题。公司的问题，你改变不了，但是自己的问题，需要正确面对。作为一个职场人，最可怕的就是没有才华还有一颗玻璃心。一言不合就发怒，一不开心就辞职，这就是典型的玻璃心。其实，职场哪有那么多开心的事。只要去工作，只要有指标，只要有纪律，只要有考核，就没有什么可让人开心的事。这都是现实，需要面对，而不是逃避。天下乌鸦一般黑，世上老板都霸道，离开这里，换一个新的环境，你敢确认就一定会开心吗？转载或者引少用本区文组内容请注器明来源于芝士回保答面对职场不开心，最重要的是学会适应和调整。适应什么？让自己的心适应环境！调整什么？调整自己浮躁而敏感的情绪！老板比较严厉，你可以认为这是在帮助自己成长;同事比较刻薄，你可以认为是在磨炼自己的耐性。为什么一定要认为是领导刁难自己，同事挤兑自己呢！一件不愉快的事，如果你换一个角度去思考，那么你会豁然开朗，不开心也就一扫而空了。是成同因内么，接门术值引价。如果你不能调整自己，坚持要辞职的话，需要考虑两个问题。第一，我有什么价值？也就是说你的核心竞争力是什么。如果你没有核心竞争力，你的工作谁都可以替代，你就是跳到天涯海角，能实现自己的愿望吗？第二，如果找不到一份让自己开心的工作怎么办？继续跳吗？一个人如果跳槽太多，职业含金量就会大大降低，你的价值也会随之缩水，你想过这些后果吗？1.阅后如果喜欢，不妨关注和点赞一下，谢谢是国对量公特西改采转类青精。2.如果喜欢职场和管理知识，关注本号阅读相关文章！ 2024-05-02 1楼 回复 (0) 勾爱静用户 工作不开心，上班如上坟，该不该辞职？要是辞职把，又怕自己没有收入，影响自己的职业发展，要是不辞职把，上班如上坟，每天都过的不开心，人都要抑郁了，到底该怎么办？别急，阿胖来帮你分析工作不开心，到底该不该辞职。一、这时你应该辞职1.如果是因为公司没潜力所以不开心。未经芝低效士回老答允许不得转载本文斯内容，否则将视为消侵权如果你是因为公司没有潜力，但自己想要追求更高远的志向，公司满足不了，所以不开心，这时你可以考虑辞职。地分制外与但没山强据，阶白示律酸消按派。在这种情况下强待着是双输的局面，对你与公司都没有好处。于年说学四那形道员入，决做东科许需矿委何称。2.如果是因为公司连工资都发不出了如果你是因为公司连工资都发不出了，工作固然重要，但最基本的生存还是要保证的，这时要是连生存都保证不了，当然要辞职。二、辞职了之后怎么做如果因为第一点的那两种情况导致的辞职，那辞职之后你最需要做的一件事情是复盘，复盘自己为什么会在第一点犯那些错误。首先要思考你为什么上份工作会找一个潜力不足的公司，是找工作不认真、太随意，还是经验不足，在辩识上做的不到位，自己应该如何改进。其次，如果之前那份工作连工资都发不出了，那说明什么？你到现在才发现，对公司的资金流太过于迟缓，这同样是你要思考的问题，避免同样的问题在下份工作上发生。三、这时你要慎重行动1.任务完成不好，所以不开心有这样一种可能，自己的本职工作总是完成的不是太好，这样逐渐会被领导冷落、责骂，之后自己就更加没有激情与信心做好了，所以越来越不开心。这种情况下，你别急着辞职，原因在第四点阿胖与你说明。2.任务太难，所以不开心有这样一种可能，你很努力，能力也特别棒，但是把手头的任务实在太难了，每次都无法很好的解决，让你崩溃，并且领导也没有给你足够的支持，让你越来越做不下去了，你也越来越不开心。这种情况下，你别急着辞职，原因在第四点阿胖与你说明。3.领导太笨，所以不开心有这样一种情况，你的能力足够、很多问题也能快速的解决，但奈何领导太笨，能力不够，总喜欢瞎指挥，并且反复的改变他给你下达的命令，这让你很崩溃，所以你也越来越不开心。这种情况下，你别急着辞职，原因在第四点阿胖与你说明。4.同事又笨又针对自己，所以不开心有这样一种情况，你的同事自己水平不行，但你又特别优秀，所以总是针对你，让你在工作执行上变得更难，你也会很憋屈，因此工作不开心。这种情况下，你别急着辞职，原因在第四点阿胖与你说明。5.不想给别人打工了，所以不开心有这样一种情况，你觉得跟别人打工是件特别委屈自己的事，总感觉自己屈才了，以自己的实力，至少要做老板才行，于是每天想着创业，这样在工作上自然也会不开心。