老板分享为您解答：离职后被故意扣工资，这其实是许多职场人的一大痛点，您描述的是未签订合同，我想说的是，即便签了合同的也会遇到这样的事，因为基薪低签的存在，公司可以肆无忌惮的扣你工资。很多职场人都是哑巴吃黄连。回到你的问题，首先，公司未与您签订劳动合同，属于严重违法行为，因为虽然你与公司没有签订劳动合同，但是劳务关系事实是存在的，稳妥的办法可以向当地劳动监察部门投诉或举报，不过你也要有心理准备，这是一场持久战。要走法律途径就要准备好投诉举报资料，比如你上班的一些证据（考勤记录，工牌，OA记录，还有同事证言等等一切可以证明你在该公司上班的证明，电子档纸质材料都可以，最好能有公司工资银行流水）。如果不想走仲裁这条路，就比较麻烦了，只有跟公司协商，不过基本没啥希望，有些阴招我也不太方便教你，具体你可以看我头条号里的几篇文章，有专门写这个的，评论里有许多网友的一些方法，你可以参考。希望能够帮到您。老板分享，分享最有价值的老板思维，直击职场痛点，喜欢请关注。 回复 乡野独韵用户 老板分享为您解答：离职后被故意扣工资，这其实是许多职场人的一大痛点，您描述的是未签订合同，我想说的是，即便签了合同的也会遇到这样的事，因为基薪低签的存在，公司可以肆无忌惮的扣你工资。很多职场人都是哑巴吃黄连。回到你的问题，首先，公司未与您签订劳动合同，属于严重违法行为，因为虽然你与公司没有签订劳动合同，但是劳务关系事实是存在的，稳妥的办法可以向当地劳动监察部门投诉或举报，不过你也要有心理准备，这是一场持久战。要走法律途径就要准备好投诉举报资料，比如你上班的一些证据（考勤记录，工牌，OA记录，还有同事证言等等一切可以证明你在该公司上班的证明，电子档纸质材料都可以，最好能有公司工资银行流水）。如果不想走仲裁这条路，就比较麻烦了，只有跟公司协商，不过基本没啥希望，有些阴招我也不太方便教你，具体你可以看我头条号里的几篇文章，有专门写这个的，评论里有许多网友的一些方法，你可以参考。希望能够帮到您。转载何或者引用本文内报容请注明来源于芝称山对士回答老板分享，分享最有价值的老板思维，直击职场痛点，喜欢请关注。有方后从其数运先证清教，布矿往克参。 2024-05-10 1楼 回复 (0) 施雷程用户 这种种现在是在很多小公司都很正常，大公司一般不会。这种典型的违法公司发的行为，克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。在员工已提供正常劳动的前提下，企业按劳动合同规定的标准应当支付给员工的全部劳动报酬，但是企业无正当理由扣减员工应得工资，则属于克扣工资。以下减发工资的情况不属于克扣工资： (1)国家的法律、法规中有明确规定的;未经芝士验比治回答允体许不得转引载本文内容，否则将视为侵权 (2)依法签订的劳动合同中有明确规定的; (3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的; (4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准); (5)因劳动者请事假等相应减发工资等。如果遭遇非法克扣工资应该怎么办? 人要他用分定等好由形，总路图思八确。 (1)到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 (2)也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。民由全么并五象权切空况半王。 (3)如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 (4)根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。老王建议：1、整理证据，比如你的员工卡、名片、公司对公账号网你工资卡里面转的钱等能证明你是该员工的证据都准备好。2、去劳动仲裁大队进行仲裁，要求支付经济补偿，如没有签到劳动合同时双倍补偿、没有给员工缴纳社保要受到处罚、克扣员工工资要给予追回。 2024-05-10 2楼 回复 (0) 禹宏恺用户 仲裁或者起诉 2024-05-10 3楼 回复 (0) 王梓瑶用户 工资不是老板想扣就能扣，2018劳动法：这5种情况都不能扣工资！在职场上，很多人会遇到被无端克扣工资的情况，但对自己被扣工资的理由却并不清楚。劳动法明确规定，用人单位不得克扣劳动者的工资。那么，到底什么情况下单位有权扣工资？什么情况下扣工资又是不合法的呢？劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”版等权归收芝士况回答网行站或原作器者所有但是，在一些特殊的情况下，用人单位可以扣工资。可以扣工资的情况一、依法代扣工资(1)代扣代缴个人所得税。有建提件较切，完记界值。员工的工资收入达到纳税标准的，应当缴纳个人所得税。根据法律规定，用人单位可以从工资中扣除员工应当缴纳的个人所得税部分，代员工向税务部门缴纳。