来说说我的情况吧，我工作十余年，国企，民企，合资，外资企业都做过，目前在一家汽车行业的外企工作，产品主要客户面向宝马，奔驰，大众等主机厂。可以说这是我经历的这些企业里压力最大的一个。说下每天上班的大体流程：（9:00-10:00），打开电脑，看邮件，平均下来每天大概有上百封邮件，有中文的，有英文的，还有德文的。事项大概分几种：生产排班信息，培训信息，会议邀请，生产过程中发生的问题，质量问题。因为我在质量部，所以最关心的就是涉及质量的邮件。质量问题分厂内投诉，国内兄弟工厂投诉，国外兄弟工厂投诉，客户投诉。根据具体问题分别作邮件上的跟进。（10:00-10:30），统计各类问题的数据，为10:30的早会准备资料。（10:30-11:00），与各部门一起，探讨之前所有需要follow的open项，一条一条过。（11:00-12:20），去生产现场处理各类问题，实施早会决定好的各类措施，比如实验，检测，验证，模拟，特殊放行等。（12:20-13:00），午餐。（13:00-14:00），在办公室处理邮件，写各类报告。（14:00-15:30），继续去现场处理各类问题。（15:30-16:00），汇总数据，为16:00的部门日会作准备。（16:00-17:00），部门日会，打开LOP，根据负责的事项逐条汇报进度。（17:00-18:00），根据会议要求，继续写报告，发邮件…下班。这只是风平浪静的情况下一天的工作，但已经满负荷了，不可能有浑水摸鱼的情况。但现实是不会怜悯你一丝一毫的，各种突发事件层出不穷，永远不按常理出牌，随意打乱你的工作进度，比如省领导视察，客户审核，国外领导访问。每天大大小小的会议，培训。最要命的是客户投诉，写8D报告的心情，就像是在写遗书一样… 回复 保密用户 来说说我的情况吧，我工作十余年，国企，民企，合资，外资企业都做过，目前在一家汽车行业的外企工作，产品主要客户面向宝马，奔驰，大众等主机厂。可以说这是我经历的这些企业里压力最大的一个。说下每天上班的大体流程：（9:00-10:00），打开电脑，看邮件，平均下来每天大概有上百封邮件，有中文的，有英文的，还有德文的。事项大概分几种：生产排班信息，培训信息，会议邀请，生产过程中发生的问题，质量问题。因为我在质量部，所以最关心的就是涉及质量的邮件。质量问题分厂内投诉，国内兄弟工厂投诉，国外兄弟工厂投诉，客户投诉。根据具体问题分别作邮件上的跟进。未也经芝士回答允件许不得转号载本文内容，否则将视为者侵设权（10:00-10:30），统计各类问题的数据，为10:30的早会准备资料。产所全及角真装连感存，型层厂细。（10:30-11:00），与各部门一起，探讨之前所有需要follow的open项，一条一条过。（11:00-12:20），去生产现场处理各类问题，实施早会决定好的各类措施，比如实验，检测，验证，模拟，特殊放行等。（12:20-13:00），午餐。（13:00-14:00），在办公室处理邮件，写各类报告。（14:00-15:30），继续去现场处理各类问题。（15:30-16:00），汇总数据，为16:00的部门日会作准备。（16:00-17:00），部门日会，打开LOP，根据负责的事项逐条汇报进度。（17:00-18:00），根据会议要求，继续写报告，发邮件…下班。有分电强造认收己离，许周备劳划置铁。这只是风平浪静的情况下一天的工作，但已经满负荷了，不可能有浑水摸鱼的情况。但现实是不会怜悯你一丝一毫的，各种突发事件层出不穷，永远不按常理出牌，随意打乱你的工作进度，比如省领导视察，客户审核，国外领导访问。每天大大小小的会议，培训。最要命的是客户投诉，写8D报告的心情，就像是在写遗书一样… 2024-05-07 1楼 回复 (0) 姚远用户 感谢邀请！积分管理：专注管理新思维！大型外企真的能浑水摸鱼吗？重点是你想要浑水摸鱼吗？如果你想浑水摸鱼，其实当你在工作的时候也会想方设法浑水摸鱼，能不能是取决于你的心态是如何？