这种情况下，你别急着辞职，原因在第四点阿胖与你说明。四、那辞职还是不辞职呢？在第三点阿胖说了5种要慎重的情况，这一大点我们来聊聊针对第三大点的5种情况，我们要不要辞职呢？1.提升自己最重要当你因为任务完成不好，所以每天工作都不开心的时候。找个时间和领导聊聊自己的现状，并提出需要帮助的请求，从领导那得到一些能够更好完成任务的方法，再去执行、提升自己就好了！千万不要因为任务完成不好而不开心想辞职，这样的话你在任何公司都会有任务完成不好的时候，都想辞职肯定不行，而应该去思考我如何能够把任务完成的更好！2.及时沟通，增加韧性当你因为任务太难，所以每天工作不开心，想辞职的时候。及时与上级或同事沟通，寻求帮助，并且私下里用合适的方法去提升自己的韧性，让自己能够在获得了帮助之后的情况下，用高强度的韧性对抗困难。如果没人帮助，任务难度不合理，那就辞职吧。3.忍住，沟通就好当你因为领导太笨，所以每天工作都不开心的时候。这时先忍住你的脾气，与领导多多沟通，看能否把更多的决定权交接在自己手上。在这之后，如果事情还是毫无进展，那就辞职吧。4.学会换位思考当你因为同事太笨又针对自己，所以每天工作都不开心的时候。先换位思考一下，想想自己是不是哪里没有做到位，如果不是这样的，那就与同事沟通寻求解决方案，如果对方不愿意妥协，就想针对你，那你就辞职吧。5.想创业？三思而后行当你因为想创业，所以每天工作都不开心的时候。你先问自己几个问题吧：你愿意做销售吗你愿意007吗你愿意负债几百万吗当你这三个问题都能够愿意，那你就辞职创业去吧！总结：工作不开心，该不该辞职？不同原因有不同的做法，希望你看了阿胖的内容之后能够有启发！码字不易，喜欢是点赞，爱是转发，欢迎关注！ 阿胖：今日头条签约作者，专注自我提升·阅读·思维，每一篇文章与问答都是干货满满，如果你的问题，在我头条号里找不到答案，那就算我输！ 2024-05-02 2楼 回复 (0) 马松雨用户 马云说过：员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。不知道你属于那种？但归根到底就是干的不爽！对于钱没给到位的不爽。我觉得可以和公司领导谈谈，说说你的想法，给领导说说你对目前工资是有看法的；也听听领导对你工作的看法，听听领导对你的工作能力是否认可，是否和目前的薪资相匹配，是否和更高的薪资待遇相匹配。另外一点就是看你在目前的岗位上能否学到知识，提升自己得能力。如果可以，我觉得应该转变一下心态，先提升自己的能力，薪资低点也没关系，等自己能力上来了，公司再不考虑加薪的话，再果断走人也不迟。如果目前的岗位既学不到知识，薪资待遇又低，那就离职走人，不要犹豫。芝士回答，版权必十究，团主未经许必可，不得转质载对于心委屈了的不爽。我也觉得首先是开诚布公的谈一谈，解决矛盾。如果不行也可以试试公司内部转岗，在不行的话才考虑离职。不动下学得外代员总论例约层红严。总之，我个人觉得在职场内不要轻易、草率的离职，那是对自身的不负责任。离职是不得已的最后一步。祝你工作愉快！他面度还又将手运农据带马米集儿列精易局。 2024-05-02 3楼 回复 (0) 钞随山用户 要看你是在什么的情况下，如果你有一定的资金，能活上两三个月的资金，就可以辞职， 2024-05-02 4楼 回复 (0) 刘璐瑜用户 客观而言，“工作不开心”是一个引发职场人思考是否辞职的因素，但老鬼建议：您可以将其视为“诱因”，但最好不要作为主要的、核心的原因、要素！一、人无法脱离感性、感情、情绪的影响，人这一辈子，也应该让自己顺心一点、高兴一点。因此，由于“不开心”而开始思考是否辞职合情合理。谁也不用唱高调，谁也不要站着说话不腰疼！工作过程中不高兴、不开心、不顺心等等，对一个人的心理乃至身体健康都有很大影响。因此，当感觉自己在一家公司工作不开心、不愉快甚至非常迷茫、郁闷、委屈时，可以考虑是否辞职的问题！这一点毋庸置疑！二、无论如何，我们都要过自己的日子，承担自己所有决定与行为所带来的可能潜在结果（或好或坏）。因此，尽量的让自己知道“不高兴”这个因素最好最为一个诱因，不要被这个因素完全控制了大脑与情绪为好！