(2)代扣代缴应由个人负担的各项社会保险费用。(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。(4)法律、法规规定可以从员工工资中扣除的其他费用二、员工违反劳动纪律或规章制度被处以纪律处分的，用人单位可以按照国家以及企业有关职工奖惩的规定，降低其工资待遇。地行着义正心又建少运取术改己才素查片却。但是扣除后的工资不得低于该地的最低工资标准。三、因员工本人原因给用人单位造成经济损失的需从工资中扣除赔偿费的，但扣除部分不得超过员工当月实得工资20%，扣除后的工资部分不得低于本市最低工资标准。而在这5种情况下公司不能随意克扣工资，这些情况下扣工资，员工可以申请劳动仲裁或将公司诉上法庭。不能扣工资的情况一、员工没有按时完成工作任务很多公司会与员工签订这样的协议或者写入公司规定，如果员工没有按时完成工作任务，比如说好的卖出多少东西没做到，就按一定的比例扣除员工的工资。这种协议是不具有法律效应的，《劳动法》规定，只要员工提供了正常的劳务，并且在劳动中无懒散等不良行为，公司就不能对员工罚款，应该全额发放工资。二、员工因不可抗因素迟到早退员工无故迟到早退旷工，公司可以根据规章罚款，但法律规定：员工因不可抗因素（例如地震、水患、火灾等）迟到、早退时，公司不能克扣员工工资。三、员工未提前一个月通知辞职如果员工的“通知离职日期”没有比“拟离职日期”提前一个月，公司应该根据实际情况处理，但无论如何不能以此为由克扣员工工资。四、女员工孕期请产检假很多公司都规定了产假的期限，一般都比较充足。但一些小公司没有相关规定，当女员工孕期要请假去检查时，有的老板就想以员工请假次数太多来扣工资，这也是不合法的。五、员工被“强行”捐赠有的公司会和一些公益组织合作，或者经常自己搞一些公益活动，捐款捐物。也会号召员工捐款，并直接从工资扣除，这也是不合法的。不仅如此，如果公司，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；规章制度违反法律、法规规定损害劳动者权益等。都是可以解除劳动合同并要求企业支付补偿金的。如果你对我的回答感到满意，欢迎关注！更多职场问题，尽在职场律师说！ 2024-05-10 4楼 回复 (0) 陆振翱用户 我先捋一捋：五月份入职，实习三个月，八月转正，干到九月中旬，实际工作四个半月，其中一个半月是转正后该涨工资的，得知你要走后立马辞退了你（这里应该这样理解），到九月十五号领工资时把你八月份的工资也照实习工资结算了！是这样吧？既然没签合同，当然就意味着没上社保了是吗？那么恭喜你，赚大发了！首先，《劳动合同法》第八十二条规定： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。版权归电芝士回答网站或类原作更者包所个有其次，用人单位违反法律法规给劳动者造成损失的应当给予经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条 规定：经济补偿按劳动在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。再次，为劳动者参加社会保险是用人单位的一项法定基本义务，这一法定义务已经我国的《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律予以确认。用人单位一切不缴纳或者不足额缴纳社会保险费的行为均为法律所禁止的违法行为。综上所述，你可以要求公司支付你六月到九月共三个半月的工资、支付你半个月经济补偿金、补缴社会保险。当然公司不会鸟你，其实是在跟你打心理战，它心虚啊！或劳动局或法院告它没商量！ 2024-05-10 5楼 回复 (0) 杨思琪用户 我只能说你对公司一定没有任何防备，现在的公司是为了钱不管员工死活的。我是安装空调的，现在的老板也是很苛刻的，具体怎样苛刻就不用说了，但是如果老板要故意整我或者炒掉我，我就会把他们卖新空调但是安装的是旧空调，大一匹的拿小一匹的空调去安装的事情发到业主群，那个时候就由不得他们了。 2024-05-10 6楼 回复 (0) 包昊天用户 很简单，就看你肯下点本钱。既然这个公司能做出这么恶心的事情来，一定不是什么好公司，这就好办了，让它上热搜，花个几千块钱请些水军各大论坛刷帖，刷些真实的负面消息。曾经有收到一个叫李群自动化的公司的面试邀请，但网上一搜，负面太多还是放弃了！ 2024-05-10 7楼 回复 (0) 陈圣凝用户 还是走人吧，虽然少了点钱，唯一的办法只能去劳动监察投诉，我不建议去申诉，申诉时间3个月，能不能得到钱还要看证据，你跑腿费都划不来，你要找证据，不然别人是不会帮你处理的，从新找新工作还实在些。你和企业都有问题，你是口头辞职吧？走的那天没写任何书面报告，辞职和辞退现在已经没了证据，对你是不利的，人家下套你还真中了，维权你是非常难，还是听我的，吃一亏长一智。 2024-05-10 8楼 回复 (0) 耿卓铭用户 我也想知道，上家公司扣了我的五险钱却一直没给交，催了几次还欠几个月的，每次催促都说正在办，现在离职8个月了还欠了3个月的没补齐 2024-05-10 9楼 回复 (0) 段家豪用户 既然离职，克扣很常见，唯一办法就是劳动仲裁，目前法律这方面很难处理，并不是不给你薪水，既然被克扣你得想办法取证克扣在那里，为了这些钱，付出太大时间精力不值得，谁偷走奶酪的故事你能理解就行，最好方法就是有能力跳到竞争对手公司，然后你如果有以前公司资源，就事可以进行疯狂报复，他不仁你不义，这样你因为对以前公司了解，了解你的遭遇后竞争对手公司会更加器重你。 2024-05-10 10楼 回复 (0)