说实话，浑水摸鱼是一时爽，简单来说，企业靠什么活下去，靠利润，如果企业没有利润，员工也好不到哪里去，甚至是裁员下岗，包括前段时间的京东、美团、阿里巴巴这样的企业都出现裁员现象，所以企业想要走得快，想要整改内部，一定是拿这类员工开刀，这个时候再来抱怨企业无情就太晚了，因为你要考虑是不是自己也存在很大的问题。未经芝士回答允重许不得和接转载本文内值容，土否则将视为侵权浑水摸鱼可能比较轻松，但是人不仅仅是考虑的是眼前的利益，眼前的利益很容易把人麻痹，造成不知道自己能力有多少，意味着说你有能力进入公司平台，一旦离开，你可能没有能力重新找一份更好或者是比现在好的工作，这就涉及到未来的利益，这是最可怕的。为什么人会有中年危机，因为在35岁以上，精力比不上年轻人，面临的压力远比年轻人要大很多，所以如果这个时间段没有工作，是影响到整个家庭。所以说这个世界上没有稳定的工作，只有稳定的能力，也就是能力是永远不会被淘汰，这就需要员工不断提升能力，让自己有选择平台的能力，也有离开平台的能力，所以浑水摸鱼看似是对自己有利，耍点小聪明，其实是给自己下一个圈套，公司有一个这样的人员，影响不大，必须时直接开除，公司不会出现太大的影响，但是对于员工而言，这可能是你生活的所有来源，对你的影响很大，所以到底是谁亏谁赚还不知道。应想员资做济什马，研候。到底要不要浑水摸鱼，取决于你，你要是想浑水摸鱼就会为自己创造浑水摸鱼的条件，如果你不想，在哪里都会很认真工作，提升自己的能力！ 2024-05-07 2楼 回复 (0) 陈镐缨用户 在大企业里边儿，人际关系是比较复杂的，装糊涂是必然的。浑水摸鱼，那是大挫折，特错，任何一个企业都需要突出的人才。木秀于林风必摧之。你要做好了战斗准备，在这样的企业里头，你表现得特别优秀，首先最先受到打击和伤害的人一定是你。那暴风雨来的更加猛烈些吧。一个人不敢运用于站立在桥头之上，你永远也练不出来一个娇子。一个胸怀视野的人，当然不是性格刚量的人。一个人宁折不弯的这样性格不好啊，这样的性格呢，也不适合做大事成就大事业。这个性格啊，一定要由情似水，像大海一样宽广，涓涓细流，千几万条都要归入大海。我们还是把自己放在最低处。海纳百川，兼容并蓄。做人做事儿要有智慧，脚踏实地最重要。别太有贪心，每件事情做的套的做到位了，越认真越好。转载或者引用命本文意内容请然注明接来源于芝士值回答把握好机会，善于与人沟通和交流，多给别人创造机会，多去鼓舞人多去赞叹人！有生种化那间么长边导证场难。做一个和新城的人，如果你不是，但是你也一定要做到，敢于承担责任的人不是推卸责任的人人生，要有规划，每一步走好了，都是按照你的规划向前行。给自己的人生目标界定好了以后呢，住不退缩，遇到困难了，百折不回，脚踏实地。角斗越稳健，你的风格就越干练。无论做什么事情，我们的定位都是服务社会，服务社会大众，服务这个世界。站的高度越高，你的事业胸怀雄心展现的就越好。要本没结问据金清，验府包县。做人要能吃亏呀，要能吃苦，不等不靠，积极主动。说得少做得多。从来不说别人的坏话，只讲自己的缺点。做一个积极进取的人一个爱学习的人一个善于与正能量交往的人。 2024-05-07 3楼 回复 (0) 赖婉婷用户 可以混水摸鱼，但是你骗不过自己。成长和结果是不会陪着你演戏的。 2024-05-07 4楼 回复 (0) 王雯宇用户 这是心态的问题，不管在什么公司都可以打混摸鱼。一个人进入职场，应该是要把本职的工作做好，而不是想如何打混摸鱼，完成工作可以协助公司获得利润壯大，但最终成长的人是你自己。因此进公司不要想打混摸鱼，应该去想如何学习成长，完成公司交办的任务。每一个的应该制定自己的生涯规划，透过自己的努力及学习，同时有上级主管的教导，才能够快速的成长，达到你想要的目标。版权归眼芝定士再回答了网站或清原作者所有每一个人都要有一个思维，不论工作，生活，学习，应该脱离舒适区，给自己更多的挑战，未来才能成就真正的事业。 2024-05-07 5楼 回复 (0) 雷明烨用户 首先可以很肯定的告诉你，门都没有！说说我自己的亲身经历吧。大学毕业就进了一家国企，刚开始对工作兢兢业业，做事情踏实，肯累肯苦，皇天不负有心人，入职当年就晋升了岗位。