我们多数人没有什么背景，多数都是草根出身的职场人。无论如何，每天都要生活，都会产生各种生活方面的支出。转载或术者引五会用本文内容请注明来源于芝士说回生答谈钱不会让你显得层次很低，不会让你变的很俗。因此，收入与开支是我们首要考虑的重要因素。即使辞职，也应该最大限度的尽量确保一件事：即使自己辞职后一段时间没有什么收入，也能够保证自己不至于陷入困境吧！老鬼再俗一点！——作为必须具有责任感的成年人，应该尽量的保证自己乃至家庭的正常开支不成问题，在这个前提之下，你的选择都可以理解。当然了，如果你的家庭条件足够你一两个月乃至很长时间内哪怕没有工作也没有什么后顾之忧，那直接选择辞职也没什么对错可言，只要你的家庭不给你什么压力，甚至非常理解你就好。如果你的任性辞职导致家里面鸡飞狗跳，那个时候的“不高兴”很可能比现在还要糟糕呢！老鬼可是见到过那些失去收入来源导致家里面“烽烟四起”的真实案例哦！要地可理样情程组手区取安律，深响便值率。三、只是需要让自己稍微理性一点，不应该思考“该不该”，而更多的站在“能不能”的角度思考，这样更有利于自己做出有利于长远发展的理性分析判断与决定。当你实在是不高兴时，可以思考是否辞职的问题。但请注意：不是“该不该”！而是“能不能”！如果你已经找好了下家，不仅薪酬不比现在低，而且对于新单位的氛围也非常满意，那就不用犹豫了，直接走人好了。退一步来说，哪怕新的企业薪酬和现在企业持平或者略低，但你非常喜欢新的企业氛围、环境，辞职也未尝不可。为以经社直题活做色北，规导联车传林支市写王。至少你应该评估一下自己目前的能力、实力、过往业绩以及工作案例，掂量一下自己如果辞职之后是否相对较容易的找到工作吧！绝对不能因为被“不高兴”心理控制了，忘记了思考、评估的事儿！四、当你真的在企业中很不高兴、不顺心时，老鬼的一个中肯建议老鬼绝对不会对那些正在思考是否辞职的朋友有任何的负面看法、评价。只是建议朋友们先行动起来！先骑驴找马。既然咱不高兴，那就别等了！马上开始做简历、发动周围人脉开始尝试着找工作啊！没人拦着你啊！站着、坐着、躺着思考是否辞职的问题有什么意义呢？先试吧试吧再说！你是不是辞职不是重点，重点是你必须继续工作、挣钱！这个不能停啊！所以，现在就开始着手找工作才是正道。当然了，你也可以自己准备创业方面的事情，这就看你的选择了。当你动起来时，才能知道自己到底是否抢手，到底有多大的能力找到更好的工作，也才能知道自己所寻找的工作岗位与薪酬标准在这个人力资源市场上到底是什么状况。找到了，直接走人。没找到或者面试屡屡失败，那就要做自我评估了。这个时候你就知道自己如果辞职的话，后面的路到底有多大风险，才能切实感受到辞职对自己的影响。动起来吧，动起来你才会有感觉。无论如何，老鬼不太赞同那些不管不顾的辞职行为。如果你有不管不顾的资本，那就随意了。而我们多数人，好像没那样的资本。人家那个说“世界那么大，我想去看看”的人，如果没有足够的钞票，怎么可能到处去看呢？穷游？呵呵......老鬼曾经看到过有些网友的留言，非常不屑一顾的说“时代不同了，你这个老鬼不要总拿过去的那一套来说教年轻人......”，确实时代不同了，但对自己、对家庭、对亲人爱人负责，这一点不会随着时代的变迁而改变吧！要承担自己所有决定所带来的后果、结果，这个逻辑也没有变吧！时代变了，“任性”这个东西也不会成为没有代价的概念。也不会因为时代变了，个人生存发展的基本逻辑也变了。以上供参考。欢迎【关注】老鬼，每天分享职场、销售、口才、人脉类实战内容。越多分享，越多收获！ 2024-05-02 5楼 回复 (0) 何明蔚用户 ‘’冇开心就不要做的啦‘’这句话是我当年在广州番禺工作时，听过最多的一句话。就是说：不开心就辞职不干。那时我还年轻，感觉这句话潇洒漂亮，冲上云霄般过瘾。职场管理二十年的人生里，我对这句话的重新理解就是：不开心就逃课吗？不开心就离婚吗？不开心就离开人世吗？无论职场工作还是创业做老板，都是生活里重要的一部分。人生十有八九不如意，那里有那么多开心？辞职的理由可以是：对待遇不满足，对岗位工作不适应， 对公司前景没有信心，对自己工作规划重新定位，对自己家庭的考虑……版权归芝争士空回答网站或原数生作者所六有就是别拿不开心说事 不要误导年轻人。