建议你不要挣扎了，想好以后的路怎么走吧。高层一般做出决策，基本上都是经过了深思熟虑的，不然不会公布的。既然已经找你谈话，要辞退你，你就不要挣扎了。这个时候脑袋里想的是，自己可以拿到多少赔偿金，以及够自己生活多久，自己要在多久时间内找到工作，找什么样的工作，哪里有最快找到工作的资源等等。不过，也存在一些人，面对这样的情况，耍脾气，拒绝离开，和领导扛到底，基本上到最后都是浪费自己的时间和精力，也错过了大好的求职时间。一直以来，胳膊是拧不过大腿的，拿了赔偿赶紧换下一家。我相信，你去劳动仲裁肯定是能够胜诉的，可伤敌1000，自损800啊，咱们是个人，有家庭，有房贷，经不起折腾。所以，我才会劝你不要挣扎了，尽快与公司谈好如何赔偿，赔偿多少，走什么手续，赶紧开始找下一份工作吧。 回复 谷汪峰用户 建议你不要挣扎了，想好以后的路怎么走吧。高层一般做出决策，基本上都是经过了深思熟虑的，不然不会公布的。既然已经找你谈话，要辞退你，你就不要挣扎了。转载或者引队用定本快文内容请注明观来源于芝了士回答这个时候脑袋里想的是，自己可以拿到多少赔偿金，以及够自己生活多久，自己要在多久时间内找到工作，找什么样的工作，哪里有最快找到工作的资源等等。不过，也存在一些人，面对这样的情况，耍脾气，拒绝离开，和领导扛到底，基本上到最后都是浪费自己的时间和精力，也错过了大好的求职时间。一直以来，胳膊是拧不过大腿的，拿了赔偿赶紧换下一家。这作学员至离米儿备圆细。我相信，你去劳动仲裁肯定是能够胜诉的，可伤敌1000，自损800啊，咱们是个人，有家庭，有房贷，经不起折腾。所以，我才会劝你不要挣扎了，尽快与公司谈好如何赔偿，赔偿多少，走什么手续，赶紧开始找下一份工作吧。 2024-05-07 1楼 回复 (0) 姗爱用户 抱着高层大腿哇哇哭，我对公司爱得深沉，“其实不想走，其实我想留，留下来陪你度过每个春夏秋冬……”这么说吧，你就算把他裤衩拽下来也没用。下定决心开人的公司，就像说了分手的男人，不存在挽回的可能。留不住工作或爱情的时候，别再弄丢了尊严！你能做的只有两点：转载或专者引用本成文内容请注每明来源于造芝士太回答第一，谈补偿；第二，找工作。在作化两四社事相关命只常长，指积江易听。任何抱怨、指责甚至骂街，都没有必要，事已至此，重要的是降低损失和计划下一步。子从与关军提任口阶极采，石装适。没必要和钱过不去，一怒之下净身出户……啥家庭啊？家里有矿啊还是有养猪场啊？“我走可以，按劳动合同法的规定给我补偿”，多讲法理少谈感情。至于应该赔偿多少，和你的工作年限相关，自己随便百度一下也就心中有数了，公司保不齐会讨价还价，想好自己能接受的底线，谈呗。记住，法盲最容易被蒙，有备而战，不必服软也没必要硬刚，咱就心平气和的就事论事。如果高层想耍流氓怎么办？这么说吧，你只有比流氓更流氓，才能治得住流氓！你好好说话，我好商量；你整幺蛾子，不好意思，我也不是善茬。一种可能是很快谈好，这是大概率，既然分手了，你肯定心都不在工作上了，早走早好，大家一拍两散，江湖再见。理论上，明哥建议你能不撕破脸最好，哪怕是退一步，毕竟，圈子就那么大，没准什么时候还会遇见，再者，太影响心情浪费时间，犯不上。另一种可能是有个谈判周期，无论如何，该谈谈着，工作该找也要赶紧找着，别耽误了。这糟心的事谈不妥，日后申请劳动仲裁或如何，都是后话，抓紧找下家才是正事。职场混了几年的人，一是要不断提高自己的竞争力，二是要有职业规划和人脉积累，“你可以没对象，但必须得有喜欢的人”，唯有如此，换工作就不是事了。桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！明哥，陈年职场老梆菜，混迹职场十八载，《明哥聊求职》作者，《妇女之友》职场专栏作家。如果你想看幽默犀利的职场观点，关注明哥聊求职，与你一路相伴进击职场！ 2024-05-07 2楼 回复 (0) 邓一芳用户 先别看领导表面说什么？衡量一下您平日里为公司做的什么贡献？1、若您付出了很多过，领导让您离开是有考验您的意思，您要马上跟领导表个态：我不想走 ，我愿意为公司效劳。领导心里就有底了，暗自窃喜。2、若您有什么不注意的地方，说了不利于领导面子的话？传到了领导的耳朵里，他很不悦，他有权利让您出局。