后来又在晋升的岗位做了四年，对工作还是很认真，跟领导关系也处的比较好，下面的员工关系也可以。这样不久领导就又让我晋升了岗位，做到了基层管理人员。刚成为管理人员的时候还是认真工作，估计持续了两年左右，就开始产生疲倦感了，也有了惰性。工作上的事情也不主动了，三番五次强调的事情勉强动一动。总觉得做不做工作都那样。我们是实行绩效考核管理的，那个时候的心态就是只要不是最后一名无所谓，对领导安排的工作也不放在心上，当时觉得自己特别有脾气，不畏强权的感觉。但是有时候心里也发虚，觉得自己过得不踏实。就这样过了一段时间，下面的员工有了埋怨，领导对我也有了意见，但是我都觉得无所谓。直到今年重新竞聘，我没有竞聘成功。这个时候突然觉得害怕了，因为做了那么多年的基层管理，我竟然不知道我不做这个岗位我还能做什么？难道重新去一线？年纪、精力都已经不像从前了，我开始慌了。。。这个时候我才开始正视自己，白瞎了那么多年的所谓工作经验，竟然什么都不会！当时觉得特别绝望，自己整晚上睡不着，就想，想，想。我想通了，造成今天的局面很任何人都没有关系，除了怪自己。我主动去找领导，承认了自己这么多年工作上的不足，找到了自己的问题所在，主动要求去支撑中心，从最底层做起。现在虽然工资只有以前的三分之一，但是每天踏踏实实做事，心里面很满足，因为有了深刻的教训让我懂得了珍惜。我现在慢慢学一些行政上的东西，比如Excel ，ppt，从简单到复杂，自己主动学习，我相信有一天我还会再起来！所以我奉劝那些想混日子的朋友们，千万不要有这种想法，任何事情都是因果循环的，你今天的果必然是你之前的因带来的。珍惜现在的生活，努力创造更好的生活，一步一个脚印，踏踏实实的做，老天爷是不会亏待你的。版权归东芝士知回答代网站或原作者所加格有 2024-05-07 6楼 回复 (0) 邓飞扬用户 新的一天很高兴为大家解答这个问题，在这里让我们一起走进这个问题，那现在让我们一起探讨一下。理解浑水摸鱼是指付出较少的劳动，有时间闲着，并且不承担责任。在两家外企的间隙我有过很短暂的大型民企的经验，在这家公司我们部门的人异常多（相对于外企简洁的人员配置来说）。下面为大家分享一下我个人的看法与想法，希望我分享的内容能够帮助到大家同时也希望路分享关于这个问题的解答能给大家带来帮助，同时也希望大家能够喜欢我的解答。转载或本者引用本文式内容请联注明林来源于芝士际回答很多时候工作强度、待遇等都和国内企业差不多，可能还不如，只不过你可能多点和外国人接触的机会，当然这个现在也不是什么新鲜事，有更多出国学习的机会。由于企业大，每个人做的事情分得很细，有深度缺乏宽度，如果跳槽的话，去不需要英语熟练的小单位，那非常不利，给人的感觉似乎只知道那么一点点东西。以上分享的内容都是个人的观点的看法。同时也希望我分享的内容能够帮助到大家。在这里同时我也希望大家能够喜欢我的分享，如果大家有更好的关于这个问题的解答，我还望分享评论出来共同讨论这话题。在这里，我真诚的祝大家每天开开心心工作快快乐乐生活，身体健康生活每一天，家和万事兴，年年发大财，生意兴隆，谢谢！ 2024-05-07 7楼 回复 (0) 陈文奇用户 不少外企老板在国外，管理上诸多不便，完全要靠自觉。1. 国外老板每周和国内下属电话沟通。就算每天电话沟通，也有大把时间无人监管。迟到，早退，甚至不去办公室都靠自觉。2. 存在时差。国内的上班时间国外可能是晚上，没人会打电话来。转载八或者口引共用本文内容请部注明活来源于芝士回答3. 假日不同。尤其国内为了凑长假，经常周末上班平时放假。这些都导致国外的老板鞭长莫及，完全得靠自觉。客观上提供了浑水摸鱼的机会。以方定民如建系管见手期队世采，例务容矿划包。另外，越是大的外企，流程越是规范。就算老板看你不顺眼，哪怕恨之入骨，也不可能一句话就把你解雇了。（中国的民企才是老板一生气，一句话就让你立刻走人。员工敢得罪董明珠王健林试试？连公司高管在他们面前都战战兢兢的）开设图区思受，再确半状。大型外企如果要解雇员工，首先要有充足的理由。如连续几年考核不及格，然后给解释的机会，有的公司还有几个月“改过自新”的机会。