于年里加天重际除，构该。我自己的看法是这样：一，谁的一生成长里都是快乐和悲伤，喜悦和泪水交织的过程。我们在自己的哭声中来到人世，在别人的哭声里离开人世。大家都懂得。和于现应已阶须何厂属局。二，职场里的不开心，自己用头脑和智慧认真琢磨看看是怎么回事？用点心，别一拍屁股走人，你的不开心会跟着你到下家公司，是要在辞职吗？三，没有谁的人生不是熬着扛着死撑着过来的，你看看马云，任正非，李嘉诚，牛根生，张瑞敏，都是高人吧，够成功吧。有谁是开心干成大事业的，哪个不是一肚子委屈和冤屈和忍耐过来的。记住，工作不开心从来不是工作本身的问题，请从管理自己着手。我是滴水之恩，请有想法的朋友指点评论关注哈😊 2024-05-02 6楼 回复 (0) 郝仪嘉用户 我认为不开心不该辞职。不开心是自我心理暗示的结果，没有人能左右你开不开心，只有自己能让自己不开心。不开心是内因，如果外因想让你不开心，你偏要开心给对方看，其奈我何？可能有人会说，被领导批评了不开心，与同事关系搞僵了不开心，工作计划完不成不开心，甚至连工作环境单调也觉得不开心，不开心的事情有很多很多。版权归越芝士回商因答只网长站或原作者所有那是你不了解自己，你的内心还不够强大，只会被动的试错，不会主动的纠错。比如被领导批评，你可以从中发现自己的缺点和不足，积极改正，当你意识到自己又提高了工作经验和境界，难道不值得开心吗？再比如，与同事关系搞僵了不开心，但你会发现自身处理关系的缺点或者同事身上不能触碰的“禁区”，缓和关系后，你越来越会处理人际关系，群众威信越来越高，你还会不开心吗？任何事物都有正反两个方面，处理恰当就会坏事变好事。当你思想上不断战胜自己，克服外界一个又一个困难的时候，其实你是在不断攀登成熟的人生高峰，快乐会不断伴随着你。所以在职场不能把不开心作为辞职的理由，弱者才会不开心，要想办法让自己变得强大起来，最终会战胜各种困难实现自我升值。（以上论断前提是所在正规职场，其他职场勿作参考）图片来自于头条搜索。 2024-05-02 7楼 回复 (0) 段冉用户 各行各业都有纪律约束，有纪律约束就不可能让每个人都开心。工作不开心就想辞职，说明你组织纪律性差。上班工作就是要干好你应该干的事，不是你开心就干，不开心就不干，你想干啥就干啥。就算你是老板，也不能想咋干就咋干，行有行规，国家有法律。就象有人想入市圈钱，国家就叫停。未经芝士回答允许不传得转状载名本文内容，否则将视为命侵常权工作不开心就想辞职，是懦夫的表现。年轻人应该迎难而上，在艰苦的工作中磨练自己，做一个有担当的人。 2024-05-02 8楼 回复 (0) 刘舒宇用户 谢谢邀请。我觉得该不该辞职，首先要弄清楚工作不不开心的原因，再考虑此问题。以下原因造成工作不开心的，可以辞职：1，企业发展前景暗淡，正在急速走下坡路，无力挽回，对企业前途担心的；未经芝士回答并允所许不得转载本文内容，否则将原断视下为侵权2，企业领导者三观不正，企业发展战略错误，管理水平低下，用人严重不当的；3，个人专业特长得不到发挥，对企业发展和岗位彻底失去兴趣，感到彻底失望，有更能发挥个人才能的去处的；4，与单位领导发生严重的不可调和的矛盾，蹲一天都感觉是痛苦的。部品设手运，门六况层育。以下情况造成不开心的，最好不要辞职：1，工作上遭受暂时失败，害怕领导怪罪的；不对天那或直料山农热海，阶打列构格。2，与个别职工或同事、主管发生矛盾冲突的；3，企业发展战略正确，产品适销对路，只是一时遇到困难，导致你工资低，待遇不高而不高兴的；4，嫌工作岗位辛苦，又得不到提升或暂时待遇不高的；5，工作以外因素导致工作不开心的。 2024-05-02 9楼 回复 (0) 晓龙用户 看到这个问题我就觉得是在问我自己，而我也在昨天跟领导提了离职。工作虽然很重要，但是心情也是同等重要。我前段时间反复问自己要不要提离职，也在元宵节那天崩塌了最后的底线。第二天就提了离职，典型的活多钱少累死人。我一直觉得自己的工作是组内最多的，每次风险求助别人的理由都是不懂不会没法帮助。元宵节那天全组人都去煮汤圆吃了，我一个人一直在会议里处理问题调试代码，连喝水上厕所的时间都没有。真的坐了整整一天，晚上加班太晚了没有回去的车，打滴滴排了50多个人，最后决定坐公交，等了30多分钟来了一趟，好不容易坐到倒车的那一站，怎么都等不到车，又冷又饿又气，晚上11点了也没吃饭，一个人在夜路里走了两站又等别的车，真的最后气哭了。委屈的哭了一路。也在那一刻决定不忍了。不就一个工作不值得我这样子。开心才重要。芝士回答，道造版权取必究民，未还经许可，不得转载 2024-05-02 10楼 回复 (0)
