当今社会，是不是要有关系有后台才能在职场上混的好？

职场就是一个复杂的社会群体，在职场中许多人都有过许多不如意和不得志，许多人总结出要求职场混的好，就必须有强大的后台作支撑，作为历经职场5年的我，并从事相关人力资源工作的4年的我，做以下几点总结：职场如战场，人作为群体动物，一旦涉及共同"行动”，就牵扯彼此职利益，利益是牵连大家一致向前的诱饵，在职场中，大家为利益撕破同事关系的鲜为人知。如何在职场中游刃有余呢？首先我认为必须要懂得人情世故，中国是一个以人情世故为导向的故居，许多事情的办理都建立在人情往来，懂得高情商和与人和谐相处，是归集团队，管理者的核实要求，其次是个人过硬的业务素养和个人修养。

中国社会历代都这样，现在更是如此。朝里有人好做官嘛；升官发财更是正常人的追求。

办公室里有三个员工，一个勤劳苦干，另外两个，整天在办公室喝茶、玩手机。但领导偏偏对勤劳苦干的员工十分严厉，对另外两个员工好言相对，所有工作都交给勤奋的员工，默认另外两个员工清闲度日。

勤奋的员工想不通，为什么好人就要被欺负？不过，这个工作工资不低，他也还是咬着牙干下去。

一日，公司资金周转不灵，领导赶紧跑来找整天喝茶的员工解决问题，只见员工打了个电话给他在银行做行长的叔叔，就解决的公司的资金问题。

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又一日，公司要竞选一个项目，领导赶紧找整天玩手机的员工，只见员工约了父亲出来跟领导吃顿饭，饭局上就敲定了项目承包给公司。

看到这里，勤奋的员工什么都明白了！

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我是在读研时看到这个段子，当时觉得很假，后来在职场混了多年，才发现，实在是真实。有背景，有时候在职场上还真的是可以随心所欲。

但有背景就一定能干得好吗？我想，最近王思聪应该是个例子，银行账户被冻结。有背景的人，好像也没有我们所想的一帆风顺。就像段子里的两位员工，也只不过是在办公室里无所事事。

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有背景当然是起步比较好，但是能不能继续混下去，混出个模样来，还得看个人的能力。所以，所谓的背景，也只是一个助力，不是“混得好”的必要条件。

对没有关系没有后台的人来说，亦是如此，我也是这样走过来了，不敢说多好，但至少达到经济自由。而我身边也不少这样的朋友，都自己的努力，加上行业的风头推动，混得还算不错，更别说，多少富一代都是自己闯出来的。

当然，如果我们很想建立起“背景”和“后台”这样的助力，也是有可能的。

大部分职场人士，总是认为后台和背景这些东西，就像与生俱来的，并非我们可以努力获取到的。但实际上，每个人到了一定的阶段，都会有自己的圈子，这个圈子，就是我们的关系和人脉。

而且，在很大程度上，我们圈子是自然而然就发展起来的。这点我有深刻体验，当我在医药行业的时候，因为工作需要，接触了很多这方面的大咖。而后转到房地产行业，又认识到不少房地产的大咖。而当我取得一定的成绩，有认识到不少相同层次的人。