折腾下来要半年左右才能真正解雇一个员工。所以，外企确实有可能浑水摸鱼，越是大外企越容易。既有管理因素，也有它的流程制度完善的因素。同样道理，西方的法律制度完善且冗长，也给了坏人可乘之机。而中国快刀斩乱麻地判决虽然坏人没有机会，也可能冤枉好人。 2024-05-07 8楼 回复 (0) 李佳璇用户 固然大企业有所谓的“大企业病”，但各项管理制度是相对完善的，因为企业大到一定程度，是靠制度去管理人，而不是靠人去管理人，所以在一个制度相对完善的大企业去混是不会长久的。 2024-05-07 9楼 回复 (0) 邵和蔼用户 不管是大企业还是小公司，摸鱼都是不可以的，大企业里摸鱼，总有一天会被发现的，企业最多损失几万到几十万，对企业来说也就九牛一毛，但是自己却是损失学习晋升的机会，而且在摸鱼途中，很容易养成得过且过的习惯，毁掉的是自己的一辈子… 2024-05-07 10楼 回复 (0)
来说说我的情况吧，我工作十余年，国企，民企，合资，外资企业都做过，目前在一家汽车行业的外企工作，产品主要客户面向宝马，奔驰，大众等主机厂。可以说这是我经历的这些企业里压力最大的一个。
说下每天上班的大体流程：
（9:00-10:00），打开电脑，看邮件，平均下来每天大概有上百封邮件，有中文的，有英文的，还有德文的。事项大概分几种：生产排班信息，培训信息，会议邀请，生产过程中发生的问题，质量问题。因为我在质量部，所以最关心的就是涉及质量的邮件。质量问题分厂内投诉，国内兄弟工厂投诉，国外兄弟工厂投诉，客户投诉。根据具体问题分别作邮件上的跟进。
未也经芝士回答允件许不得转号载本文内容，否则将视为者侵设权
（10:00-10:30），统计各类问题的数据，为10:30的早会准备资料。
产所全及角真装连感存，型层厂细。
（10:30-11:00），与各部门一起，探讨之前所有需要follow的open项，一条一条过。
（11:00-12:20），去生产现场处理各类问题，实施早会决定好的各类措施，比如实验，检测，验证，模拟，特殊放行等。
（12:20-13:00），午餐。
（13:00-14:00），在办公室处理邮件，写各类报告。
（14:00-15:30），继续去现场处理各类问题。
（15:30-16:00），汇总数据，为16:00的部门日会作准备。
（16:00-17:00），部门日会，打开LOP，根据负责的事项逐条汇报进度。
（17:00-18:00），根据会议要求，继续写报告，发邮件…
下班。
有分电强造认收己离，许周备劳划置铁。
这只是风平浪静的情况下一天的工作，但已经满负荷了，不可能有浑水摸鱼的情况。
但现实是不会怜悯你一丝一毫的，各种突发事件层出不穷，永远不按常理出牌，随意打乱你的工作进度，比如省领导视察，客户审核，国外领导访问。每天大大小小的会议，培训。最要命的是客户投诉，写8D报告的心情，就像是在写遗书一样…
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大型外企真的能浑水摸鱼吗？重点是你想要浑水摸鱼吗？如果你想浑水摸鱼，其实当你在工作的时候也会想方设法浑水摸鱼，能不能是取决于你的心态是如何？
说实话，浑水摸鱼是一时爽，简单来说，企业靠什么活下去，靠利润，如果企业没有利润，员工也好不到哪里去，甚至是裁员下岗，包括前段时间的京东、美团、阿里巴巴这样的企业都出现裁员现象，所以企业想要走得快，想要整改内部，一定是拿这类员工开刀，这个时候再来抱怨企业无情就太晚了，因为你要考虑是不是自己也存在很大的问题。
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浑水摸鱼可能比较轻松，但是人不仅仅是考虑的是眼前的利益，眼前的利益很容易把人麻痹，造成不知道自己能力有多少，意味着说你有能力进入公司平台，一旦离开，你可能没有能力重新找一份更好或者是比现在好的工作，这就涉及到未来的利益，这是最可怕的。为什么人会有中年危机，因为在35岁以上，精力比不上年轻人，面临的压力远比年轻人要大很多，所以如果这个时间段没有工作，是影响到整个家庭。