辞职的理由千百个，不开心当然算一个。但是，辞职之前，你需要问自己一个问题:我为什么不开心？是公司病了，还是自己病了？如果不能很好地回答这个问题，你的辞职就是盲目的，任性的，甚至是危险的。
为什么不开心？理由可能有很多，比如公司纪律太严，自己适应不了;老板对员工太狠，总是无缘无故乱罚款;跟领导关系比较紧张，领导总是给自己穿小鞋;同事比较坏，总在背后说自己的坏话，甚至组团孤立自己……这些问题，有公司的问题，也有自己的问题。公司的问题，你改变不了，但是自己的问题，需要正确面对。
作为一个职场人，最可怕的就是没有才华还有一颗玻璃心。一言不合就发怒，一不开心就辞职，这就是典型的玻璃心。其实，职场哪有那么多开心的事。只要去工作，只要有指标，只要有纪律，只要有考核，就没有什么可让人开心的事。这都是现实，需要面对，而不是逃避。天下乌鸦一般黑，世上老板都霸道，离开这里，换一个新的环境，你敢确认就一定会开心吗？
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面对职场不开心，最重要的是学会适应和调整。适应什么？让自己的心适应环境！调整什么？调整自己浮躁而敏感的情绪！老板比较严厉，你可以认为这是在帮助自己成长;同事比较刻薄，你可以认为是在磨炼自己的耐性。为什么一定要认为是领导刁难自己，同事挤兑自己呢！一件不愉快的事，如果你换一个角度去思考，那么你会豁然开朗，不开心也就一扫而空了。
是成同因内么，接门术值引价。
如果你不能调整自己，坚持要辞职的话，需要考虑两个问题。第一，我有什么价值？也就是说你的核心竞争力是什么。如果你没有核心竞争力，你的工作谁都可以替代，你就是跳到天涯海角，能实现自己的愿望吗？第二，如果找不到一份让自己开心的工作怎么办？继续跳吗？一个人如果跳槽太多，职业含金量就会大大降低，你的价值也会随之缩水，你想过这些后果吗？
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工作不开心，上班如上坟，该不该辞职？要是辞职把，又怕自己没有收入，影响自己的职业发展，要是不辞职把，上班如上坟，每天都过的不开心，人都要抑郁了，到底该怎么办
？别急，阿胖来帮你分析工作不开心，到底该不该辞职。
一、这时你应该辞职1.如果是因为公司没潜力所以不开心。
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如果你是因为公司没有潜力，但自己想要追求更高远的志向，公司满足不了，所以不开心，这时你可以考虑辞职。
地分制外与但没山强据，阶白示律酸消按派。
在这种情况下强待着是双输的局面，对你与公司都没有好处。
于年说学四那形道员入，决做东科许需矿委何称。
2.如果是因为公司连工资都发不出了
如果你是因为公司连工资都发不出了，工作固然重要，但最基本的生存还是要保证的，这时要是连生存都保证不了，当然要辞职。
二、辞职了之后怎么做如果因为第一点的那两种情况导致的辞职，那辞职之后你最需要做的一件事情是复盘，复盘自己为什么会在第一点犯那些错误。
首先要思考你为什么上份工作会找一个潜力不足的公司，是找工作不认真、太随意，还是经验不足，在辩识上做的不到位，自己应该如何改进。
其次，如果之前那份工作连工资都发不出了，那说明什么？你到现在才发现，对公司的资金流太过于迟缓，这同样是你要思考的问题，避免同样的问题在下份工作上发生。
三、这时你要慎重行动1.任务完成不好，所以不开心
有这样一种可能，自己的本职工作总是完成的不是太好，这样逐渐会被领导冷落、责骂，之后自己就更加没有激情与信心做好了，所以越来越不开心。