其中，有些现在还保持着联系，成为我的人脉。当然也有的，不再联系。可以说，在这个过程，我们的关系和人脉就慢慢建立起来了。

当然，也需要我们有积极的社交主动性，不要总等别人联系，也要主动参加一些社交活动、微信群、学习小组等等。

说到底，我们的关系和人脉，是基于我们的价值和核心竞争力而形成的，正如：物以类聚。

如果我们只是基层员工，偶然加入到主管的圈子里，你觉得你能跟里面的人打成一片吗？除非你有其他的身份，否则，没多少人会多看你几眼。

所以，道理很建立，我们想建立关系和人脉，在以后形成自己的“背景”和“后台”，就需要先让自己有一定的价值和竞争力，再主动社交。对此，我们要：

总结：

有关系有后台，当然对我们在职场上有所帮助，但也不是必要条件，真正想让我们混得好的，还得通过个人的努力和拼搏。

其次，即使没有背景和后台，我们也可以建立起自己的关系和人脉，从而获得一定的外界支持，自然也就有了属于自己的“背景”和“后台”。

最后，关系和人脉的基础是我们的价值和核心竞争力，只有提升自我核心竞争力，展示出我们的价值，关系和人脉才能稳固建立起来。

感谢邀请，当今社会，是不是要有关系，有后台才能在职场混得好？对于题主的问题，我各抒己见吧。一个要想在职场上和人生路上，混的好！如果是混日子得过且过，有个后台，有个靠山，应该说还是有一定作用的，但是，哪个领导在大是大非，原则问题上，不可能处处都罩着你？再一个最不客气的话，如果你的靠山倒了那一刻，你比什么都不是了！所以人生路上，不要奢望靠山，靠谁不如靠自己，打铁先得本身硬，要想在职场上，社会上，出人头地，还是脚踏实地，一步一个脚印，强化自己的业务能力，提高自己的业务水平，用自己的实力，拼搏出自己人生路上，一片天，切记！人生自己给自己打天下，爱拼才会赢！加油！

一个人，即使你有经天纬地之才，鬼斧神工之能，若遇不到赏识之人，你将永远埋没在芸芸众生之中。古时斩将封神的姜子牙，若不遇文王，至今还在渭水之滨钓鱼，楚汉相争中的韩信，若没有张良推荐，永远是胯夫，诸葛亮若不遇刘备，三顾茅庐，永远是村夫…

无数事实证明:有学识，有才能，必须遇到机遇，有领导赏识，方能一展才干，做出一番惊天动地之事，名标青史，永传后世。

在今天这个社会，在职场中，不要与有后台者比，不要与富人比，他们是靠官靠钱靠裙带而升迁，你眼红有啥用？还是踏踏实实做好自已的工作，用自已的才能，凭自已的本事，做出自已的成绩，而他人又无法做到，你不升迁，谁升迁？你一定会被重用，会被忌妒，千万不要骄傲，仍需努力，前途必定光明，。金子就是金子，永放光茫！

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不仅仅是当今社会，任何时候任何环境，有关系有后台，都是职场混得好、社会混得开的必要条件，无论是亚洲国家，还是西方国家，概莫如此。相信西方国家，不在乎关系和后台，那是自欺欺人，更是天真幼稚。哪怕煤国总统竞选，拼得也是关系和后台，对，就是各大财团之间的角力。微观到国内职场社会，那就更加严重了，因为我国本来就是一个人情社会，比任何国家都要严重。

首先说，体制内，包括公务员、事业编、国企央企。这么多年来，人们依然质疑大企业病，人浮于事，论资排辈，人际关系错综复杂，说你行你就行不行也行，说你不行就不行行也不行。在这种文化环境中，人情和后台，起到了关键作用。换位思考一下，换作你有了决定权，你是不是也向着人情关系？

其次说，体制外，外企民企私企，我恰恰都做过。外企少一点，但关系后台依然管用，尤其是进入中国的外企，也懂“关系学”，更懂“后台学”，经常爆出外企“行贿”官员的事件。也就是说，关系后台，在外企也不是一片净土。民企私企，就更懂这些文化糟粕了，有关系有后台的人，在民企私企更能混得开，只要他们能给老板带来利益，升职加薪都是小菜。

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那么，是不是普通人就没有机会了。错。谁不希望自己有关系有后台？问题是，大多数普通人没有这些资源，难道大家都不活了吗？别问了，职场的容量很大，有关系有后台的人，固然可能得到既得利益，但作为上司，总要用干活的人吧，所以，聪明的上司，总是要平衡关系和实干者之间的关系，有能力的人，也不是没有出路。这毕竟是社会发展的基本内驱力。

电水高由关新心导术达类才，石持音须习写。

最后，还是要写一些正能量的话。随着市场经济的逐步深入，尤其是信息时代、互联网时代的深化发展，企业之间的竞争越来越激烈，技术迭代加快，大家拼的是实力了，不像以前，大家拼的是信息不对称，拼的是资源的抢占，现在和以后拼的是硬实力。比如，华为、阿里等企业，有没有实力，怎么打下这么大的江山？

所以，未来的市场，关系和后台永远有价值，但比例会逐步降低，因为市场竞争不相信眼泪，那些“老爷”早晚会明白这一点。所以，没有关系没有后台的穷小子，不能说自己没有希望，只要好好努力，未来的社会可能让你如鱼得水，这一点我有信心。

要想在职场上混的好，有关系有后台自然会更容易，这是不争的事实。

职场就像社会，职场晋升也如社会中的人际关系那般复杂。但分析我们中国的职场你会发现，所谓的晋升发展永远离不开后台、关系这类资源的支持，这也是复杂人情社会的反映。

职场上能力强者有，但真正靠自己能力如学识、技术、专业技能走上领导岗位的少之又少，因为能力强者未必有过硬的后台与关系网。相反的，如果能力一般或者较差，却有着强硬的后台与关系，那也很可能获得晋升，因为他有关系资源、有后台支撑。