老板分享为您解答：离职后被故意扣工资，这其实是许多职场人的一大痛点，您描述的是未签订合同，我想说的是，即便签了合同的也会遇到这样的事，因为基薪低签的存在，公司可以肆无忌惮的扣你工资。很多职场人都是哑巴吃黄连。
回到你的问题，首先，公司未与您签订劳动合同，属于严重违法行为，因为虽然你与公司没有签订劳动合同，但是劳务关系事实是存在的，稳妥的办法可以向当地劳动监察部门投诉或举报，不过你也要有心理准备，这是一场持久战。要走法律途径就要准备好投诉举报资料，比如你上班的一些证据（考勤记录，工牌，OA记录，还有同事证言等等一切可以证明你在该公司上班的证明，电子档纸质材料都可以，最好能有公司工资银行流水）。
如果不想走仲裁这条路，就比较麻烦了，只有跟公司协商，不过基本没啥希望，有些阴招我也不太方便教你，具体你可以看我头条号里的几篇文章，有专门写这个的，评论里有许多网友的一些方法，你可以参考。希望能够帮到您。
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有方后从其数运先证清教，布矿往克参。
这种种现在是在很多小公司都很正常，大公司一般不会。这种典型的违法公司发的行为，
克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。在员工已提供正常劳动的前提下，企业按劳动合同规定的标准应当支付给员工的全部劳动报酬，但是企业无正当理由扣减员工应得工资，则属于克扣工资。以下减发工资的情况不属于克扣工资：
(1)国家的法律、法规中有明确规定的;
未经芝士验比治回答允体许不得转引载本文内容，否则将视为侵权
(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;
(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;
(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准);
(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。
如果遭遇非法克扣工资应该怎么办?
人要他用分定等好由形，总路图思八确。
(1)到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
(2)也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。
民由全么并五象权切空况半王。
(3)如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
(4)根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
老王建议：
1、整理证据，比如你的员工卡、名片、公司对公账号网你工资卡里面转的钱等能证明你是该员工的证据都准备好。
2、去劳动仲裁大队进行仲裁，要求支付经济补偿，如没有签到劳动合同时双倍补偿、没有给员工缴纳社保要受到处罚、克扣员工工资要给予追回。
仲裁或者起诉
工资不是老板想扣就能扣，2018劳动法：这5种情况都不能扣工资！
在职场上，很多人会遇到被无端克扣工资的情况，但对自己被扣工资的理由却并不清楚。劳动法明确规定，用人单位不得克扣劳动者的工资。那么，到底什么情况下单位有权扣工资？
什么情况下扣工资又是不合法的呢？
劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
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但是，在一些特殊的情况下，用人单位可以扣工资。
可以扣工资的情况一、依法代扣工资
(1)代扣代缴个人所得税。
有建提件较切，完记界值。
员工的工资收入达到纳税标准的，应当缴纳个人所得税。根据法律规定，用人单位可以从工资中扣除员工应当缴纳的个人所得税部分，代员工向税务部门缴纳。
(2)代扣代缴应由个人负担的各项社会保险费用。
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。(4)法律、法规规定可以从员工工资中扣除的其他费用
二、员工违反劳动纪律或规章制度被处以纪律处分的，用人单位可以按照国家以及企业有关职工奖惩的规定，降低其工资待遇。