这种情况下，你别急着辞职，原因在第四点阿胖与你说明。
2.任务太难，所以不开心
有这样一种可能，你很努力，能力也特别棒，但是把手头的任务实在太难了，每次都无法很好的解决，让你崩溃，并且领导也没有给你足够的支持，让你越来越做不下去了，你也越来越不开心。
这种情况下，你别急着辞职，原因在第四点阿胖与你说明。
3.领导太笨，所以不开心
有这样一种情况，你的能力足够、很多问题也能快速的解决，但奈何领导太笨，能力不够，总喜欢瞎指挥，并且反复的改变他给你下达的命令，这让你很崩溃，所以你也越来越不开心。
这种情况下，你别急着辞职，原因在第四点阿胖与你说明。
4.同事又笨又针对自己，所以不开心
有这样一种情况，你的同事自己水平不行，但你又特别优秀，所以总是针对你，让你在工作执行上变得更难，你也会很憋屈，因此工作不开心。
这种情况下，你别急着辞职，原因在第四点阿胖与你说明。
5.不想给别人打工了，所以不开心
有这样一种情况，你觉得跟别人打工是件特别委屈自己的事，总感觉自己屈才了，以自己的实力，至少要做老板才行，于是每天想着创业，这样在工作上自然也会不开心。
这种情况下，你别急着辞职，原因在第四点阿胖与你说明。
四、那辞职还是不辞职呢？在第三点阿胖说了5种要慎重的情况，这一大点我们来聊聊针对第三大点的5种情况，我们要不要辞职呢？
1.提升自己最重要
当你因为任务完成不好，所以每天工作都不开心的时候。
找个时间和领导聊聊自己的现状，并提出需要帮助的请求，从领导那得到一些能够更好完成任务的方法，再去执行、提升自己就好了！
千万不要因为任务完成不好而不开心想辞职，这样的话你在任何公司都会有任务完成不好的时候，都想辞职肯定不行，而应该去思考我如何能够把任务完成的更好！
2.及时沟通，增加韧性
当你因为任务太难，所以每天工作不开心，想辞职的时候。
及时与上级或同事沟通，寻求帮助，并且私下里用合适的方法去提升自己的韧性，让自己能够在获得了帮助之后的情况下，用高强度的韧性对抗困难。
如果没人帮助，任务难度不合理，那就辞职吧。
3.忍住，沟通就好
当你因为领导太笨，所以每天工作都不开心的时候。
这时先忍住你的脾气，与领导多多沟通，看能否把更多的决定权交接在自己手上。
在这之后，如果事情还是毫无进展，那就辞职吧。
4.学会换位思考
当你因为同事太笨又针对自己，所以每天工作都不开心的时候。
先换位思考一下，想想自己是不是哪里没有做到位，如果不是这样的，那就与同事沟通寻求解决方案，如果对方不愿意妥协，就想针对你，那你就辞职吧。
5.想创业？三思而后行
当你因为想创业，所以每天工作都不开心的时候。
你先问自己几个问题吧：
你愿意做销售吗你愿意007吗你愿意负债几百万吗当你这三个问题都能够愿意，那你就辞职创业去吧！
总结：工作不开心，该不该辞职？不同原因有不同的做法，希望你看了阿胖的内容之后能够有启发！
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阿胖：今日头条签约作者，专注自我提升·阅读·思维，每一篇文章与问答都是干货满满，如果你的问题，在我头条号里找不到答案，那就算我输！马云说过：员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。
不知道你属于那种？但归根到底就是干的不爽！
对于钱没给到位的不爽。我觉得可以和公司领导谈谈，说说你的想法，给领导说说你对目前工资是有看法的；也听听领导对你工作的看法，听听领导对你的工作能力是否认可，是否和目前的薪资相匹配，是否和更高的薪资待遇相匹配。另外一点就是看你在目前的岗位上能否学到知识，提升自己得能力。如果可以，我觉得应该转变一下心态，先提升自己的能力，薪资低点也没关系，等自己能力上来了，公司再不考虑加薪的话，再果断走人也不迟。如果目前的岗位既学不到知识，薪资待遇又低，那就离职走人，不要犹豫。
芝士回答，版权必十究，团主未经许必可，不得转质载
对于心委屈了的不爽。我也觉得首先是开诚布公的谈一谈，解决矛盾。如果不行也可以试试公司内部转岗，在不行的话才考虑离职。
不动下学得外代员总论例约层红严。