所以说这个世界上没有稳定的工作，只有稳定的能力，也就是能力是永远不会被淘汰，这就需要员工不断提升能力，让自己有选择平台的能力，也有离开平台的能力，所以浑水摸鱼看似是对自己有利，耍点小聪明，其实是给自己下一个圈套，公司有一个这样的人员，影响不大，必须时直接开除，公司不会出现太大的影响，但是对于员工而言，这可能是你生活的所有来源，对你的影响很大，所以到底是谁亏谁赚还不知道。
应想员资做济什马，研候。
到底要不要浑水摸鱼，取决于你，你要是想浑水摸鱼就会为自己创造浑水摸鱼的条件，如果你不想，在哪里都会很认真工作，提升自己的能力！
在大企业里边儿，人际关系是比较复杂的，装糊涂是必然的。浑水摸鱼，那是大挫折，特错，任何一个企业都需要突出的人才。木秀于林风必摧之。你要做好了战斗准备，在这样的企业里头，你表现得特别优秀，首先最先受到打击和伤害的人一定是你。那暴风雨来的更加猛烈些吧。一个人不敢运用于站立在桥头之上，你永远也练不出来一个娇子。
一个胸怀视野的人，当然不是性格刚量的人。一个人宁折不弯的这样性格不好啊，这样的性格呢，也不适合做大事成就大事业。这个性格啊，一定要由情似水，像大海一样宽广，涓涓细流，千几万条都要归入大海。我们还是把自己放在最低处。海纳百川，兼容并蓄。
做人做事儿要有智慧，脚踏实地最重要。别太有贪心，每件事情做的套的做到位了，越认真越好。
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把握好机会，善于与人沟通和交流，多给别人创造机会，多去鼓舞人多去赞叹人！
有生种化那间么长边导证场难。
做一个和新城的人，如果你不是，但是你也一定要做到，敢于承担责任的人不是推卸责任的人人生，要有规划，每一步走好了，都是按照你的规划向前行。给自己的人生目标界定好了以后呢，住不退缩，遇到困难了，百折不回，脚踏实地。角斗越稳健，你的风格就越干练。
无论做什么事情，我们的定位都是服务社会，服务社会大众，服务这个世界。站的高度越高，你的事业胸怀雄心展现的就越好。
要本没结问据金清，验府包县。
做人要能吃亏呀，要能吃苦，不等不靠，积极主动。说得少做得多。从来不说别人的坏话，只讲自己的缺点。做一个积极进取的人一个爱学习的人一个善于与正能量交往的人。
可以混水摸鱼，但是你骗不过自己。成长和结果是不会陪着你演戏的。
这是心态的问题，不管在什么公司都可以打混摸鱼。
一个人进入职场，应该是要把本职的工作做好，而不是想如何打混摸鱼，完成工作可以协助公司获得利润壯大，但最终成长的人是你自己。因此进公司不要想打混摸鱼，应该去想如何学习成长，完成公司交办的任务。
每一个的应该制定自己的生涯规划，透过自己的努力及学习，同时有上级主管的教导，才能够快速的成长，达到你想要的目标。
版权归眼芝定士再回答了网站或清原作者所有
每一个人都要有一个思维，不论工作，生活，学习，应该脱离舒适区，给自己更多的挑战，未来才能成就真正的事业。
首先可以很肯定的告诉你，门都没有！
说说我自己的亲身经历吧。大学毕业就进了一家国企，刚开始对工作兢兢业业，做事情踏实，肯累肯苦，皇天不负有心人，入职当年就晋升了岗位。后来又在晋升的岗位做了四年，对工作还是很认真，跟领导关系也处的比较好，下面的员工关系也可以。这样不久领导就又让我晋升了岗位，做到了基层管理人员。刚成为管理人员的时候还是认真工作，估计持续了两年左右，就开始产生疲倦感了，也有了惰性。工作上的事情也不主动了，三番五次强调的事情勉强动一动。总觉得做不做工作都那样。我们是实行绩效考核管理的，那个时候的心态就是只要不是最后一名无所谓，对领导安排的工作也不放在心上，当时觉得自己特别有脾气，不畏强权的感觉。但是有时候心里也发虚，觉得自己过得不踏实。就这样过了一段时间，下面的员工有了埋怨，领导对我也有了意见，但是我都觉得无所谓。直到今年重新竞聘，我没有竞聘成功。这个时候突然觉得害怕了，因为做了那么多年的基层管理，我竟然不知道我不做这个岗位我还能做什么？难道重新去一线？年纪、精力都已经不像从前了，我开始慌了。。。这个时候我才开始正视自己，白瞎了那么多年的所谓工作经验，竟然什么都不会！当时觉得特别绝望，自己整晚上睡不着，就想，想，想。我想通了，造成今天的局面很任何人都没有关系，除了怪自己。我主动去找领导，承认了自己这么多年工作上的不足，找到了自己的问题所在，主动要求去支撑中心，从最底层做起。现在虽然工资只有以前的三分之一，但是每天踏踏实实做事，心里面很满足，因为有了深刻的教训让我懂得了珍惜。我现在慢慢学一些行政上的东西，比如Excel ，ppt，从简单到复杂，自己主动学习，我相信有一天我还会再起来！