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此外，能力强的人大多数清高，不会主动巴结讨好领导，而能力一般的人却热衷于搞关系走后门、拍马溜须等，而领导固然喜欢走的近的、对自己高看的，因此能力强情商较为一般的，一般也不会得到重用。

能力可以说是我们认识评价一个人的尺度，我们评价衡量一个人时，一般会说他的哪方面能力强、技术高，这也是一个人进入到一个职业、从事一份工作的敲门砖。大多数的公司在面试时，测试的是一个人的专业能力，看中的是一个人的专业证书，可以说能力让一个人从事一份职业，但关系影响一个人职业的发展前途。

职场上的用人，大多数企事业单位看重的是一个人会不会来事，而不是能不能为集体的利益做出多少贡献和帮助。这也正是我们的悲哀。

也子实制义利结解题象次北再车真议况。

当今社会是不是要有关系？有后台才能在职场上混的好？我的回答是，当今社会不是有关系有后台，才能在职场混的好。是有关系有后台，才让你在职场上混的更好。不可否认如果你投胎好，确实可以减少奋斗路上的很多烦恼，让你一路顺风顺水，你有更多的机会获得一个好工作。有更好的机会升职加薪，你的能力很容易被人看见，当然也意味着很多人因为某种原因在你身边附和，因此你也以为可能会觉得工作的幸福感比较强。所以有后台有没有用？当然有用。有后台，如果你在求职的时候，往往就能高人一步，不用和上万人去争一个职位，后台一句话就搞定，其实同样的关系，如果只凭有后台进去，没有足够的能力，那就要求你的后台足够的硬，这样，你的领导就会拿你当香饽饽互惠共利。这种现象在社会上普遍存在，多如牛毛、举不胜举。

这也用问，人人心知肚明。历朝历代何尚不是呢？常言道：“朝里有人好做官，朝里没人登天难。”啥意思？

好在当今社会，科技很发达信息传播的快。知名度很透明，怒虚作假不那么容易了。

国家为了克服几千年来留下的弊端。实行了，公开招聘制，网上招聘。真正达到了，不拘一格降人才。朋友你只要，在有真才实学的基础上，再处理好人际关系。没有混不好那一说。请你相信这句名言：“是金子终会发光的，灰窝里埋不住夜明珠”。

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也不尽然！职场毕竟不是官场，主要看你处在一个什么样的平台。如果不考虑平台的性质，总想拉关系，找后台，寻靠山，往往适得其反，甚至断送了自己的前程。

中小规模的私企，想要混得好，一定是靠能力说话。企业是老板的，老板不会傻到拿自己的命根子开玩笑。而且，老板都会喜欢那种忠诚老实，且又能力突出的员工，普遍反感拉帮结派，山头主义。我认识一个老板，有一次想提拔一个部门经理。副总推荐了一个人选，老板觉得尚算机灵，就答应了。该员工得知副总大力提携，为表示感谢，或者还有背靠大树的目的，于是请副总吃饭洗澡，而且还买了烟酒等礼物。没有不透风的墙，不知怎么被老板知道了，立刻将其免职。虽然没有辞退，但是在企业的前途戛然而止。

民营企业做大了以后，机构庞大，人才众多，如果想混得好，能力和关系同等重要！因为，作为一个普通员工，接触到大老板或公司高层领导的机会很少，如果没有背景和关系，只靠能力很难脱颖而出，此时必须有人提携。这样，也就不可避免地形成了山头和帮派。对企业来说，山头主义的危害是很大的，会严重挤压人才的生存空间。华为搞轮值CEO，阿里巴巴定期对高管轮岗，都是为了解决这些大企业病问题。

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如果是国企或机关事业单位，想要混得好，混出点名堂，或者是混个一官半职，关/系远远大于能力！在这样的单位，如果你认为“是金子总会发光的”，那就很傻很天真了。大家都是大学生，有的大型国企，研究生都一抓一大把，人人都是金子，个个自认为是千里马，如果你没点关系和背/景，领导凭什么提拔你！在国企，很多中层领导职位，感情因素绝对大过能力因素！到了高层职位，背/景就显得更加重要！

为成方所之里化那线第员边级色风每酸厂严。

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发子与系最被东极今传难史除。