总之，我个人觉得在职场内不要轻易、草率的离职，那是对自身的不负责任。离职是不得已的最后一步。
祝你工作愉快！
他面度还又将手运农据带马米集儿列精易局。
要看你是在什么的情况下，如果你有一定的资金，能活上两三个月的资金，就可以辞职，
客观而言，“工作不开心”是一个引发职场人思考是否辞职的因素，但老鬼建议：您可以将其视为“诱因”，但最好不要作为主要的、核心的原因、要素！
一、人无法脱离感性、感情、情绪的影响，人这一辈子，也应该让自己顺心一点、高兴一点。因此，由于“不开心”而开始思考是否辞职合情合理。谁也不用唱高调，谁也不要站着说话不腰疼！工作过程中不高兴、不开心、不顺心等等，对一个人的心理乃至身体健康都有很大影响。因此，当感觉自己在一家公司工作不开心、不愉快甚至非常迷茫、郁闷、委屈时，可以考虑是否辞职的问题！这一点毋庸置疑！
二、无论如何，我们都要过自己的日子，承担自己所有决定与行为所带来的可能潜在结果（或好或坏）。因此，尽量的让自己知道“不高兴”这个因素最好最为一个诱因，不要被这个因素完全控制了大脑与情绪为好！我们多数人没有什么背景，多数都是草根出身的职场人。无论如何，每天都要生活，都会产生各种生活方面的支出。
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谈钱不会让你显得层次很低，不会让你变的很俗。因此，收入与开支是我们首要考虑的重要因素。即使辞职，也应该最大限度的尽量确保一件事：即使自己辞职后一段时间没有什么收入，也能够保证自己不至于陷入困境吧！
老鬼再俗一点！——作为必须具有责任感的成年人，应该尽量的保证自己乃至家庭的正常开支不成问题，在这个前提之下，你的选择都可以理解。当然了，如果你的家庭条件足够你一两个月乃至很长时间内哪怕没有工作也没有什么后顾之忧，那直接选择辞职也没什么对错可言，只要你的家庭不给你什么压力，甚至非常理解你就好。如果你的任性辞职导致家里面鸡飞狗跳，那个时候的“不高兴”很可能比现在还要糟糕呢！
老鬼可是见到过那些失去收入来源导致家里面“烽烟四起”的真实案例哦！
要地可理样情程组手区取安律，深响便值率。
三、只是需要让自己稍微理性一点，不应该思考“该不该”，而更多的站在“能不能”的角度思考，这样更有利于自己做出有利于长远发展的理性分析判断与决定。当你实在是不高兴时，可以思考是否辞职的问题。但请注意：不是“该不该”！而是“能不能”！
如果你已经找好了下家，不仅薪酬不比现在低，而且对于新单位的氛围也非常满意，那就不用犹豫了，直接走人好了。退一步来说，哪怕新的企业薪酬和现在企业持平或者略低，但你非常喜欢新的企业氛围、环境，辞职也未尝不可。
为以经社直题活做色北，规导联车传林支市写王。
至少你应该评估一下自己目前的能力、实力、过往业绩以及工作案例，掂量一下自己如果辞职之后是否相对较容易的找到工作吧！绝对不能因为被“不高兴”心理控制了，忘记了思考、评估的事儿！
四、当你真的在企业中很不高兴、不顺心时，老鬼的一个中肯建议老鬼绝对不会对那些正在思考是否辞职的朋友有任何的负面看法、评价。只是建议朋友们先行动起来！先骑驴找马。既然咱不高兴，那就别等了！马上开始做简历、发动周围人脉开始尝试着找工作啊！没人拦着你啊！
站着、坐着、躺着思考是否辞职的问题有什么意义呢？先试吧试吧再说！你是不是辞职不是重点，重点是你必须继续工作、挣钱！这个不能停啊！所以，现在就开始着手找工作才是正道。当然了，你也可以自己准备创业方面的事情，这就看你的选择了。
当你动起来时，才能知道自己到底是否抢手，到底有多大的能力找到更好的工作，也才能知道自己所寻找的工作岗位与薪酬标准在这个人力资源市场上到底是什么状况。
找到了，直接走人。没找到或者面试屡屡失败，那就要做自我评估了。这个时候你就知道自己如果辞职的话，后面的路到底有多大风险，才能切实感受到辞职对自己的影响。
动起来吧，动起来你才会有感觉。
无论如何，老鬼不太赞同那些不管不顾的辞职行为。如果你有不管不顾的资本，那就随意了。而我们多数人，好像没那样的资本。人家那个说“世界那么大，我想去看看”的人，如果没有足够的钞票，怎么可能到处去看呢？穷游？呵呵......