地行着义正心又建少运取术改己才素查片却。
但是扣除后的工资不得低于该地的最低工资标准。
三、因员工本人原因给用人单位造成经济损失的
需从工资中扣除赔偿费的，但扣除部分不得超过员工当月实得工资20%，扣除后的工资部分不得低于本市最低工资标准。
而在这5种情况下公司不能随意克扣工资，这些情况下扣工资，员工可以申请劳动仲裁或将公司诉上法庭。
不能扣工资的情况一、员工没有按时完成工作任务
很多公司会与员工签订这样的协议或者写入公司规定，如果员工没有按时完成工作任务，比如说好的卖出多少东西没做到，就按一定的比例扣除员工的工资。
这种协议是不具有法律效应的，《劳动法》规定，只要员工提供了正常的劳务，并且在劳动中无懒散等不良行为，公司就不能对员工罚款，应该全额发放工资。
二、员工因不可抗因素迟到早退
员工无故迟到早退旷工，公司可以根据规章罚款，但法律规定：员工因不可抗因素（例如地震、水患、火灾等）迟到、早退时，公司不能克扣员工工资。
三、员工未提前一个月通知辞职
如果员工的“通知离职日期”没有比“拟离职日期”提前一个月，公司应该根据实际情况处理，但无论如何不能以此为由克扣员工工资。
四、女员工孕期请产检假
很多公司都规定了产假的期限，一般都比较充足。但一些小公司没有相关规定，当女员工孕期要请假去检查时，有的老板就想以员工请假次数太多来扣工资，这也是不合法的。
五、员工被“强行”捐赠
有的公司会和一些公益组织合作，或者经常自己搞一些公益活动，捐款捐物。也会号召员工捐款，并直接从工资扣除，这也是不合法的。
不仅如此，如果公司，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；规章制度违反法律、法规规定损害劳动者权益等。
都是可以解除劳动合同并要求企业支付补偿金的。
如果你对我的回答感到满意，欢迎关注！更多职场问题，尽在职场律师说！
我先捋一捋：五月份入职，实习三个月，八月转正，干到九月中旬，实际工作四个半月，其中一个半月是转正后该涨工资的，得知你要走后立马辞退了你（这里应该这样理解），到九月十五号领工资时把你八月份的工资也照实习工资结算了！是这样吧？
既然没签合同，当然就意味着没上社保了是吗？那么恭喜你，赚大发了！
首先，《劳动合同法》第八十二条规定： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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其次，用人单位违反法律法规给劳动者造成损失的应当给予经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条 规定：经济补偿按劳动在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
再次，为劳动者参加社会保险是用人单位的一项法定基本义务，这一法定义务已经我国的《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律予以确认。用人单位一切不缴纳或者不足额缴纳社会保险费的行为均为法律所禁止的违法行为。
综上所述，你可以要求公司支付你六月到九月共三个半月的工资、支付你半个月经济补偿金、补缴社会保险。当然公司不会鸟你，其实是在跟你打心理战，它心虚啊！或劳动局或法院告它没商量！
我只能说你对公司一定没有任何防备，现在的公司是为了钱不管员工死活的。我是安装空调的，现在的老板也是很苛刻的，具体怎样苛刻就不用说了，但是如果老板要故意整我或者炒掉我，我就会把他们卖新空调但是安装的是旧空调，大一匹的拿小一匹的空调去安装的事情发到业主群，那个时候就由不得他们了。
很简单，就看你肯下点本钱。既然这个公司能做出这么恶心的事情来，一定不是什么好公司，这就好办了，让它上热搜，花个几千块钱请些水军各大论坛刷帖，刷些真实的负面消息。曾经有收到一个叫李群自动化的公司的面试邀请，但网上一搜，负面太多还是放弃了！
还是走人吧，虽然少了点钱，唯一的办法只能去劳动监察投诉，我不建议去申诉，申诉时间3个月，能不能得到钱还要看证据，你跑腿费都划不来，你要找证据，不然别人是不会帮你处理的，从新找新工作还实在些。你和企业都有问题，你是口头辞职吧？走的那天没写任何书面报告，辞职和辞退现在已经没了证据，对你是不利的，人家下套你还真中了，维权你是非常难，还是听我的，吃一亏长一智。
我也想知道，上家公司扣了我的五险钱却一直没给交，催了几次还欠几个月的，每次催促都说正在办，现在离职8个月了还欠了3个月的没补齐
既然离职，克扣很常见，唯一办法就是劳动仲裁，目前法律这方面很难处理，并不是不给你薪水，既然被克扣你得想办法取证克扣在那里，为了这些钱，付出太大时间精力不值得，谁偷走奶酪的故事你能理解就行，最好方法就是有能力跳到竞争对手公司，然后你如果有以前公司资源，就事可以进行疯狂报复，他不仁你不义，这样你因为对以前公司了解，了解你的遭遇后竞争对手公司会更加器重你。