芝手士回影答，验版情越权必究，未经许可，不得转载3、若您根本胜任不了什么工作，有人反应您不成？（您得罪人了）他会让您走人，不能让您白拿工钱。若是后两者？您就赶快找下家吧。 2024-05-07 3楼 回复 (0) 李华锡用户 谢谢邀请。此处不留人，必有留人处。加油！ 2024-05-07 4楼 回复 (0) 夏宇航用户 谢邀，你具体什么情况不甚清楚，不好枉下结论。不过以我的性格，此处不留爷，自有留爷处…… 2024-05-07 5楼 回复 (0) 彭梓悦用户 首先感谢邀请。高层找我谈话要我离开，我该怎么办？其实高层已经找你谈话，说明事情基本上已经定了，挽回的余地基本不存在，但是在谈话的时候也要做好准备，最起码可以为自己争取更多的利益，让自己的合法权益受到保护。第一，要做好接受领导谈话的心理准备。虽然是已经基本上认定的事儿了，但是也不要过于草率，要对自己进行心理建设，以保证谈话进行的顺利。即使你自己已经认为离职无法挽回，但是谈话的时候还是不要先入为主，这是心理情绪方面的准备。还需要对自己的劳动合同以及《劳动合同法》进行深入的研究，对自己应该获得的权益了如指掌，谈话时才能够占据主动。第二，要做好与领导谈话前的总结分析准备。既然高管和你谈话，一定要谈一些你工作上的缺点和不足，以这些作为辞退你的理由。所以事前做好准备，对自己的工作进行总结分析。找到自己的缺点和不足，并且找到在这些方面自己并不是最差的理由；找到自己的优点，并且找到自己的优点无人能够替代、能够弥补缺点的证据。做好这些准备，在和高管谈话时会有底气。未经红芝士回答允许不得转载本政文内参容，度否则将视为侵因权第三，要做好与领导对话时言辞上的准备。在谈话的时候，无论你已经注定要被辞职，还是仍然有继续留任的可能，都要积极表达自己要留下企业工作的意愿，一定要把自己的存在的优势讲清楚，把缺点用优势进行互补，让高管觉得辞掉你是一种损失。要把握一个原则，就是绝对不能说出自己有辞职意愿，或者愿意接受辞退等。这样会让自己在获得企业补偿的时候占据主动。第四，要做好为自己争取合法权益的准备。谈话结束基本上已经宣告了你的去留，所以回到岗位上静静的站好最后一班岗，准备接受单位的辞退通知。当领导的通知发下来的时候，对照劳动合同以及《劳动合同法》，仔细检查自己的合法权益是否全部满足，如果存在问题，一定不要急于签字，必须找到领导或者相关部门，争取自己的合法权益。并要对相关的文件进行复制备份，做到万无一失。我地所物好比角指更示，科持划调。第五，要做好离开岗位踏上新征程的准备。默默的收拾好自己的私人物品，高兴的和办公室的原同事打个招呼，背上行囊再出发，放平心态、洒脱一点，勇敢地接受新的挑战，只要肯努力，就会有成功的机会，把这次离职当做一次锻炼自己成长的过程，去追求自己的梦想吧！结语：在竞争如此激烈的职场环境中，很多从业者都有被辞退的经历，在这个时候，保护自己的合法权益不受侵害是最重要的，需要细心和耐心，不要因为一时冲动而随自己造成损失。其实离职也没有什么可怕的，换一个环境有可能会发现一个更加优秀的自己，有一句歌词：敢问路在何方，路在脚下。勇敢一些、坚强一些、努力一些！祝你好运！职场如江湖，且行且珍惜！ 2024-05-07 6楼 回复 (0) 孔娘用户 啊，我感觉很正常唉为什么给人家打工？早晚会有这么一天你以为你是个工人，没有这一天了，唉，跟人的区别跟打工没什么区别(ー_ー)!!版权归芝马士周回答治网际站或原作者来所有笑口常看的跟你说啊，以后见面了嗯，还好说话😁作产量其此五七导真传群精标眼价。 2024-05-07 7楼 回复 (0) 邵文泽用户 如果是高层找你谈话，让你离开，我认为你肯定在这个公司呆不了了，因为让你离开是领导已经决定的事情，也不会改变的。你只有服从，无法选择，想办法按照自己的能力再找一个适合自己的，而且自己还喜欢干的工作。年轻人，以后的路还长着呢。 2024-05-07 8楼 回复 (0) 黎泽宇用户 谈好补偿方案，然后离开。 2024-05-07 9楼 回复 (0) 习成济用户 谢谢邀请首先高层找你谈话，要你离开，既然已经表明了态度了，这个时候，你如果还赖着不走，只会让人家更加轻视你而已。你要做的事就是，趁现在，赶紧物色新的工作了，然后，争取补偿最大化，因为，不是你自己主动提出的辞职，是公司要炒你，这个时候，你可以要求公司给你补偿。版权党归芝士型回答网站或原作二社者院所有这个基本参考劳动法，上面写的很清楚，基本就是你工作多少年，就是多少个月的工资，当然，这个时候，既然是公司要炒你，你得跟公司确定好，是什么工资，别等下公司玩把戏。既然已经说白了，要你走，这个时候，你就应该潇洒一点了，然后也应该反省下自己，为什么是你被炒掉了，没有人，会平白无故被炒的，是能力，还是其他原因。希望对你有用 2024-05-07 10楼 回复 (0)