所以我奉劝那些想混日子的朋友们，千万不要有这种想法，任何事情都是因果循环的，你今天的果必然是你之前的因带来的。珍惜现在的生活，努力创造更好的生活，一步一个脚印，踏踏实实的做，老天爷是不会亏待你的。
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新的一天很高兴为大家解答这个问题，在这里让我们一起走进这个问题，那现在让我们一起探讨一下。
理解浑水摸鱼是指付出较少的劳动，有时间闲着，并且不承担责任。在两家外企的间隙我有过很短暂的大型民企的经验，在这家公司我们部门的人异常多（相对于外企简洁的人员配置来说）。
下面为大家分享一下我个人的看法与想法，希望我分享的内容能够帮助到大家同时也希望路分享关于这个问题的解答能给大家带来帮助，同时也希望大家能够喜欢我的解答。
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很多时候工作强度、待遇等都和国内企业差不多，可能还不如，只不过你可能多点和外国人接触的机会，当然这个现在也不是什么新鲜事，有更多出国学习的机会。
由于企业大，每个人做的事情分得很细，有深度缺乏宽度，如果跳槽的话，去不需要英语熟练的小单位，那非常不利，给人的感觉似乎只知道那么一点点东西。
以上分享的内容都是个人的观点的看法。同时也希望我分享的内容能够帮助到大家。
在这里同时我也希望大家能够喜欢我的分享，如果大家有更好的关于这个问题的解答，我还望分享评论出来共同讨论这话题。
在这里，我真诚的祝大家每天开开心心工作快快乐乐生活，身体健康生活每一天，家和万事兴，年年发大财，生意兴隆，谢谢！
不少外企老板在国外，管理上诸多不便，完全要靠自觉。
1. 国外老板每周和国内下属电话沟通。就算每天电话沟通，也有大把时间无人监管。迟到，早退，甚至不去办公室都靠自觉。
2. 存在时差。国内的上班时间国外可能是晚上，没人会打电话来。
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3. 假日不同。尤其国内为了凑长假，经常周末上班平时放假。
这些都导致国外的老板鞭长莫及，完全得靠自觉。客观上提供了浑水摸鱼的机会。
以方定民如建系管见手期队世采，例务容矿划包。
另外，越是大的外企，流程越是规范。就算老板看你不顺眼，哪怕恨之入骨，也不可能一句话就把你解雇了。（中国的民企才是老板一生气，一句话就让你立刻走人。员工敢得罪董明珠王健林试试？连公司高管在他们面前都战战兢兢的）
开设图区思受，再确半状。
大型外企如果要解雇员工，首先要有充足的理由。如连续几年考核不及格，然后给解释的机会，有的公司还有几个月“改过自新”的机会。折腾下来要半年左右才能真正解雇一个员工。
所以，外企确实有可能浑水摸鱼，越是大外企越容易。既有管理因素，也有它的流程制度完善的因素。
同样道理，西方的法律制度完善且冗长，也给了坏人可乘之机。而中国快刀斩乱麻地判决虽然坏人没有机会，也可能冤枉好人。
固然大企业有所谓的“大企业病”，但各项管理制度是相对完善的，因为企业大到一定程度，是靠制度去管理人，而不是靠人去管理人，所以在一个制度相对完善的大企业去混是不会长久的。
不管是大企业还是小公司，摸鱼都是不可以的，大企业里摸鱼，总有一天会被发现的，企业最多损失几万到几十万，对企业来说也就九牛一毛，但是自己却是损失学习晋升的机会，而且在摸鱼途中，很容易养成得过且过的习惯，毁掉的是自己的一辈子…