老鬼曾经看到过有些网友的留言，非常不屑一顾的说“时代不同了，你这个老鬼不要总拿过去的那一套来说教年轻人......”，确实时代不同了，但对自己、对家庭、对亲人爱人负责，这一点不会随着时代的变迁而改变吧！要承担自己所有决定所带来的后果、结果，这个逻辑也没有变吧！时代变了，“任性”这个东西也不会成为没有代价的概念。也不会因为时代变了，个人生存发展的基本逻辑也变了。
以上供参考。
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越多分享，越多收获！‘’冇开心就不要做的啦‘’这句话是我当年在广州番禺工作时，听过最多的一句话。就是说：不开心就辞职不干。
那时我还年轻，感觉这句话潇洒漂亮，冲上云霄般过瘾。职场管理二十年的人生里，我对这句话的重新理解就是：不开心就逃课吗？不开心就离婚吗？不开心就离开人世吗？
无论职场工作还是创业做老板，都是生活里重要的一部分。人生十有八九不如意，那里有那么多开心？
辞职的理由可以是：对待遇不满足，对岗位工作不适应， 对公司前景没有信心，对自己工作规划重新定位，对自己家庭的考虑……
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就是别拿不开心说事 不要误导年轻人。
于年里加天重际除，构该。
我自己的看法是这样：一，谁的一生成长里都是快乐和悲伤，喜悦和泪水交织的过程。我们在自己的哭声中来到人世，在别人的哭声里离开人世。大家都懂得。
和于现应已阶须何厂属局。
二，职场里的不开心，自己用头脑和智慧认真琢磨看看是怎么回事？用点心，别一拍屁股走人，你的不开心会跟着你到下家公司，是要在辞职吗？
三，没有谁的人生不是熬着扛着死撑着过来的，你看看马云，任正非，李嘉诚，牛根生，张瑞敏，都是高人吧，够成功吧。有谁是开心干成大事业的，哪个不是一肚子委屈和冤屈和忍耐过来的。
记住，工作不开心从来不是工作本身的问题，请从管理自己着手。
我是滴水之恩，请有想法的朋友指点评论关注哈😊
我认为不开心不该辞职。不开心是自我心理暗示的结果，没有人能左右你开不开心，只有自己能让自己不开心。
不开心是内因，如果外因想让你不开心，你偏要开心给对方看，其奈我何？
可能有人会说，被领导批评了不开心，与同事关系搞僵了不开心，工作计划完不成不开心，甚至连工作环境单调也觉得不开心，不开心的事情有很多很多。
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那是你不了解自己，你的内心还不够强大，只会被动的试错，不会主动的纠错。
比如被领导批评，你可以从中发现自己的缺点和不足，积极改正，当你意识到自己又提高了工作经验和境界，难道不值得开心吗？
再比如，与同事关系搞僵了不开心，但你会发现自身处理关系的缺点或者同事身上不能触碰的“禁区”，缓和关系后，你越来越会处理人际关系，群众威信越来越高，你还会不开心吗？
任何事物都有正反两个方面，处理恰当就会坏事变好事。当你思想上不断战胜自己，克服外界一个又一个困难的时候，其实你是在不断攀登成熟的人生高峰，快乐会不断伴随着你。
所以在职场不能把不开心作为辞职的理由，弱者才会不开心，要想办法让自己变得强大起来，最终会战胜各种困难实现自我升值。
（以上论断前提是所在正规职场，其他职场勿作参考）
图片来自于头条搜索。
各行各业都有纪律约束，有纪律约束就不可能让每个人都开心。
工作不开心就想辞职，说明你组织纪律性差。上班工作就是要干好你应该干的事，不是你开心就干，不开心就不干，你想干啥就干啥。
就算你是老板，也不能想咋干就咋干，行有行规，国家有法律。就象有人想入市圈钱，国家就叫停。
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工作不开心就想辞职，是懦夫的表现。年轻人应该迎难而上，在艰苦的工作中磨练自己，做一个有担当的人。
谢谢邀请。我觉得该不该辞职，首先要弄清楚工作不不开心的原因，再考虑此问题。
以下原因造成工作不开心的，可以辞职：
1，企业发展前景暗淡，正在急速走下坡路，无力挽回，对企业前途担心的；
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2，企业领导者三观不正，企业发展战略错误，管理水平低下，用人严重不当的；
3，个人专业特长得不到发挥，对企业发展和岗位彻底失去兴趣，感到彻底失望，有更能发挥个人才能的去处的；
4，与单位领导发生严重的不可调和的矛盾，蹲一天都感觉是痛苦的。
部品设手运，门六况层育。
以下情况造成不开心的，最好不要辞职：
1，工作上遭受暂时失败，害怕领导怪罪的；
不对天那或直料山农热海，阶打列构格。
2，与个别职工或同事、主管发生矛盾冲突的；
3，企业发展战略正确，产品适销对路，只是一时遇到困难，导致你工资低，待遇不高而不高兴的；
4，嫌工作岗位辛苦，又得不到提升或暂时待遇不高的；
5，工作以外因素导致工作不开心的。
看到这个问题我就觉得是在问我自己，而我也在昨天跟领导提了离职。
工作虽然很重要，但是心情也是同等重要。我前段时间反复问自己要不要提离职，也在元宵节那天崩塌了最后的底线。第二天就提了离职，典型的活多钱少累死人。我一直觉得自己的工作是组内最多的，每次风险求助别人的理由都是不懂不会没法帮助。
元宵节那天全组人都去煮汤圆吃了，我一个人一直在会议里处理问题调试代码，连喝水上厕所的时间都没有。真的坐了整整一天，晚上加班太晚了没有回去的车，打滴滴排了50多个人，最后决定坐公交，等了30多分钟来了一趟，好不容易坐到倒车的那一站，怎么都等不到车，又冷又饿又气，晚上11点了也没吃饭，一个人在夜路里走了两站又等别的车，真的最后气哭了。委屈的哭了一路。也在那一刻决定不忍了。不就一个工作不值得我这样子。开心才重要。
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