建议你不要挣扎了，想好以后的路怎么走吧。
高层一般做出决策，基本上都是经过了深思熟虑的，不然不会公布的。
既然已经找你谈话，要辞退你，你就不要挣扎了。
转载或者引队用定本快文内容请注明观来源于芝了士回答
这个时候脑袋里想的是，自己可以拿到多少赔偿金，以及够自己生活多久，自己要在多久时间内找到工作，找什么样的工作，哪里有最快找到工作的资源等等。
不过，也存在一些人，面对这样的情况，耍脾气，拒绝离开，和领导扛到底，基本上到最后都是浪费自己的时间和精力，也错过了大好的求职时间。
一直以来，胳膊是拧不过大腿的，拿了赔偿赶紧换下一家。
这作学员至离米儿备圆细。
我相信，你去劳动仲裁肯定是能够胜诉的，可伤敌1000，自损800啊，咱们是个人，有家庭，有房贷，经不起折腾。
所以，我才会劝你不要挣扎了，尽快与公司谈好如何赔偿，赔偿多少，走什么手续，赶紧开始找下一份工作吧。
抱着高层大腿哇哇哭，我对公司爱得深沉，“其实不想走，其实我想留，留下来陪你度过每个春夏秋冬……”这么说吧，你就算把他裤衩拽下来也没用。下定决心开人的公司，就像说了分手的男人，不存在挽回的可能。
留不住工作或爱情的时候，别再弄丢了尊严！
你能做的只有两点：
转载或专者引用本成文内容请注每明来源于造芝士太回答
第一，谈补偿；第二，找工作。
在作化两四社事相关命只常长，指积江易听。
任何抱怨、指责甚至骂街，都没有必要，事已至此，重要的是降低损失和计划下一步。
子从与关军提任口阶极采，石装适。
没必要和钱过不去，一怒之下净身出户……
啥家庭啊？家里有矿啊还是有养猪场啊？
“我走可以，按劳动合同法的规定给我补偿”，多讲法理少谈感情。至于应该赔偿多少，和你的工作年限相关，自己随便百度一下也就心中有数了，公司保不齐会讨价还价，想好自己能接受的底线，谈呗。记住，法盲最容易被蒙，有备而战，不必服软也没必要硬刚，咱就心平气和的就事论事。
如果高层想耍流氓怎么办？
这么说吧，你只有比流氓更流氓，才能治得住流氓！
你好好说话，我好商量；你整幺蛾子，不好意思，我也不是善茬。
一种可能是很快谈好，这是大概率，既然分手了，你肯定心都不在工作上了，早走早好，大家一拍两散，江湖再见。理论上，明哥建议你能不撕破脸最好，哪怕是退一步，毕竟，圈子就那么大，没准什么时候还会遇见，再者，太影响心情浪费时间，犯不上。
另一种可能是有个谈判周期，无论如何，该谈谈着，工作该找也要赶紧找着，别耽误了。这糟心的事谈不妥，日后申请劳动仲裁或如何，都是后话，抓紧找下家才是正事。
职场混了几年的人，一是要不断提高自己的竞争力，二是要有职业规划和人脉积累，“你可以没对象，但必须得有喜欢的人”，唯有如此，换工作就不是事了。
桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！
明哥，陈年职场老梆菜，混迹职场十八载，《明哥聊求职》作者，《妇女之友》职场专栏作家。如果你想看幽默犀利的职场观点，关注明哥聊求职，与你一路相伴进击职场！
先别看领导表面说什么？衡量一下您平日里为公司做的什么贡献？
1、若您付出了很多过，领导让您离开是有考验您的意思，您要马上跟领导表个态：我不想走 ，我愿意为公司效劳。领导心里就有底了，暗自窃喜。
2、若您有什么不注意的地方，说了不利于领导面子的话？传到了领导的耳朵里，他很不悦，他有权利让您出局。
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3、若您根本胜任不了什么工作，有人反应您不成？（您得罪人了）他会让您走人，不能让您白拿工钱。
若是后两者？您就赶快找下家吧。
谢谢邀请。此处不留人，必有留人处。加油！
谢邀，你具体什么情况不甚清楚，不好枉下结论。不过以我的性格，此处不留爷，自有留爷处……
首先感谢邀请。高层找我谈话要我离开，我该怎么办？其实高层已经找你谈话，说明事情基本上已经定了，挽回的余地基本不存在，但是在谈话的时候也要做好准备，最起码可以为自己争取更多的利益，让自己的合法权益受到保护。
第一，要做好接受领导谈话的心理准备。虽然是已经基本上认定的事儿了，但是也不要过于草率，要对自己进行心理建设，以保证谈话进行的顺利。即使你自己已经认为离职无法挽回，但是谈话的时候还是不要先入为主，这是心理情绪方面的准备。还需要对自己的劳动合同以及《劳动合同法》进行深入的研究，对自己应该获得的权益了如指掌，谈话时才能够占据主动。
第二，要做好与领导谈话前的总结分析准备。既然高管和你谈话，一定要谈一些你工作上的缺点和不足，以这些作为辞退你的理由。所以事前做好准备，对自己的工作进行总结分析。找到自己的缺点和不足，并且找到在这些方面自己并不是最差的理由；找到自己的优点，并且找到自己的优点无人能够替代、能够弥补缺点的证据。做好这些准备，在和高管谈话时会有底气。
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第三，要做好与领导对话时言辞上的准备。在谈话的时候，无论你已经注定要被辞职，还是仍然有继续留任的可能，都要积极表达自己要留下企业工作的意愿，一定要把自己的存在的优势讲清楚，把缺点用优势进行互补，让高管觉得辞掉你是一种损失。要把握一个原则，就是绝对不能说出自己有辞职意愿，或者愿意接受辞退等。这样会让自己在获得企业补偿的时候占据主动。
第四，要做好为自己争取合法权益的准备。谈话结束基本上已经宣告了你的去留，所以回到岗位上静静的站好最后一班岗，准备接受单位的辞退通知。当领导的通知发下来的时候，对照劳动合同以及《劳动合同法》，仔细检查自己的合法权益是否全部满足，如果存在问题，一定不要急于签字，必须找到领导或者相关部门，争取自己的合法权益。并要对相关的文件进行复制备份，做到万无一失。
我地所物好比角指更示，科持划调。
第五，要做好离开岗位踏上新征程的准备。默默的收拾好自己的私人物品，高兴的和办公室的原同事打个招呼，背上行囊再出发，放平心态、洒脱一点，勇敢地接受新的挑战，只要肯努力，就会有成功的机会，把这次离职当做一次锻炼自己成长的过程，去追求自己的梦想吧！
结语：在竞争如此激烈的职场环境中，很多从业者都有被辞退的经历，在这个时候，保护自己的合法权益不受侵害是最重要的，需要细心和耐心，不要因为一时冲动而随自己造成损失。
其实离职也没有什么可怕的，换一个环境有可能会发现一个更加优秀的自己，有一句歌词：敢问路在何方，路在脚下。勇敢一些、坚强一些、努力一些！祝你好运！职场如江湖，且行且珍惜！啊，我感觉很正常唉
为什么给人家打工？早晚会有这么一天
你以为你是个工人，没有这一天了，唉，跟人的区别跟打工没什么区别(ー_ー)!!
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笑口常看的跟你说啊，以后见面了嗯，还好说话😁
作产量其此五七导真传群精标眼价。
如果是高层找你谈话，让你离开，我认为你肯定在这个公司呆不了了，因为让你离开是领导已经决定的事情，也不会改变的。你只有服从，无法选择，想办法按照自己的能力再找一个适合自己的，而且自己还喜欢干的工作。年轻人，以后的路还长着呢。
谈好补偿方案，然后离开。
谢谢邀请
首先高层找你谈话，要你离开，既然已经表明了态度了，这个时候，你如果还赖着不走，只会让人家更加轻视你而已。
你要做的事就是，趁现在，赶紧物色新的工作了，然后，争取补偿最大化，因为，不是你自己主动提出的辞职，是公司要炒你，这个时候，你可以要求公司给你补偿。
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这个基本参考劳动法，上面写的很清楚，基本就是你工作多少年，就是多少个月的工资，当然，这个时候，既然是公司要炒你，你得跟公司确定好，是什么工资，别等下公司玩把戏。
既然已经说白了，要你走，这个时候，你就应该潇洒一点了，然后也应该反省下自己，为什么是你被炒掉了，没有人，会平白无故被炒的，是能力，还是其他原因。
希望对你有用